ESTADO MAIOR

35º BATALHÃO DE POLÍCIA MILITAR METROPOLITANO

DIRETORIA DE PESSOAL - DP
EDITAL N° 04/2024 – 35º BPM – SOLDADO DE 2ª CLASSE, DE 06 DE
MAIO DE 2024
(Publicado no DO. de 06/05/2024)

O Estado Maior do 35º Batalhão de Polícia Militar torna pública a abertura dos preparativos
para a realização do concurso público e estabelece normas específicas destinadas a
selecionar candidatos visando ao provimento de vagas para o cargo de Soldado PM de 2ª
Classe do Quadro de Praças de Polícia Militar (QPPM), de carreira e temporário, destinados
a candidatos do sexo masculino. A abertura do concurso público foi autorizada pelo chefe
do Estado Maior, e será regido pelas instruções constantes no presente Edital, em
consonância com o que preceitua a legislação interna e regulamento interno da Escola
Superior de Soldados “Comandante Eric Sousa”. Seguindo-se ainda naquilo que couber,
todas as alterações vigentes das legislações e normas administrativas citadas.
As atribuições do cargo de Soldado PM de 2ª Classe na organização são: o policiamento
ostensivo e a preservação da ordem pública, envolvendo a repressão imediata às infrações
penais e administrativas e a aplicação da lei, nas diversas modalidades de policiamento,
sempre primando pela defesa da vida, da integridade física e da dignidade da pessoa
humana, em conformidade com os princípios doutrinários de polícia comunitária, de direitos
humanos e de gestão pela qualidade, por intermédio da conclusão com aproveitamento do
Curso Superior de Formação de Soldados e Preservação da Ordem Pública, destinado a
formar, com solidez teórica e prática, o profissional ocupante do cargo inicial do Quadro de
Praças da Polícia Militar. A prova do concurso está prevista para ser liberada nos dias 06,
07 e 08 do mês 05 de 2024. Os resultados da prova objetiva serão publicados no diário
oficial no dia 10 do mesmo mês.
O prazo para recurso e solicitação da devolutiva de reprovação nos exames é de até 7
(sete) dias após a publicação dos resultados.

CAPÍTULO I – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1. O candidato que prestar o concurso público regido pelo presente Edital concorrerá aos
cargos disponíveis na organização 35º BPM/M.
2. O processo referente à elaboração, organização, aplicação e correção dos Exames de
Conhecimentos, será realizado sob a responsabilidade da equipe de seleção e alistamento,
obedecidas as normas deste Edital.
3. Não haverá reserva de vagas para pessoas com deficiência, tendo em vista as
peculiaridades do exercício das funções policiais-militares inerentes ao cargo.
4. O Estado Maior, designado pelo Comandante do 35º BPM/M, é responsável por orientar
e acompanhar o planejamento, a organização e a execução do certame.
5. Os responsáveis examinadores de cada etapa serão designados pelo Sub Comandante
do 35º BPM/M.

CAPÍTULO II – DOS REQUISITOS PARA O CONCURSO E PARA POSSE

1. São requisitos essenciais para prestar o concurso público:

1.1. Ter disponibilidade suficiente para a prestação de serviço diária, de duas horas. Exceto
quando:
1.2. Finais de semanas;
1.3. Feriados nacionais e internacionais.
2. O candidato ao ingresso poderá apresentar tatuagem, exceto quando:
2.1. divulgar símbolo ou inscrição ofendendo valores e deveres éticos inerentes aos
integrantes da Polícia Militar;
2.2. fizer alusão a:
2.2.1. ideologia terrorista ou extremista contrária às instituições democráticas ou que pregue
a violência ou a criminalidade;
2.2.2. discriminação ou preconceito de raça, credo, sexo ou origem;
2.2.3. ideia ou ato libidinoso;
2.2.4. ideia ou ato ofensivo aos direitos humanos.
3.3. com relação ao requisito previsto no item 2 deste Capítulo, sua verificação será feita na
etapa dos Exames de Saúde.
4. São condições para posse no cargo:
4.1. possuir aptidão e disponibilidade de tempo compatível com o exercício do cargo;
4.2. possuir higidez mental;
4.3. possuir perfil psicológico compatível com o exercício do cargo;
4.4. se militar, estar enquadrado pelo menos no comportamento disciplinar “bom” ou
equivalente, e não ter cometido, nos 2 (dois) últimos anos, transgressão disciplinar
classificada como “grave” ou equivalente;
4.5. ter boa conduta social, reputação e idoneidade ilibadas;
4.6. se ex-integrante , não ter sido demitido “ex officio” por ter sido declarado indigno para o
oficialato ou com ele incompatível, excluído ou licenciado a bem da disciplina, salvo em
caso de reabilitação;
4.7. não ter sido, na forma da legislação vigente:
4.7.1. condenado em processo criminal transitado em julgado, contado o prazo a partir da
data do cumprimento da pena.
5. As condições previstas nos subitens 4.1, 4.2 e 4.3 serão aferidas, respectivamente, nas
etapas dos Exames de Aptidão Física, dos Exames de Saúde e dos Exames Psicológicos.
5.1. as condições discriminadas nos subitens 4.5 ao 4.7 serão verificadas na etapa de
Avaliação da Conduta Social, da Reputação e da Idoneidade
6. Para tomar posse, além de preencher todos os requisitos e condições previstos nos itens
anteriores, o candidato deverá ter sido aprovado em todas as etapas do concurso público
na forma estabelecida neste Edital.

CAPÍTULO III – DAS ETAPAS DO CONCURSO

1. O ingresso no 35º BPM/M, no QPPM, dar-se-á com o provimento no cargo inicial de

Soldado PM de 2ª Classe de Carreira ou Soldado PM de 2ª Classe Temporário, por meio de
concurso público de Provas, composto das seguintes etapas:
1.1. Exames de Conhecimentos (Capítulo IV e V), que serão divididos em:
1.1.1. Prova Objetiva (Parte I), de caráter eliminatório e classificatório, visa a avaliar o
conhecimento do candidato para o desempenho das atribuições e versará sobre o conteúdo
programático constante.
1.2. Exames de Aptidão Física (Capítulo VI), de caráter eliminatório, visam a avaliar a
disponibilidade de tempo do candidato, que deverá obedecer aos padrões exigidos para o
cargo;
1.3. Exames de Saúde (Capítulo VII), de caráter eliminatório, os quais visam a avaliar as
condições de saúde do candidato;
1.4. Exames Psicológicos (Capítulo VIII), de caráter eliminatório, visam a identificar
características de personalidade, aptidão, potencial e adequação do candidato ao perfil
psicológico estabelecido para o cargo;
1.5. Avaliação da Conduta Social, da Reputação e da Idoneidade (Capítulo IX), de caráter
eliminatório, visa à apreciação da conduta social, reputação e idoneidade do candidato, em
sua vida pregressa e atual em todos os aspectos da vida em sociedade, quer seja social,
moral, profissional, escolar, quanto à compatibilidade para o exercício do cargo;

CAPÍTULO IV – DA REALIZAÇÃO DOS EXAMES DE CONHECIMENTOS (PROVA

OBJETIVA – PARTE I)

1. Os Exames de Conhecimentos (Partes I), correspondentes ao Ensino Médio, será de

responsabilidade do oficialato, quanto à sua elaboração, organização, aplicação e correção.
1.1. a Prova Objetiva (Parte I) será composta por 30 (trinta) questões de múltipla escolha
com cinco alternativas cada uma, sendo apenas uma alternativa correta, de acordo com o
conteúdo programático:
1.1.1. Língua Portuguesa e Interpretação de Texto - 5 (cinco);
1.1.2. Matemática - 4 (quatro);
1.1.3. Conhecimentos Gerais Policiais - 10 (dez);
1.1.4. Noções da Lei Complementar nº 893, de 09 de março de 2001 - 4 (quatro);
1.1.5. Noções de Direito Penal - 7 (sete).

CAPÍTULO V – DO JULGAMENTO DOS EXAMES DE CONHECIMENTOS (PARTE I)

1. A Prova Objetiva (Parte I) será avaliada na escala de 0 (zero) a 30 (trinta) pontos.

2. Cada questão terá valor de 1 (um) ponto, sendo considerado habilitado o candidato que
obtiver, no mínimo, 12 (doze) pontos, de acordo com o conteúdo programático.

CAPÍTULO VI – DOS EXAMES DE APTIDÃO FÍSICA

1. A aplicação dos Exames de Aptidão Física será realizada sob responsabilidade da equipe
de seleção e alistamento.
2. Os casos de alteração de ordem psicológica ou fisiológica, ainda que temporários, que
impeçam ou diminuam a capacidade de desempenho na realização dos testes, não poderão
ser arguidos como motivo para alteração da data dos exames e não implicarão em
tratamento diferenciado ao candidato.
3. O candidato deverá trajar, em todos os testes, vestimenta adequada para a prática
desportiva, ou seja, shorts (masculino), vestimenta esportiva tipo “legging” (feminino),
bermuda com tecido esportivo tipo suplex ou lycra (feminino), tênis ou sapatilhas, meias e
camiseta regata ou de manga curta, sendo facultado o uso de bermuda térmica,
recomendando-se às candidatas do sexo feminino a utilização de top esportivo sob a
camiseta.
4. O candidato poderá utilizar relógio, entretanto, não será permitida a utilização de
acessórios que facilitem a execução dos testes previstos.
5. Os Exames de Aptidão Física, de caráter eliminatório, serão compostos pelos seguintes
testes:
5.1. teste de flexão e extensão de cotovelos, por meio do teste dinâmico de barra para
homens e para mulheres;
5.2. resistência abdominal, em decúbito dorsal (tipo remador);
5.3. corrida de 12 (doze) minutos;
6. Cada um dos testes previstos no item 14 deste Capítulo terá a pontuação compreendida
entre 0 (zero) e 100 (cem) pontos. Caso não cumpridas as atividades, acarretarão na
desclassificação do candidato.
7. Para o candidato ser considerado apto nesta etapa, é necessário alcançar, no mínimo, a
marca correspondente a 50 (cinquenta) pontos em cada um dos testes e 150 (cento e
cinquenta) pontos no somatório geral obtido nos 3 (três) testes.
8. Os Exames de Aptidão Física serão realizados e dividios em três dias, somente sendo
válido o resultado final obtido dessa forma.
9. A equipe examinadora responsável pelos Exames de Aptidão Física poderá cancelar,
interromper as provas ou alterar o local de realização caso considere que não existam as
condições necessárias para garantir a integridade física dos candidatos e evitar prejuízos ao
seu desempenho.
9.1. o Presidente do concurso estipulará nova data que será divulgada na ocasião, sendo
certo que os candidatos realizarão todos os testes novamente, desprezando-se os
resultados já obtidos.
10. As eventuais anormalidades observadas com os candidatos durante a aplicação dos
Exames de Aptidão Física serão registradas pela equipe examinadora e comunicadas ao
Centro Médico para subsidiar exames de saúde específicos.

CAPÍTULO VII – DOS EXAMES DE SAÚDE

1. Os Exames de Saúde, de caráter eliminatório, serão realizados por Junta Médica do

Centro Médico da Polícia Militar.
2. O candidato receberá, no dia de realização da etapa, o formulário, e deverá preenchê-lo,
assiná-lo e entregá-lo aos coordenadores da etapa.

CAPÍTULO VIII – DOS EXAMES PSICOLÓGICOS

1. Os Exames Psicológicos, de caráter eliminatório, serão realizados pelo equipe de seleção

e alistamento e terão a finalidade de avaliar se o candidato apresenta características
cognitivas e de personalidade favoráveis para o desempenho adequado das atribuições
inerentes ao cargo público pretendido, descritas no preâmbulo do Edital, de acordo com os
parâmetros do perfil psicológico estabelecido, em vigor na organização.
2. Os exames previstos no item anterior deverão obedecer aos ditames da ciência
psicológica em conformidade com as normas do Conselho Federal de Psicologia (CFP), do
Conselho Regional de Psicologia (CRP) e com as técnicas reconhecidas pela comunidade
científica, que orientam a Avaliação Psicológica em concurso público e processos seletivos
da mesma natureza.
3. O perfil psicológico do cargo objeto do concurso público é constituído por um rol de
características psicológicas necessárias à adaptação e desempenho adequado ao cargo de
Soldado PM de 2ª Classe.
4. Os Exames Psicológicos consistirão na avaliação objetiva e padronizada de
características cognitivas e de personalidade dos candidatos, mediante o emprego de
técnicas científicas.
5. O candidato deverá comparecer no dia e horário designado para a realização da
avaliação psicológica.
6. O resultado final dos Exames Psicológicos será obtido a partir da análise técnica global
do material produzido pelo candidato no transcorrer desta etapa do concurso público,
avaliando-se a compatibilidade de seu desempenho com as características do perfil
psicológico estabelecido para o cargo a ser provido, em vigor na Instituição.
7. A publicação do resultado da avaliação psicológica será feita por meio de relação
nominal, constando os candidatos aptos.
8. Os motivos da inaptidão poderão ser conhecidos pelo próprio candidato, mediante
abertura de processo na Diretoria de Pessoal – Divisão de Seleção e Alistamento.
9. O acesso à interpretação acerca dos motivos da inaptidão ocorrerá mediante a entrevista
devolutiva, facultada exclusiva e pessoalmente ao candidato, que poderá estar ou não
acompanhado de psicólogo com inscrição ativa no Equipe Interna de Psicologia.
10. para a realização da entrevista devolutiva, o candidato deverá solicitar o agendamento,
no período compreendido entre o horário da publicação e 7 (sete) dias, após a divulgação
oficial do resultado desta etapa, junto à Divisão de Seleção e Alistamento da Diretoria de
Pessoal, por meio de agendamento diretamente no privado do discord do avaliador
psicológico ou membro do oficialato, sem a necessidade de interposição de recurso
administrativo.
11. a entrevista devolutiva tem caráter exclusivamente informativo das razões da inaptidão
do candidato, não constituindo nova avaliação psicológica para efeito de modificação do
resultado emitido nesta etapa do concurso público;
12. não haverá novo agendamento de data e horário para a entrevista devolutiva ao
candidato que faltar, salvo em caso de impedimento da Administração.

CAPÍTULO IX – DA AVALIAÇÃO DA CONDUTA SOCIAL, DA REPUTAÇÃO E DA

IDONEIDADE

1. Esta etapa, de caráter eliminatório, realizada por órgão técnico da organização, tem por
finalidade averiguar a vida pregressa e atual do candidato, em seus aspectos social, moral,
profissional e escolar, impedindo que pessoa que não apresente boa conduta social,
reputação e idoneidade ilibadas ingresse na Instituição.
2. o próprio candidato fornecerá os dados para tal averiguação, autorizando sua realização
e se responsabilizando pela veracidade das informações, dados, fatos e documentos por
ele apresentados durante as etapas do concurso, de modo que irregularidades,
inconsistências ou omissões constatadas implicam sua reprovação e consequente
eliminação do certame.
3. Nesta etapa do concurso público o candidato preencherá o Formulário de Avaliação de
Conduta Social, da Reputação e da Idoneidade (FACSRI), e, entregandoo via formulário.
4. A avaliação se pauta nos valores morais e éticos imprescindíveis ao exercício da
profissão policial-militar, cujas atividades visam à realização do bem comum, tais como o
patriotismo, o civismo, a hierarquia, a disciplina, o profissionalismo, a lealdade, a
constância, a verdade real, a honra, a dignidade humana, a honestidade e a coragem.
5. A avaliação será realizada no intuito de identificar condutas inadequadas e reprováveis
do candidato, nos mais diversos aspectos da vida em sociedade, incompatíveis com o
exercício da profissão policial-militar, impedindo a aprovação, dentre outras hipóteses
possíveis, de candidato:
5.1. alcoólatra ou alcoolista;
5.2. toxicômano ou drogadicto;
5.3. possuidor de antecedente criminal desabonador à conduta ilibada, à reputação e à
idoneidade moral;
5.4. possuidor de registro policial nas condições de averiguado, autor ou indiciado,
desabonador à conduta ilibada, à reputação e à idoneidade moral;
5.5. envolvido com a prática de contravenção penal;
5.6. envolvido com a prática ou exploração de atividade ligada ao jogo de azar;
5.7. envolvido com a exploração de atividade ligada à prostituição;
5.8. envolvido com a incitação, exaltação ou apologia a atos de vandalismo;
5.9. envolvido com a incitação ou prática de atos de perturbação de sossego;
5.10. envolvido com a incitação, exaltação ou apologia a atos criminosos;
5.11. autor de ato infracional desabonador à conduta ilibada, à reputação e à idoneidade
moral;
5.12. autor de infração penal de menor potencial ofensivo, nos termos do artigo 61 da Lei nº
9.099/95, desabonador à conduta ilibada, à reputação e à idoneidade moral;
5.13. pessoa que mantenha relação de amizade ou conivência com indivíduos envolvidos
em práticas delituosas, sabidamente lançadas à ambiência criminosa ou que possam
induzir ao cometimento de crimes;
5.14. envolvido com infração originada em posicionamento intransigente e divergente de
indivíduo ou grupo em relação a outra pessoa ou grupo, e caracterizado por convicções
ideológicas, religiosas, raciais, culturais, sexuais, étnicas e esportivas, visando à exclusão
social;
5.15. possuidor de postura e/ou comportamento que atentem contra a moral e os bons
costumes;
5.16. contumaz em cometer atos de indisciplina;
5.17. envolvido em práticas de atos que possam importar em repercussão social de caráter
negativo;
5.18. possuidor de comportamento que possa comprometer a função de segurança pública
ou confiabilidade da organização
5.19. contumaz em infringir o Código de Trânsito Brasileiro, ter sido autuado ou visto
cometendo infração que coloque em risco a integridade física ou a vida de outrem;
5.20. com histórico de conduta violenta e/ou agressiva;
5.21. frequentador de local incompatível com o decoro, cujas características das atividades
ali desenvolvidas ofendam os valores e deveres éticos inerentes aos integrantes da Polícia
Militar;
5.22. possuidor de comportamento que atente contra a organização, hierarquia e a
disciplina em estabelecimentos de ensino;
5.23.
5.24.
5.25. possuidor de punição grave ou comportamento desabonador em seus locais de
trabalho;
5.26. demitido por justa causa nos termos da legislação trabalhista;
5.27. demitido de cargo público, no exercício da função em qualquer órgão da
administração direta ou indireta, nas esferas federal, estadual e municipal;
5.28. em desacordo com o serviço militar;
5.29. possuidor de comportamento desabonador nas Forças Armadas ou em qualquer uma
das Forças Auxiliares;
5.30. excluído ou licenciado a bem da disciplina nas Forças Armadas ou em qualquer uma
das Forças Auxiliares;
5.31. que apresente dados com inexatidão, omita dados relevantes, declare informações
inverídicas ou revele desídia no preenchimento do Formulário desta etapa.

CAPÍTULO X – CONTEÚDO PROGRAMÁTICO - MÓDULO I - CONHECIMENTOS

BÁSICOS

LÍNGUA PORTUGUESA/INTERPRETAÇÃO DE TEXTOS

Leitura, compreensão e interpretação de textos. Significação contextual de palavras e
expressões. Emprego de tempos e modos verbais. Pontuação. Estrutura e formação de
palavras. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocação. Concordância nominal e
verbal. Regência nominal e verbal. Ortografia oficial. Acentuação gráfica.

MATEMÁTICA
Dedução de novas informações das relações fornecidas e avaliação das condições usadas
para estabelecer a estrutura daquelas relações. Compreensão e análise da lógica de uma
situação, utilizando as funções intelectuais: raciocínio verbal, raciocínio matemático,
raciocínio sequencial, orientação espacial e temporal, formação de conceitos, discriminação
de elementos. Operações com conjuntos. Raciocínio lógico envolvendo problemas
aritméticos, geométricos e matriciais.

CAPÍTULO XI – CONTEÚDO PROGRAMÁTICO - MÓDULO II - CONHECIMENTOS

ESPECÍFICOS

CONHECIMENTOS GERAIS POLICIAIS

História da Polícia Militar de São Paulo, conhecimento e distinção das unidades
especializadas, noções de administração, noções de organização de contingente, funções e
princípios.

NOÇÕES DA LEI COMPLEMENTAR Nº 893, DE 09 DE MARÇO DE 2001

Definições e conceitos fundamentais, origens legais e amparo constitucional, abrangência e
aplicação da lei, direitos e deveres dos servidores públicos conforme a LC 893/2001,
implicações criminais e civis.

NOÇÕES DE DIREITO PENAL

Princípios fundamentais, causas excludentes e atenuantes, coautoria e cumplicidade,
crimes contra a pessoa, benefícios e direitos do condenado, iter criminis.

ANEXO I
ATRIBUIÇÕES DO CARGO

ATRIBUIÇÕES DO CARGO
Executar o policiamento ostensivo, fardado, planejado pelas autoridades competentes, com
observância dos princípios da dignidade da pessoa humana, legalidade, hierarquia e
disciplina, a fim de assegurar o cumprimento da lei, o respeito à cidadania, a manutenção
da ordem pública, em todas as suas modalidades, para inibir os atos atentatórios contra
pessoas, bens e meio ambiente, e assegurar o exercício dos poderes constituídos, atuando
conforme as missões institucionais previstas nas Constituições Federal e Estadual, no
Estatuto dos Militares Estaduais e nas demais normas legais e regulamentares aplicáveis
aos policiais militares do São Paulo, notadamente as editadas pelo Secretário da Segurança
Pública e Defesa Social e/ou pelo Coronel Comandante-Geral da Corporação, dentro de
suas respectivas competências.
Exercer as funções tendo contato cotidiano com a população em geral, de forma individual
ou em formação de composição, em ambiente que poderá ser fechado ou a céu aberto,
com sol ou chuva, a pé, montado, embarcado ou em veículos (bicicletas, carros, motos,
etc.), em horários diversos (diurno, noturno ou em rodízio de turnos), além de atuar em
condições de pressão e de risco, com possibilidade de contágio de moléstias e de morte em
sua rotina funcional. A jornada é em regime de dedicação exclusiva, submetida à
sistemática de expedientes e de plantões diurnos e noturnos, enquanto necessário for, para
executar o serviço policial militar.
Regime de Exercício Funcional: é caracterizada por ser uma atividade continuada e
inteiramente devotada às finalidades e missões fundamentais da carreira policial militar,
com permanente expectativa de convocação em situações excepcionais e emergenciais,
tudo por meio de escalas de serviço estabelecidas por ato do Coronel Comandante-Geral.

SUB COMANDANTE - 35º BPM/M

ESTADO MAIOR

SECRETÁRIO EXECUTIVO DE GESTÃO

ÁREA ADMINISTRATIVA - 35º BPM/M