PROCEDIMENTO PSQ 3.

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Regulamento Interno

SEJA BEM VINDO ! ! !

É com muita satisfação que nossa empresa o acolhe, desejando-lhe boa sorte, e
que suas metas e objetivos possam ser atingidos, que juntos possamos construir uma
relação de crescimento profissional, desde já, agradecemos por fazer parte de nossa
equipe. Este regulamento, de acordo com o Art. 444 da CLT, visa disciplinar e dar
conhecimento aos nossos funcionários sobre os procedimentos e regras internas da
empresa, visando uma harmonia e o tratamento em igualdade e fraternidade entre todos os
colaboradores.

MISSÃO
Efetivar a Construção de Sonhos tornando realidade para nossos clientes e
colaboradores.

VALORES
Valorização dos Recursos Humanos com Respeito, Comprometimento, Ética e
Transparência, de forma segura, harmoniosa e saudável.

OBJETIVO
Satisfação dos Clientes e Colaboradores com o exercício de melhoria contínua de
nossas atividades para o desenvolvimento econômico e social.

INTRODUÇÃO
Capítulo I
Da integração no Contrato Individual de trabalho
Art.1º – O presente Regulamento faz parte integrante do contrato individual de trabalho. As normas e preceitos nele
contidos aplicam-se a todos os empregados, complementando os princípios gerais de direitos e deveres contidos na
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Parágrafo único – sua obrigatoriedade perdura o tempo de duração do contrato de trabalho, sendo assim, o empregado
que assinar o seu termo de ciência, não poderá alegar seu desconhecimento.

Art.2º - Todas as funções deverão passar por período experimental de 45 a 90 dias, ressalvando o direito à prorrogação,
segundo os critérios estabelecidos por Lei e somente após poderá ocorrer à efetivação na função.
Parágrafo único: A admissão condiciona-se à realização de exames de seleção técnica, comportamental e de saúde,
mediante apresentação dos documentos exigidos, em 24 horas da seleção.

Capítulo II
Da Jornada de Trabalho
Art.3º – Fica estabelecido o horário de trabalho das 07:00 às 11:00 e das 12:00 às 17:00 de segunda à quinta-feira, e das
07:00 às 11: e das 12:00 às 16 nas sextas feira, perfazendo o total de 44 horas semanais, com 01:00 hora para descanso
e alimentação em todos os dias da semana.

Parágrafo único: A depender de cada obra o Horário de refeição poderá sofrer alteração, por exemplo das 12:00 às
13:00, sendo respeitado o limite mínimo de 1:00 para descanso e a refeição do empregado.

Das Ausências, Saídas, Atrasos e Horas Extras

Art.4º – O empregado que se atrasar ao serviço, sair antes do término da jornada ou faltar por qualquer motivo, deve
justificar o fato ao superior imediato, verbalmente ou por escrito, quando solicitado.

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Josimar Alves de Souza
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Parágrafo primeiro: Á empresa cabe descontar os períodos relativos a atrasos, saídas antes do período, sem prévia
autorização, faltas ao serviço e o consequente repouso semanal, excetuada as faltas e ausências legais;
Parágrafo segundo: As faltas decorrentes de doença deverão ser abonadas através de Atestado Médico fornecido pelo
Serviço Médico da Empresa, ou na inexistência deste, por Médico do INSS, Médico do Convênio ou Médico Particular;
Parágrafo terceiro: As solicitações de abono de faltas, somente serão aceitas, se as justificativas, com os
correspondentes documentos de comprovação, forem apresentadas até 2 (dois) dias úteis após a data do início da
ausência, salvo nas condições de ainda enfermo com a devida comprovação;
Parágrafo quarto: As faltas, quando não abonadas, acarretarão, além da perda do salário correspondente, a redução
legal das férias, devendo ser descontadas no pagamento do salário do mês corrente, caso ocorram até o dia 20 (vinte) do
mês, ou no pagamento do salário do mês subsequente, caso ocorram faltas após esta data.

Art.5º - As horas extras trabalhadas serão devidas ao empregado conforme as regras estabelecidas na convenção
coletiva vigente, devendo ser quitadas no mês seguinte ao seu cumprimento.

Art.6º - A Assiduidade é indispensável para o bom andamento dos serviços.

Parágrafo primeiro - O empregado que se ausentar deverá avisar com antecedência mínima de 24 horas a sua chefia
direta, por escrito.

Capítulo III
Do Controle de Cartão ou Livro de Ponto
Art. 7º – A entrada e saída observam o horário designado no Art.3.

Art. 8º – O Expediente é rigorosamente observado, cabendo ao empregado pessoalmente marcar o ponto no início e
término da jornada, bem como os intervalos para as refeições e repouso.

Parágrafo primeiro: É expressamente proibido marcar ponto de outrem.

Parágrafo segundo: Os eventuais enganos na marcação de ponto são comunicados imediatamente ao Departamento
de RH. Em caso de omissão, o cartão ficará com falta.

Art. 9º – Todos os empregados, obrigatoriamente, marcam o cartão ou assinam o livro de ponto, conforme o caso.

Capítulo IV
Dos Deveres, Obrigações e Responsabilidades do Empregado
Das Proibições
Art. 10º – É expressamente proibido:
a) ingressar ou permanecer em setores estranhos aos serviços, salvo por ordem expressa; b) promover algazarra,
brincadeiras e discussões durante a jornada de trabalho; c) usar palavras ou gestos impróprios à moralidade e respeito,
nas dependências da Empresa; e) divulgar, por qualquer meio, assunto ou fato de natureza privada da Empresa;

Art. 11º – Todo empregado deve:

a) Cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de trabalho, com zelo, atenção e
competência profissional; b) Obedecer às ordens e instruções emanadas de seus superiores hierárquicos;
c) Sugerir medidas para maior eficiência do serviço; d) Observar a máxima disciplina no local de trabalho;
e) Zelar pela boa conservação das instalações, equipamentos e máquinas, comunicando as anormalidades
notadas; f) Manter na vida profissional conduta compatível com a dignidade do cargo ocupado e com a
reputação do quadro de pessoal da Empresa; g) Usar os meios de identificação pessoal estabelecidos;
h) Informar a área ou responsável pelos recursos humanos sobre qualquer modificação em seus dados
pessoais, tais como, estado civil, militar, aumento ou redução de pessoas na família, eventual mudança de
residência, etc.; i) Respeitar a honra, boa fama e integridade física de todas as pessoas com quem mantiverem
contato por motivo de emprego.

Parágrafo primeiro: O rol de deveres acima enumerados tem caráter exemplificativo sendo que o descumprimento de
qualquer das obrigações previstas poderá causar rescisão contratual por justa causa pelo empregador conforme alínea h
do artigo 482 da CLT.

Art. 12º – Todo empregado NÃO deve:

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b) Deixar de cumprir com o horário de trabalho; b) Deixar de registrar o ponto diariamente; c) Deixar de ser
comprometido com a entidade, como por exemplo, é compromisso de todos, verificar se está tudo em ordem,
equipamentos limpos, material no local de trabalho e ar, equipamentos desligados e ferramentas guardados ao
final do expediente. d) Faltar ao trabalho, sem justificativa e aviso antecipado a entidade; e) Acesso de familiares
no local de trabalho, somente em extrema necessidade, e que o mesmo não seja constante; f) Usar o telefone
da JNR para assuntos particulares, exceto em caráter de urgência, quando as ligações deverão ser anotadas
para posterior cobrança; g) promover algazarra, brincadeiras e discussões durante a jornada de trabalho; h) usar
palavras ou gestos impróprios à moralidade e respeito, nas dependências da Associação; i) fazer parte de
empresas ou iniciativas que concorram com quaisquer atividades da associação; j) propagar ou incitar a
insubordinação ao trabalho; l) Permanecer nas dependências do trabalho sem motivo específico ou fora do seu
horário de expediente; k) Aceitar brindes ou gorjetas de clientes ou fornecedores, bem como gratificações,
propinas, como retribuição por serviços realizados pela empresa. m) venda de objetos, atos de compra,
circulação de listas, empréstimos de dinheiro e jogos de azar não serão permitidos em seu local de trabalho; n)
utilizar o nome da empresa em causas políticas ou ideológicas, tanto no local de trabalho como fora dele. o)
copiar ou divulgar desenhos, dados, relatórios, cálculos, fórmulas, e documentos sem autorização. Também fica
proibida a retirada dos respectivos lugares, sem autorização, de qualquer documento pertencente à FTR. p)
Desorganização e sujeira no ambiente de trabalho., não jogar lixo no chão, conservar seus equipamentos e
ferramentas e não desperdiçar materiais, água, luz ou qualquer outra coisa que possa ser economizado.

Capítulo V
Da Segurança no Trabalho
Art.13º - O Empregado deverá ser cuidadoso para prevenir acidentes, devendo colaborar obedecendo as normas de
prevenção de acidentes determinadas pela entidade, a fim de preservar a saúde e integridade dos funcionários.

Art.14º -A JNR deverá manter programas de segurança entre eles, PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional e PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, estando à disposição do empregado para
conhecimento mais específico e cumprimento das determinações principalmente no tocante ao uso dos Equipamentos de
Proteção Individual recomendados.

Parágrafo primeiro: Todos os funcionários deverão participar das palestras e treinamentos dos programas de saúde e
utilizar os materiais disponíveis, tanto pessoais, ou de uso coletivo com a finalidade de alertar os usuários das instalações
da JNR, entre eles placas sinalizadoras, faixas, orientação verbal e outros.
Parágrafo segundo: A não utilização dos Equipamentos de Segurança Individuais acarretará sansão administrativa,
inclusive dispensa por justa causa ao empregado.

Assistência e procedimento em casos de Acidentes de Trabalho

Art. 15º - Em caso de acidente de trabalho, o empregado deverá dirigir-se a hospital mais próximo ou ao pronto socorro.
Após o atendimento de urgência, o empregado ou responsável deverá comunicar o fato imediatamente ao Departamento
Pessoal, para que este providencie uma CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho.

Parágrafo primeiro - Se o acidente ocorrer em trajeto ou fora da empresa, deverá ser enviado ao Departamento de
Pessoal o boletim de ocorrência fornecido pela polícia.
Parágrafo segundo - O funcionário quando afastado ao INSS deverá manter a JNR informada sobre a continuidade ou
término do benefício, devendo apresentar a administração cópia do deferimento de continuidade do afastamento ou cópia
do retorno ao trabalho.
Parágrafo terceiro - Quando o empregado receber alta pelo INSS deverá ser apresentar ao médico da segurança do
trabalho indicado pela FTR para a realização de exames de retorno ao trabalho.

Auxílio Doença Comum

Art. 16º - Em caso de afastamento do funcionário por motivos de saúde, a JNR se responsabiliza pelo pagamento ao
funcionário até o 15º dia, sendo que após se tiver necessidade de continuidade do afastamento este será encaminhado
ao INSS para as providências.

Capítulo VI

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Do o contrato, comportamento durante execução das atividades de trabalho.

Art.17º - A carteira de Trabalho é o principal documento do empregado na Associação e merece especial atenção e
cuidado. O empregado deverá apresentá-la ao Departamento Pessoal sempre que ocorrer:
A - Alteração de Salário;
B - Alteração de Cargo;
C - Pagamento de Contribuição Sindical;
D –Férias

Art. 18º – Os empregados devem observar o presente Regulamento, circulares, ordem de serviço, avisos, comunicados e
outras instruções expedidas pela direção e administração da Empresa.

Sobre o uso de celular e ou similares

Art. 19º – É expressamente proibido o uso de celulares ou similares (tabletes, notebook etc.) dentro do campo de obra,
sendo permitido apenas seu uso de maneira adequada, recreativa e de forma reservada para fazer ligações e de forma
moderada;

Parágrafo primeiro - É vedado o uso de celulares para tirar fotografias de forma recorrente com a finalidade de interação
(self) ou de outra forma que prejudique a atenção do trabalho que execute ou dos outros colaboradores;

Sobre as refeições

Art. 20º A Empresa fornecerá para aqueles que são alojados as refeições de maneira gratuita, conforme Convenção
Coletiva;

Parágrafo primeiro - Para aqueles que por motivo particular, não sendo doença ou descanso semanal, ficam cientes
desde já que a empresa poderá, a seu critério fazer o desconto de seu salário, no que se refere as refeições, no limite da
lei.
Parágrafo segundo - Qualquer reclamação sobre a qualidade das refeições fornecidas, deverá ser imediatamente
informada ao gerente ou administrativo, de forma escrita, ou na presença de testemunhas, para que este possa tomar as
providencias devidas.
Parágrafo terceiro - Na ocorrência de má qualidade de refeições e não sendo sanado o problema, o funcionário poderá
comprar refeições a seu cargo e posteriormente solicitar o reembolso através de nota fiscal comprovatória da despesa,
sendo usado como critério de preço ou valores os que constarem nas Convenções Coletivas.

Sobre os alojamentos

Art. 21º A Empresa JNR solicita aos empregados a fazerem a conservação e limpeza de seu local de dormitório, cabendo
a ela somente a fiscalização sobre a segurança e higiene, da qual fornecerá os meios e ou materiais, adequados para
este fim, respeitados o limite da lei e da NR18.

Parágrafo primeiro – É expressamente proibido o funcionário dentro das dependências do alojamento fazer uso de
qualquer meio, seja artesanal ou industrial com a finalidade de aquecer refeições ou de produzir, seja por qualquer
motivo, sob risco de sua conduta causar acidente graves e sob sua inteira responsabilidade seja civil ou criminalmente;
Parágrafo segundo – É expressamente proibido o funcionário portar ou fazer uso de facas ou qualquer material cortante
ou perfurante, ou ainda portar qualquer tipo de armar de fogo, respondendo civil e criminalmente por qualquer dano que
sua conduta causar

Parágrafo terceiro – É expressamente proibido o funcionário fazer uso ou portar bebida alcoólicas dentro das
dependências da empresa, seja no campo de serviço ou alojamento mantido pela empresa, ou ainda fazer uso ou portar
qualquer substancia ilícita ou proibidas segundo a PORTARIA Nº 344, DE 12 DE MAIO DE 1998, e será submetido a Lei
nº 11.343 (Lei de Drogas), cabendo a empresa as medidas legais, e até mesmo a denúncia a autoridade competente;

Das Despesas com viagem e Vale Transporte

Art.22º – Para as despesas de viagem, a empresa, deverá segundo os critérios legais, e as disposições a seguir,
Parágrafo primeiro: Á empresa somente reembolsará as despesas de viagem dos funcionários fora do Estado, e ou
Município, e ainda País, os que dela, for responsável, que a pedido, mando, ou para a realização de serviços fora do
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estabelecimento inicial do contrato de trabalho, e a extinção do serviço naquela localidade, não for mais possível, seja por
motivo de termino, seja por motivo de vaga disponível;
Parágrafo segundo: As despesas de viagem relacionadas à empregado, cujo sua permanência seja transitória, como
em regra, a empresa se reserva a reembolsar as as despesas referentes ao período de 1(uma) vez mensalmente, valor a
contabilizar de transporte público, vedada o reembolso de gasolina por veículo próprio, por motivo de segurança. A
responsabilidade em desobediência a este preceito, é de inteira responsabilidade do empregado, nada obsta, o
afastamento, em caso de acidente, de trajeto, conforme disposições legais vigentes, e a critério do órgão competente.
Parágrafo terceiro: Somente terá direito a estas despesas o funcionário que em seu domicilio originário, ou ter sido
contratado, em localidade próxima a sua residencia, tiver alteração de localidade por necessidade da empresa.
Parágrafo quarto: Os funcionários de outra localidade (ESTADO) que tiverem sido contratados, somente por critério de
abertura de vaga, e sua disponibilidade, NÃO TERÃO AS DESPESAS, seja reembolsadas, ou pagas, pelo motivo da
contratação, e ou alteração de estabelecimento, não ter vinculo, ou nexo com o exercício da atividade de prestação de
serviço, ou a empresa ter requisitado sua contratação. Porém lhe será concedido, caso seja efetivado a admissão,
alojamento e refeição por custeio integral da empresa.
Parágrafo quinto: Nada impede a empresa, a seu critério, e tão somente a seu exclusivo critério, nos casos do parágrafo
acima, verificar as causas de urgência e necessidade para pagamento desta despesa. Somente terá direito a estas
despesas o funcionário que em seu domicilio, tiver alteração originário, ou ter sido contratado, em localidade próxima a
sua residência, tiver alteração de localidade por necessidade da empresa. Em regra, esta mudança sempre será
provisória, em virtude das atividades de prestação de serviços da empresa.
Parágrafo sexto: Nos casos de concessão de vale transporte, na mesma localidade do estabelecimento, solicitado pelo
empregado, a empresa se reserva no direito de desconto dos 6% dos vencimentos, assegurado em lei.
Parágrafo sétimo: O vale transporte é exclusivamente para uso em transporte público, a empresa não se
responsabilizará, por transportes particulares, ou por transportes decorrentes de outros meios, exemplo taxi ou similares,
ou ainda bicicletas ou similares.

Atualização dos dados cadastrais

Art.23º Dos dados cadastrais no setor responsável

Parágrafo oitavo: O funcionário é responsável para manter o departamento de administração da empresa, e recursos
humanos, cientes em qualquer alteração em seu endereço, assim como atualização de seus dados e informações
pessoais, exemplo: se mudou de endereço, nome de rua, estado civil, filhos etc.

Capítulo VII
Das Penalidades
Art. 24º – Aos empregados transgressores das normas deste Regulamento, aplicam-se as penalidades seguintes:
– Advertência verbal;
– Advertência escrita;
– Suspensão; e
– Demissão, por justa causa.

Art. 25º – As penalidades são aplicadas segundo a gravidade da transgressão, pelo Departamento de Pessoal.

Art. 26º – As respectivas chefias elaboram relatório escrito e circunstanciado aos casos de demissão por justa causa.

Capítulo VIII
Do Término do Contrato de Trabalho ou Rescisão.
Quanto aos casos de demissão
Art.27º – A CLT será respeitada e cumprida integralmente quanto aos critérios, prazos e direitos para cada tipo de
rescisão contratual.

Art.28º - A demissão do empregado pode dar–se por iniciativa deste ou da JNR. Se for por iniciativa do próprio
empregado, este deve elaborar carta de pedido de demissão de próprio punho, entregando-a diretamente a
administração ou superior. Neste caso o mesmo deve cumprir o prazo de 30 dias de aviso prévio, sob pena de ter que
indenizar a empresa. O acerto será feito nos prazos que estabelece a CLT. Art. 26º - No caso de demissão por iniciativa

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da empresa, o funcionário será comunicado formalmente pela administração ou pelo seu superior, o qual comunicará se
o aviso será trabalhado ou indenizado, respeitando os prazos para pagamento conforme CLT.

Capítulo IX
Das Relações Humanas
Art.29º - Harmonia, cordialidade, respeito e espírito de compreensão devem predominar nos contatos estabelecidos
independentemente de posição hierárquica.

Art.30º - O sentido de equipe deve predominar na execução de tarefas à realização dos objetivos da associação.

Art.31º - A diretoria da JNR Serviços e Acabamentos EIRELI via Departamento de Recursos Humanos, procurará,
sempre que solicitada e julgar conveniente, colaborar na solução de problemas e questões de ordem pessoal, familiar e
moral dos empregados, com respeito e absoluto sigilo.

Capítulo X
Das Disposições Gerais
Art. 32º – O presente regulamento pode ser substituído por outro, sempre que a Empresa julgar conveniente, em
consequência de alteração na legislação social.

Art. 33º – Os casos omissos ou não previstos são resolvidos pela Empresa, à luz da CLT e legislação complementar
pertinente.

Art. 34º – A empresa possui um plano de cargo de salários, homologado pelo ministério do trabalho, onde promove
através de políticas salariais e requisitos objetivos e submetidos a oportunidades a todos de igual modo.
Parágrafo único – A cópia e o exemplar do plano de cargos e salários devem ficar à disposição dos empregados, ou solicitados por
este para eventual cópia a seu encargo.

Art. 35º – Cada empregado recebe um exemplar do presente Regulamento. Declara, por escrito, tê-lo recebido, lido e
estar de acordo com todos os seus preceitos.
Esta Consolidação de Normas Internas foi implantada nesta entidade em 20 de outubro de 2016 e passar a integrar o
contrato de trabalho individual de cada funcionário para que surta os devidos fins.

Termo de Declaração de recebimento e cópia do presente Regimento Interno.

Eu, ________________________________________________ declaro que recebi cópia
integral do Regimento Interno, contendo a política interna da empresa, estando ciente de
que deverei adotá-lo como conduta profissional zelando pela imagem da empresa junto à
sociedade.

______________________, __________ de ______________________ de __________.

_________________________________________________
Assinatura do funcionário
RG:

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