Prof Erik Pontes

@proferikpontes

Lei nº 2.378, de 29 de dezembro de 1992

“Dispõe sobre o Estatuto dos Funcionários do Município de Nova Iguaçu”.

TÍTULO I

CAPÍTULO ÚNICO

DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1º - Esta lei se destina a regular a prestação laborativa do funcionalismo de ambos os

Poderes do Município.

Art. 2º - Para os efeitos desta Lei, funcionário é a pessoa legalmente investida em cargo
público.

Art. 3º - Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são criados por Lei, com
denominação própria e atribuições específicas, e vencimentos pago pelos cofres públicos, para
provimento em caráter efetivo ou em comissão.

➡️DO PROVIMENTO E VAC NCIA

CAPÍTULO I

DO PROVIMENTO

Seção I

Disposições Gerais

Art. 4º - O provimento, dos cargos públicos, far-se-á mediante da autoridade competente de

cada poder.

Art. 5º - A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.

Art. 6º - São formas de provimentos de cargos públicos:

I. nomeação;

II. promoção;

III. ascensão;

IV. readaptação;

V. reversão;

VI. aproveitamento;

VII. reintegração;

VIII. recondução.

Seção II
Da Nomeação

Art. 7º - A nomeação far-se-á:

I. em caráter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira;

II. em comissão, para cargos de confiança, de livre exoneração.

Art. 8º - A nomeação para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo depende
de prévia habilitação em concurso público, de provas ou de provas e títulos, obedecida à
ordem de classificação e o prazo de sua validade.

Parágrafo Único – Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do funcionário na

carreira, mediante promoção, ascensão e acesso, serão estabelecidos pela lei que fixar as
diretrizes do sistema de carreira na administração pública Municipal e seus regulamentos

➡️Do Concurso Público

Art. 9º - O concurso será de provas ou de provas e títulos, podendo ser realizado em 2 (duas)
etapas, conforme dispuser o respectivo regulamento.

Art. 10 - O concurso público terá validade de até 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado uma
única vez, por igual período.

1 ‫٭‬º - O prazo de validade do concurso e as condições de sua realização serão fixados em

edital, que será publicado no “Diário Oficial” do Município e em jornal diário de grande
circulação.

2 ‫٭‬º - Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior
com prazo de validade não expirado

➡️Da Posse e do Exercício

Art. 11 - A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as
atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que não
poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofício
previstos em lei.

1 ‫٭‬º - A posse ocorrerá no prazo de 30 (trinta) dias contados da publicação do ato de

provimento, prorrogável por mais 30 (trinta) dias, a requerimento do interessado.

2 ‫٭‬º - Em se tratando de funcionário em licença, ou afastado por qualquer outro motivo legal, o
prazo será contado do término do impedimento.

3 ‫٭‬º - A posse poderá dar-se mediante procuração específica.

4 ‫٭‬º - Só haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação, acesso ou ascensão.

5 ‫٭‬º - No ato da posse, o funcionário apresentará declaração de bens e valores que constituem
seu patrimônio e declaração quanto ao exercício ou não de outro cargo, emprego ou função
pública.

6 ‫٭‬º - Será tornado sem efeito o ato de provimento se a posse não ocorrer no prazo previsto no
§ 1º deste artigo.
Art. 12 - A posse em cargo público dependerá de prévia inspeção médica oficial. Parágrafo
Único – Só poderá ser empossado aquele que for julgado apto, física e mentalmente, para o
exercício do cargo.

Art. 13 - Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo.

1 ‫٭‬º - É de 30 (trinta) dias o prazo para o funcionário entrar em exercício, contados da data da
posse.

2 ‫٭‬º - Será exonerado o funcionário empossado que não entrar em exercício no prazo previsto
no parágrafo anterior.

3 ‫٭‬º - A autoridade compete do órgão ou entidade para onde for designado o funcionário
competente dar-lhe exercício.

Art. 14 - O início a suspensão, a interrupção e o reinício do exercício serão registrados no

assentamento individual do funcionário.

Art. 15 - A promoção ou ascensão não interrompem o tempo de exercício que é contado no

novo posicionamento na carreira a partir da data da publicação do ato e que promover ou
ascender o funcionário.

Art. 16 - O ocupante de cargo de provimento efetivo fica sujeito a 40 (quarenta) horas

semanais de trabalho, salvo as exceções regulamentares.

Parágrafo Único – Além do cumprimento do estabelecido neste artigo, o exercício de cargo em

comissão exigirá de seu ocupante integral dedicação ao serviço, podendo o funcionário ser
convocado sempre que houver interesse da administração.

Art. 17 - Ao entrar em exercício, o funcionário nomeado para o cargo de provimento efetivo

ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a
sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados
os seguintes fatores:

I. assiduidade;

II. disciplina;

III. capacidade de iniciativa;

IV. produtividade;

V. responsabilidade.

1 ‫٭‬º - Quatro 4(quatro) meses antes de findo o período do estágio probatório, será submetida
à homologação da autoridade competente a avaliação do desempenho do funcionário, sem
prejuízo da continuidade de apuração dos fatores enumerados nos incisos I a V deste artigo.

2 ‫٭‬º - O funcionário não aprovado no estágio probatório será exonerado ou, se estável,
reconduzido ao cargo anteriormente ocupado.

➡️Da Estabilidade
Art. 18 - O funcionário habilitado em concurso público e empossado em cargo de provimento
efetivo, adquirirá estabilidade no serviço público ao completar 2(dois) anos de efetivo
exercício.
Art. 19 - O funcionário estável, só perderá o cargo, em virtude de sentença judicial transitada
em julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa.

➡️Da Readaptação
Art. 20 - Readaptação é a investidura do funcionário em cargo de atribuições e
responsabilidade compatíveis com a limitação que tenha sofrido, em sua capacidade física e
mental, verificada em inspeção médica.

Parágrafo Único – A readaptação será efetivada em cargo de atribuições afins, respeitada a

habilitação exigida.

➡️Da Reversão
Art. 21 - Reversão é o retorno à atividade de funcionário aposentado por invalidez, quando por
junta médica oficial, forem declarados insubsistentes os motivos da aposentadoria.

Art. 22 - A reversão far-se-á ou no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformação.

Parágrafo Único – Encontrando-se provido o cargo, o funcionário exercerá suas atribuições

como excedentes, até a ocorrência de vaga.

Art. 23 – Não poderá reverter o aposentado que já tiver completado 70 (setenta) anos de
idade.

➡️Da Reintegração
Art. 24 – A reintegração é a investidura do funcionário estável no cargo anteriormente
ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por
decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.

1 ‫٭‬º - Na hipótese do cargo ter sido extinto, o funcionário ficará em disponibilidade.

2 ‫٭‬º - Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo de

origem, sem direito a indenização ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em
disponibilidade.

➡️Da Recondução
Art. 25 – Recondução é o retorno do funcionário estável ao cargo anteriormente ocupado e
decorrerá de:

I. inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo.

II. Reintegração do anterior ocupante.

Parágrafo Único – Encontrando-se provido o cargo de origem, o funcionário será aproveitado

em outro, observado o disposto no artigo 26.

➡️Da Disponibilidade e do Aproveitamento

Art. 26 – O retorna à atividade de funcionário em disponibilidade, far-se-á, mediante
aproveitamento

obrigatório em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado.

Art. 27 – Será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o
funcionário não entrar em exercício no prazo legal, salvo doença comprovada por junta médica
oficial.

➡️DA VAC NCIA

Art. 28 – A vacância do cargo público decorrerá de:

I. exoneração;

II. demissão;

III. promoção;

IV. ascensão;

V. readaptação;

VI. aposentadoria;

VII. posse em outro cargo inacumulável;

VIII. falecimento.

Art. 29 – A exoneração de cargo efetivo dar-se-á a pedido do funcionário, ou de ofício.

Parágrafo Único – A exoneração de ofício dar-se-á:

I. Quando não satisfeitas as condições do estágio probatório;

II. Quando, tendo tomado posse, o funcionário não entrar em exercício no prazo estabelecido.

Art. 30 – A exoneração de cargo em comissão dar-se-á:

I. a juízo da autoridade competente;

II. a pedido do próprio funcionário.

DO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO

Art. 31 – Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor
fixado em lei.

Parágrafo Único – Nenhum funcionário receberá, a titulo de vencimento, importância inferior

ao salário mínimo.

Art. 32 – Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias

estabelecidas em lei.

1 ‫٭‬º - O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é

irredutível.

2 ‫٭‬º - É assegurada isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou

assemelhadas

do mesmo Poder, ou entre funcionários de Poderes diferentes, ressalvadas as vantagens de

caráter pessoal e às relativas a natureza ou ao local de trabalho.
Art. 33 – Nenhum funcionário poderá perceber, mensalmente, a título de remuneração,
importância superior a soma dos valores percebidos como remuneração, a qualquer título,
pelo Prefeito.

Art. 34 – O funcionário perderá a remuneração dos dias em que faltar ao serviço.

Art. 35 – Salvo por imposição legal, ou mandato judicial, nenhum desconto incidirá sobre a
remuneração ou provento.

Parágrafo Único – Mediante autorização do funcionário, poderá haver consignação em folha de

pagamento a favor de terceiros, a critério da administração e com reposição de custos, na
forma definida em regulamento.

Art. 36 – As reposições e indenizações ao erário serão descontadas em parcelas mensais, não

excedentes à 0,10 (um décimo) da remuneração ou provento, em valores atualizados.

Art. 37 – O funcionário em débito com o erário, que for demitido, exonerado, ou que tiver a
sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o prazo de 60 (sessenta) dias para quitar o
débito.

Parágrafo Único – A não quitação do débito no prazo previsto implicará sua inscrição em dívida
ativa.

Art. 38 – O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de arresto, seqüestro ou

penhora,exceto nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial.

DAS VANTAGENS 01 -03

Art. 39 – Além do vencimento, poderão ser pagas ao funcionário as seguintes vantagens:

I. indenizações;

II. gratificações;

III. adicionais;

1 ‫٭‬º - As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.

2 ‫٭‬º - As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e

condições indicados em lei.

Art. 40 – As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas, para efeito de
concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou
idêntico fundamento.

Seção I

Das Indenizações

Art. 41 – Constituem indenizações ao funcionário:

I. diárias;

II. transporte.

Art. 42 – Os valores das indenizações, assim como as condições para a sua concessão, serão
estabelecidos em regulamento.
Seção II

Das Gratificações Adicionais

Art. 43 – Os funcionários terão direito à percepção das gratificações e adicionais seguintes:

I. gratificações:

a. pelo exercício de função de direção, chefia ou assessoramento; Enunciado coringa

b. de representação;
De acordo com a lei 2378/1992 assinale a alternativa correta
c. natalina;

d. de produtividade.

II. adicionais:

a. por tempo de serviço;

b. pelo exercício de atividade, insalubres ou perigosas;

c. pela prestação de serviço extraordinários;

d. pela prestação de serviço noturno;

e. de férias;

f. outros relacionados ao local ou natureza do trabalho.

Seção III

Da Gratificação pelo Exercício de Função de Direção, Chefia ou Assessoramento

Art. 44 – A investidura em função de Direção, Chefia ou Assessoramento prevista na estrutura

organizacional da prefeitura, dará direito à percepção da gratificação que for fixada em lei.

Seção IV

Da Gratificação e Representação
Alerta de Questão
Art. 45 – Os funcionários investidos em cargos em comissão farão jus, a título de
representação, a uma gratificação de valor equivalente ao vencimento do cargo respectivo.

Seção V

Da Gratificação Natalina

Art. 46 – A gratificação natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração a que o
funcionário fizer jus no mês de dezembro, por mês de exercício no respectivo ano.

Parágrafo Único – A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias será considerada como mês
integral.

Art. 47 – A gratificação será paga até o dia 20 (vinte) do mês de dezembro de cada ano.

Art. 48 – O funcionário exonerado perceberá sua gratificação natalina, proporcionalmente aos

meses de exercício, calculada sobre a remuneração do mês de exoneração.
Art. 49 – A gratificação natalina não será considerada para cálculo de qualquer vantagem
pecuniária. Alerta de questão

Seção VI

Da Gratificação de Produtividade

Art. 50 – A gratificação de produtividade, será assegurada, ao pessoal investido nos cargos da

Carreira de Fiscal de Tributos, nas condições e valores a serem estabelecidos em regulamento.

Seção VII

Do Adicional por Tempo de Serviço

Art. 51 – O adicional por tempo de serviço é devido a cada triênio, no percentual de três por
cento (3%) sobre o vencimento do cargo.

DAS LICENÇAS Parte importante

Seção I

Disposições Gerais

Art. 63 – Conceder-se-á ao funcionário licença:

I. por motivo de doença em pessoa da família;

II. por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;

III. para o serviço militar;

Top 4 da lei 2378
IV. para atividade política;
- Formas de Provimento
V. prêmio por assiduidade; - Licenças
- Afastamentos
VI. para tratar de interesses particulares; - Penalidades
VII. para desempenho de mandato classista.

Seção II

Da Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família

Art. 64 – Poderá ser concedida licença ao funcionário por motivo de doença do cônjuge ou
companheiro,

ascendente, descendente e colateral consangüíneo ou afim até o segundo grau civil, mediante
comprovação por junta médica oficial.

1 ‫٭‬º - A licença somente será deferida se a assistência do funcionário foi indispensável e não

puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo.

Com remuneração
2 ‫٭‬º - A licença será concedida sem prejuízo da remuneração do cargo efetivo, até 90 (noventa)
Conta para aposentadoria e disponibilidade
dias, podendo ser prorrogada por até 90 (noventa) dias, mediante parecer de junta médica,

e, excedendo estes prazos, sem remuneração. Perde a licença prêmio por assiduidade

Seção III
Da Licença por Motivo de Afastamento do Cônjuge

Art. 65 – Poderá ser concedida licença ao funcionário para acompanhar cônjuge ou

companheiro, que foi

deslocado para outro ponto do Território Nacional, para o exterior ou para o exercício de
mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.

Seção IV

Da Licença para o Serviço Militar

Art. 66 – Ao funcionário convocado para o serviço militar será concedida licença, na forma e
condições

previstas na legislação específica.

Parágrafo Único – Concluído o serviço militar, o funcionário terá até 30 (trinta) dias, sem
remuneração, para reassumir o exercício do cargo.

Seção V

Da Licença para Atividade Política

Art. 67 – O funcionário terá direito à licença, sem remuneração, durante o período que mediar
entre a sua

escolha em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de

sua candidatura perante a Justiça Eleitoral.

1 ‫٭‬º - O funcionário candidato a cargo eletivo que exerça cargo de direção, chefia,
assessoramento, arrecadação ou fiscalização, dele será afastado, a partir do dia imediato ao do
registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral até o 15º (décimo quinto) dia seguinte
ao do pleito.

‫٭‬l2º - A partir do registro da candidatura e até o 15º (décimo quinto) dia seguinte ao da
eleição, o

funcionário fará jus à licença, como se em efetivo exercício estivesse.

3 ‫٭‬º - Na hipótese de conflito a legislação federal específica prevalecerá sobre o estabelecido

nas normas precedentes.

Seção VI

Da Licença-Prêmio por Assiduidade

Art. 68 – O funcionário, após cada qüinqüênio, ininterrupto de exercício, fará jus a 3 (três)
meses de licença,

a título de prêmio por assiduidade, com remuneração integral.

Art. 69 – Ao funcionário, ao invés do gozo da licença, é facultado optar pela conversão da

mesma em tempo

de serviço, contado pelo dobro, para efeito de aposentadoria.

Art. 70 – No caso do falecimento do funcionário, as licenças-prêmio já adquiridas e não
gozadas, serão convertidas em pecúnia, em favor dos beneficiários da pensão.

Art. 71 – Não se concederá licença-prêmio ao funcionário que, no período aquisitivo:

I. sofrer penalidade disciplinar;

II. afastar-se do cargo em virtude de:

a. licença por motivo de doença em pessoa da família, sem remuneração;

b. licença para tratar de interesses particulares;

c. condenação e pena privativa de liberdade por sentença definitiva;

d. afastamento para acompanhar cônjuge ou companheiro.

Parágrafo Único – As faltas injustificadas ao serviço retardarão a concessão da licença prevista

neste artigo, na proporção de 1 (um) mês para cada falta.

Art. 72 – O número de funcionários em gozo simultâneo de licença-prêmio não poderá ser

superior a 1/3 (um terço) da lotação da respectiva unidade administrativa.

Seção VII

Da Licença para Tratar de Interesses Particulares

Art. 73 – A critério da Administração, poderá ser concedida ao funcionário estável licença para
o trato de assuntos particulares, pelo prazo de até (2) dois anos consecutivos, sem
remuneração.

1 ‫٭‬º - A licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do funcionário ou no

interesse do serviço.

2 ‫٭‬º - Não se concederá nova licença antes de decorridos 2 (dois) anos do término do anterior.

Seção VIII

Da Licença para Desempenho de Mandato Classista

Art. 74 – É assegurado ao funcionário o direito à licença para o desempenho de mandato em

entidade classista oficialmente reconhecida, com remuneração integral.

Parágrafo Único – A licença terá duração igual a do mandato.

CAPÍTULO V

DOS AFASTAMENTOS

Seção I

O Afastamento para Servir a Outro Órgão ou Entidade

Art. 75 – O funcionário poderá ser cedido para ter exercício em outro órgão ou entidade dos
Poderes da

União, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municípios, para o exercício de cargo em
comissão, função de confiança, ou mesmo incorrendo qualquer dessas hipóteses.
Parágrafo Único – O afastamento será a prazo certo, fixado no respectivo ato quando não
ocorrer a investidura em cargo em comissão, podendo, nesse caso ser com ônus ou não para o
Município.

Seção II

Do Afastamento para o Exercício de Mandato Eletivo

Art. 76 – Ao funcionário investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposições: Alerta de Questão

I. tratando-se de mandato federal ou estadual, ficará afastado do cargo;

II. investido do mandato de Prefeito, será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela
remuneração;

III. investido no mandato de vereador:

a. havendo compatibilidade de horário, poderá continuar no exercício; com direito a percepção

das vantagens pessoais;

b. não havendo compatibilidade de horário, será afastado do cargo, sendo-lhe, todavia,

facultado optar pela remuneração.

Seção III

Do Afastamento para Estudo no Exterior

Art. 77 – O funcionário não poderá ausentar-se do País para estudo oficial, sem autorização
prévia do

Prefeito. Alerta de Questão

1 ‫٭‬º - A ausência não excederá a 4 (quatro) anos e finda a missão ou estudo, somente
decorrido

igual período, será permitida nova ausência.

2 ‫٭‬º - Ao funcionário beneficiado pelo disposto neste artigo não será concedida exoneração ou

licença para tratar de interesse particular antes de decorrido período igual ao do afastamento,
ressalvada a hipótese de ressarcimento da despesa havida com seu afastamento.

Vamos praticar

1- A nomeação far-se-á em caráter A- efetivo ou em comissão.

B- revogável ou irrevogável.

C- probatório ou estável.

D- relativo ou absoluto

E-provisório ou permanente.

2-Assinale a alternativa que trata somente de formas de provimento de cargo público.

A-nomeação, reintegração e recondução

B- posse, reversão e transferência

C- remoção, reintegração e promoção

D- posse, promoção e ascensão

3-A posse ocorrerá no prazo de quantos dias, contados da publicação do ato de provimento?

A- 10 dias

B- 20 dias

C- 15 dias

D- 30 dias

4-São formas de provimento de cargo público, EXCETO:

Alternativas

A- nomeação

B- reintegração

C- revisão

D- promoção

5-São formas de provimento em cargo público, EXCETO:

Alternativas

A- Aproveitamento.

B- Indicação.

C- Readaptação.

D- Reversão.

6-Dentre as formas de provimento de cargos públicos, a readaptação é

A- a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a

limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica.

B- o retorno à atividade de servidor aposentado por invalidez, quando, por junta médica oficial,
forem declarados insubsistentes os motivos da aposentadoria.

C- a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no resultante de sua

transformação, a critério de perícia médica oficial.

D- o retorno do servidor físico e mentalmente são em qualquer cargo, e decorrerá também, de

inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo.

E- o regresso à atividade de servidor colocado em disponibilidade, desde que apto para o

trabalho, em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado.

7-Analise a situação a seguir.

Aprovado em concurso público para cargo da administração pública direta do município de

Nova Iguaçu, Carlos é nomeado e toma posse, deixando, todavia, de entrar em exercício no
prazo legal.
É correto afirmar que, na situação descrita,

A- a Adminstração Pública deverá republicar o ato de nomeação.

B- o prazo para entrada em exercício será automaticamente prorrogado, por uma única vez.

C- Carlos deverá ser exonerado de ofício.

D- os atos de nomeação e posse serão anulados.

8-Determinada servidora pública sofreu grave acidente, ficando com sequelas físicas
permanentes graves. Isso gerou incompatibilidade do cargo que ocupa com sua atual condição
física. Como a servidora goza de estabilidade deverá

A- ser reintegrada de qualquer forma.

B- ser reconduzida de qualquer forma, independentemente de sua condição física ou mental,

pois goza de estabilidade e em seu cargo deverá permanecer.

C- ser colocada em disponibilidade em razão do aproveitamento obrigatório em cargo de

atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado.

D- ser readaptada em cargo compatível com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade
física verificada em inspeção médica.

E- ser colocada em disponibilidade em razão do aproveitamento obrigatório em cargo de

atribuições e vencimentos compatíveis com o que ocupa atualmente, em decorrência do
principio da igualdade.

9-Cícero, 45 anos, foi aprovado para o município de Nova Iguaçu. No ato da posse, apresentou
os documentos exigidos por lei e recebeu a informação de que deveria entrar em exercício para
o efetivo desempenho das atribuições do cargo. O prazo, contado da data da posse, para
Cícero, empossado em cargo público, entrar em exercício é de:

A- 30 dias.

B- 15 dias.

C- 5 dias.

D- 10 dias.

E- 20 dias.

10-A legislação que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos, estabelece quais
são as formas de provimento em cargo público. A seguir, são apresentadas formas de
provimento de cargos públicos, EXCETO:

A-condução.

B- reversão.

C- readaptação.

D- reintegração.

E- recondução.
11-São formas de provimento de cargo público, EXCETO:

Alternativas

A- Redistribuição.

B- Aproveitamento.

C- Nomeação.

D- Reintegração.

12-São formas de provimento de cargo público, EXCETO

Alternativas

A- reversão.

B- recondução.

C- progressão

D- aproveitamento.

13-São formas de provimento de cargos públicos:

Alternativas

A- classificação, nomeação e reversão.

B- promoção, readaptação, e remoção.

C- aproveitamento, reintegração e promoção.

D- nomeação, reversão e inserção.

14-O reingresso do aposentado para o serviço ativo, por não subsistirem, ou não mais
subsistirem, as razões que lhe determinaram a aposentação, denomina-se de:

Alternativas

A- Reversão.

B- Recondução.

C- Readaptação.

D- Promoção.

15-A forma de provimento caracterizada pela reinvestidura do servidor estável em cargo

anteriormente ocupado, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa é:

A- A readaptação. Doente

B- A reintegração. O demitido

C- A recondução. Estável reprovado em estágio probatório

D- A reversão. O aposentado

E- A promoção. O Merecido
16-De acordo com o Estatuto dos Funcionários do Município de Nova Iguaçu (Lei nº 2378 de 29
de dezembro de 1992), quando invalidada a demissão de funcionário estável por decisão
administrativa ou judicial, caberá, com ressarcimento de todas as vantagens, o processo de

A reintegração.

B nomeação.

C recondução.

D reversão.

17-Agratificação natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração a que o

funcionário fizer jus no mês de dezembro, por mês de exercício no respectivo ano, conforme o
Estatuto dos Funcionários do Município de Nova Iguaçu (Lei nº 2378 de 29 de dezembro de
1992).

Nesse sentido, é CORRETO afirmar que será considerada como mês integral, a fração igual ou

A superior a 16 (dezesseis) dias.

B inferior a 15 (quinze) dias.

C superior a 15 (quinze) dias.

D inferior a 16 (dezesseis) dias.

18-Conceder-se-á ao funcionário licença, de acordo com o Estatuto dos Funcionários do

Município de Nova Iguaçu (Lei nº 2378 de 29 de dezembro de 1992), EXCETO

A por motivo de doença em pessoa da família.

B para tratar de interesses particulares.

C para atividade política.

D para viagem a lazer.

19-De acordo com o Estatuto dos Funcionários do Município de Nova Iguaçu (Lei nº 2378 de 29
de dezembro de 1992), o processo disciplinar poderá ser revisto na seguinte situação:

A somente a pedido do servidor, quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis

de justificar a inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada.

B a pedido do servidor ou de ofício, quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias

suscetíveis de justificar a inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada.

C a pedido do servidor ou de ofício, somente quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias

suscetíveis de justificar a inocência do punido.

D a pedido do servidor ou de ofício, quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias

suscetíveis de justificar a inocência do punido e a inadequação da penalidade aplicada.

20-O exercício de cargo em comissão exigirá de seu ocupante integral dedicação ao serviço,
podendo o funcionário ser convocado sempre que houver interesse da administração, ficando
na forma do Estatuto dos Funcionários do Município de Nova Iguaçu (Lei nº 2378 de 29 de
dezembro de 1992) submetido, salvo exceções regulamentares, ao seguinte regime de
trabalho:

A 30 (trinta) horas semanais .

B 40 (quarenta) horas mensais.

C 40 (quarenta) horas semanais.

D 30 (trinta) horas mensais .