HOSPITAL DO TRICENTENÁRIO – NGC- Núcleo de Gestão Compartilhada
EDITAL DE SELEÇÃO N°04/2022
O Hospital do Tricentenário – NGC - Núcleo de Gestão Compartilhada, no uso das suas atribuições,
faz saber que será realizado PROCESSO SELETIVO visando desempenhar atividades inerentes às áreas
solicitadas, conforme Quadro detalhado constante neste Edital.
1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
1.1 . O Processo Seletivo será realizado pela O.S.S. Hospital do Tricentenário – NGC- Núcleo de Gestão
Compartilhada, situado na Rua Dr. Farias Neves Sobrinho, nº 163, Bairro Novo, Olinda, PE, cujo
quadro de funções consta no presente Edital;
1.2 O candidato com deficiência, que necessitar de qualquer tipo de atendimento diferenciado para a
realização das etapas deste Processo Seletivo, deverá solicitá-lo por e-mail explicitando o tipo de
atendimento diferenciado e Laudo Médico validado que o justifique;
1.3 Serão considerados candidatos com deficiência aqueles que se enquadrarem nas categorias
discriminadas no Artigo 2º da Lei Brasileira de Inclusão (Lei nº 13.146/15- Estatuto da Pessoa com
Deficiência).
1.4 No ato da inscrição, juntamente com a ficha de inscrição já devidamente preenchida, o candidato com
deficiência deverá: a) anexar laudo Médico validado, atestando a espécie e o grau ou nível da
deficiência de que é acometido, com expressa referência ao Código correspondente da Classificação
Internacional de Doença - CID, bem como a provável causa da deficiência.
2. DO PROCESSO SELETIVO
2.1 O Processo Seletivo compreenderá as seguintes etapas contínuas e sequenciais:
a) ANÁLISE CURRICULAR, de natureza classificatória e eliminatória, que será realizada através
do envio do currículo para o e-mail (
[email protected]). O assunto do e-mail deve constar o
nome completo do candidato e a função pleiteada. Esta etapa aferirá a experiência
profissional de cada candidato após a sua respectiva formação e titulação correlata à função,
sendo consideradas, exclusivamente, as informações prestadas no currículo do primeiro envio,
não sendo acatada nenhuma informação encaminhada posteriormente a esse ato. A relação dos
currículos selecionados será publicada no site, contendo os candidatos aptos para a realização
da prova escrita com a informação da data da prova.
b) PROVA ESCRITA, será de natureza classificatória e eliminatória. Os candidatos serão
convocados pelo site e deverão comparecer para realização da prova escrita, conforme local,
data e horário da convocação, sendo eliminado o candidato faltoso. A divulgação da relação dos
candidatos aprovados na prova escrita será no site institucional.
c) ENTREVISTA, de natureza classificatória e eliminatória, para avaliação de competências. Os
candidatos convocados deverão comparecer impreterivelmente conforme data e horário de cada
convocação realizada pelo site, havendo eliminação em caso de faltas.
d) RESULTADO FINAL será divulgado no site institucional.
3. DOS CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO E DE CLASSIFICAÇÃO
A seleção dos candidatos obedecerá aos critérios e exigências tecnicamente definidos no Plano de
Descrição de Cargos da Unidade, e utilizará as seguintes formas de avaliação, separadas ou
simultaneamente:
1. Análise curricular;
2. Prova escrita;
3. Comprovação de experiência e/ou habilitação técnica operacional;
4. Entrevista;
4. DA CONTRATAÇÃO
4.1 O candidato será convocado, após cumprimento dos critérios de avaliação, na ordem
classificatória, através do site institucional e e-mail pessoal do candidato.
4.2 Os candidatos convocados, que não comparecerem no prazo definido pelo RH da Unidade,
estarão automaticamente desclassificados.
4.3 São requisitos básicos exigidos para a contratação:
a) Ter sido aprovado no processo seletivo;
b) Possuir nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo pleiteado;
c) Ter cumprido as determinações deste Edital;
d) Ter registro no órgão de fiscalização da profissão, apresentar certidão de regularidade junto ao
Conselho, de acordo com a vaga disponibilizada.
e) Apresentar documentação completa solicitada quando informado da aprovação nas demais
etapas;
f) Através de encaminhamento pelo RH, concluir Aso Admissional no Setor de Medicina do
trabalho ou prestador indicado pelo empregador.
5. DO RESULTADO
O resultado final será divulgado pelo site institucional.
6.DISPOSIÇÕES FINAIS
a) A convocação do candidato para contratação será realizada pelo e-mail pessoal e site
institucional;
b) O candidato aprovado será contratado sob o regime da CLT;
c) A Seleção terá validade de 06 (seis) meses, podendo ser prorrogada por igual período.
6.1 Fazem parte desse Edital os seguintes anexos:
Anexo I- Relação de cargo e quantitativo previsto
Anexo II- Cronograma estimativo de execução
ANEXO I - RELAÇÃO DE CARGO E QUANTITATIVO PREVISTO
Carga VAGA CADASTRO
PROFISSIONAL
Horária EXISTENTE RESERVA
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS 44h semanais 1 -
ANEXO II- CRONOGRAMA ESTIMATIVO DE EXECUÇÃO
DATA DESCRIÇÃO
De 16/09 à 20/09/2022.
Envio do currículo para análise.
Realização da Prova Escrita e da
Entrevista Técnica e Comportamental
21 à 23 de Setembro de 2022. para o cargo de Auxiliar de Serviços
Gerais.
26 de setembro de 2022. Divulgação do resultado final.
