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ESTUDOS DISCIPLINARES VII 6599-15_SEI_GH_1021_R_20222
CONTEÚDO
Revisar envio do teste: AVALIAÇÃO I
Usuário brenda.ferreyra @aluno.unip.br
Curso ESTUDOS DISCIPLINARES VII
Teste AVALIAÇÃO I
Iniciado 18/09/22 18:30
Enviado 18/09/22 21:31
Status Completada
Resultado da tentativa 10 em 10 pontos
Tempo decorrido 3 horas, 1 minuto
Resultados exibidos Respostas enviadas, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1 1 em 1 pontos
Sobre o recrutamento e a seleção, devemos considerar diversos fatores, que são
preponderantes para que os riscos sejam minimizados e a escolha do melhor profissional
aconteça. Desta forma, analise os itens abaixo:
I. O recrutamento visa à atração de candidatos para uma determinada função.
II. A seleção busca escolher o candidato que ocupará o cargo disponível. Tanto o
recrutamento quanto a seleção fazem parte de um processo que é suprir a organização de
talentos e competências necessárias.
III. Antes de qualquer processo seletivo, é necessário o levantamento do perfil adequado do
candidato que deverá preencher a vaga. O perfil para o cargo deve ser definido se adequando
às competências necessárias para que a vaga disponível venha a ser ocupada de acordo
com os objetivos da empresa.
IV. O recrutamento interno pode envolver: transferência de pessoal de uma posição para
outra, promoções de um nível para outro e transferências com promoções de pessoal.
É(são) verdadeira(s):
Resposta Selecionada: c.
I, II, III e IV.
Pergunta 2 1 em 1 pontos
Segundo Chiavenato (2014), a construção do plano de remuneração provoca forte impacto
nas pessoas e em seus comportamentos e influencia o desempenho da organização. Sobre
remuneração considere:
I – A estruturação do sistema de remuneração oferece dois desafios principais: o de capacitar
a organização para alcançar os seus objetivos estratégicos e o de ser moldado e ajustado às
características únicas da organização e do ambiente externo que a envolve.
II – Muitas empresas vivem o dilema de decidir o tipo de remuneração que devem oferecer
aos seus colaboradores, pois no ambiente em que estamos inseridos, com transformações
constantes, diariamente ocorrem mudanças nos aspectos legais, econômicos, sociais e
organizacionais, ou seja, as pessoas e as empresas mudam.
III – Existem três tipos de remuneração:
- Remuneração tradicional, na qual os cargos são hierarquizados e definidos em razão das
atividades desenvolvidas pelos colaboradores.
- Remuneração variável, que normalmente adiciona valores à remuneração fixa e só traz
benefício ao colaborador se a empresa estiver com seu equilíbrio interno ajustado e seu
equilíbrio externo adequado ao mercado.
- Remuneração por metas, pagamentos semestrais, de acordo com atingimento dos
resultados.
É (são) verdadeira(s):
Resposta Selecionada: b.
I e II.
Pergunta 3 1 em 1 pontos
Sobre recrutamento e seleção de pessoal nas empresas, considere as afirmativas:
I – O recrutamento interno é ideal para situações de instabilidade e muita mudança ambiental.
II – O R&S é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos
potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
III – As consultorias de RH, quando trabalham vagas são ineficazes em situações nas quais o
preenchimento do cargo é confidencial e não pode ser divulgado ao mercado ou
internamente.
São verdadeiras:
Resposta Selecionada: e.
Somente II.
Pergunta 4 1 em 1 pontos
Os sistemas de informação compreendem um conjunto de recursos humanos, materiais,
tecnológicos e financeiros agregados para o processamento de dados e a correspondente
tradução em informação (MARQUES, 2015).
Sobre o tema considere as sentenças:
I – Um SIG é formado por um conjunto de subsistemas que permitem caracterizar as
informações. Para que um SIG funcione, é necessário que a empresa tenha suas funções e
suas atividades organizadas, independentemente da estrutura organizacional vigente
(OLIVEIRA, 2015).
II – As áreas funcionais de um SIG podem ser: marketing, produção, administração financeira,
administração de materiais, administração de recursos humanos, administração de serviços e
gestão empresarial (OLIVEIRA, 2015).
III – Em recursos humanos, a função principal de um SIG consiste em fornecer informações
ao gestor de pessoas para planejar e prever necessidades de contratação, treinar pessoas,
preparar e emitir a folha de pagamento de pessoal e controlar e mapear competências e
habilidades.
É (são) verdadeira(s):
Resposta Selecionada: c.
I, II e III.
Pergunta 5 1 em 1 pontos
Gestão do conhecimento é o processo ordenado de identificação, criação, renovação e
aplicação dos conhecimentos estratégicos na vida de uma organização. Sobre o tema,
considere:
I – A gestão do conhecimento é um processo corporativo, centrado na estratégia empresarial,
e envolve a gestão das competências e do capital intelectual, a aprendizagem organizacional,
a inteligência empresarial e a educação corporativa (RODRIGUEZ, 2010).
II – Os principais desafios na gestão do conhecimento são influenciar o comportamento do
trabalhador e determinar como classificar e disseminar o conhecimento pela organização.
III – O tema central da gestão do conhecimento é o aproveitamento dos recursos existentes
na organização para que as pessoas procurem, encontrem e empreguem as práticas já
conhecidas. A gestão do conhecimento procura agregar valor às informações e sintetizá-las.
É (são) verdadeira(s):
Resposta Selecionada: c.
I, II e III.
Pergunta 6 1 em 1 pontos
João foi contratado recentemente para trabalhar numa empresa de tecnologia. Sua opção por
ela foi em virtude de a empresa oferecer plano de carreira. Para a empresa seguir um plano
de carreira, podemos afirmar que ela possui:
I – Processos de recrutamento interno, que visam buscar novos talentos com o objetivo
primordial de que novas culturas organizacionais possam emergir.
II – Recrutamento misto, o melhor candidato pode seguir na vaga, a ascensão na empresa
está vinculada ao mérito de cada profissional.
III – Empresas com plano de carreira são organizações preocupadas em atualização
constante e principalmente com sucessão.
Resposta Selecionada: c.
I, II e III.
Pergunta 7 1 em 1 pontos
“É o conhecimento pessoal incorporado à experiência individual e envolve fatores intangíveis,
como, por exemplo, crenças pessoais, perspectivas, sistema de valor, emoções e
habilidades”. Estamos tratando do conhecimento:
Resposta Selecionada: a.
Tácito.
Pergunta 8 1 em 1 pontos
A fundamentação teórica de cultura organizacional foi construída de forma multidisciplinar em
áreas como a Psicologia Social, Antropologia e Administração de Empresas. Neste contexto,
a Administração de Empresas contribuiu de que forma?
Resposta e.
Selecionada: Segundo a Administração de Empresas, a cultura pode ser
gerenciada.
Pergunta 9 1 em 1 pontos
Esse tipo de estrutura é capaz de conciliar sistemas centrados no trabalho e sistemas
centrados nas pessoas, bem como sequências de cargos com posições totalmente atreladas
à estrutura organizacional e sequências vinculadas aos espaços ocupacionais ou às pessoas
que estão fora da estrutura organizacional. Estamos tratando:
Resposta Selecionada: c.
Paralela.
Pergunta 10 1 em 1 pontos
Por diversas vezes, as empresas preferem a contratação de profissionais de fora da empresa
para ocupar uma vaga, desconsiderando assim o talento que já está habituado à empresa.
Isto é justificado:
Resposta a.
Selecionada: Permite renovar o quadro de competências da organização, trazendo
novas ideias e conceitos.
Domingo, 18 de Setembro de 2022 21h31min20s GMT-03:00 ←
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