QUIZ N°1 – REVISION

MODALITÉS DE PASSAGE:
Durée: 25 mn Link: https://qruiz.net/Q/?fFZDPA

N.B. Pour certaines questions, plusieurs réponses sont envigageables.

1) Les billets à l’unité sont inclus dans l’obligation de prise en charge des frais de transport
incombant à l’employeur.

 (a) Vrai
 (b) Faux

Selon l’article R. 3261-2 du Code du travail, le titre de transport que l’employeur prend à charge à hauteur
de 50% doit rentrer dans l’une des catégories suivantes :
a) abonnements annuels, mensuels, hebdomadaires ou à renouvellement tacite à nombre de voyages
illimité émis par la SNCF ainsi que par les entreprises de transport public ;
b) les cartes et abonnements mensuels, hebdomadaires ou à renouvellement tacite à nombre de
voyages limité délivrés par la RATP, la SNCF, les entreprises de l’organisation professionnelle des
transports d'Île-de-France;
c) les abonnements à un service public de location de vélos.
Les tickets à l’unité ne rentrent pas dans cette catégorie.

2) Le salaire net d’un salarié est de 1 800 euros. Le 3 janvier 2022, le salarié obtient de
l’employeur un avis favorable pour sa demande d’avance sur salaire d’un montant de 1500
euros. L’avance lui est versée par virement le 5 janvier 2022. Dans le bulletin de paye établi
le 28/01/2022, l’employeur insère la ligne ‘’avance’’ et le montant ‘’200’’ euros. A la
réception du bulletin de paye, le salarié se manifeste et indique que le montant retenu n’est
pas correct. A-t-il raison?

 (a) Oui.
 (b) Non.

En cas d’avance sur salaire, l’employeur se rembourse via des retenues successives au plus égales à 1/10
du salaire net exigible. Il n’aurait pas dû insérer ‘’200’’, mais ‘’180’’ euros nets.

3) Un salarié est licencié pour cause réelle et sérieuse le 1er mars 2022. Dans son bulletin STC
(solde de tout compte), l’indemnité légale de licenciement y figure pour un montant de 5 600
euros. Le salarié avait demandé le 01/02/2022 une avance de 5 000 euros. L’employeur avait
donné une suite favorable. Dans le bulletin de paye établi le 28/02/2022, l’employeur avait

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 retenu 200 euros au titre de ‘’avance sur salaire – vir. 02/02/22’’. Lors du STC, l’employeur
peut-il préléver le delta restant à couvrir pour l’avance, soit 4 800 euros, en puisant dans
l’indemnité de licenciement?

 (a) Oui.
 (b) Non.

En cas d’avance sur salaire, l’employeur peut se rembourser sur les sommes ayant la nature de dommages
et intérêts comme l’indemnité de licenciement ou les dommages et intérêts pour licenciement sans cause
réelle et sérieuse, et ce sans appliquer la limite de 1/10. Voir slide page 76 du PPT du 24/02/2022.

4) Quel est le droit à congés payés d’un salarié à temps partiel (30h hebdomadaire) qui totalise
4 mois de travail seulement, période allant du 1er novembre 2020 au 28 février 2021:

 (a) 10 jours ouvrables.

 (b) 11 jours ouvrables.
 (c) 5 jours ouvrables.
 (d) 6 jours ouvrables.

Détailler le calcul:

A. Si on compte les jours en calendaires, il y a 120 jours calendaires entre le 1/11/20 et le 28/02/21
(soit 30 de novembre, 31 de décembre, 31 de janvier, 28 de février);
B. Ces 120 jours sont à diviser par 28 (un mois de travail effectif est équivalent à 28 jours
calendaires)
C. Ensuite le résultat est à multiplier par 2,5 si on souhaite la réponse en jours ouvrables.
D. Le résultat étant de 10,71 est à arrondir obligatoirement au nombre entier supérieur, soit 11.
E. Le calcul est identique que l’on parle d’un salarié à temps partiel ou à temps complet (mêmes
droits en matière d’acquisition de congés payés)

5) Quel est le droit à congés payés d’un salarié qui totalise 6 mois de travail seulement, période
allant du 1er novembre 2020 au 30 avril 2021:

 (a) 15 jours ouvrables.

 (b) 16 jours ouvrables.
 (c) 17 jours ouvrables.
 (d) 14 jours ouvrables.

Détailler le calcul:
A. Si on compte les jours en calendaires, il y a 181 jours calendaires entre le 1/11/20 et le 28/02/21
(soit 30 de novembre, 31 de décembre, 31 de janvier, 28 de février, 31 de mars, 30 d’avril);
B. Ces 181 jours sont à diviser par 28 (un mois de travail effectif est équivalent à 28 jours
calendaires)
C. Ensuite le résultat est à multiplier par 2,5 si on souhaite la réponse en jours ouvrables.

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 D. Le résultat étant de 16,16 est à arrondir obligatoirement au nombre entier supérieur, soit 17.

6) La pension alimentaire doit d’abord être retenue sur la fraction “relativement insaisissable’’
(fraction comprise entre le montant du RSA et la quotité saisissable). Si cela est insuffisant,
elle doit être retenue sur la quotité saisissable elle-même. Si cela ne suffit toujours pas,
l’employeur peut pratiquer la retenue sur l’intégralité de la rémunération du salarié soumise
au barème, sous réserve de ne pas puiser dans la fraction totalement insaisissable (le
montant du RSA):

 (a) Vrai.
 (b) Faux.

Voir slide page 81 du PPT du 24/02/2022.

7) Un employeur doit pratiquer en mars 2022 une saisie sur rémunération de 400 euros et une
demande de paiement direct de pension alimentaire de 300 euros pour un salarié sans
personnes à charge. Sachant que son salaire net est de 1700 euros, quelles affirmations sont
vraies?

 (a) La quotité saisissable est de 386,81 euros.

 (b) La quotité saisissable est de 373,14 euros.
 (c) La fraction totalement insaisissable est de 565,34 euros.
 (d) La fraction relativement insaisissable est de 761,52 euros.
 (e) L’employeur prélève les 300 euros de pension alimentaire sur la fraction
relativement insaisissable.
 (f) L’employeur prélève le montant équivalent à la saisie sur rémunération, soit 400
euros sur la quotité saisissable.

-Lorsque l’on additionne les quotités saisissables de chaque tranche, on obtient une quotité saisissable
globale de 373,14 € (16,42 + 31,25 + 62,83 + 77,92 + 104,17 + 80,55).
Pour le bulletin de paye de mars 2022, l’employeur ne pourra retenir que cette somme. La saisie de 400
€ ne pourra pas être honorée intégralement. Le delta restant sera de 26,86 € (à retenir en avril 2022).
-La fraction ‘’relativement insaisissable’’ sur laquelle est imputée en premier lieu la pension alimentaire
est de : 1 700 € - 565,34 € - 373,14 € = 761,52 €. L’employeur prélève donc les 300 € sur cette fraction
(en premier).
-Pour rappel, en cas de procédure de demande de paiement direct de pension alimentaire, la totalité du
salaire est saisissable, sous réserve de laisser au salarié le montant de la partie forfaitaire du RSA pour
une personne seule aussi appelé “fraction totalement insaisissable’’ (565,34 € par mois au 1er avril
2021).

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 8) Un employeur doit pratiquer en mars 2022 une saisie sur rémunération de 650 € et une
demande de paiement direct de pension alimentaire de 500 € pour un salarié avec 1
personne à charge. Sachant que son salaire net est de 1700 €, quelles affirmations sont
vraies?

 (a) La quotité saisissable est de 286,81 €.

 (b) La quotité saisissable est de 296,97 €.
 (c) La fraction totalement insaisissable est de 565,34 €.
 (d) La fraction relativement insaisissable est de 837,69 €.
 (e) L’employeur prélève les 500 € de pension alimentaire sur la ‘’fraction
relativement insaisissable’’.
 (f) Pour la saisie sur rémunération ce mois-ci l’employeur peut prélever au maximum
296,97 €.
 (g) Pour la saisie sur rémunération ce mois-ci l’employeur peut préléver au maximum
286,81 €.

-Lorsque l’on additionne les quotités saisissables de chaque tranche, on obtient une quotité saisissable
globale de 296,97 € (22,75 + 31,25 + 62,83 + 77,92 + 102,22).
Pour le bulletin de paye de mars 2022, l’employeur ne pourra retenir que cette somme. La saisie de 650
€ ne pourra pas être honorée intégralement. Le delta restant sera de 353,03 € (à retenir en avril & mai
2022).
-La fraction ‘’relativement insaisissable’’ sur laquelle est imputée en premier lieu la pension alimentaire
est de : 1 700 € - 565,34 € - 296,97 € = 837,69 €. L’employeur prélève donc les 500 € sur cette fraction.
-Pour rappel, en cas de procédure de demande de paiement direct de pension alimentaire, la totalité du
salaire est saisissable, sous réserve de laisser au salarié le montant de la partie forfaitaire du RSA pour
une personne seule aussi appelé “fraction totalement insaisissable’’ (565,34 € par mois au 1er avril
2021).

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 9) Un employeur doit pratiquer en mars 2022 un avis à tiers détenteur de 350 euros, une
saisie sur rémunération de 300 euros et une demande de paiement direct de pension
alimentaire de 700 euros pour un salarié avec 2 personnes à charge. Sachant que son
salaire net est de 4 500 euros, quelles affirmations sont vraies?

 (a) La quotité saisissable est de 2 586,71 euros.

 (b) La quotité saisissable est de 2 866,65 euros.
 (c) La fraction totalement insaisissable est de 565,34 euros.
 (d) La fraction relativement insaisissable est de 1068,01 euros.
 (e) L’employeur peut préléver sur le bulletin de ce mois-ci uniquement le montant
relatif à l’avis tiers détenteur et à la pension alimentaire.

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DU 04/03/2022 LE 01/03/2022
 -Lorsque l’on additionne les quotités saisissables de chaque tranche, on obtient une quotité saisissable
globale de 2 866,65 € (29,08+31,25+62,83+77,92+104,17+212,22+2349,18).
-La fraction « relativement insaisissable » sur laquelle est imputée en premier lieu la pension
alimentaire est de : 4 500 € - 565,34 € - 2 866,65 € = 1068,01 €. L’employeur prélève donc les 700€ sur
cette fraction.
-En cas de procédure de demande de paiement direct de pension alimentaire, la totalité du salaire est
saisissable, sous réserve du montant de la partie forfaitaire du RSA pour une personne seule aussi
appelé “fraction totalement insaisissable’’ (565.34 € par mois au 1er avril 2021).

10) Pour honorer un avis à tiers détenteur (ATD) l’employeur est en droit de retenir
l’intégralité d’une indemnité de licenciement:
 (a) Vrai.
 (b) Faux.
 (c) Il n’est pas obligé.

L’effet de l’ATD s’étend aussi aux sommes qui, faute de constituer des éléments de rémunération, sont
saisissables en totalité par une procédure de saisie-attribution.
L’employeur est bien en droit de retenir l’intégralité d’une indemnité de licenciement afin d’apurer un
ATD. Pour rappel, il en va de même pour l’indemnité de mise à la retraite, les dommages-intérêts, les
primes d’intéressement, la participation. Voir slide page 80 du PPT du 24/02/2022.

11) Dans l’assiette de calcul de l’indemnité de fin de contrat (dite ‘’prime précarité’’), il faut
inclure l’indemnité compensatrice de congés payés.

 (a) Vrai.
 (b) Faux.

Lorsque l’on réalise un STC pour un contrat en CDD, on calcule tout d’abord l’indemnité de fin de contrat
et ensuite l’indemnité compensatrice de congés payés (non l’inverse).
Voir slide page 48 du PPT du 24/02/2022.

12) Dans l’assiette de calcul de l’indemnité de fin de contrat d’un CDD, il faut:
 (a) Inclure les majorations pour heures de nuit/dimanche/heures supplémentaires,
les primes d’astreinte / vacances / fin d’année / tutorat.
 (b) Exclure les sommes représentant des frais professionnels.
 (c) Inclure le salaire qui aurait été perçu par le salarié victime d’un accident de travail
s’il n’avait pas été en arrêt de travail.
 (d) Exclure les IJSS versées au salarié par la sécurité sociale en cas d’arrêt pour
maternité/maladie/AT/maladie non professionnelle.

Voir slide page 48 du PPT du 24/02/2022.

13) Pour le décompte des heures supplémentaires, quelles sont les absences assimilées à
du travail effectif?

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  (a) heures de délégation des représentants du personnel.
 (b) heures d’activité partielle.
 (c) congés pour événements familiaux.
 (d) heures d’absence pour accident du travail.
 (e) heures d’absence pour congé maternité.

14) Pour obtenir la base de calcul des heures supplémentaires, il faut inclure les éléments
de rémunération suivants:
 (a) prime exceptionnelle.
 (b) prime d’assiduité.
 (c) prime de rendement.
 (d) majoration pour travail le dimanche.
 (e) majoration pour travail un jour fériél.
 (f) majoration pour travail de nuit.

15) La fraction saisissable se calcule par rapport à un montant net, soit après déduction des
diverses cotisations obligatoires, de la CSG / CRDS, mais avant de procéder à la retenue au
titre du PAS (prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu):

 (a) Vrai.
 (b) Faux.

La fraction saisissable se calcule par rapport à un montant net, après déduction des diverses cotisations
obligatoires, de la CSG/CRDS, et de la retenue effectuée au titre du prélèvement à la source de l’impôt sur
le revenu (c. trav. art. L. 3252-3).

16) Lorsque le salarié est absent pour pour congé naissance ou congé paternité, il peut
bénéficier de titres restaurant:

 (a) Vrai.
 (b) Faux.

Pas de droit aux titres restaurant lorsqu’il n’y a pas de travail effectif (ex. arrêt maladie, arrêt pour
maternité, AT, MP etc.)

17) Anastacia est embauchée le 3/01/2022 en CDI à temps complet. Elle est mensualisée.
Elle travaille en tant que Chargée des achats du lundi au vendredi. Son salaire est de 2950
euros bruts. Quel sera le montant de la retenue pour entrée en cours de mois?

 (a) 272,30 euros bruts.

 (b) 280,85 euros bruts.
 (c) 0 euros bruts.

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  (d) Aucune des réponses ci-dessus.

Aucune retenue pour entrée en cours de mois à faire dans le bulletin de paye d’Anastacia, en effet le 1 et
le 2/01 sont des samedi et dimanche. Anastacia travaille du lundi au vendredi. Elle n’a manqué aucune
journée de travail.

18) L’employeur a notifié à son salarié une mise à pied disciplinaire de 4 jours. La mise a pied
se déroule du 13 au 16/12/2021. Quelle est la valeur de la retenue, sachant que le salaire
contractuel mensualisé est de 3100 euros bruts (151,67 h/mois) et que le salarié travaille
lundi 4h/jour, mardi – mercredi – jeudi 7 h/jour, dimanche 10h/jour:

 (a) 481,37 euros bruts.

 (b) 381,89 euros bruts.
 (c) 320,23 euros bruts.
 (d) 352,44 euros bruts.

[ (3 100 € X 25 h absence) / 161 h réelles du mois] = 481,37 € (-)

25h = 4h LUN + 7h MAR + 7h MER + 7h JEU

161h = 23 J OUVRES DEC 2021 X 7h

19) Un salarié a une absence maladie du 1 au 20 février 2021. Son salaire est de 4.480 euros
bruts par mois pour 151,67 heures (7 heures par jour, du lundi au vendredi). Pour calculer
le montant de son absence maladie, quelle est la méthode de calcul préconisée?

 (a) la méthode dite du ‘’nombre réel de jours calendaires du mois’’.

 (b) la méthode dite du ‘’nombre réel de jours ouvrables du mois’’.

La méthode des jours calendaires réels est préconisée pour les absences maladie, maternité, paternité,
accident de travail, maladie professionnelle.

20) Un salarié a pris 5 jours de RTT du 21 au 25/02/22. Son salaire est de 3. 534 euros bruts
par mois pour 151,67 heures (7 heures par jour du lundi au vendredi). Pour calculer le
montant de son absence RTT, quelle est la méthode de calcul préconisée?

 (a) la méthode dite du ‘’nombre réel de jours calendaires du mois’’.

 (b) la méthode dite du ‘’nombre réel de jours ouvrables du mois’’.
 (c) la méthode dite du ‘’nombre mensuel moyen de jours ouvrés ou méthode du
21,67ème ’’.

La méthode des jours ouvrés moyens est préconisée pour les absences décomptées en jours ouvrés
comme c’est le cas des absences pour jours fériés, RTT, congés payés (25/an).

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