DIMENSIONAMENTO DO PESSOAL DE ENFERMAGEM
ETAPAS PARA LOTAÇÃO DE PESSOAL
1. Quantificação de pessoal
2. Distribuição por categorias
3. Distribuição por turnos
4. Escalas
QUANTITATIVO DE PESSOAL (QP)
QP = Km x THE
KM = Constante de Marinho - Coeficiente deduzido em função do tempo disponível do
trabalhador e coberturas das ausências
Km = DS X JST X IST
Onde:
DS = dias da semana (7, 6, 5, 4)
JST = jornada semanal de trabalho (20, 30, 36, 40hs)
IST = Índice de segurança técnica = 15% = 1.15
KM (20h) = 0,4025
KM (24h) = 0,3354
KM (30h) = 0,2683
KM (36h) = 0,2236
KM (40h) = 0,2012
THE = total de horas de enfermagem
Tempo médio dispendido pelos elementos da equipe de enfermagem nas 24hs,
para atender às necessidades biopsicosócioespirituais de cada paciente,
segundo o Sistema de Classificação do Paciente, o qual estabelece as categorias
do cuidado
paciente de cuidado mínimo – 4h
paciente de cuidado intermediário - 6h
PCAD – paciente de alta dependência - 10
PCSI – paciente semi intensivo - 10
PCIt – paciente de cuidados intensivos – 18
DISTRIBUIÇÃO POR CATEGORIA
É a quantificação de enfermeiros e técnicos de enfermagem, de acordo com o tipo e a
complexidade das atividades de enfermagem desenvolvidas. A distribuição de profissionais por
categoria deverá seguir o grupo de pacientes que apresentar a maior carga de trabalho.
SISTEMA DE CLASSIFICAÇÃO POR PACIENTES(SCP)
SCP HE Distr./ categoria
33% - Enfº
Cuidado Mínimo 4,0
67% -Téc e Ax
Cuidado 33%- Enfº
6,0
Intermediário
67% -Téc e Ax
Cuidado de Alta 36 % - Enfº
Dependência 10,0
64% - Téc e Ax
42% - Enfº
Cuidado Semi-
10,0
intensivo
58 - Téc e Ax
52 % - Enfº
Cuidado Intensivo 18,0
48% - Téc
Fonte: Resolução COFEN – 0527/2017
DISTRIBUIÇÃO POR TURNOS
É a distribuição de enfermeiros e técnicos de enfermagem nos diferentes turnos de
trabalho: manhã, tarde, noite. Leva-se em consideração a dinâmica da unidade
Divisão por turno de trabalho:
Escalas de 36 horas - horizontal
Turno manhã 6H
Turno tarde 6H
Plantão A noturno 12H
Plantão B noturno 12H
Escalas de 36 horas - vertical
Plantão A diurno 12H
Plantão B diurno 12H
Plantão A noturno 12H
Plantão B noturno 12H
Escalas de 30 horas - horizontal
Turno manhã 6H - 3 enf + 4
Turno tarde 6H 2 - enf + 2
Plantão A noturno 12H - 1 enf + 3
Plantão B noturno 12H - 1 enf + 3
Plantão C noturno 12H - 1 enf+3
Escalas de 30 horas - vertical
Plantão A diurno 12H
Plantão B diurno 12H
Plantão C diurno 12H
Plantão A noturno 12H
Plantão B noturno 12H
Plantão C noturno 12H
RECOMENDAÇÕES PARA A ELABORAÇÃO DA ESCALA MENSAL
Na escala deve estar identificado o nome da instituição, setor, mês e ano
correspondente, EVITAR ABREVIATURAS.
Colocar o nome completo de cada funcionário, categoria e número do coren
(obrigatório);
Estabelecer legenda para representar cada um dos sinais utilizados na escala
M (Manhã), T (Tarde), N (Noite), e F ou X (Folga), / descanso semanal remunerado, etc
Ressaltar na escala os sábados, domingos e feriados;
Certificar-se do número de folgas correspondentes ao mês, registrando o mesmo no
rodapé da escala;
Anotar, na margem direita da escala, o número de folgas que o funcionário esteja
devendo em relação à escala anterior;
Evitar deixar folgas de um mês para o outro, pois o acúmulo de folgas dificulta a
elaboração das escalas (verificar orientação do RH da instituição);
A legislação assegura que ao menos 1 domingo do mês deve corresponder ao descanso
semanal remunerado do colaborador homem. Mulheres têm direito a duas folgas aos
domingos, possuem uma proteção adicional pela própria CLT. Fica garantido, quando a
empresa possuir trabalho aos domingos, às mulheres a folga dominical, pelo menos a
cada 15 dias
Na escala diurna, alternar os plantões de 12h aos sábados e domingos trabalhados;
Não pode haver um período maior do que sete dias seguidos de trabalho ininterrupto.
Assim, se ele trabalhar sete dias consecutivos terá ocorrido infração à legislação
trabalhista e o empregador deverá pagar o dia de folga trabalhado em dobro
Cuidar para que o inicio de férias ocorra em dia útil;
Consultar a escala anterior para verificar o último plantão noturno em que o
funcionário compareceu ao trabalho no mês;
Checar se há equilíbrio em número e qualificação profissional do pessoal nos plantões;
Fazer com que a distribuição dos descansos semanais remunerados e folgas em
domingos e feriados, seja equitativa.
Não rasurar a escala finalizada = infração
Enfermeiro responsável assinar e carimbar – obrigatório
Cálculo do número de dias trabalhados para jornadas de 30 e 36H:
Nº de dias trabalhados (30H) = nº de dias do mês - nº de sábados e domingos do –
número de feriados.
Nº de dias trabalhados (36H) = nº de dias do mês - nº de domingos – número de
feriados.
Ex: Setembro de 2017 (30H)
Nº de dias trabalhados = 30 - 9 – 1 = 20 turnos trabalhados/mês
Carga horária mensal = 20 x 6= 120 horas diurnas
Plantões noturnos = 120 ÷ 13 = 9 plantões noturnos
O artigo 73 da CLT diz que a hora do trabalho noturno será computada como se
fossem 52 minutos e 30 segundos, ou seja, a cada 52 minutos e 30 segundos
trabalhados contar-se-á como uma hora completa trabalhada.
