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1. 为什么要变革?——解决变革的正当性与紧迫性
逻辑:
变革需要能量驱动。
如果组织感受不到“痛”,就不会有改变的动力。
关键点:
业绩差距(如利润下滑、交付延迟)带来生存危机感;
机会差距(如错失市场趋势)带来战略焦虑感;
缺失后果:员工抵制变革,认为“现在挺好,为何折腾?”
案例触点:某手机厂商发现:
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逻辑:
变革需要能量驱动。
如果组织感受不到“痛”,就不会有改变的动力。
关键点:
业绩差距(如利润下滑、交付延迟)带来生存危机感;
机会差距(如错失市场趋势)带来战略焦虑感;
缺失后果:员工抵制变革,认为“现在挺好,为何折腾?”
案例触点:某手机厂商发现: