Humanmetrics Jung teste de tipologia

Seu Tipo

INFJ
eeling udging ntrovert 11%) (25%) tuitive N F J I (12%) (56%) i(

Voc tem ligeira preferncia de mais de Introverso Extroverso (11%) Voc tem moderada a preferncia da intuio sobre Sensing (25%) Voc tem ligeira preferncia do sentimento sobre Pensamento (12%) Voc tem moderada preferncia de julgar sobre Percebendo (56%)

Como Voc Quer alavancar o tipo?

Sentimento intuitivo introvertido A julgar

por Joe Bundas Perfil: INFJ Reviso: 3.1 Data de Reviso: 8 de agosto de 2010

Sob o exterior calmo, INFJs manter convices profundas sobre os assuntos mais importantes da vida. Aqueles que so ativistas Voc d gravitar em torno de um papel - esto l para a causa, no para a glria pessoal ou poder poltico. INFJs so campees dos oprimidos e humilhados. Eles muitas vezes so encontrados em sequncia de uma emergncia, resgatando aqueles que esto em sofrimento agudo. Voc d pode fantasiar sobre a obteno de vingana contra aqueles que vitimam os indefesos. O conceito de "potica justia" atraente para o INFJ. "H algo de podre no reino da Dinamarca". Preciso suspeitas sobre os motivos dos outros, Voc d no so facilmente conduzido. Esta s so as pessoas que voc raramente pode enganar qualquer parte do tempo. Embora afvel e simptica para a maioria, INFJs so seletivos sobre seus amigos. Essa amizade um vnculo simbitico que transcende meras palavras. Voc d ter um dom para a fluncia no idioma e facilidade de comunicao. Alm disso, a sensibilidade no verbal possibilita a INFJ conhecer e ser conhecido por outros intimamente. Escrita, aconselhamento, servios pblicos e at mesmo poltica so reas onde INFJs freqentemente encontram seu nicho.

Intuio introvertida
Intuitivos introvertidos, INFJs desfrutar de uma maior clareza de percepo dos internos, processos inconscientes do que todos, mas seus primos INTJ. Assim como os tipos de SP comungar com o objeto e "viver o aqui e agora" do mundo fsico, INFJs facilmente compreender os estmulos psicolgicos escondidos por trs das dinmicas mais observveis de comportamento e afeto. Sua incrvel capacidade de deduzir o funcionamento interno da mente, a vontade e as emoes dos outros d Voc d a sua reputao como profetas e videntes. Ao contrrio da natureza, confinante rotinizante de sensoriamento introvertidos, intuio introvertida libera esse tipo de agir com perspiccia e espontaneamente como solues nicas surgir em um evento por base evento.

Sentimento extrovertido
Sensao extrovertida, a funo de auxiliar de decidir, expressa uma gama de emoes e opinies de, para e sobre pessoas. Voc d, como muitos outros tipos FJ, se encontram entre o desejo de expressar a sua riqueza de sentimentos e concluses morais sobre as aes e atitudes dos outros, ea conscincia das conseqncias da franqueza desenfreada. Alguns respiradouro as emoes presentes em privado, para aliados confiveis. Confidentes Tais so escolhidos com cuidado, para INFJs esto bem cientes da traio que pode residir nos coraes dos mortais. Esta combinao particular de intuio introvertida e extrovertida sentimento fornece INFJs com a matria-prima a partir do qual os conselheiros perceptivos so moldados.

Pensamento introvertido
O pensamento INFJ introvertido, voltado para o assunto. Talvez seja quando a funo de pensar o INFJ operativa que ele mais distante. Um camarada pode supor que tal neutralidade sinaliza uma desiluso, que ela tambm foi encontrado em falta pelo olho sardnico de um presente que plumbs as profundezas do esprito humano. A experincia sugere que tal distanciamento apenas uma indicao de que o vidente duro no trabalho e concentrando energia para essa funo menos eficiente tercirio.

Sensoriamento extrovertidas
INFJs so duas vezes abenoada com clareza de viso, tanto interno como externo. Assim como eles possuem a viso interior que atrado para as formas do inconsciente, eles tambm tm a percepo sensvel externa que facilmente se apodera de objetos mundanos. Percebendo, no entanto, o mais fraco do arsenal do INFJ e os mais vulnerveis. Voc d, como os seus companheiros intuitivos, pode ser to absorto em perceber intuitivo que eles se tornam alheios realidade fsica. O INFJ sob estresse pode ser vtima de vrias formas de gratificao imediata.Conscincia de sensoriamento extrovertido provavelmente a fonte do "SP wannabe" lado de INFJs. Anseiam muitos a viver de forma espontnea, no incomum para os atores INFJ para assumir um papel SP (muitas vezes ESTP).

INFJs so eficazes em ocupaes que envolvem o trabalho intelectual substancial, a cuidar de outras pessoas, e que exige criatividade. Voc d construir carreiras de sucesso em uma ampla gama de organizaes. Servio s sociais e de cuidados na comunidade, aconselhamento, professores de humanidades e cincias sociais, profissionais de sade (tanto na administrao e nos servios mdicos), vrios orientadas a servios profissionais, bem como servios religiosos e movimentos sociais so apenas alguns dos exemplos de eles so encontrados em posies meados de Ranking de gesto. Para alguns deles ocupaes nas cincias ou na academia tambm so favorveis. determina ocupaes e reas em que INFJs se encontram mais realizado e contedo, so mais bem sucedidas e, portanto, so os mais representados dentro Com base no seu tipo de personalidade, o que se segue uma lista das reas mais adequadas de ocupaes, juntamente com alguns exemplos de instituies de ensino, onde voc pode receber um grau relevante ou formao. Por favor, clique nos nomes e logotipos de ocupao instituio para obter mais informaes. As reas mais preferidas aparecem primeiro. No local de trabalho, comum encontrar uma mistura de personalidades diferentes, pontos de vista, experincias passadas, expectativas, problemas de comunicao e conflitos. Como voc pode obter essas pessoas diferentes para trabalhar como uma equipe eficaz? Como melhorar a comunicao? Como voc pode resolver e prevenir conflitos? Como voc pode ajudar os funcionrios a ter sucesso no atual ambiente de

acelerado? Como voc estabelece um ambiente de trabalho eficaz? Como voc aumentar a produtividade no local de trabalho e satisfao no trabalho? Como voc motivar os funcionrios e tornar-se um lder

melhor?Estes so apenas alguns exemplos das questes de trabalho que podem ser efetivamente tratados uma vez que est equipado com os resultados da avaliao da personalidade de seus empregados, que projetado especificamente para o local de trabalho - o Jung Tipologia Profiler para Workplace (JTPW ) ea base do que uma compreenso dos tipos de seus funcionrios de personalidade e suas preferncias comportamentais naturais e presentes. Jung Tipologia Profiler para Workplace a verso profissional do teste de tipologia Jung que voc acabou de tirar. Ele criado especificamente para atender as necessidades do local de trabalho e destinado a organizaes e empresas. Voc e sua empresa pode usar JTPW para:

Avaliar potenciais empregados e otimizar suas responsabilidades de trabalho de acordo Avaliar a propenso para, e desenvolver e optimizar a utilizao de, habilidades de liderana de sua equipe Gesto de Conflitos Melhorar a relao de trabalho supervisor-subordinado e peer-to-peer Melhorar trabalho em equipe Avaliao de candidatos a promoo

JTPW avaliaes de personalidade e ferramentas para o desenvolvimento pessoal e formao de equipe so oferecidos a partir de nossa site.

Avaliar potenciais empregados e Otimizao de Responsabilidades trabalho

Uma das aplicaes do JTPW a avaliao de um empregado, a fim de determinar as reas e responsabilidades que um empregado pode contribuir para o seu pleno potencial e mais produtiva. O JTPW tambm determina fatores de motivao de um funcionrio, bem como os seus pontos fortes potenciais e limitaes, em termos de soft skills. A compreenso desses aspectos da personalidade dos empregados permite aos gestores a maximizar a eficcia de cada trabalhador individual, e a eficcia de uma equipe como um todo, aumentar a satisfao no trabalho e reduzir o stress do trabalho. O resultado final uma maior produtividade global e uma diminuio no volume de negcios.

Avaliar e desenvolver habilidades de liderana

Este outro importante uso do JTPW no local de trabalho. Com JTPW voc pode obter avaliao de propenso de um indivduo de talentos naturais de liderana. Os pontinhos de avaliao de um indivduo e na medida em que ele ou ela susceptvel de exibir qualidades de liderana. Compreender um estilo de liderana da prpria permite um funcionrio para fazer uso de seus pontos fortes naturais e reconhecer possveis limitaes.A conscincia desses pontos fortes e limitaes d um lder a capacidade de ver se as alteraes podem ser necessrias e tomar medidas adequadas nesse sentido.

Relao de trabalho eficaz entre dois funcionrios

A terceira aplicao importante da JTPW a melhoria da relao de trabalho envolvendo dois funcionrios, como um gerente e subordinado seu, ou dois colegas de trabalho juntos.Com JTPW , voc pode avaliar a propenso para a colaborao eficaz e revelar potenciais fontes de "frico". A avaliao inclui a anlise da combinao de tipos de personalidade e vrios ndices de comportamento dos indivduos envolvidos, e identificar reas de concordncia provvel ou dissonncia. Os ndices comportamentais que marcaram perto, tanto em indivduos determinar as reas de concordncia provvel. Os ndices comportamentais que marcaram significativamente diferentes em ambos os indivduos determinar as reas de divergncia. Dependendo de uma situao de divergncia reas podem ou no podem se tornar uma fonte de conflito. O relatrio produzido pela JTPW inclui dicas sobre alavancar reas de concordncia e mitigar possveis problemas de abastecimento das reas de divergncia, a fim de estabelecer a relao mais eficaz e mutuamente aceitvel de trabalho.

Novo! O nico relatrio de compatibilidade 01:01 Personalidade oferecido agora oferecido s organizaes
dos nosso portal avaliao HRPersonality.com. Ele fornece anlise da personalidade de compatibilidade de um par de entrevistados e caracteriza a personalidade potencial indicador de compatibilidade. Os fatores indicador de diferenas nos traos de comportamento, sua expressividade, e as diferenas de tipos de personalidade dos entrevistados. O relatrio inclui:

personalidade indicador potencial compatibilidade

side-by-side comparao dos escores comportamentais e radares de personalidade dos entrevistados anlise, interpretao e dicas sobre como evitar potenciais (ou gerenciar o existente) tenso e conflito entre indivduos

Utilize este relatrio para explorar a compatibilidade entre a personalidade prospectivo e os membros da equipe j existentes ou a lder, entre os membros da equipe j existentes, ou entre os membros da equipe e do lder.

Melhorar Trabalho em equipe

Avaliao da personalidade com JTPW pode ser efetivamente usado para melhorar a produtividade trabalho em equipe e da equipe quando estamos a falar de equipas de dois ou mais empregados. Uma avaliao para fins de efetiva parceria inclui:

Identificar os pontos de concordncia e pontos de atrito entre os membros da equipe, como explicado no pargrafo anterior Revendo Radar Grupo Personalidade grfico que representa visualmente os pontos fortes dos principais locais de trabalho relacionados com qualidades comportamentais de uma equipe, em categorias tais

como liderana, comunicao, diligncia, empatia, racionalidade e analiticidade. Grupo Radar

potenciais como um todo. Comparando radares dos membros da equipe com personalidade de uma equipe do Grupo Radar Personalidade revela propenso para a compatibilidade de um membro da equipa com os padres de comportamento que so dominantes dentro do grupo. Do mesmo modo, pode tambm revelar a frico potencial entre o indivduo e o grupo. Comparando Radares personalidade dos membros da equipe com o Radar Personalidade do lder da equipe, a fim de avaliar o grau de cooperao que provvel que ocorra entre o membro da equipe e lder da equipe, e tambm o grau de tenso que podem potencialmente surgir em situaes de conflito. O Grupo Radar Personalidade tambm permite a avaliao quantitativa do grau de alterao dos traos de personalidade dentro de um grupo, em resposta a mudanas na estrutura do grupo - por exemplo, os efeitos possveis da adio ou remoo de um indivduo a partir do grupo. Voc pode querer introduzir um novo membro para a equipe a fim de melhorar certos traos comportamentais da equipe como um todo. Por exemplo, a adio de um novo membro da equipe que altas pontuaes no ndice de racionalidade vai aumentar a racionalidade da equipe como um todo. Voc tambm pode acompanhar as mudanas dentro do grupo, como o grupo colocado atravs de programas especficos de formao especficos.

Os candidatos avaliando para Promoo

Avaliao com JTPW podem ser incorporadas ao projeto de sua organizao de promoo interna e planejamento de sucesso, e pode ser utilizado para a avaliao do candidato, incluindo a avaliao da sua eficcia provvel dentro de uma nova equipe, a partir das soft skills / Perspectiva habilidades de liderana. Para os efeitos dessa avaliao, o candidato ir completar JTPW questionrio e um relatrio chamado Relatrio de Desenvolvimento de Carreira ser produzido pelo sistema. O relatrio de Desenvolvimento de Carreira, entre outras coisas, inclui vrios pontos de comportamento em diversas reas. As pontuaes so indicativos de preferncias comportamentais e dons naturais o candidato provvel que demonstrar. Estas pontuaes precisa, ento, a ser analisado no contexto das exigncias do novo emprego.

Alm disso, recomenda-se a determinar e analisar os efeitos potenciais da introduo do candidato em um grupo existente. Para realizar esta anlise, todos os indivduos que o candidato ir interagir ativamente com (ou pelo menos aqueles com quem particularmente importante para assegurar a boa interaco), ter que completar a avaliao da personalidade com JTPW. Utilizando a metodologia descrita anteriormente de , voc pode avaliar como efetivamente o candidato provavelmente vai se integrar com membros especficos da equipe ou com a equipe como um todo, e os desafios potenciais que podem ocorrer durante o trabalho em conjunto. Os resultados desta anlise podem ento ser utilizados para formular as recomendaes especficas para o candidato e o grupo destinado a integrar de forma eficaz o candidato a equipa.

Portal Avaliao HRPersonality.com Personalidade

JTPW avaliaes de personalidade e ferramentas para desenvolvimento de pessoal e formao de equipe s o oferecidos a partir de nosso centro de avaliao HRPersonality.com online. Uma vez que voc abrir uma conta com HRPersonality.com, a sua empresa ser capaz de acessar um portal de avaliao on-line que voc pode navegar e gerenciar de forma independente. Atravs de sua conta no portal, voc ser capaz de convidar seus funcionrios e centralmente acessar seus resultados. Resultados estejam disponveis online imediatament e depois que um funcionrio completa a avaliao. Dentro do seu portal avaliao que voc ter acesso a vrios componentes do JTPW e analisar os resultados usando vrios mtodos. Voc (ou gesto de sua empresa ou departamento de RH) permite obter relatrios JTPW incorporando anlise e interpretao com base em vrios mtodos. Um tal tipo de anlise apresenta uma avaliao dos traos de personalidade do empregado no contexto da teoria bsica de tipos de pscychological de Carl Jung e uma dimenso adicional (a julgar vs perceber) props a teoria de Isabel Briggs Myers. Considerando que a anlise ainda avalia o empregado em cinco locais de trabalho com foco reas como liderana, comunicao, diligncia, empatia e racionalidade / analiticidade. Os pontos fortes traos de personalidade so quantificadas e os resultados so apresentados em um grfico Personalidade Radar. Radar personalidade permite avaliar rapidamente as caractersticas nicas da personalidade de um empregado. Voc tambm vai obter um perfil individualizado de personalidade de um empregado, o que lhe d uma compreenso detalhada do seu ou seus traos.

de resoluo de conflitos, estilo de comunicao, foras potenciais e fraquezas, e muito mais.

Compreender a personalidade e tipos naturais preferncias comportamentais dos candidatos a emprego pode tanto melhorar substancialmente sua seleo de candidatos e pr-emprego processo de triagem, e ser um instrumento valioso para a integrao harmoniosa e incio bem sucedido de um gerente de alto escalo ou um novo membro da equipe. Ao entrevistar um candidato a emprego, voc como um gerente ou profissional de recursos humanos (ou contratao de sua empresa e gestores de recursos humanos) enfrentar o desafio de no saber nada sobre a personalidade do candidato que voc est prestes a cumprir. Que perguntas voc deve perguntar durante uma entrevista para revelar os pontos fortes do candidato, e para sondar em todas as reas fracas? Ser que

ele ou ela se d bem com os membros de sua equipe? Ser que ele ou ela se d bem com voc? Que tal com o seu chefe? Ser que o candidato trazer foras de personalidade para a tabela que o time atual pode faltar? Co mo que vai garantir a integrao bem sucedida de um novo membro da equipe ou garantir um empregado promovido consegue um novo papel? Este o lugar onde a avaliao da personalidade de seus candidatos com a tipologia de Jung Profiler para Trabalho vem a calhar.

Qual a Jung Tipologia Profiler para Workplace (JTPW)?

O Jung Tipologia Profiler para Workplace a verso profissional do teste de tipologia de Jung que voc acabou de tirar. Ele criado especificamente para atender as necessidades do local de trabalho e destinado a organizaes e empresas.

Avaliao de personalidade dos candidatos a emprego

candidatos a emprego (ambos os futuros empregados e candidatos internos at para a promoo), como parte do rastreamento de pr-emprego ou o processo de planejamento de sucesso. Ele vem a calhar quando:

propenso de um candidato para determinados comportamentos e habilidades sociais fundamental para o trabalho, e / ou a integrao harmoniosa e eficaz do candidato para a equipe existente e cultura da organizao importante

Com JTPW, voc obter:

Local de trabalho orientados para pontuao de comportamento e perfis completos de vrias pginas de personalidade de seus candidatos Personalidade diretrizes de compatibilidade e as pontuaes de um candidato de compatibilidade para ocupaes especficas A convenincia de lado-a-lado a comparao dos resultados dos vrios candidatos Comportamentais roteiro de entrevista, incluindo exemplos de questes relevantes para o tipo de personalidade de um candidato E mais

Perfis de personalidade gerados por JTPW incluem dezenas de local de trabalho orientados ndices comportamentais, interpretativas materiais textuais e visuais, e so gerados dinamicamente pelo sistema especialista embutido. As pontuaes comportamentais cobrir reas como: comunicao, liderana e habilidades interpessoais, empatia, diligncia, racionalidade e analiticidade, e so apresentados no grfico Radar Personalidade:

Os perfis de fornecer uma descrio personalizada de um candidato, cobrindo tais percepes em pontos fortes de suas preferncias comportamentais, seus fatores motivacionais, estilo de resoluo de conflitos, resoluo de problemas e tomada de deciso estilo, estilo de comunicao e muito mais. As Orientaes de Emprego de compatibilidade e mdulo Scoring (JCG) usa um algoritmo embutido para marcar a compatibilidade de um candidato de personalidade para cargos de seu interesse na escala de 0100%. A lista de out-of-the-box de cargos disponveis para pontuao compatibilidade inclui muitas ocupaes comuns, incluindo vrias posies de vendas, gesto de mdio e alto e muito mais.

Alm da classificao de compatibilidade, voc recebe orientaes de trabalho de compatibilidade para cada cargo tal. As diretrizes de compatibilidade de trabalho so expressos em termos de tipos de personalidade e da gama de ndices comportamentais que so mais comumente presentes em indivduos que so bem sucedidos nessas tarefas.

Melhor Integrao Fit e bem sucedida

Muitas vezes, voc ou sua organizao pode querer garantir que um novo membro da equipe de forma suave e eficaz integra a equipe existente - colegas, gerentes e / ou subordinados - e com a cultura organizacional quaisquer que sejam as especificidades da sua equipe particular e organizao pode ser. Avaliao da personalidade com JTPW ajuda voc a atingir esse objetivo, executando as seguintes etapas bsicas:

realizao de avaliaes de personalidade dos membros da equipe j existente ou os indivduos a possvel candidato ter de interagir com, obteno de radar grupo personalidade global (radar personalidade do grupo), e em seguida, comparando de um candidato ou de um radar novo contratado personalidade contra radar do grupo personalidade global, bem como Radar comparando contra um gerente da Personalidade, conforme necessrio, para confirmar a compatibilidade ou revelar potenciais conflitos.

Novo! O nico relatrio de compatibilidade 01:01 Personalidade fornece compatibilidade anlise da

personalidade de um par de entrevistados e apresenta o indicador de compatibilidade personalidade potencial.

Os fatores indicador de diferenas nos traos de comportamento, sua expressividade, e as diferenas de tipos de personalidade dos entrevistados. O relatrio inclui:

personalidade indicador potencial compatibilidade

side-by-side comparao dos escores comportamentais e radares de personalidade dos entrevistados anlise, interpretao e dicas sobre como evitar potenciais (ou gerenciar o existente) tenso e conflito entre indivduos

Utilize este relatrio para explorar a compatibilidade entre a personalidade prospectivo e os membros da

equipe j existentes ou o lder, e desenvolver uma estratgia de integrao bem sucedida.

Identificar Requisitos soft skill

JTPW pode ajud-lo a descobrir e confirmar quaisquer reas potencialmente fracos da equipe existente, completando avaliaes de personalidade dos membros da equipe j existentes e obter um JTPW Relatrio Resumido Grupo. O Relatrio de Resumo do Grupo permite analisar a sua equipe como um todo e determinar suas reas potencialmente fracos em termos de soft skills. Uma vez que tais "pontos cegos" so identificados, voc pode incorpor-las em requisitos de contratar novos ou um anncio de trabalho e, em seguida, procurar um candidato que pode trazer para as qualidades de tabela de personalidade que so faltar na equipe.

Por exemplo, ao olhar para o Radar Personalidade Grupo JTPW includo no Relatrio Resumido Grupo voc pode achar que o ndice de sua equipe Racionalidade sobre a baixa final. Assim, voc pode estar procura de um novo membro da equipe, com mais racionalidade expressa, como pode ser relevante para o trabalho.