上周跟认识多年的老朋友李总聚了聚。几杯小酒下肚，老李就绷不住了，跟K哥倒起了苦水。说最近公司空降了一位大领导，新官上任三把火，把他这个“前朝老臣”烧得晕头转向。以前手上的核心项目，现在影子都摸不着了；以前天天要参加的重要部门会议，现在压根没人喊他了。老李一脸苦闷地感慨：自己这是被边缘化了，职场奋斗了半辈子，突然成了公司透明人，心里很不是滋味儿……
听着老李的倾诉，K哥颇有感触，我也在职场江湖里摸爬滚打了20多年，边缘化过别人，也被人边缘化过，其中的滋味和门道都非常清楚，今天就这个话题，和大家聊聊我的看法。
01
中年人被边缘化是大概率事件
相信很多人都记得周星驰电影中“断水流”大师兄的那句经典台词：我不是针对你，我是说在座的各位都是垃圾。套用这个逻辑：K哥不是说某些中年职场人会被边缘化，而是说在座的各位，都（或早或晚）会被边缘化。这不是什么稀奇事儿，而是每一个中年职场人都会遇到的坎儿。
公司换了新领导，人家带来自己的心腹团队，重新洗牌权力格局，是不是很正常？就像老李遇到的情况，新领导为了快速掌控局面、推行自己的新思路，往往会优先任用自己熟悉或者理念更合拍的人。这时候，一些“老人”自然就会被“靠边站”。这一点也不难理解，换谁都会这么做。
再比如，公司需要调整业务方向，一些不合适的人自然也要“挪挪窝”。K哥以前待过一家大型制造企业，后来公司决定全面拥抱互联网+，搞数字化转型。我就必须要想办法，让那些熟悉老一套生产管理流程、但对新技术、新模式不敏感的老员工，以某种方式从核心业务线上退下来。这不是K哥专横，也不是他们不优秀，而是他们的经验和技能，在公司新的战略版图里，权重降低了，价值下降了。这是为了企业发展大局，不得不做出的选择。
还有一种情况，说起来有点扎心，但也很现实——为了优化人力结构，降低公司干部的平均年龄。很多公司为了保持组织的活力和创新性，会有意无意地提拔更年轻的血液。这就像长江后浪推前浪，你不主动或被动地让出位置，年轻人怎么上来发光发热呢？这其实也是“组织代谢”的必然要求。日本职场有一个名词“窗边族”，指的就是那些失去晋升机会、在公司里被边缘化，整天无所事事、只能坐在窗边打发日子的中高龄员工。听上去有些残酷，但这几乎是所有组织发展到一定阶段，都会出现的现象。
02
“坐冷板凳”是自我修行的机会
被边缘化，最直观的体现就是“坐冷板凳”。手上的活儿少了，会也少了，以前忙得脚不沾地，现在突然清闲下来了，很多人可能会觉得失落、恐慌，感觉自己失去了价值。但K哥要说，此时你如果能调整好心态，坐“冷板凳”就会是一次自我修行的绝佳机会。
老话说“吾日三省吾身”。当我们暂时从日常琐事和权力算计中抽离出来，反而更容易看清大局。当局者迷，旁观者清嘛。以前你深陷其中，可能只看到自己那一亩三分地的事儿，现在跳出来了，就能更冷静地审视整个公司的运作、行业的趋势，以及你自己在这个大盘子里的真实位置。这个时候，最重要的是不钻牛角尖、不自怨自艾，而是要静下心来好好思考以下几个问题：
我目前的处境究竟是怎样的？ 是暂时的调整，还是趋势性的变化？
我自身存在哪些问题？ 是技能跟不上了，还是人际关系处理不当，又或者是职业倦怠了？
我还有没有翻盘的机会？ 如果有，我的优势是什么？策略应该是什么？是主动沟通，还是提升技能，又或者是寻找新的突破口？
如果翻盘无望，或者不想再折腾了，我的B计划是什么？……
所以你看，这“冷板凳”坐得好，就是一块“磨刀石”，能让你把自己的“刀”磨得更锋利。利用这段时间，去学习新知识、新技能，去思考未来的职业规划，甚至去弥补过去因为工作繁忙而落下的个人成长。这比天天“机械性”地忙到飞起，却不知道自己为啥而忙，要有意义得多。
03
或许你正在经历更幸福的人生阶段
“生活不止眼前的苟且，还有诗和远方”这句话虽然被用滥了，但道理是对的。工作上突然闲下来，很多人会不适应。但换个角度想，这不正是你平衡生活的好机会吗？
过去那些年，为了升职加薪，为了KPI，作为职场人有多少个夜晚在加班，多少个周末在出差？陪家人的时间有多少？身体是不是也因为长期透支而响起了警报？现在，工作压力骤减，能按时上下班，甚至有时候还能“摸鱼”了，这不就是把生活重心转回家庭、转回自身健康的绝佳时机吗？
K哥一个前同事，当年也是部门里的一把好手，后来因为公司派系斗争被边缘化。他索性“躺平”，每天准时下班。以前他女儿上学他没送过几次，现在天天接送，辅导作业；以前老婆生日他都可能因为开会忘了，现在能提前准备惊喜；以前他自己一身的毛病，高血压、脂肪肝，现在开始坚持跑步、健身，身体各项指标都变得正常了……
心理学上有个“幸福拐点”的说法：当收入达到一定水平后，金钱对幸福感的提升作用会逐渐减弱，而家庭关系、健康、个人成长等因素对幸福感的影响会越来越大。对于很多中年人来说，或许我们已经过了单纯追求事业成功的阶段，而是更关注生活的整体幸福感。所以，当工作不再是你生活的全部重心时，不妨把这份“清闲”看作是老天爷给你的一个“补偿机制”，去弥补过去因为工作而对家人、对自己造成的亏欠。
04
打工只是谋生手段，要有自己的财富系统
很多中年人之所以对“被边缘化”感到恐惧，一个很重要的原因，就是他们把工作看得太重，甚至把公司当成实现人生价值的唯一场所，让工资成为了唯一的收入来源。说句实在话，打工就是打工，它首先是一种谋生手段，千万别天真地在谋生的地方，寻找什么人生的意义。
公司不是你家，老板也不是亲人。公司追求的是利润最大化，当你不能为公司创造足够的价值，或者有性价比更高的人可以替代你时，被边缘化甚至被淘汰，都是商业逻辑下的正常现象。所以，聪明的职场人，一定要有风险意识，千万不要把所有的鸡蛋都放在“打工”这一个篮子里。你需要有意识地构建属于自己的“财富系统”，这个系统至少应该包括：
主业收入： 这是你目前赖以生存的基础，即便被边缘化，只要还在岗，这份收入还是要努力保住；或者说，在“坐冷板凳”期间，也要思考如何让这份主业收入更稳定，或者为下一份主业做好准备。
副业收入： 利用你的专业技能、人脉资源或者兴趣爱好，去开拓一些副业。比如做咨询、做自媒体、做培训、搞点小买卖等等。K哥就认识一个技术很牛的哥们，某种原因被边缘化后，利用业余时间接私活，后来干脆自己开了个工作室，收入比上班高多了。副业不仅能增加收入，还能让你保持与市场的连接，甚至可能发展成为你的下一个主业。
理财收入： 学会让钱生钱非常重要。储蓄、基金、国债、股票、房产（当然，现在房产投资要谨慎）等等，根据自己的风险承受能力，合理配置资产。这部分收入可能短期内不起眼，但长期来看，复利的力量是惊人的。
当你有了多元化的收入来源，你对单一工作的依赖性就会大大降低。那时候，即便在工作中被边缘化，你的心态也会从容很多。因为你知道，这份工作不再是你唯一的经济支柱，除此之外你还有其他“活路”。
05
没有人可以边缘化你，除了你自己
著名心理学家维克多·弗兰克尔在《活出生命的意义》中写道："人所拥有的任何东西，都可以被剥夺，唯独人性最后的自由——也就是在任何境遇中选择自己态度和生活方式的自由，不能被剥夺。"除了上面聊得这些，K哥还想强调一点：面对职场也好，人生也罢，其实最重要的是一个人的“心力”。
所谓心力？就是你内心的韧性、抗压能力和积极主动性。在职场中，被领导批评、项目失败、同事排挤、晋升受阻、乃至被边缘化……这些都可能发生。如果你的心力足够强大，这些困难就像一块块垫脚石，只会让你越挫越勇，最终战胜它们。但如果你的心力先垮了，一点点小风浪都可能把你打翻在地，一蹶不振。
K哥职场这么多年，见过太多鲜活的案例。有的人被边缘化后，整天唉声叹气，怨天尤人，破罐子破摔，最后真就成了公司的“废人”。而有的人，同样是被边缘化，却能迅速调整心态，积极寻找出路。他们或者在内部寻找新的机会，主动请缨参与一些别人不愿意干的“苦活累活”，结果反而做出了成绩，重新获得了认可；或者干脆把目光投向外部，利用这段时间充电学习，提升自己，然后找到更好的平台。
《老人与海》里的桑提亚哥说：“一个人可以被毁灭，但不能被打败。”K哥认为，每个成年人都应该有这种豁达的态度和无畏的精神。“边缘化”说穿了，不过是一种外部环境的变化；但真正能决定我们命运的，并不是外部环境，而是每个人内心的选择。你可以选择消沉，也可以选择奋起；你可以选择被动接受，也可以选择主动改变。只要你的心力还在，对生活的热情还在，学习的动力还在，那么就没有谁能真正把你边缘化，你永远都是自己人生的主角。
大诗人泰戈尔说过：“如果你因错过了太阳而流泪，那么你也将错过群星。”同样，人到中年的我们，也不要因一时的职场失意，就否定整个人生，错过更多美好。调整好心态，勇敢面对任何挑战，K哥相信，每个努力生活的人，都能找到属于自己的星辰大海。
作者| Mr.K
编辑| Emma
号主简介
Mr.K，黄哲铿，「顿悟山丘」创始人，科技博主，曾担任海尔、中通快递、1药网技术高管，著有《技术人修炼之道》《技术管理之巅》。分享：AI产业观察、企业AI应用实践、领导者成长。
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