卫朋咨询圈#003:变革五问

目录

1. 为什么要变革?——解决变革的正当性与紧迫性

2. 变革什么?——精准定位问题,避免资源浪费

3. 变革成什么?——定义目标状态,凝聚共识

4. 如何实现变革?——管理变革阻力,确保落地

5. 如何衡量并推动持续改善?——避免倒退,形成进化能力

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1. 为什么要变革?——解决变革的正当性与紧迫性

逻辑:

变革需要能量驱动。

如果组织感受不到“痛”,就不会有改变的动力。

关键点:

业绩差距(如利润下滑、交付延迟)带来生存危机感;

机会差距(如错失市场趋势)带来战略焦虑感;

缺失后果:员工抵制变革,认为“现在挺好,为何折腾?”

案例触点:某手机厂商发现:

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