TEORIA
Comportamental
Alunos: Airton Neto, Dinorah Flávia, Jéssica Maria,
Rayssa Bezerra e Rikaelen Maria.
Conteúdos
01. História do Sugimento 04. Visão do homem
02. Preposiçôes/Teorias 05. Críticas a teoria
03. Foco da teoria
História do surgimento
A Teoria Comportamental surge no final da
década de 1940 como evolução de uma
dissidência da Escola das Relações Humanas,
que recusava a concepção de que a satisfação
do trabalhador gerava de forma intrínseca a
eficiência do trabalho.
Herbert Alexander
Simon.
Para os estudiosos, ficou convencionado que a teoria comportamental início com o livro
O COMPORTAMENTO ADMINISTRATIVO de HERBERT SIMON (1947). Simon foi economista e
psicólogo americano e considerado um dos cientistas sociais mais influentes do Século
XX. Como professor foi altamente produtivo com quase 1000 publicações.
Em sua opinião, as ciências sociais deveriam ter o mesmo rigor da ciência matemática.
Outros autores foram importantes nesta abordagem, contudo, a maior parte deles se
preocupou com o tratamento de problemas ligados à eficiência, buscando novas
variáveis, como motivação, comportamentos, tensão e necessidades individuais.
Principais autores
Douglas MCGregor Rensis Likert Chris Argyris
Professor universitário Sociólogo e Psicólogo Professor Americano
Ab r a h a m Ma s l o w
Abraham Harold Maslow, nascido em 1 de abril de 1908 em Nova
Iorque, foi um psicólogo norte americano, que ficou conhecido pela
proposta Hierarquia de necessidades de Maslow ou a Pirâmide de
Maslow.
Maslow buscava identificar os pontos fortes das pessoas. Ele colocava
em segundo plano aspectos negativos e patológicos da existência
humana, dando destaque ao potencial e à criatividade do seu humano.
Principais autores
Frederick Herzberg David MCClelland
Autor Psicológo Americano
01 Grande ênfase nas pessoas;
Preocupação com o comportamento
02 organizacional e com processos de
Preposições
trabalho;
03 Estudo do comportamento
humano;
Abordagem explicativa e
04 descritiva.
Pi r â m i d e d e
maslow
De acordo com a ideia de Maslow, os seres
humanos vivem para satisfazer as suas
necessidades, com o objetivo de conquistar
a sonhada autorrealização plena.
Pirâmide de maslow
Teoria de DOIS fatores
Também conhecida como Teoria de Herzberg, trata-se da
ideia de que dois fatores referentes às condições de
trabalho e às relações interpessoais são responsáveis
pela satisfação e motivação dos colaboradores de uma
empresa. Frederick Herzberg criou a teoria dos dois
fatores para explicar o comportamento das pessoas em
situação de trabalho.
Fatores higiênicos
Os fatores higiênicos são circunstâncias externas ao
colaborador, que possuem relação com o ambiente e as
condições de trabalho. Logo, são elementos definidos pelas
empresas
01 Salário;
02 Cultura da empresa;
03 Os benefícios oferecidos; Fatores
04 Segurança higiênicos
05 Relação Interpessoais
Fatores Motivacionais
Os fatores motivacioanais,: Estão relacionados com o
conteúdo do cargo e com a natureza das tarefas que a
pessoa executa. Os fatores motivacionais estão sob o
controle do indivíduo, pois estão relacionadas com aquilo
que ele faz e desempenha.
Fatores Motivacionais
Trabalho em si
Realização
Reconhecimento
Progresso
Responsabilidade.
Teoria X e Y
X Y
A administração deve se ater aos A administração deve criar um
processos de direção, incentivo, ambiente motivador dinâmico e
controle e moderação do democrático, que proporcione ao
comportamento das pessoas em funcionário liberar seu potencial, sua
favor dos objetos da organização, capacidade criativa e encorajá-lo ao
seu crescimento, dessa forma, as
recompensando-as ou punindo-as
pessoas direcionam seus esforços
através de valores materiais-salários,
aos objetivos da empresa.
prêmios e restrições a este.
Foco principal
A principal finalidade da teoria comportamental é
compreender o sistema social da empresa ea forma
como ele influência a organização e o seu
desenvolvimento. seu foco principal é entender como
as pessoas se motivam e se comportam no ambiente
de trabalho.
Visão do Homem
A Teoria tem uma visão de homem diferente, para os
comportamentalistas, o homem é visto como homem
administrativo, por ser um tomador de decisões
racionais. Nesta concepção, os trabalhadores opinam,
decidem e colaboram para a solução de problemas.
VÍDEO
Apreciação Criticas
Ênfase nas pessoas: a Teoria Comportamental marca
definitivamente a transferência da ênfase na estrutura organizacional;
Abordagem mais descritiva e menos prescritiva: a abordagem da
Teoria Comportamental é descritiva e explicativa. ( preocupação em
explicar apenas, sem ditar principios ou normais de atuação ).
O br igada! !
Teoria Comportamental
