Avaliao de Desempenho - Colaboradores
Comercial
Unidade
Departamento
Posio do Avaliado
Nome do Avaliad
Data incio no Dept.:
Nome do Avaliador
Data de reviso
Data da ltima reviso
Posio do Avaliador
AVALIADO
Assiduidade e permanncia no servio durante o
perodo normal de trabalho.
RESPONSABILIDADE
Conhecimento das suas potencialidades e a
capacidade de assumir as consequncias dos
seus actos.
FLEXIBILIDADE
Capacidade de se adaptar s situaes
imprevistas, de ltima hora.
EFICINCIA NO
TRABALHO
Conhecimento e aplicao na sua funo das
tcnicas e procedimentos segundo padres
definidos.
ESPRITO DE
INICIATIVA
Esprito de empreendimento. Capacidade de
trazer inovao, melhoramentos no trabalho.
RELAES
INTERPESSOAIS
Capacidade de comunicar, de cooperar, de se
relacionar entre colegas e com chefias.
SIMPATIA
Mostra uma atitude geral acolhedora, de cortesia,
hospitaleira no seu trabalho e particularmente
com os hspedes.
COMPORTAMENTO
GERAL
Constante e consistente no seu desempenho
geral. Contribui com o seu comportamento para
atingir as metas estabelecidas pela sua chefia.
Suficiente
PONTUALIDADE
Bom
Pessoa que mostra iniciativa, proactividade,
ambio, independncia.
Insuficient
Muito Bom
e
ZELO PESSOAL
Pessoa de confiana, honesta. Comprometida no
trabalho. Com quem podemos contar.
Suficiente
INTEGRIDADE
Bom
Muito Bom
DEFINIO
CRITRIOS
AVALIADOR
Insuficient
e
COMENTRIOS DO AVALIADOR
OBJECTIVOS OPERACIONAIS
ROOM NIGHTS
Atingir mensalmente o valor
VOLUME DE
VENDAS
Alojamento, Spa e Comidas e Bebidas
NOVOS PARCEIROS
Aumentar o numero de eventos no Segmento dos
Casamentos
Avaliao de Desempenho - Colaboradores
Data: 22.07.2010
Verso: 10
Avaliao de Desempenho - Colaboradores
PONTOS A DESTACAR NO COLABORADOR
A nvel Tcnico
PONTOS A MELHORAR NO COLABORADOR
A nvel comportamental
A nvel Tcnico
A nvel comportamental
AVALIADOR
NECESSIDADES DE FORMAO
FORMAO TCNICA
REA DE FORMAO
OBJECTIVOS
GRAU DE IMPORTNCIA*
FORMAO COMPORTAMENTAL
DATA REALIZAO**
Tendo em conta
os objectivos e os
resultados
alcanados,
indique o tipo de
aces
necessrias ao
colaborador.
REA DE FORMAO
OBJECTIVOS
GRAU DE IMPORTNCIA*
DATA REALIZAO**
*Prioridade das aces de formao: 1-Prioritrio; 2-Importante
** Trimestre de realizao sugerido: T1; T2; T3; T4
COLABORADOR
Assinatura: __________________________________ Data: ____/____/________
Responsvel Imediato:
Assinatura: __________________________________ Data: ____/____/________
Avaliao de Desempenho - Colaboradores
RESPONSVEIS HIERRQUICOS
Responsvel da Direco:
Assinatura: __________________________________ Data: ____/____/________
Data: 22.07.2010
Verso: 10
