Formulário de Referência - 2022 - BCO NORDESTE DO BRASIL S.A.

Versão : 3

Índice

13. Remuneração Dos Administradores

13.1 - Descrição da Política ou Prática de Remuneração, Inclusive da Diretoria Não Estatutária 1

13.2 - Remuneração Total do Conselho de Administração, Diretoria Estatutária E Conselho Fiscal 8

13.3 - Remuneração Variável do Conselho de Administração, Diretoria Estatutária E Conselho Fiscal 15

13.4 - Plano de Remuneração Baseado em Ações do Conselho de Administração E Diretoria Estatutária 17

13.5 - Remuneração Baseada em Ações 18

13.6 - Opções em Aberto 19

13.7 - Opções Exercidas E Ações Entregues 20

13.8 - Precificação Das Ações/opções 21

13.9 - Participações Detidas Por Órgão 22

13.10 - Informações Sobre Planos de Previdência Conferidos Aos Membros do Conselho de Administração E Aos 23
Diretores Estatutários

13.11 - Remuneração Individual Máxima, Mínima E Média do Conselho de Administração, da Diretoria Estatutária 24
E do Conselho Fiscal

13.12 - Mecanismos de Remuneração ou Indenização Para os Administradores em Caso de Destituição do Cargo 26

ou de Aposentadoria

13.13 - Percentual na Remuneração Total Detido Por Administradores E Membros do Conselho Fiscal Que Sejam 27
Partes Relacionadas Aos Controladores

13.14 - Remuneração de Administradores E Membros do Conselho Fiscal, Agrupados Por Órgão, Recebida Por 28
Qualquer Razão Que Não A Função Que Ocupam

13.15 - Remuneração de Administradores E Membros do Conselho Fiscal Reconhecida no Resultado de 29

Controladores, Diretos ou Indiretos, de Sociedades Sob Controle Comum E de Controladas do Emissor

13.16 - Outras Informações Relevantes 30

14. Recursos Humanos

14.1 - Descrição Dos Recursos Humanos 31

14.2 - Alterações Relevantes - Recursos Humanos 35

14.3 - Descrição da Política de Remuneração Dos Empregados 36

14.4 - Descrição Das Relações Entre O Emissor E Sindicatos 37

14.5 - Outras Informações Relevantes - Recursos Humanos 38

Formulário de Referência - 2022 - BCO NORDESTE DO BRASIL S.A. Versão : 3

13.1 - Descrição da Política ou Prática de Remuneração, Inclusive da Diretoria Não

Estatutária FORMULÁRIO DE REFERÊNCIA
_____________________________________________________________________________________

69 ª ASSEMBLÉIA GERAL ORDINÁRIA DE ACIONISTAS – REMUNERAÇÃO DE ADMINISTRADORES

INFORMAÇÕES – ANEXO 24, Instrução CVM nº 480, de 07/12/2009.

ITEM 13 – REMUNERAÇÃO DOS ADMINISTRADORES:

12

13.1. Descrever a política ou prática de remuneração do conselho de administração, da diretoria

estatutária e não estatutária, do conselho fiscal, dos comitês estatutários e dos comitês de auditoria, de
risco, financeiro e de remuneração, abordando os seguintes aspectos3
a. objetivos da política ou prática de remuneração, informando se a política de remuneração foi
formalmente aprovada, órgão responsável por sua aprovação, data da aprovação e, caso o emissor
divulgue a política, locais na rede mundial de computadores onde o documento pode ser consultado

Remunerar adequadamente os administradores, de forma compatível com o seu mercado e com as

disponibilidades da empresa, observando os limites fixados pelo Órgão controlador, por se tratar de
empresa de economia mista com controle acionário do Governo Federal.
A Política de Remuneração de Administradores aprovada pelo Conselho de Administração pode ser
consultada no sítio do Banco na Internet.

b. composição da remuneração, indicando:

i. descrição dos elementos da remuneração e os objetivos de cada um deles

Existem cinco colegiados estatutários, responsáveis pela administração, fiscalização e

assessoramento da empresa, remunerados na forma a seguir:

DIRETORIA EXECUTIVA (Presidente e Diretores):

- Honorários – verba representativa da remuneração mensal fixa destinada aos membros da
Diretoria Executiva;
- Adicional de Férias – destina a atender o teor do inciso XVII do art. 7º da Constituição Federal;
-Gratificação de Natal - equivalente ao 13º salário e corresponde a um honorário mensal;
- Auxílio Alimentação – benefício destinada ao subsídio a alimentar;
- Seguro de Vida – contrapartida da empresa pela participação opcional do dirigente na apólice de
seguro de vida em grupo substabelecida pela empresa para todos os empregados;
- Assistência Médica e Previdenciária – contrapartida da empresa pela participação opcional do
dirigente em plano de assistência médica ou de previdência mantido pela empresa, ou ainda,
outro plano a qual o dirigente seja optante;
- Auxílio Moradia – verba destinada ao ressarcimento de aluguel de imóvel residencial para os
dirigentes não proprietários de imóveis no município sede da empresa.
- Remuneração Variável Anual (RVA) – programa de remuneração que tem como objetivo
reconhecer o desempenho dos dirigentes no alcance dos resultados da instituição. A remuneração
variável é prevista em regulamento próprio e está sujeita à orientação do Órgão controlador,
mediante voto do seu representante na Assembleia Geral de Acionistas, com pagamento
exclusivamente à diretoria estatutária.
- INSS – contribuição patronal para a Previdência Social.
- FGTS – contribuição patronal para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, recolhida em conta
vinculada em favor do dirigente.
1
2

3
As informações sobre a política de remuneração devem abranger comitês de auditoria, de risco, financeiro e de
remuneração, bem como estruturas organizacionais assemelhadas, ainda que tais comitês ou estruturas não sejam
estatutários, desde que tais comitês ou estruturas participem do processo de decisão dos órgãos de administração ou
de gestão do emissor como consultores ou fiscais.

PÁGINA: 1 de 38
Formulário de Referência - 2022 - BCO NORDESTE DO BRASIL S.A. Versão : 3

13.1 - Descrição da Política ou Prática de Remuneração, Inclusive da Diretoria Não

Estatutária FORMULÁRIO DE REFERÊNCIA
_____________________________________________________________________________________

- Remuneração por impedimento (Quarentena) - pagamento de Honorários, exclusivamente,

durante período de impedimento, após término do mandato do membro da Diretoria Executiva,
dependente de aprovação da Comissão de Ética Pública da Presidência da República - CEP/PR;
- Auxílio Transferência - corresponde à Ajuda de Custo no início e no final do mandato, para os
membros da Diretoria Executiva que antes de iniciarem seus mandatos residam fora da sede do
Banco e para lá retornem ao final deste, conforme assegurado na Lei 8.112/90 – art. 53,
parágrafo 1º.

CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO E CONSELHO FISCAL:

- Honorários – remuneração fixa mensal, destinada a remunerar os membros do colegiado.

COMITÊ DE AUDITORIA:
- Honorários – remuneração fixa mensal, destinada a remunerar o trabalho dos membros do comitê
por seu assessoramento permanente ao Conselho de Administração;
COMITÊ DE RISCO E DE CAPITAL:
- Honorários – remuneração fixa mensal, destinada a remunerar o trabalho dos membros do comitê
por seu assessoramento permanente ao Conselho de Administração; e

COMITÊ DE PESSOAS, ELEGIBILIDADE, SUCESSÃO E REMUNERAÇÃO:

- O Estatuto da empresa prevê a remuneração de membros deste Comitê somente quando se tratar
de membro externo, não pertencente a nenhum outro colegiado da instituição.

ii. Em relação aos 3 últimos exercícios sociais, qual a proporção de cada elemento na
remuneração total
Proporção de cada parcela na remuneração total por órgão.

Remuneração Proporção (%)

2020 2021
DIRETORIA EXECUTIVA (I) 100,00 100,00
remuneração fixa 76,87 70,90
Honorários 49,60 45,92
Gratificação Natalina 3,76 3,79
Adicional de Férias 1,49 1,02
Abono Pecuniário de Férias 3,00 1,95
Auxílio Alimentação 1,13 1,06
Seguro de Vida 0,06 0,08
Auxílio Moradia 0,65 0,75
INSS 12,67 12,05
FGTS 4,51 4,28
remuneração variável 13,20 22,78
Participação nos Resultados (Remuneração
13,20 22,78
Variável Anual -RVA)
benefícios pós-emprego 4,15 4,10
Caixa Médica e de Previdência 4,15 4,10
benefícios motivados pela cessação do
5,78 2,23
exercício do cargo
Quarentena 0,00 0,00

PÁGINA: 2 de 38
Formulário de Referência - 2022 - BCO NORDESTE DO BRASIL S.A. Versão : 3

13.1 - Descrição da Política ou Prática de Remuneração, Inclusive da Diretoria Não

Estatutária FORMULÁRIO DE REFERÊNCIA
_____________________________________________________________________________________

Auxílio Transferência 5,78 2,23

CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO (II) 100,00 100,00
Honorários 100,00 100,00
CONSELHO FISCAL (III) 100,00 100,00
Honorários 100,00 100,00

iii. metodologia de cálculo e de reajuste de cada um dos elementos da remuneração

O Limite Global de Remuneração do Conselho de Administração e da Diretoria Executiva é definido
anualmente, por proposta do Órgão controlador, por ocasião da Assembleia Geral Ordinária de
Acionistas, para viger de abril do ano corrente a março do ano seguinte. A remuneração do
Conselho Fiscal não está incluída no Limite Global. Abaixo, a descrição da metodologia de cálculo e
de reajuste de cada elemento da remuneração.
- Honorários – definida anualmente, a partir de proposta do Órgão controlador da empresa em voto
do seu representante na Assembleia Geral.
- Adicional de Férias – acréscimo de um terço ao valor dos honorários devidos quando das férias
remuneradas dos diretores. .
- Auxílio Alimentação – valor fixado pelo Órgão controlador, anualmente.
- Seguro de Vida – 50% (cinquenta por cento) do prêmio total, calculado atuarialmente.
- Assistência Médica e Previdenciária – no caso da assistência médica, o valor a ser reembolsado
está limitado a 50% do valor mensal do plano com o titular e respectivos dependentes ou ao valor
do benefício aprovado anualmente pela Assembleia Geral (2,5% do valor dos honorários), o que
for menor. Para a previdência, podem ser ressarcidos 50% (cinquenta por cento) da contribuição
vertida pelo dirigente ao plano a que esteja associado, fora da empresa, ou ao plano de
previdência patrocinado pelo Banco aprovado em 26/03/2010 pela PREVIC.
- Auxílio Moradia – ressarcimento do valor do aluguel, limitado ao valor do benefício definido na
Assembleia Geral de Acionistas.
- Remuneração Variável Anual (RVA) – O valor é definido pelo órgão controlador, que a submete à
apreciação da Assembleia Geral de Acionistas, a cada ano. A distribuição obedece ao alcance de
metas corporativas (definidas pelo Conselho de Administração em cada exercício), individuais e
por diretoria específica, exigindo-se o alcance mínimo de 80% de cada indicador. Os indicadores e
as metas do ano de 2021, que balizam a distribuição, estão registrados no Item 13.1 “c”
- INSS – calculada sobre a remuneração de incidência (Honorários, gratificação natalina e 1/3 de
férias), com base na aplicação de percentuais definidos na Lei 8.213.
- FGTS – calculada sobre a remuneração de incidência (Honorários, gratificação natalina e 1/3 de
férias), à base de 8%, conforme art. 16 da Lei 8.036, de 11/05/1990.
- Remuneração por impedimento (quarentena) – pagamento de Honorários, exclusivamente,
durante período de impedimento, após término do mandato do membro da Diretoria Executiva,
por até 6 meses, conforme Lei 12.813, de 16/05/2013.
- Auxílio Transferência – corresponde à Ajuda de Custo no início e no final do mandato, igual a duas
vezes o valor dos Honorários.
iv. razões que justificam a composição da remuneração
A remuneração do Conselho de Administração, da Diretoria Executiva e do Conselho Fiscal tem sua
composição definida pelo órgão controlador que a submete à apreciação da Assembleia Geral de
Acionistas. A remuneração do Comitê de Auditoria e do Comitê de Riscos e de Capital é definida no

PÁGINA: 3 de 38
Formulário de Referência - 2022 - BCO NORDESTE DO BRASIL S.A. Versão : 3

13.1 - Descrição da Política ou Prática de Remuneração, Inclusive da Diretoria Não

Estatutária FORMULÁRIO DE REFERÊNCIA
_____________________________________________________________________________________

Estatuto Social da empresa e no regimento interno desse comitê. No caso do Comitê de Pessoas,
Elegibilidade, Sucessão e Remuneração, somente deve ocorrer quando se tratar de membro
externo, não pertencente a nenhum outro colegiado da instituição.
v. a existência de membros não remunerados pelo emissor e a razão para esse fato
A remuneração dos membros do Conselho de Administração, da Diretoria Executiva, do Conselho
Fiscal, do Comitê de Auditoria e do Comitê de Riscos e de Capital é de responsabilidade do emissor,
definida no Estatuto Social da empresa. Para os membros do Comitê de Pessoas, Elegibilidade,
Sucessão e Remuneração não é devida remuneração adicional.
c. principais indicadores de desempenho que são levados em consideração na determinação de cada
elemento da remuneração

Não há programa de remuneração baseado em objetivos e metas estabelecidos para o período, a

partir do planejamento estratégico empresarial, para o Conselho de Administração, Conselho Fiscal,
Comitê de Auditoria, Comitê de Riscos e de Capital e Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e
Remuneração.
A Diretoria Executiva percebe Remuneração Variável Anual- RVA, a depender do alcance de metas
por indicadores. O programa de 2021, para distribuição em 2022, prevê 3 níveis de avaliação, a
saber:
AVALIAÇÃO INDIVIDUAL (Peso 0,05):
Presidente: avaliado pelo Conselho de Administração; e
Demais Diretores: avaliados pelo Presidente.

AVALIAÇÃO DAS DIRETORIAS ESPECÍFICAS

DIRETORIA ESPECÍFICA INDICADORES MEDIDA META PESO
Presidência Condução Institucional (CI) % 100 0,10
Diretoria de Índice de Conclusão do
%. 96 0,10
Administração Processamento Noturno - ICPN
Diretoria de Cumprimento da Programação FNE
% 87,1 0,10
Planejamento (FNE-Prog)
Diretoria de Ativos de R$
Fundos de Investimentos (FI) 6.210.000,00 0,10
Terceiros mil
Diretoria de Controle e Índice de Cobertura de
% 180 0,10
Risco Inadimplência (ICI)
Diretoria Financeira e R$
Regularização de Dívidas (RD) 2.500.000,00 0,10
de Crédito mil
Contratação de FNE – Agricultura
R$
Diretoria de Negócios Familiar, MPE, MPPR e Pequeno- 12.570.000,00 0,10
mil
Médio (FNE-AgF/MPMe)

PÁGINA: 4 de 38
Formulário de Referência - 2022 - BCO NORDESTE DO BRASIL S.A. Versão : 3

13.1 - Descrição da Política ou Prática de Remuneração, Inclusive da Diretoria Não

Estatutária FORMULÁRIO DE REFERÊNCIA
_____________________________________________________________________________________

AVALIAÇÃO CORPORATIVA
INDICADORES MEDIDA META PESO
Índice de Rentabilidade do Patrimônio Líquido (IRPL) % 25,04 0,12
Índice de Eficiência (IEf) % 79,78 0,12
Qualidade do Crédito (QC) % 90,50 0,12
Contratações Totais do FNE (FNE) % 100,00 0,12
CrediAmigo (CRMG) % 100,30 0,12
Conformidade dos produtos certificados - BNB (CPC) % 96,50 0,10
Avaliação da Diretoria Colegiada pelo Conselho de Nota 8,65 0,05
Administração (CGPAR) (AC)
Índice de Conformidade SEST (IC) Pontos 482 0,10

Os indicadores de desempenho acima receberão, cada um, uma pontuação decorrente do alcance da
meta. A pontuação será atribuída em conformidade com a tabela abaixo. Será atribuída uma pontuação
a cada indicador, correspondente ao percentual de alcance da meta, aplicado a partir de 80% até o
máximo de 120%, mesmo que ultrapassado esse limite. Abaixo de 80% de alcance da meta não haverá
pontuação.

CÁLCULO DO VALOR INDIVIDUAL DA RVA

O valor individual da RVA será dado pela seguinte formulação:
Total ∑ (Fpi x Pi) x H , em que:

- “i” denota o indicador respectivo;

- “Pi” corresponde ao peso atribuído ao indicador; e
- "Fpi" é o Fator de Pagamento associado ao percentual de cumprimento das metas de cada
indicador conforme Tabela I e Tabela II
- "H" corresponde ao número de honorários aprovados pela SEST para o ano base

Complementarmente ao Programa de Remuneração Variável Anual (RVA), da Diretoria do Banco do

Nordeste do Brasil S/A (BNB), acima descrito, será permitido pagamento de parcela adicional pela
extrapolação média das metas, correspondente a até 50% do limite máximo da RVA, desde que
alcançada, pelo menos, 95% das metas de todos os indicadores e medido na forma das tabelas abaixo:

Tabela I - Gradação de Pagamento – demais indicadores

Cumprimento de cada meta Fator de Pagamento (Fpi))
>120% 150%
<120% e ≥110% 120%
<110% e ≥105% 110%
<105% e ≥104% 105%
<104% e ≥103% 104%
<103% e ≥102% 103%
<102% e ≥101% 102%
<101% e ≥100% 101%
<100% e ≥ 99% 99%
<99% e ≥ 98% 98%
<98% e ≥ 97% 97%

PÁGINA: 5 de 38
Formulário de Referência - 2022 - BCO NORDESTE DO BRASIL S.A. Versão : 3

13.1 - Descrição da Política ou Prática de Remuneração, Inclusive da Diretoria Não

Estatutária FORMULÁRIO DE REFERÊNCIA
_____________________________________________________________________________________

<97% e ≥ 96% 96%

<96% e ≥ 95% 95%
<95% e ≥ 90% 75%
<90% e ≥ 80% 50%
<80% -

Tabela II - Gradação do Indicador de Conformidade SEST

Cumprimento de cada meta Fator de Pagamento (Fpi)

>116% 150%
≥114% e <116% 130%
≥112% e <114% 120%
≥108% e <112% 115%
≥104% e <108% 110%
≥100% e <104% 100%
≥99% e < 100% 99%
≥98% e < 99% 98%
≥97% e < 98% 97%
≥96% e < 97% 96%
≥95% e < 96% 95%
≥90% e < 95% 85%
≥80% e < 90% 75%
≥70% e < 80% 50%
<70% 0%

d. como a remuneração é estruturada para refletir a evolução dos indicadores de desempenho

A Diretoria Executiva percebe Remuneração Variável Anual (RVA), a depender do alcance de metas
por indicadores, como descrito no item 13.1.c acima.
Não há programa de remuneração do Conselho de Administração, do Conselho Fiscal, do Comitê de
Auditoria, do Comitê de Riscos e de Capital ou do Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e
Remuneração baseado em objetivos e metas estabelecidos para o período, a partir do planejamento
estratégico empresarial.
e. como a política ou prática de remuneração se alinha aos interesses do emissor de curto, médio e
longo prazo
A Diretoria Executiva percebe Remuneração Variável Anual (RVA), a depender do alcance de metas
por indicadores, como descrito no item 13.1.c acima.
Não há nenhuma orientação da Assembleia Geral de Acionistas para a vinculação da remuneração do
Conselho de Administração, do Conselho Fiscal, do Comitê de Auditoria, do Comitê de Riscos e de
Capital ou do Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração a objetivos de curto, médio
ou longo prazo.
f. existência de remuneração suportada por subsidiárias, controladas ou controladores diretos ou
indiretos

PÁGINA: 6 de 38
Formulário de Referência - 2022 - BCO NORDESTE DO BRASIL S.A. Versão : 3

13.1 - Descrição da Política ou Prática de Remuneração, Inclusive da Diretoria Não

Estatutária FORMULÁRIO DE REFERÊNCIA
_____________________________________________________________________________________

Não existe qualquer remuneração suportada por subsidiárias, controladas ou controladores diretos
ou indiretos, para o Conselho de Administração, Diretoria Executiva, Conselho Fiscal Comitê de
Auditoria, do Comitê de Riscos e de Capital
g. existência de qualquer remuneração ou benefício vinculado à ocorrência de determinado evento
societário, tal como a alienação do controle societário do emissor
Não existe qualquer remuneração ou benefício vinculado à ocorrência de determinado evento
societário, para o Conselho de Administração, Diretoria Executiva, Conselho Fiscal, Comitê de
Auditoria, do Comitê de Riscos e de Capital ou do Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e
Remuneração.
h. práticas e procedimentos adotados pelo conselho de administração para definir a remuneração
individual do conselho de administração e da diretoria, indicando:
i. os órgãos e comitês do emissor que participam do processo decisório, identificando de que
forma participam
 Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração – apresenta a Proposta de
Remuneração dos Administradores do Banco para apreciação do Conselho de
Administração.
 Conselho de Administração – aprecia a proposta de remuneração dos administradores e
dos membros dos demais órgãos estatutários do Banco, determinando o seu
encaminhamento à Assembleia Geral, após o trâmite pela Sest, por intermédio do
Ministério da Economia e o consequente envio à Procuradoria Geral da Fazenda
Nacional (PGFN).
 Assembleia Geral de Acionistas – Fixa anualmente os valores de composição da
remuneração dos Administradores: o montante global ou individual da remuneração dos
administradores, inclusive benefícios de qualquer natureza e verbas de representação
ii. critérios e metodologia utilizada para a fixação da remuneração individual, indicando se há a
utilização de estudos para a verificação das práticas de mercado, e, em caso positivo, os
critérios de comparação e a abrangência desses estudos
O Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração analisa a política de
remuneração de administradores da instituição em relação às práticas de mercado, com
vistas a identificar discrepâncias significativas em relação a empresas congêneres, propondo
os ajustes necessários.
iii. com que frequência e de que forma o conselho de administração avalia a adequação da
política de remuneração do emissor
No mínimo, anualmente, ou, extraordinariamente, a qualquer tempo.

PÁGINA: 7 de 38
 Formulário de Referência - 2022 - BCO NORDESTE DO BRASIL S.A. Versão : 3

13.2 - Remuneração Total do Conselho de Administração, Diretoria Estatutária E Conselho Fiscal

Remuneração total prevista para o Exercício Social corrente 31/12/2022 - Valores Anuais

Conselho de Administração Diretoria Estatutária Conselho Fiscal Total

Nº total de membros 7,00 7,00 3,00 17,00

Nº de membros remunerados 7,00 7,00 3,00 17,00

Remuneração fixa anual

Salário ou pró-labore 379.959,00 4.136.231,00 162.840,00 4.679.030,00

Benefícios direto e indireto 0,00 0,00 0,00 0,00

Participações em comitês 0,00 0,00 0,00 0,00

Outros 0,00 0,00 0,00 0,00

Descrição de outras
remunerações fixas

Remuneração variável

Bônus 0,00 0,00 0,00 0,00

Participação de resultados 0,00 1.680.054,00 0,00 1.680.054,00

Participação em reuniões 0,00 0,00 0,00 0,00

Comissões 0,00 0,00 0,00 0,00

Outros 0,00 0,00 0,00 0,00

Descrição de outras
remunerações variáveis

Pós-emprego 0,00 550.941,00 0,00 550.941,00

Cessação do cargo 0,00 2.922.763,00 0,00 2.922.763,00

Baseada em ações (incluindo 0,00 0,00 0,00 0,00

opções)

PÁGINA: 8 de 38
 Formulário de Referência - 2022 - BCO NORDESTE DO BRASIL S.A. Versão : 3

Observação 1.Os valores computados no quadro 1. Os valores computados no 1. Os valores computados no

acima, referentes ao realizado dos quadro acima, referentes ao quadro acima, referentes ao
anos de 2019 a 2021 representam a realizado dos anos de 2019 a realizado dos anos de 2019 a
remuneração efetivamente paga no 2021 representam a 2021 representam a
período de janeiro a dezembro, remuneração efetivamente paga remuneração efetivamente paga
incluindo membros substituídos no período de janeiro a no período de janeiro a
durante o exercício, e ao orçado dezembro, incluindo membros dezembro, incluindo membros
aprovado nas respectivas AGO. substituídos durante o exercício, substituídos durante o exercício,
2.Os valores de 2022 se referem a e ao orçado aprovado nas e ao orçado aprovado nas
previsão orçamentária para a respectivas AGO. respectivas AGO.
remuneração global dos membros do 2. Os valores de 2022 se 2. Os valores de 2022 se
Conselho de Administração e da referem a previsão orçamentária referem a previsão orçamentária
Diretoria Executiva, para o período para a remuneração global dos para a remuneração global dos
de abril a março do ano seguinte, membros do Conselho de membros do Conselho de
aprovada na 69ª AGO, de Administração e da Diretoria Administração e da Diretoria
28.03.2022. A remuneração do Executiva, para o período de Executiva, para o período de
Conselho Fiscal, incluída acima abril a março do ano seguinte, abril a março do ano seguinte,
apenas para acompanhamento, não aprovada na 69ª AGO, de aprovada na 69ª AGO, de
integra o montante informado 28.03.2022. A remuneração do 28.03.2022. A remuneração do
naquele documento. Conselho Fiscal, incluída acima Conselho Fiscal, incluída acima
3.A quantidade de membros apenas para acompanhamento, apenas para acompanhamento,
informada é a definida no estatuto não integra o montante não integra o montante
para cada colegiado; informado naquele documento. informado naquele documento.
4.A quantidade de membros 3. A quantidade de membros 3. A quantidade de membros
remunerada foi informada pela média informada é a definida no informada é a definida no
anual do número de membros estatuto para cada colegiado; estatuto para cada colegiado;
apurado mensalmente. 4. A quantidade de membros 4. A quantidade de membros
5.A remuneração durante o período remunerada foi informada pela remunerada foi informada pela
de impedimento (quarentena) de que média anual do número de média anual do número de
trata o item 13.12 é paga apenas em membros apurado membros apurado
caso de término do mandato de mensalmente. mensalmente.
diretor e o auxílio transferência é 5. A remuneração durante o 5. A remuneração durante o
pago apenas no de início ou fim de período de impedimento período de impedimento
mandato de diretor, caso resida fora (quarentena) de que trata o item (quarentena) de que trata o item
da sede do Banco. 13.12 é paga apenas em caso 13.12 é paga apenas em caso
6. A rubrica Adicional de Férias de término do mandato de de término do mandato de
comporta os valores relacionados à diretor e o auxílio transferência é diretor e o auxílio transferência é
remuneração adicional de férias (1/3 pago apenas no de início ou fim pago apenas no de início ou fim
constitucional) adicionado ao valor de mandato de diretor, caso de mandato de diretor, caso
da indenização do saldo de férias resida fora da sede do Banco. resida fora da sede do Banco.
existente quando da exoneração de 6. A rubrica Adicional de Férias 6. A rubrica Adicional de Férias
membro da Diretoria executiva. comporta os valores comporta os valores
relacionados à remuneração relacionados à remuneração
adicional de férias (1/3 adicional de férias (1/3
constitucional) adicionado ao constitucional) adicionado ao
valor da indenização do saldo valor da indenização do saldo
de férias existente quando da de férias existente quando da
exoneração de membro da exoneração de membro da
Diretoria executiva. Diretoria executiva.
Total da remuneração 379.959,00 9.289.989,00 162.840,00 9.832.788,00

Remuneração total do Exercício Social em 31/12/2021 - Valores Anuais

Conselho de Administração Diretoria Estatutária Conselho Fiscal Total

Nº total de membros 7,00 7,00 3,00 17,00

Nº de membros remunerados 5,33 6,92 3,50 15,75

Remuneração fixa anual

Salário ou pró-labore 342.993,00 5.217.218,00 205.246,00 5.765.457,00

Benefícios direto e indireto 0,00 0,00 0,00 0,00

Participações em comitês 0,00 0,00 0,00 0,00

Outros 0,00 0,00 0,00 0,00

Descrição de outras
remunerações fixas

Remuneração variável

Bônus 0,00 0,00 0,00 0,00

Participação de resultados 0,00 1.676.152,00 0,00 1.676.152,00

Participação em reuniões 0,00 0,00 0,00 0,00

Comissões 0,00 0,00 0,00 0,00

PÁGINA: 9 de 38
 Formulário de Referência - 2022 - BCO NORDESTE DO BRASIL S.A. Versão : 3

Outros 0,00 0,00 0,00 0,00

Descrição de outras
remunerações variáveis

Pós-emprego 0,00 301.660,00 0,00 301.660,00

Cessação do cargo 0,00 163.817,00 0,00 163.817,00

Baseada em ações (incluindo 0,00 0,00 0,00 0,00

opções)
Observação OBS: 1. Os valores computados no OBS: 1. Os valores computados OBS: 1. Os valores computados
quadro acima, referentes ao no quadro acima, referentes ao no quadro acima, referentes ao
realizado dos anos de 2019 a 2021 realizado dos anos de 2019 a realizado dos anos de 2019 a
representam a remuneração 2021 representam a 2021 representam a
efetivamente paga no período de remuneração efetivamente paga remuneração efetivamente paga
janeiro a dezembro, incluindo no período de janeiro a no período de janeiro a
membros substituídos durante o dezembro, incluindo membros dezembro, incluindo membros
exercício, e ao orçado aprovado nas substituídos durante o exercício, substituídos durante o exercício,
respectivas AGO. e ao orçado aprovado nas e ao orçado aprovado nas
2. Os valores de 2022 se referem a respectivas AGO. respectivas AGO.
previsão orçamentária para a 2. Os valores de 2022 se 2. Os valores de 2022 se
remuneração global dos membros do referem a previsão orçamentária referem a previsão orçamentária
Conselho de Administração e da para a remuneração global dos para a remuneração global dos
Diretoria Executiva, para o período membros do Conselho de membros do Conselho de
de abril a março do ano seguinte, Administração e da Diretoria Administração e da Diretoria
aprovada na 69ª AGO, de Executiva, para o período de Executiva, para o período de
28.03.2022. A remuneração do abril a março do ano seguinte, abril a março do ano seguinte,
Conselho Fiscal, incluída acima aprovada na 69ª AGO, de aprovada na 69ª AGO, de
apenas para acompanhamento, não 28.03.2022. A remuneração do 28.03.2022. A remuneração do
integra o montante informado Conselho Fiscal, incluída acima Conselho Fiscal, incluída acima
naquele documento. apenas para acompanhamento, apenas para acompanhamento,
3. A quantidade de membros não integra o montante não integra o montante
informada é a definida no estatuto informado naquele documento. informado naquele documento.
para cada colegiado; 3. A quantidade de membros 3. A quantidade de membros
4. A quantidade de membros informada é a definida no informada é a definida no
remunerada foi informada pela média estatuto para cada colegiado; estatuto para cada colegiado;
anual do número de membros 4. A quantidade de membros 4. A quantidade de membros
apurado mensalmente. remunerada foi informada pela remunerada foi informada pela
5. A remuneração durante o período média anual do número de média anual do número de
de impedimento (quarentena) de que membros apurado membros apurado
trata o item 13.12 é paga apenas em mensalmente. mensalmente.
caso de término do mandato de 5. A remuneração durante o 5. A remuneração durante o
diretor e o auxílio transferência é período de impedimento período de impedimento
pago apenas no de início ou fim de (quarentena) de que trata o item (quarentena) de que trata o item
mandato de diretor, caso resida fora 13.12 é paga apenas em caso 13.12 é paga apenas em caso
da sede do Banco. de término do mandato de de término do mandato de
6. A rubrica Adicional de Férias diretor e o auxílio transferência é diretor e o auxílio transferência é
comporta os valores relacionados à pago apenas no de início ou fim pago apenas no de início ou fim
remuneração adicional de férias (1/3 de mandato de diretor, caso de mandato de diretor, caso
constitucional) adicionado ao valor resida fora da sede do Banco. resida fora da sede do Banco.
da indenização do saldo de férias 6. A rubrica Adicional de Férias 6. A rubrica Adicional de Férias
existente quando da exoneração de comporta os valores comporta os valores
membro da Diretoria executiva. relacionados à remuneração relacionados à remuneração
adicional de férias (1/3 adicional de férias (1/3
constitucional) adicionado ao constitucional) adicionado ao
valor da indenização do saldo valor da indenização do saldo
de férias existente quando da de férias existente quando da
exoneração de membro da exoneração de membro da
Diretoria executiva. Diretoria executiva.
Total da remuneração 342.993,00 7.358.847,00 205.246,00 7.907.086,00

Remuneração total do Exercício Social em 31/12/2020 - Valores Anuais

Conselho de Administração Diretoria Estatutária Conselho Fiscal Total

Nº total de membros 7,00 7,00 5,00 19,00

Nº de membros remunerados 5,17 7,25 5,00 17,42

Remuneração fixa anual

Salário ou pró-labore 348.050,00 5.448.036,00 295.825,00 6.091.911,00

Benefícios direto e indireto 0,00 0,00 0,00 0,00

Participações em comitês 0,00 0,00 0,00 0,00

Outros 0,00 0,00 0,00 0,00

PÁGINA: 10 de 38
 Formulário de Referência - 2022 - BCO NORDESTE DO BRASIL S.A. Versão : 3

Descrição de outras
remunerações fixas

Remuneração variável

Bônus 0,00 0,00 0,00 0,00

Participação de resultados 0,00 1.633.080,00 0,00 1.633.080,00

Participação em reuniões 0,00 0,00 0,00 0,00

Comissões 0,00 0,00 0,00 0,00

Outros 0,00 0,00 0,00 0,00

Descrição de outras
remunerações variáveis

Pós-emprego 0,00 294.028,00 0,00 294.028,00

Cessação do cargo 0,00 409.542,00 0,00 409.542,00

Baseada em ações (incluindo 0,00 0,00 0,00 0,00

opções)

PÁGINA: 11 de 38
 Formulário de Referência - 2022 - BCO NORDESTE DO BRASIL S.A. Versão : 3

Observação 1. Os valores computados no quadro 1. Os valores computados no 1. Os valores computados no

acima, referentes aos anos de 2018 quadro acima, referentes aos quadro acima, referentes aos
a 2020 (Realizado) representam a anos de 2018 a 2020 anos de 2018 a 2020
remuneração efetivamente paga no (Realizado) representam a (Realizado) representam a
período de janeiro a dezembro, remuneração efetivamente paga remuneração efetivamente paga
incluindo membros substituídos no período de janeiro a no período de janeiro a
durante o exercício, enquanto que a dezembro, incluindo membros dezembro, incluindo membros
coluna (Orçado) representa os substituídos durante o exercício, substituídos durante o exercício,
montantes aprovados nas enquanto que a coluna (Orçado) enquanto que a coluna (Orçado)
respectivas Assembleias Gerais representa os montantes representa os montantes
Ordinárias de cada ano. aprovados nas respectivas aprovados nas respectivas
2. Os valores de 2021 (orçado total Assembleias Gerais Ordinárias Assembleias Gerais Ordinárias
para os três colegiados de R$ de cada ano. de cada ano.
11.343.417,00) se referem à 2. Os valores de 2021 (orçado 2. Os valores de 2021 (orçado
Proposta de Remuneração dos total para os três colegiados de total para os três colegiados de
Administradores, aprovada na 68ª R$ 11.343.417,00) se referem à R$ 11.343.417,00) se referem à
AGO, de 31.03.2021, contemplando Proposta de Remuneração dos Proposta de Remuneração dos
a previsão orçamentária para a Administradores, aprovada na Administradores, aprovada na
remuneração global dos membros do 68ª AGO, de 31.03.2021, 68ª AGO, de 31.03.2021,
Conselho de Administração e da contemplando a previsão contemplando a previsão
Diretoria Executiva, para o período orçamentária para a orçamentária para a
de abri/2021 a março/2022 do ano remuneração global dos remuneração global dos
seguinte, A remuneração do membros do Conselho de membros do Conselho de
Conselho Fiscal, incluída acima Administração e da Diretoria Administração e da Diretoria
apenas para acompanhamento, não Executiva, para o período de Executiva, para o período de
integra o montante informado abri/2021 a março/2022 do ano abri/2021 a março/2022 do ano
naquele documento. seguinte, A remuneração do seguinte, A remuneração do
3. A quantidade de membros Conselho Fiscal, incluída acima Conselho Fiscal, incluída acima
informada é a definida no estatuto apenas para acompanhamento, apenas para acompanhamento,
para cada colegiado; não integra o montante não integra o montante
4. A quantidade de membros informado naquele documento. informado naquele documento.
remunerada foi informada pela média 3. A quantidade de membros 3. A quantidade de membros
anual do número de membros informada é a definida no informada é a definida no
apurado mensalmente. estatuto para cada colegiado; estatuto para cada colegiado;
5. A remuneração durante o período 4. A quantidade de membros 4. A quantidade de membros
de impedimento (quarentena) de que remunerada foi informada pela remunerada foi informada pela
trata o item 13.12 é paga apenas em média anual do número de média anual do número de
caso de término do mandato de membros apurado membros apurado
diretor e o auxílio transferência é mensalmente. mensalmente.
pago apenas no de início ou fim de 5. A remuneração durante o 5. A remuneração durante o
mandato de diretor, caso resida fora período de impedimento período de impedimento
da sede do Banco. (quarentena) de que trata o item (quarentena) de que trata o item
6. A rubrica Abono Pecuniário de 13.12 é paga apenas em caso 13.12 é paga apenas em caso
Férias, por orientação do Órgão de término do mandato de de término do mandato de
Controlador, refere-se à indenização diretor e o auxílio transferência é diretor e o auxílio transferência é
de saldos de férias existente quando pago apenas no de início ou fim pago apenas no de início ou fim
da exoneração de membro da de mandato de diretor, caso de mandato de diretor, caso
Diretoria executiva; resida fora da sede do Banco. resida fora da sede do Banco.
7. A rubrica Gratificação Natalina 6. A rubrica Abono Pecuniário de 6. A rubrica Abono Pecuniário de
deixou de ser paga no ano de 2017, Férias, por orientação do Órgão Férias, por orientação do Órgão
em decorrência do Acórdão TCU- Controlador, refere-se à Controlador, refere-se à
2600/2016-Plenário, de 11/10/2016, indenização de saldos de férias indenização de saldos de férias
porém seu pagamento foi retomado existente quando da exoneração existente quando da exoneração
em 2018 em decorrência do de membro da Diretoria de membro da Diretoria
proferimento, por parte do TCU, do executiva; executiva;
Acórdão 374/2018, de 28.02.2018. 7. A rubrica Gratificação Natalina 7. A rubrica Gratificação Natalina
No ano de 2018 foi também paga a deixou de ser paga no ano de deixou de ser paga no ano de
parcela devida relativa ao exercício 2017, em decorrência do 2017, em decorrência do
de 2017. Acórdão TCU-2600/2016- Acórdão TCU-2600/2016-
Plenário, de 11/10/2016, porém Plenário, de 11/10/2016, porém
seu pagamento foi retomado em seu pagamento foi retomado em
2018 em decorrência do 2018 em decorrência do
proferimento, por parte do TCU, proferimento, por parte do TCU,
do Acórdão 374/2018, de do Acórdão 374/2018, de
28.02.2018. No ano de 2018 foi 28.02.2018. No ano de 2018 foi
também paga a parcela devida também paga a parcela devida
relativa ao exercício de 2017. relativa ao exercício de 2017.
Total da remuneração 348.050,00 7.784.685,00 295.825,00 8.428.560,00

Remuneração total do Exercício Social em 31/12/2019 - Valores Anuais

Conselho de Administração Diretoria Estatutária Conselho Fiscal Total

Nº total de membros 7,00 7,00 5,00 19,00

Nº de membros remunerados 5,33 6,25 5,17 16,75

Remuneração fixa anual

Salário ou pró-labore 321.649,41 4.398.976,10 295.824,96 5.016.450,47

Benefícios direto e indireto 0,00 0,00 0,00 0,00

Participações em comitês 0,00 0,00 0,00 0,00

Outros 0,00 0,00 0,00 0,00

PÁGINA: 12 de 38
 Formulário de Referência - 2022 - BCO NORDESTE DO BRASIL S.A. Versão : 3

Descrição de outras
remunerações fixas

Remuneração variável

Bônus 0,00 0,00 0,00 0,00

Participação de resultados 0,00 1.396.092,27 0,00 1.396.092,27

Participação em reuniões 0,00 0,00 0,00 0,00

Comissões 0,00 0,00 0,00 0,00

Outros 0,00 0,00 0,00 0,00

Descrição de outras
remunerações variáveis

Pós-emprego 0,00 261.163,98 0,00 261.163,98

Cessação do cargo 0,00 81.908,38 0,00 81.908,38

Baseada em ações (incluindo 0,00 0,00 0,00 0,00

opções)

PÁGINA: 13 de 38
 Formulário de Referência - 2022 - BCO NORDESTE DO BRASIL S.A. Versão : 3

Observação 1. Os valores computados no quadro 1. Os valores computados no 1. Os valores computados no

acima, referentes aos anos de 2017 quadro acima, referentes aos quadro acima, referentes aos
a 2019 representam a remuneração anos de 2017 a 2019 anos de 2017 a 2019
efetivamente paga no período de representam a remuneração representam a remuneração
janeiro a dezembro, incluindo efetivamente paga no período efetivamente paga no período
membros substituídos durante o de janeiro a dezembro, incluindo de janeiro a dezembro, incluindo
exercício. membros substituídos durante o membros substituídos durante o
2. Os valores de 2020 se referem à exercício. exercício.
Proposta de Remuneração dos 2. Os valores de 2020 se 2. Os valores de 2020 se
Administradores, aprovada na 67ª referem à Proposta de referem à Proposta de
AGO, de 27.03.2020, contemplando Remuneração dos Remuneração dos
a previsão orçamentária para a Administradores, aprovada na Administradores, aprovada na
remuneração global dos membros do 67ª AGO, de 27.03.2020, 67ª AGO, de 27.03.2020,
Conselho de Administração e da contemplando a previsão contemplando a previsão
Diretoria Executiva, para o período orçamentária para a orçamentária para a
de abril a março do ano seguinte,. A remuneração global dos remuneração global dos
remuneração do Conselho Fiscal, membros do Conselho de membros do Conselho de
incluída acima apenas para Administração e da Diretoria Administração e da Diretoria
acompanhamento, não integra o Executiva, para o período de Executiva, para o período de
montante informado naquele abril a março do ano seguinte,. A abril a março do ano seguinte,. A
documento. remuneração do Conselho remuneração do Conselho
3. A quantidade de membros Fiscal, incluída acima apenas Fiscal, incluída acima apenas
informada é a definida no estatuto para acompanhamento, não para acompanhamento, não
para cada colegiado.; integra o montante informado integra o montante informado
4. A quantidade de membros naquele documento. naquele documento.
remunerada foi informada pela média 3. A quantidade de membros 3. A quantidade de membros
anual do número de membros informada é a definida no informada é a definida no
apurado mensalmente. estatuto para cada colegiado.; estatuto para cada colegiado.;
5. A remuneração durante o período 4. A quantidade de membros 4. A quantidade de membros
de impedimento (quarentena) de que remunerada foi informada pela remunerada foi informada pela
trata o item 13.12 é paga apenas em média anual do número de média anual do número de
caso de término do mandato de membros apurado membros apurado
diretor e o auxílio transferência é mensalmente. mensalmente.
pago apenas no de início ou fim de 5. A remuneração durante o 5. A remuneração durante o
mandato de diretor, caso resida fora período de impedimento período de impedimento
da sede do Banco. (quarentena) de que trata o item (quarentena) de que trata o item
6 A rubrica Abono Pecuniário de 13.12 é paga apenas em caso 13.12 é paga apenas em caso
Férias, por orientação do Órgão de término do mandato de de término do mandato de
Controlador, foi excluída da diretor e o auxílio transferência é diretor e o auxílio transferência é
Remuneração dos diretores, a partir pago apenas no de início ou fim pago apenas no de início ou fim
de abril/2016. de mandato de diretor, caso de mandato de diretor, caso
7 A rubrica Gratificação Natalina resida fora da sede do Banco. resida fora da sede do Banco.
deixou de ser paga no ano de 2017, 6 A rubrica Abono Pecuniário de 6 A rubrica Abono Pecuniário de
em decorrência do Acórdão TCU- Férias, por orientação do Órgão Férias, por orientação do Órgão
2600/2016-Plenário, de 11/10/2016, Controlador, foi excluída da Controlador, foi excluída da
porém seu pagamento foi retomado Remuneração dos diretores, a Remuneração dos diretores, a
em 2018 em decorrência do partir de abril/2016. partir de abril/2016.
proferimento, por parte do TCU, do 7 A rubrica Gratificação Natalina 7 A rubrica Gratificação Natalina
Acórdão 374/2018, de 28.02.2018. deixou de ser paga no ano de deixou de ser paga no ano de
No ano de 2018 foi também paga a 2017, em decorrência do 2017, em decorrência do
parcela devida relativa ao exercício Acórdão TCU-2600/2016- Acórdão TCU-2600/2016-
de 2017. Plenário, de 11/10/2016, porém Plenário, de 11/10/2016, porém
seu pagamento foi retomado em seu pagamento foi retomado em
2018 em decorrência do 2018 em decorrência do
proferimento, por parte do TCU, proferimento, por parte do TCU,
do Acórdão 374/2018, de do Acórdão 374/2018, de
28.02.2018. No ano de 2018 foi 28.02.2018. No ano de 2018 foi
também paga a parcela devida também paga a parcela devida
relativa ao exercício de 2017. relativa ao exercício de 2017.
Total da remuneração 321.649,41 6.138.140,73 295.824,96 6.138.140,73

PÁGINA: 14 de 38
Formulário de Referência - 2022 - BCO NORDESTE DO BRASIL S.A. Versão : 3

13.3 - Remuneração Variável do Conselho de Administração, Diretoria Estatutária E

Conselho Fiscal FORMULÁRIO DE REFERÊNCIA
_____________________________________________________________________________________

ITEM 13 – REMUNERAÇÃO DOS ADMINISTRADORES:

13.3. Em relação à remuneração variável dos 3 últimos exercícios sociais e à prevista para o
exercício social corrente do conselho de administração, da diretoria estatutária e do conselho fiscal,
elaborar tabela com o seguinte conteúdo8:
a) órgão
b) número total de membros
c) número de membros remunerados
d) em relação ao bônus:
i. valor mínimo previsto no plano de remuneração
ii. valor máximo previsto no plano de remuneração
iii. valor previsto no plano de remuneração, caso as metas estabelecidas fossem atingidas
iv. valor efetivamente reconhecido no resultado dos 3 últimos exercícios sociais
e) em relação à participação no resultado:
i. valor mínimo previsto no plano de remuneração
ii. valor máximo previsto no plano de remuneração
iii. valor previsto no plano de remuneração, caso as metas estabelecidas fossem atingidas
iv. valor efetivamente reconhecido no resultado dos 3 últimos exercícios sociais

A Remuneração Variável Anual (RVA) é prevista em regulamento próprio, sujeita à orientação do

Órgão controlador, mediante voto do seu representante na Assembleia Geral de Acionistas, para
pagamento exclusivamente à Diretoria Executiva. A distribuição da RVA obedecerá ao alcance de
metas, definidas pelo Conselho de Administração em cada exercício, conforme explicado no item
13.1.”c”. Não há previsão de bônus para administradores. O valor distribuído é reconhecido no
resultado da própria empresa.

Remuneração 2019 2020 2021 2022

DIRETORIA EXECUTIVA 1.396.092,27 1.633.079,75 1.676.152,06 1.680.054,39
Bônus 0 0 0 0
- Valor máximo previsto 0 0 0 0
- Valor mínimo previsto 0 0 0 0
- Valor vinculado a metas 0 0 0 0
- Valor reconhecido no resultado 0 0 0 0

Participação nos Lucros ou Resultados (RVA) 1.396.092,27 1.633.079,75 1.676.152,06 1.680.054,39

- Valor máximo previsto 1.396.092,27 1.633.079,75 1.676.152,06 1.680.054,39

- Valor mínimo previsto
- Valor vinculado a metas 1.396.092,27 1.633.079,75 1.676.152,06 1.680.054,39
- Valor reconhecido no resultado 1.396.092,27 1.633.079,75 1.676.152,06 1.680.054,39
Número de Membros 7 7 7 7

8
Para evitar a duplicidade, os valores computados como remuneração dos membros do conselho de administração
devem ser descontados da remuneração dos diretores que também façam parte daquele órgão.

PÁGINA: 15 de 38
Formulário de Referência - 2022 - BCO NORDESTE DO BRASIL S.A. Versão : 3

13.3 - Remuneração Variável do Conselho de Administração, Diretoria Estatutária E

Conselho Fiscal FORMULÁRIO DE REFERÊNCIA
_____________________________________________________________________________________

Remuneração 2019 2020 2021 2022

Número de Membros Remunerados 9 19 19 7

CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO 0 0 0 0
Bônus 0 0 0 0
- Valor máximo previsto 0 0 0 0
- Valor mínimo previsto 0 0 0 0
- Valor vinculado a metas 0 0 0 0
- Valor reconhecido no resultado 0 0 0 0

Participação nos Lucros ou Resultados 0 0 0 0

- Valor máximo previsto 0 0 0 0

- Valor mínimo previsto 0 0 0 0
- Valor vinculado a metas 0 0 0 0
- Valor reconhecido no resultado 0 0 0 0
Número de Membros 6 7 7 7

Número de Membros Remunerados 0 0 0 0

CONSELHO FISCAL 0 0 0 0
Bônus 0 0 0 0
- Valor máximo previsto 0 0 0 0
- Valor mínimo previsto 0 0 0 0
- Valor vinculado a metas 0 0 0 0
- Valor reconhecido no resultado 0 0 0 0

Participação nos Lucros ou Resultados 0 0 0 0

- Valor máximo previsto 0 0 0 0

- Valor mínimo previsto 0 0 0 0
- Valor vinculado a metas 0 0 0 0
- Valor reconhecido no resultado 0 0 0 0
Número de Membros 5 5 3 3

Número de Membros Remunerados 0 0 0 0

Obs.: Os valores computados no quadro acima, referentes aos anos de 2019 a 2021 representam a
remuneração efetivamente paga nos respectivos períodos, incluindo membros substituídos durante o
exercício e ainda membros desligados em exercícios anteriores que fazem jus às parcelas diferidas da
RVA. Os valores de 2022 se referem ao apresentado no documento Proposta de Remuneração dos
Administradores que contempla a previsão da RVA da Diretoria Executiva, para o período de abril a
março do ano seguinte, aprovado na 69ª AGO, de 28.03.2022.

PÁGINA: 16 de 38
Formulário de Referência - 2022 - BCO NORDESTE DO BRASIL S.A. Versão : 3

13.4 - Plano de Remuneração Baseado em Ações do Conselho de Administração E

Diretoria Estatutária FORMULÁRIO DE REFERÊNCIA
_____________________________________________________________________________________

ITEM 13 – REMUNERAÇÃO DOS ADMINISTRADORES:

13.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da

diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente,
descrever:
a) termos e condições gerais
b) principais objetivos do plano
c) forma como o plano contribui para esses objetivos
d) como o plano se insere na política de remuneração do emissor
e) como o plano alinha os interesses dos administradores e do emissor a curto, médio e longo prazo
f) número máximo de ações abrangidas
g) número máximo de opções a serem outorgadas
h) condições de aquisição de ações
i) critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício
j) critérios para fixação do prazo de exercício
k) forma de liquidação
l) restrições à transferência das ações
m) critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do
plano
n) efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano de
remuneração baseado em ações

A Remuneração Variável Anual (RVA) é prevista em regulamento próprio, sujeita à orientação do

Órgão controlador, mediante voto do seu representante na Assembleia Geral de Acionistas, para
pagamento exclusivamente à Diretoria Executiva. A distribuição da RVA obedecerá ao alcance de
metas, definidas pelo Conselho de Administração em cada exercício, exigindo-se o alcance mínimo de
80% de cada indicador, conforme descrito no item 13."c"1, sendo 50% dessa remuneração atrelada a
instrumento baseado em ações.

Não há nenhuma orientação da Assembleia Geral de Acionistas para programas de remuneração

variável do Conselho de Administração ou do Conselho Fiscal.

PÁGINA: 17 de 38
Formulário de Referência - 2022 - BCO NORDESTE DO BRASIL S.A. Versão : 3

13.5 - Remuneração Baseada em Ações

FORMULÁRIO DE REFERÊNCIA
_____________________________________________________________________________________

ITEM 13 – REMUNERAÇÃO DOS ADMINISTRADORES:

13.5. Em relação à remuneração baseada em ações reconhecida no resultado dos 3 últimos

exercícios sociais e à prevista para o exercício social corrente, do conselho de administração e da
diretoria estatutária, elaborar tabela com o seguinte conteúdo9:
a) órgão
b) número de membros
c) número de membros remunerados
d) em relação a cada outorga de opções de compra de ações:
i. data de outorga
ii. quantidade de opções outorgadas
iii. prazo para que as opções se tornem exercíveis
iv. prazo máximo para exercício das opções
v. prazo de restrição à transferência das ações
vi. preço médio ponderado de exercício de cada um dos seguintes grupos de opções:
 em aberto no início do exercício social
 perdidas durante o exercício social
 exercidas durante o exercício social
 expiradas durante o exercício social
e) valor justo das opções na data de outorga
f) diluição potencial em caso de exercício de todas as opções outorgadas

A RVA, exclusiva para a Diretoria Executiva, prevê que 50% dessa remuneração esteja atrelada a
instrumento baseado em ações.

Não há nenhuma orientação da Assembleia Geral de Acionistas para programas de remuneração

baseado diretamente em ações ou opções.

9
Para evitar a duplicidade, os valores computados como remuneração dos membros do conselho de administração
devem ser descontados da remuneração dos diretores que também façam parte daquele órgão.

PÁGINA: 18 de 38
Formulário de Referência - 2022 - BCO NORDESTE DO BRASIL S.A. Versão : 3

13.6 - Opções em Aberto

FORMULÁRIO DE REFERÊNCIA
_____________________________________________________________________________________

ITEM 13 – REMUNERAÇÃO DOS ADMINISTRADORES:

13.6. Em relação às opções em aberto do conselho de administração e da diretoria estatutária ao

final do último exercício social, elaborar tabela com o seguinte conteúdo10:
a) órgão
b) número de membros
c) número de membros remunerados
d) em relação às opções ainda não exercíveis
i. quantidade
ii. data em que se tornarão exercíveis
iii. prazo máximo para exercício das opções
iv. prazo de restrição à transferência das ações
v. preço médio ponderado de exercício
vi. valor justo das opções no último dia do exercício social
e) em relação às opções exercíveis
i. quantidade
ii. prazo máximo para exercício das opções
iii. prazo de restrição à transferência das ações
iv. preço médio ponderado de exercício
v. valor justo das opções no último dia do exercício social
vi. valor justo do total das opções no último dia do exercício social

A RVA, exclusiva para a Diretoria Executiva, prevê que 50% dessa remuneração esteja atrelada a
instrumento baseado em ações.

Não há nenhuma orientação da Assembleia Geral de Acionistas para programas de remuneração

baseado diretamente em ações ou opções.

10
Para evitar a duplicidade, os valores computados como remuneração dos membros do conselho de administração
devem ser descontados da remuneração dos diretores que também façam parte daquele órgão.

PÁGINA: 19 de 38
Formulário de Referência - 2022 - BCO NORDESTE DO BRASIL S.A. Versão : 3

13.7 - Opções Exercidas E Ações Entregues

FORMULÁRIO DE REFERÊNCIA
_____________________________________________________________________________________

ITEM 13 – REMUNERAÇÃO DOS ADMINISTRADORES:

13.7. Em relação às opções exercidas e ações entregues relativas à remuneração baseada em

ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, nos 3 últimos exercícios sociais, elaborar
tabela com o seguinte conteúdo:
a) órgão
b) número de membros
c) número de membros remunerados
d) em relação às opções exercidas informar:
i. número de ações
ii. preço médio ponderado de exercício
iii. valor total da diferença entre o valor de exercício e o valor de mercado das ações relativas às
opções exercidas
e) em relação às ações entregues informar:
i. número de ações
ii. preço médio ponderado de aquisição
iii. valor total da diferença entre o valor de aquisição e o valor de mercado das ações adquiridas

Não há nenhuma orientação da Assembleia Geral de Acionistas para programas de remuneração

baseado diretamente em ações ou opções.

PÁGINA: 20 de 38
Formulário de Referência - 2022 - BCO NORDESTE DO BRASIL S.A. Versão : 3

13.8 - Precificação Das Ações/opções

FORMULÁRIO DE REFERÊNCIA
_____________________________________________________________________________________

ITEM 13 – REMUNERAÇÃO DOS ADMINISTRADORES:

13.8 Descrição sumária das informações necessárias para a compreensão dos dados divulgados
nos itens 13.5 a 13.7, tal como a explicação do método de precificação do valor das ações e das opções,
indicando, no mínimo:

a) modelo de precificação

A RVA, exclusiva para a Diretoria Executiva, prevê que 50% dessa remuneração esteja atrelada a
instrumento baseado em ações. Em 2021 a parcela a pagar da RVA, atrelada a instrumento baseado
em ações, foi convertida em quantidade de ações pelo valor patrimonial da ação do Banco no último
dia do exercício a que se referia a RVA e revertida para reais no último dia útil do mês antecedente
ao pagamento.
Não há orientação da Assembleia Geral de Acionistas para programas de remuneração diretamente
com ações ou opções.

b) dados e premissas utilizadas no modelo de precificação, incluindo o preço médio ponderado das
ações, preço de exercício, volatilidade esperada, prazo de vida da opção, dividendos esperados e a
taxa de juros livre de risco.
Não há orientação da Assembleia Geral de Acionistas para programas de remuneração diretamente
com ações ou opções.

c) método utilizado e as premissas assumidas para incorporar os efeitos esperados de exercício

antecipado.
Não há orientação da Assembleia Geral de Acionistas para programas de remuneração diretamente
com ações ou opções.

d) forma de determinação da volatilidade esperada

Não há orientação da Assembleia Geral de Acionistas para programas de remuneração diretamente
com ações ou opções.

e) se alguma outra característica da opção foi incorporada na mensuração de seu valor justo
Não há orientação da Assembleia Geral de Acionistas para programas de remuneração diretamente
com ações ou opções.

PÁGINA: 21 de 38
Formulário de Referência - 2022 - BCO NORDESTE DO BRASIL S.A. Versão : 3

13.9 - Participações Detidas Por Órgão

FORMULÁRIO DE REFERÊNCIA
_____________________________________________________________________________________

ITEM 13 – REMUNERAÇÃO DOS ADMINISTRADORES:

13.9 Informar a quantidade de ações ou cotas direta ou indiretamente detidas, no Brasil ou no

exterior, e outros valores mobiliários conversíveis em ações ou cotas, emitidos pelo emissor, seus
controladores diretos ou indiretos, sociedades controladas ou sob controle comum, por membros do
conselho de administração, da diretoria estatutária ou do conselho fiscal, agrupados por órgão11

POSIÇÃO ACIONÁRIA DE CONSELHEIROS E DIRETORES – na forma da Instrução CVM 358, em 31/12/2010.

Órgão Qtd. Ações Qtd. Ações
ordinárias Preferenciais
Conselho de Administração 06 0
Conselho Fiscal 07 0
Diretoria Executiva 02 0

As ações detidas pelos conselheiros e Diretoria Executiva, demonstradas no quadro acima, não se
originam de qualquer programa de remuneração baseada em ações.

11
Para evitar a duplicidade, quando uma mesma pessoa for membro do conselho de administração e da diretoria, os
valores mobiliários por ela detidos devem ser divulgados exclusivamente no montante de valores mobiliários detidos
pelos membros do conselho de administração.

PÁGINA: 22 de 38
Formulário de Referência - 2022 - BCO NORDESTE DO BRASIL S.A. Versão : 3

13.10 - Informações Sobre Planos de Previdência Conferidos Aos Membros do Conselho de

Administração E Aos Diretores Estatutários FORMULÁRIO DE REFERÊNCIA
_____________________________________________________________________________________

ITEM 13 – REMUNERAÇÃO DOS ADMINISTRADORES:

13.10 Em relação aos planos de previdência em vigor conferidos aos membros do conselho de
administração e aos diretores estatutários, fornecer as seguintes informações em forma de tabela:
a) órgão
b) número de membros
c) número de membros remunerados
d) nome do plano
e) quantidade de administradores que reúnem as condições para se aposentar
f) condições para se aposentar antecipadamente
g) valor atualizado das contribuições acumuladas no plano de previdência até o encerramento do
último exercício social, descontada a parcela relativa a contribuições feitas diretamente pelos
administradores
h) valor total acumulado das contribuições realizadas durante o último exercício social, descontada a
parcela relativa a contribuições feitas diretamente pelos administradores
i) se há a possibilidade de resgate antecipado e quais as condições
A empresa patrocina, desde 26/03/2010, plano de previdência ao qual os membros do Conselho de
Administração ou da Diretoria Executiva podem se associar.
O plano de previdência é em regime de contribuição variável e incorpora todos os institutos
previstos na legislação previdenciária, inclusive a opção pelo resgate de contribuições, ao fim do
mandato.

Conselho de
Diretoria Executiva
Administração
Número de membros 7 7
Número de Membros
7 0
Remunerados
Plano CV I – Plano de Contribuições Variáveis,
Nome do Plano -
administrado pela CAPEF
Membros aptos a se aposentar 0 0

Condições para aposentadoria Cumprir carência de 60 contribuições, cfe. alínea I, do

-
antecipada art.3º da Lei Complementar 108, de 29/05/2001.
Valor acumulado de contribuições
0
até o exercício 2.492.812,80
Valor contribuições 2021
descontada a contribuição paga 221.446,39 0
pelos administradores
Obs.: No Número de Membros Remunerados acima foram indicados os optantes pelo plano de previdência
oferecido a todos os membros dos colegiados estatutários.

PÁGINA: 23 de 38
Formulário de Referência - 2022 - BCO NORDESTE DO BRASIL S.A. Versão : 3

13.11 - Remuneração Individual Máxima, Mínima E Média do Conselho de Administração, da Diretoria Estatutária E do Conselho
Fiscal
Valores anuais
Diretoria Estatutária Conselho de Administração Conselho Fiscal
31/12/2021 31/12/2020 31/12/2019 31/12/2021 31/12/2020 31/12/2019 31/12/2021 31/12/2020 31/12/2019
Nº de membros 7,00 7,00 7,00 7,00 7,00 0,06 3,00 5,00 5,00

Nº de membros 6,92 7,50 6,25 5,33 5,17 5,33 3,50 5,00 5,17
remunerados
Valor da maior 1.011.920,88 758.347,23 1.086.507,54 70.835,04 70.835,04 70.835,04 54.279,84 66.492,72 66.492,72
remuneração(Reais)
Valor da menor 856.717,45 758.347,23 734.481,75 70.835,04 54.279,84 54.279,84 54.279,84 54.279,84 54.279,84
remuneração(Reais)
Valor médio da 948.024,17 944.990,57 958.666,02 64.351,36 67.321,06 60.346,98 58.661,58 59.164,99 57.219,53
remuneração(Reais)

Observação

Diretoria Estatutária
31/12/2021 1. O valor da menor remuneração exclui os membros que exerceram o mandato por menos de 12 meses.
2. O valor da maior remuneração considera todos os membros que exerceram o mandato no período.
3. A quantidade de membros remunerados foi informada pela média anual do número de membros apurado mensalmente.
31/12/2020 Observações:
1. O valor da menor remuneração exclui os membros que exerceram o mandato por menos de 12 meses.
2. O valor da maior remuneração considera todos os membros que exerceram o mandato no período.
3. A quantidade de membros remunerados foi informada pela média anual do número de membros apurado mensalmente.
31/12/2019 1. O valor da menor remuneração exclui os membros que exerceram o mandato por menos de 12 meses.
2. O valor da maior remuneração considera todos os membros que exerceram o mandato no período.
3. A quantidade de membros remunerados foi informada pela média anual do número de membros apurado mensalmente.

Conselho de Administração
31/12/2021 1. O valor da menor remuneração exclui os membros que exerceram o mandato por menos de 12 meses.
2. O valor da maior remuneração considera todos os membros que exerceram o mandato no período.
3. A quantidade de membros remunerados foi informada pela média anual do número de membros apurado mensalmente.
31/12/2020 Observações:
1. O valor da menor remuneração exclui os membros que exerceram o mandato por menos de 12 meses.
2. O valor da maior remuneração considera todos os membros que exerceram o mandato no período.
3. A quantidade de membros remunerados foi informada pela média anual do número de membros apurado mensalmente.
31/12/2019 1. O valor da menor remuneração exclui os membros que exerceram o mandato por menos de 12 meses.
2. O valor da maior remuneração considera todos os membros que exerceram o mandato no período.
3. A quantidade de membros remunerados foi informada pela média anual do número de membros apurado mensalmente.

PÁGINA: 24 de 38
Formulário de Referência - 2022 - BCO NORDESTE DO BRASIL S.A. Versão : 3

Conselho Fiscal
31/12/2021 1. O valor da menor remuneração exclui os membros que exerceram o mandato por menos de 12 meses.
2. O valor da maior remuneração considera todos os membros que exerceram o mandato no período.
3. A quantidade de membros remunerados foi informada pela média anual do número de membros apurado mensalmente.
31/12/2020 Observações:

1. O valor da menor remuneração exclui os membros que exerceram o mandato por menos de 12 meses.
2. O valor da maior remuneração considera todos os membros que exerceram o mandato no período.
3. A quantidade de membros remunerados foi informada pela média anual do número de membros apurado mensalmente.
31/12/2019 1. O valor da menor remuneração exclui os membros que exerceram o mandato por menos de 12 meses.
2. O valor da maior remuneração considera todos os membros que exerceram o mandato no período.
3. A quantidade de membros remunerados foi informada pela média anual do número de membros apurado mensalmente.

PÁGINA: 25 de 38
Formulário de Referência - 2022 - BCO NORDESTE DO BRASIL S.A. Versão : 3

13.12 - Mecanismos de Remuneração ou Indenização Para os Administradores em Caso de

Destituição do Cargo ou de Aposentadoria FORMULÁRIO DE REFERÊNCIA
_____________________________________________________________________________________

ITEM 13 – REMUNERAÇÃO DOS ADMINISTRADORES:

13.12 Descrever arranjos contratuais, apólices de seguros ou outros instrumentos que estruturem
mecanismos de remuneração ou indenização para os administradores em caso de destituição do cargo
ou de aposentadoria, indicando quais as consequências financeiras para o emissor

O estatuto da empresa assegura ao ex-diretor a percepção dos honorários do cargo que exercia na
empresa, por seis meses, condicionado a não assumir qualquer cargo em empresas do mesmo
ramo, concorrentes ou não, ou outras com a qual a empresa mantenha relações de negócios,
observada a aprovação da Comissão de Ética Pública da Presidência da República - CEP/PR. As
despesas são de responsabilidade da empresa, reconhecidas no seu resultado.

PÁGINA: 26 de 38
Formulário de Referência - 2022 - BCO NORDESTE DO BRASIL S.A. Versão : 3

13.13 - Percentual na Remuneração Total Detido Por Administradores E Membros do

Conselho Fiscal Que Sejam Partes Relacionadas Aos Controladores
FORMULÁRIO DE REFERÊNCIA
_____________________________________________________________________________________

ITEM 13 – REMUNERAÇÃO DOS ADMINISTRADORES:

13.13 Em relação aos 3 últimos exercícios sociais, indicar o percentual da remuneração total de cada
órgão reconhecida no resultado do emissor referente a membros do conselho de administração, da
diretoria estatutária ou do conselho fiscal que sejam partes relacionadas aos controladores, diretos ou
indiretos, conforme definido pelas regras contábeis que tratam desse assunto

Todas as despesas referidas no quadro do item 13.2 foram reconhecidas no resultado da empresa.
No quadro abaixo segue a demonstração dos percentuais de remuneração dos representantes dos
controladores em relação à remuneração total, por Órgão.

ÓRGÃO 2019 2020 2021

DIRETORIA EXECUTIVA (I) - -
CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO (II) 46% 16% 37%
CONSELHO FISCAL (III) 55% 55% 68%
Observação: Não há membros da Diretoria Executiva que sejam partes
relacionadas ao controlador.

PÁGINA: 27 de 38
Formulário de Referência - 2022 - BCO NORDESTE DO BRASIL S.A. Versão : 3

13.14 - Remuneração de Administradores E Membros do Conselho Fiscal, Agrupados Por

Órgão, Recebida Por Qualquer Razão Que Não A Função Que Ocupam
FORMULÁRIO DE REFERÊNCIA
_____________________________________________________________________________________

ITEM 13 – REMUNERAÇÃO DOS ADMINISTRADORES:

13.14 Em relação aos 3 últimos exercícios sociais, indicar os valores reconhecidos no resultado do
emissor como remuneração de membros do conselho de administração, da diretoria estatutária ou do
conselho fiscal, agrupados por órgão, por qualquer razão que não a função que ocupam, como por
exemplo, comissões e serviços de consultoria ou assessoria prestados

Nenhuma remuneração foi paga a qualquer dos membros do Conselho de Administração ou da

Diretoria Executiva ou do Conselho Fiscal por qualquer razão que não a função exercida nesses
órgãos, a qualquer título.

PÁGINA: 28 de 38
Formulário de Referência - 2022 - BCO NORDESTE DO BRASIL S.A. Versão : 3

13.15 - Remuneração de Administradores E Membros do Conselho Fiscal Reconhecida no Resultado de

Controladores, Diretos ou Indiretos, de Sociedades Sob Controle Comum E de Controladas
FORMULÁRIO do Emissor
DE REFERÊNCIA
_____________________________________________________________________________________

ITEM 13 – REMUNERAÇÃO DOS ADMINISTRADORES:

13.15 Em relação aos 3 últimos exercícios sociais, indicar os valores reconhecidos no resultado de
controladores, diretos ou indiretos, de sociedades sob controle comum e de controladas do emissor,
como remuneração de membros do Conselho de Administração, da diretoria estatutária ou do conselho
fiscal do emissor, agrupados por órgão, especificando a que título tais valores foram atribuídos a tais
indivíduos

Todas as despesas dos membros do Conselho de Administração, da Diretoria Executiva e do

Conselho Fiscal foram reconhecidas no resultado da própria empresa, nada sendo repassado para
reconhecimento no resultado de controladores, diretos ou indiretos, de sociedades sob controle
comum ou de controladas do emissor.

ITEM 13 – REMUNERAÇÃO DOS ADMINISTRADORES:

PÁGINA: 29 de 38
Formulário de Referência - 2022 - BCO NORDESTE DO BRASIL S.A. Versão : 3

13.16 - Outras Informações Relevantes

FORMULÁRIO DE REFERÊNCIA
_____________________________________________________________________________________

ITEM 13 – REMUNERAÇÃO DOS ADMINISTRADORES:

13.15 Em relação aos 3 últimos exercícios sociais, indicar os valores reconhecidos no resultado de
controladores, diretos ou indiretos, de sociedades sob controle comum e de controladas do emissor,
como remuneração de membros do Conselho de Administração, da diretoria estatutária ou do conselho
fiscal do emissor, agrupados por órgão, especificando a que título tais valores foram atribuídos a tais
indivíduos

Todas as despesas dos membros do Conselho de Administração, da Diretoria Executiva e do

Conselho Fiscal foram reconhecidas no resultado da própria empresa, nada sendo repassado para
reconhecimento no resultado de controladores, diretos ou indiretos, de sociedades sob controle
comum ou de controladas do emissor.

PÁGINA: 30 de 38
Formulário de Referência - 2022 - BCO NORDESTE DO BRASIL S.A. Versão : 3

14.1 - Descrição Dos Recursos Humanos

FORMULÁRIO DE REFERÊNCIA
_____________________________________________________________________________________________

14. RECURSOS HUMANOS

14.1. Descrever os recursos humanos do emissor, fornecendo as seguintes informações1:

a. número de empregados (total, por grupos com base na atividade desempenhada

e por localização geográfica):

ESTADOS
FUNÇÕES
AL BA CE DF ES MA MG PB PE PI RJ RN SE SP TOTAL
2019
Gestores 140 503 1330 6 35 249 184 193 313 181 4 183 158 5 3484
Técnicos 82 260 971 7 9 121 99 119 172 113 0 103 103 5 2164
Assessoria e
2 5 40 4 0 1 1 3 3 2 0 1 2 0 64
Apoio
Operativos 52 184 295 2 7 80 59 66 131 83 1 65 65 0 1090
TOTAL 276 952 2636 19 51 451 343 381 619 379 5 352 328 10 6802
2020
Gestores 140 504 1311 5 34 244 184 182 304 186 2 183 162 5 3446
Técnicos 82 258 944 6 9 119 100 119 170 112 0 99 102 5 2125
Assessoria e
2 5 46 4 0 1 1 3 3 2 0 1 2 0 70
Apoio
Operativos 51 176 278 2 5 81 63 66 126 74 1 64 56 0 1043
TOTAL 275 943 2579 17 48 445 348 370 603 374 3 347 322 10 6684
2021
Gestores 111 435 831 4 29 201 158 156 277 161 1 160 135 5 2664
Técnicos 70 254 1964 9 14 100 82 89 137 89 1 76 81 6 2972
Assessoria e 2 5 44 4 0 1 1 3 3 2 0 1 2 0 68
Apoio
Operativos 47 163 267 1 7 79 61 72 121 75 1 57 53 0 1004
TOTAL 230 857 3106 18 50 381 302 320 538 327 3 294 271 11 6708

1
Quando da apresentação anual do formulário de referência, as informações devem se referir aos 3 últimos
exercícios sociais. Quando da apresentação do formulário de referência por conta do pedido de registro de
distribuição pública de valores mobiliários, as informações devem se referir aos 3 últimos exercícios sociais e ao
exercício social corrente.

PÁGINA: 31 de 38
Formulário de Referência - 2022 - BCO NORDESTE DO BRASIL S.A. Versão : 3

14.1 - Descrição Dos Recursos Humanos

FORMULÁRIO DE REFERÊNCIA
_____________________________________________________________________________________________

b. número de terceirizados

2019
MÃO-DE-OBRA LOCADA

Localização Arquivo Serviços Gerais Vigilância Total

AL 55 53 108
BA 203 181 384
CE 150 364 211 725
DF 3 3
ES 9 17 26
MA 92 96 188
MG 67 58 125
PB 24 45 83 152
PE 128 133 261
PI 92 62 154
RJ 1 1
RN 75 66 141
SE 67 56 123
SP 3 3
TOTAL I 174 1204 1016 2.394
Serviços Gerais: almoxarifado, apoio administrativo, contínuo, copa, motorista, portaria,
recepção, telefonia e outros.

PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS
TERMO DE PARCERIA CREDIAMIGO (+) 5.945
TERMO DE PARCERIA MICROCRÉDITO RURAL (+) 1.845
TOTAL II 7.790

TOTAL GLOBAL (I + II) 10.184

PÁGINA: 32 de 38
Formulário de Referência - 2022 - BCO NORDESTE DO BRASIL S.A. Versão : 3

14.1 - Descrição Dos Recursos Humanos

FORMULÁRIO DE REFERÊNCIA
_____________________________________________________________________________________________

2020
MÃO-DE-OBRA LOCADA

Localização Arquivo Serviços Gerais Vigilância Total

AL 55 53 108
BA 203 185 388
CE 185 434 212 831
DF 3 3
ES 9 15 24
MA 92 92 184
MG 68 58 126
PB 69 68 137
PE 127 132 259
PI 91 62 153
RJ 1 1
RN 74 66 140
SE 69 53 122
SP 3 3
TOTAL 185 1.298 996 2.479
Serviços Gerais: almoxarifado, apoio administrativo, contínuo, copa, motorista, portaria, recepção, telefonia e outros.

PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS
TERMO DE PARCERIA CREDIAMIGO (+) 5.595
TERMO DE PARCERIA MICROCRÉDITO RURAL (+) 1.793
TOTAL II 7.388

TOTAL GLOBAL (I + II) 9.867

PÁGINA: 33 de 38
Formulário de Referência - 2022 - BCO NORDESTE DO BRASIL S.A. Versão : 3

14.1 - Descrição Dos Recursos Humanos

FORMULÁRIO DE REFERÊNCIA
_____________________________________________________________________________________________

2021
MÃO-DE-OBRA LOCADA

Localização Arquivo Serviços Gerais Vigilância Total

AL 78 53 131
BA 278 185 463
CE 184 575 205 964
DF 3 3
ES 14 15 29
MA 141 92 233
MG 91 58 149
PB 94 68 162
PE 191 129 320
PI 121 63 184
RJ 1 1
RN 103 66 169
SE 90 53 143
SP 2 2
TOTAL 184 1.782 987 2.953
Serviços Gerais: almoxarifado, apoio administrativo, contínuo, copa, motorista, portaria, recepção, telefonia e outros.

PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS
TERMO DE PARCERIA CREDIAMIGO (+) 5.607
TERMO DE PARCERIA MICROCRÉDITO RURAL (+) 1.811
TOTAL II 7.418

TOTAL GLOBAL (I + II) 10.371

c. Índice de rotatividade

INDICE GERAL DE ROTATIVIDADE DE EMPREGADOS

Índice
Ano Qtde
Rotatividade
2019 6.802 3,565
2020 6.684 1,897
2021 6.708 1,74

PÁGINA: 34 de 38
Formulário de Referência - 2022 - BCO NORDESTE DO BRASIL S.A. Versão : 3

14.2 - Alterações Relevantes - Recursos Humanos

FORMULÁRIO DE REFERÊNCIA
_____________________________________________________________________________________________

14. RECURSOS HUMANOS

14.2. Comentar qualquer alteração relevante ocorrida com relação aos números divulgados no item
14.1 acima:

Houve uma redução no quadro de empregados no ano de 2020 devido aos desligamentos oriundos do
Programa de Incentivo ao Desligamento – 2020 com reposição de apenas 25% dos empregados
desligados.

Em 2021, houve a contratação de 128 novos funcionários, por meio de concurso vigente, e o
desligamento de 106 empregados.

PÁGINA: 35 de 38
Formulário de Referência - 2022 - BCO NORDESTE DO BRASIL S.A. Versão : 3

14.3 - Descrição da Política de Remuneração Dos Empregados

FORMULÁRIO DE REFERÊNCIA
_____________________________________________________________________________________________

14. RECURSOS HUMANOS

14.3. Descrever as políticas de remuneração dos empregados do emissor, informando:

a. Política de salários e remuneração variável:

A remuneração na empresa obedece a um plano organizado de carreiras e remuneração. O plano

de carreiras subdivide-se em plano de cargos e plano de funções:

 O plano de cargos constitui-se de uma estrutura de cargos acessíveis por concurso público,
contemplando os níveis fundamental (em extinção), médio (carreira bancária) e superior
(carreiras técnicas).
 O plano de funções contempla as atividades variadas da empresa, como gestão, assessoria
e técnica, nas quais os empregados podem assumir diversas competências.

O sistema de remuneração do Plano de Carreira e Remuneração é composto por três classes de

verbas: verbas básicas, verbas pessoais e verbas legais. Também integra o sistema de remuneração
do Plano de Carreira e Remuneração a verba Complemento Temporário de Caráter Funcional -
Remuneração Global, que é individual, variável e de natureza não incorporável ao salário, e que é
destinada exclusivamente aos empregados no efetivo exercício das funções em comissão que
detêm Remuneração Global, em situação de titularidade ou substituição.

Não há programa de remuneração variável, mas a empresa distribui participação nos lucros ou
resultados, conforme programa aprovado pelo acionista controlador, negociado com as entidades
sindicais.

b. Política de benefício:

A empresa mantém um plano de benefícios constituído de: assistência médica; previdência

complementar; auxílios-refeição e alimentação; auxílio-creche; folgas e ausências abonadas;
auxílio-enfermidade; seguro de vida em grupo; e vale transporte. Esses benefícios atendem a
todos os empregados.

c. Características dos planos de remuneração baseados em ações dos empregados não-

administradores, identificando:

Não há nenhuma orientação da Assembléia Geral de Acionistas, do Conselho de Administração ou

da Diretoria Executiva para a fixação de plano de remuneração dos empregados não
administradores baseado em ações.

PÁGINA: 36 de 38
Formulário de Referência - 2022 - BCO NORDESTE DO BRASIL S.A. Versão : 3

14.4 - Descrição Das Relações Entre O Emissor E Sindicatos

FORMULÁRIO DE REFERÊNCIA
_____________________________________________________________________________________________

14. RECURSOS HUMANOS

14.4. Descrever as relações entre o emissor e sindicatos, indicando se houve paralisações e

greves nos 3 últimos exercícios sociais

As negociações trabalhistas do setor bancário acontecem no âmbito da mesa de negociações

nacional, entre a Federação Nacional dos Bancos (FENABAN), a Confederação Nacional dos
Trabalhadores do Ramo Financeiro (CONTRAF) e a Confederação Nacional dos Trabalhadores nas
Empresas de Crédito (CONTEC), no qual este BNB é signatário. A nível local, acontece a mesa de
negociação específica, em que o Diretor de Administração atua como negociador junto às duas
confederações representativas dos bancários, suas federações e sindicatos. Ali, são tratadas as
questões específicas dos empregados do Banco, componentes da pauta anual de reivindicações
para composição do Acordo Coletivo de Trabalho.

Não houve paralisação no exercício de 2019 ,2020 e 2021.

PÁGINA: 37 de 38
Formulário de Referência - 2022 - BCO NORDESTE DO BRASIL S.A. Versão : 3

14.5 - Outras Informações Relevantes - Recursos Humanos

FORMULÁRIO DE REFERÊNCIA
_____________________________________________________________________________________________

14. RECURSOS HUMANOS

14.5. Fornecer outras informações que o emissor julgue relevantes

Não há outras informações julgadas relevantes pelo emissor.

PÁGINA: 38 de 38