Entrevista de Desligamento
O objetivo da entrevista de desligamento é, a principio, dar apoio ao ex-
colaborador ( em caso de demissão ) e colher o máximo de informações e ou
impressões que ele leva da empresa , problemas percebidos , sentimentos ,
contribuindo , assim , para o processo de melhoria da organização .
É importante que a entrevista seja mais informal , como um bate-papo , porém
em caso confidencial e em local reservado.
Com a entrevista de desligamento é um documento, deverá ser preenchida
obrigatoriamente com todos os campos (com exceção, é claro do ex-
colaborador se recusar a responder as questões ) , com parecer da entrevista ,
parecer do superior imediato e arquivada na pasta do colaborador .
Entrevista de Desligamento
Nome:
Função:
Data de admissão:
Data de Demissão:
Tempo na empresa / função:
Demissão:
Pedido de Demissão:
Superior Imediato:
Data da Entrevista:
Motivo do Desligamento:
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Você trabalharia na empresa novamente? Por quê?
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O que você deixaria como contribuição para o processo de melhoria da empresa?
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Agora faça uma avaliação da empresa em relação aos aspectos abaixo.
E – Excelente O – Ótimo B – Bom RE - Regular R - Ruim
Relacionamento Interpessoal:
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Recursos físicos, materiais e tecnológicos (estrutura física para trabalhar):
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Valores e normas da empresa:
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Planejamento, organização e metas estabelecidas:
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Seu superior imediato:
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Da direção da empresa:
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Oportunidades de treinamento e de crescimento:
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Seu salário e Benefícios oferecidos:
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Sua atividade:
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Comentários:
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Parecer do Entrevistador:
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O Colaborador poderá ser recontratado pela empresa em outro momento: sim ___ não ___ Por
quê:
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Responsável pela Entrevista Superior Imediato
