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Avaliação de Desempenho

Este documento discute a avaliação de desempenho, definindo-a como a comparação entre o desempenho esperado e alcançado. Explora seus objetivos, tipos incluindo autoavaliação e avaliação 360°, e aplicabilidade no planejamento com público-alvo, custos e responsáveis. Também cobre métodos como APPA e escalas gráficas, análise dos resultados e gestão por meio de feedback, treinamento, promoções, desligamentos.

Enviado por

Samia Nascimento
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Este documento discute a avaliação de desempenho, definindo-a como a comparação entre o desempenho esperado e alcançado. Explora seus objetivos, tipos incluindo autoavaliação e avaliação 360°, e aplicabilidade no planejamento com público-alvo, custos e responsáveis. Também cobre métodos como APPA e escalas gráficas, análise dos resultados e gestão por meio de feedback, treinamento, promoções, desligamentos.

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MARATONA RH NA PRÁTICA

Aula 3 - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO


O QUE VOCÊ VAI APRENDER?

Definição Objetivo Tipos

Análise e
Aplicabilidade Gestão dos
resultados
DEFINIÇÃO

Desempenho Desempenho
esperado alcançado

▪
OBJETIVOS
▪

▪
TIPOS

Auto Avaliação

Avaliação da Equipe

Avaliação 180º
TIPOS

Avaliação 360º

Avaliação por competência

Avaliação por objetivos


TIPOS

Avaliação do líder

Matriz 9Box
APLICABILIDADE - PLANEJAMENTO

Público-alvo
O que vai ser avaliado?

Previsão de custos
Por que será avaliado?
Responsáveis pelo processo

Período da avaliação? Tipo de avaliação? Método?


APLICABILIDADE – MÉTODO DE
AVALIAÇÃO
APPA – Avaliação participativa por objetivos

Escolha forçada

Escala gráfica

Pesquisa de Campo
Modelo – Escolha forçada
Modelo – Escala Gráfica
ANÁLISE DOS RESULTADOS
▪

▪
GESTÃO DOS RESULTADOS

Ações de

Desempenho
Treinamento

Avaliação de
Promoções /
Recompensas

Desligamentos
CONSIDERAÇÕES FINAIS

▪
CONTATOS
▪

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