ðŽ ððð§ðâðð§ðð«ðð ðð©ðšð¬ððšð¥ðš ð§ðšð§ ðð«ð ð¢ð¥ ð©ð¢ð®Ì ðððŠðšð¬ðš, ð§ðšð§ ðð«ð ð¢ð¥ ð¥ððððð« ððð«ð¢ð¬ðŠððð¢ððš, ð§ðšð§ ððð«ððð¯ð ð¢ð¥ ððð§ðð«ðš ððð¥ð¥ð ð¬ððð§ð. Fu suo fratello Pietro a prendere in mano la leadership della Chiesa dopo Gesù: se volessimo azzardare, con rispetto, un paragone aziendalista, potremmo definirlo il primo #CEO di un'organizzazione, indubbiamente, di grande successo. Eppure Andrea Ú ricordato come colui che ha indicato la strada. "Protocletoâ, lo chiama la Chiesa dâOriente, cioÚ il primo chiamato. Fu proprio lui infatti, secondo la tradizione del Vangelo di Giovanni, a condurre a Gesù il fratello Pietro. âAbbiamo trovato il Messia!â , fu il suo annuncio gioioso, e dal Messia fu fatto, insieme al fratello, âpescatore di uominiâ. Una storia che ci può insegnare molto: ð SantâAndrea non prova a essere lui il protagonista, ma sceglie di mettere la persona giusta nel posto giusto. ð à lui che capisce prima che il cambiamento passa dalle persone giuste, non dallâego. ð Non trattiene il talento, lo espone. ð Non compete, connette. Nel lavoro questo fa la differenza: â quando selezioni per valore, non per fedeltà â quando fai crescere qualcuno anche se potrebbe superarti â quando misuri il successo non da quanto spazio occupi, ma da quanto ne liberi ðŽ ðâðð ðš ððšð¬ðð«ð®ð¢ð¬ðð ððð«ð«ð¢ðð«ð ðð«ðð ð¢ð¥ð¢. ðð ð©ðð«ð¬ðšð§ð ð ð¢ð®ð¬ðð ððšð¬ðð«ð®ð¢ð¬ððšð§ðš ðð®ðð®ð«ðš. SantâAndrea ci insegna che la leadership più potente Ú spesso silenziosa: quella che non dice âguardate meâ, ma âseguite quella stradaâ. ððšð§ ðªð®ðð¬ððš ð©ðð§ð¬ð¢ðð«ðš ðð®ð ð®ð«ðš ðð®ðšð§ ðšð§ðšðŠðð¬ðð¢ððš ð ðð®ððð¢ ð ð¥ð¢ ðð§ðð«ðð ððð¥ð¥ð ðŠð¢ð ð«ððð. A questo proposito, se sei una o un #FRACTIONALMANAGER BRILLANTE e stai cercando una nuova sfida professionale insieme al Gruppo che ha portato in Italia il modello, guarda qui ð https://lnkd.in/dehCriiR Se invece sei una o un #IMPRENDITORE e desideri sapere come YOURgroup abbia aiutato in questi 15 anni centinaia di imprese ad avere successo, guarda qui ð https://lnkd.in/dehCriiR ðŽ Che ne pensate? Sul lavoro avremmo bisogno di meno ego e di più creatori di ponti? â¡ïž Se ti Ú piaciuto il post e ti interessano spunti di riflessione manageriale, segui il mio profilo ð Andrea Pietrini e quello delle pagine di YOURgroup: yourCFO, yourHR, yourDIGITAL, yourCEO, yourCOO, yourCPO, yourCMO, yourCCO, yourCLO e yourREP #leadership #management #lavoro #successo #YOURgroup
Interssante questa narrazione. questo paragone evangelico . Sottolineo la frase e il concetto , quello relativo all scelta delle persone , alla collaborazione , la quale rappresenta un investimento per il futuro .
No perché, seriamente⊠stiamo proprio raschiando il fondo del barile. Ora siamo passati alla fase in cui prendiamo gli Apostoli, gli Apostoli, capito e, li trasformiamo in esempi di leadership, coaching, gestione del personale e magari anche di team engagement. Di questo passo non mi stupisco se domani ci troveremo Ilona Staller come modello di crisis management e Moana Pozzi come case study di soft skills. E il peggio Ú che lo fanno con quella solennità da âsto dicendo qualcosa di profondissimoâ, quando in realtà stanno solo travestendo un altro pitch di recruitment con una spolverata di Vangelo, come se bastasse citare SantâAndrea per darsi un tono da guida spirituale della Silicon Valley. Perché poi alla fine il gioco Ú sempre lo stesso: il sermone motivazionale, lâanalogia tirata per i capelli, la morale da Bignami e, ovviamente, il link in fondo. E qui lo dico con affetto, eh: non Ú questione di ego. à questione che la fantasia Ú scappata di casa e si Ú portata via anche un pezzo di dignità narrativa. A questo ritmo manca solo il gran finale: Gesù Cristo in giacca e cravatta che presenta il Padreterno in 32 slide, con QR code per scaricare il white paper e CTA âsegui il mio profilo per altri spunti illuminatiâ
Concordo e buon onomastico Andreað¥
Andrea Pietrini, Auguri! Il tuo ricordo una grande positiva riflessione!
Racconto molto interessante e ricco di spunti da seguire e far propri. Buon onomastico a noi Andrea
Buon Onomastico! Che riflessione potente. SantâAndrea non ha cercato il palco, e proprio per questo ha lasciato un segno indelebile: non leader per visibilità , ma per direzione. Non protagonista, ma amplificatore di possibilità . Leggendo queste righe mi Ú tornata in mente una scena che ho vissuto ieri: ero seduta sulla spiaggia di SantâAndrea, il mare calmo, il cielo che si accendeva con i fuochi pirotecnici dedicati alla festa del paese. Intorno, grandi e piccini giravano per le strade facendo rumore con barattoli legati a dei fili: un gesto antico per scacciare il negativo e chiamare prosperità . Tradizione semplice, eppure profondissima un poâ come lâinsegnamento di questo post. Perché il vero impatto non sempre Ú rumoroso. A volte Ú un fuoco che illumina silenzioso. A volte Ú un barattolo che vibra e allontana ombre. A volte Ú una persona che, come SantâAndrea, non trattiene ma apre la strada. E forse la leadership più evoluta Ú proprio questa: non chi brilla da solo, ma chi fa brillare il futuro insieme agli altri. ð
Un antico proverbio recita: scherza coi fanti e lascia stare i santi. Forse si potrebbe cercare anche un link tra leadership e saggezza popolare, intanto ... buon onomastico ð
Bellissimo promemoria: la leadership non Ú fare rumore o occupare spazio, ma mettere le persone giuste al posto giusto. SantâAndrea ci ricorda che il vero valore si misura da quanto spazio liberi, non da quanto ne occupi. Grazie dello spunto
Oddio, ora persino gli apostoli si trasformano in mental coach: vuoi vedere che fra un po' Gesù Ú maestro di resilienza?! ð€£