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Fondazione Libellula

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Organizzazioni civiche e sociali

Milano, MI 20.148 follower

L'Impresa Sociale fondata da Zeta Service per prevenire la violenza di genere e promuovere l'inclusione.

Chi siamo

L'Impresa Sociale fondata da Zeta Service per prevenire la violenza di genere e promuovere l'inclusione. Lo scopo di Fondazione Libellula è agire sul piano culturale per disinnescare e prevenire la violenza: -> sul luogo di lavoro, attraverso il suo Network di aziende e i progetti formativi; -> tra la comunità, attraverso i suoi progetti di cura.

Sito Web
https://www.fondazionelibellula.com/
Settore
Organizzazioni civiche e sociali
Dimensioni dell’azienda
2-10 dipendenti
Sede principale
Milano, MI
Tipo
Società di persone
Data di fondazione
2020

Località

Dipendenti presso Fondazione Libellula

Aggiornamenti

  • A novembre, come ogni giorno dell’anno, Fondazione Libellula ha lavorato per prevenire e contrastare la violenza di genere. Lo abbiamo fatto con azioni ancora più decisive, con progetti che hanno parlato alle persone, alle aziende, alle scuole e alle comunità. Iniziative capaci di generare impatto reale, di accendere conversazioni necessarie e di rendere visibile ciò che troppo spesso resta nascosto. Perché novembre non è un punto di arrivo ma un impegno che dura tutto l’anno.

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    In occasione della 𝐆𝐢𝐨𝐫𝐧𝐚𝐭𝐚 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐥’𝐞𝐥𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐯𝐢𝐨𝐥𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐥𝐞 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞, la Serie A2 è scesa in campo al fianco di Fondazione Libellula, impegnata quotidianamente nella sensibilizzazione e nella prevenzione della violenza di genere. I giocatori e gli arbitri hanno indossato la maglia con il messaggio: "𝐈𝐥 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐯𝐢𝐨𝐥𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐧𝐨𝐧 𝐥𝐨 𝐩𝐚𝐠𝐚𝐧𝐨 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐥𝐞 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞, 𝐫𝐢𝐠𝐮𝐚𝐫𝐝𝐚 𝐨𝐠𝐧𝐢 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚". Da ogni campo, un unico messaggio: lo sport si unisce per dire 𝐛𝐚𝐬𝐭𝐚 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐯𝐢𝐨𝐥𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞. 📸 Sfoglia la fotogallery, per una selezione di scatti dai campi: 1️⃣ Bi.Emme Service Libertas Livorno e Ferraroni JuVi Cremona 1952 2️⃣ Basket Torino e Pallacanestro Roseto 3️⃣ Scaligera Basket Verona SSRL e Crifo Wines Ruvo di Puglia - Basket 4️⃣ Unieuro Forlì e U.S. Victoria Libertas Pallacanestro Pesaro 5️⃣ Estra Pistoia Basket 2000 Ssdarl e S.S. Avellino Basket 6️⃣ Scafati Basket e RSR Sebastiani Rieti 7️⃣ Benedetto XIV - Sella Cento e DOLE Basket Rimini 8️⃣ e 9️⃣ Fortitudo Pallacanestro Bologna 103 e United Eagles Basketball Cividale 🔟 Scaligera Basket Verona e Blu Basket Bergamo #StopViolenza #25Novembre #FondazioneLibellula #SerieA2OldWildWest #SportForChange #LaNostraPassione

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  • Il 25 novembre non è solo una data sul calendario. È un promemoria collettivo di quanto c’è ancora da fare. In Italia la violenza di genere continua a crescere, a trasformarsi, a moltiplicare le sue forme — da quelle più visibili a quelle più sottili, quotidiane e normalizzate. Dietro ogni numero c’è una storia, una libertà negata, un futuro spezzato. E un costo sociale che, come comunità, paghiamo tutte e tutti. La violenza di genere non è un’emergenza, ma un fenomeno strutturale. E si può prevenire solo attraverso un cambiamento culturale profondo, che passa dalle scuole, dalle aziende, dalle comunità. E passa dalle parole, dai comportamenti, dalle scelte quotidiane. Questo è il nostro impegno che oggi amplifichiamo con l’aiuto delle tante aziende del nostro Network che hanno deciso di sostenere il nostro lavoro aderendo alla campagna Conto in rosso. https://lnkd.in/dQQHFyHg #nonènormalechesianormale #contoinrosso #fondazionelibellula #25novembre #genderequality #cambiamentoculturale

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    ▪ NEWS DA LA SCALA ▪ La Scala entra nel Network di Fondazione Libellula e inaugura “La Panchina Rossa” nella sede di Milano 🎗In occasione della Giornata Internazionale per l’Eliminazione della Violenza contro le Donne, rinnoviamo il nostro impegno nel promuovere una cultura di #rispetto, #ascolto e #parità di genere. A tre anni dalla certificazione sulla parità di genere, abbiamo compiuto un nuovo passo nel nostro percorso di #responsabilità sociale entrando nel Network di Fondazione Libellula, la prima rete di aziende unite contro la violenza e le discriminazioni di genere. 🎯 Un’adesione che si inserisce in un percorso condiviso di sensibilizzazione, confronto e dialogo, che prevede sessioni formative per la popolazione aziendale e il Comitato Diversity&Inclusion, con l’obiettivo di sviluppare progetti per contrastare le discriminazioni, superare gli stereotipi di genere, valorizzare l’#empowerment femminile. ♦️Per rendere tangibile questo impegno, in collaborazione con Scarpetta Rossa APS, abbiamo installato nel cortile della sede di Milano “La Panchina Rossa”, simbolo universale di responsabilità collettiva e testimonianza costante nella lotta contro la violenza sulle donne. 🗣️ A seguire si è tenuto l’evento “Il coraggio di raccontare: parole e comportamenti contro la violenza sulle donne”, un momento di dialogo e riflessione che ha coinvolto le nostre persone. Con queste iniziative confermiamo la volontà di costruire un ambiente di lavoro sempre più #inclusivo, consapevole e solidale. Per scoprire di più leggi la rassegna stampa dedicata👉 https://lnkd.in/dx8Ut7tF

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    Il 25 novembre in occasione della Giornata Internazionale per l'eliminazione della violenza contro le donne presenteremo il nostro primo libro. Un testo che nasce dalla consapevolezza che la violenza di genere non è un fenomeno emergenziale, ma è strutturale e culturale che riguarda tutte e tutti. Questo libro si pone come una guida pratica per tutti e tutte, per prendere consapevolezza: dal riconoscere le forme di violenza, soprattutto quelle meno visibili, al fornire strumenti concreti per agire nel quotidiano. PRESENTAZIONE LIBRO 🕦 25 Novembre ore 18.30 📍Libreria Ubik, via Monte Rosa 91, Mi Puoi ordinarlo a questo link: https://lnkd.in/duNHuc24

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    SOLO SÌ È SÌ: APPROVATA ALLA CAMERA LA PROPOSTA DI LEGGE SUL CONSENSO   Finalmente si reperisce anche in Italia il principio del consenso libero e attuale, così come richiesto dall’art 36 della Convenzione di Istanbul che ricordiamo l’Italia ha ratificato nel 2013. Cosa significa consenso libero e attuale? Libero, cioè un atto dato volontariamente, senza ricatti e abusi di potere Attuale, un consenso dato in quel momento specifico e mantenuto durante il rapporto. E quindi sì, è possibile tirarsi indietro anche dopo aver inizialmente accettato l’approccio. E’ legittimo cambiare idea, anche nei contesti coniugali. Sembra quasi un’ovvietà dirlo, ma non lo è stato in molti casi nelle aule di tribunale, nei commissariati di polizia, nelle relazioni intime: ogni atto sessuale senza il consenso è violenza e stupro. Fino ad oggi, infatti, è sempre stato necessario provare che l'abuser abbia usato la forza fisica, abbia minacciato la vittima o abbia approfittato una posizione di potere per costringerla. La parola consenso non compare mai. Di conseguenza, nei processi la persona abusata si trovava spesso a dover dimostrare di aver reagito all'aggressione, di aver urlato, di aver tentato di scappare: com’eri vestita? Perché non ha urlato? Quanto avevi bevuto? Un rovesciamento di responsabilità! Un importante passo in avanti ma non possiamo, però, ancora abbassare l’attenzione in quanto si attende il voto del Senato affinché questa riforma diventi realmente legge. Inoltre, sarà fondamentale accompagnare l’applicazione della legge con un serio lavoro di prevenzione ed educativo sulla cultura del consenso nelle scuole, nelle aziende, nello stesso sistema giudiziario. Un cambiamento da costruire insieme

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    Nella splendida cornice della "Sala del Carroccio" in Campidoglio abbiamo presentato “Spazio Emozione”, il nuovo progetto di ScuolAttiva, sostenuto da Boeing e con il contributo scientifico di Fondazione Libellula e il patrocinio dell’#Assessorato alle #Pari #Opportunità di Roma Capitale e del Comune di Grottaglie. Per ScuolAttiva, educare significa unire #conoscenze e competenze affettive. Senza la capacità di ascoltare, #comprendere e #gestire le #emozioni non c’è crescita autentica, non c’è inclusione, non c’è comunità. Nel corso della conferenza stampa abbiamo annunciato le prime due aule-laboratorio “Spazio Emozione”, che verranno inaugurate nei prossimi mesi in due scuole di Roma e Grottaglie: spazi in cui bambini e bambine, insieme ai docenti, impareranno a #comunicare, #risolvere conflitti e #valorizzare le differenze. Durante l’evento sono anche stati anche presentati il #kit #didattico, sviluppato con il supporto scientifico di Fondazione Libellula, e i #webinar per #docenti, pensati per #accompagnare gli insegnanti nella gestione delle emozioni in classe. I bambini presenti hanno fatto domande, mostrando curiosità e voglia di esplorare il mondo delle emozioni. All’evento sono intervenute Monica Lucarelli, Assessora alle Attività Produttive, Pari Opportunità e Attrazione Investimenti di Roma Capitale; Simona Frassone, Presidentessa di ScuolAttiva Onlus; Anna Clementina Veclani, Managing Director per Italia e Sud Europa di Boeing; Francesca Panigutto, Capa Comunicazione di Fondazione Libellula; #Maria #Luisa #Cardarelli, Docente dell’ I.C. Luca Ghini di Roma. La conferenza è stata moderata da Armida Balla, Responsabile Comunicazione per l’Italia e il Sud Europa di Boeing e la giornata si è conclusa con una visita in Campidoglio, per rafforzare il legame tra scuola, istituzioni e comunità. Appuntamento dunque alla primavera del 2026, per l’inaugurazione delle Aule delle Emozioni!

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    178.554 follower

    All’interno di BeHer Academy continuiamo a proporre contenuti e strumenti pensati per riflettere sulla parità di genere e sull’empowerment femminile. Accanto ai materiali già presenti, questo mese sono disponibili nuovi approfondimenti realizzati con Valore D e Fondazione Libellula, da anni impegnati nel sostegno di questi temi. I nuovi contenuti approfondiscono: • Indipendenza economica, psicologica, fisica e digitale – come favorire relazioni più sane, spazi sicuri e pari opportunità. • Nuove generazioni e parità di genere – il punto di vista dei giovani e il ruolo dello sport nella diffusione di una cultura più equa. BeHer Academy resta il nostro spazio dedicato all’in-formazione, dove approfondire temi attuali e trovare strumenti concreti per costruire consapevolezza. Scopri tutti i materiali: https://lnkd.in/dNTGH_Pm #BirraPeroni #PeroniBeHer #PeroniNovembHer

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    Il 12 novembre, presso il Centro Milano Donna 1 di Milano si è tenuto l’evento Speed Fem Award, il riconoscimento nato nell’ambito del progetto SPEED-FEM che mira a individuare nuove pratiche per l'equità e l'empowerment nei luoghi di lavoro con un approccio intersezionale. E’ l’azienda NTT DATA la vincitrice del contest aziendale, con il progetto Signorino per un giorno, premiata da una giuria di aziende e di donne selezionate come la proposta più innovativa volte a migliorare l'inclusione delle donne nel contesto lavorativo. L’incontro è stato anche un’opportunità per conoscere i toolbox creati per raccogliere e diffondere le buone pratiche di aziende italiane ed europee e trovare ispirazione per costruire un approccio intersezionale all’interno delle proprie realtà. La giornata si è collocata all’interno del progetto SPEED FEM (Sharing Practices for Equity and Empowerment in Diversity with a FEMale intersectional approach), promosso da Fondazione Sodalitas, Soleterre, Fondazione Libellula per l’Italia, KEAN- Cell of Altrenative Youth Activities per la Grecia e co-finanziato dall’Unione Europea.

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