VISITA DE ESTUDO AO CONSELHO MUNICIPAL DA MATOLA.
Gestão de Recursos Humanos é hoje em dia um factor muito importante nas
organizações. Os recursos humanos são confrontados com as necessidades de
permanente reajustamento às novas condições ambientais. As empresas cada vez
mais são obrigadas a desenvolver capacidades de adaptação rápida às novas
condições que vão surgindo, um processo com apreciáveis implicações internas, em
termos de organização e de relação com os indivíduos e a empresa.
Por recursos humanos :refere-se as pessoas que participam das organizações e que nelas desempenham
determinados papéis;
A visita ao Conselho municipal realizou-se no dia 3 de Março de 2023 e foi elaborada
em cooperação com a disciplina de Língua Portuguesa, prevista no Plano Anual de
Actividades,No dia 3 do mes corrente eu núria e mais duas estudantes do INSTITUTO
INDUSTRIAL E COMERCIAL DA MATOLA participamos da visita de estudo ao conselho
municipal da matola cujo o objectivo era Analisar a eficiência e eficácia dos mecanismos do
departamento de recursos humanos usados no Conselho Municipal da cidade da matola ,.
No ambito da visita Para a efectivação deste Relatório,recorreu – se àpesquisa das fontes bibliográfica e da
entrevista, no tocante à pesquisa bibliográfica fiz o uso das fontes primárias e secundárias que possibilitaram ter
conhecimento acerca da instituição.
Por volta das 09 da manhã chegando ao conselho fomos recebidos pelo director administrativo dos gestores de
recursos humanos se apresentou sendo ele como representante da instituicao e que ns receber foi uma honra , pois
ele se sente grato e lisojegeado em nome do conselho , enquanto se apresentavamos la iamos a caminhando pela
institucao , dai que fomos apresentados a area de departamento do Recursos humanos
La fomos apresentados tambem o responsavel do departamento ( o senhor Sèrgio Muteto) e dele
foi nos dado uma breve palestra de como decorre a gestão dos recursos humanos ,eJuntamente com a
responsável questionámos quais seriam as universidades, que para eles fazia mais sentido
estabelecer os primeiros laços e começar a trabalhar rapidamente com os alunos. nos foi dito o
seguinte: A Gestão de Recursos Humanos adopta uma perspectiva integrada da gestão das pessoas
e uma visão holística da organização, o que requer a compreensão de conceitos de
comportamento organizacional, por exemplo: cultura e poder. A gestão de pessoal limitava-se a
utilizar técnicas, mais ou menos sofisticadas, mas que não constituam, nem se ancoravam, num
corpo conceptual coerente e global.e que leva em conta a individualmente de cada empregado,
procurando desenvolver em cada um os comportamentos consistentes com uma cultura de
empenhamento. A gestão de pessoal recorria ao tratamento estandardizado do pessoal e
baseava a eficácia da sua acção em mecanismos de controlo externos ao próprio individuo e
tambem bem-estar e o retorno financeiro do trabalho determinam o nível de qualidade de vida
garantido ao colaborador. Um colaborador satisfeito irá trabalhar feliz e comprometido com o
resultado que a organização espera dele. Entre outras orientações !
seguimos com a apresentação da instituição, por ser uma instituicao de grande porte nossa apresentacao so foi dada
a vokta apenas na parte exterior e uma pequena parte do departamento quela iamos visitar
fomos apresentados a sala das reuniões do conselho ,e os 4 escritórios do departamento de Rh , Tivemos como o
guia o supervisor chefe ( Marcos Mussuliono) a dala de reunioes tinha uma particularidade pois na conversa
ouvimos dele que so apenas os. Chefes dos departamentos tinham acesso a ele e que alguns deles eram
responsaveis por cada dano colateral da mesma e ouvimos dos novos estagiários que la estavam no escritorios do
departamento de recursos humanos como è que eles se sentiam ao estar ali, um deles respondeu que : sendo a sua
primeira experiencia , não tinha como saber como outras instituições funcionam mas que sentia se muito feliz e
pronto para agarrar a oportunidade que ele tem.e que as actividades do departamento envolviam atraccao de talento
,desenvolvimento e seus resultados
Terminada a palestra e a visita guiada a instituicao por volta das 11h
foi nos servindo um lanche no pátio do conselho ,compartilhamos algumas das nossas ciriosidades sobre o que
vimos e ouvimos , após os 30 minutos de refeição
foi quando deu se a hora da despedida! E encerrada a visita.
