Hora de Começo: 19:57:00 de 09/05/2020

Hora de Término: 21:13:00 de 09/05/2020

Sua nota: 7,00 Pontos.

Veja abaixo a correção da prova:

1 - O objetivo por parte da Empresa, no que se refere ao plano salarial é, EXCETO:

A)    Propiciar uma Remuneração justa para cada empregado com base em sua contribuição para a
consecução dos objetivos da empresa.

B)    Motivar os empregados para que contribuam segundo o nível de suas capacidades.
Resposta Correta
C)    Remuneração diferente para trabalhos similares.

D)    Estimular confiabilidade, responsabilidade, iniciativa e criatividade no pessoal.

2 - Com a participação dos empregados nos lucros ou resultados das empresas, a política de aumentos horizontais,
ou seja, por mérito, pode perfeitamente não mais ser adotada com grandes vantagens pelas organizações. Esse fato
justifica-se pelas afirmativas a seguir, EXCETO:

A)    Com salário único para cada cargo, a empresa mais facilmente segue a legislação de "igual salário
para igual função".

B)    O aumento por mérito concedido em determinada época, não garante a continuação de
desempenho positivo por parte do empregado no futuro.
Resposta Correta
C)    Por meio da remuneração variável, mesmo que não haja desempenho positivo, poderá ser
concedida a participação nos lucros ou resultados.

O aumento por mérito eleva o custo fixo salarial, o que pode levar a empresa a não suportar esse
D)    agravo em época de crise, enquanto que a participação nos lucros, segundo a legislação vigente,
não integra salário.
3 - É CORRETO afirmar, sobre os Programas de Gestão de Pessoal.
Resposta Correta
Com o passar dos tempos os programas de recursos humanos foram sendo sofisticados e com o
A)    seu tecnicismo exagerado passaram a não mais serem compreendidos pelas pessoas. Esses
mesmos programas tornaram-se cada vez mais confidenciais, reforçando o distanciamento das
pessoas.

Com o passar dos tempos os programas de recursos humanos foram sendo simplificados e com o
B)    seu tecnicismo exagerado passaram a não mais serem compreendidos pelas pessoas. Esses
mesmos programas tornaram-se cada vez mais confidenciais, reforçando o distanciamento das
pessoas.

Com o passar dos tempos os programas de recursos humanos foram sendo sofisticados e com o
C)    seu tecnicismo exagerado passaram a ser compreendidos cada vez mais pelas pessoas. Esses
mesmos programas tornaram-se cada vez mais confidenciais, reforçando o distanciamento das
pessoas.

Com o passar dos tempos os programas de recursos humanos foram sendo sofisticados e com o
D)    seu tecnicismo exagerado passaram a não mais serem compreendidos pelas pessoas. Esses
mesmos programas tornaram-se cada vez menos confidenciais, reforçando a aproximação das
pessoas.
4 - Novas configurações surgem no mundo do trabalho e do emprego. Assinale a opção INCORRETA:

A)    O fenômeno é mundial. Tudo indica que em curto em médio prazo o emprego, como o
conhecemos, com carteira assinada, legislações trabalhistas e tudo mais, irá acabar.
Resposta Correta
B)    Trabalho e emprego são sinônimos.

C)    O TRABALHO não acabará. O fenômeno que ocorre refere-se ao EMPREGO.

D)    O que mudará é a relação entre o trabalhador e a empresa.

5 - Quando ao conceito de empregabilidade:
A)    O foco do profissional mudou-se do emprego para a carreira.

B)    A necessidade de reunir competência para ser "desejável" pelas organizações.

Sua Resposta
C)    O termo empregabilidade é que explica todos os esforços que uma empresa deve tomar para reter
e atrair talentos.
Resposta Certa
D)    As alternativas "a" e "b" estão corretas.
6 - À fonte de onde possam surgir candidatos a cargos vagos de uma empresa, dá-se o nome de:
Resposta Correta
A)    Mercado de trabalho.

B)    Vacância.

C)    Lotação.

D)    Seleção.
7 - Com relação à tendência atual do mercado, assinale a opção correta
Sua Resposta
Existirá espaço para profissionais com visões especializadas. O ambiente empresarial será ainda
A)    mais competitivo e, portanto o reconhecimento profissional deverá ser muito bem articulado e com
um grande networking pessoal não somente local, mas global.
Resposta Certa
Existirá espaço para profissionais com visões generalistas. O ambiente empresarial será ainda mais
B)    competitivo e, portanto o reconhecimento profissional deverá ser muito bem articulado e com um
grande networking pessoal não somente local, mas global.

Existirá espaço para profissionais com visões generalistas. O ambiente empresarial será menos
C)    competitivo e, portanto o reconhecimento profissional deverá ser muito bem articulado e com um
grande networking pessoal local.

Existirá espaço para profissionais com visões especializadas. O ambiente empresarial será menos
D)    competitivo e, portanto o reconhecimento profissional deverá ser muito bem articulado e com um
grande networking pessoal global.
8 - A classificação dos cargos visa reuni-los, através da avaliação do seu valor relativo, em grupos ou categorias de
cargos de valor intrínseco aproximado de tal modo que, ao se atribuírem salários, os cargos reunidos em um mesmo
grupo venham a ter o mesmo tratamento, isto é, o mesmo nível salarial. Sobre isso, é correto afirmar:
Resposta Correta
Na realidade a classificação é a formação do grupo de cargos de importância aproximadamente
A)    igual; então, depois de avaliados os cargos e dispostos em ordem de importância, a classificação
corresponde à reunião dos cargos em grupos de valor intrínseco relativamente igual.

Na realidade a classificação é a formação do grupo de cargos de importância diferenciada; então,

B)    depois de avaliados os cargos e dispostos em ordem de importância, a classificação corresponde à
reunião dos cargos em grupos de valor intrínseco relativamente igual.

Na realidade a classificação é a formação do grupo de cargos de importância diferenciada; no

C)    entanto, depois de avaliados os cargos e dispostos em ordem de importância, a classificação não
corresponde à reunião dos cargos em grupos de valor intrínseco relativamente igual.

Na realidade a classificação é a formação do grupo de cargos de importância aproximadamente

D)    igual; no entanto, depois de avaliados os cargos e dispostos em ordem de importância, a
classificação não corresponde à reunião dos cargos em grupos de valor intrínseco relativamente
igual.
9 - A seleção de pessoal é realizada por meio de etapas. A ordem correta das fases pode ser encontrada na opção:
Resposta Correta
A)    Análise, descrição, avaliação e classificação.

B)    Classificação, análise, descrição e avaliação.

C)    Avaliação, análise, descrição e classificação.

D)    Descrição, análise, avaliação e classificação.
10 - A seleção de pessoal é um processo da Gestão de Recursos Humanos. É correto afirmar, EXCETO:

A seleção consiste na escolha entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados para o
A)    cargo existente na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do
pessoal, e também a eficácia da organização.
Sua Resposta
O selecionador deve buscar a maior gama de informações possíveis para que a sua escolha possa
B)    realmente ter uma pequena margem de erro, tanto para a função assim como para o requisitante
e para o próprio candidato à vaga.
Resposta Certa
C)    O processo de seleção deve ser tomado a fim de resguardar a subjetividade e a precisão de seu
processamento; não pode ser comparativo, mesmo entre dias variáveis.

D)    A seleção bem realizada é um processo pelo qual a empresa passa, para a aquisição de pessoas
qualificadas para suprir seu quadro de funcionários.