Contratto Di Lavoro - Esempio
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ScribdTranslationsCONTRATTO DI LAVORO
SAPPIATE TUTTI GLU UOMINI QUESTE PRESENTI:
Questo CONTRATTO DI LAVORO è stipulato e concluso tra:
________________, di età legale, filippino, e residente in ______________, Filippine, qui di seguito
chiamato il DATORE DI LAVORO;
-e-
_________________________, di maggiore età, filippino, e residente a ________________,
Filippine, qui di seguito chiamato il LAVORATORE.
W I T N E S S E T H:
CONSIDERANDO che il DATORE DI LAVORO è l'unico proprietario di [Nome dell'Attività], che si occupa di
attività di vendita al dettaglio di articoli regalo;
DOVE, il DIPENDENTE manifesta e garantisce di possedere le qualità necessarie e
competenze necessarie al DATORE DI LAVORO nella conduzione e nel corso della sua attività;
ORA, DUNQUE, le parti si vincolano volontariamente ai seguenti termini e condizioni di
l'impiego del DIPENDENTE presso [Nome dell'Azienda]:
APPOINTMENT
L'IMPIEGATO è qui nominato come [posizione] sotto stato di prova per un periodo di sei
(6) mesi calcolati a partire dal primo giorno di effettivo rapporto di lavoro.
2. COMPENSO
Il DIPENDENTE riceverà una retribuzione base lorda giornaliera/mensile di __________________[indicare in
parole] (Php) soggette a ritenuta d'imposta, contributi SSS, PhilHealth, Pag-Ibig, e
le detrazioni richieste dal governo devono essere a carico del DIPENDENTE. Questa aliquota potrebbe aumentare in
conformità agli ordini salariali emessi dal governo, leggi, regole e/o regolamenti. Il
IL DATORE DI LAVORO può a sua piena discrezione, aumentare lo stipendio, concedere aumenti per merito e/o
fare aggiustamenti salariali non coperti dall'ordine salariale, leggi, norme e/o regolamenti. In
Inoltre, il DATORE DI LAVORO pagherà il obbligatorio 13thsalario mensile alla fine di ogni mese
anno a condizione che il DIPENDENTE abbia lavorato per almeno un (1) mese durante l'anno solare
anno.
Il DATORE DI LAVORO può, a sua completa discrezione, concedere bonus, indennità o benefici non definiti in
questo contratto. Tale esercizio di discrezione non sarà considerato come una pratica consolidata o
precedente e non sarà esigibile ai sensi di questo Contratto di Lavoro o di qualsiasi altro scritto o
accordo non scritto.
3. VALUTAZIONE
Durante il periodo di prova, il LAVORATORE lavorerà con il DATORI DI LAVORO su
una prova per determinare l'idoneità del precedente per la regolarizzazione. La conversione dell'IMPIEGATO in
lo stato permanente sarà principalmente condizionato e dipendente dal suo soddisfacente servizio
e la performance del lavoro assegnato a lui/lei ed è a esclusiva discrezione del
L'azienda/DATORE DI LAVORO deve determinare se tale servizio è stato eseguito in modo soddisfacente e
dopo aver superato / rispettato con successo i nostri standard stabiliti per la regolarizzazione
che includono, tra l'altro, i seguenti criteri: affidabilità, fiducia, efficienza,
iniziativa, atteggiamento verso il lavoro/ il pubblico/ l’Azienda/ il DATORE DI LAVORO, suoi autorizzati
rappresentante/i, manager/i e collaboratori, cooperazione, risposta del cliente, giudizio
punctualità, qualità/quantità del lavoro, educabilità, articolazione e professionalità.
Questi standard e criteri sui quali il DIPENDENTE sarà valutato sono stati ugualmente
spiegato al DIPENDENTE dal DATORE DI LAVORO al momento dell'assunzione.
4. REGOLARIZZAZIONE DEL LAVORO
Entro o prima della fine del periodo di prova di sei (6) mesi, il LAVORATORE può acquisire
stato regolare dopo la valutazione del dipendente in prova.
Una volta regolarizzato, il dipendente in prova avrà diritto a tutti i benefici aziendali e
privilegi goduti da tutti i dipendenti regolari di pari grado e anzianità.
5. ORE DI LAVORO
Il DIPENDENTE lavorerà con il seguente orario: ____________________
Il programma di lavoro può essere modificato dal DATORE DI LAVORO o dalla sua direzione come riterrà opportuno.
necessario per soddisfare i suoi requisiti operativi.
Il DIPENDENTE potrebbe essere tenuto a lavorare più del suo normale orario di lavoro a causa di
le esigenze dell'azienda o i requisiti del DATORI DI LAVORO.
6. USO DELLA PROPRIETÀ DEL DATORE DI LAVORO/COMPAGNIA
Qualsiasi e tutto il materiale, documenti, effetti, dispositivi, gadget e attrezzature appartenenti a
IL DATORE DI LAVORO sarà monitorato e reso responsabile. Ci sarà un registro di tutto
attrezzature/dispositivi che devono essere assegnati al DIPENDENTE. Ogni dipendente che riceverà il
Il gadget/l'attrezzatura/dispositivo sarà responsabile per la sua perdita o danneggiamento. I difetti dovuti all'usura sono
non incluso.
Il DIPENDENTE dovrebbe, per quanto possibile, rispettare la durata del dispositivo, gadget,
attrezzature, beni o strumenti forniti a lui per l'uso. In questo modo, egli dovrà prestare la necessaria cura e
precauzione per mantenerli in buone condizioni e funzionanti.
Qualsiasi dispositivo/gadget/strumento/apparecchiatura fornito all'IMPIEGATO deve essere restituito e registrato.
prima di lasciare l'Azienda/FORNITORE.
7. REGOLE E NORMATIVE DEL DATORE DI LAVORO
Il DIPENDENTE è tenuto a seguire tutte le regole, i regolamenti e le politiche del Datore di lavoro/Azienda.
scritte o meno. Tutte le norme, regolamenti e politiche aziendali esistenti e future saranno
considerato incorporato in questo contratto.
Sarà compito e responsabilità del DIPENDENTE essere a conoscenza e rispettare il
Regole e regolamenti del DATORE DI LAVORO.
8. RISOLUZIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO PROBATORIO
Il DATORE DI LAVORO si riserva il diritto di terminare il rapporto di lavoro in prova anche prima del
scadenza del periodo di prova in caso di fallimento del DIPENDENTE in prova di
soddisfare soddisfacentemente gli standard e/o i criteri del DATORI di LAVORO o per qualsiasi giusta o
cause autorizzate previste dalla legge, comprese cause analoghe specificate nel
regole e regolamenti o politica dell'azienda/datore di lavoro.
9. DIMISSIONI DEL DIPENDENTE
10. NON DIVULGAZIONE
Il DIPENDENTE non deve divulgare a terzi alcuna parte di questo Contratto, comprese le retribuzioni.
e altre indennità salvo quanto previsto dalla legge, dal regolamento o da qualsiasi autorità competente.
11. RISERVATEZZA
Il DIPENDENTE comprende e riconosce che tutti i registri, documenti, segreti commerciali,
piani di marketing, pratiche commerciali, diritti di proprietà intellettuale e altre informazioni, scritte o
altrimenti, sono riservati e non devono essere divulgati durante e dopo l'impiego con il
DATORE DI LAVORO. Il LAVORATORE accetta che qualsiasi violazione della non divulgazione e/o riservatezza
costituirà motivo sufficiente per la risoluzione immediata del rapporto di lavoro per giusta causa e/o
responsabilità civile e/o penale.
12. CLAUSOLA DI NON CONCORRENZA
In considerazione dell'opportunità di lavoro fornita dal DATORI DI LAVORO, il DIPENDENTE,
intendendo essere legalmente vincolato, concorda che in nessun momento durante il periodo della sua occupazione con
l'Azienda/Datore di lavoro non si impegnerà in alcuna attività commerciale che sia in concorrenza con il
La società/datore di lavoro né lavora per alcuna azienda che compete con il DATORE DI LAVORO.
IL DIPENDENTE accetta che qualsiasi violazione di questo accordo costituirà motivo sufficiente per
cessazione immediata del rapporto di lavoro per giusta causa e/o responsabilità civile e/o penale.
Per un periodo di un (1) anno immediatamente successivo alla cessazione dell'impiego, il
IL DIPENDENTE non agirà, per sé stesso o per conto di qualsiasi altra persona o impresa commerciale,
impegnarsi in qualsiasi attività commerciale che competi con la Società/DATORE DI LAVORO entro due
cento (200) chilometri di raggio dalla struttura/lavoro del DATORI DI LAVORO.
13. DANNI LIQUIDATI
In caso di violazione da parte del DIPENDENTE di uno qualsiasi dei termini e/o condizioni qui stabiliti nel
Contratto di lavoro, come: violazione della Non Divulgazione, Riservatezza, Non Concorrenza
Clausola, il DATORE DI LAVORO avrà diritto a danni liquidati per un importo massimo di
Cento Millenai Pesos (Php 100.000,00), che possono essere esigibili nei tribunali competenti
di Davao City.
14. INTEREZZA DELL'ACCORDO/ MODIFICHE E MODIFICAZIONI
FINALMENTE, questo Contratto di Lavoro rappresenta l'intero accordo tra il
IL DATORE DI LAVORO e il DIPENDENTE e sostituisce tutte le precedenti negoziazioni, rappresentazioni,
accordi, sia orali che scritti. Questo accordo non può essere modificato o alterato successivamente, tranne che
con strumento in forma scritta debitamente firmato dalle parti interessate.
Se qualsiasi disposizione di questo Contratto di Lavoro viene dichiarata invalida o nulla e priva di effetto, l'altra
le disposizioni non influenzate da ciò rimarranno in pieno vigore ed effetto.
IN FEDE DEL CHE, le parti hanno qui apposto le loro firme, questo
____________________ a _________________, Filippine.
_______________ _______________________
Datore di lavoro Dipendente
Firmato in presenza di:
_________________________ _________________________
RICONOSCIMENTO
Repubblica delle Filippine }
}S.S.
x------------------------------------------\
DI FRONTE A ME, un Notaio Pubblico, per e nella città di ____________________, Filippine,
sono personalmente apparsi le persone sopra nominate con prove di identità competenti descritte sopra che
mi hanno rappresentato di essere le stesse persone che hanno eseguito questo strumento e mi hanno riconosciuto che il
sono la loro azione e il loro atto libero e volontario.
Questo strumento consiste di quattro (4) pagine, compresa la pagina su cui si trova questo riconoscimento.
scritto, le parti principali qui presenti insieme ai loro testimoni hanno firmato ogni singola pagina del presente documento.
TESTIMONE LA MIA MANO E IL SIGILLO questo __________________ a ______________,
Filippine.
Doc. No. ______;
Pagina n. ______;
Libro n. ______;
Serie del 2021.
