为什么有些工厂，3000块一个月不包吃住还能招到工人？

一个月3250块，到手只有2700多块钱！没有工作日和周末之分，一个月只休息两天，晚上加班费按一比一进行核算。工厂有集体宿舍，但是要扣水电费，中餐、晚餐六块钱一顿，从工资里扣除！

你没有看错，这就是我们工厂的员工待遇，我是生产车间主管，负责管理车间200多名员工的日常工作。

如果订单充足，加班多的话，能保证每天工作11个小时，员工一个月下来能领到3700块左右。如果订单不多，每天只工作8小时，一个月就只有2700块左右。即便这么低的工资待遇，我们工厂并不缺工人。

相信很多朋友感到惊讶，农民工工资现在不是挺高的吗，怎么3000块钱一个月还有人做？这跟工厂的工作性质以及员工特性有关：

1、工作强度不大，技术要求不高，员工能够轻易上手

人们听说的农民工月入过万，其实是那些工作强度很大，技术要求也较高的工种，真正没什么技术含量的工作，工资还是很低的。

就拿我们工厂来说，属于灯饰制造行业，所处的流程主要是将配件组装成成品。主要是一些手工作业，工作强度不大，也没什么技术要求，新员工入职十分钟就能上手。

有些流程也会开启流水线，但是流水线的速度非常慢，员工不用匆匆忙忙。这并不是说我们不重视效率，而是这种手工作业需要慢工出细活，急不得。

不单单我们工厂，几乎所有灯饰制造行业的组装阶段，员工的工资都很低，这是由其轻松的工作性质决定的。

2、工厂管理相对松散，是吸引工人的原因之一

大部分大工厂，都有完整的流程，严格的规章制度，拥有几千名工人的工厂，确实需要规范的条条框框来管理。在那里工作的工人，每天普通机器一样，按部就班的过着三点一线的生活。如果不是为了生计，谁愿意把自己活成机器。

但是像我们这种小厂，就没有那么严格的规章制度，更不会动不动就处罚员工。很多工人，就是冲着相对松散的管理风格，而接受我们工资低的工作的。

当然了，我说的管理松散不是不管，而是工厂管理者比较有人情味，对员工的一些小失误能够包容。员工在工厂也能获得管理者的尊重，毕竟开的工资低，管理手段需要柔和一些。

所以说，在工资待遇比较低的情况下，工厂的管理风格就成为吸引员工的重要手段了。

3、接受低工资的员工，很多都是因为年龄问题，找不到更好的工作

事实上，大部分接受低工资的工人，都是出于无奈，如果有更好的工作，谁会不愿意去呢？

还是拿我车间的工人来说，70%以上都是女性，而且大部分是年龄偏大的大妈，她们的年龄普遍在40岁左右，有些甚至超过50岁，这些大妈们找工作是很难的。

还有一些工人是年龄偏小的，基本不符合其他工厂18周岁的要求，当然我们也不会招收童工，16周岁以上是底线。

再者，我们车里的员工有一个共同点，就是以家庭或者老乡为单位的居多。很多都是四十多岁的父母，带着十七八岁的儿女，一家人在车间上班。至于亲戚、老乡这些连带关系，更是非常普遍。

也就是说，在我们车间上班的工人，都是被认为不适合一起工作的工人，或者说是被其他工厂排除在外的工人。

但是只要管理得当，这些同事很愿意为工厂付出，他们的工作效率并不比那些高薪聘请的优秀员工差。

所以说工人能够接受较低的工资，确实是因为他们的年龄太大或者太小，找不到更合适的工作。

4、区域性工资水平普遍偏低，也是工人待遇低的因素之一

我们知道工人的工资水平，跟他所在的城市和地区有关系，北上广深这些大城市的工资水平，肯定比小县城的要高。

我们工厂虽然也在广东省，但是属于广东地区的村镇级别了，而且是在整体工资偏低的中山市。

还是拿我们工厂所处的区域来说，这里普通工人的工资普遍在3000块左右。在周边的工厂，没有更高工资的工厂，工人也就不觉得奇怪了，因为他们不想再去其他地方折腾，就只能接受当地的工资水平。

所以说很多工厂3000块的月薪，还是能够招到足够多的工人，是因为当地的工资水平就是这么低。

总的来说

很多工厂以较低的工资水平，仍然能够招到足够多的员工，是跟工作性质以及员工本身的特性非常相关的。

工作强度小，技术要求低，管理风格人性化，能够接受以家庭为单位的工人，是工厂吸引工人的地方。

而很多工人因为年龄偏大或者偏小，或者其他因素无法找到更合适的工作，他们也只能接受低工资的现状。

3000块一个月的工作，你愿意做吗？