CONTEÚDO

BOAS-VINDAS pg 03

1. ENTREI NA KENZIE, E AGORA? pg 04

2. SOBRE A KENZIE ACADEMY BRASIL pg 05

3. METODOLOGIA KENZIE pg 06

4. ALINHAMENTO DE EXPECTATIVAS pg 09

5. O QUE VOCÊ IRÁ APRENDER pg 12

6. COMO VOCÊ IRÁ APRENDER pg 16

7. COMO TER SUCESSO NA KENZIE pg 23

8. ÁREAS DA KENZIE pg 27

9. REGRAS DA KENZIE pg 29
BOAS-VINDAS!
Olá futuro(a) Dev e Deva! A Kenzie te dá boas-vindas!

Hoje você inicia uma jornada de transformação por meio da educação.

Estamos aqui para te apoiar a vencer os principais desafios para se tornar uma
Pessoa Desenvolvedora Jr. de alta qualidade e competência para o mercado
de trabalho.

Este guia foi feito especialmente para você! Nele, você irá encontrar as
principais informações para a sua formação na Kenzie.

Porém, ninguém corre uma maratona sem antes treinar muito, não é
mesmo? Então aprecie cada passo dessa jornada e leia com atenção todas
as orientações que estamos compartilhando com você. Isso faz parte da
preparação!

Como toda boa Pessoa

Desenvolvedora, vamos ler
a documentação?

Conte conosco nessa

caminhada!

Equipe Kenzie Academy

Brasil.

3 www.kenzie.com.br
1. ENTREI NA KENZIE, E AGORA?

Pode comemorar, você passou no processo seletivo da Kenzie!

Antes de mais nada: Você leu o seu contrato?

Não? Então para tudo

Já leu o contrato?
e corra ler seu contrato.
Então vamos lá!
Depois volte para cá!

Esse é o seu primeiro passo para uma mudança de vida e de carreira por
meio da educação. A Kenzie tem como principal objetivo que todas as ações
sejam centradas em nossos estudantes e queremos garantir a você a melhor
experiência do mercado.

Sabemos que muitos estudantes não possuem conhecimento algum em

programação, mas não se preocupe pois estamos aqui para te guiar e auxiliar
nessa jornada.

Este guia possui diversas informações importantes para você se ambientar ao

mundo da tecnologia.

Leia com muita atenção, experimente, erre, teste as ferramentas disponíveis,

esclareça suas dúvidas e converse com a equipe. Não deixe suas dúvidas para
depois!

Vamos entender melhor como será o seu percurso na Kenzie?

Quem vem com a gente? Borá lá!

4 www.kenzie.com.br
2. SOBRE A KENZIE ACADEMY BRASIL

A Kenzie Academy começou em 2017 nos Estados Unidos e chegou ao Brasil

em 2019 com a missão de formar profissionais completos para ingressar
rapidamente no mercado de tecnologia.

Para o Brasil trouxemos toda a experiência adquirida no mercado americano.

Capacitamos quem não tem conhecimento prévio em programação e também
aqueles que já conhecem a área. Junto a isso, treinamos você em Soft Skills,
que é um super diferencial para sua empregabilidade.

Só temos sucesso quando você tem sucesso!

Nosso propósito é transformar a vida de pessoas por meio da educação e

garantir que os estudantes da Kenzie tenham a expertise para atuar como uma
Pessoa Desenvolvedora Jr.

Aqui na Kenzie, nós…

• Transformamos vidas e histórias

por meio da educação;
• Valorizamos autonomia,
determinação, responsabilidade
e alto nível de qualidade;
• Temos coragem, aprendemos,
evoluímos, quebramos barreiras
e vamos além;
• Somos pessoas honestas,
sinceras e não deixamos um
feedback para depois;
• Jogamos juntos, promovemos
diversidade e cuidamos uns dos
outros.

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3. METODOLOGIA KENZIE

Aqui na Kenzie o tradicional ficou para

trás, e o seu estudo será por meio de
metodologias ativas. Você não terá um
professor comandando o seu aprendizado,
VOCÊ SERÁ O PROTAGONISTA do seu
desenvolvimento.

Não sabe como? Tranquilo, é normal.

Vamos te ensinar!

3.1 O que são as metodologias ativas?

Metodologia ativa é um processo educacional em que você é protagonista e

responsável pelo seu processo de aprendizagem.

As metodologias ativas se diferenciam de tudo que vimos até hoje em escolas e

universidades tradicionais, em que a única pessoa detentora do conhecimento
é o professor que transmite os conhecimentos.

O que nós da Kenzie queremos é que você participe ativamente do seu

aprendizado. O nosso propósito é estimular a compreensão dos conhecimentos
e informações a partir de tomada de decisões e nas resoluções dos problemas.
Para isso, oferecemos aulas mais interativas e menos expositivas. O objetivo é que
você, na interação com seus colegas, instrutores e materiais disponibilizados,
desenvolva autonomia contínua e uma aprendizagem profunda e significativa.

Segundo a Pirâmide de Aprendizagem de William Glasser, nós aprendemos

cerca de 10% lendo, 20% escrevendo, 50% observando e escutando, 70%
discutindo com outras pessoas, 80% praticando e 95% ensinando. Aqui na Kenzie
não descartamos nenhum método de aprendizagem, mas impulsionamos
métodos de aprendizagem ativos que são promovidos pela discussão do
conteúdo com outras pessoas, pela prática de exercícios e atividades e pela
possibilidade de ensinar aos outros.

6 www.kenzie.com.br
Lendo 10%

Escrevendo 20%

Observando e
escutando
50%

Discutindo com
outras pessoas
70%

Praticando 80%

Ensinando 95%

Esqueça tudo que

você viu até
agora e aprenda
um novo jeito de
aprender!

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3.2 Qual a diferença entre o ensino tradicional e
metodologia Kenzie?

Jeito tradicional de ensinar Jeito Kenzie de ensinar

Centrado no professor Centrado no estudante

Aprendizado solitário Aprendizado em grupo e colaborativo

Aulas expositivas Aulas dinâmicas

Sem espaço para críticas e discussões Questionamento contínuo

Avaliação do desenvolvimento do
Avaliação realizada apenas por testes estudante atrelada a testes

Aqui, você será responsável pelo seu aprendizado. Esperamos que você ingresse
no mercado de trabalho sabendo como buscar e aprender novas tecnologias,
ser crítico, tomar melhores decisões e saber questionar.

Invista em seu aprendizado!

3.3 Quais são os principais benefícios?

• Desenvolvimento de protagonismo,
de habilidades de tomada de decisão
e resolução de problemas;
• Promoção de habilidades
comunicacionais e interpessoais ;
• Estímulo à criticidade e a criatividade;
• Aperfeiçoamento do raciocínio lógico .

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4. ALINHAMENTO DE EXPECTATIVAS

4.1 O que você pode esperar da Kenzie

• Ensino de qualidade e eficiência com a carga horária proposta,

considerando todos os exercícios, demonstrações, documentações,
atividades, aulas, avaliações, tempo disponível da equipe, vídeos, entre
outras atividades para o regular andamento do curso;
• Disponibilização e curadoria de material didático e acesso à plataforma
Canvas, através de login e senha;
• Informação ao estudante com a maior antecedência possível caso haja
necessidade de alteração de alguma atividade programada;
• Apoio à organização, desenvolvimento, canal de feedbacks e de dúvidas
gerais sobre qualquer processo que envolve o curso;
• Disponibilidade de canais de comunicação, como telefone, e-mail,
além de outras eventuais plataformas digitais para esclarecimento de
dúvidas;
• Desenvolvimento de habilidades e competências voltadas para a carreira
tecnológica a partir de ações em Soft Skills, Carreira e Empregabilidade.

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4.2 O que a Kenzie espera de você

• Cuidado, respeito e colaboração;

• Uso de linguagem respeitosa, cordial e atenciosa.
É imprescindível que você tenha atenção a não utilização
de atitudes discriminatórias e que humilhem os demais;
• Criação de um ambiente positivo para todas as pessoas
à sua volta;
• Protagonismo, autonomia e comunicação ativa e interativa com
os(as) colegas e com a Equipe Kenzie;
• Participação de forma autêntica e ativa nas atividades curriculares;
• Performance em entregas igual ou superior a 80% (oitenta por cento) em
cada módulo;
• Obtenção de nota superior a 80% (oitenta por cento) em todas as Entrevistas
Técnicas;
• Cuidado com o plágio! Esperamos que todo material e informações
utilizadas sejam referenciadas.

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4.3 O que você não deve fazer

• Finalizar as entregas apenas na conclusão do módulo. É imprescindível que

haja constância nas entregas durante TODO o módulo. Caso o contrário
seja verificado, você pode vir a ter o desligamento em qualquer momento,
independente da finalização do módulo;
• Causar dano a quaisquer bens de propriedade da Kenzie ou a qualquer
pertence de outra pessoa;
• Praticar quaisquer atos ilícitos, incluindo, mas não se limitando à: fraude,
plágio, falsificação, ou qualquer outra forma de desonestidade. Além disso,
fica vedado compartilhar soluções de atividades da Kenzie com os demais
estudantes, seja de maneira escrita ou através de transmissões ao vivo em
qualquer canal;
• Subtrair, de qualquer forma, bem alheio e não atuar no recebimento ou
ocultação de bens;
• Consumir álcool e/ou outras drogas durante as aulas;
• Cometer qualquer tipo de assédio, moral, sexual e/ou violência sexual.
Assédio inclui: comentários verbais, veiculação de imagens de cunho
sexual em espaços públicos; intimidação e perseguição; contato físico não
apropriado e aproximação sexual não desejada. Termos sexuais e linguagem
pejorativa não são apropriadas na Kenzie. Essas regras devem ser seguidas
dentro da propriedade da Kenzie e em outros eventos/atividades a ela
relacionadas ou que estejam sendo realizadas dentro do horário das aulas.

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5. O QUE VOCÊ IRÁ APRENDER

Na Kenzie realizamos atividades diferenciadas e inovadoras de Ensino

com o objetivo de inserir você progressivamente na rotina de uma Pessoa
Desenvolvedora.

Aqui você aprende as principais linguagens e tecnologias de programação

através de atividades síncronas, ou seja, ao vivo, por meio de plataformas de
videoconferências e também por atividades assíncronas, em que você terá
autonomia para construir seu processo de conhecimento, a partir de aulas
gravadas, documentações, leituras, etc., através da plataforma Canvas.

Você está realizando uma formação com carga horária de aproximadamente

2000 horas e a duração desta pode variar dependendo da organização curricular
da Kenzie e de sua performance e presença no curso. No entanto, a estimativa
mínima para conclusão é de 12 meses.

Nestes 12 meses, a formação é dividida em 6 módulos

de 2 meses cada, em que você irá desenvolver Hard
Skills e Soft Skills em paralelo. Queremos formar
uma Pessoa Desenvolvedora completa para o
mercado de trabalho.

Nosso currículo em Hard Skills conta

com Tecnologia Front-End nos primeiros
6 meses e Back-end nos 6 meses finais, e com
um currículo em Soft Skills e Empregabilidade
durante o curso inteiro, que lhe trará as
principais competências que são buscadas
em uma Pessoa Desenvolvedora.

Aqui, utilizamos a terminologia Sprint para

nos referirmos às etapas de conteúdos que
você participará ao longo dos módulos.
Este termo está relacionado ao framework
do desenvolvimento ágil Scrum, metodologia fortemente
utilizada em empresas de tecnologia.

12 www.kenzie.com.br
No Módulo 1 uma Sprint terá uma semana, contemplando oito sprints durante
todo o módulo.

Em cada Sprint você contará com rotinas de exercícios e entregas, além de

aulas e dinâmicas em Soft Skills e Empregabilidade, projetos que se aproximam
com o mercado de trabalho, suporte individualizado em carreira, entre outras
atividades.

Atenção: as atividades podem ser modificadas, excluídas

e/ou incluídas no decorrer de toda a formação com vistas
à promoção de uma melhor experiência para o estudante
Kenzie.

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5.1 Performação de Aprendizado

Módulo 1 Módulo 2

Hard Skills Hard Skills

• HTML5 e CSS3 • JavaScript Avançado
• Web Semântica • Programação Funcional
• JavaScript (ES6) • Consumo de APIs
• Lógica de programação
• Controle de versão com git Soft Skills
• Inteligência Emocional
Soft Skills
• Gestão do tempo Empregabilidade
• Currículo
Empregabilidade • Pitch pessoal
• Mapeamento de • Resolução de problemas
competências
• LinkedIn

Módulo 3 Módulo 4

Hard Skills Hard Skills

• React • NodeJS
• Hooks • Express
• State Management • TypeScript
• Redux • Banco de Dados SQL
• Componentização (PostgreSQL)
• Uso de bibliotecas de • Construção de APIs RESTful
componentes • Programação assíncrona
• Consumo de APIs • Metodologias ágeis
• Metodologias ágeis
Soft Skills
Soft Skills • Pensamento crítico
• Comunicação
Empregabilidade
Empregabilidade • Processo seletivo
• Networking • Tipos de entrevistas
• Imagem pessoal
• Valores e fit cultural

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Módulo 5 Módulo 6

Hard Skills Hard Skills

• Python • Trilha de Aprendizagem
• Django (Projeto em Full Stack)
• ORM
• MongoDB Soft Skills
• Amazon AWS • Criatividade
• Migrations
• Metodologias ágeis Empregabilidade
• Como funciona um
Soft Skills processo seletivo?
• Colaboração

Empregabilidade
• Informações sobre o
mercado
• Buscar oportunidades

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6. COMO VOCÊ IRÁ APRENDER

6.1 Rotina na Kenzie

Nossa metodologia prioriza justamente o Demo ao vivo

“aprender fazendo”. Acreditamos que somente 09h15 às 10h20
colocando a mão na massa (e aqui, diga-se,
teclado) que você realmente vai aprender a
codar! Esses momentos acontecem ao vivo mas Soft Skills e
Empregabilidade
ficam gravados para que você possa acompanhar
11h às 15h
posteriormente com maior flexibilidade.

6.2 Cerimônias da Kenzie

Na Kenzie você irá participar, cotidianamente, de cerimônias e eventos que são

simulações baseadas no dia a dia de empresas de tecnologia.

Demonstrações (Demos)

Hora de ver os devs e as devas em ação e ao vivo!

Diferente de uma aula teórica, durante as Demos além de você entender

melhor os conceitos de programação, você viverá na prática como Pessoas
Desenvolvedoras pensam, como resolvem problemas, quais atalhos usam e
quais as boas práticas utilizam.

As Demos são ministradas, via de regra, 5 (cinco) vezes por semana, de segunda
à sexta-feira, exceto em datas comemorativas e feriados nacionais, conforme
determinado no calendário do curso. Abaixo as regras para participação.

• Nas Demos contamos com um grande número de pessoas, por

isso, a participação ao vivo deve ser consentida pelo instrutor,
sendo reprovada qualquer interrupção não autorizada;
• As dúvidas poderão ser esclarecidas de diversas formas durante a
demo ou pelo plantão pelo instrutor após a demo;
• Valorizamos a colaboração, a seriedade e o respeito nas dinâmicas
das demos.

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Talks e Aulas de Soft Skills e Empregabilidade

Momento de realmente ser uma pessoa profissional diferenciada no

mercado! As Talks e Aulas em Soft Skills e Empregabilidade são voltadas
para o desenvolvimento das principais competências que o mercado pede.
Aqui você terá acesso a aulas ao vivo e dinâmicas de integração, livros digitais
(e-books), infográficos, pílulas do conhecimento, vídeos e podcasts em formato
microlearning, além de atividades semanais para praticar.

O Time de Sucesso do Aluno e Empregabilidade apresenta as Talks com o

intuito de desenvolver Soft Skills necessárias para o mercado de trabalho e
atingir a tão esperada aprovação nos processos seletivos.

A ordem e os temas das Talks foram pensadas estrategicamente, visando o

melhor aproveitamento teórico-prático dos conteúdos e contribuindo para a
realização das atividades propostas durante os módulos, o desenvolvimento de
habilidades comportamentais, a construção de posicionamento para o mercado
de trabalho e o êxito nos processos seletivos.As Talks e Aulas são síncronas e
obrigatórias e estarão dentro do horário de presença obrigatório da Kenzie.

17 www.kenzie.com.br
Checkpoints

Na busca de melhor introduzir os estudantes no mercado de trabalho

tecnológico, na Kenzie adicionamos uma cultura de Feedbacks aplicadas em
reuniões com você e e o time de Ensino, chamadas de Checkpoints. Essas
reuniões são essenciais para que estejamos em alinhamento dentro de nossas
expectativas e objetivos, e que possamos trocar feedbacks e experiências para
o seu desenvolvimento profissional.

Retrospectiva

Essa é uma cerimônia de indicação de pontos a serem melhorados no módulo e

de avaliação de pontos considerados bons. A retrospectiva determina os planos
de ações para os pontos de melhoria.

Recuperação

A recuperação é um plano de Sucesso Acadêmico que visa ajudar quando

você se encontrar abaixo da porcentagem obrigatória de entregas, ou seja,
abaixo de 80%. Lembrando que estar acima de 80% nas entregas é estipulado
por contrato um quesito obrigatório para sua permanência no curso, sendo
assim, estando abaixo de 80% poderá ser incluído no programa de recuperação.
Após o período de recuperação, espera-se que você esteja em 80% de entregas,
caso não esteja, o seu desligamento do curso e a finalização do contrato poderão
ocorrer.

18 www.kenzie.com.br
E COMO ME Entenda sua rotina atual e o seu perfil;

ORGANIZO Adicione na sua nova rotina formas de superar

PARA suas vulnerabilidades/dificuldades e reforçar
os seus pontos fortes;
ESTUDAR
AQUI?
Teste sempre o que está funcionando para
você. Não basta só estudar, cotidianamente
você precisa medir sua estratégia e
construir adaptações a partir dos resultados
alcançados.

Antes da Demo:

Além da sua primeira refeição do dia, invista em atividades que te ajudem tanto
a se despertar quanto a entrar no "mood" de estudos, como:

• Praticar atividade físicas;

• Praticar meditação;
• Tomar banho;
• Se arrumar;
• Organizar seu ambiente de estudos.

Hora da Demo!

Daqui pra frente o mais importante é cuidar para que o seu foco se mantenha
apenas no que realmente importa! Para isso, remova as distrações que possam
prejudicar a sua concentração e não se esqueça
de fazer pausas para descansar a mente e
restaurar sua capacidade de manter o foco.

E não se esqueça de cuidar de três pilares:

sono, alimentação e atividade física.

Todos eles são imprescindíveis para um bom

rendimento nos estudos e para
sua aprendizagem.

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6.3 Como consumir o conteúdo

Canvas

O Canvas é a nossa plataforma de ensino e é essencial para a

sua formação aqui dentro. Nela, você terá acesso individual e
intransferível. É o local em que compartilhamos os conteúdos,
as demos e aulas gravadas, as atividades e as entregas.
É imprescindível que você acesse o Canvas todos os dias.

Aulas

São conteúdos expostos de forma particularmente teórica. Trazem

complementação ao que foi visto nas demos. Lembre-se: você precisa estar
em dia com estes conteúdos

Atividades obrigatórias e extras

São pequenas tarefas que irão te ajudar a colocar em prática aquilo que foi
visto nas demos e nas aulas.

6.4 Avaliações

As avaliações são variadas aqui na Kenzie e buscam compreender o seu

progresso e as suas competências em Hard Skills e em Soft Skills.
Todas as avaliações possuem requisitos e critérios específicos que deverão
ser cumpridos para que você alcance a performance necessária para a
continuidade na formação.

De modo geral, o que esperamos em todas as avaliações:

• Bom uso da língua portuguesa e interpretação de texto;

• Clareza e compreensão na fala;
• Linearidade no raciocínio e cuidado com a prolixidade;
• Cuidado com as interrupções no ambiente;
• Gestão do tempo das entregas;
• Objetividade, organização e assertividade;
• Seriedade, respeito e postura adequada.

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Para ter aprovação no módulo, você precisará estar com suas entregas,
atividades obrigatórias e avaliações em dia, apresentando assim, uma nota
superior à 80%.

Caso você não consiga a nota mínima para prosseguir para o próximo módulo, a
equipe de ensino avaliará a partir de sua performance e possíveis eventualidades
apresentadas, a possibilidade de repetição do módulo. Caso não apresente
essas indicações, você poderá ser desligado do curso.

Importante

Você deve manter suas entregas em todas as sprints acima de

80% para ter a possibilidade de repetir. Além disso, em todos os módulos
é possível ser desligado e repetido, indiferente de estar no Módulo 1 ou no
Módulo 6, com eventuais ônus contratuais.

E QUAIS SÃO AS AVALIAÇÕES?

Entregas obrigatórias

São projetos estratégicos que tem como objetivo fazer com que você simule
uma situação real dentro do mercado. Elas têm prazo para serem realizadas e
são feitas a partir dos conteúdos vistos em cada semana do módulo.

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Entrevistas técnicas

É um teste obrigatório e individual realizado várias vezes durante o módulo e

aplicado pelo instrutor. Ao final do módulo, a média de todas as entrevistas terá
de ser de 80 pontos.

Projeto

São aplicações em Front-end e Back-end desenvolvidos em equipe muito

semelhantes ao dia a dia de uma Pessoa Desenvolvedora.

Plágio
Qualquer material que seja postado por você em uma entrega,
trabalho ou atividade que não seja de sua própria autoria (ou
seja, copiado de qualquer outra fonte) será considerado plágio, com
penalidade de expulsão imediata.

Sempre peça ajuda para desenvolver sua própria solução e códigos para as
entregas. Se o prazo estiver apertado, avise ao instrutor, mas não cometa
o erro de plagiar.

A análise do conteúdo entregue por você e a decisão sobre o plágio ficam

a critério da equipe de ensino da Kenzie.

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7. COMO TER SUCESSO NA KENZIE

Conversamos anteriormente sobre metodologias ativas de aprendizagem

e como elas são importantes para o desenvolvimento de autonomia e
protagonismo aqui dentro da Kenzie. Você lembra?

Aqui vamos olhar para elas novamente!

As metodologias ativas de ensino e aprendizagem partem da relação entre todos

os sujeitos envolvidos no contexto de aprendizagem. Assim, nós aqui da Kenzie
temos a responsabilidade de contribuir com seu desenvolvimento, mediando
e facilitando o aprendizado em Hard e Soft Skills. Já você, como estudante e
futura Pessoa Desenvolvedora, tem a responsabilidade de exercitar um papel
ativo em seu processo de aprendizagem.

Desta maneira, algumas ações, atitudes e competências são fundamentais para

que se tenha sucesso aqui na Kenzie, e em paralelo, no mundo do trabalho.
São elas:

• Comprometimento
• Comunicação
• Feedbacks

Suas competências em ação no dia a dia:

Vamos deixar alguns exemplos práticos que você encontrará no seu dia a dia
para colocar as competências de sucesso em prática.

23 www.kenzie.com.br
 Como praticar a comunicação?

Sinalizando dúvidas para a equipe de ensino, comunicando

dificuldades, avisando sobre ausências, participando
do debate em aulas de Soft Skills e participando da
comunidade de Pessoas Desenvolvedoras em formação

Como praticar feedbacks?

Expor sua opinião nas retrospectivas, participando das

pesquisas enviadas quinzenalmente na plataforma Survey,
entrando em contato com a Área do Sucesso do Aluno e
Empregabilidade para repassar alguma situação que
considera importante para melhoria da equipe.

Como esclarecer dúvidas de conteúdo?

A Kenzie possui uma equipe dedicada a atender

todas as dúvidas que surgirem durante as entregas,
além de contato direto com os instrutores via Slack,
e temos também o /pergunta.

24 www.kenzie.com.br
 Usando o /pergunta
Preste muita atenção quando estiver desenvolvendo algo,
e se você passar mais de 20 minutos tentando resolver um problema
não perca mais tempo: corra para o /pergunta! Essa funcionalidade
disponibilizada no Slack envia uma solicitação de ajuda para nossa
equipe de ensino, que te dará um suporte rápido e fácil para as dúvidas.

Um guia Como boa prática, antes de trazer as

prático e dúvidas aos instrutores, indicamos este
“checklist” para você ser cada vez mais ter
rápido de assertividade (há a possibilidade de você
como usar o encontrar a resposta do seu problema
/pergunta enquanto responde)

1
Qual atividade/assunto/aula que estou com dificuldade?
(Se puder encaminhar o link, melhor ainda!)

2
Quais soluções já tentei para sanar o problema e o que
li para tentar entender? (Envie prints, detalhes, link do
repositório, artigos consultados, etc.)

3
Siga este roteiro para fazer suas perguntas no
/perguntas, e em questão de minutos, terá o
auxílio que precisa.

25 www.kenzie.com.br
Outras ferramentas

O canal prioritário de comunicação

utilizado na Kenzie é o Slack.

Slack é uma plataforma de comunicação

empresarial que oferece recursos
interativos, como a possibilidade de
conversar diretamente com o instrutor,
monitores, colegas e outros
epartamentos da Kenzie.

Vale lembrar que nosso suporte fica

disponível das 11h às 19h, de segunda a
sexta-feira.

Outro canal de comunicação importante

é o e-mail institucional, onde você
pode encaminhar dúvidas contratuais,
financeiras, etc:

[email protected]

26 www.kenzie.com.br
8. ÁREAS DA KENZIE

8.1 Área de Ensino

Instrutor

É a pessoa gestora da turma, responsável pela condução das Demos diárias,

pelo conteúdo, pelo suporte técnico e também pela equipe de monitores.
É responsável também pela atualização das notas, acompanhamento de
presença e acompanhamento de seu desenvolvimento em Hard Skills. Em
resumo, a pessoa instrutora é o seu ponto de contato diário dentro da Kenzie.

Monitor

São estudantes que se destacaram durante a trajetória nos módulos iniciais e

que juntamente com os instrutores dão apoio técnico aos demais estudantes
em suas dificuldades em Hard Skills.

8.2 Área do Sucesso do Aluno e Empregabilidade

A área do Sucesso do Aluno e Empregabilidade busca desenvolver a Pessoa

Desenvolvedora através do aprimoramento de competências e de ações em
Soft Skills, além de proporcionar subsídios e orientações para a promoção de
sua empregabilidade.

A área tem a missão de transformar a vida de vocês através de um apoio

qualificado de carreira e acompanhamento eficaz até a inserção no mercado
de trabalho. Só temos sucesso quando você tem sucesso!

O foco das ações está em:

• Desenvolver autonomia para a construção de iniciativas que reflitam

na melhoria do desempenho acadêmico e, em paralelo, na melhoria da
produtividade e da qualidade de vida em sua carreira profissional;
• Promover criatividade na resolução de problemas, na criação,
no desenvolvimento, na estruturação, no ajustamento de métodos,
nos processos de estudo e nas soluções;
• Proporcionar confiança para enfrentar os desafios diários e aprender com
os erros.

27 www.kenzie.com.br
A área é dividida em dois setores, são eles:

Sucesso do Aluno

No decorrer do curso, está presentes de forma estratégica:

• Na disponibilização de mentorias individuais de desenvolvimento, orientação

e avaliação voltadas para a carreira em tecnologia;
• No desenvolvimento de Soft Skills a partir de um currículo estruturado de
aulas e atividades;
• Na gestão escolar, verificando a performance e a presença dos futuros
profissionais;
• Na promoção de feedbacks.

Importante: os encontros individuais de Aprendizagem e

Desenvolvimento não são uma sessão de terapia. Se você
estiver passando por alguma situação que envolva apoio
e orientação em Saúde Mental, procure um profissional
clínico, psicólogo, psiquiatra e/ou terapeuta.

Empregabilidade

No decorrer do curso, está presente de forma estratégica:

• Na orientação voltada para a busca e aplicação assertiva de oportunidades

no mercado de trabalho;
• Na revisão de materiais importantes com foco em empregabilidade
(Currículo, Mini Currículo e LinkedIn);
• No apoio em todo o seu processo de seleção por meio de simulações de
entrevistas;
• No suporte na tomada de decisões quanto à contratação;
• Na apresentação de temas relacionados ao mercado de trabalho;
• Nos Job Talks com empresas parceiras.

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9. REGRAS DA KENZIE

A relação entre os estudantes da Kenzie se dá por meio

do Contrato de Prestação de Serviços Educacionais
assinado no ato da matrícula. Se você ainda não leu o
seu contrato, retorne a ele hoje mesmo e o leia com
atenção!

9.1 Performance e Certificação

Para que você atinja a certificação no curso deverá atingir

a performance esperada durante toda a formação,
sendo necessária a realização satisfatória de todas as
atividades propostas pela Kenzie.

Você precisará manter o engajamento,

comprometimento e a dedicação durante toda a
formação e estar condizente com os parâmetros de
qualidade exigidos pela Kenzie.

Após a conclusão dos 3 primeiros módulos, você receberá

um certificado digital de conclusão em Front-End e
após a conclusão dos 6 módulos, receberá a certificação
de Pessoa Desenvolvedora Full Stack.

9.2 Repetição

O estudante será convidado a repetir apenas uma vez durante toda a formação.
A repetição não é válida para todos os estudantes e depende de seu desempenho
na % de entregas e nas notas das avaliações durante todo o módulo, além disso,
é avaliado o comprometimento, a participação e a dedicação.

A decisão dos elegíveis à repetição é realizada pela área de Ensino a partir de

uma análise aprofundada de seu desempenho.

Obs: não é possível solicitar a repetição, apenas a área de ensino que poderá
definir se você irá ou não repetir o módulo.

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9.3 Comunicação e Interação

As comunicações entre a Kenzie e vocês serão feitas por meio do

Slack e/ou e-mail.

REGRAS DE COMUNICAÇÃO:

O que não é permitido

• Cometer qualquer tipo de assédio, abuso, discriminação ou condutas que

possam humilhar os demais, o que inclui mas não se limita a: toda atitude
verbal, não verbal, física que ofenda, prejudique, insulte e/ou, de qualquer
modo, discrimine qualquer pessoa em relação a seu gênero, orientação
sexual, religião, aparência, classe social ou deficiência;
• Cometer qualquer forma de assédio sexual; uso inapropriado de imagens
sexuais; ameaças, perseguição; contato físico não apropriado e aproximação
sexual não desejada;
• Adotar atitudes não cooperativas ou desrespeitosas com qualquer pessoa
da Kenzie, instrutores, auxiliares, colaboradores, mentores e convidados;
• Realizar qualquer atividade que possa atrapalhar ou obstruir o ensino,
consultoria ou atividades administrativas na Kenzie.

9.4 Saída da formação

Desligamento

• A Kenzie poderá realizar o desligamento dos estudantes que não alcançarem

80% nas entregas e média de 80 pontos nas avaliações durante o módulo;
• O desligamento poderá ocorrer a qualquer momento durante o módulo,
caso o estudante não tenha constância em seu desempenho;
• Os desligamentos realizados dentro dos primeiros 60 dias não incorrerão
em multas e os desligamentos a partir do módulo 2 serão cobrados multa
proporcional ao tempo cursado.

Desistência

• O estudante poderá cancelar o curso nos primeiros 45 dias gratuitamente.

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