国企和外企为什么实行劳务外包？

很多国企还有银行之类的，现在大部分都是劳务派遣吧。对于企业来说节约了人力成本。对于求职者来说反正不如正式的，权益也没法保证。

岗位外包为什么越来越普及？

一、节约成本

企业招一个岗位，HR从发布岗位--接收/筛选简历--邀约面试--面试--发出offer，大概需要一个星期。而，想要找到一个好的候选人，大概要一个月。

其中节约的时间成本，人工成本可是大钱啊~

二、“一键到位”

比如，企业临时接了大项目，紧急缺乏该岗位的人才，但手头上没有人才资源。

那么此时选择与人力资源服务机构合作，由对方进行“点对点，人对岗”为您源源不断地提供合适、优质的人才。

三、、灵活性强

企业可依据业务需要随时增减员，不必额外支付更多费用，大大降低了企业用人成本。

特别是那些流动性大、管理难度大、专业性强或者是周期性的工作岗位。

四、减少劳动纠纷

岗位外包的员工是和外包公司签劳动合同的，与用工单位不存在劳动关系。因此，作为用工单位，企业可以有效规避与外包员工的人事纠纷。

但与之相对的，是员工没有归属感。

五、解决就业岗位

相对来说，应聘外包岗位比在编员工门槛低，适合刚转行或刚毕业的小伙伴解决就业问题。

这种用工模式跟直接聘用有什么不同？

一个是劳务派遣合同，一个是劳动合同。3 p* w0 ^9 o. p- r3 J+ a, M4 _; a
1、对你们负责的公司是劳务派遣公司而不是你们所服务的公司( i: P! Z# m2 Y9 `1 l
2、你们的薪水是劳务派遣公司和目前公司绕过你们协商的。你们没有和现服务公司洽谈工资的权利。
3、劳动风险的承担方是劳务派遣公司（不会享受任何所服务公司的劳动风险补偿）! M* G8 i$ T, ^
4、福利待遇方面享受的是劳务派遣公司（是否和企业合同工有区别不得而知）' L3 S& b/ i, a8 Z
5、薪水发放方是你们所服务的公司; t# E* b- g" g8 ^, q% i( `
6、劳务派遣合同到期，服务期限结束。$ A/ y: u* b) n8 X
7、合同到期，如果企业认为你做得不错，愿意给你提供一份新的合同，恭喜你，你成了你眼中的正式合同工。