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PCMSO Guardião

Este documento apresenta o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) da Prefeitura Municipal de Guarapuava. Ele descreve os objetivos, responsabilidades, procedimentos, registros e medidas preventivas do programa, visando a saúde e segurança dos servidores municipais de acordo com a legislação brasileira.

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PCMSO

PROGRAMA DE CONTROLE
MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL

Secretaria Municipal de Administração

Município de Guarapuava

Guarapuava - PR 2018
Polimed Medicina do Trabalho
Rua Itabira, 1371 - 2º andar
Pato Branco - PR

DADOS DA PREFEITURA

Prefeitura: Município de Guarapuava

Endereço: rua Brigadeiro Rocha, Nº 2777
Complemento:
Cidade: Guarapuava - PR
CEP: 85010-210
CNPJ: 76.178.037/0001-76
CNAE: 84.11-6/00
Grau de risco da atividade: 1
Prefeito: Cesar Augusto Carollo Silvestri Filho
Responsável RH:
Telefone: (42) 3621-3106

Responsável pelo Monitoramento Biológico - PCMSO

Nome: Marcelino Grimm
Registro: 15130D/PR
NIT: 120.2987.055-4

Polimed Medicina do Trabalho | Fone: (46) 2101-1800 Página: 2

Este documento foi assinado digitalmente em cumprimento do pacto contratual de prestação de serviço, firmado entre
Contratante e Contratada e em conformidade com a Portaria nº211 de 11/04/2019 que dispõe sobre a assinatura e a guarda
eletrônicas dos documentos relacionados à segurança e saúde no trabalho, respeitando a Infraestrutura de Chaves Públicas
Brasileira (ICP-Brasil).
Polimed Medicina do Trabalho
Rua Itabira, 1371 - 2º andar
Pato Branco - PR

REPRESENTANTE DA PREFEITURA
Cesar Augusto Carollo Silvestri Filho Responsável Legal

REPRESENTANTE DA PREFEITURA PELA ADMINISTRAÇÃO DAS AÇÕES

Recursos Humanos

MÉDICO COORDENADOR DO PCMSO

Marcelino Grimm Médico do Trabalho

RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DO PPRA (DOCUMENTO BASE)

Diogo Vandres Guizzo Técnico de Segurança do Trabalho

RESPONSÁVEL PELA DIGITAÇÃO DO DOCUMENTO

Micheli da Silva Auxiliar Administrativo / Digitadora
Ema Mazalotti Antonelli Auxiliar Administrativo / Digitadora

TABELA DAS AVALIAÇÕES

Agosto de 2018 Levantamento e inspeção no local de
trabalho

TABELA DE REVISÃO
Elaboração Agosto de 2018
1ª Revisão
2ª Revisão

TABELA DE ASSINATURAS
Este documento foi assinado digitalmente
em cumprimento do pacto contratual de
prestação de serviço, firmado entre
Contratante e Contratada e em
conformidade com a Portaria nº211 de
11/04/2019 que dispõe sobre a assinatura
e a guarda eletrônicas dos documentos
relacionados à segurança e saúde no
trabalho, respeitando a Infraestrutura de
Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil).

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PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL

ÍNDICE

INTRODUÇÃO................................................................................................................................................. 6
1.1 Portaria GM nº 3.214, de 08 de junho de 1978................................................................ 6
1.2 Objetivos do Programa.................................................................................................................6
1.3 das Responsabilidades............................................................................................................... 7
1.3.1 Compete ao Empregador.................................................................................................... 7
1.3.2 Compete ao médico coordenador................................................................................. 8
1.3.3 Compete ao médico examinador................................................................................... 9
1.3.4 Compete aos Servidores..................................................................................................... 9
1.3.5 Compete à Polimed - Medicina do Trabalho........................................................... 9
2 DESENVOLVIMENTO E IMPLANTAÇÃO DO PCMSO....................................................... 11
2.1 Local de Arquivamento do PCMSO.................................................................................... 11
2.2 Procedimento Padrão de Execução de Exames Ocupacionais.........................11
2.3 Planejamento e Controle........................................................................................................... 12
2.4 Condutas............................................................................................................................................. 14
2.5 Responsabilidades da CIPA e de seus Membros.......................................................15
2.6 Exames Complementares......................................................................................................... 15
2.7 Primeiros-Socorros...................................................................................................................... 15
2.7.1 Maleta de emergência......................................................................................................... 15
2.8 Registros de Acidentes de Trabalho ou Doenças Ocupacionais..................... 16
3 INDIVIDUALIZAÇÃO DE SETORES E MEDIDAS PREVENTIVAS............................... 19
3.1 Setor: Departamento de Frotas e Guarda Patrimonial - 041.005.......................19
3.1.1 Função: Guardião(ã)............................................................................................................ 19
CONCLUSÃO.................................................................................................................................................21
4.1 Recomendação................................................................................................................................ 21
4.2 das Informações............................................................................................................................. 21

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5 PLANEJAMENTO ANUAL COM ESTABELECIMENTO DE METAS,

PRIORIDADES E CRONOGRAMA NR-07......................................................................................23
5.1 Ações de Ordem Geral................................................................................................................23
5.2 Ações de Ordem Específica.................................................................................................... 24

Polimed Medicina do Trabalho | Fone: (46) 2101-1800 Página: 5

INTRODUÇÃO

1.1 Portaria GM nº 3.214, de 08 de junho de 1978

Este Programa segue as diretrizes estabelecidas pelas publicações da

Portaria GM nº 3.214, de 08 de junho de 1978, 06/07/78 - Norma Regulamentadora
(NR-7) - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - Novo Texto -
Aprovação.

 Portaria SSMT nº 12, de 06 de junho de 1983 - 14/06/83

 Portaria MTPS nº 3.720, de 31 de outubro de 1990 - 01/11/90

 Portaria SSST nº 24, de 29 de dezembro de 1994 - 30/12/90

 Portaria SSST nº 08, de 08 de maio de 1996 - Rep. 09/05/96

 Portaria SSST nº 19, de 09 de abril de 1998 - 22/04/98

 Portaria SIT nº 223, de 06 de maio de 2011 - 10/05/11

 Portaria SIT nº 236, de 10 de junho de 2011 - 13/06/11

 Portaria MTE nº 1.892, de 09 de dezembro de 2013 - 11/12/13

Consideramos a leitura técnica referente à Medicina, Segurança e Higiene no

Trabalho com o objetivo de estabelecer um Programa de Controle de Saúde
Ocupacional, a fim de promover e preservar a saúde dos trabalhadores no que se
refere aos possíveis danos a eles causados, a partir das atividades desenvolvidas
pelos mesmos, em seus vários aspectos.

1.2 Objetivos do Programa

 Promover e preservar a saúde dos Servidores através do monitoramento

periódico.

Polimed Medicina do Trabalho | Fone: (46) 2101-1800 Página: 6

 Adotar, preferencialmente, o instrumental clínico-epidemiológico como forma

de estabelecer a relação entre a saúde do Servidor e o trabalho.
 Considerar os aspectos individuais e coletivos da organização em relação ao
trabalho.
 Buscar, através do monitoramento periódico, o diagnóstico precoce de
agravos à saúde do Servidor em caráter preventivo.
 Atuar junto à Prefeitura nas iniciativas preventivas da saúde dos Servidores.

 Indicar, quanto necessário, melhorias na organização do trabalho a partir da

detecção de problemas.
 Buscar a conscientização da Prefeitura e de seus Servidores quanto ao
monitoramento através da avaliação médica, contribuindo para a prevenção
da saúde ocupacional dos Servidores.
 Formar histórico laboral, através dos registros dos exames médicos
ocupacionais (admissional, periódico, mudança de função, retorno ao trabalho
e demissional) e seus complementares.
 Ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à
saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica, além da
constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos
irreversíveis à saúde dos Servidores.

1.3 das Responsabilidades

1.3.1 Compete ao Empregador

 Garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar

pela sua eficácia.
 Executar os exames admissional, periódico, de retorno ao trabalho, mudança
de função e demissional, desenvolvendo rotinas de acordo com as
especificações estabelecidas no PCMSO, seguindo a rotina estabelecida pelo
Médico Coordenador.

Polimed Medicina do Trabalho | Fone: (46) 2101-1800 Página: 7

 Custear, sem ônus para o empregado, todos os procedimentos relacionados

ao PCMSO.
 Indicar, dentre os médicos dos Serviços Especializados em Engenharia de
Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT (da Prefeitura), um coordenador
responsável pela execução do PCMSO.
 No caso da Prefeitura estar desobrigada a manter médico do trabalho, de
acordo com a NR-04, deverá indicar médico do trabalho, empregado ou não
da Prefeitura, para coordenar o PCMSO.
 Não havendo médico do trabalho na localidade, a Prefeitura poderá contratar
médico de outra especialidade para coordenar o PCMSO.
 Elaborar o RELATÓRIO ANUAL do PCMSO, para fins de gestão e
monitoramento biológico dos empregados, controle dos afastamentos e nexo
causal, bem como a adoção de medidas preventivas e/ou de monitoramentos
futuros.

1.3.2 Compete ao médico coordenador

 Realizar os exames médicos previstos (admissionais, periódicos, mudança de

função, retorno ao trabalho e demissionais) ou encarregar os mesmos a
profissional médico familiarizado com os princípios da patologia ocupacional e
suas causas, bem como com o ambiente, as condições de trabalho e os
riscos a que estão ou serão expostos cada Servidor da Prefeitura a ser
examinado.
 Encarregar profissionais e/ou entidades devidamente capacitados, equipados
e qualificados para os exames complementares previstos nos itens, quadros e
anexos da NR-07.
 Solicitar o afastamento do Servidor de suas atividades ou da exposição ao
risco quando constatada doença profissional, além de relatar quais medidas
específicas de controle do fator causal podem ser adotadas.
 Prestar esclarecimentos, quando solicitado, sobre os problemas de saúde
ocupacional dos Servidores, respeitando o princípio ético do sigilo médico.

Polimed Medicina do Trabalho | Fone: (46) 2101-1800 Página: 8

1.3.3 Compete ao médico examinador

 Examinar o Servidor de acordo com as especificações estabelecidas no

PCMSO, seguindo a rotina estabelecida pelo Médico Coordenador.
 Efetuar o registro dos atendimentos em prontuário próprio à anamnese
realizada.
 Dar ciência ao Servidor sobre o resultado de exames, bem como proceder à
orientação sobre possíveis problemas.
 Comunicar ao Médico Coordenador os casos de doenças ocupacionais.

 Emitir o Atestado de Saúde Ocupacional - ASO.

1.3.4 Compete aos Servidores

 Colaborar com a execução do PCMSO, submetendo-se aos exames médicos

previstos, constituindo-se em ato faltoso a recusa injustificada ao
cumprimento do disposto neste Programa.
 Cumprir as orientações médicas decorrentes da avaliação de sua saúde.

 Cumprir os procedimentos de trabalho e orientações da instituição, utilizando

Equipamentos de Proteção Individual - EPIs fornecidos pela Prefeitura.
 Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina
do trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pela Prefeitura.
 Comunicar, imediatamente, ao Médico Coordenador, quando acometido por
problemas de saúde.

1.3.5 Compete à Polimed - Medicina do Trabalho

 Prestar serviços especializados em Medicina do Trabalho, bem como de

assessoria e consultoria na área médico-trabalhista, conforme a legislação
(NR-07 e NR-09).

Polimed Medicina do Trabalho | Fone: (46) 2101-1800 Página: 9

 Prestar esclarecimentos, quando solicitado, sobre os problemas de saúde

ocupacional dos Servidores, respeitando o princípio ético do sigilo médico.

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2 DESENVOLVIMENTO E IMPLANTAÇÃO DO PCMSO

2.1 Local de Arquivamento do PCMSO

O PCMSO deverá ficar arquivado na Prefeitura, para atender às exigências

legais, fiscalizações e para ser consultado constantemente a fim de esclarecer
dúvidas quanto à realização dos exames médico-ocupacionais.

2.2 Procedimento Padrão de Execução de Exames Ocupacionais

Todo o funcionário da Secretaria Municipal de Administração deverá se

submeter aos exames:
- Admissional.
- Periódico.
- Retorno ao Trabalho.
- Mudança de Função.
- Demissional.

Para a execução e gestão do PCMSO, deverão ser seguidas as orientações

abaixo:

 Os exames deverão ser realizados pelo Médico do Trabalho ou Clínico Geral,

sob supervisão do Médico Coordenador do PCMSO (sendo este Médico do
Trabalho), abrangendo anamnese ocupacional, exame físico, mental e
exames complementares.
 Os exames admissionais deverão ser realizados antes que o Servidor assuma
suas atividades.
 Exames médicos periódicos serão realizados de acordo com os intervalos
mínimos de tempo abaixo discriminados:

Polimed Medicina do Trabalho | Fone: (46) 2101-1800 Página: 11

 Para todos os Servidores expostos a riscos ou situações de trabalho

que impliquem no desencadeamento, agravamento da doença
ocupacional, ou ainda, para aqueles que sejam portadores de doenças
crônicas, os exames deverão ser repetidos.
 A cada ano ou a intervalos menores - a critério do médico encarregado
com base no grau de risco ou ainda como resultado de negociação
coletiva de trabalho.
 Anual - quando menores de 18 anos ou acima de 45 anos de idade.

 O exame de Retorno ao Trabalho deverá ser realizado obrigatoriamente no 1°

dia de volta ao trabalho (do Servidor ausente por período igual ou superior a
30 dias, por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não,
ou ainda por parto).
 O exame para troca de função será obrigatoriamente realizado antes da
alteração do cargo, desde que o Servidor seja exposto a risco diferente.
 O exame demissional será obrigatoriamente realizado dentro dos 15 dias que
antecederem ao desligamento definitivo do Servidor.

Para cada exame médico realizado, o médico do trabalho emitirá um

ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL (ASO) em duas vias, conforme modelo
padrão da POLIMED:

- 1ª via para à Prefeitura (Departamento Pessoal).

- 2ª via para o Servidor.

Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo as avaliações clínicas,

exames complementares, conclusões e as medidas aplicadas, deverão ser
registrados em prontuário clínico individual padrão da POLIMED, que ficará sob
responsabilidade da empresa POLIMED, sendo que o Servidor ficará de posse de
todos os exames realizados.

2.3 Planejamento e Controle

Polimed Medicina do Trabalho | Fone: (46) 2101-1800 Página: 12

O PCMSO deve obedecer a um planejamento em que estejam previstas as

ações de saúde a serem executadas durante o ano, devendo estas serem objeto de
relatório anual.
O RELATÓRIO ANUAL deverá discriminar por setor, o número e a natureza
dos exames médicos (anexo), incluindo avaliações clínicas e exames
complementares, estatísticas de resultado considerados anormais, assim como o
planejamento para o próximo ano.
Consta do RELATÓRIO ANUAL as atividades realizadas para educação e
treinamento dos Servidores, visando à prevenção da doença de natureza
ocupacional e ainda:

 Perfil dos Servidores avaliados.

 Quantitativo de Servidores acidentados no trabalho ou acometidos por doença

ocupacional, com e sem afastamento, com diagnóstico e identificação por
setor.

O RELATÓRIO ANUAL deverá ser apresentado e discutido na CIPA (se

houver), ou designado da CIPA, sendo sua cópia anexada ao livro de atas.
Para desenvolvimento e elaboração do RELATÓRIO ANUAL, a Prefeitura
(Empregador) deverá efetuar a Gestão dos Atestados de Saúde Ocupacionais -
ASOs, utilizando seus devidos acompanhamentos/análises (modelo anexo).
Assim, sugere-se:

 Incluir no relatório as doenças e acidentes decorrentes do trabalho por

função/setor e/ou por grupo homogêneo de risco, com e sem afastamento,
bem como as ações de prevenção do coletivo dos Servidores, além do
mínimo contido no Quadro III da NR-07.
 Avaliar o perfil dos Servidores (função/setor/sexo/idade).

 Avaliar o número e porcentagem de Servidores em condições de

anormalidade e doenças não ocupacionais (hipertensão, diabetes, asma e
outras).

Polimed Medicina do Trabalho | Fone: (46) 2101-1800 Página: 13

 Avaliar o número e porcentagem de Servidores com doença (confirmada)

relacionada ao trabalho, com identificação de função/área/tarefa.
 Avaliar o número e porcentagem de Servidores com suspeita de doença
relacionada ao trabalho (ainda não confirmada), com identificação de
função/setor/tarefa.
 Analisar o estudo do absenteísmo por doença e acidente, de origem
ocupacional e não ocupacional, com o objetivo de verificar as estatísticas
epidemiológicas entre os Servidores da Prefeitura. Constitui-se numa base de
dados de extrema importância na proposição, planejamento e avaliação da
eficácia das ações de prevenção.

2.4 Condutas

Sendo verificada, através de avaliação clínica do Servidor e/ou dos exames,

exposição excessiva ao risco, mesmo sem qualquer sintomatologia ou sinal clínico,
deverá o Servidor ser afastado do local de trabalho, ou do risco, até que esteja
normalizado o indicador biológico de exposição e as medidas de controle nos
ambientes de trabalho tenham sido adotadas.
Sendo constatada a ocorrência ou agravamento de doenças profissionais,
através de exames médicos, ou sendo verificados alterações que revelem qualquer
tipo de disfunção de órgão ou sistema biológico, mesmo sem sintomatologia, caberá
ao Médico do Trabalho:

 Solicitar à Prefeitura a emissão da Comunicação de Acidente do Trabalho

(CAT).
 Indicar, quando necessário, o afastamento do Servidor da exposição ao risco,
ou do trabalho.
 Encaminhar o Servidor à Previdência Social para estabelecimento de NEXO
CAUSAL, avaliação de incapacidade e definição da conduta providenciaria em
relação ao trabalho;

Polimed Medicina do Trabalho | Fone: (46) 2101-1800 Página: 14

 Orientar à Prefeitura quanto à necessidade de adoção de medidas de controle

no ambiente de trabalho.

2.5 Responsabilidades da CIPA e de seus Membros

 Manter as reuniões regulares e elaborar ATAs, conforme previsto em lei

(NR-05).
 Acompanhar e avaliar o desenvolvimento deste Programa.

 Realizar as investigações de acidentes ou quase acidentes e doenças

ocupacionais, com ou sem afastamento.
 Fazer recomendações sobre segurança e saúde.

 Analisar Relatório Anual, conforme NR-07 - 4.6.2.

2.6 Exames Complementares

Os exames complementares para: admissional, periódico, retorno ao trabalho,

mudança de função e demissional, serão solicitados de acordo com:

- Análise do PPRA.
- Setor e função que exerce ou vai exercer.

Obs: Periodicidade dos Exames: este PCMSO segue às diretrizes da NR-07,

em função das atividades desenvolvidas por cada Servidor.

2.7 Primeiros-Socorros

Deverá constar no ambiente da Prefeitura, uma maleta de primeiros-socorros

para eventuais emergências, a qual deve ser do conhecimento de todos os
Servidores.

2.7.1 Maleta de emergência

Polimed Medicina do Trabalho | Fone: (46) 2101-1800 Página: 15

 Localização: A maleta de emergência deve estar em local de fácil acesso e

de conhecimento dos servidores.
 Controle: O responsável deve verificar os materiais semanalmente para
averiguar a validade e a substituição dos mesmos. Ficará sob a
responsabilidade de pessoas treinadas, assim, o seu conteúdo poderá ser
aproveitado de maneira correta.
 Composição Mínima:

Kit de Primeiros Socorros

Luva de procedimento
Gaze esterilizada
Fita cirúrgica microporosa hipoalergênica - 25mm x 4.5m
Atadura de crepe - 10cm de largura
Atadura de crepe - 15cm de largura
Esparadrapo
Tesoura pequena
Pinça anatômica
Tala moldável
Algodão
Termômetro
Curativo auto-adesivo
Haste flexível c/ ponta de algodão
Soro fisiológico - 100 ml

Obs: Somente pode ser utilizado por pessoal treinado e autorizado.

2.8 Registros de Acidentes de Trabalho ou Doenças Ocupacionais

Em todas as situações, a Prefeitura emitirá a Comunicação de Acidentes do

Trabalho - CAT, com a seguinte destinação (conforme ordem de serviço do INSS nº
329, de 26.10.93):
 1ª via ao INSS

 2ª via ao SUS

Polimed Medicina do Trabalho | Fone: (46) 2101-1800 Página: 16

 3ª via ao Sindicato dos Servidores

 4ª via à Prefeitura

 5ª via ao segurado ou dependente

 6ª via à DRT/Ministério do Trabalho.

Sempre que ocorrerem acidentes de trabalho ou forem detectadas doenças

relacionadas ao trabalho, a Prefeitura deverá - em no máximo 01 (um) dia útil após o
ocorrido, efetuar a emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho - CAT, sendo
que este acidente ou doença deverá ser investigado para que possam ser
averiguadas as causas da sua ocorrência, bem como o possível
controle/neutralização/eliminação do risco que se apresenta. Deste modo, o PPRA
poderá definir ajustes necessários no plano de ação.
Anotação de Comunicações de Acidentes do Trabalho

Registro de Comunicações de Acidentes do Trabalho

n° CAT Nome do Parte do Dias de Afastamento
Acidentad Corpo
o Atingida

Polimed Medicina do Trabalho | Fone: (46) 2101-1800 Página: 17

Obs: Os campos acima devem ser preenchidos manualmente quando houver

a ocorrência de acidentes e/ou doenças do trabalho, sendo útil na emissão do PPP.

Polimed Medicina do Trabalho | Fone: (46) 2101-1800 Página: 18

3 INDIVIDUALIZAÇÃO DE SETORES E MEDIDAS PREVENTIVAS

3.1 Setor: Departamento de Frotas e Guarda Patrimonial - 041.005

3.1.1 Função: Guardião(ã)

Descrição da Atividade:
Vigiar dependências e áreas públicas com a finalidade de prevenir, controlar e
combater delitos; fazer rondas com veículos da Guarda Patrimonial; zelar pela
segurança das pessoas, do patrimônio e pelo cumprimento das leis e
regulamentos; recepcionar e controlar a movimentação de pessoas em áreas de
acesso livre e restrito; fiscalizar pessoas, prestar informações ao público e aos
órgãos competentes.
Conclusão da Função:
O exercício do cargo poderá exigir, quando necessário, a prestação de serviço
externo para a execução de suas atividades. O detentor deste cargo poderá dirigir
veículos pertencentes ao município, correspondente à categoria da Carteira
Nacional de Habilitação que possuir.
Jornada de Trabalho:
40 horas/semana.

Riscos à Saúde do Trabalhador

Agente Caract. do Risco Risco
Acidente de trânsito - Não Significativo Mecânico/Acidentes
05.01.028
Condições Ambientais de Não Significativo Ergonômico
Trabalho - Conforto
Acústico - 04.05.999
Condições Ambientais de Não Significativo Ergonômico
Trabalho - Nível de
Iluminação - 04.04.999
Quedas de mesmo Nível - Não Significativo Mecânico/Acidentes
05.01.999
Radiações Solares - Não Significativo Físico
01.01.010
Roubos e Outras Espécies Não Significativo Mecânico/Acidentes
de Violência Física -
05.01.999

Polimed Medicina do Trabalho | Fone: (46) 2101-1800 Página: 19

Vício Postural - 04.01.999 Não Significativo Ergonômico

.
Exames Obrigatórios para a Função
Avaliação Clínica Abrangendo Anamnese Ocup. Exames Físicos e Mentais -
(X) Admissional (X) Demissional (X) Periódico (X) Mudança (X) Retorno ao
de Função Trabalho
Periodicidade do Exame: menor que 18 anos ou maior que 45 anos (a cada 12
meses) / maior igual a 18 anos e menor igual a 45 anos (a cada 12 meses)
Observação:
Além dos exames exigidos nesse programa, levando em consideração o quadro
clínico do funcionário no ato do exame, o médico examinador poderá solicitar ou
não outros Exames Complementares individualmente.

Polimed Medicina do Trabalho | Fone: (46) 2101-1800 Página: 20

CONCLUSÃO

4.1 Recomendação

Havendo seguimento nas recomendações contidas neste Programa

(PCMSO), articulado com outros Programas indicados pelas demais NRs, a
Prefeitura estará cumprindo com as normas, visando ao controle da saúde
ocupacional do conjunto de seus Servidores.

4.2 das Informações

O presente trabalho foi elaborado com dados fornecidos pela Secretaria

Municipal de Administração, através do(a) senhor(a) Cesar Augusto Carollo
Silvestri Filho, CPF: 03215746999, o(a) qual acompanhou as inspeções/visitas
realizadas aos postos de trabalho.

Pato Branco, 27 de Agosto de 2018.

Polimed Medicina do Trabalho | Fone: (46) 2101-1800 Página: 21

Documento assinado digitalmente

Polimed Medicina do Trabalho
Dr. Marcelino Grimm
CRM 15130D/PR

CRM 1111 CREA 46226

Polimed Medicina do Trabalho | Fone: (46) 2101-1800 Página: 22

5 PLANEJAMENTO ANUAL COM ESTABELECIMENTO DE METAS,

PRIORIDADES E CRONOGRAMA NR-07

As datas e prazos estabelecidos neste Planejamento Anual do PCMSO foram

definidos em função da análise in loco, da inspeção de segurança do trabalho, da
situação encontrada e da classificação de prioridades, de acordo com os critérios
técnicos de segurança do trabalho em comum acordo com a Empresa.

5.1 Ações de Ordem Geral

Conscientização e Consequências sobre Tabagismo e Alcoolismo

Prioridade: Executável até o Prazo Final de Validade deste Programa
Meta: Conscientização sobre os riscos provocados pelo uso contínuo e compulsivo
de álcool e tabaco, podendo ser incluídos orientações sobre doenças relacionadas
ao alcoolismo, doenças relacionadas ao tabagismo, grupos de apoio, convívio
social, lei Antitabagismo e código de trânsito.
Prazo
para
Data para execução definida pelo empregador - resolução até:
execução:
____/____/______

Observação: Responsável pela execução: ________________________________

Data de realização:______/______/___________

Palestra sobre higiene pessoal e Doenças Sexualmente Transmissíveis

Prioridade: Executável até o Prazo Final de Validade deste Programa
Meta: DST e AIDS: Conscientização sobre prevenção das doenças sexualmente
transmissíveis, como não contrair a AIDS e a importância do uso de preservativos.
Saúde da Mulher e do Homem: Alertar mulheres sobre a importância dos exames
de rotina como o de prevenção ao câncer de mama, Papanicolau, HPV e como
melhorar os sintomas da TPM e Menopausa. Sobre a saúde dos homens
abordaremos os problemas hormonais, disfunção erétil, câncer de próstata e como
também é importante fazer sempre um checkup médico.
Prazo Data para execução definida pelo empregador - resolução até:
para ____/____/______

Polimed Medicina do Trabalho | Fone: (46) 2101-1800 Página: 23

execução:

Observação: Responsável pela execução: ________________________________

Data de realização:______/______/___________

Programa de Vacinação conforme Calendário de Vacinação Ocupacional

(Recomendações da Sociedade Brasileira de Imunizações (SBlm))
Prioridade: Executável até o Prazo Final de Validade deste Programa
Meta: Segundo recomendações da Sociedade Brasileira de Imunizações (SBIm),
todo indivíduo que faça parte de um ou mais grupos especificados pela SBIm no
Calendário de Vacinação Ocupacional deve tomar as vacinas recomendadas para
sua área de atuação, estando em dia com o calendário recomendado para sua
faixa etária. Na impossibilidade de cumpri-lo integralmente, devem-se considerar,
no mínimo, as vacinas disponíveis nas Unidades Básicas de Saúde (UBS).
Prazo
para
Data para execução definida pelo empregador - resolução até:
execução:
____/____/______

Observação: Objetivo: cumprir o calendário estabelecido para grupos

especificados pela SBIm (anexo do PCMSO), controlar carteiras de vacinação e
orientar os empregados.
Não há prazo estabelecido para execução desta Meta, porém é importante que as
vacinas estejam em dia, para que o empregado mantenha plena saúde para poder
desenvolver suas atividades sem nenhuma complicação.

5.2 Ações de Ordem Específica

Departamento de Frotas e Guarda Patrimonial

Prioridade:
Executar até o Prazo Final de Validade Deste Cronograma
Responsável pela execução:
Reali 2018 - 2019
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Polimed Medicina do Trabalho | Fone: (46) 2101-1800 Página: 24

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