UNIVERCIDADE ABERTA ISCED

Licenciatura de Gestão de Recursos Humanos

Modulo de Direito de Trabalho

2º Ano

Inácia Bernardo Victorino

Código: 71221064

Beira, Setembro, 2023

 UNIVERCIDADE ABERTA ISCED

Licenciatura de Gestão de Recursos Humanos

Modulo de Direito de Trabalho

2º Ano

Inácia Bernardo Victorino

Código: 71221064

Trabalho de pesquisa remetida a Universidade

Aberta ISCED, para obtenção de grau académico de
licenciatura no curso de Gestão de Recursos
Humanos

Docente: Biaque Nacivara Bilihassane

Beira, Setembro, 2023

Índice
1. Introdução ........................................................................................................................... 1

2. Contrato individual de trabalho .......................................................................................... 2

2.1. Elementos do contrato de trabalho .............................................................................. 2

2.1.1. Objecto de Contrato: A Actividadedo Trabalhador ............................................. 2

2.1.2. Sujeitos: o trabalhador e a entidade empregadora ............................................... 2

2.1.2.1. O trabalhador .................................................................................................... 2

2.1.2.1.1. A Categoria e a Função .................................................................................... 2

2.1.2.2. O empregador ................................................................................................... 3

2.1.2.3. A empresa ......................................................................................................... 3

2.1.2.3.1. Tipos de empresas ............................................................................................ 3

2.1.3. A Remuneração ....................................................................................................... 3

2.1.4. Subordinação jurídica .............................................................................................. 3

2.2. Tipos de Contrato de Trabalho existentes em Portugal ............................................... 4

2.3. Relação Jurídica de Trabalho ...................................................................................... 4

2.4. Como Fazer um Contrato de Trabalho .................................................................... 5

2.4.1. Elementos do Contrato de Trabalho .................................................................... 5

3. Conclusão ........................................................................................................................... 6

4. Referência bibliográfica: .................................................................................................... 7

 1. Introdução
O estudo do contrato de trabalho é de suma importância, pode-se dizer que constitui o núcleo
central do direito do trabalho, na medida em que é por intermédio dele que se desencadeia a
aplicação das normas trabalhistas. As relações contratuais de trabalho podem ser objecto de
livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de
proteção ao trabalho, aos contratos colectivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das
autoridades competentes.

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 2. Contrato individual de trabalho
Nos termos do artigo 18 da Lei nº 23/2007 de 01 de Agosto, Lei de Trabalho, entende-se por
contrato de trabalho o acordo pelo qual uma pessoa, trabalhador, se obriga a prestar a sua
actividade a outra pessoa, empregador, sob a autoridade e direcção desta, mediante
remuneração.

2.1.Elementos do contrato de trabalho

Esta noção desdobra-se em 4 (quatro) elementos fundamentais, nomeadamente:

2.1.1. Objecto de Contrato: A Actividade do Trabalhador

O primeiro elemento a salientar consiste na natureza da prestação a que se obriga o trabalhador.

Trata-se de uma prestação de actividades, que se concretiza, pois, em fazer algo que é
justamente a aplicação ou exteriorização da força de trabalho tornada disponível, para a outra
parte, por este negócio.

A referenciação do vínculo à actividade assume ainda o significado de que o trabalhador não

suporta o risco da eventual frustração do resultado pretendido pela contraparte. Assim, por
exemplo, se um vendedor de uma firma que se dedica ao comércio de electrodomésticos vê
diminuir o número ou o volume das transacções por si realizadas, num período de crise
generalizada de consumos, não pode concluir-se que exista deficiência no cumprimento das
suas obrigações contratuais: à entidade empregadora cabe suportar o risco correspondente.

2.1.2. Sujeitos: o trabalhador e a entidade empregadora

Na terminologia utilizada pelo legislador moçambicano, os sujeitos do contrato de trabalho

designam-se por trabalhador e empregador.

2.1.2.1.O trabalhador

O trabalhador - é aquele que, por contrato, coloca a sua força de trabalho à disposição de outro,
mediante retribuição.

2.1.2.1.1. A Categoria e a Função

A categoria é, um rótulo, uma designação abreviada ou sintética que exprime o género de

actividades do trabalhador. Em concreto, o trabalhador exerce uma função que o posiciona
como elemento activo da organização. Uma pessoa tem a categoria de “técnico administrativo”

2
e exerce a função de “assegurar o expediente próprio das relações com as instituições de
segurança social”. Outro trabalhador tem a mesma categoria, mas cabe-lhe manter actualizado
o ficheiro do pessoal do pessoal da empresa.

2.1.2.2.O empregador

O empregador- é a pessoa individual ou colectiva que, por contrato, adquire o poder de dispor
da força de trabalho de outrem, no âmbito de uma empresa ou não, mediante o pagamento de
uma remuneração.

2.1.2.3.A empresa

A empresa pode ser definida como organização de meios (materiais e humanos) articulada ou
montada por alguém para, através dela, exercer certa actividade económica. Esses meios podem
ser, concretamente, matérias-primas, máquinas, edifícios, força de trabalho, dinheiro,
tecnologia, etc. E é em obediência a certo plano ou estratégia que o empresário articula e ordena
esses meios, num complexo mais ou menos vasto, conferindo-lhes assim unidade e
funcionalidade.

2.1.2.3.1. Tipos de empresas

A natureza das relações de trabalho varia conforme a existência ou inexistência de empresa e

o grau de complexidade desta. De acordo com a LT moçambicana as empresas classificam em:

 Grande empresa: a que emprega mais de100 trabalhadores;

 Média empresa: a que emprega mais de 10 até ao máximo de 100 trabalhadores;
 Pequena empresa: a queempregaaté10 trabalhadores.
2.1.3. A Remuneração

É elemento essencial do contrato individual de trabalho que, em troca da disponibilidade da

força de trabalho, seja devida ao trabalhado ruma retribuição, normalmente em dinheiro
(embora possa ser paga, parcialmente, em géneros. Qualquer forma de trabalho gratuito é,
como se sabe, excluída deste âmbito.

2.1.4. Subordinação jurídica

Para que se reconheça a existência de um contrato de trabalho, é fundamental que, na situação

concreta, ocorram as características da subordinação jurídica por parte do trabalhador. Pode

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mesmo dizer-se que, de parceria com a obrigação retributiva, reside naquele elemento o
principal critério de qualificação do salarial como objecto do Direito do Trabalho.

A subordinação jurídica consiste numa relação de dependência necessária da conduta pessoal

do trabalhador na execução do contrato face às ordens, regras ou orientações ditadas pelo
empregador, dentro dos limites do mesmo contrato e das normas que o regem.

Dizer-se que esta subordinação é jurídica composta por dois significados: primeiro, que se trata
de um elemento reconhecido e mesmo garantido pelo Direito (nomeadamente, pela atribuição
de um poder disciplinar à entidade patronal); segundo, que, ao lado desse tipo de subordinação,
outras formas de dependência podem surgir associados à prestação de trabalho, em causa.

“Existe a subordinação jurídica do trabalhador para com um empregador logo que este tenha o
direito de lhe dar ordens ou de dirigir ou fiscalizar o seu serviço, não se exigindo que de facto
e permanentemente o faça”.

2.2.Tipos de Contrato de Trabalho existentes em Portugal

Existem vários tipos de contratos que podem ser::

 Contrato de trabalho a termo certo;

 Contrato de trabalho a termo incerto;
 Contrato de trabalho sem termo;
 Contrato de trabalho a tempo parcial;
 Contrato de trabalho de muita curta duração;
 Contrato de trabalho com trabalhador estrangeiro não comunitário ou apátrida;
 Contrato de trabalho com pluralidade de empregadores;
 Contrato de trabalho intermitente;
 Contrato de trabalho em comissão de serviço;
 Contrato de pré-forma;
 Contrato promessa de trabalho;
 Contrato de prestação de serviços;
 Contrato de cedência ocasional de trabalhadores.
2.3.Relação Jurídica de Trabalho

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Relação de trabalho é todo o conjunto de condutas, direitos e deveres estabelecidos entre
empregador e trabalhador, relacionados com a actividade laboral ou serviços prestados ou que
devam ser prestados, e como modo como essa prestação deve ser efectivada.

Presume-se existente a relação jurídica de trabalho sempre que o trabalhador esteja a prestar
actividade remunerada, com conhecimento e sem oposição do empregador, ou quando aquele
esteja na situação de subordinação económica deste.

2.4.Como Fazer um Contrato de Trabalho

Preferencialmente, deixe nas mãos de profissionais na área, a elaboração dos contratos de

trabalho, para prevenir situações mais desagradáveis e ter a certeza que está tudo conforme o
Código de Trabalho português. Procure avaliar bem as necessidades dos colaboradores da sua
empresa e do tipo de contratos que sejam mais benéficos para o seu negócio.

Se tiver um departamento de recursos humanos, deixe toda esta burocracia com eles, se não for
o caso, recorra a advogados ou empresas que se dedicam exclusivamente a estas funções. De
qualquer forma, listamos os principais elementos de um contrato de trabalho e uma minuta de
um contrato de trabalho a termo certo para ter uma noção do que precisa para realizar um
contrato de trabalho.

2.4.1. Elementos do Contrato de Trabalho

De acordo com a ACT (Autoridade para as Condições do Trabalho), o contrato de trabalho

deve conter os seguintes elementos:

 A identificação do trabalhador e da empresa;

 O local de trabalho;
 Descrição das funções a desempenhar pelo trabalhador;
 A data de início do contrato e do documento;
 A duração prevista para o contrato (no caso de contratos de trabalho a termo);
 Indicação dos prazos de período experimental;
 Os prazos de aviso prévio em caso de cessação do contrato;
 O valor e a periodicidade da remuneração e outros prémios;
 O período normal de trabalho diário e semanal.

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 3. Conclusão

Contrato individual de trabalho deve ser feito por escrito. Os contratos de trabalho são
geralmente, por escrito, exceto para o trabalho a ser realizado em menos de 90 dias. O não
fornecimento de contrato de trabalho escrito encontra-se o empregador. O contrato de trabalho
pode ser permanente, entrou por um período determinado ou indeterminado. Se a duração não
é mencionado no contrato de trabalho, presume-se que o contrato permanente.

O contrato individual de trabalho deve conter as seguintes cláusulas: identidade de empregador

e empregado; título do trabalho e descrição do trabalho; local de trabalho; Duração do contrato
e sua renovação; salário, forma e tempo de pagamento de salários; e data de início do contrato.
No caso de contratos a tempo certo/determinado, o prazo do contrato, a justificação, data de
início e término também precisa ser mencionado. Os seguintes contratos tem que ser por
escrito: contratos a termo por mais de 90 dias; contrato de promessa de emprego; contratos de
trabalho com pluralidade de empregadores; contratos de trabalho com os estrangeiros;
contratos de trabalho a tempo parcial; contratos de destacamento de trabalhadores para outros
empresários; contratos de cessão temporária; contratos de trabalho em casa; e os contratos de
trabalho.

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 4. Referência bibliográfica:

Manual do Curso de Licenciatura de Gestão de Recursos Humanos, Direito de Trabalho.

LEITE. Carlos Henrique Bezerra. Curso de direito do trabalho. 11º. ed. São Paulo: Saraiva
Educação, 2019.

ROMAR. Carla Teresa Martins. Direito do trabalho Esquematizado. 5º. ed. São Paulo:
Saraiva Educação, 2018.

DELGADO, Maurício Godinho (2010). Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTR

BARROS, Alice Monteiro de (2017). Curso de Direito do trabalho. São Paulo: LTR

MARANHÃO, Délio (1993). Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: Editora da FGV

CASSAR, Vólia Bonfim (2016). Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: Forense

DELGADO, Maurício Godinho (2006)- Curso de direito do trabalho, 5ª Ed., LTR, São
Paulo;

FERNANDES, António de Lemos Monteiro (1999)- Direito do Trabalho, 11ª edição,

Almedina, Coimbra;

FERNANDES, António de Lemos Monteiro (2010)- Direito do Trabalho, 15ª edição,

Almedina, Coimbra;

MARTINEZ, Pedro Romano (2010)- Direito do Trabalho, 5ª Edição, Almedina, Coimbra