Introdução:
entendimento e interpretação dos fundamentos e dispositivos da legislação laboral
são essenciais para garantir relações de trabalho justas e equitativas. No contexto
moçambicano, diversos documentos legais regem as relações individuais e coletivas
de trabalho, desde a Constituição da República até normas específicas como o
Estatuto Geral dos Funcionários e Agentes do Estado, a Lei do Trabalho e outros
decretos e regulamentos.
No âmbito dessas leis, são delineados os deveres e direitos dos trabalhadores, bem
como normas relacionadas à admissão de novos colaboradores. Além disso, a
legislação destaca princípios éticos e condutas profissionais que devem orientar a
actuação dos funcionários e agentes do Estado, promovendo valores como legalidade,
lealdade, transparência e respeito.
DISPOSITIVOS QUE REGEM AS RELAÇÕES INDIVIDUAIS E COLECTIVAS DE
TRABALHO
1. Constituição da República,
2. Estatuto Geral Dos Funcionários e Agentes Do Estado,
3. Lei do Trabalho,
4. Decreto 5/2016 de 8 de Março Regulamento de Contratação de Empreitada de Obras
Públicas, Fornecimento de bens e Prestação de Serviços Ao Estado,
5. Política de Proteção e Salvaguarda em Casos de Assédio E Abuso,
6. Código de conduta do Funcionário e Agentes do Estado (Resolução 15/2018 de 24 de
Maio),
7. Lei 6/2004 De 17 de Junho.
DEVERES E DIREITOS DOS TRABALHADORES NAS RELAÇÕES
Artigo 61
São deveres gerais do funcionário e agente do Estado:
a) Respeitar e cumprir a Constituição da República, as demais leis e órgãos do poder
do
Estado e outrasentidades públicas;
b) Participar activamente na edificação, desenvolvimento, consolidação e defesa do
Estado
de direito democrático e no engrandecimento da pátria;
c) Dedicar-se ao estudo e aplicação das leis e demais decisões dos órgãos do poder de
Estado;
d) Defender a propriedade do Estado e a de outras entidades públicas e zelar pela sua
conservação;
e) Assumir uma disciplina consciente por forma a contribuir para o prestígio da
função de
que está investido e o fortalecimento da unidade nacional e paz;
f) Respeitar as relações internacionais estabelecidas pelo Estado e contribuir para o
seu
desenvolvimento;
g) h) Não praticar desvio de bens e fundos no Estado.
(Deveres especiais do funcionário e agente do Estado)
(Deveres especiais do funcionário e agente do Estado)
1. São deveres especiais do funcionário e agente do Estado:
a) Cumprir as leis, regulamentos, despachos e instruções superiores;
b) Cumprir exacta, pronta e lealmente as ordens e instruções legais dos seus
superiores
hierárquicos, relativas ao serviço;
c) Respeitar os superiores hierárquicos tanto no serviço como fora dele;
d) Dedicar ao serviço a sua inteligência e aptidão, exercendo com competência,
abnegação,
zelo e assiduidade e de forma eficiente as funções a seu cargo, sem prejudicar ou
contrariar
de qualquer modo o processo e o ritmo do trabalho e produtividade e as relações de
trabalho;
e) Exercer as funções em qualquer local que lhe seja designado superiormente;
(Direitos do trabalhador) LEI DO TRABALHO
Ao trabalhador é assegurada a igualdade de direitos no trabalho, independentemente
da
sua origem étnica, língua, raça, sexo, estado civil, idade, nos limites fixados por lei,
condição social, ideias religiosas ou políticas e filiação ou não num sindicato.
2. Não são consideradas discriminatórias as medidas que beneficiem certos grupos
desfavorecidos, nomeadamente em função do sexo, capacidade de trabalho reduzida,
deficiência ou doença crónica, com o objectivo de garantir o exercício em condições
equivalentes dos direitos previstos nesta lei e de corrigir uma situação factual de
desigualdade que persista na vida social.
3. Ao trabalhador são reconhecidos direitos que não podem ser objecto de qualquer
transacção, renúncia ou limitação, sem prejuízo do regime da modificação dos
contratos por força da alteração das circunstâncias.
4. Compete ao Estado assegurar a eficácia dos meios preventivos e coercivos que
inviabilizem e penalizem civil e criminalmente toda a violação dos direitos do
trabalhador.
NORMAS RELATIVAS A ADIMISSAO DE TRABALHADORES
ARTIGO 18 EGFAE
(Requisitos para o ingresso)
São requisitos gerais de nomeação para lugares do quadro do pessoal da
Administração
Pública:
a) Nacionalidade moçambicana;
b) Número Único de Identificação Tributária (NUIT);
c) Idade igual ou superior a 18 anos desde que permita completar no mínimo 180
contribuições para efeitos de aposentação;
d) Sanidade mental e capacidade física compatível com actividade que vai exercer na
Administração Pública;
e) Não ter sido aposentado;
f) Habilitações literárias mínimas de educação básica do Sistema Nacional de
Educação ou
equivalente, ou habilitações especificamente exigidas no respectivo qualificador
profissional.
DIFERENTES TIPOS DE CONTRATO LABORAIS
a) Contrato-promessa de trabalho;
b) Contrato de trabalho a prazo certo de duração superior a noventa dias;
c) Contrato de trabalho com pluralidade de empregadores;
d) Contrato de trabalhador estrangeiro, salvo disposição legal em contrário;
e) Contrato de trabalho a tempo parcial;
f) Contrato de cedência ocasional de trabalhadores;
g) Contrato em comissão de serviço;
h) Contrato de trabalho no domicílio;
i) Contrato de trabalho em regime de empreitada.
Princípios e valores essenciais básicos
A conduta do funcionário e agente do Estado, para além dos deveres decorrentes da
Constituição e demais legislação aplicável, deve observar os seguintes princípios:
a) Legalidade;
b) Interesse público;
c) Lealdade;
d) Bem servir;
e) Princípio da colaboração e Boa-fé;
f) Neutralidade político-partidária;
g) Profissionalismo;
h) Excelência no serviço;
i) Probidade;
j) Transparência;
k) Prestação de contas;
l) Meritocracia;
m) Reserva e discrição;
n) Uso adequado dos fundos e bens do Estado;
o) Trabalho em equipa;
p) Conduta privada exemplar fora do local do trabalho.
Conclusão:
Em conclusão, a legislação laboral em Moçambique reflete um compromisso com a
promoção de
relações de trabalho justas e equitativas. Os dispositivos abordam não apenas os
deveres e
direitos dos trabalhadores, mas também princípios éticos e condutas profissionais que
buscam
garantir um ambiente laboral saudável e respeitoso. A diversidade de contratos
laborais, a ênfase
na segurança e higiene no trabalho, e os mecanismos de proteção contra
discriminação destacam
a preocupação do país em criar condições propícias para o desenvolvimento e a
realização dos
trabalhadores, contribuindo assim para um cenário laboral mais justo e progressista.
