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ATIVIDADE 1
1ª QUESTÃO O fenômeno da pejotização, caracterizado pela substituição do vínculo
empregatício tradicional por contratos entre empresas, tem gerado debates sobre sua
legalidade e as possíveis fraudes trabalhistas envolvidas. Enquanto algumas
contratações por meio de pessoas jurídicas são legítimas, outras têm sido usadas para
burlar obrigações trabalhistas, resultando em conflitos judiciais. A expansão desse tipo
de contratação, inclusive em profissões de menor remuneração com a popularização do
MEI, traz à tona a importância de se entender os limites legais e os direitos dos
trabalhadores envolvidos. O Código Civil estabelece os requisitos para a validade
desses negócios jurídicos, e caso se comprove fraude, a relação de emprego pode ser
reconhecida.
Relação de trabalho e relação de emprego. Jus.com.br. 2022. Acesso em: 19
julho 2024. Disponível em: https://jus.com.br/artigos/97374/relacao-de-trabalho-
e-relacao-de-emprego
Pejotização: o que é mito e o que é verdade nas decisões do STF sobre
contratações terceirizadas. Exame. 2023. Acesso em: 19 julho 2024. Disponível
em: https://exame.com/negocios/pejotizacao-entenda- novas-exigencias-com-
reforma-trabalhista/
Como estudamos em nosso material, é possível a contratação entre pessoas
jurídicas. Para tanto, o Código Civil estabelece os requisitos para a validação
desses negócios jurídicos. Dessa forma, responda:
Quais são os três requisitos previstos na legislação para a validação dos
negócios jurídicos? Cite os 3 e escolha um deles e explique sua importância
no contexto da pejotização das relações de trabalho.
Orientações importantes:
1. Ao redigir sua resposta, atente-se a correção ortográfica e concordância verbal.
2. Assista ao vídeo explicativo gravado pelo professor, disponível no ícone “Material da
Disciplina”.
3. Não finalize a sua atividade antes de conferir se atendeu ao que está sendo solicitado.
4. Sua resposta deve ser inserida diretamente no quadro disponível no campo da
Atividade de Estudo 1 (não é permitido anexar formulário).
5. Qualquer dúvida, entre em contato com o seu professor mediador via Studeo.
Bons estudos!
ATIVIDADE 1 - LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL - 54_2024
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Assessoria especializada em atividades Unicesumar
019 Assessoria, primordialmente focada em facilitar a jornada acadêmica dos estudantes
universitários, surge como um farol de esperança para aqueles que se veem em meio às
adversidades da vida acadêmica. Antes de mais nada, ela se dedica a oferecer suporte nos
mais diversos aspectos da vida universitária, desde a organização de estudos até a preparação
para os exames finais. Ademais, a empresa se destaca por sua abordagem personalizada,
entendendo que cada aluno possui suas próprias necessidades e desafios. Afinal, o objetivo é
não apenas ajudar a superar as barreiras acadêmicas, mas também contribuir para o
desenvolvimento pessoal e profissional dos estudantes.
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A 019 Assessoria atua conforme as melhores práticas e estratégias educacionais, aliás, ela
inova ao implementar métodos que engajam e motivam os alunos. Mesmo que alguns desafios
pareçam intransponíveis, a assessoria prova, inequivocamente, que com o apoio adequado,
qualquer obstáculo pode ser superado. Nesse sentido, é importante ressaltar que, embora o
caminho para a formatura possa ser complexo, a 019 Assessoria está preparada para guiar os
alunos através desta jornada, oferecendo não apenas conhecimento, mas também inspiração.
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Assim sendo, esta empresa não é apenas um serviço de assessoria acadêmica; é um parceiro
dedicado ao sucesso de cada estudante que busca sua ajuda. Por conseguinte, ao se
aproximar da formatura, os alunos podem olhar para trás e perceber que, apesar de todas as
dificuldades, tiveram ao seu lado um suporte constante e eficaz, o que certamente faz toda a
diferença. Em resumo, a 019 Assessoria exemplifica o verdadeiro significado de
comprometimento com a educação e com o futuro dos jovens, provando que, com o auxílio
certo, a formatura não é apenas um objetivo alcançável, mas uma realidade gratificante.
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