架构师技能：程序员如何体现价值_程序员的联调需求体现价值-CSDN博客

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文章讨论了程序员在工作中遇到的悖论，如好的架构和高质量代码可能导致被忽视，而糟糕的代码和架构反而能凸显重要性。程序员的价值往往在解决问题和维护复杂系统中体现，而非预防问题。文章提出了展示价值的方法，如总结方法论、提升表达能力和需求治理，并强调要通过参与关键项目、积累人脉和掌握核心业务来增强不可替代性。

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最近领导提到到一个话题：做得好更好死得更快。然后周末大雨闲在家里总结了关于程序员悖论的思考。

一、前言：扁鹊三兄弟的故事

有一天魏文王就问扁鹊，让他评价自己兄弟三个的医术高低。

扁鹊说：大哥医术最好，二哥医术次之，自己医术最差。
魏文王不理解，很纳闷，就问扁鹊：既然你的医术不是最高，那为什么你的名字却是最大？
扁鹊回答：

我大哥治病专攻“未病”，往往是在病情刚开始还没发作的时候，就及时将源头控制住并根治，因为病情初期痛苦少，持续时间短，所以知道的人不多；

二哥则擅长治疗早期的病情，关注的人也少，知道的人也不多。

而扁鹊自己治疗的患者，往往都是疑难杂症，甚至是重症患者，治疗繁琐，治疗时间长，病人痛苦，周围人关注多，所以自然而然的名气也就大了。

二、什么是程序员悖论？

有人总结了如下的程序员悖论：你架构做得好，代码易读易扩展，随便谁都能接手。你是可有可无的人。 你架构一团糟，代码除了你自己没人敢碰。你是公司的重要人物，项目没你就垮了。 你代码写得好，没什么 bug ，天天不加班。你是工作态度不积极的人。 你代码写得不好，bug 成堆，天天加班。你是公司的骨干。 这正好印证了一句古话：曲突徙薪亡恩泽，焦头烂额为上客。

业内总结出有四种程序员：
·第一种，技术出色，代码逻辑严密，bug极少。别人一周的工作他三天就完成了，领导认为他工作不饱和，于是把他开除了。
·第二种，代码规范，注释详尽。其他程序员接手他的代码，能够快速上手。领导认为他的工作谁都能胜任，于是换了一个工资较低的员工接替了他的工作。
·第三种，代码写得很差，bug繁多。每天加班加点，帮助项目渡过难关，很快就被领导提拔了。
·第四种，从不写注释，代码只有自己看得懂，其他人无法理解，项目少的他难以生存，但升职加薪却极为顺利。

这种悖论是一种常见的现象，反映了我们对程序员的期望和现实之间的矛盾。这种矛盾体现在不同的表现形式中，如架构、代码质量、工作态度等方面，因此成为程序员悖论。

架构设计

如果你设计出了一个好的架构，代码易读易扩展，架构文档全面， 本来是一件高大尚的事。但是，如果你离开了公司或者调换了部门，你留下的代码会变得容易维护，而新来的人会很容易地接手你的工作。这时，你成为了可有可无的人。这并不是说你的工作没有价值，而是说你的工作让团队的工作更容易了，没有人会对此感到惊讶或者感激。因此，你可能会感到自己的工作价值受到了低估。是不是感觉“飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹；敌国灭，谋臣亡”。当一个人失去了利用价值，就会被干掉或者被替换掉的下场。

代码质量

如果你的代码写得好，bug 很少，那么你会比其他人更轻松愉快地工作，几乎没有加班的压力。但是，这也意味着你的工作质量不再是一个问题，因此你可能会被认为是不积极的人。这也许是因为你的表现被认为是理所当然的，这往往会让人感到不公平。

反之，我们来看代码质量的另一个方面：如果你的代码写得不好，bug 成堆，你可能会被要求加班，以解决这些问题。这也许会让你感到不满，但实际上你可能是公司的骨干。你的工作质量虽然不是最好的，但你的团队认为你的贡献是不可或缺的，因为你能够解决最困难的问题。这意味着你的价值被高估了，但同时也意味着你的工作非常重要。

综合架构和代码质量

我们来看架构和代码质量的另一个方面。如果你的架构一团糟，代码除了你自己没人敢碰，那么你可能是公司的重要人物。如果你离开公司或者调换部门，你留下的代码可能会导致整个项目垮掉。这意味着你的价值也被高估了，但是这同时也是一个很大的责任。你需要确保自己的代码是高质量的，并且能够容易地被其他人理解和修改。否则，你可能会承担更大的责任。

三、不要抱怨你现在傻逼的系统

有没有类似经历：

1.入职3个月内，喷，这么大的系统，上亿pv的系统居然这么做的，这么做的，我提出那么做，那么做，你们都不鸟我，推翻我，哎你们都是傻逼。

2.入职半年，咦，好像他们说的有道理啊，如果按我那么做，就会出现那些问题，那些问题。。。

3.入职一年，哦，只能这么做，这么做，你一个新来的，知道个屁啊，还那么做那么做

4. 入职两年，噢，这么做，这么做有好处，有坏处，可以再此基础上那么做那么做

傻逼的系统

傻逼的系统一般的特征：框架落后，代码混乱复杂，文档缺失，功能冗余重复造轮子等等。

存在即合理，这么傻逼的系统还运行这么久，说明它价值的重要性。我们要感谢以前的挖了很多坑，埋好各种雷的人：

1、解决问题，加快能力成长。

2、证明你的能力，和老板谈心聊薪水。

如果一个系统代码质量很高，几乎没有bug，那还要你架构师/高级资深的程序员干嘛呢？

学会体现自己的价值

一些多年大厂出来的感受：如果系统bug不多，领导就觉得你做的事情没有挑战和难度，是不是感觉写代码是也一种艺术。

曾经有个技术大拿这么说：当一个程序员，花了很多时间在底层，架构，这些方面的时候，后面写出的代码质量就会挺高的，而且出bug的时候也少。这样的代码和程序员，在我们这里是不行的。因为，这体现不出你的价值。最优秀的程序员呢，就是在底层搭建的时候，弄一些不疼不痒的问题，后面的代码出了bug，你可以去摸鱼，去改，而且还能体现你的价值。你看，这程序员就是厉害，有问题就能解决！而那些把底层弄得很好的，一天到晚没啥事干，天天就知道上班摸鱼~ 这是真事，而且是某大公司的技术总监。唉。。。。。。

当电脑没有病毒了，安全软件公司就没有存在的价值。

当没有了违法犯罪份子，jing察就没有存在的价值。

四、如何展示程序员的价值

不要做没人知道的努力而是更高级的展示你的价值，善于总结，把平时零碎、表面、肤浅的感性认识升级为全面、系统、本质的理性认知。

需要技术向多人展示，而不是通过修改大量Bug。因此我们要注重平时工作的沉积，思考，以及总结能力。简而言之，就是把我们所做的事情，抽象总结出创新的方法论，向领导和其他人展示分享。

1、总结方法论提出创新解决方案，说明优秀架构设计的价值，用数据说明技术带来效率提升，达到降本增效。

我们要明白一点，绝大多数新技术，都源自现有技术的重新组合。无论从前端还是后端，无论是过时还是被炒得很热，无论是云计算还是SAAS等，其本质技术都来自于此前已经存在的技术，都要求具备良好的算法和数据结构，在此基础上不断衍生出许多新技术。我们需要真正掌握和理解已有的技术，根据业务需要，去组合出更好的原创解决方案。如果要打破技术重组，那就需要我们去理解很多技术背后的原理和系统。