打造职场“师徒关系”：经验传承和分享的利益联盟

引言

现代职场的师徒，是一个经验传承和分享的利益联盟，是一个“闻道有先后”的平等结构。

职场师徒关系的本质，是一种现代职场上的、学习型的上下级关系。

I 判断是不是学习型关系？

上下级之间有“学习”和“传授”行为出现，就可以归为“学习型的上下级关系”

1. 第一，交谈中，关于个人成长的话题大量出现。
2. 第二，对下属的心理安抚频率较高。
3. 第三，对下属出现安排前途的行为，这是和普通下属之间最大的区别。
   

II 经营学习型关系

别怕累，让他飞。 淡如水，永相随。
两个人不要彼此控制或者依赖，只有这样清淡如水的关系，才可能保持长久的交情。

• 在师徒关系中，徒弟不能怕累，要努力学东西为师父效力。
• 挽留不如相送：师父在发现徒弟翅膀硬了时，就应该赶紧送他飞上高枝。