CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIFACID WYDEN
CURSO: GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA CIVIL
DISCIPLINA: SEGURANÇA, SAÚDE, HIGIENE DO TRABALHO E MEIO AMBIENTE
PROFESSOR: MARCIUS MEDSON CAMPELO DE SOUSA
RESENHA DO ARTIGO: SEGURANÇA NO TRABALHO: UMA
FERRAMENTA COMPETITIVA
AYÊSCA SANTOS DE SOUSA
RA: 201951492511
TERESINA-PI, MAIO DE 2021
O artigo " Segurança No Trabalho: Uma Ferramenta Competitiva “, busca
entender como a segurança no trabalho possibilita a competitividade da empresa no
mercado em que atua. E, como objetivos específicos: Identificar os principais
resultados de uma política de segurança eficiente; Investigar o índice de acidente nos
últimos dois anos e suas consequências para a empresa; Mostrar o que a empresa
tem feito para disseminar a cultura de segurança no trabalho para colaboradores.
Segurança no trabalho é uma ferramenta de grande valia para o
desenvolvimento humano e econômico. Chiavenato, (2002, p.438) afirma que:
Segurança no Trabalho é o conjunto de medidas técnicas, educacionais, médicas e
psicológicas empregadas para prevenir acidentes, quer eliminando as condições
inseguras do ambiente querem instruindo ou convencendo as pessoas da implantação
de práticas preventivas.
No cenário atual é praticamente impossível não se pensar em segurança no
ambiente de trabalho. Com isso, é grande o número das empresas que realizam vários
programas de prevenção e de segurança, visando a prevenção de acidentes e
consequentemente a segurança de todos.
É de fundamental importância compreender essa ferramenta tanto para o
desenvolvimento humano quanto para o econômico. O primeiro está voltado para
saúde das pessoas no ambiente de trabalho e o segundo para os custos gerados em
função dos acidentes. Nesse sentido a segurança no trabalho se torna um diferencial
competitivo por diferenciação, uma vez que os meios para diferenciação são
peculiares a cada empreendimento. Pode ser baseada no próprio produto, no sistema
de entrega pelo qual ele é vendido, no método de marketing e em uma grande
variedade de outros fatores.
Para a pesquisa foi estudada uma empresa líder de mercado e tem segurança
como valor. A empresa em estudo é P&S S.A, uma empresa multinacional que fabrica,
instala, moderniza e presta serviços de manutenção em elevadores, escadas e
esteiras rolantes.
Com a coleta de dados, é evidente notar que a segurança no trabalho é uma
ferramenta que oportuniza a competitividade, uma vez que a segurança na P&S é
vista com importância ímpar. Da mesma forma, os relatos dos colaboradores que
trabalham em empresas com uma política de segurança consistente em desenvolver
suas atividades com mais satisfação, melhor produtividade e fidelidade. Foi possível
notar também o baixo número de casos de acidentes, e o uso diário dos equipamentos
de proteção individual, motivados pela empresa e também pelo colaborador ciente
dos riscos.
Investir em estratégias de segurança eficazes pode trazer enormes vantagens
competitivas, e as empresas podem usar diferentes pessoas, ideias e sentimentos
para cooperar. A diferença está na forma como o treinamento, o planejamento e a
cultura são implementados na mente das pessoas.
O fato é que todo o processo de implantação de uma cultura de segurança,
educando a todos e internalizando uma grande quantidade de informações exige
tempo e comprometimento de todos além das sanções da empresa, mas se tudo for
feito, o resultado é certo. Foi o que aconteceu no estudo. A empresa estudada aplica
treinamentos, workshops e diversos programas de segurança mensalmente ou
quando necessário. Conta também com a contribuição da CIPA (Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes) para o alcance de sua meta principal, que é o percentual de
0% de acidentes
Diante dos fatos, foi possível observar que o objetivo do estudo foi alcançado.
Uma empresa dedicada com a segurança do trabalhador, com capacitação e
estímulo, torna-se uma empresa com uma boa imagem no mercado, com o aumento
da produção e como resultado, uma cultura adotada e um diferencial competitivo. E
nessa perceptiva que trabalha o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), um
programa que acata organizações com o intuito de gerenciar os ricos existes no local
de suas atividades.
