Set Domande

DIRITTO DEL LAVORO

SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Generato il 04/12/2024 12:33:26

N° Domande Aperte 67
N° Domande Chiuse 348
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Docente: Ferraro Fabrizio

Indice
Indice Lezioni .......................................................................................................................... p. 2
Lezione 001 ............................................................................................................................. p. 4
Lezione 002 ............................................................................................................................. p. 5
Lezione 003 ............................................................................................................................. p. 6
Lezione 004 ............................................................................................................................. p. 7
Lezione 005 ............................................................................................................................. p. 8
Lezione 006 ............................................................................................................................. p. 9
Lezione 007 ............................................................................................................................. p. 10
Lezione 008 ............................................................................................................................. p. 11
Lezione 009 ............................................................................................................................. p. 12
Lezione 010 ............................................................................................................................. p. 13
Lezione 011 ............................................................................................................................. p. 14
Lezione 012 ............................................................................................................................. p. 15
Lezione 013 ............................................................................................................................. p. 16
Lezione 014 ............................................................................................................................. p. 17
Lezione 015 ............................................................................................................................. p. 18
Lezione 016 ............................................................................................................................. p. 19
Lezione 017 ............................................................................................................................. p. 20
Lezione 018 ............................................................................................................................. p. 21
Lezione 019 ............................................................................................................................. p. 22
Lezione 020 ............................................................................................................................. p. 23
Lezione 021 ............................................................................................................................. p. 24
Lezione 022 ............................................................................................................................. p. 25
Lezione 023 ............................................................................................................................. p. 26
Lezione 024 ............................................................................................................................. p. 27
Lezione 025 ............................................................................................................................. p. 28
Lezione 026 ............................................................................................................................. p. 29
Lezione 027 ............................................................................................................................. p. 30
Lezione 028 ............................................................................................................................. p. 31
Lezione 029 ............................................................................................................................. p. 32
Lezione 030 ............................................................................................................................. p. 33
Lezione 031 ............................................................................................................................. p. 34
Lezione 032 ............................................................................................................................. p. 35
Lezione 033 ............................................................................................................................. p. 36
Lezione 034 ............................................................................................................................. p. 37
Lezione 035 ............................................................................................................................. p. 38
Lezione 036 ............................................................................................................................. p. 39

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Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 037 ............................................................................................................................. p. 40

Lezione 038 ............................................................................................................................. p. 41
Lezione 039 ............................................................................................................................. p. 42
Lezione 040 ............................................................................................................................. p. 43
Lezione 041 ............................................................................................................................. p. 44
Lezione 042 ............................................................................................................................. p. 45
Lezione 043 ............................................................................................................................. p. 46
Lezione 044 ............................................................................................................................. p. 47
Lezione 045 ............................................................................................................................. p. 48
Lezione 046 ............................................................................................................................. p. 49
Lezione 047 ............................................................................................................................. p. 50
Lezione 048 ............................................................................................................................. p. 51
Lezione 049 ............................................................................................................................. p. 52
Lezione 050 ............................................................................................................................. p. 53
Lezione 051 ............................................................................................................................. p. 54
Lezione 052 ............................................................................................................................. p. 55
Lezione 053 ............................................................................................................................. p. 56
Lezione 054 ............................................................................................................................. p. 57
Lezione 055 ............................................................................................................................. p. 58
Lezione 056 ............................................................................................................................. p. 59
Lezione 057 ............................................................................................................................. p. 60
Lezione 058 ............................................................................................................................. p. 61
Lezione 059 ............................................................................................................................. p. 62
Lezione 060 ............................................................................................................................. p. 63
Lezione 061 ............................................................................................................................. p. 64
Lezione 062 ............................................................................................................................. p. 65
Lezione 063 ............................................................................................................................. p. 66
Lezione 064 ............................................................................................................................. p. 67
Lezione 065 ............................................................................................................................. p. 68
Lezione 066 ............................................................................................................................. p. 69
Lezione 067 ............................................................................................................................. p. 70
Lezione 068 ............................................................................................................................. p. 71
Lezione 069 ............................................................................................................................. p. 72
Lezione 070 ............................................................................................................................. p. 73
Lezione 071 ............................................................................................................................. p. 74
Lezione 072 ............................................................................................................................. p. 75

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Lezione 001
01. Quando è stata sottoscritta la Carta sociale europea?

1981

1961

1971

1951

02. La direttiva UE è:

un atto vincolante per gli Stati membri solo riguardo al risultato da raggiungere, essendo gli Stati liberi di scegliere, in ordine alla finalità da realizzare, il concreto modo di
attuazione conformemente ai sistemi giuridici esistenti nei singoli ordinamenti

un atto vincolante per Stati membri, persone fisiche e giuridiche, ma solo riguardo al risultato da raggiungere, essendo i destinatari liberi di scegliere, in ordine alla finalità
da realizzare, il concreto modo di attuazione conformemente ai sistemi giuridici esistenti nei singoli ordinamenti

un provvedimento normativo di portata generale, ad efficacia vincolante per gli Stati membri e generatore di diritti soggettivi e obblighi immediatamente operativi nella
sfera giuridica dei singoli destinatari

un atto non vincolante per gli Stati membri avente la stessa natura di raccomandazioni e pareri

03. La decisione UE può essere rivolta:

a Stati membri

a persone fisiche e giuridiche

solo a Stati membri e a singoli individui

tutte le risposte sono corrette

04. Quale articolo della Costituzione pone importanti principi in materia di determinazione della retribuzione?

Art. 35

Art. 36

Art. 38

Art. 40

05. Le fonti del diritto europeo derivato possono essere distinte in:

raccomandazioni e pareri

fonti interne e fonti esterne

fonti vincolanti e fonti non vincolanti

trattati e direttive

06. La funzione del diritto del lavoro

07. Le fonti del diritto del lavoro

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Lezione 002
01. Rispetto alla legge, il contratto collettivo assolve ad una funzione:

tutte le risposte sono corrette

di specificazione

derogatoria

di integrazione e miglioramento

02. L'uso aziendale fa sorgere in capo al datore di lavoro:

un obbligo unilaterale di carattere collettivo produttivo di effetti giuridici sui singoli rapporti individuali di lavoro allo stesso modo e con la stessa efficacia di un contratto
collettivo aziendale

un obbligo unilaterale di carattere collettivo produttivo di effetti giuridici sui singoli rapporti individuali di lavoro allo stesso modo e con la stessa efficacia di un contratto
ex art. 8 L. 48/2011

un obbligo unilaterale di carattere collettivo produttivo di effetti giuridici sui singoli rapporti individuali di lavoro allo stesso modo e con la stessa efficacia di un contratto
collettivo nazionale

le risposte sono tutte errate

03. Non sono fonti del diritto del lavoro:

gli usi

le leggi

le circolari amministrative

i contratti collettvi

04. Le parti individuali:

non possono derogare in melius il contratto collettivo

possono pattuire trattamenti economici meno favorevoli di quelli previsti dal contratto collettivo

non possono pattuire trattamenti più favorevoli di quelli previsti dal contratto collettivo

possono pattuire trattamenti più favorevoli di quelli previsti dal contratto collettivo

05. Quali sono gli atti aventi forza di legge?

Le circolari

I contratti

I decreti legge e i decreti legislativi

Le autorizzazioni e le concessioni

06. L'autonomia collettiva

07. L'art. 39 Cost.

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Lezione 003
01. Il datore di lavoro e il lavoratore possono autonomamente:

certificare una collaborazione coordinata e continuativa

modificare la categoria legale e la retribuzione del lavoratore

inserire nel contratto di lavoro part-time una clausola elastica

stipulare un patto di prova

02. Per quali ragioni, nel corso degli anni, l’autonomia individuale è riuscita in parte a svincolarsi dalle numerose limitazioni legislative che su di essa gravano?

Rendere il lavoro più flessibile

Garantire una maggiore occupazione

Tutte le risposte sono corrette

Tutelare la libertà di iniziativa economica

03. Che tipo di ruolo ricopre l’autonomia individuale nella definizione della disciplina del rapporto di lavoro?

Sostanziale

Non ci sono spazi rimessi alla libera contrattazione

Secondario

Primario

04. Un'ipotesi di autonomia individuale assistita è prevista:

dall'art. 2113, comma 1, c.c.

dall'art. 2103, comma 4, c.c.

dall'art. 2113, comma 2, c.c.

dall'art. 2103, comma 6, c.c.

05. L'art. 2103, comma 6, c.c. prevede un'ipotesi di:

autonomia individuale non assistita

contratto di lavoro non standard

autonomia individuale assistita

nessuna delle risposte

06. La libertà sindacale

07. Il rapporto tra la legge e il contratto collettivo

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Lezione 004
01. Nella prassi, le politiche sindacali, le rivendicazioni sindacali e le strategie sindacali sono decise:

dai lavoratori iscritti

dagli organismi dirigenti delle strutture territoriali e regionali

dal responsabile delle risorse umane

dagli organismi dirigenti dei sindacati a livello nazionale

02. Quale tra le seguenti affermazioni è vera?

Accanto all’interesse del sindacato come istituzione rileva l’interesse collettivo che, pur essendo in concreto gestito dal sindacato, riguarda l’insieme dei lavoratori iscritti e
non iscritti

L’interesse collettivo è soddisfatto nella conclusione del contratto collettivo sia quando i lavoratori non sono coinvolti, sia quando i lavoratori approvano l’ipotesi di accordo
siglata dai dirigenti sindacali con la controparte

La soddisfazione dell’interesse collettivo determina sempre la soddisfazione degli interessi individuali dei singoli appartenenti al gruppo

L’interesse collettivo, come l’interesse pubblico, riguarda la generalità dei cittadini

03. Rispetto alla tutela assicurata dall’art. 18 Cost., l'art. 39 garantisce una protezione:

uguale

meno ampia

più limitata

più ampia

04. Nell'atto costitutivo e nello statuto del sindacato:

sono previste le condizioni di ammissione

tutte le risposte sono corrette

è prevista la composizione degli organi attraverso i quali si esprime la volontà collettiva dell’associazione sindacale

vengono stabiliti i diritti e gli obblighi degli associati

05. Le associazioni sindacali sono regolate dal diritto comune quali:

associazioni riconosciute

associazioni non riconosciute

fondazioni

le risposte sono tutte corrette

06. L'organizzazione sindacale

07. I contratti collettivi di prossimità

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Lezione 005
01. Quale delle seguenti affermazioni è vera?

Nel Testo unico del 10 gennaio 2014, il quale trova attuazione, la rappresentatività sindacale è stata finalmente disciplinata.

All’esito del referendum del 1995, l'art. 19 St. lav. riconosce in via presuntiva la maggiore rappresentatività alle associazioni sindacali solo per il fatto di appartenere ai
sindacati confederali

All’esito del referendum del 1995, le r.s.a. possono essere costituite solo ad iniziativa dei lavoratori in ogni unità produttiva, nell’ambito delle associazioni aderenti alle
confederazioni maggiormente rappresentative sul piano nazionale

All’esito del referendum del 1995 l’unico indice di riconoscimento della rappresentatività ai fini dell’art. 19 St. lav. è direttamente indicato dal legislatore nella stipulazione
del contratto collettivo applicato nell’unità produttiva

02. Quali sono gli indici di riconoscimento della maggiore rappresentatività elaborati dalla giurisprudenza?

le risposte sono tutte corrette

l’intercategorialità; la pluricategorialità; l’estensione geografica del sindacato nel territorio nazionale; il numero dei lavoratori iscritti; il numero di petizioni firmate dai
mebri del sindacato per richiedere aumenti salariali; l’effettiva attività di contrattazione

l’intercategorialità; la pluricategorialità; l’estensione geografica del sindacato nel territorio nazionale; il numero dei lavoratori iscritti; il numero dei follower su Instagram;
l’effettiva attività di contrattazione

l’intercategorialità; la pluricategorialità; l’estensione geografica del sindacato nel territorio nazionale; il numero dei lavoratori iscritti; la capacità di mobilitazione dei
lavoratori negli scioperi; l’effettiva attività di contrattazione

03. L’art. 19 dello Statuto, nella versione originaria, per individuare i soggetti ai quali è consentito svolgere attività sindacale all’interno dell’unità produttiva,
utilizzava come criterio selettivo non la rappresentatività effettiva e misurabile, ma una:

apposita certificazione

maggiore rappresentatività presunta

rappresentatività teorica

maggiore rappresentatività stabilita in base all'anzianità di servizio

04. La rappresentatività è:

un istituto di diritto privato, disciplinato dagli articoli 1378 e ss. c.c.

è una forma di tassazione speciale per i lavoratori

una nozione socio-politica che esprime un giudizio di valore volto ad indicare l’idoneità del sindacato ad aggregare consenso

è un sistema di valutazione dell'operato del sindacato

05. La rappresentanza è:

è un principio economico che descrive l'allocazione efficiente delle risorse in un mercato competitivo

una nozione socio-politica che esprime un giudizio di valore volto ad indicare l’idoneità del sindacato ad aggregare consenso

è un istituto di diritto privato, disciplinato dal codice civile (artt. 1387 e ss.), mediante il quale un determinato soggetto (rappresentante) agisce in sostituzione di un altro
soggetto (rappresentato) nel compimento di un atto giuridico

è un istituto di diritto penale, disciplinato dal codice penale (artt. 1387 e ss.), mediante il quale un determinato soggetto (rappresentante) agisce in sostituzione di un altro
soggetto (rappresentato) nel compimento di un atto giuridico

06. Rappresentanza e rappresentatività

07. R.S.A e R.S.U.

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Lezione 006
01. L'art. 26 dello Statuto, il quale riconosce il diritto dei lavoratori di raccogliere contributi e di svolgere opera di proselitismo, costituisce applicazione del
principio di cui:

all'art. 1 della L. 146/1990

all'art. 1 della Costituzione

all'art. 1 dello Statuto

all'art. 1 del D.lgs. 81/2015

02. Quali tra le seguenti condotte costituisce una violazione dell'art. 28 dello Statuto?

violazione degli obblighi di informazione e consultazione sindacale

rifiuto di concedere una bacheca per delle affissioni

le risposte sono tutte corrette

proibizione di uno sciopero

03. ll referendum può vertere:

su qualsiasi materia

solo su materie strettamente inerenti l’attività lavorativa

solo su materie strettamente inerenti l’attività sindacale

solo sulla metaria retributiva

04. L'assemblea è un organo:

le risposte sono tutte corrette

di governo del sindacato

di consultazione

di vigilanza

05. Quale tra questi non è un diritto sindacale?

diritto di affissione

diritto di assemblea

diritto all'equo compenso

diritto di referendum

06. La repressione della condotta antisindacale

07. I diritti sindacali in azienda

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Lezione 007
01. I contratti di prossimità non possono derogare:

le risposte sono tutte corrette

ai contratti collettivi nazionali

alle disposizioni di legge

alla normativa comunitaria

02. Quanto al contenuto del contratto collettivo, distinguiamo:

una parte normativa e una parte facoltativa

una parte obbligatoria e una parte eventuale

una parte convenzionale e una parte normativa

una parte normativa e una parte obbligatoria

03. Chi stabilsce la durata del contratto collettivo?

i datori di lavoro

le parti

la legge

le risposte sono tutte sbagliate

04. Quale affermazione è vera?

I commi 2, 3 e 4 dell'art. 39 della Cost. trovano applicazione

I contratti collettivi hanno efficacia erga omnes

Il contratto collettivo può trovare applicazione anche se solo una o nessuna delle due parti sia iscritta alle associazioni stipulanti

Contratto collettivo e individuale non si collocano nella stessa posizione all’interno delle fonti

05. Quale di queste è la regola generale?

La regola dell'inderogabilità in melius della norma di legge da parte del contratto collettivo e della derogabilità in peius del contratto collettivo rispetto alla legge

La regola dell'inderogabilità in melius del contratto collettivo da parte del contratto individuale e della derogabilità in peius del contratto collettivo rispetto alla legge

La regola dell'inderogabilità in peius della norma di legge da parte del contratto collettivo e della derogabilità in melius del contratto collettivo rispetto alla legge

La regola dell'inderogabilità in peius della norma di legge da parte del contratto collettivo e dell'inderogabilità in melius del contratto individuale rispetto alla legge

06. Il rapporto tra contratti collettivi di diverso livello

07. Lo sciopero e lo sciopero nei servizi pubblici essenziali

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Lezione 008
01. Nell’ambito dei servizi pubblici essenziali, da chi vengono stabilite le prestazioni indispensabili?

dal datore di lavoro

dalla legge

dalle utenze

dai contratti e accordi collettivi

02. La serrata è:

un reato

un inadempimento contrattuale

un diritto (per l'ordinamento italiano)

la chiusura permanente dei locali aziendali

03. Quale articolo della Costituzione sancisce il diritto di sciopero?

Art. 41

Art. 30

Art. 40

Art. 50

04. Lo sciopero venne considerato reato fino al:

1879

1889

1989

1899

05. Chi è il titolare del diritto di sciopero?

Le R.S.A.

Il sindacato

I singoli individui

Le associazioni datoriali

06. Le forme anomale di sciopero

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Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 009
01. Gli elementi essenziali del contratto sono:

consenso, causa, forma e oggetto

condizione, termine, forma, oggetto

consenso, causa, termine, oggetto

consenso, causa, condizione, oggetto

02. La comunicazione telematica al Centro per l’impiego deve contenere:

i dati anagrafici del lavoratore, la data di assunzione, la data di cessazione qualora il rapporto sia a tempo determinato, la tipologia contrattuale, la qualifica professionale e
il trattamento normativo ed economico applicato

i dati anagrafici del datore, la data di assunzione, la data di cessazione qualora il rapporto sia a tempo determinato, la tipologia contrattuale, la qualifica professionale e il
trattamento normativo ed economico applicato

la data di assunzione, le trasferte in programma, la data di cessazione qualora il rapporto sia a tempo determinato, la tipologia contrattuale, la qualifica professionale e il
trattamento normativo ed economico applicato

la data di assunzione, l'eventuale stato di gravidanza della lavoratrice, la data di cessazione qualora il rapporto sia a tempo determinato, la tipologia contrattuale, la qualifica
professionale e il trattamento normativo ed economico applicato

03. Al momento della costituzione del rapporto di lavoro, il datore deve:

non sono previsti obblighi di informazione

informare il lavoratore circa il contenuto del contratto individuale

informare il lavoratore circa il contenuto del contratto collettivo

informare il lavoratore circa i lavoratori in malattia

04. La forma scritta è richiesta:

per la stipula del contratto a termine

mai

solo ai fini della prova per la stipula del contratto a termine

sempre

05. Quali tra i seguenti elementi non è essenziale ai fini della validità del contratto di lavoro?

Il patto di prova

Il consenso tra le parti

La causa

L'oggetto

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Lezione 010
01. Quale delle seguenti tipoligie rappresenta la forma comune di rapporto di lavoro?

il contratto di lavoro a tempo parziale

il contratto di lavoro subordinato a tempo determinato

il contratto di lavoro intermittente

il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato

02. Ai sensi dell’art. 1, comma 1, D.lgs. 81/2015, il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato rappresenta la forma comune di rapporto di lavoro.
L'affermazione è:

falsa

parzialmente vera

vera

il riferimento normativo è sbagliato

03. Nell'art. 2094 c.c. l’espressione "alle dipendenze" indica che la collaborazione del prestatore di lavoro sia idonea a soddisfare:

l'interesse del datore

l'interesse economico nazionale

il proprio interesse

le risposte sono tutte errate

04. Nell'art. 2094 c.c. l’espressione “sotto la direzione” indica che l’imprenditore ha il potere di:

determinare col consenso del lavoratore le modalità di esecuzione della prestazione di lavoro

le risposte sono tutte corrette

determinare unilateralmente in corso di rapporto le modalità di esecuzione della prestazione di lavoro

determinare in corso di rapporto le modalità di esecuzione della prestazione di lavoro, previa consultazione delle organizzazioni sindacali

05. Dov'è contenuta la nozione di prestatore di lavoro subordinato?

Nell'art. 2094 c.c.

Nell'art. 2074 c.c.

Nell'art. 2104 c.c.

Nell'art. 2084 c.c.

06. L'art. 2094 c.c.

07. La subordinazione

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Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 011
01. Il metodo sussuntivo, più rigoroso, si fonda:

sulla ragionevole approssimazione

le risposte sono entrambe corrette

le risposte sono entrambe errate

su una piena corrispondenza tra fattispecie concreta e astratta

02. Quale tra questi non è un indice della subordinazione?

il fatto che l’attività lavorativa si svolga presso i locali aziendali

l’esercizio da parte del datore del potere disciplinare

il fatto che l’attività venga remunerata

il ricevere costantemente ordini e disposizioni

03. Quale tra questi è un indice della subordinazione?

il fatto che l’attività venga remunerata

la forma del contratto

le risposte sono tutte corrette

la mancanza, in capo al lavoratore, di una propria attività imprenditoriale e della relativa struttura, sia pur minima

04. Quale tra le seguenti affermazioni è vera?

La giurisprudenza ha precisato che nessuno degli indici della subordinazione è, di per sé, determinante ma, laddove sia riscontrabile la presenza alternativa di più indici, ciò
potrà costituire una prova della natura subordinata del rapporto

La giurisprudenza ha precisato che nessuno degli indici della subordinazione è, di per sé, determinante ma, laddove sia riscontrabile la contemporanea presenza di più
indici, ciò potrà costituire una prova della natura subordinata del rapporto

La giurisprudenza ha precisato che, laddove sia riscontrabile uno tra gli indici della subordinazione, ciò potrà costituire una prova della natura subordinata del rapporto

La giurisprudenza ha precisato che nessuno degli indici della subordinazione è, di per sé, determinante ma, laddove sia riscontrabile il fatto che l’attività lavorativa si svolga
presso i locali aziendali, ciò potrà costituire una prova della natura subordinata del rapporto

05. Nello stabilire la qualificazione giuridica del rapporto di lavoro, la giurisprudenza ha il compito di comprendere il grado di corrispondenza tra fattispecie
astratta e fattispecie concreta. A tal proposito si distingue tra:

metodo tipico e metodo atipico

metodo sussuntivo e metodo tipologico

metodo pratico e metodo teorico

metodo casistico e metodo tipologico

06. Gli indici giurisprudenziali della subordinazione

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Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 012
01. Quale tra le seguenti affermazioni è vera?

Il lavoro gratuito può essere oggetto di contratti innominati ex art. 1332 c.c.

Il lavoro gratuito può essere oggetto di contratti innominati ex art. 1322 c.c.

Il lavoro gratuito è sempre legittimo

Il lavoro gratuito è sempre vietato

02. Il prestatore di lavoro subordinato:

è sempre una persona giuridica

è un imprenditore

può essere sia una persona fisica che giuridica

è sempre una persona fisica

03. Il datore di lavoro:

può essere sia una persona fisica che giuridica

è sempre una persona giuridica

è sempre un soggetto pubblico

è sempre una persona fisica

04. La forma scritta è talvolta richiesta ai fini della prova, come, ad esempio:

per il patto di prova

per il lavoro a tempo parziale

per il contratto a tempo determinato

per la somministrazione di lavoro

05. Chi stabilisce l’età minima per l’ammissione al lavoro salariato?

L'ITL

I contratti collettivi

La legge

I contratti individuali

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 013
01. Quando il periodo di prova è riproporzionato in base alla durata del rapporto?

Sempre

Quando il contratto di lavoro è a chiamata

Quando il contratto di lavoro è a tempo parziale

Quando il contratto di lavoro è a tempo determinato

02. Il patto di prova è:

un elemento essenziale del contratto di lavoro

disciplinato esclusivamente dall'art. 7 del d.lgs. n. 104 del 2022

un patto accessorio al contratto di lavoro

obbligatorio

03. Qual è la durata massima del patto di prova?

5 mesi salva la durata inferiore prevista dai contratti collettivi

9 mesi salva la durata inferiore prevista dai contratti collettivi

4 mesi salva la durata inferiore prevista dai contratti collettivi

6 mesi salva la durata inferiore prevista dai contratti collettivi

04. Durante il periodo di prova le parti:

le risposte sono tutte errate

possono recedere solo in presenza di una giusta causa

possono recedere liberamente, senza obbligo di preavviso, salvo sia convenuta una durata minima

non possono recedere liberamente

05. Allo scadere del periodo di prova, il recesso del datore è qualificabile come:

illegittimo

per giusta causa

dipende dalla validità del patto e dal suo corretto esperimento

ad nutum

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 014
01. All’atto di assunzione o comunque entro 7 giorni dall’instaurazione del rapporto, il datore di lavoro deve fornire al lavoratore:

l'indicazione del livello di inquadramento, nonché della retribuzione e dei relativi elementi costitutivi, con l’indicazione del periodo e delle modalità di pagamento

l'indicazione della sede e dell’orario di lavoro

l’indicazione delle parti e del datore di lavoro, della data di inizio di decorrenza del rapporto, dell’eventuale periodo di prova della tipologia del contratto

le risposte sono tutte corrette

02. Quale lavoratore può chiedere che gli venga riconosciuta una forma di lavoro con condizioni più prevedibili, sicure e stabili, se disponibile?

Il lavoratore che abbia maturato un'anzianità di lavoro di almeno un anno presso lo stesso datore di lavoro o committente

Il lavoratore che abbia maturato un'anzianità di lavoro di almeno 3 mesi presso lo stesso datore di lavoro o committente

Il lavoratore che abbia maturato un'anzianità di lavoro di almeno 8 mesi presso lo stesso datore di lavoro o committente

Il lavoratore che abbia maturato un'anzianità di lavoro di almeno 6 mesi presso lo stesso datore di lavoro o committente

03. Relativamente all'uso di sistemi decisionali e di monitoraggio automatizzati, il datore di lavoro è tenuto ad informare anche:

i centri per l'impiego

le r.s.a. ovvero le r.s.u. se presenti. In assenza, il datore dovrà effettuare la comunicazione alle rappresentanze sindacali territoriali delle associazioni sindacali
comparativamente più rappresentative sul piano nazionale

le r.s.a. ovvero le r.s.u. se presenti. In assenza, il datore dovrà effettuare la comunicazione all'ITL

non sono previsti obblighi di informazione di questo tipo

04. Quando il datore di lavoro è tenuto, secondo previsioni di legge o di contratto individuale o collettivo, a erogare ai lavoratori una formazione per lo
svolgimento del lavoro per cui sono impiegati, tale formazione deve essere garantita:

durante le giornate di riposo dei lavoratori

a titolo oneroso

gratuitamente

fuori l'orario di lavoro

05. Il datore di lavoro non può imporre al lavoratore di svolgere l'attività lavorativa, salvo che ricorrano entrambe le seguenti condizioni:

a) il lavoro si svolga entro mesi predeterminati; b) il lavoratore sia informato dal suo datore di lavoro sull'incarico o la prestazione da eseguire, con il ragionevole periodo di
preavviso

a) il lavoro si svolga entro ore e giorni di riferimento predeterminati; b) il lavoratore sia affetto da disabilità

a) il lavoro si svolga entro ore e giorni di riferimento predeterminati; b) il lavoratore sia informato dal suo datore di lavoro sull'incarico o la prestazione da eseguire, senza
ragionevole periodo di preavviso

a) il lavoro si svolga entro ore e giorni di riferimento predeterminati; b) il lavoratore sia informato dal suo datore di lavoro sull'incarico o la prestazione da eseguire, con il
ragionevole periodo di preavviso

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 015
01. Il telelavoratore può essere:

le risposte sono tutte corrette

un co.co.co.

un lavoratore autonomo

un lavoratore subordinato

02. Nel lavoro agile, l'utilizzo di strumentazioni tecnologiche è:

le risposte sono tutte errate

eventuale

indispensabile

obbligatorio

03. L'accordo relativo alla modalità di lavoro agile è stipulato:

per iscritto ab substantiam

solo telematicamente

oralmente

per iscritto ai fini della regolarità amministrativa e della prova

04. L'accordo di lavoro agile:

può essere solo a tempo determinato

può essere solo a tempo indeterminato

può essere a tempo determinato o indeterminato

ha la stessa durata del contratto di lavoro principale

05. Il termine “lavoro agile” identifica:

una tipologia di telelavoro

una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato

una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro autonomo

una fattispecie contrattuale

06. Il lavoro agile

07. Il telelavoro e le differenze con il lavoro agile

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 016
01. Ai contratti di lavoro subordinato sportivo non si applicano le disposizioni:

relative alla sicurezza

riguardanti gli impianti audiovisivi e altri strumenti di controllo

contenute nello Statuto dei Lavoratori

contenute nel codice civile

02. Nel pubblico impiego, l’elemento speciale è rappresentato:

dall’esigenza di tutelare gli interessi privati coinvolti

dall’esigenza di tutelare gli interessi pubblici coinvolti

dall’esigenza di tutelare programmi solidaristici

dall’esigenza di tutelare solo interessi economici

03. Tra i rapporti di tipo speciale, troviamo:

il lavoro a termine

l'apprendistato

il lavoro sportivo

le risposte sono tutte corrrette

04. Tra i rapporti di tipo speciale, troviamo:

non esistono rapporti di lavoro speciale

il lavoro a domicilio

tutti i rapporti di lavoro

il lavoro a tempo indeterminato

05. Dove si inserisce il lavoro domestico?

Presso una casa di cura

Nell'organizzazione familiare

Nella rete

In azienda

06. Il patto di lavoro agile

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 017
01. Il potere direttivo:

caratterizza tutti i rapporti di lavoro

caratterizza il lavoro autonomo

caratterizza il lavoro subordinato

caratterizza le collaborazioni coordinate e continuative

02. La subordinazione attenuata:

è caratterizzata da direttive meno intense e specifiche

si esercita nei confronti dei lavoratori autonomi

non è ammissibile nell'ordinamento italiano

è una forma di lavoro autonomo parasubordinato

03. L'eterodirezione:

è una struttura dirigenziale interna all'impresa

è prerogativa dei dirigenti

consiste nell'esercizio del potere direttivo del datore di lavoro nei confronti del lavoratore

è un potere rivolto verso soggetti esterni all'impresa

04. Il poterere organizzativo nelle collaborazioni organizzate dal committente:

è difficilmente distinguibile dal potere direttivo

è un potere rivolto verso soggetti esterni all'impresa

non esiste

è un potere simile allo ius variandi

05. II datore del lavore:

non può mai impartire direttive al datore di lavoro

può impartire direttive solo se è previsto dal contratto individuale

può impartire direttive per lo svolgimento della prestazione

può impartire direttive solo ai lavoratori a tempo indeterminato

06. Lo ius variandi

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SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 018
01. I controlli a distanza devono avvenire:

solo tramite telecamere (sono esclusi altri strumenti)

nel rispetto della norme a tutela della privacy del lavoratore

anche in violazione delle norme in materia di privacy, se si sospetta la commissione di un reato

anche in violazione delle norme in materia di privacy, se si sospetta l'abuso dei permessi sindacali

02. Gli strumenti di lavoro:

sono esclusi dalla necessità di autorizzazione sindacale o amministrativa

sono soggetti solamente a autorizzazione sindacale

non possono mai essere utilizzati con finalità di controllo

sono soggetti solamente a autorizzazione amministrativa

03. L'art. 4 dello Statuto dei lavoratori regola:

gli accertamenti sanitari

le visiste personali di controllo

i controlli a distanza

le rappresentanze sindacali

04. Il potere di controllo:

non riguarda le imprese con meno di 50 dipendenti

è sovrapponibile al potere direttivo

è distinto dal potere direttivo

caratterizza le collaborazioni coordinate e continuative

05. Le principali norme che regolano il potere di controllo sono contenute:

nella Costituzione

nello Statuto dei Lavoratori

nel d.lgs. n. 81 del 2008

nei regolamenti ministeriali

06. Il potere di controllo del datore di lavoro

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SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 019
01. L'immediatezza della contestazione si ha:

quando la contestazione avviene nello stesso giorno dell'illecito disciplinare

quando la contestazione è preceduta da un richiiamo verbale

quando la contestazione avviene in un tempo congruo dalla conoscenza dell'illecito disciplinare

quando la contestazione avviene entro dieci giorni dall'illecito disciplinare

02. Nella pubblica amministrazione:

non può essere irrogata la multa

l'esercizio del potere disciplinare è talvolta obbligatorio

non può essere irrogato il licenziamento disciplina

non esiste il potere disciplinare

03. L'art. 2106 c.c. prevede, in relazione al potere disciplinare:

nessuna delle risposte

il principio di eguaglianza

il rispetto della privacy

il principio di proporzionalità

04. Sono sanzioni disciplinari:

la sospensione e il rimprovero

nessuna delle risposte

la multa, la sospensione, il rimprovero scritto

la multa, la sospensione cautelare, la sospensione non cautelare

05. Il procedimento disciplinare si applica:

solo alle sanzioni conservative

alle sanzioni conservative e al liceziamento disciplinare

solo al licenziamento per giustificato motivo oggettivo

solo al licenziamento disciplinare

06. Il potere disciplinare del datore di lavoro

07. Il procedimento disciplinare

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SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 020
01. Le categorie legali dei prestatori di lavoro sono:

sono previste della contrattazione collettiva

quadri, impiegati, operai

dirigenti, impiegati, operai

dirigenti, impegati, quadri, operai

02. I livelli di inquadramento:

hanno fonte contrattuale

hanno sempre fonte regolamentare

sono stati superati in favore delle categorie

hanno sempre fonte legale

03. Lo ius variandi:

è il potere di modificare le mansioni del lavoratore

non è un potere

è il potere di modificare l'orario di lavoro del lavoratore

è vietato nel rapporto di lavoro subordinato

04. Ai sensi dell'art. 2103, comma 1, c.c., il lavoratore può essere adibito anche:

alle mansioni previste nell'ambito dello stesso livello di inquadramento e categoria legale di quelle di assunzione

alle mansioni previste nell'ambito dello stesso livello di inquadramento e categoria legale delle ultime effettivamente svolte

a tutte le mansioni previste nell'ambito della stessa categoria legale delle ultime effettivamente svolte

solo alle mansioni di assunzione

05. Il lavoratore adibito a mansioni superiori:

ha diritto al superiore inquadramento dopo il decorso di un certo periodo di tempo

ha diritto da subito al superiore inquadramento

non può essere licenziato

deve rifiutare l'adibizione, poiché non potrà far valere il superiore inquadramento

06. L'art. 2103 c.c.

07. Il demansionamento

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SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 021
01. Il lavoratore adibito a mansioni inferiori ai sensi dell'art. 2103, commi 2 e 4, c.c.:

ha diritto alla conservazione del livello di inquadramento e del trattamento retributivo in godimento

ha diritto alla conservazione del solo livello di inquadramento

ha diritto alla conservazione del solo trattamento retributivo in godimento

ha diritto a una settimana di ferie aggiuntiva

02. L'accordo di modifica delle mansioni:

è legittimo alle condizioni previste dalla legge

è sempre illegittimo

è legittimo alle condizioni previste dal contratto collettivo

è incentivato attraverso sgravi fiscali

03. Lo ius variandi verso mansioni inferiori:

è regolato solamente dalle previsioni dei contratti collettivi

è sempre vietato

è sempre ammesso

è ammesso in alcuni casi

04. Ai sensi dell'art. 2103, comma 2, c.c. il lavoratore può essere adibito a mansioni inferiori:

in caso di violazione disciplinare

in nessuna circostanza

in caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali che incide sulla posizione del lavoratore

in caso di crisi aziendale

05. Il trasferimento del lavoratore:

è una sanzione disciplinare

può avvenire senza giustificazione

è sempre vietato

può avvenire per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive

06. Il trasferimento e la trasferta

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 022
01. L'obbligo di obbedienza è complementare:

allo ius variandi

al potere disciplinare

al potere di controllo

al potere direttivo

02. Il lavoratore è rispettoso dell'obbligo di obbedienza quando:

si astiene dal svolgere attività in concorrenza con il datore di lavoro

è fedele al datore di lavoro

osserva le disposizioni per l'esecuzione e per la disciplina del lavoro

rinuncia alle ferie

03. La diligenza del lavoratore è commisurata:

solo all'interesse dell'impresa

alla natura della prestazione dovuta e all'interesse dell'impresa

alla natura della prestazione dovuta, all'interesse dell'impresa e a quello dell'associazione imprenditoriale di riferimento

solo alla natura della prestazione

04. Il lavoratore non diligente:

deve essere sempre licenziato

non può essere sanzionato

deve essere obbligatoriamente multato

può essere sanzionato per scarso rendimento

05. La diligenza richiesta al prestatore di lavoro può dirsi:

semplice

ridotta

qualificata

intensa

06. Gli obblighi del prestatore di lavoro subordinato

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 023
01. L'obbligo di fedeltà comporta:

non trattare affari in concorrenza con l'imprenditore

non concludere mai un altro contratto di lavoro

non criticare l'imprenditore

non scioperare

02. L'obbligo di fedeltà comporta:

non divulgare nessun tipo di notizia sull'impresa

non divulgare notizie attinenti all'organizzazione e ai metodi di produzione dell'impresa

non conferire con la stampa circa le condizioni di lavoro nell'impresa

non rilasciare alcun tipo di dichiarazione pubblica circa le condizioni di lavoro nell'impresa

03. Il cumulo di impieghi è ammesso:

sempre

mai

solo se il lavoratore non supera, nell'ambito dei due o più impieghi, le cinquanta ore settimanli e le 180 ore mensili

a patto che siano rispettate le norme in materia di orario di lavoro

04. L'art. 8 del c.d. decreto trasaprenza prevede che:

il lavoratore può cumulare al massimo due impieghi

il lavoratore non può cumulare più impieghi

il lavoratore che cumuli due impieghi può essere licenziato per questo motivo

generalmente, il datore di lavoro non può vietare al lavoratore o svolgimento di altra attività lavorativa

05. Le disposizioni sul cumulo di impieghi:

si applicano solo ai lavoratori autonomi

si applicano ai lavoratori subordinati e ai collaboratori coordinati e continuativi

si applicano a tutti i lavoratori, subordinati e autonomi

si applicano solo ai lavoratori subordinati

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 024
01. Il patto di non concorrenza:

può riguardare tanto il tempo dello svolgimento quanto il tempo successivo alle cessazione del rapporto

riguarda il tempo successivo alla cessazione del rapporto di lavoro

riguarda il tempo dello svolgimento del rapporto di lavoro

è vietato

02. Il patto di non concorrenza:

deve essere depositato presso un notaio

deve risultare da atto pubblico

deve risultare da atto scritto

può essere scritto orale

03. Il corrispettivo nel patto di non concorrenza:

può anche essere simbolico

è stabilito nei minimi tramite decreto ministeriale

deve essere congruo

deve essere previsto dalle parti

04. Il vincolo risultante dal patto deve essere delimitato:

nell'oggetto e nel tempo

solo nel luogo

nell'oggetto, nel tempo e nel luogo

nell'oggetto e nel luogo

05. La durata massima del patto di non concorrenza:

è rimessa integralmente alla determinazione dei contratti collettivi

è prevista dalla legge, senza distinzioni in base alla categoria legale di appartenenza del lavoratore

è prevista dalla legge, in modo diverso a seconda della categoria legale di appartenenza del lavoratore

è stabilita dal contratto individuale

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 025
01. L'art. 1 St. lav. prevede la libertà dei lavoratori di manifestare il loro pensiero:

nel luogo di lavoro

solo fuori dal luogo di lavoro

solo durante le assemblee

attraverso i referendum aziendali

02. Il diritto di critica deve essere esercitato nel limite della:

aderenza

continenza

contingenza

inerenza

03. L'art. 2 St. lav. regola l'impiego:

del servizio di vigilanza

delle forze dell'ordine

delle armi sul luogo di lavoro

delle guardie giurate

04. Le visite personali di controllo devono avvenire:

solo nei confronti di determinate categorie di lavoratori

di giorno

solo nei confronti dei lavoratori sospettati di una violazione

attraverso sistemi di selezione a campione

05. I diritti del prestatore di lavoro

06. La tutela contro la discriminazione sul lavoro

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 026
01. È possibile distinguere tra discriminazioni:

immediate e differite

dirette e indirette

patrimoniali e non patrimoniali

lesive e non lesive

02. L'art. 15 St. lav. identifica tra gli atti discriminatori

anche quelli che avvengo in fase assuntiva

solo quelli sindacali

solo quelli che avvengono dopo la conclusione del rapporto di lavoro

solo quelli per etnia

03. Gli atti discriminatori sono:

annullabili

validi

inesistenti

nulli

04. L'elenco delle causali discriminatorie è:

esemplificativo

non soggetto a ampliamento per via legislativa

tassativo

incompleto

05. L'onere della prova della discriminazione:

è a carico del lavoratore ed è aggravato

è a carico del datore di lavoro ed è agevolato

è a carico del datore di lavoro ed è aggravato

è a carico del lavoratore ed è agevolato

06. L'art. 2087 c.c. e la tutela dell'integrità fisica e della personalità morale del prestatore di lavoro

07. Salute e sicurezza sul lavoro

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 027
01. I rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza:

sono nominati dal datore di lavoro

sono solo territoriali e mai aziendali

non esistono

possono essere anche territoriali e di sito produttivo

02. I beni tutelati dall'art. 2087 c.c. sono:

il patrimonio del datore di lavoro

l'integrità fisica e la personalità morale del lavoratore

solo la personalità morale

solo l'integrità fisica

03. La valutazione dei rischi:

è obbligatoria nelle imprese con più di 15 dipendenti

è vietata dalle norme sulla privacy

è sempre obbligatoria

è sempre facoltativa

04. I criteri per l'adozione delle misure ai sensi dell'art. 2087 c.c. sono:

la particolarità del lavoro, il risultato atteso e la tecnica

la particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica

indeterminati

il modo, il tempo e il risultato

05. Il TU della sicurezza sul lavoro si applica integralmente:

a tutti i lavoratori autonomi

ai collaboratori coordinati e continuativi "interni"

ai collaboratori coordinati e continuativi "interni" e "esterni"

ai collaboratori coordinati e continuativi "esterni"

06. Il T.U. in materia di salute e sicurezza sul lavoro (D.lgs. n.81/2008)

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 028
01. Il collocamento mirato:

è stato abrogato nel 2012

è una pensione di invalidità

è una forma di integrazione salariale

favorisce l'accesso al lavoro delle persone con disabilità

02. La quota di riserva:

indica quanti lavoratori possono essere assunti in sostituzione degli scioperanti

indica quanti lavoratori hanno svolto il servizio militare obbligatorio

indica la quantità di lavoratori con disabilità che un'impresa è tenuta ad assumere

indica la percentuale di lavoratori per i quali l'impresa è tenuta a garantire la sospensione del rapporto

03. Gli accomodamenti ragionevoli:

riguardano solo i lavoratori a domicilio

riguardano lo svolgimento del rapporto di lavoro

riguardano la sospensione dell'attività lavorativa

riguardano la fase di assunzione dei lavoratori

04. Gli oneri che il lavoratore dovrebbe sostenere per garantire gli accomodamenti ragionevoli:

potrebbero astrattamente non incontrare limiti

non devono essere spoporzionati

non devono superare una soglia stabilita con decreto ministeriale

sono sempre interamente rimborsati dagli enti pubblici

05. Il lavoratore divenuto inidoneo allo svolgimento di una mansione:

deve essere adibito ove possibili a mansioni inferiori

non può essere mai licenziato

può essere licenziato senza che sia verificata la possibilità di adibirlo ad altre mansioni

può essere adibito solo a mansioni dello stesso livello e categoria legale delle ultime effettivamente svolte

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 029
01. Il lavoro notturno:

è retribuito di meno del lavoro durante il giorno

è vietato in alcuni settori

non può durare per più di tre ore a notte

è vietato per alcune categorie di lavoratori

02. Il periodo di ferie:

può essere deciso dall'imprenditore

coincide, per almeno due settimane, con il mese di agosto

è deciso dal lavoratore

deve essere concordato tra le parti

03. Il riposo giornaliero:

è calcolato su base settimanale

è di almeno 11 ore

è di almeno 16 ore

non è previsto dalla legge

04. L'orario normale di lavoro:

è fissato in 9 ore al giorno

è fissato in 40 ore settimanali

è fissato in 48 ore settimali

è fissato in 8 ore al giorno

05. Il lavoro straordinario:

è soggetto ad autorizzazione dell'Ispettorato territoriale del lavoro

è consetito nel limite previsto dai contratti collettivi

è retribuito come il lavoro in orario normale

è vietato in alcuni settori

06. L'orario di lavoro

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 030
01. Il lavoratore è retribuito a cottimo:

quando è apprendista

quando deve osservare un determinato ritmo lavorativo

quando ricorre il reato di sfruttamento di manodopera

quando è a tempo parziale

02. L'art. 36 Cost. prevede che la retribuzione deve essere:

individuata tramite decreti ministeriali

proporzionata e sufficiente

non inferiore alla media degli altri paesi europei

sempre individuata dai contratti collettivi

03. Di regola, il parametro di riferimento per la determinazione in giudizio della retribuzione minima è invididuato:

tramite delle tabelle redatte dagli organi giudiziari

dai contratti collettivi

da un decreto ministeriale

sulla base della media delle retribuzioni su base nazionali

04. Di regola, il giudice, se accerta che la retribuzione non è conforme ai principi dell'art. 36 Cost:

rinvia la questione alla Corte di Cassazione

applica integralmente il contratto collettivo di riferimento

individua la giusta retribuzione sulla base dei contratti collettivi

dichiara nullo il contratto di lavoro

05. Il trattamento di fine rapporto:

è pari a metà dello stipendio annuale del lavoratore

è corrisposto mensilmente

è corrisposto alla cessazione del rapporto di lavoro

è stato abrogato dal d.lgs. n. 81 del 2015

06. La retribuzione del prestatore di lavoro

07. L'art. 36 Cost.

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 031
01. La sospensione del rapporto è riconosciuta, nella forma di aspettativa o permessi:

solo al lavoratore che ricopra funzioni pubbliche elettive

a nessuno dei soggetti indicati nelle altre risposte

solo al lavoratore che ricopra incarichi sindacali

al lavoratore che ricopra funzioni pubbliche elettive e incarichi sindacali

02. I permessi di studio sono riconosciuti:

solo dai contratti collettivi

dallo Statuto dei lavoratori

dal d.lgs. n. 81 del 2015

dalla Costituzione

03. Il periodo di comporto è regolato:

solo dalla legge

dai contratti collettivi

dalla Costituzione

dai regolamenti ministeriali

04. Il periodo di comporto è:

il periodo di preavviso dovuto al lavoratore prima di un licenziamento per inidoneità psicofisica

il peridio entro il quale la malattia può essere retribuita

il periodo di durata della sospensione del rapporto per malattia entro il quale il lavoratore non può essere licenziato

il peridio di malattia

05. La malattia, ai fini della sospensione del rapporto:

è uno stato morboso che impedisca lo svolgimento della prestazione lavorativa

non rileva

è qualsiasi stato morboso

è solo l'infortunio

06. Quali sono le principali ipotesi di sospensione del rapporto di lavoro?

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 032
01. La tutela della lavoratrice madre ha fondamento:

nello Statuto dei Lavoratori

nelle norme dei contratti collettivi

nell'art. 37 Cost.

nell'art. 4 Cost.

02. Il congedo parentale:

è identico al congedo di paternità

è fruibile dal padre in caso di morte o abbandono della madre

è fruibile solo dal padre

è fruibile da entrambi i genitori

03. La durata minima dell'astensione della lavoratrice madre durante la gravidanza o dopo il parto è di:

non è prevista una durata minima

un anno

cinque mesi

un mese

04. La legge distingue tra congedo di partenità:

derogabile e inderogabile

individuale e collettivo

obbligatorio e alternativo

obbligatorio e facoltativo

05. Il congedo per malattia del figlio:

è riconosciuto solo in caso di malattia grave

è riconosciuto nel limite di due giorni l'anno

è riconosciuto fino a che il figlio non compia otto anni

è riconosciuto fino a che il figlio non compia un anno

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 033
01. Nel codice civile del 1942

le dimissioni producevano l’effetto estintivo del rapporto di lavoro dal momento in cui una parte fosse venuta a conoscenza del recesso dell’altra, senza necessità, tuttavia,
del consenso

le dimissioni erano valide solo se in bianco

le dimissioni erano sempre nulle

le dimissioni producevano l’effetto estintivo del rapporto di lavoro dal momento in cui l’altra parte fosse venuta a conoscenza del recesso dell’altra, con necessità, tuttavia,
del consenso

02. Le dimissioni c.d. incentivate

sono dimissioni favorite dal datore di lavoro che eroga un incentivo economico ai dimissionari nei casi, ad esempio, di esubero del personale onde scongiurare i
licenziamenti ovvero nei casi di prossimità al pensionamento

sono dimissioni in bianco

producono l’effetto estintivo del rapporto di lavoro anche prima che l’altra parte ne venga a conoscenza, ma necessitano del consenso

sono nulle

03. Il lavoratore può esercitare il c.d. diritto di ripensamento

revocando le dimissioni rese nel termine di 90 giorni decorrenti dalla data di trasmissione del modulo originario, con le stesse modalità osservate per la trasmissione

revocando le dimissioni rese nel termine di 80 giorni decorrenti dalla data di trasmissione del modulo originario, con modalità del tutto diverse rispetto a quelle osservate
per la trasmissione

revocando le dimissioni rese nel termine di sette giorni decorrenti dalla data di trasmissione del modulo originario, con le stesse modalità osservate per la trasmissione

solo se assunto dopo il 7 marzo 2015

04. Nel caso di rapporto di lavoro a tempo determinato:

il recesso del prestatore è ammesso prima della scadenza del termine finale pattuito solo ed esclusivamente laddove ricorrano gli estremi di una “giusta causa”. In caso
contrario, le dimissioni avranno comunque effetto ma il lavoratore sarà obbligato a risarcire il danno cagionato al datore di lavoro per il recesso esercitato ante tempus

il recesso del prestatore è ammesso prima della scadenza del termine finale pattuito solo ed esclusivamente laddove ricorrano gli estremi di una “giustificato motivo
oggettivo”.

il recesso del prestatore è ammesso sempre prima della scadenza del termine finale pattuito

la regola per le dimissioni è quella della libera recedibilità ad nutum. Il lavoratore è tenuto a fornire sempre motivazione della scelta e non deve rispettare il termine di
preavviso

05. Nel caso di rapporto di lavoro a tempo indeterminato:

la regola per le dimissioni è quella della libera recedibilità ad nutum. Il lavoratore non è tenuto a fornire alcuna motivazione della scelta e deve solo rispettare il termine di
preavviso, fatti salvi i casi di gravi inadempimenti datoriali che configurino “giusta causa”

la regola per le dimissioni è quella della libera recedibilità ad nutum. Il lavoratore è tenuto a fornire sempre motivazione della scelta e non deve rispettare il termine di
preavviso

il recesso del prestatore è ammesso prima della scadenza del termine finale pattuito solo ed esclusivamente laddove ricorrano gli estremi di una “giusta causa”.

il recesso del prestatore è ammesso prima della scadenza del termine finale pattuito solo ed esclusivamente laddove ricorrano gli estremi di una “giustificato motivo
oggettivo”.

06. Le dimissioni

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 034
01. Il preavviso

può essere monetizzato solo per i dirigenti

non può mai essere monetizzato

può sempre essere monetizzato tramite l'indennità di mancato preavviso

può essere monetizzato solo per i lavoratori domestici

02. secondo l’art. 10 co. 1 l. 604/1966, il licenziamento del dirigente è libero

ma solo per i lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015

solo nel caso in cui vi siano le ragioni inerenti all'attività produttiva

ma solo per i lavoratori assunti dopo il 7 marzo 2015

a causa del carattere fortemente fiduciario del rapporto

03. il licenziamento ad nutum consiste

nel licenziamento con elencazione dei motivi inerenti l'attività produttiva

nel licenziamento previsto per i lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015

nel licenziamento senza motivazione

nel licenziamento disciplinare del dipendente, nei casi di insubordinazione lieve

04. il licenziamento ad nutum

vi è ancora, solo per i lavoratori assunti dopo il 7 marzo 2015

vi è ancora, ma solo per i dirigenti

sopravvive in poche ipotesi residuali

non esiste più

05. Il licenziamento ad nutum

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SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 035
01. Secondo alcune tesi, la giusta causa:

si sostanzia in "ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa”

si sostanzia in inadempimento lieve

comporta comunque sempre l'obbligo del preavviso, dato che il licenziamento in tronco sarebbe eccessivamente lesivo per il lavoratore

può essere altresì costituita da un qualsiasi altro atto o fatto che sia idoneo a far venire meno la fiducia tra le parti, pur non essendo attinente all’esecuzione della
prestazione (basti pensare ad un conducente di autobus che, seppur ligio ai propri doveri, faccia uso abitualmente di sostanze stupefacenti).

02. La giusta causa si differenzia dal giustificato motivo

dalle "ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa”, presenti nel caso di giusta causa

perchè consistente in un inadempimento più lieve rispetto al giustificato motivo

dalla gravità dell'inadempimento e dal preavviso, necessario nel caso di giusta causa

dalla gravità dell'inadempimento e dal preavviso, non necessario nel caso di giusta causa

03. Quando sussiste giusta causa il rapporto si estingue, ancora oggi,

solo in presenza di "ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa”

in tronco, dunque con l’obbligo del preavviso, salvo l’onere di provare l’esistenza della giusta causa.

in tronco, dunque senza neppure l’obbligo del preavviso, salvo l’onere di provare l’esistenza della giusta causa.

entro 12 giorni

04. La giurisprudenza ha identificato la giusta causa come:

le "ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa”

inadempimento lieve del lavoratore

qualsiasi comportamento del lavoratore, di regola integrante un inadempimento gravissimo, idoneo a far venire meno la fiducia tra le parti

inadempimento lieve del lavoratore, o notevole ma sempre meno di quello che integra il giustificato motivo soggettivo

05. L’articolo 2119 c.c.

stabilisce comunque sempre l'obbligo del preavviso, dato che il licenziamento in tronco sarebbe eccessivamente lesivo per il lavoratore

fornisce una precisa definizione di giusta causa ma non stabilisce gli effetti della sua ricorrenza

non fornisce una definizione di giusta causa ma si limita a stabilire gli effetti della sua ricorrenza, quindi la cessazione immediata del rapporto e l’impossibilità di
proseguirlo, neppure provvisoriamente.

stabilisce quali siano le "ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa”

06. La differenza tra giusta causa e giustificato motivo

07. Il licenziamento per giusta causa

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SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 036
01. Il fatto che sia previsto un preavviso in caso di giustificato motivo soggettivo, permette di affermare che

in tal caso l’inadempimento, seppur notevole, è comunque più grave di quello della giusta causa, proprio perché quest’ultima è caratterizzata da una gravità tale da
permettere comunque la provvisoria prosecuzione del rapporto

non vi sia la libertà dell’imprenditore di decidere il quanto e il come dell’attività di impresa

in tal caso l’inadempimento, seppur notevole, è comunque meno grave di quello della giusta causa, proprio perché quest’ultima è caratterizzata da una gravità tale da non
permettere nemmeno la provvisoria prosecuzione del rapporto, che si conclude in tronco, ed esonera dunque il lavoratore dall’obbligo del preavviso.

si sostanzia in "ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa”

02. Come esempio di inadempimento notevole e dunque idoneo a configurare un giustificato motivo soggettivo

si riportano le "ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa”

si può pensare alla grave insubordinazione che non sia tuttavia sfociata in comportamenti violenti nei confronti dei superiori.

si riporta quello inerente esclusivamente al numero dei dipendenti assunti in azienda

si riporta l’esempio dell’inosservanza del divieto di fumo all’interno di locali dove è presente materiale altamente infiammabile, integrando così giusta causa.

03. Il giustificato motivo soggettivo

è costituito da un gravissimo inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore, e non prevede l’obbligo del preavviso, come disposto dall’art. 3 della l. 604 del 1966.

è costituito da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore, e prevede l’obbligo del preavviso, come disposto dall’art. 3 della l. 604 del 1966.

si sostanzia in "ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa”

implica che il licenziamento può non essere intimato in forma scritta

04. Come esempio di inadempimento gravissimo

si riporta l’esempio dell'osservanza del divieto di fumo all’interno di locali dove non è presente materiale infiammabile

si riportano le "ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa”

si riporta l’esempio dell’inosservanza del divieto di fumo all’interno di locali dove è presente materiale altamente infiammabile, integrando così giusta causa.

si può pensare alla grave insubordinazione che non sia tuttavia sfociata in comportamenti violenti nei confronti dei superiori.

05. La giusta causa e il giustificato motivo soggettivo si distinguono per

l'intensità dell’inadempimento, che sarà notevole nel giustificato motivo soggettivo e gravissimo nella giusta causa.

le ragioni del licenziamento, che solo in caso di giustificato motivo saranno sindacabili dal giudice

le ragioni del licenziamento, che solo in caso di giusta causa saranno sindacabili dal giudice

l'intensità dell’inadempimento, che sarà notevole nella giusta causa e gravissimo nel giustificato motivo.

06. Il giustificato motivo soggettivo

07. Il licenziamento disciplinare

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SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 037
01. Nel caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il giudice:

permette al datore di licenziare i propri dipendenti anche senza addurre alcun motivo

può sindacare, il più delle volte, il c.d. merito della scelta imprenditoriale

può certamente sindacare il c.d. merito della scelta imprenditoriale

non può sindacare il c.d. merito della scelta imprenditoriale

02. La garanzia costituzionale della libertà economica privata

comporta la libertà dell’imprenditore di decidere il quanto e il come dell’attività di impresa

permette al datore di licenziare i propri dipendenti in qualsiasi momento senza alcun un controllo da parte del giudice

implica che il licenziamento può non essere intimato in forma scritta

permette al datore di licenziare i propri dipendenti anche senza addurre alcun motivo

03. La verifica del nesso di causalità consiste:

nella possibilità del datore di licenziare i propri dipendenti anche senza addurre alcun motivo

nell'accertare se dalla ragione addotta è effettivamente derivato, come conseguenza necessaria o plausibile, il licenziamento di quel lavoratore

nella verifica del c.d. merito della scelta imprenditoriale

nell’onere del datore di lavoro di dimostrare di non poter utilizzare il lavoratore in nessuna altra mansione reperibile in azienda.

04. Il c.d. obbligo di repêchage

implica che il licenziamento può non essere intimato in forma scritta

permette al datore di licenziare i propri dipendenti anche senza addurre alcun motivo

consiste nell’onere del datore di lavoro di dimostrare di non poter utilizzare il lavoratore in nessuna altra mansione reperibile in azienda.

consiste nell'accertare se dalla ragione addotta è effettivamente derivato, come conseguenza necessaria o plausibile, il licenziamento di quel lavoratore

05. Secondo la legge, il giustificato motivo oggettivo è integrato da:

"ragioni inerenti esclusivamente al numero dei dipendenti assunti in azienda"

"ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa”

"ragioni inerenti all'inadempimento del lavoratore"

"ragioni inerenti al comportamento del lavoratore"

06. Il giustificato motivo oggettivo

07. Gli elementi del giustificato motivo oggettivo

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SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 038
01. La durata del periodo di comporto

viene stabilita dai contratti collettivi e può essere computata: in modo c.d. secco, se si riferisce a più episodi morbosi in un dato lasso di tempo;
per sommatoria, se riferito ad una assenza continuativa;

è determinata dalla legge in 30 giorni

viene stabilita dai contratti collettivi e può essere computata: in modo c.d. secco, se riferito ad una assenza continuativa;
per sommatoria, se si riferisce a più episodi morbosi in un dato lasso di tempo.

è determinata dalla legge in 80 giorni

02. L’art. 3, comma 4, l. n. 68/1999, con riferimento al licenziamento dei lavoratori divenuti inabili per infortunio o malattia nel corso del rapporto, dispone che:

l’infortunio o la malattia costituiscono giustificato motivo di licenziamento anche nel caso in cui tali in individui possano essere adibiti a mansioni equivalenti

il licenziamento sia intimato in forma orale

l’infortunio o la malattia non costituiscono giustificato motivo di licenziamento nel caso in cui tali in individui possano essere adibiti a mansioni equivalenti ovvero, in
mancanza, a mansioni inferiori.

il licenziamento può non essere intimato in forma scritta

03. L’art. 10, comma 3, l. n. 68/1999, con riferimento ai disabili assunti obbligatoriamente, prevede che:

il licenziamento può non essere intimato in forma scritta

in caso di aggravamento delle condizioni di salute o di significative variazioni dell’organizzazione del lavoro il licenziamento possa essere disposto solamente in caso di
inadempimento grave

il licenziamento sia intimato in forma orale

in caso di aggravamento delle condizioni di salute o di significative variazioni dell’organizzazione del lavoro il licenziamento possa essere disposto solamente se anche
attuando i possibili adattamenti dell'organizzazione del lavoro risulti la
definitiva impossibilità di reinserire il disabile all’interno dell’azienda

04. Il periodo di comporto

è quel periodo in cui il posto di lavoro del lavoratore viene mantenuto in caso di trasferimento del lavoratore

è quel periodo in cui il posto di lavoro del lavoratore viene mantenuto in caso di allontanamento del lavoratore per insubordinazione

è quel periodo in cui il posto di lavoro del lavoratore viene mantenuto in caso di allontanamento del lavoratore per esigenze oggettive dell'azienda

è quel periodo in cui il posto di lavoro del lavoratore viene mantenuto in caso di malattia o infortunio dello stesso ed è vietato il licenziamento (art. 2110 c.c.)

05. Il licenziamento per eccessiva morbilità

si intima quando viene superato il c.d. periodo di comporto, in caso di assenze del lavoratore determinate dalla malattia dello stesso

si intima sempre quando non viene superato il c.d. periodo di comporto

deve essere intimato in forma scritta ma i motivi non sono rilevanti

si intima solo in caso di disabilità del lavoratore

06. Il licenziamento collettivo

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 039
01. Nel caso di licenziamento discriminatorio

l'onere della prova sarà in ogni caso a carico del datore di lavoro

l'onere della prova è richiesto solo ai dirigenti

l’onere della prova sarà a carico del lavoratore, che può avvalersi di facilitazioni previste dalla normativa antidiscriminatoria

non ci sono previsioni specifiche in materia di onere della prova

02. Nell'ipotesi di licenziamento economico

il licenziamento viene sempre intimato prima oralmente

il licenziamento può non essere intimato in forma scritta

il licenziamento deve essere intimato in forma orale salvo rari casi

il licenziamento deve essere preceduto da una comunicazione effettuata dal datore di lavoro alla sede dell’Ispettorato del lavoro del luogo ove il lavoratore presta la sua
opera e trasmessa per conoscenza al lavoratore

03. Nell'ipotesi di licenziamento disciplinare

il primo atto è la contestazione al lavoratore dei fatti rispetto ai quali egli deve fornire giustificazioni

il licenziamento deve essere intimato in forma orale salvo rari casi

il licenziamento può non essere intimato in forma scritta

il licenziamento viene sempre intimato prima oralmente

04. Il licenziamento:

deve essere intimato in forma scritta e la comunicazione deve contenere la specificazione dei motivi che lo hanno determinato

deve essere intimato in forma orale e la comunicazione deve contenere la specificazione dei motivi che lo hanno determinato

deve essere intimato in forma scritta ma i motivi non sono rilevanti

deve essere intimato in forma orale salvo rari casi

05. L'impugnazione del licenziamento:

non è soggetta a termini di decadenza

è soggetta a due termini di decadenza. Il primo può essere impedito con una impugnazione stragiudiziale del licenziamento, il secondo (che scatta una volta osservato il
primo) può essere impedito solo con un’azione giudiziale volta a impugnare il licenziamento.

è soggetta a un solo termine di 15 giorni

deve avvenire entro 7 giorni

06. L'impugnazione del licenziamento

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 040
01. Il d.lgs. 23/2015 si applica:

ai lavoratori assunti dal 7 marzo 2015

a tutti i datori con meno di 15 dipendenti

solo nel caso di licenziamento disciplinare

attualmente a tutti i lavoratori

02. L'art. 2118 c.c.:

Non si applica più, in nessun caso

Disciplina il licenziamento individuale soltanto in riferimento a poche ipotesi, non ricomprese nell’ambito di applicazione delle discipline limitative e, quindi, ancora
suscettibili di essere regolate dalla normativa codicistica

Si applica ancora, ma solo ai dirigenti

Si applica solo ai lavoratori assunti dopo il 7 marzo 2015

03. l'art. 18 della l. 300/1970 prevede:

la validità del licenziamento illecito

sempre e solo un indennizzo

sempre la riassunzione del lavoratore

alternativamente la reintegrazione o il risarcimento, dato che il licenziamento ingiustificato è invalido

04. l'art. 8 della l. 604/66 prevede:

sempre la reintegrazione del lavoratore

la reintegrazione nel caso di datori con meno di 15 dipendenti

alternativamente la riassunzione o il risarcimento, dato che il licenziamento è valido, anche se illecito

l'invalidità del licenziamento illecito

05. Ai lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015 si applica:

l'art. 8 della l. 604/66 nel caso di datori di lavoro con meno di 15 dipendenti; l'art. 18 della l. 300/1970 nel caso di datori con più di 15 dipendenti

sempre e comunque l'art. 2118 c.c.

sempre l'art. 18 della l. 300/1970

il d.lgs. 23/2015

06. La tutela in caso di licenziamento illegittimo per i lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015

07. La tutela in caso di licenziamento illegittimo per i lavoratori assunti dopo il 7 marzo 2015

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 041
01. In quali ipotesi, la trasformazione da full-time a part-time, sia nel settore pubblico che privato, è espressamente prevista dalla legge?

In caso di patologie oncologiche o gravi patologie cronico-degenerative ingravescenti riguardanti il coniuge, i figli o i genitori del lavoratore o della lavoratrice

Lavoratori affetti da patologie oncologiche, nonché da gravi patologie cronico-degenerative ingravescenti, per i quali residui una ridotta capacità lavorativa

In caso di richiesta del lavoratore o della lavoratrice con figlio convivente di età non superiore a 13 anni o con figlio convivente con disabilità grave

Le risposte sono tutte corrette

02. Nel contratto part-time, il lavoro supplementare non può eccedere il limite del:

50% della normale prestazione annua

10% della normale prestazione annua

20% della normale prestazione annua

25% della normale prestazione annua

03. Come può essere modifica la modulazione dell’orario nel contratto a tempo parziale?

Mediante l’apposizione nel contratto delle clausole compromissorie

Mediante l’apposizione nel contratto delle clausole elastiche

Liberamente dalle parti

Mediante l’apposizione nel contratto di una clausola risolutiva

04. Il contratto di lavoro part-time deve contenere:

la puntuale indicazione della durata della prestazione lavorativa e della collocazione temporale dell'orario con riferimento al solo anno

la puntuale indicazione della durata della prestazione lavorativa e della collocazione temporale dell'orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno

la puntuale indicazione della durata della prestazione lavorativa e della collocazione temporale dell'orario con riferimento al solo mese

una sommaria indicazione della durata della prestazione lavorativa e della collocazione temporale dell'orario

05. Il contratto di lavoro part-time richiede:

la forma orale

la forma scritta ab substantiam

la forma scritta ai fini della prova

l'apposizione di un termine

06. Il lavoro a tempo parziale

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 042
01. Nel contratto di lavoro intermittente, il vincolo alla chiamata comporta che:

il rifiuto ingiustificato di rispondere alla chiamata del datore di lavoro può comportare la risoluzione del contratto

il lavoratore, anche in caso di infortunio, dovrà eseguire la prestazione

il lavoratore, anche in caso di malattia, dovrà eseguire la prestazione

il lavoratore non percepisca alcuna indennità di disponibilità

02. Il contratto di lavoro intermittente può essere concluso:

con soggetti con più di 55 anni di età e con soggetti con meno di 24 anni di età

per un periodo massimo di quattrocento giornate di lavoro effettivo nell’arco di un anno

sempre

con soggetti con più di 45 anni di età e con soggetti con meno di 30 anni di età

03. Quale tra le seguenti affermazioni è vera?

Il contratto di lavoro intermittente deve contemplare l’obbligo per il lavoratore di rispondere alla chiamata del datore di lavoro

In caso di malattia o di altro evento che gli renda temporaneamente impossibile rispondere alla chiamata, il lavoratore non è tenuto a informare il datore di lavoro

Il contratto di lavoro intermittente può contemplare l’obbligo per il lavoratore di rispondere alla chiamata del datore di lavoro

Il contratto di lavoro intermittente può essere concluso con soggetti con più di 30 anni di età

04. Il contratto di lavoro intermittente richiede:

la forma orale

la forma scritta ab probationem

le risposte sono tutte errate

la forma scritta ab substantiam

05. Dov'è contenuta la disciplina del contratto di lavoro intermittente?

è contenuta nel D.Lgs. n. 81/2015

è contenuta nella L. n. 223/1991

è contenuta nella L. n. 300/1970

è contenuta nel codice civile

06. Il lavoro intermittente

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 043
01. Il limite massimo di durata dei rapporti di lavoro a tempo determinato che possono intercorrere tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore è fissato
in:

6 mesi

12 mesi

9 mesi

24 mesi

02. Entro quanto deve avvenire l’impugnazione del contratto a termine?

120 giorni dalla cessazione del contratto stesso

60 giorni dalla cessazione del contratto stesso

180 giorni dalla cessazione del contratto stesso

180 giorni dall'instaurazione del rapporto

03. Nei contratti a termine, qualora il limite di 24 mesi venga superato, o manchi la causale, è prevista:

la trasformazione del contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato

la sola sanzione amministrativa pecuniaria

l'integrazione da parte delle previsioni collettive

la risoluzione del contratto

04. Quando è vietato il ricorso ad assunzioni a tempo determinato?

Per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero

Da parte delle imprese che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi per la sicurezza sul lavoro

Presso le unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i 6 mesi precedenti, a licenziamenti collettivi che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui
si riferisce il contratto di lavoro a tempo determinato salvo eccezioni previste per legge

Le risposte sono tutte corrette

05. Per la legittimità delle assunzioni a termine è posto l’obbligo:

Non è previsto alcun obbligo di forma

della forma scritta del contratto ai fini della prova

della forma scritta del contratto, che deve riportare il termine di scadenza del rapporto

della forma scritta del contratto, senza il termine di scadenza del rapporto

06. Il lavoro a tempo determinato

07. Il lavoro a termine

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 044
01. In quale testo di legge è contenuta la disciplina del contratto a tempo determinato?

è contenuta nel D.Lgs. n. 81/2015

è contenuta nella L. n. 300/1970

è contenuta nella L. n. 81/2017

è contenuta nella L. n. 223/1991

02. Salvo diversa previsione dei contratti collettivi applicati dall'utilizzatore, il numero dei lavoratori somministrati con contratto di somministrazione di lavoro a
tempo indeterminato, non può eccedere:

il 40 % del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l'utilizzatore al 1° gennaio dell'anno di stipula del predetto contratto

il 10 % del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l'utilizzatore al 1° gennaio dell'anno di stipula del predetto contratto

il 50 % del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l'utilizzatore al 1° gennaio dell'anno di stipula del predetto contratto

il 20 % del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l'utilizzatore al 1° gennaio dell'anno di stipula del predetto contratto

03. Quali elementi deve contenere il contratto di soomministrazione?

gli estremi dell'autorizzazione rilasciata al somministratore; il numero dei lavoratori da somministrare; l'indicazione della planimetria dei locali aziendali

gli estremi dell'autorizzazione rilasciata al somministratore; il numero dei lavoratori da somministrare; l'indicazione della percentuale di lavoratore di sesso maschile in
forza presso l'utilizzatore

gli estremi dell'autorizzazione rilasciata al somministratore; il numero dei lavoratori licenziati presso l'utilizzatore negli utlimi 6 mesi; l'indicazione di eventuali rischi per la
salute e la sicurezza del lavoratore e le misure di prevenzione adottate

gli estremi dell'autorizzazione rilasciata al somministratore; il numero dei lavoratori da somministrare; l'indicazione di eventuali rischi per la salute e la sicurezza del
lavoratore e le misure di prevenzione adottate

04. Il numero dei lavoratori assunti con contratto di somministrazione a tempo determinato non può eccedere complessivamente il:

30 % del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l'utilizzatore al 1° gennaio dell'anno di stipulazione dei predetti contratti

50 % del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l'utilizzatore al 1° gennaio dell'anno di stipulazione dei predetti contratti

10 % del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l'utilizzatore al 1° gennaio dell'anno di stipulazione dei predetti contratti

20 % del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l'utilizzatore al 1° gennaio dell'anno di stipulazione dei predetti contratti

05. Con il contratto di somministrazione di lavoro l'utilizzatore assume l'obbligo di:

comunicare al somministratore il trattamento economico e normativo applicabile a tutti i lavoratori suoi dipendenti

comunicare all'ITL il trattamento economico e normativo applicabile ai lavoratori suoi dipendenti che svolgono le medesime mansioni dei lavoratori da somministrare

le risposte sono tutte errate

comunicare al somministratore il trattamento economico e normativo applicabile ai lavoratori suoi dipendenti che svolgono le medesime mansioni dei lavoratori da
somministrare

06. La somministrazione

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 045
01. Con quale norma è intervenuto il legislatore al fine di rimarcare la differenza tra appalto e somministrazione?

Con l’articolo 29 del d.lgs. 81 del 2015

Con l’articolo 29 della l. 81 del 2017

Con l'articolo 29 della l. 604 del 1966

Con l’articolo 29 del d.lgs. n.276 del 2003

02. In caso di opere o servizi il committente è:

obbligato in solido con l'appaltatore e con ciascuno dei subappaltatori entro il limite di 10 anni dalla cessazione del contratto di appalto a corrispondere le quote retributive
(compreso il TFR)

obbligato in solido con l'appaltatore e con ciascuno dei subappaltatori entro il limite di 15 anni dalla cessazione del contratto di appalto a corrispondere le quote retributive
(compreso il TFR)

obbligato in solido con l'appaltatore e con ciascuno dei subappaltatori entro il limite di 5 anni dalla cessazione del contratto di appalto a corrispondere le quote retributive
(compreso il TFR)

obbligato in solido con l'appaltatore e con ciascuno dei subappaltatori entro il limite di 2 anni dalla cessazione del contratto di appalto a corrispondere le quote retributive
(compreso il TFR)

03. La definizione di contratto di appalto è contenuta nell'articolo:

1655 c.c.

1803 c.c.

2103 c.c.

2094 c.c.

04. Quali sono le parti coinvolte nel contratto di appalto?

venditore e acquirente

datore e lavoratore

appaltatore e committente

comodante e comodatario

05. L'appalto è considerato "genuino" quando:

l'appaltatore non è un semplice intermediario ma un vero imprenditore che: impiega una propria organizzazione di mezzi; assume parte dei rischi della realizzazione
dell'opera o del servizio pattuito; ha un ampio margine di autonomia rispetto al committente

il committente non è un semplice intermediario ma un vero imprenditore che: impiega una propria organizzazione di mezzi; assume i rischi della realizzazione dell'opera o
del servizio pattuito; è in possesso di un comprovato livello di specializzazione e professionalità; ha un ampio margine di autonomia rispetto all'appaltatore

l'appaltatore non è un semplice intermediario ma un vero imprenditore che: impiega una propria organizzazione di mezzi; assume i rischi della realizzazione dell'opera o
del servizio pattuito; è in possesso di un comprovato livello di specializzazione e professionalità; ha un ampio margine di autonomia rispetto al committente

l'appaltatore non è un semplice intermediario ma un vero imprenditore che: impiega una propria organizzazione di mezzi; assume i rischi della realizzazione dell'opera o
del servizio pattuito; non ha margine di autonomia rispetto al committente

06. L'appalto

07. Somministrazione e appalto: differenze

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 046
01. Cosa accade se, nell'ambito di un trasferimento d'azienda, le rappresentanze sindacali richiedono un esame congiunto con cedente e cessionario e questi non
lo avviano?

I lavoratori interessati possono procedere giudizialmente ex art. 28 Stat. Lav.

Si condotta antisindacale reprimibile ex art. 22 D.lgs. 81/2015

Si ha una condotta antisindacale reprimibile ex art. 28 Stat. Lav.

Il trasferimento non è valido

02. Quale tra le seguenti affermazioni è falsa?

il lavoratore, le cui condizioni di lavoro subiscono una sostanziale modifica nei tre mesi successivi al trasferimento d'azienda, può rassegnare le proprie dimissioni con
preavviso

Il cedente ed il cessionario sono obbligati, in solido, per tutti i crediti che il lavoratore aveva al tempo del trasferimento

Ferma restando la facoltà di esercitare il recesso ai sensi della normativa in materia di licenziamenti, il trasferimento d'azienda non costituisce di per sé motivo di
licenziamento

Il cessionario è tenuto ad applicare i trattamenti economici e normativi previsti dai contratti collettivi nazionali, territoriali ed aziendali vigenti alla data del trasferimento,
fino alla loro scadenza

03. Per trasferimento d'azienda ex art. 2112 c.c. si intende:

qualsiasi operazione, eccetto l'usufrutto o l'affitto di azienda

qualsiasi operazione che, in seguito a cessione contrattuale o fusione, non comporti il mutamento nella titolarità di un'attività economica organizzata, senza scopo di lucro

anche l'operazione di usufrutto o affitto di azienda

qualsiasi operazione che comporti il mutamento nella titolarità di un'attività economica organizzata, con esclusivamente scopo di lucro, preesistente al trasferimento

04. Quale tra le seguenti affermazioni è vera?

L’art. 2112 c.c. pone una serie di garanzie nei confronti dei lavoratori coinvolti nel trasferimento.
Innanzitutto, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano

L’art. 2112 c.c. pone una serie di garanzie nei confronti dei lavoratori coinvolti nel trasferimento.
Innanzitutto, il rapporto di lavoro continua con il cedente ed il lavoratore conserva solo parte dei diritti che ne derivano

L’art. 2112 c.c. pone una serie di garanzie nei confronti dei lavoratori coinvolti nel trasferimento.
Innanzitutto, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva solo parte dei diritti che ne derivano

L’art. 2112 c.c. pone una serie di garanzie nei confronti dei lavoratori coinvolti nel trasferimento.
Innanzitutto, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva solo i diritti connessi alla pregressa anzianità di servizio.

05. Nella trasferimento d'azienda, in conformità alle direttive comunitarie, è prevista una procedura di informazione e consultazione sindacale in caso di aziende
o rami d’azienda con più di:

5 addetti

15 addetti

50 addetti

25 addetti

06. L'art. 2112 c.c.

07. Il trasferimento d'azienda

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 047
01. La normativa c.d. “anti-delocalizzazioni” è stata introdotta:

dalla L. 81/2017

dal D.lgs. 81/2008

dalla L. 234/2021

dal D.lgs. 81/2015

02. Le imprese che intendano procedere alla chiusura di una sede con cessazione definitiva della relativa attività e con licenziamento di un numero di lavoratori
non inferiore a 50, devono darne comunicazione per iscritto a:

R.s.a.

Le risposte sono tutte corrette

ANPAL

Ministero del lavoro e delle politiche sociali

03. Con l’espressione "delocalizzazione" si fa riferimento a:

l'aumento dei costi di produzione dovuto alla crisi economica

l'assunzione di nuovi dipendenti

il trasferimento del processo produttivo in aree geografiche con vantaggi competitivi

la chiusura definitiva di un'azienda senza alcun obbligo di comunicazione

04. Il piano elaborato dall’impresa per limitare le ricadute occupazionali deve essere discusso e, in caso di accordo sindacale, sottoscritto entro:

80 giorni

180 giorni

60 giorni

120 giorni

05. Quale delle seguenti azioni può essere inclusa nel piano per limitare le ricadute occupazionali ed economiche della chiusura della sede?

Licenziamento immediato senza preavviso

Assunzione di lavoratori in nero

Progetti di riconversione del sito produttivo

Aumento dei salari per tutti i dipendenti

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 048
01. La legge n. 155 del 2017 ha delegato il Governo a emanare quale normativa?

Il decreto sulle agevolazioni fiscali

La legge sulla protezione dei dati personali

La legge sulle riforme pensionistiche

Il Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza

02. Il Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza distingue tra:

stato di crisi e stato di fallimento

stato di liquidazione e stato di insolvenza

stato di default e stato di insolvenza

stato di crisi e stato di insolvenza

03. Quale strumento favorisce il Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza per massimizzare la conservazione delle imprese?

Liquidazione giudiziale

Concordato preventivo

Scioglimento aziendale

Ristrutturazione finanziaria

04. Durante il periodo di sospensione del rapporto di lavoro dopo la dichiarazione di liquidazione giudiziale, il lavoratore:

deve continuare a lavorare senza ricevere retribuzione

continua a percepire la retribuzione regolarmente

può essere trasferito a un’altra azienda senza il suo consenso

è liberato dall’obbligazione di eseguire la prestazione lavorativa ma non matura il diritto alla retribuzione

05. La durata massima del periodo di quiescenza dei rapporti di lavoro dopo l’apertura della liquidazione giudiziale è

4 mesi

3 mesi

6 mesi

2 mesi

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 049
01. Quale provvedimento normativo ha introdotto delle misure a tutela del lavoro autonomo «non imprenditoriale»?

D.lgs. 23/2015

D.lgs. n. 81/2015

L. n. 81/2017

D.lgs. n. 81/2008

02. Quali sono i tratti unificanti i rapporti rientranti nell'ampia area del lavoro autonomo?

La personalità della prestazione e l'assenza del vincolo di subordinazione

La prevalente personalità e la continuatività della prestazione

L'accordo tra le parti e il potere di coordinamento del committente

La prevalente personalità e il potere di coordinamento del committente

03. Qual è la distinzione tra lavoratore autonomo (art. 2222 c.c.) e piccolo imprenditore (art. 2083 c.c.)?

L'esercizio di un'attività professionale

Le due nozioni si muovono su piani distinti e non sono, quindi, del tutto comparabili

L'assenza del vincolo di subordinazione

L'organizzazione prevalentemente personale della prestazione

04. Quale di queste misure non è contenuta nella legge a tutela del lavoro autonomo «non imprenditoriale»?

La limitazione della responsabilità del professionista solo nei casi di dolo o colpa grave se la prestazione implica la soluzione di problemi tecnici di speciale difficoltà

Il divieto di inserire nel contratto clausole che consentano al committente

di modificare unilateralmente le condizioni del contratto

Il divieto di abuso di dipendenza economica

L'obbligo di stipulare il contratto in forma scritta, se richiesto dal lavoratore

05. Quale delle seguenti risposte può considerarsi una «clausola abusiva»?

Una clausola che consenta al lavoratore autonomo di recedere dal contratto senza congruo preavviso

Una clausola che in un rapporto di durata consente al committente di recedere dal contratto senza congruo preavviso

Una clausola che in ogni caso consente al committente di recedere dal contratto senza congruo preavviso

Una clausola non concordata dalle parti

06. Il lavoro autonomo

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 050
01. In quale libro del codice civile è contenuta la disciplina del contratto d'opera?

Il quinto

Il terzo

Il quarto

Il primo

02. Da quando decorre il termine di prescrizione del diritto al corrispettivo del prestatore d'opera?

Solo dalla espressa accettazione dell'opera compiuta

Dalla sottoscrizione del contratto d'opera

Dall'accettazione, espressa o tacita, dell'opera compiuta

Dall'accettazione tacita dell'opera compiuta

03. Il prestatore d'opera quando non è liberato dalla responsabilità per difformità o per vizi dell'opera?

Quando le difformità o i vizi sono stati occultati

Quando le difformità o i vizi sono stati dolosamente occultati

Quando il committente non ha corrisposto il compenso nei termini stabiliti dal contratto

Quando le difformità o i vizi sono stati colposamente occultati

04. In che termini, secondo alcuni, l'impossibilità sopravvenuta definita 2228 c.c. si distingue dall'art. 1464 c.c. sull'impossibilità parziale?

Le due norme regolano casi perfettamente coincidenti

Nel caso si tratti di una singola prestazione d'opera è più corretto configurare un'impossibilità totale

Si stabilisce tra le due norme un rapporto di genus a species

Le norme coincidono solo se l'impossibilità è imputabile solo a una delle parti

05. Quale norma regola il recesso del committente prima dell'esecuzione del rapporto?

L'art. 2227 qualora sussista giusta causa

L'art. 2227 c.c. sul recesso unilaterale dal contratto

L'art. 2118 c.c. sul recesso dal contratto a tempo indeterminato

L'art. 1373 c.c. sul recesso unilaterale

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 051
01. Quale rimedio consegue alla stipula di un contratto d'opera intellettuale da parte di un professionista non iscritto all'albo?

Inesistenza del contratto

Annullabilità del contratto

Sanzione amministrativa

Nullità del contratto

02. Il prestatore d'opera intellettuale:

risponde dei fatti dei suoi ausiliari

risponde dei reati commessi dai suoi ausiliari

risponde dei fatti dolosi o colposi (se trattasi di colpa grave) dei suoi ausiliari

risponde dei fatti dolosi o colposi dei suoi ausiliari

03. La diligenza del professionista è valutata:

secondo il parametro del "buon padre di famiglia"

sulla base del risultato raggiunto

con riguardo alla natura dell'attività esercitata

Sulla base della sua condotta extralavorativa

04. La responsabilità del professionista:

è limitata alle ipotesi di inadempimento per dolo o colpa grave

è limitata alle ipotesi di inadempimento per dolo o colpa grave, se la prestazione implica la soluzione di problemi tecnici di speciale difficoltà

è limitata alle ipotesi di inadempimento per dolo o colpa grave, se questi non si avvale di ausiliari

è limitata alle ipotesi di inadempimento per dolo

05. Il committente può recedere:

pagando al professionista un'indennità risarcitoria commisurata al compenso maturato dalla stipula del contratto al giorno del recesso

rimborsando al prestatore d'opera le spese sostenute e pagando il compenso per l'opera svolta

tenendo indenne il professionista delle spese, del lavoro eseguito e del mancato guadagno

solo per giusta causa

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 052
01. Il preponente:

può impartire direttive all'agente

può impartire istruzioni all'agente

può impartire istruzioni all'agente e così controllare il suo tempo di lavoro

dispone dei poteri del datore di lavoro, in quanto compatibili con quanto stabilito dal contratto

02. il contratto di agenzia:

è un contratto a effetti reali

è il contratto col quale una parte assume l'incarico di promuovere, per conto dell'altra, verso retribuzione, la conclusione di contratti in una zona determinata

è il contratto col quale una parte assume stabilmente l'incarico di promuovere, per conto dell'altra, verso retribuzione, la conclusione di contratti in una zona determinata

richiede la forma scritta ad substantiam

03. La direttiva relativa al coordinamento dei diritti concernenti gli agenti commerciali indipendenti è:

la 99/70/CE

la 89/391/CEE

la 86/653/CEE

la 98/59/CE

04. Secondo la giurisprudenza della Corte di Giustizia:

l'agente è un pubblico ufficiale

l'iscrizione all'albo non è un requisito di validità del contratto di agenzia

la mancata iscrizione all'albo determina l'annulabilità del contratto di agenzia

la mancata iscrizione all'albo determina la nullità del contratto di agenzia per violazione di una norma imperativa

05. Il patto di non concorrenza:

deve osservare la forma scritta e non può eccedere i due anni dalla cessazione del rapporto

concerne il periodo in cui si svolge l'attività dell'agente

deve osservare la forma scritta ad probationem e non può eccedere i due anni dalla cessazione del rapporto

non può essere apposto al contratto d'agenzia

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 053
01. Quali sono i tratti caratterizzanti le collaborazioni ex art. 409, n. 3, c.p.c.?

la continuità, la coordinazione e il carattere prevalente personale della prestazione

l'assenza del vincolo di subordinazione

la collaborazione, la continuità, il coordinamento

la continuità, la prevalente personalità della prestazione, l'etero-organizzazione

02. Nelle collaborazioni coordinate e continuative:

l'esecuzione è istantanea, stante la natura autonoma del rapporto

il committente ha il potere di determinare il tempo della prestazione lavorativa

il committente ha il potere di organizzare la prestazione lavorativa con riferimento ai luoghi di lavoro

l'interesse delle parti è durevole

03. Il collegamento funzionale tra l'attività del prestatore d'opera e il committente:

è dato dalla coordinazione

è dato dal raggiungimento dal risultato (opus)

si realizza attraverso l'esercizio del potere direttivo

è stabilito dal contratto

04. Il prestatore d'opera può avvalersi di collaboratori?

Sì, ma il loro apporto deve risultare secondario rispetto allo svolgimento personale del prestatore

No, le collaborazioni coordinate e continuative sono esclusivamente personali

Sì. In quel caso il prestatore è assimilato alla figura del piccolo imprenditore ex art. 2083 c.c.

Sì, nei limiti stabiliti dal contratto

05. Quale di queste caratteristiche non è propra delle collaborazioni coordinate e continuative?

La tutela previdenziale presso la cd. Gestione separata INPS

L'applicazione della disciplina processuale del processo del lavoro

L'esercizio del potere di organizzazione

L'applicazione della norma codicistica in materia di rinunzie e transazioni

06. Le collaborazioni coordinate e continuative

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 054
01. Quale disposizione introduce nell'ordinamento le collaborazioni organizzate dal committente?

Art. 409, n. 3, c.p.c.

Art. 2094 c.c.

Art.2, d.lgs. n. 81/2017

Art. 2, d.lgs. n. 81/2015

02. Quali sono i tratti caratterizzanti le collaborazioni organizzate dal committente?

l'esercizio da parte del committente del potere direttivo, di controllo e disciplinare

l'esclusiva personalità della prestazione, la continuità, l'organizzazione da parte del committente delle modalità di esecuzione della prestazione anche con riferimento ai
tempi e al luogo di lavoro

la prevalente personalità della prestazione, la continuità, l'organizzazione da parte del committente delle modalità di esecuzione della prestazione

La prevalente personalità, la continuatività della prestazione e l'assenza di subordinazione

03. Quale disciplina si applica alle collaborazioni etero-organizzate?

La disciplina del lavoro autonomo

La disciplina del rapporto di lavoro subordinato, in quanto compatibile con la peculiare natura del rapporto

La disciplina applicabile ai rapporti parasubordinati

La disciplina del rapporto di lavoro subordinato

04. Quali rapporti di collaborazione non sono esclusi dall'applicazione l'art.2, co. 1, d.lgs. n. 81/2015?

Le collaborazioni prestate nell'ambito della produzione e della realizzazione di spettacoli da parte delle fondazioni musicali

Le collaborazioni rese a fini istituzionali in favore delle

associazioni e società sportive dilettantistiche affiliate alle
federazioni sportive nazionali

Le collaborazioni prestate nell'esercizio di professioni intellettuali per le quali è necessaria l'iscrizione in appositi albi professionali

Le attività prestate nell'esercizio della loro funzione dai componenti degli organi di amministrazione e controllo delle società e dai partecipanti a collegi e commissioni

05. Differenza tra collaborazione coordinata e continuativa e collaborazione etero-organizzata

06. Le collaborazioni organizzate dal committente

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 055
01. Dove sono contenute le norme a «tutela del lavoro tramite piattaforme digitali»?

Nel Capo I del d.lgs. n. 81/2008

Nel Capo V-bis del d.l. n. 101/2019

Nel Capo V-bis del d.lgs. n. 81/2015

Nel Capo I della L. n. 81/2017

02. Il contratto
di lavoro stipulato da un lavoratore autonomo che svolge attività di consegna di beni per conto altrui attraverso piattaforme anche digitali:

richiede la forma scritta, sotto pena di nullità

richiede la forma scritta ai fini della prova

è libero nella forma

deve farsi per atto pubblico

03. I criteri di determinazione del compenso dei ciclo-fattorini sono determinati, ai sensi di legge,:

dagli usi o secondo equità

dalle parti individuali

dai contratti collettivi stipulati dalle parti sociali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale

dai contratti collettivi stipulati dalle parti sociali maggiormente rappresentative sul piano nazionale

04. Il contratto collettivo tra Assodelivery e UGL del 2020:

è stato dichiarato dal Ministero del Lavoro non rispettoso dei principi di giusta retribuzione ex art. 36 Cost.

è stato dichiarato dal Ministero del Lavoro non rispettoso dei criteri di rappresentatività richiesti dalla legge

prevedeva clausole sulla retribuzione più garantiste per i lavoratori

è stato disapplicato dalla Corte di Giustizia

05. I c.d. platform workers o lavoratori su piattaforma

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 056
01. Nelle società di persone:

la determinazione della parte spettante al socio d'opera nei guadagni e nelle perdite è commisurata a delle percentuali stabilite da decreti ministeriali

il contratto è la sola fonte per la determinazione della parte spettante nei guadagni e nelle perdite al socio d'opera

la determinazione della parte spettante al socio d'opera nei guadagni e nelle perdite deve in ogni caso conformarsi al principio di equità

il giudice stabilisce secondo equità la parte spettante al socio d'opera nei guadagni e nelle perdite, se non è determinata dal contratto

02. I contratti associativi:

Sono contratti di scambio che possono prevedere la prestazione di un'attività lavorativa subordinata

Sono contratti in cui rileva l'esercizio in comune di una determinata attività, volta a soddisfare un comune interesse

Sono contratti di scambio che possono prevedere la prestazione di un'attività di lavoro autonomo

Sono contratti in cui rileva l'interesse di una delle parti a prestare un'attività lavorativa in cambio di un corrispettivo economico

03. Le prestazioni opera o di servizi:

non possono formare oggetto di conferimento nelle società per azioni

possono essere oggetto di conferimento solo nelle società di persone

non possono formare oggetto di conferimento nelle società a responsabilità limitata

non possono essere conferite, se non assistite da una polizza assicurativa

04. I regolamenti delle società cooperative non possono prevedere clausole peggiorative:

della retribuzione stabilita dalle parti

della parte normativa dei contratti collettivi di settore o della categoria affine

della parte obbligatoria dei contratti collettivi di settore o della categoria affine

del solo trattamento economico minimo previsto dai contratti collettivi di settore o o della categoria affine

05. Quali sono i caratteri della prestazione di lavoro del volontario?

la spontaneità, la gratuità, il fine solidaristico

la prevalente personalità e la gratuità, salvo rimborsi spese di tipo forfetario

la spontaneità, la personalità e la gratuità

la gratuità, la personalità e l'assenza di subordinazione

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 057
01. L'effettività del principio del favor prestatoris è assicurata dall’applicazione di due principi:

l’inderogabilità delle norme e l’indisponibilità dei diritti derivanti da norme derogabili

la derogabilità delle norme e la disponibilità dei diritti derivanti da norme inderogabili

l’inderogabilità delle norme e l’indisponibilità dei diritti derivanti da norme corporative

l’inderogabilità delle norme e l’indisponibilità dei diritti derivanti da norme inderogabili

02. L'art. 2113 c.c. prevede il regime dell'indisponibilità:

assoluta

residuale

tipica

relativa

03. La rinuncia al TFR effettuata prima della fine del rapporto di lavoro è:

valida

parzialmente valida

nulla

annullabile

04. Quale tra le seguenti affermazioni è vera?

L'inderogabilità delle norme e l’indisponibilità dei diritti derivanti da norme inderogabili sono principi posti a tutela del datore di lavoro

L'inderogabilità delle norme e l’indisponibilità dei diritti derivanti da norme inderogabili sono due concetti diversi, ma strettamente collegati tra loro

L'inderogabilità delle norme e l’indisponibilità dei diritti derivanti da norme inderogabili non sono funzionali tra loro

L'inderogabilità delle norme e l’indisponibilità dei diritti derivanti da norme inderogabili sono sinonimi

05. La tutela del lavoratore subordinato, in quanto contraente debole del rapporto di lavoro, si esplica attraverso un’ampia disciplina garantista ispirata al
principio del:

favor prestatoris

favor rei

favor debitoris

favor privati

06. L'inderogabilità e l'indisponibilità

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 058
01. La transazione è:

una promessa

un atto unilaterale

un contratto

un accomodamento

02. L’art. 2113, comma 1, c.c. sancisce:

la nullità delle rinunzie e delle transazioni effettuate dal prestatore di lavoro su diritti derivanti da disposizioni inderogabili di legge o di contratto e accordo collettivo di
lavoro

l'invalidità delle rinunzie e delle transazioni effettuate dal prestatore di lavoro su diritti derivanti da disposizioni derogabili di legge o di contratto e accordo collettivo di
lavoro

l'invalidità delle rinunzie e delle transazioni effettuate dal prestatore di lavoro su diritti derivanti da disposizioni inderogabili di legge o di contratto e accordo collettivo di
lavoro

l'inefficiacia delle rinunzie e delle transazioni effettuate dal prestatore di lavoro su diritti derivanti da disposizioni inderogabili di legge o di contratto e accordo collettivo di
lavoro

03. L’art. 2113 c.c si applica:

soltanto ai rapporti di lavoro autonomo

a tutti i rapporti indicati dall’art. 419 c.p.c.

soltanto ai rapporti di lavoro subordinato

a tutti i rapporti indicati dall’art. 409 c.p.c.

04. Le rinunzie e le transazioni aventi per oggetto diritti del lavoratore derivanti da norme inderogabili possono essere impugnate dal lavoratore, con qualsiasi
atto scritto (anche stragiudiziale) idoneo a renderne nota la volontà:

entro iI termine di decadenza di 6 mesi decorrente dalla data di cessazione del rapporto ovvero dalla data di instaurazione del rapporto, se la rinuncia o la transazione è
intervenuta dopo la cessazione del rapporto

entro iI termine di decadenza di 8 mesi decorrente dalla data di cessazione del rapporto ovvero dalla data della rinunzia o della transazione, se queste sono intervenute dopo
la cessazione medesima

entro iI termine di decadenza di 8 mesi decorrente dalla data di cessazione del rapporto ovvero dalla data di instaurazione del rapporto, se la rinuncia o la transazione è
intervenuta dopo la cessazione del rapporto

entro iI termine di decadenza di 6 mesi decorrente dalla data di cessazione del rapporto ovvero dalla data della rinunzia o della transazione, se queste sono intervenute dopo
la cessazione medesima

05. Quale tra le seguenti affermazioni è vera?

Gli atti dispositivi del lavoratore possono essere sottratti al regime di invalidità disposto in via generale dall'art. 2113, comma 1, c.c., quando l'atto dispositivo avviene nelle
sedi protette

Gli atti dispositivi del lavoratore possono essere sottratti al regime di invalidità disposto in via generale dall'art. 2113, comma 1, c.c. solo se avvengono in sede sindacale

Gli atti dispositivi del lavoratore possono essere sottratti al regime di invalidità disposto in via generale dall'art. 2113, comma 1, c.c. solo se avvengono dinnanzi all'ITL

Gli atti dispositivi del lavoratore possono essere sempre sottratti al regime di invalidità disposto in via generale dall'art. 2113, comma 1, c.c.

06. L'art. 2113 c.c.

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 059
01. Nell’ambito delle controversie di lavoro, chi intende agire in giudizio ha facoltà di promuovere, prima dell'azione giudiziaria, anche tramite l'associazione
sindacale alla quale aderisce o conferisce mandato, un tentativo di conciliazione, che può svolgersi:

le risposte sono tutte corrette

presso l'apposita commissione di conciliazione dell'ITL

presso le commissioni di certificazione

in sede sindacale

02. La comunicazione della richiesta di espletamento del tentativo di conciliazione:

interrompe la prescrizione

apre il giudizio innanzi al giudice

non può essere fatta tramite l'associazione sindacale

non interrompe la prescrizione

03. Quale procedura si applica in caso di conciliazione in sede sindacale?

La stessa prevista per la conciliazione in sede amministrativa

Quella stabilita dal datore di lavoro

Quella prevista dai contratti collettivi di riferimento

Le risposte sono tutte corrette

04. Nel caso di controversie aventi ad oggetto contratti di lavoro certificati, prima del ricorso in sede giudiziaria, a chi è necessario rivolgersi per espletare un
tentativo di conciliazione?

Al sindacato

Alla commissione di certificazione che ha adottato l'atto di certificazione

Al giudice

All'ITL

05. La clausola compromissoria è:

la clausola con cui le parti, nel contratto intermittente che stipulano, stabiliscono la variazione dell'orario di lavoro

è una clausola che permette a una delle parti di risolvere il contratto in qualsiasi momento senza alcun preavviso o motivo, lasciando l'altra parte senza alcuna possibilità di
ricorso legale

la clausola con cui le parti di un contratto di agenzia stabiliscono particolari provvigioni nel caso di conclusione di un affare

la clausola con cui le parti, nel contratto che stipulano, stabiliscono che le controversie nascenti dal contratto medesimo siano decise da arbitri

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 060
01. Le sanzioni disciplinari devono essere impugnate:

nei 30 giorni successivi alla loro applicazione

nei 7 giorni successivi alla loro applicazione

nei 20 giorni successivi alla loro applicazione

nei 60 giorni successivi alla loro applicazione

02. L’impugnazione del contratto a tempo determinato deve avvenire entro:

120 giorni dalla cessazione del singolo contratto

60 giorni dalla cessazione del singolo contratto

180 giorni dalla cessazione del singolo contratto

30 giorni dalla cessazione del singolo contratto

03. In caso di appalto di opere e servizi, il lavoratore che intenda agire per far valere la responsabilità solidale del committente quanto ai trattamenti retributivi e
ai contributi previdenziali dovuti dall’appaltatore, è tenuto ad agire:

entro tre anni dalla cessazione dell’appalto

entro un anno dalla cessazione dell’appalto

entro quattro anni dalla cessazione dell’appalto

entro due anni dalla cessazione dell’appalto

04. Termini di decadenza possono essere previsti:

le risposte sono tutte corrette

dalle parti

dai contratti collettivi

dalla legge

05. La decadenza consiste nella perdita della possibilità di far valere un diritto che non sia stato esercitato:

entro l'avvio del giudizio

secondo scecifiche modalità

entro la notificazione di un ricorso

entro un termine preciso

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 061
01. In base all'art. 2935 c.c:

la prescrizione comincia a decorrere dal giorno in cui il diritto può essere fatto valere

la prescrizione inizia a decorrere dalla costituzione del rapporto di lavoro

le risposte sono tutte errate

la prescrizione inizia a decorrere dopo la cessazione del rapporto di lavoro

02. La prescrizione:

è un modo di estinzione del diritto determinata dall’inerzia del suo titolare il quale non lo eserciti per un determinato periodo di tempo

consiste nella perdita della possibilità di far valere un diritto che non sia stato esercitato entro un termine preciso

è un contratto

è una clausola che permette a una delle parti di risolvere il contratto in qualsiasi momento senza alcun preavviso o motivo, lasciando l'altra parte senza alcuna possibilità di
ricorso legale

03. In materia di lavoro è possibile distinguere:

prescrizione decennale e ventennale

prescrizione quinquennale e decennale

prescrizione biennale e ventennale

prescrizione quinquennale e ventennale

04. Quando si applica la prescrizione quinquennale?

Si applica a tutte le prestazioni periodiche quale è, appunto, la retribuzione e alle indennità spettanti al lavoratore per la cessazione del rapporto di lavoro

Si applica alle ipotesi di risarcimento del danno da demansionamento

Si applica alle ipotesi di risarcimento del danno per omissione contributiva

Si applica ai diritti non retributivi (ad esempio, diritto alla qualifica superiore)

05. Quando si applica la prescrizione ordinaria decennale?

Si applica ai diritti non retributivi (ad esempio, diritto alla qualifica superiore)

Si applica solo alle ipotesi di risarcimento del danno per omissione contributiva

Si applica a tutte le prestazioni periodiche quale è, appunto, la retribuzione e alle indennità spettanti al lavoratore per la cessazione del rapporto di lavoro

Le risposte sono tutte corrette

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 062
01. Le somme dovute a titolo di pensione o indennità sono impignorabili:

nei limiti del doppio della misura massima mensile dell’assegno sociale e comunque fino all’importo di euro 3000,00

nei limiti del triplo della misura massima mensile dell’assegno sociale e comunque fino all’importo di euro 1000,00

nei limiti del doppio della misura massima mensile dell’assegno sociale e comunque fino all’importo di euro 500,00

nei limiti del doppio della misura massima mensile dell’assegno sociale e comunque fino all’importo di euro 1000,00

02. La cessione dei crediti retributivi, tanto dei lavoratori del settore privato che di quelli del settore pubblico, è consentita esclusivamente:

nei limiti di 1/5, e comunque nel termine massimo di dieci anni, se effettuata per la restituzione di un prestito erogato da qualsiasi soggetto

nei limiti di 1/5, e comunque nel termine massimo di venti anni, se effettuata per la restituzione di un prestito erogato da un soggetto istituzionale

nei limiti di 1/5, e comunque nel termine massimo di dieci anni, se effettuata per la restituzione di un prestito erogato da un soggetto istituzionale

nei limiti di 1/2, e comunque nel termine massimo di dieci anni, se effettuata per la restituzione di un prestito erogato da un soggetto istituzionale

03. Quale affermazione è vera?

I crediti retributivi sono impignorabili, se non esclusivamente nella misura autorizzata dal presidente del tribunale per i crediti alimentari

I crediti retributivi sono impignorabili, se non nella misura di 1/5 per i tributi dovuti allo Stato ed in eguale misura per ogni altro credito, nonché nella misura autorizzata
dal presidente del tribunale per i crediti alimentari

i crediti retributivi sono impignorabili, se non nella misura di 1/2 per i tributi dovuti allo Stato ed in eguale misura per ogni altro credito, nonché nella misura autorizzata
dal presidente del tribunale per i crediti alimentari

I crediti retributivi sono assolutamente impignorabili

04. Ai sensi dell’art. 545 c.p.c.:

i crediti retributivi sono impignorabili, se non per i tributi dovuti allo Stato

i crediti retributivi sono impignorabili, se non nella misura di 1/2 per i tributi dovuti allo Stato ed in eguale misura per ogni altro credito

i crediti retributivi sono impignorabili, se non nella misura di 1/3 per i tributi dovuti allo Stato ed in eguale misura per ogni altro credito

i crediti retributivi sono impignorabili, se non nella misura di 1/5 per i tributi dovuti allo Stato ed in eguale misura per ogni altro credito

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 063
01. La cerficazione dei contratti di lavoro introdotta dal D.Lgs. 276/2003 può essere utilizzata:

per stipulare i cd. patti di demansionamento

le risposte sono tutte corrette

per il deposito dei regolamenti interni delle cooperative di lavoro, con riferimento alla tipologia dei rapporti di lavoro attuati o che si intendono attuare con i soci

per avallare le rinunce e le transazioni ex art. 2113 c.c

02. La cerficazione dei contratti di lavoro introdotta dal D.Lgs. 276/2003 non può essere utilizzata:

in sede di stipulazione di un contratto di appalto e di attuazione del relativo programma negoziale

per rinunciare al diritto alle ferie

per stipulare gli accordi relativi alle clausole elastiche nell’ambito di un contratto di lavoro a tempo parziale

al fine di rendere inoppugnabile le collaborazioni coordinate

03. Quale tra i seguenti luoghi non è una commissione di certificazione?

I locali aziendali

Gli enti bilaterali costituiti a iniziativa di una o più associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative

Le Università pubbliche e private

La Direzione generale dei rapporti di lavoro e delle relazioni industriali del Ministero del Lavoro

04. L’inizio del procedimento di certificazione ex D.Lgs. 276/2003 deve essere:

comunicato al Tribunale competente, che ne dà informazione alle autorità pubbliche interessate agli effetti della certificazione e deve concludersi nel termine di 30 giorni
dal ricevimento dell’istanza

comunicato alla Direzione territoriale del lavoro, che ne dà informazione alle autorità pubbliche interessate agli effetti della certificazione e deve concludersi nel termine di
30 giorni dal ricevimento dell’istanza

comunicato alla Direzione territoriale del lavoro, che ne dà informazione alle autorità pubbliche interessate agli effetti della certificazione e deve concludersi nel termine di
90 giorni dal ricevimento dell’istanza

comunicato al Tribunale competente, che ne dà informazione alle autorità pubbliche interessate agli effetti della certificazione e deve concludersi nel termine di 90 giorni
dal ricevimento dell’istanza

05. L’atto di certificazione:

deve essere motivato, con indicazione del termine e dell’autorità per l’impugnazione e deve indicare esplicitamente gli effetti

non deve essere motivato

le risposte sono tutte errate

deve essere motivato, con indicazione del termine e dell’autorità per l’impugnazione e deve indicare solo gli effetti fiscali

06. La certificazione dei contratti di lavoro

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 064
01. Il rito speciale del lavoro si applica alle controversie di cui all’articolo:

409 c.p.c.

409 c.c.

413 c.c.

413 c.p.c.

02. A quali rapporti si applica il rito del lavoro?

Ai rapporti di lavoro dei dipendenti di enti pubblici che svolgono esclusivamente o prevalentemente attività economica

Ai rapporti di lavoro dei dipendenti di enti pubblici ed altri rapporti di lavoro pubblico, sempreché non siano devoluti dalla legge ad altro giudice

Le risposte sono tutte corrette

Ai rapporti di collaborazione che si concretino in una prestazione di opera continuativa e coordinata, prevalentemente personale, anche se non a carattere subordinato

03. A quali rapporti non si applica il rito del lavoro?

Ai rapporti di lavoro subordinato privato

rapporti di mezzadria, di colonia parziaria, di compartecipazione agraria, di affitto a coltivatore diretto, nonché rapporti derivanti da altri contratti agrari, salva la
competenza delle sezioni specializzate agrarie

Ai rapporti di collaborazione che si concretino in una prestazione di opera continuativa e coordinata, prevalentemente personale, anche se non a carattere subordinato

Ai rapoorti tra locatori e conduttori

04. Nel rito del lavoro, fra il deposito del ricorso e l’udienza di discussione non devono decorrere più di:

30 giorni

180 giorni

120 giorni

60 giorni

05. Nel rito del lavoro, l’atto introduttivo è rappresentato dal:

memoria difensiva

appello

ricorso

atto di citazione

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 065
01. AI sensi dell'art. 38 comma 2 Cost.:

I lavoratori devono assicurarsi in autonomia per poter ricevere una indennità in caso di infortunio, malattia, invalidità e vecchiaia, disoccupazione involontaria.

I lavoratori hanno diritto a richiedere il risarcimento del danno allo Stato in caso di infortunio, malattia, invalidità e vecchiaia, disoccupazione involontaria.

I lavoratori hanno diritto che siano preveduti ed assicurati mezzi ottimali per soddisfgare esigenze in proporzione allo stile e alla qualità di vita del soggetto, in caso di
infortunio, malattia, invalidità e vecchiaia, disoccupazione involontaria.

I lavoratori hanno diritto che siano preveduti ed assicurati mezzi adeguati alle loro esigenze di vita in caso di infortunio, malattia, invalidità e vecchiaia, disoccupazione
involontaria.

02. Il concetto di sicurezza sociale accolto dall Costituzione:

è definito dall'art. 36 Cost. e coincide con il diritto a una retribuzione proporzionale e sufficiente

è un concetto che corrisponde ad alcune ipotesi tassative

non riguarda il lavoro autonomo

è un concetto ad ampio raggio, da collegare tanto al principio di uguaglianza dell'art. 3, quanto al principio di tutela della dignità della persona dell'art. 2.

03. Il principio costituzionale dell'art. 38 comma 1 Cost. che prevede il diritto al mantenimento e all'assistenza sociale riguarda:

i lavoratori e i loro parenti infortunati divenuti inabili al lavoro e sprovvisti dei mezzi necessari per vivere ha diritto al mantenimento e all'assistenza sociale.

i cittadini inabili al lavoro e sprovvisti dei mezzi necessari per vivere ha diritto al mantenimento e all'assistenza sociale.

esclusivamente i lavoratori infortunati divenuti inabili al lavoro e sprovvisti dei mezzi necessari per vivere ha diritto al mantenimento e all'assistenza sociale.

i cittadini che si sono infortunati sul lavoro e che, pur se non sprovvisti dei mezzi necessari per vivere, richiedeano un sostegno per il proprio mantenimento .

04. L'art. 38 Cost. contempla sia la tutela previdenziale sia quella assistenziale e queste due aree della tutela si differenziano:

perchè la previdenza è finanziata dai contributi e l'assistenza dalla fiscalità generale

perchè la previdenza è finanziata dalla fiscalità generale e l'assistenza dai contributi

esclusivamente in quanto l'assistenza è riservata agli anziani

in ragione del diverso oggetto e della diversa intensità degli interventi pubblicistici, ma non in ragione della diversa fonte di finanziamento

05. A fronte delle recenti politiche restrittive, la Corte costituzionale:

ha escluso che le Regioni possano intervenire in materia di assistenza sociale

ha ignorato l'espressione “mezzi adeguati alle esigenze di vita” di cui all'art. 38 Cost. per rafforzare la discrezionalità del legislatore.

ha fondato la previdenza sull'art. 36 Cost. per garantire una piena e indefettibile proporzionalità del trattamento previdenziale ai contributi effettivamente versati

ha valorizzato l'espressione “mezzi adeguati alle esigenze di vita” di cui all'art. 38 Cost. per rafforzare la discrezionalità del legislatore.

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 066
01. La contribuzione figurativa:

è quella riconosciuta pur a fronte di periodi di sospensione dell'attività lavorativa e della retribuzione

è quella riconosciuta quando è dovuta una parte della retribuzione

è riconosciuta a favore di alcune "figure" di lavoratori e perciò è detta "figurativa"

non è riconosciuta nei periodi di sospensione dell'attività lavorativa e della retribuzione

02. In merito alla natura dei contributi, tra le diverse tesi, sembra più corretta:

quella che li considera equivalenti a premi di assicurazione

quella che li equipara ai tributi previsti espressamente dalla legge con una funzione e finalità particolari in risposta a uno specifico interesse pubblico perseguito

quella che li inquadra quali forme di salario previdenziale

quella che ritiene si tratti di somme equivalenti alla retribuzione sotto ogni punto di vista

03. Il versamento dei contributi agli enti di previdenza:

grava sui datori di lavoro e, in alcune forme previdenziali, anche sui lavoratori subordinati

grava sui lavoratori autonomi anche quando versino alla Gestione separata INPS

grava sullo Stato

grava sui lavoratori subordinati

04. La previdenza sociale:

soddisfa i pensionati

soddisfa un interesse pubblico generale oltre che singoli interessi individuali

soddisfa principalmente le lavoratrici in gravidanza e durante il puerperio

soddisfa ogni singolo percettore delle prestazioni previdenziali

05. Secondo il principio di automaticità delle prestazioni:

non è possibile tutelare lavoratori che non abbiano versato contributi

i lavoratori sono obbligati a lavorare anche se il datore di lavoro non versi i contributi dovuti

gli enti della previdenza devono erogare ugualmente le prestazioni previdenziali pur a fronte di un mancato versamento dei contributi dovuti

i contributi sono trattenuti alla fonte dalla retribuzione

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 067
01. La tutela contro infortuni e malattie professionali assicurata dall'INAIL:

è universale e si applica anche ai professionisti

è selettiva perché riguarda i soggetti deboli

è ampia ma selettiva, in quanto non riguarda tutti i lavoratori

è selettiva perché si applica esclusivamente ai lavoratori subordinati

02. L'assicurazione sociale INAIL ha:

quattro rami, ossia infortuni, gravidanza, vecchiaia e malattia

quattro rami, ossia infortuni, gravidanza, anzianità di servizio e malattia

tre rami, ossia infortuni, gravidanza e malattia

due rami, ossia infortuni e malattie professionali

03. Secondo la nozione di infortunio ai fini dell'assicurazione sociale INAIL:

L'infortunio sul lavoro è tale se subito per colpa del datore di lavoro

L'infortunio sul lavoro è tale se subito in “occasione di lavoro”, nel senso che avviene mentre si lavora o anche mentre si va o si torna dal luogo di lavoro o di consumazione
dei pasti, ma è necessario che l’infortunio discenda dalla mansione.

L'infortunio sul lavoro è tale se subito in “occasione di lavoro”, nel senso che avviene sul luogo di lavoro, mentre si svolge la propria mansione.

L'infortunio sul lavoro è tale se subito per colpa di altri colleghi

04. L'indennizzo in caso di infortunio in itinere non è dovuto, in ipotesi, se:

nel percoso da o verso l'abitazione il lavoratore interrompe il percorso o devia da esso senza necessità

nel percoso verso l'abitazione quando il tempo di percorrenza si dilunghi in modo irragionevole a causa del traffico

il lavoratore si rechi presso il luogo di lavoro con i mezzi pubblici

il datore di lavoro non abbia mai aperto la posizione INAIL e non versi i premi

05. Ai fini della copertura INAIL:

l'INAIL deve accedere sul luogo di lavoro e verificare le ragioni dell'infortunio o della malattia professionale

Il datore deve segnalare l’infortunio o la malattia al datore di lavoro e al lavoratore spetta la denuncia all'INAIL anche in caso di infortunio.

Il lavoratore interessato deve segnalare l’infortunio o la malattia al datore di lavoro e al datore di lavoro spetta la denuncia all'INAIL anche in caso di infortunio.

l'INAIL deve verificare se i premi siano stati tutti versati e richiede l'adempimento quale condizioni per erogare le prestazioni

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 068
01. Gli istituti che consentono di connettere diverse gestioni previdenziali sono:

la ricongiunzione, il cumulo, la totalizzazione

la ricongiunzione tra contributi alla Cassa forense e contributi alla gestione separata e la rivalsa

la ricongiunzione, il cumulo, la totalizzazione e l'automaticità delle prestazioni

la totalizzazione, nei limiti in cui si tratti di due gestioni di lavoratori autonomi

02. Nell'attuale sistema pensionistico:

vige un principio di solidarietà tra persone anziane

vige un principio di corrispettività tra il versato e il percepito

vige un principio di mutua assistenza

vige un principio di solidarietà intergenerazionale, coerente con un sistema contributivo

03. La contribuzione volontaria, quella figurativa e quella da riscatto:

danno diritto a esigere una pensione superiore a 3.000 euro mensili

danno diritto a prestazioni aggiuntive di tipo sanitario

non corrispondono a un aumento del montante contributivo

arricchiscono il montante contributivo

04. Secondo la Corte costituzionale che si è pronunciata in ultimo sui prelievi solidaristici a carico delle pensioni d'oro:

le trattenute disposte per legge sono conformi alla Costituzione se interne al sistema previdenziale, sostenibili, proporzionali e, in ultima analisi, ragionevoli

le trattenute disposte per legge sono conformi alla Costituzione se si traducono in misure a favore dei giovani che iniziano a lavorare

le trattenute disposte per legge sono conformi alla Costituzione se non superino i 2/5 del reddito

le trattenute disposte per legge sono conformi alla Costituzione se destinate a finanziare l'assistenza sociale

05. La previdenza privatizzata dei professionisti:

è gestita dall'INPS

è gestita, secondo regole pubblicistiche di sostenibilità, da cassa autonome

è gestita nell'ambito della Gestione separata INPS

è ammessa solo se si ricorra a forme assicurative private e solamente se i professionisti stipulino una polizza sanitaria

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 069
01. Gli invalidi hanno diritto:

all’assegno ordinario di invalidità, erogato per un triennio e prorogabile, assegno che diviene erogazione permanente alla terza proroga.

all’assegno ordinario di invalidità, erogato dopo quattro visite mediche specialistiche

all’assegno ordinario di inabilità, che diviene permanente dopo tre controlli medici nell'arco di un anno.

all’assegno ordinario di cittadinanza

02. In caso di dolo o di colpa dell'invalido o dell'inabile nel procurarsi il proprio stato:

seguono identiche conseguenze, ossia il rifiuto dell'ente di erogare le prestazioni

seguono conseguenze diverse, esclusione della tutela in caso di dolo e conferma della tutela in caso di colpa

seguono conseguenze simili, perché la colpa è identica al dolo

seguono identiche conseguenze, ossia il dimezzamento dell'entità delle prestazioni

03. L'assegno sociale e l'assegno di inclusione:

sono misure a tutela dei giovani e dei minori

sono misure a tutela di ultrassessantenni che abbiano perso il lavoro da meno di un anno

sono assegni erogati provvisoriamente a favore di anziani (oltre sessantasette anni od oltre sessanta) sulla base delle dichiarazioni dei redditi

sono misure a tutela dei giovani e dei minori disagiati

04. L'indebito pensionistico:

si verifica quando la pensione è erogata due volte per ogni periodo di erogazione

si verifica quando la pensione è erogata a soggetti diversi dai beneficiari, ipotesi nella quale lo Stato recupera quando versato

si verifica quando la pensione non è dovuta affatto

si verifica quando la pensione è erogata ma non ricorrono i requisiti, ipotesi nella quale lo Stato non recupera qunto versato

05. Tra le misure di prepensionamento si annovera:

la sospensione cautelare

il contratto di espansione

il licenziamento per età

il mutamento di mansioni

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 070
01. La tutela sanitaria, nel sistema della sicurezza sociale, comporta l'erogazioni di prestazioni sanitarie o economiche:

in caso di malattia a prescindere dalla causa di servizio

in caso di infortunio in occasione di lavoro

in caso di malattia professionale

in caso di rapporti di collaborazione coordinata

02. Rientrano tra le prestazioni economiche nell'ambito della tutela sanitaria dovute

indennità di ricovero o di cura ambulatoriale spettante ai malati di tubercolosi; indennità post-sanatoriale; assegno di cura e sostentamento

indennità retributiva conseguente al licenziamento illegittimo; indennità di matrernità; indennità di trasferta

indennità in caso di cure geriatriche; indennità per ricoveri casalinghi; assegno di cura e sostentamento

maggiorazioni retributive; indennità di maternità; indennità di trasferta

03. Il Sistema Sanitario Nazionale ha come principale obiettivo:

assicurare i livelli essenziali di assistenza erogati gratuitamente e, per impegno dello Stato, non condizionati dalla disponibilità di risorse pubbliche (le Regioni
sopperiscono).

assicurare la cura di ogni malattia o morbo comunque denominato

assicurare i livelli elevati di assistenza erogati gratuitamente e, per impegno dello Stato, non condizionati dalla disponibilità di risorse pubbliche (le Regioni sopperiscono).

verificare la disponibilità di risorse pubbliche al fine di pianificare la cura di alcune malattie

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 071
01. Le prestazioni economiche NASpI e Dis-Coll sono soggette a un regime di condizionalità, nel senso che:

sono conservate fino alla proposta e accettazione di un’offerta congrua, tale se la sede del nuovo lavoro si trovi nel raggio di 5 km dalla residenza o dal domicilio del
beneficiario.

sono conservate se il lavoratore non sia stato licenziamento per aver commesso un reato contro il patrimonio del datore di lavoro

sono conservate fintantoché il lavoratore continui a pagare i contributi dovuti.

sono conservate fino alla proposta e accettazione di un’offerta congrua, tale se coerente con il profilo professionale e le esperienze e competenze maturate, considerando
percorrenza domicilio-sede e durata della disoccupazione.

02. Beneficiano della NASpI

esclusivamente lavoratori invalidi in stato di disoccupazione involontaria conseguente a infortunio sul lavoro e con un minimo di contributi accreditati, ferma la
disponibilità a svolgere altra attività lavorativa

tutti i lavoratori anche in corso di rapporto, purché rinuncino a una porzione della pensione futura.

i lavoratori autonomi e subordinati in stato di disoccupazione involontaria e con un minimo di contributi accreditati, ferma la disponibilità a svolgere altra attività lavorativa

i lavoratori subordinati in stato di disoccupazione involontaria e con un minimo di contributi accreditati, ferma la disponibilità a svolgere altra attività lavorativa

03. Per incentivare i disoccupati percettori di NASpI a cercare un lavoro, oltre alla condizionalit, la legge prevede che:

l'ammontare dovuto aumenti del 3% per ogni mese di fruizione ed è comunque dovuto per un periodo pari alla metà delle settimane di contribuzione (massimo 24 mesi).

l'ammontare dovuto resti stabile nel tempo, per un periodo pari alla metà delle settimane di contribuzione (massimo 24 mesi).

l'ammontare dovuto cali del 3% per ogni mese di fruizione ed è comunque dovuto per un periodo pari alla metà delle settimane di contribuzione (massimo 24 mesi).

l'ammontare dovuto cali del 50% per ogni mese di fruizione ed è comunque dovuto per un periodo pari alla metà delle settimane di contribuzione (massimo 24 mesi).

04. La DisColl (misura a tutela di alcuni lavoratori autonomi) ha i seguenti preupposti:

iscrizione alla gestione separata INPS; versamento di 3 mesi di contributi nell'anno solare precedente ed effettiva cessazione della collaborazionem; maturazione di almeno
un mese di contribuzione nell'anno in cui è cessata la collaborazione.

iscrizione alla cassa previdenziale dei professionisti; versamento di 3 mesi di contributi nell'anno solare precedente ed effettiva cessazione della collaborazione;
maturazione di almeno un mese di contribuzione nell'anno in cui è cessata la collaborazione.

iscrizione alla gestione separata INPS; aver lavorato per almeno centocinquanta giorni nell'anno solare

iscrizione alla gestione separata INPS; versamento di 48 mesi di contributi nell'anno solare precedente ed effettiva cessazione della collaborazione; maturazione di almeno
un mese di contribuzione nell'anno in cui è cessata la collaborazione.

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 Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO
SERVIZI GIURIDICI
Docente: Ferraro Fabrizio

Lezione 072
01. Si distinguono tre tipologie di fondi:

fondi aperti, fondi chiusi e fondi preesistenti

fondi aperti, fondi apertissimi e fondi preesistenti

fondi neri, fondi chiusi e fondi preesistenti

fondi esistenti, fondi semi-aperti e fondi preesistenti

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