W Executive

6 ospiti, 10 minuti, nuove prospettive: guarda i WeHunt Talks Chiudiamo l’anno portando sulla pagina W Executive tutti i WeHunt Talks, il format video under 10 minuti del nostro brand WeHunt dedicato al Middle & Senior Management. Sei episodi che raccontano il lavoro che cambia, attraverso voci e prospettive molto diverse: ● Antonio Rossi (campione olimpico) sulla disciplina sportiva come leva professionale; ● Elena Riva (Panino Giusto) su imprenditoria, cultura e persone; ● Marco Guazzoni (Vibram) sul legame tra sostenibilità e competitività; ● Sara Giussani (Roche) su inclusione e cultura aziendale; ● Cris Nulli (X) sulla vita e il lavoro (e le scelte!) nell'era dell'AI; ● Marta Medi (Fondazione IEO-MONZINO ETS) sulla nuova identità del non profit: giovani, professionalizzazione e tetti salariali. ➡️ Trovate tutti gli episodi sul nostro canale Youtube (link nei commenti): conversazioni brevi, concrete e ricche di spunti: 6 incontri under 10 minuti, per un'ora di contenuti davvero di valore. Un’occasione per ripercorrere l’anno attraverso le esperienze di chi contribuisce ogni giorno a far crescere le organizzazioni.

Quanto guadagnano davvero i CEO delle società quotate? Da questa domanda è nato il paper realizzato da Ottavio Maria Campigli, e Raffaele Bonfitto, due dei fondatori e Partner di W Executive; uno studio che abbiamo presentato in due sessioni dedicate nei nostri uffici di Milano e Roma, insieme a manager, board member e investitori. L’Executive Compensation Outlook analizza i compensi dei vertici delle 183 società quotate italiane e mette in luce trend che stanno riposizionando ruoli, responsabilità e modelli di governance. Ecco tre punti chiave emersi durante gli eventi: 1️⃣ Il gap è significativo. Il CEO di una quotata percepisce in media 5,28 volte la retribuzione fissa di un CEO del mercato tradizionale (679k vs 128k), superando 1 milione di euro quando entra in gioco la parte variabile; 2️⃣ Gli incentivi sono ormai lo standard. Bonus di breve nel 88,5% delle aziende e piani di lungo periodo nel 58,5%: il pay mix “ideale” individuato dal mercato converge verso 50% fisso - 25% breve - 25% lungo; 3️⃣ Retribuzione e dimensioni crescono insieme. Il totale percepito dai CEO aumenta del +216% con il fatturato e del +209% passando da small cap a large cap. Un contributo pensato per supportare decision maker, investitori e top management con dati chiari, trasparenti e immediatamente attivabili. Il paper, patrocinato da MANAGERITALIA, è disponibile gratuitamente nella sezione Osservatorio W del nostro sito (link nei commenti).

Beauty in accelerazione: la visione di Alberto Noè, Shiseido Quando la velocità rischia di coprire la sostanza, il contenuto è il primo a perdersi. E nel settore beauty sta accadendo proprio questo. E' qui che Alberto N. - Presidente & CEO EMEA e Americas di Shiseido - sceglie la strada più controcorrente: rallentare per ascoltare, comprendere le persone e tornare all’essenza. Nel suo dialogo con Alessandro Bossi, Equity Partner & Founder di W Executive, Noè spiega cosa significa guidare team globali tra Stati Uniti ed Europa: leggere le persone prima dei trend, mettere da parte l’ego per far emergere la competenza condivisa, non la performance solitaria. Intanto il mercato continua a correre - brand ovunque, barriere d’ingresso azzerate, rumore dappertutto. E proprio lì Noè alza l’asticella con un principio netto: science supremacy. Tradotto: innovare davvero, non occupare la scena solo con comunicazione e visibilità. 💡Con un messaggio chiave ai manager di domani: provate, esplorate, scoprite cosa vi accende. Poi diventate eccellenti proprio lì. Guarda l'intervista completa, la trovi sul nostro canale Youtube, link nei commenti. 🔽

Il valore nasce dalle idee condivise   Mercoledì 19 novembre, il nostro Headquarter milanese ha ospitato Circle of Insight di Endeavor Italy: un incontro ad alta densità di idee, che ha portato founder e imprenditori a confrontarsi su fintech, deeptech e digital in un contesto pensato per far fluire le conversazioni giuste. 🔎 Endeavor è una delle reti globali no-profit più influenti al mondo: sostiene gli imprenditori ad alto impatto attraverso mentor internazionali, investitori, advisor e una community che accelera la crescita. In molti Paesi è un riferimento per chi vuole evolvere da impresa a scale-up. La connessione con Endeavor è nata grazie al coinvolgimento del nostro Senior Equity Partner & Founder Ottavio Maria Campigli, che ha facilitato l’iniziativa e reso naturale ospitare questo momento di confronto. Grazie a Endeavor Italy e a tutti i founder che hanno contribuito a rendere speciale questa edizione. Creare spazi di pensiero condiviso resta uno dei fattori più efficaci per accelerare leadership, competenze e prospettive di crescita.

La cultura aziendale è ciò che un’azienda dimostra ogni giorno Non basta dire. Serve fare. La cultura aziendale è il filtro attraverso cui passano decisioni e comportamenti. E quando tutto intorno cambia - modelli di business, tecnologie, linguaggi - la cultura diventa la vera prova della capacità di evolversi. L’articolo di ZeroUno - Nextwork360 descrive con chiarezza come la cultura possa essere il più grande alleato o il principale ostacolo alla trasformazione, e come solo una leadership consapevole possa renderla un motore di innovazione. ➡️ Un tema che Laura Cavallaro, Partner di W Advisory, interpreta così: “Il cambiamento culturale richiede ispirazione e struttura. Parte dalla mappatura della cultura esistente e dal coinvolgimento dei manager di linea, veri traduttori della cultura nelle decisioni quotidiane. Si consolida quando sistemi e pratiche sono coerenti con ciò che l’organizzazione dice e premia. E si mantiene vivo solo se è costantemente osservato, interpretato e adattato nel tempo. Solo così il cambiamento smette di essere uno slogan e diventa un sistema vivente che cresce insieme alle persone.” Leggi l’articolo completo: https://lnkd.in/dzvv7-gz W Advisory è il brand di consulenza e valorizzazione del talento di W Executive: in ogni progetto mettiamo sempre le persone al centro, perché sono loro il vero motore della crescita e del cambiamento delle organizzazioni. Per saperne di più: [email protected]

Cosa c’è davvero dietro un rossetto o una crema viso? Non solo formule o colori: ricerca, passione e la scienza che diventa emozione. Beauty is science. Nel nuovo episodio di W Executive Meets, Alberto N., Presidente e CEO EMEA e Americas di Shiseido, dialoga con Alessandro Bossi, Equity Partner & Founder di W Executive, per raccontare come la science supremacy rappresenti la vera essenza del beauty. Ogni giorno più di 1.000 ricercatori Shiseido nel mondo lavorano per aprire nuove frontiere del wellness e dare forma a una bellezza che nasce proprio dalla ricerca. Guarda l’anteprima. Seguici: l’intervista completa presto online.

Le nostre top/executive position del mese Ogni mese, selezioniamo opportunità di carriera per posizioni dirigenziali in Italia. Consulta la nostra pagina LinkedIn o il nostro sito per tutta la panoramica delle vacancy. 1. Direzione Audit Territoriale e Presidio Rete Agenziale Il nostro committente è un prestigioso e consolidato contesto operante nel settore dei servizi (B2C). Ral: 90-100k. Sede di lavoro: Roma. Per info e candidatura ▶️ https://lnkd.in/dD3qEc-8   2. Country Manager Turkey Per il nostro cliente, filiale di una multinazionale chimica. RAL: 130k + bonus. Sede di lavoro: Istanbul, Turchia Per info e candidatura ▶️ https://lnkd.in/dzxaRx_B   3. General Manager (Robotics Sector) Il nostro cliente è un gruppo industriale italiano leader nel settore, con stabilimenti produttivi in tutto il mondo, che opera nei settori dell'elettronica, dell'automazione e della robotica. RAL: 250k + 50 mbo. Sede di lavoro: Germania centrale (richiesta residenza in Germania). Per info e candidatura ▶️ https://lnkd.in/dtKiQaAM

Allenarsi al coraggio Nel suo recente articolo su Harvard Business Review, Ranjay Gulati - Professore di Business Administration alla Harvard Business School e tra i massimi esperti mondiali di strategia e cultura organizzativa - lancia un messaggio chiaro ai leader: il coraggio non è un impulso, ma una competenza che si costruisce. E deve essere un coraggio ragionato. Gulati indica cinque strategie, tra cui l’ultima: “Stay calm”. Saper restare lucidi, anche nella tempesta. Un concetto semplice ma rivoluzionario. Soprattutto in Italia, dove molte imprese - spesso familiari e fortemente gerarchiche - sono soffocate da un conformismo organizzativo che frena ogni slancio: qui, il vero ostacolo al cambiamento non è la mancanza di idee, ma la paura di sbagliare o di essere giudicati se qualcosa non funziona. Eppure, esempi virtuosi non mancano. Ci sono imprese padronali che hanno anticipato il cambiamento scommettendo sulla dignità umana come valore d’impresa, e grandi gruppi che hanno investito nella transizione energetica quando ancora non era “di moda”. Scelte non prive di rischio, ma capaci di generare valore, innovazione e fiducia. Come sottolinea Raffaele Bonfitto, Equity Partner & Founder di W Executive: ➡️“In molte aziende italiane la prudenza è diventata una corazza culturale. Ma oggi, restare fermi è il rischio più grande. Il coraggio non è improvvisazione: è metodo, allenamento, visione. Se dovessi dare un consiglio a un CEO, gli direi: crea spazi dove sia permesso sperimentare e, perché no? - anche sbagliare. Perché solo chi osa, prova e apprende dai propri errori può costruire organizzazioni davvero coraggiose.” Leggi l'articolo di HBR: https://lnkd.in/dw9E-HKb

Chi guiderà davvero il cambiamento del Finance?   Il Finance non è più spettatore del cambiamento: ne è protagonista. Anticipa gli scenari, interpreta i dati, trasforma la complessità in direzione. Ma è pronto a guidare davvero questa trasformazione?   Da questa domanda nasce W CFO ThinkHub, l’osservatorio promosso da W Executive e W Advisory, con la partecipazione di ANDAF - Associazione Nazionale Direttori Amministrativi e Finanziari Lombardia e MANAGERITALIA, per costruire insieme ai leader finanziari una visione condivisa del futuro della funzione. Il 28 ottobre, nei nostri uffici di Palazzo Bocconi, il W CFO ThinkHub ha preso forma nel suo primo evento, riunendo CFO e professionisti del Finance per confrontarsi sulle trasformazioni in atto. Durante l’incontro sono stati presentati i risultati della seconda edizione della survey sul futuro del settore, aprendo un dialogo tra esperienze, prospettive e visioni diverse. Guidati da Luisa Quarta (Coordinatrice Gruppo Donne Manager Manageritalia e CMO Arkadia), si sono confrontati Francesca Cova (Senior Equity Partner & Founder W Executive e organizzatrice dell’evento), Laura Cavallaro (Partner W Advisory), Annalisa Piazza (Finance Director Subaru Italia e Vicepresidente ANDAF Lombardia), Cristina Cagnazzi (Finance Director Hikma Italia), Federico Bianchi (CFO Prometeon Tyre Group) e Andrea Maldi (Group CFO Geox). Alcuni dei take aways emersi: ● L’incertezza è la nuova normalità: va dunque gestita, non subita; ● Servono competenze trasversali: il Finance deve saper comunicare, collaborare e leggere i contesti, essere dunque un Chief Forward Officer ● La tecnologia è una leva strategica: abilita decisioni più consapevoli e una funzione sempre più predittiva; ● Parità ed equità retributiva: la trasparenza è la base per costruire fiducia organizzativa. Come ha ricordato la nostra Francesca Cova, Senior Equity Partner & Founder W Executive: 👉🏼“L’Osservatorio nasce per rendere il confronto tra CFO e professionisti del Finance continuo e costruttivo. Questo evento è stato un momento di scambio reale, in cui abbiamo parlato di sfide concrete e di soluzioni possibili per far evolvere la funzione Finance, le persone e le organizzazioni.”   Un ringraziamento speciale a ANDAF Sezione Lombardia e Manageritalia per la collaborazione, e a tutti i professionisti che hanno contribuito al dialogo.

W Executive dà il benvenuto a Simone Palermo come Partner Ci sono persone che crescono insieme al territorio in cui lavorano. Che ne comprendono le trasformazioni, ne condividono l’energia e sanno tradurla in valore per le aziende e per le persone. Simone Palermo è una di queste. Da oltre 15 anni affianca le imprese dell’Emilia-Romagna nei momenti di cambiamento, costruendo relazioni autentiche e soluzioni sostenibili. Oggi, come Partner di W Executive, porta avanti questa visione con la stessa passione e concretezza di sempre. Un percorso riconosciuto anche da Federmanager, che lo ha selezionato tra i 10 migliori giovani Manager italiani su oltre 1000 profili, concorrendo alla finalissima di Roma. Con il suo ingresso, W Executive rafforza la propria presenza nel cuore produttivo del Paese e rinnova il suo impegno a valorizzare le persone prima dei ruoli - perché la vera crescita nasce sempre dalle relazioni.