Novo Plano de Cargos e Salários - NPCS

1. Disposições Preliminares

1.1. Objetivo

O presente Regulamento tem por objetivo estabelecer as principais

características, regras e condições do Novo Plano de Cargos e
Salários - NPCS, referentes a cargo e remuneração entre o Banco
Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social, doravante
denominado BNDES, e seus empregados, em complementação à
Legislação Trabalhista.

1.2. Alcance

Este Regulamento se aplica aos empregados do BNDES que, a partir

da data de início da vigência do NPCS, forem admitidos mediante
seleção pública.

1.3. Situações Transitórias

As disposições deste Regulamento se aplicam, também, no que

couber, aos cedidos a serviço do BNDES para o exercício de funções
de confiança de natureza executiva, exceto no que diz respeito à
evolução salarial.

2. Processo de Seleção de Pessoal

O provimento por admissão do cargo do NPCS será efetuado

mediante Seleção Pública.

3. Regime Administrativo

As relações de trabalho mantidas entre o BNDES e os ocupantes dos

cargos integrantes do NPCS reger-se-ão pela Consolidação das Leis
do Trabalho, pela Consolidação das Leis da Previdência Social e
Legislação complementar, assim como pelas disposições deste
Regulamento e das normas que disciplinam o referido Plano e outras
normas complementares que se incorporam às condições ajustadas
nos Contratos Individuais de Trabalho.

3.1. Admissão

É a forma de provimento de cargo decorrente do início da relação de

trabalho estabelecida entre o BNDES e o(a) novo(a) empregado(a).
3.1.1. Todas as relações de emprego serão ajustadas mediante Contrato
Individual de Trabalho.

3.1.2. As admissões serão autorizadas pelo(a) Presidente do BNDES ou por

sua delegação, cabendo ao(à) Chefe do Departamento responsável
pela Administração de Pessoal firmar, como representante do
empregador, os respectivos Contratos de Trabalho.

3.1.3. O provimento por admissão far-se-á no nível salarial inicial do

respectivo cargo.

3.2. Período de Acompanhamento

É a etapa que completa o processo de seleção realizada por Concurso

Público e tem por finalidade a orientação do(a) empregado(a), visando
à sua adaptação ao trabalho e validação da seleção efetuada.

3.2.1. Antes que se conclua o período de Acompanhamento, cuja duração é

de 1 (um) ano de efetivo exercício no cargo, o(s) gestores(s)
imediatos(s) a que o(a) empregado(a) esteve subordinado(a), em
articulação com a Unidade Fundamental responsável pela gestão de
pessoal, opinará(ão), conclusivamente, sobre a conveniência ou não
da permanência do(a) empregado(a) a serviço do BNDES.

3.2.2. Os pronunciamentos negativos serão submetidos à consideração

do(a) Presidente do BNDES, ou de quem receber sua delegação, para
efeito de decisão final.

3.3. Término da Relação de Emprego

As relações de emprego estabelecidas entre o BNDES e seus

empregados se extinguirão com a rescisão dos respectivos Contratos
Individuais de Trabalho por:

a) iniciativa do BNDES;
b) iniciativa do(a) empregado(a);
c) término de contrato por prazo determinado;
d) aposentadoria; ou
e) falecimento do(a) empregado(a).

3.3.1. A situação prevista na alínea a compreende as seguintes hipóteses:

I - de resultado negativo de que trata o subitem 3.2.2;

II - de rescisão, no interesse do serviço, assegurados os direitos e

garantias do(a) empregado(a), na forma da lei;

III - de infringência, por parte do(a) empregado(a), ao disposto nos

artigos 482 e 508 da CLT.
 3.3.2. Compete ao(à) Presidente do BNDES, ou por sua delegação,
autorizar as rescisões dos Contratos de Trabalho.

4. Cargo

4.1. O presente Plano de Cargos e Salários destina-se a empregados

contratados para o cargo de Analista.

4.2. O Analista refere-se a profissional com atribuições de natureza

complexa que exige formação em nível superior.

4.3. São atribuições do cargo de analista: planejar, desenvolver, analisar,

avaliar e propor soluções que incluam múltiplas e complexas variáveis
e requeiram capacidade de julgamento, relacionadas aos projetos e
processos da instituição, bem como executar outras atividades
necessárias à consecução dos objetivos institucionais.

4.4. O cargo de analista é estruturado em ênfases, que correspondem a

diferentes áreas de conhecimento e atuações organizadas de acordo
com as necessidades institucionais, podendo ser criadas, substituídas
ou revogadas, de acordo com os interesses do BNDES, mediante ato
da Diretoria Executiva.

5. Administração de Salários

5.1. O Salário Total é definido como o somatório das parcelas habituais

que o(a) empregado(a) recebe como contraprestação de serviços
compreendendo:

a) salário-base; e
b) adicional por tempo de serviço.

5.2. Salário-Base

É o valor correspondente à posição do(a) empregado(a) na tabela

salarial, considerados, simultaneamente, o Nível e o Step em que se
encontra enquadrado(a).

5.2.1. O avanço da posição do(a) empregado(a) dentro da tabela salarial se

dará exclusivamente mediante Evolução Salarial por Desempenho,
nos termos descritos no item 6 desse documento.
5.3. Adicional por Tempo de Serviço

É a elevação salarial, com aumento automático sobre o salário-base,

concedida exclusivamente em função do tempo de serviço no cargo,
após cada quinquênio de efetivo serviço prestado pelo(a)
empregado(a) ao BNDES, limitada a 7 (sete) quinquênios, nos
percentuais constantes do Anexo B.

5.3.1. Os efeitos financeiros do Adicional por Tempo de Serviço são devidos

a partir do dia seguinte àquele em que o(a) empregado(a) completar
o quinquênio.

5.3.2. A contagem de tempo de serviço para fins de nova concessão de

Adicional por Tempo de Serviço será iniciada na mesma data em que
o(a) empregado(a) completar o quinquênio.

5.3.3. Contar-se-á como efetivo serviço, para efeito de concessão de

Adicional por Tempo de Serviço, o período de acompanhamento de
que trata o subitem 3.2, bem como o afastamento que, na forma da
legislação e das disposições internas específicas, não determine
desconto de salário ou que tenha ocorrido em razão de cessão ou
movimentação temporária.

6. Evolução Salarial por Desempenho

6.1. O processo de Evolução Salarial por Desempenho considera as

seguintes definições de termos:

a) Nível
Cada uma de 20 (vinte) diferentes faixas salariais, cada qual
composta por steps.

b) Step
Cada um dos 4 (quatro) subníveis salariais (A, B, C e D)
previstos em cada nível.

c) Promoção
Ascensão a um step ou nível mais elevado na tabela salarial.

d) Unidade Fundamental
É cada uma das subdivisões da estrutura organizacional do
BNDES, chefiada por Diretor(a) ou por Superintendente ou
exercente de função de nível hierárquico equivalente.

6.2. Regras gerais

6.2.1. As evoluções salariais verticais por desempenho ocorrerão
anualmente tendo como data-base o dia 1º de janeiro.

6.2.2. O interstício mínimo para evolução salarial por desempenho será de

1 (um) ano de efetivo serviço no respectivo nível e step salarial.

6.2.3. Para cômputo do interstício será considerado o período de 1º de

outubro a 30 de setembro de cada ano.

6.2.4. Contar-se-á como efetivo serviço, para efeito de evolução salarial

vertical, o tempo correspondente ao afastamento que, na forma da
legislação e das disposições internas específicas, não determine
desconto de salário, bem como aquele decorrente de cessão ou
movimentação temporária.

6.2.5. Durante o período de acompanhamento de que trata o subitem 3.2

o(a) empregado(a) não estará elegível ao processo de evolução
salarial vertical por desempenho, ainda que o tempo de serviço
prestado seja computado para fins de cálculo do interstício mínimo.

6.2.6. A evolução salarial por desempenho se dará pela concessão de, no

máximo, 4 (quatro) steps por exercício, limitado a 6 (seis) steps a cada
2 (dois) anos.

6.2.7. Para a determinação dos empregados contemplados pela evolução

salarial e a respectiva quantidade de steps concedidos, deverão ser
considerados instrumentos de avaliação de desempenho.

6.2.8. Os empregados cedidos para entidade não integrante do Sistema

BNDES e os afastados de seus cargos efetivos por prazo superior a
90 (noventa) dias sem perda da remuneração poderão ser
promovidos, a critério do(a) Presidente do BNDES.

6.2.9. O processamento da evolução salarial, bem como o assessoramento

e a coordenação do processo de Evolução Salarial por Desempenho
caberão à Unidade Fundamental responsável pela gestão de pessoal.

6.2.10. A homologação das Evoluções Salariais por Desempenho caberá

ao(à) Presidente do BNDES, ou por sua delegação.

6.3. Definição das cotas de evolução salarial por desempenho

6.3.1. O impacto anual correspondente às cotas de promoção ou progressão

distribuídas no exercício será de 1% (um por cento) da folha salarial,
podendo o percentual ser excedido, no caso de autorização normativa
ou do órgão competente.
6.3.2. A quantidade de cotas disponíveis para distribuição no exercício será
calculada com metodologia definida em norma.

6.3.3. Da quantidade total de cotas definida deverá ser obrigatoriamente

distribuída proporcionalmente ao quantitativo efetivo de integrantes
do NPCS em cada Unidade Fundamental.

6.3.4. Para efeito da distribuição acima será feito o arredondamento do

resultado da aplicação do percentual para a unidade das frações
iguais ou superiores a 0,5 (cinco décimos), desprezando-se as
inferiores.

6.3.5. Eventuais cotas excedentes ou não utilizadas nas Unidades

Fundamentais poderão ser redistribuídas para outras unidades, ou
desprezadas, a critério da Diretoria Executiva.

7. Disposições Finais

7.1. Compete à Unidade Fundamental responsável pela Gestão de Pessoas

promover o fiel cumprimento das disposições que regulamentam as
relações entre empregado(a) e empregador, bem como emitir, sempre
que necessário, normas complementares específicas.

7.2. O(A) empregado(a) fará jus, quando couber, às vantagens

legalmente previstas ou estabelecidas por normas complementares
específicas emitidas pela Unidade Fundamental responsável pela
Gestão de Pessoas.

7.3. Os casos omissos ou especiais serão decididos pelo(a) Presidente

do BNDES ou por sua delegação.
 ANEXO A

TABELA DE SALÁRIOS-BASE

Step
NÍVEL A B C D
1 20.900,00 21.078,49 21.256,98 21.435,47
2 21.613,96 21.792,45 21.970,94 22.149,43
3 22.327,92 22.506,41 22.684,90 22.863,39
4 23.041,88 23.220,37 23.398,86 23.577,35
5 23.755,84 23.934,33 24.112,82 24.291,31
6 24.469,80 24.648,29 24.826,78 25.005,27
7 25.183,76 25.362,25 25.540,74 25.719,23
8 25.897,72 26.076,21 26.254,70 26.433,19
9 26.611,68 26.790,17 26.968,66 27.147,15
10 27.325,64 27.504,13 27.682,62 27.861,11
11 28.039,60 28.218,09 28.396,58 28.575,07
12 28.753,56 28.932,05 29.110,54 29.289,03
13 29.467,52 29.646,01 29.824,50 30.002,99
14 30.181,48 30.359,97 30.538,46 30.716,95
15 30.895,44 31.073,93 31.252,42 31.430,91
16 31.609,40 31.787,89 31.966,38 32.144,87
17 32.323,36 32.501,85 32.680,34 32.858,83
18 33.037,32 33.215,81 33.394,30 33.572,79
19 33.751,28 33.929,77 34.108,26 34.286,75
20 34.465,24 34.643,73 34.822,22 35.000,71
Nota 1: Valores em Reais.
Nota 2: Valores não contemplam Adicional por Tempo de Serviço (ATS).
 ANEXO B

TABELA DE ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

Adicional por Tempo de Serviço

Nº DE ANOS
PERCENTUAL
COMPLETOS

05 5%
10 10%
15 15%
20 20%
25 25%
30 30%
35 35%