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Material para uso pessoal. Este conteúdo é de uso exclusivo dos alunos e/ou
clientes da Ferramentas de Coaching. Proibida a reprodução total ou parcial
desta obra, por qualquer forma ou meio eletrônico e mecânico, sem a
autorização explícita da autora, exceto em citações breves com indicação da
fonte. (Lei nº 9.610 de 19.02.1998). Todos os direitos reservados.

Título: Ferramentas de Coaching

Subtítulo: Ferramenta 36 – Resultados Esperados
Autor: MELO, CRISTIANE da Silva
Edição: 1ª edição - 2019
Local: Jundiaí, SP

Todos os direitos desta edição reservados à

INSTITUTO CRISTIANE MELO LTDA.

Rua Sargento Maurício Vicente da Silva, 305
Jd. Marambaia – 13205-750 – Jundiaí – SP – Brasil
www.cristianemelo.com.br
[email protected]
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 Ferramenta 36 – Resultados Esperados
NOME: SESSÃO: DATA:

COACH: INÍCIO: FIM:

Objetivo: essa ferramenta serve para o coachee avaliar os resultados que

espera alcançar através do coaching.

"O que nos define é a forma como trilhamos o nosso caminho”

Cristiane Melo

Resultados Esperados
Que resultados você espera do coaching?
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 Perguntas para definição de RESULTADOS ESPERADOS:
 Quais os resultados que você espera atingir com o coaching?
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 O que especificamente você está buscando com coaching?

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 Quais são seus objetivos atuais de vida que você gostaria de realizar
com o auxílio do coaching?
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 O que você deseja melhorar, mudar ou conquistar com o coaching?

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 Quando você quer atingir estes resultados esperados?

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Perguntas para definição de EVIDÊNCIA de realização:
 Como você vai saber que atingiu os resultados esperados?
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 Que indicadores ou evidências você vai ter para saber que chegou lá?
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 Quando você quer isto?

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Perguntas para identificação de VALORES:

 Porque isto é importante para você?
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 Qual o valor disto hoje para você?

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  O que você ganha com isto? E o que mais?
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Perguntas para verificação de RESPONSABILIDADE pelos resultados:

 Depende de quem para que seu objetivo seja realizado?
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 O que você pode fazer para que este objetivo dependa de você para
ser iniciado hoje e mantido?
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 O que você poderia fazer hoje para mover-se em direção à sua meta?
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Pergunta para avaliação do COMPROMETIMENTO:

 Qual é o seu grau de comprometimento para realizar isto?
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 De 0 a 10, qual é o seu nível de comprometimento para entrar em

ação e alcançar estes resultados?
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 PONTO A PONTO B
Nível Satisfação ATUAL: Nível de Satisfação ESPERADO:
Resultados Atuais: QUE resultados espera obter ao
final do processo?

PORQUE esses resultados são

importante para você?

Comportamentos: COMO vai saber que atingiu esses

resultados?

Depende de QUEM para atingir

esses resultados?

QUANTO você está comprometido

em atingir esses resultados?
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 AVALIAÇÃO & APRENDIZADO
O que você conclui ou aprende com isso?

Perguntas para gerar aprendizado, análise, avaliação:

1. O que você aprendeu com esta experiência?

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2. O que você pode fazer de diferente da próxima vez?
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3. O que você conclui sobre o que aconteceu?
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4. Quais foram os aprendizados deste evento?
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5. Que resultados você deseja ter na próxima vez?
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FUP & TO DO
Acompanhamento e tarefas para melhoria contínua

FUP ( Follow-up: Acompanhamento)

Pergunta para verificação da evolução das tarefas:
Qual o resultado da última tarefa?
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Pergunta para verificação de aprendizados e conclusões:
Você teve alguma nova conclusão ou aprendizado desde nossa última
sessão?
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Pergunta para verificação da evolução de resultados:

Qual foi sua evolução nos objetivos definidos na primeira sessão?
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TO DO (Para fazer: Tarefas)

Pergunta para definição de tarefas:
Que ação você pode ter entre esta sessão e a próxima para mover-se em
direção aos seus resultados desejados?
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Pergunta para definição de gatilho:

O que você pode fazer para se lembrar?
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Pergunta para geração de comprometimento:

O que você pode fazer para que eu saiba que você conseguiu?
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COACH: VALIDADO:
( ) Sim ( ) Não
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