RECOMPENSAS E PREMIAÇÕES PARA A EQUIPE
Dias de folga
O dia de folga é um benefício acessível e pode ser bastante valorizado pelo
colaborador que vem se dedicando na sua função. Deixá-lo recarregar as
energias pode estimular sua satisfação e aumentar sua produtividade. Você
pode organizar as folgas no dia do seu aniversário do colaborador, em
emendas de feriado, na divisão de equipes em vésperas de natal e ano novo
ou em muitas outras situações.
Almoços em equipe
O engajamento das equipes é um passo essencial para o sucesso da
empresa. Entretanto, muitas vezes falta um impulso do gestor para que os
colaboradores se relacionem.Uma alternativa é organizar almoços de
relacionamento com seus funcionários. Deixe-os escolher o local, reúna
todos e faça as honras de assumir a conta nesse dia, como se literalmente
fosse um prêmio a toda a equipe pelo trabalho desenvolvido.
Cursos e treinamentos personalizados
O desenvolvimento profissional é objeto de desejo para grande parte dos
profissionais. E uma das ideias de premiação para funcionários vem por meio
de permitir que sua carreira se desenvolva na empresa. Mas de que forma?
Oferecendo como prêmio pelo bom trabalho cursos on-line ou presencial,
seminários, palestras, workshops e treinamentos personalizados para que
esses profissionais adquiram conhecimento.
Prêmios físicos
Uma das ideias de premiação para funcionários mais comuns são os prêmios
físicos. Nessa linha podemos citar desde brindes como canecas e livros até
presentes mais caros como eletroeletrônicos (celular, computador, fones e
etc.). A verdade é que optando por essa estratégia as possibilidades são
imensas e variadas. O melhor é que a empresa não necessariamente precisa
fechar a escolha a partir de uma lista e pode deixar o funcionário livre para
escolher em muitos casos.
Agradecimento do CEO
O reconhecimento por parte de pessoas que são exemplo de sucesso dentro
da empresa pode ser algo estimulante.Portanto, crie uma rotina onde o
dono, CEO da empresa ou àquele que está no topo da hierarquia demonstre
gratidão aos colaboradores.Isso pode ser feito por um e-mail personalizado
de agradecimento ou uma carta de próprio punho. Essa ação parece
pequena, mas pode garantir a sensação de valorização profissional por parte
dos profissionais.
Gift Card
Você sabe do que os seus funcionários mais gostam? Livros, roupas ou
eletrônicos? Uma alternativa bem democrática dentro das ideias de
premiação para funcionários são os cartões de presente ou gift cards.Muitos
varejistas como Saraiva, Amazon, Americanas, Submarino e outras oferecem
os chamados gift cards onde a pessoa que recebe pode gastar como desejar
aquele valor.É uma boa opção de presente para as equipes e funcionários
que atingirem metas e objetivos. A empresa pode até deixar o segmento em
aberto para escolha do próprio colaborador que será beneficiado para que
assim ele usufrua melhor do seu prêmio.
Sair mais cedo do trabalho
A proposta de sair mais cedo pode se encaixar perfeitamente na lista de
ideias de premiação para funcionários. Muitas empresas escolhem um dia da
semana onde o colaborador trabalha apenas meio período e pode ir embora.
Essa simples decisão pode gerar satisfação e melhorar a produtividade dos
profissionais. No Japão, por exemplo, o governo já estimulou empresas a
liberarem seus funcionários mais cedo na última sexta-feira do mês como
forma de equilibrar vida pessoal e profissional. Será que isso também não
seria possível na sua empresa? Quem sabe adotar uma sexta-feira no mês, a
cada quinze dias? Ou uma segunda-feira para chegar mais tarde? As opções
são variadas e podem se destinar a equipes que alcançaram alguma meta
determinada, cabe apenas planejamento.
Cobrir despesas dos colaboradores
Esse tipo de recompensa precisa estar ligado a um resultado excepcional de
um funcionário que fez com que a sua empresa ganhasse muito dinheiro ou
economizasse na mesma proporção devido a essa ação, já que o custo para
essa premiação é alto. Toda a exposição de uma ação como essa precisa ser
comunicada à equipe sobre o porquê de aquele funcionário estar sendo
beneficiado daquela forma. Uma vez que esse tipo de exposição pode
estimular outros colaboradores a fazerem o mesmo. Em proporções
menores, essa cobertura de despesas pode ser de vouchers para
alimentação, pagamento da parcela do carro, conta de luz, TVs por
assinatura, internet. O leque de ideias é infinito e o foco é aliviar a vida
financeira do colaborador.
Apoio psicológico e programas de mentoria
O estresse e a depressão estão se posicionando como “doenças do século”,
por esse motivo muitas pessoas ficaram mais atentas para seus aspectos
psicológicos e comportamentais recentemente. Nesse cenário, o RH pode
conduzir um programa de aconselhamento para os colaboradores referente
a seus problemas pessoais e profissionais, além de mentoria para
desenvolvimento individual.
Reconhecimento
Aproveitando o momento de feedback, é importante levar em consideração
que pessoas gostam de ser reconhecidas. No caso das organizações, a
homenagem pode ser por meio de comunicados digitais ou nos murais (se
for aplicável) e também cartões e presentes para os colaboradores que se
destacarem.
Recompensa para a família
Caso, em determinado projeto, exista a necessidade de o colaborador ficar
no trabalho além do horário combinado, pense em recompensas para a sua
família, em agradecimento ao tempo que a empresa o tirou do convívio
familiar. Para esposas, por exemplo, pode ser uma flor ou um chocolate.
