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MANUAL DE ORGANIZAÇÃO
CAP: 19
VIG: 10.04.2023 Anexo: 6 1/13

ANEXO 6: COORDENADORIA REGIONAL DE SUPORTE - COSUP

1 ESTRUTURA DA COORDENADORIA REGIONAL DE SUPORTE - COSUP

1.1 Coordenadoria Regional de Suporte - COSUP

1.1.1 Gerência de Engenharia - GEREN

1.1.1.1 Seção de Projetos e Obras - SPRO

1.1.1.2 Seção de Manutenção Predial - SMAP

1.1.1.3 Seção de Manutenção de Máquinas e Equipamentos - SMAE

1.1.2 Gerência de Patrimônio e Serviços Gerais - GEPAS

1.1.2.1 Seção de Bens Móveis - SBEM

1.1.2.2 Seção de Bens Imóveis - SBEI

1.1.2.3 Seção de Serviços Gerais - SESG

1.1.2.4 Seção de Gestão Documental - SEGD

1.1.3 Gerência Regional de Gestão de Pessoas - GEPES

1.1.3.1 Subgerência de Gestão de Pessoas - SGGPE

1.1.3.2 Subgerência de Relacionamento Organizacional - SGREO

1.1.3.3 Subgerência de Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em

Medicina do Trabalho - SGSMT

1.1.3.4 Subgerência de Educação Corporativa - SGEDC

2 MACROATIVIDADES

2.1 Coordenadoria Regional de Suporte - COSUP:

a) planejar, direcionar, organizar, controlar e integrar os processos de suporte no âmbito de

sua competência, de forma a entregar os resultados definidos pela Empresa e atender aos
requisitos das partes interessadas;

b) tomar decisões estratégicas e coordenar as táticas e ações das gerências regionais no

âmbito do processo de suporte;

c) coordenar a elaboração do planejamento das Gerências que compõem a área, em

consonância com o plano de trabalho da Superintendência Estadual - SE;

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d) monitorar os resultados das áreas sob sua coordenação, visando atingimento dos resultados
propostos;

e) promover reuniões de acompanhamento de resultados das áreas sob sua gestão;

f) analisar os indicadores afetos à sua área, para identificar oportunidades e propor melhorias;

g) realizar a interlocução com as demais áreas da SE em assuntos afetos à sua esfera de

atuação, buscando melhoria de procedimentos e fluxos de decisão;

h) monitorar as necessidades de recursos, equalizando a capacidade entre as gerências sob

sua coordenação.

2.1.1 Gerência de Engenharia - GEREN: supervisionar as atividades locais de infraestrutura,

de acordo com as políticas e práticas definidas pelas áreas centrais da Diretoria de
Administração - DIRAD.

2.1.1.1 Seção de Projetos e Obras - SPRO:

a) coordenar o levantamento das necessidades de projetos, obras e serviços de arquitetura e

engenharia e de aquisições de imóveis no âmbito da sua região de atuação e competência;

b) elaborar o planejamento e programação de elaboração do Plano de Investimentos em

Infraestrutura, no âmbito da sua região de atuação e competência;

c) analisar, emitir pareceres técnicos e estudos de viabilidade técnica referentes a projetos de

adaptações, reformas, ampliações e/ou construções, e demais serviços de arquitetura e
engenharia;

d) efetuar os levantamentos técnicos, os programas de necessidades e anteprojetos de

arquitetura e engenharia;

e) preparar e organizar a documentação necessária para a licitação de projetos, obras e

serviços de engenharia, de acordo com os padrões estabelecidos;

f) contratar ou desenvolver os projetos de arquitetura e engenharia, tais como arquitetura,

fundações, estruturas, instalações elétricas, eletrônicas e de telecomunicação, instalações
hidráulicas, instalações mecânicas, comunicação visual interna e externa das edificações e
outros que impliquem intervenções à cargo dos Correios em edificações próprias ou não;

g) analisar e emitir pareceres técnicos de processos de licitação de projetos de arquitetura e de

engenharia e de obras, no âmbito da sua região de atuação e competência;

h) orientar, dar assistência técnica e aprovar os projetos das unidades permissionárias e

franqueadas, visando garantir os padrões de materiais e acabamentos, de identidade visual e
as funcionalidades exigidas pelos Correios;

i) solicitar e acompanhar a aprovação dos projetos de arquitetura e engenharia junto aos

órgãos competentes;

j) organizar e manter atualizado os arquivos técnicos da sua região de atuação e competência;

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k) analisar e emitir posicionamento por meio de avaliações, perícias, pareceres técnicos e

estudos de viabilidade técnica, de acordo com as solicitações das áreas clientes, relativos a
imóveis para locação, aquisição ou construção, no âmbito da sua região de atuação e
competência;

l) acompanhar, fiscalizar e controlar o cumprimento dos contratos de projetos, obras e

serviços de Engenharia em execução na sua região de atuação e competência, mantendo
atualizados os registros das mesmas e sugerindo a adoção de providências visando a
compatibilização do andamento dos serviços com seus respectivos termos contratuais;

m) proceder à conferência de faturamento e atestar as faturas de obras e serviços, inclusive de

reajustamento, em conformidade com as cláusulas contratuais, normas internas e legislação
em vigor;

n) analisar e emitir pareceres sobre acréscimos de serviços, prorrogações de prazo e outras

alterações contratuais, observando a legislação e normas internas vigentes.

2.1.1.2 Seção de Manutenção Predial - SMAP:

a) programar e controlar a conservação preventiva e corretiva dos bens imóveis da SE,

locados ou próprios, que abrigam as unidades de atendimento, operacionais, administrativas e
de apoio;

b) executar quando houver equipe própria, ou fiscalizar obras e serviços de manutenção

predial;

c) analisar e emitir parecer técnico sobre assuntos relacionados com atividades de

manutenção predial;

d) efetuar o levantamento das necessidades de manutenção predial nos imóveis da sua região
de atuação e competência e elaborar plano de intervenções corretivas e preventivas deles;

e) apurar e controlar os custos de manutenção predial e de reparos;

f) elaborar, implantar e propor modificações nas rotinas e procedimentos de manutenção

predial, quando necessário;

g) controlar os recursos orçamentários de custeio utilizados na contratação de serviços e na

aquisição de peças e materiais para a manutenção predial;

h) executar, fiscalizar e gerir os serviços de manutenção predial, verificando a qualidade dos

serviços prestados pelas contratadas conforme estabelecido em contrato;

i) manter atualizadas mensalmente as informações das atividades de manutenção predial nos

sistemas corporativos;

j) propor ao modificações nas rotinas e procedimentos de manutenção predial, na sua área de

atuação, se for o caso;

k) elaborar os contratos de manutenção predial segundo os critérios estabelecidos na política

de engenharia dos Correios;

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l) consolidar, encaminhar e controlar os chamados às equipes solucionadoras, próprias ou

terceirizadas, que atuam em campo;

m) acompanhar e gerir os contratos regionais, no que diz respeito à manutenção predial;

n) analisar e propor aprimoramento de cláusulas e condições contratuais pertinentes à parte

técnica dos contratos de manutenção predial, quando necessário;

o) elaborar projetos básicos e anexos técnicos dos contratos de manutenção predial;

p) manter os acervos técnicos de manutenção predial;

q) proceder à conferência de faturamento e atestar as faturas de serviços de manutenção

predial, inclusive de reajustamento, em conformidade com as cláusulas contratuais, normas
internas e legislação em vigor;

r) analisar e emitir pareceres sobre acréscimos de serviços, prorrogações de prazo e outras

alterações contratuais, observando a legislação e normas internas vigentes.

2.1.1.3 Seção de Manutenção de Máquinas e Equipamentos - SMAE:

a) programar e controlar a manutenção preventiva e corretiva de máquinas e equipamentos;

b) programar e controlar a manutenção preventiva e corretiva dos sistemas prediais

(ar-condicionado central, sistemas de ventilação e exaustão, subestações, grupos geradores,
nobreaks, sistemas de automação predial, CFTV, controle de acesso, sistemas de combate a
incêndio, bombas hidráulicas etc.);

c) executar quando houver equipe própria, ou fiscalizar serviços de manutenção de máquinas

e equipamentos;

d) analisar e emitir parecer técnico sobre assuntos relacionados com atividades de

manutenção de máquinas e equipamentos;

e) efetuar o levantamento das necessidades de manutenção de máquinas e equipamentos da

sua região de atuação e competência e elaborar plano de intervenções corretivas e preventivas
deles;

f) apurar e controlar os custos de manutenção de máquinas e equipamentos;

g) elaborar, implantar e propor modificações nas rotinas e procedimentos de manutenção de

máquinas e equipamentos, quando necessário;

h) controlar os recursos orçamentários de custeio utilizados na contratação de serviços e na

aquisição de peças e materiais para a manutenção de máquinas e equipamentos;

i) executar, fiscalizar e gerir os serviços de manutenção de máquinas e equipamentos,

verificando a qualidade dos serviços prestados pelas contratadas conforme estabelecido em
contrato;

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j) manter atualizadas mensalmente as informações das atividades de manutenção de

máquinas e equipamentos nos sistemas corporativos;

k) propor à área de infraestrutura normatizadora modificações nas rotinas e procedimentos de

manutenção de máquinas e equipamentos, na sua área de atuação, se for o caso;

l) prever as necessidades e efetivar a compra de partes, peças e componentes das máquinas

e equipamentos sob sua responsabilidade;

m) elaborar os contratos de manutenção de máquinas e equipamentos segundo os critérios

estabelecidos na política de engenharia dos Correios;

n) prever as necessidades e efetivar a compra de partes, peças e componentes das máquinas

e equipamentos sob sua responsabilidade;

o) consolidar, encaminhar e controlar os chamados às equipes solucionadoras, próprias ou

terceirizadas, que atuam em campo;

p) acompanhar e gerir os contratos regionais, no que diz respeito à manutenção e garantia de

equipamentos;

q) analisar e propor aprimoramento de cláusulas e condições contratuais pertinentes à parte

técnica dos contratos de manutenção de máquinas e equipamentos, quando necessário;

r) elaborar projetos básicos e anexos técnicos dos contratos de manutenção e garantia de

máquinas e equipamentos;

s) manter os acervos técnicos de manutenção e utilização de máquinas e equipamentos,

dentro da sua área de atuação;

t) proceder à conferência de faturamento e atestar as faturas de serviços de manutenção de

máquinas e equipamentos, inclusive de reajustamento, em conformidade com as cláusulas
contratuais, normas internas e legislação em vigor;

u) analisar e emitir pareceres sobre acréscimos de serviços, prorrogações de prazo e outras

alterações contratuais, observando a legislação e normas internas vigentes.

2.1.2 Gerência de Patrimônio e Serviços Gerais - GEPAS: supervisionar as atividades locais

bens móveis, bens imóveis e serviços gerais e de utilidades, de acordo com as políticas e
práticas definidas pelas áreas centrais da Diretoria de Administração - DIRAD.

2.1.2.1 Seção de Bens Móveis - SBEM:

a) realizar a incorporação dos bens móveis abrangidos regionalmente;

b) divulgar aos detentores o cronograma para realização do inventário anual, e orientar os

detentores, quando necessário, sobre os procedimentos para realização dos outros tipos de
inventários;

c) providenciar o controle e o armazenamento de bens móveis considerados disponíveis, para

fins de alienação;

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d) acompanhar a conclusão das Guias de Movimentação - GM emitidas para a movimentação

de bens entre órgãos locais;

e) realizar o remanejamento ou recolhimento dos bens das unidades desativadas;

f) providenciar a alienação ou o alijamento ou desmonte de bens sem condições de

recuperação, obsoletos ou antieconômicos;

g) propor melhorias às diretrizes, aos modelos, às normas e aos padrões referentes às

atividades sob sua responsabilidade de execução.

2.1.2.2 Seção de Bens Imóveis - SBEI:

a) providenciar a inclusão e exclusão dos bens imóveis próprios sob sua gestão;

b) providenciar a inclusão e exclusão de imóveis de terceiros sob sua gestão;

c) manter atualizado o inventário de bens imóveis próprios sob sua gestão;

d) manter atualizado o cadastro de imóveis, instalações e benfeitorias que pertençam ao ativo

permanente;

e) manter a regularidade documental, cadastral e contratual dos imóveis sob sua gestão;

f) realizar os procedimentos de contratação de locação de imóveis de terceiros, sob sua

gestão;

g) realizar a gestão administrativa dos contratos de locação de imóveis de terceiros, sob sua
gestão;

h) realizar os procedimentos de outorga para uso de imóveis ou de espaços em imóveis

próprios dos Correios e de terceiros sob sua gestão;

i) realizar a gestão das outorgas para uso de imóveis ou de espaços em imóveis próprios dos
Correios e de terceiros sob sua gestão;

j) realizar a instrução dos processos de exclusão de imóveis próprios sob sua gestão.

2.1.2.3 Seção de Serviços Gerais - SESG:

a) planejar a disponibilização dos serviços de apoio (portaria, recepção, carregadores, gestão

de condomínios e dentre outros), serviços de deslocamento (aéreo, não aéreo), serviços gerais
(limpeza e conservação) e serviços de utilidades (fornecimento de água e esgoto - saneamento
básico e energia elétrica, dentre outros), para atender todas as instalações prediais sob uso da
Empresa e referentes à sua região de atuação;

b) gerir os processos e os contratos da sua região de atuação, inclusive por meio de solução
de tecnologia, quando couber, para que não ocorra sobreposições de rotinas, precarizações na
prestação dos serviços, prejuízos à sua justa remuneração dos contratos e diante de eventuais
riscos de descontinuidade de sua prestação;

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c) atuar como suporte de primeiro nível para as questões relativas à gestão dos processos
para sua região de atuação;

d) fornecer aos órgãos competentes, sempre que requerido, dados, informações e demais
elementos relevantes à gestão dos processos e das contratações sob sua gestão;

e) indicar aos órgãos competentes a ocorrência de eventos que caracterizem riscos à gestão
dos processos e continuidade da prestação dos serviços em seu âmbito de atuação;

f) coordenar as atividades derivadas dos processos e contratos executados na sua região de

atuação, observando os normativos e as orientações expedidas pelos órgãos conteudistas das
normas afetas às atividades;

g) gerir o orçamento destinado aos processos sob sua gestão, nas fases de planejamento,
monitoramento e execução, dentre outras;

h) propor aos órgãos conteudistas de normas e modeladores de processos, sugestões de

melhorias e inovações afetas aos normativos, padrões e modelos de contratos, aplicativos e
demais ferramentas de apoio.

2.1.2.4 Seção de Gestão Documental - SEGD:

a) gerir os processos de gestão documental referentes à sua região de atuação atendendo às

normas e orientações do órgão responsável pela gestão documental na empresa;

b) executar as atividades referentes aos processos de gestão documental tais como, consultas,
empréstimos, transferências e eliminação de documentos;

c) atuar como suporte de primeiro nível para as questões relativas à gestão documental;

d) gerir os instrumentos contratuais referentes aos objetos relacionados à gestão documental;

e) gerir o Arquivo Geral - AG relacionado à sua região de atuação, mantendo-o organizado e

em bom estado de conservação.

2.1.3 Gerência Regional de Gestão de Pessoas - GEPES:

a) coordenar as atividades locais transacionais administrativas em consonância às políticas e

diretrizes corporativas definidas pela área de gestão de pessoas;

b) coordenar as atividades relacionadas a saúde ocupacional, ergonomia e segurança do

trabalho, de acordo com as políticas e diretrizes corporativas definidas pela área de gestão de
pessoas;

c) coordenar as atividades locais de formação de pessoas, por meio da educação corporativa e

da gestão do conhecimento, de acordo com as políticas e diretrizes corporativas definidas pela
área de gestão de pessoas;

d) coordenar as ações de relacionamento com as entidades representativas dos empregados e

de classes, de acordo com as políticas e diretrizes corporativas definidas pela área de gestão
de pessoas;

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e) coordenar as ações de relacionamento com os empregados, de acordo com as políticas e

diretrizes corporativas definidas pela área de gestão de pessoas.

2.1.3.1 Subgerência de Gestão de Pessoas - SGGPE:

a) atuar como preposto nas reclamações trabalhistas, quando o objeto da ação for relacionado
às atividades transacionais operacionalizadas pela área de gestão de pessoas, no âmbito da
SE;

b) operacionalizar as atividades locais de admissão de pessoal referentes a: recepção de

documentos, encaminhamento de documentos para processamento, assinatura do contrato
individual de trabalho. Em casos excepcionais por conta de decisão judicial, promover a
atualização da Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS física de acordo com a
sentença proferida;

c) realizar a guarda de documentos de assentamento funcional do efetivo localizado na SE,

observadas as regras de temporalidade vigentes;

d) emitir documentos a partir da consulta ao sistema de pessoal e aos assentamentos

funcionais de empregados e ex-empregados, tais como declarações funcionais, certidões de
tempo de serviço, atualização de CTPS, carta para abertura de conta salário e outros;

e) efetuar a homologação da rescisão de empregados demitidos;

f) realizar a acolhida de candidatos externos e verificar a comprovação de requisitos de

candidatos internos ou externos, no âmbito da SE, conforme demanda do órgão corporativo de
recrutamento e seleção;

g) realizar, no âmbito da SE, análise de perfil dos candidatos quando solicitado pelo órgão
corporativo de recrutamento e seleção;

h) agendar exame médico de candidato/empregado junto a área de saúde e medicina do

trabalho local;

i) apoiar no planejamento, fiscalização, realização e correção de provas locais;

j) operacionalizar as atividades locais do programa Jovem Aprendiz, de acordo com as

políticas e diretrizes corporativas definidas pela área de gestão de pessoas;

k) operacionalizar rotinas locais relacionadas à concessão do vale-transporte, realizando os

lançamentos pertinentes à pauta de concessão no sistema;

l) realizar a contratação de vale-transporte em acordo com as particularidades locais,

diretrizes da empresa e regras pertinentes à contratação do serviço;

m) realizar as rotinas de validação de documentos disponibilizados no Sistema de Gestão de

Pessoas por Competências - SGP, atualizar no sistema Populis CNH, formação e experiência
profissional externa e as comprovações (eleitoral, conselho de classe e outros), imprimir e
arquivar na pasta funcional os certificados/diplomas de graduação, pós-graduação, mestrado,
doutorado e pós-doutorado;

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n) operacionalizar a rotina de autorização de acesso aos bens e rendas ou comprovação de

bens e rendas (IRPF) relativas ao recebimento de documentos via SEI;

o) operacionalizar as atividades locais relativas à identificação funcional, de acordo com as

políticas e diretrizes corporativas definidas pela área de gestão de pessoas;

p) realizar os atendimentos das demandas via help-desk no âmbito da SE relacionados a

emissão de 2ª via de contracheque, informe de rendimentos para imposto de renda, alteração
de endereço/e-mail/telefone, emissão de declarações/certidões, atualização de CTPS, Inclusão
de CPF de dependente, conta bancária e crachás ou outras demandas relacionadas à situação
funcional do empregado;

q) prestar suporte funcional local aos empregados sobre o sistema de controle de jornada, no
âmbito da sua Superintendência Estadual - SE e efetuar a atualização no referido sistema,
quando necessário;

r) monitorar, por meio do sistema de controle de jornada, os Registradores Eletrônico de Ponto

- REP, no âmbito da sua SE e solicitar a abertura de chamado, quando necessário;

s) monitorar a utilização dos REP, e providenciar o remanejamento, quando necessário;

t) solicitar o provimento da infraestrutura para instalação e/ou retirada do REP no âmbito da

SE;

u) prestar atendimentos e esclarecimentos presenciais referentes aos processos sob a

responsabilidade da Subgerência de Gestão de Pessoas.

2.1.3.2 Subgerência de Relacionamento Organizacional - SGREO:

a) promover e implementar ações de relacionamento entre o empregado e a empresa; e de

relações do trabalho, no âmbito da SE, de acordo com as políticas e diretrizes corporativas
definidas pela área de gestão de pessoas;

b) planejar e implementar ações de relacionamento organizacional com pessoas, de acordo

com as políticas e diretrizes corporativas definidas pela área de gestão de pessoas;

c) gerir os recursos da conta (extraorçamentária) da verba Sesi, no âmbito da SE, em

consonância com o acordo de cooperação entre Correios e o Sesi, de acordo com as políticas
e diretrizes corporativas definidas pela área de gestão de pessoas;

d) coordenar e promover as ações de relacionamento com as entidades representativas dos

empregados, de classes e demais associações organizadas por empregados dos Correios, de
acordo com as políticas e diretrizes corporativas definidas pela área de gestão de pessoas;

e) coordenar o processo de tratamento de denúncias de assédio moral, assédio sexual e

discriminação no ambiente de trabalho, no âmbito da SE;

f) coordenar o processo de tratamento das manifestações de conflitos no ambiente de

trabalho, no âmbito da SE;

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g) promover, localmente, os programas de diversidade, inclusão e direitos humanos, de acordo

com as políticas e diretrizes corporativas definidas pela área de gestão de pessoas;

h) apoiar as ações da cultura e do clima organizacional, bem como a elaboração e

implementação do plano de ações de melhoria, no âmbito da SE.

2.1.3.3 Subgerência de Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina

do Trabalho - SGSMT:

a) aplicar os procedimentos legais relacionados ao serviço especializado em segurança e

medicina do trabalho, no âmbito da SE, observando as políticas e diretrizes corporativas
definidas pela área de gestão de pessoas;

b) fiscalizar, na circunscrição da SE, o cumprimento das normas de segurança no trabalho e

prevenção de acidentes, apontando aos responsáveis as necessidades de correções e
acompanhando sua implementação;

c) executar campanhas e programas corporativos, conforme critérios e orientações emitidas

pelo órgão corporativo de saúde ocupacional, segurança do trabalho e ergonomia com vistas à
redução de acidentes e doenças ocupacionais, no âmbito da SE;

d) executar, no território da SE, o Programa de Reabilitação Profissional, o processo de

avaliação da capacidade laboral, o acompanhamento da pessoa com deficiência e demais
processos coordenados pela área de saúde ocupacional, segurança no trabalho e ergonomia;

e) elaborar/acompanhar, na região da SE, a execução do Programa de Controle Médico de

Saúde Ocupacional - PCMSO;

f) elaborar Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA e acompanhar a execução

do Plano de Ação, na área da SE;

g) emitir parecer técnico sobre documentação legal relativa à saúde ocupacional, segurança no
trabalho e ergonomia apresentada em serviços contratados de terceiros, no âmbito da SE;

h) manter registros e documentação relativa à saúde ocupacional, segurança no trabalho e

ergonomia, conforme prazos estabelecidos em normas internas e legislação específica, no
âmbito da SE;

i) identificar, propor e implantar, localmente, medidas para eliminar ou minimizar situações de

periculosidade e de insalubridade em ambientes de trabalho, de acordo com a legislação
vigente;

j) elaborar laudos para concessão de adicionais de insalubridade e periculosidade, na esfera

da SE;

k) analisar acidentes ocorridos e investigar as causas geradoras, propondo medidas

preventivas capazes de eliminar condições de insegurança e riscos potenciais de acidentes de
trabalho, no âmbito da SE;

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l) coordenar processo eleitoral da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA,

acompanhando e prestando apoio na formação/treinamento de CIPA e Semana Interna de
Prevenção de Acidentes - SIPAT, no âmbito da SE;

m) apoiar, na esfera da SE, as atividades da CIPA nas questões relativas à saúde ocupacional,
segurança no trabalho e ergonomia;

n) realizar atendimentos de natureza psicossocial, motivados por assaltos, acompanhamento

de licença médica, uso de álcool e outras drogas, saúde mental, dentre outros relacionados à
saúde do empregado, no âmbito da SE, de acordo com as políticas e diretrizes corporativas
definidas pela área de gestão de pessoas;

o) realizar, no domínio da SE, testes de adequação de uniformes e acessórios e de

implantação de mobiliários, máquinas e equipamentos;

p) realizar, na esfera da SE, Análises Ergonômicas do Trabalho - AET;

q) analisar, localmente, postos de trabalho específicos, em decorrência de solicitação da

respectiva área ou por motivo de demanda sindical, trabalhista ou judicial;

r) providenciar, localmente, a emissão de Comunicação de Acidente do Trabalho - CAT,

executando a contestação quando necessário;

s) fiscalizar a distribuição interna e uso de Equipamento de Proteção Individual - EPI e

Equipamento de Proteção Coletiva - EPC e de vestimentas de segurança e itens especiais, na
esfera da SE;

t) executar, no âmbito da SE todos os procedimentos de prevenção e combate a incêndios,

conforme legislação local e orientações dos manuais da Empresa;

u) acompanhar as medições de radioproteção, nas dependências da SE;

v) executar, localmente, Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho - LTCAT e

Perfil Profissional Profissiográfico - PPP, nos assuntos de segurança no trabalho;

w) acompanhar a implantação, de Grupo de Emergência - GEM e de Brigada de Incêndio

(bombeiros profissionais civis), fiscalizando o seu funcionamento e atuação, no domínio da SE;

x) realizar inspeção de segurança, avaliar instalações e equipamentos e mapear riscos,

orientando os responsáveis a promoverem as correções, averiguando a efetiva implantação, na
área da SE;

y) identificar, localmente, necessidades de adequação das condições de trabalho às

características psicofisiológicas dos empregados, adotando providências, de acordo com as
políticas e diretrizes corporativas definidas pela área de gestão de pessoas;

z) apoiar as ações de gestão do absenteísmo em âmbito regional, atuando em conjunto com

as demais áreas, de acordo com as políticas e diretrizes corporativas definidas pela área de
gestão de pessoas;

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aa) executar, no âmbito da SE, o processo de homologação de atestados médicos,

promovendo o encaminhando dos empregados ao INSS, quando for o caso, de acordo com as
políticas e diretrizes corporativas definidas pela área de gestão de pessoas;

bb) realizar a gestão orçamentária e as contratações relativas aos processos de saúde

ocupacional, segurança no trabalho e ergonomia, no âmbito da SE;

cc) gerir os recursos da conta (extraorçamentária) da verba Sesi, no âmbito da SE, em

consonância com o acordo de cooperação entre Correios e o Sesi, de acordo com as políticas
e diretrizes corporativas definidas pela área de gestão de pessoas;

dd) manter atualizadas as informações relacionadas à saúde e à segurança do trabalho nos

sistemas corporativos dos Correios, de forma tempestiva, de acordo com as políticas e
diretrizes corporativas definidas pela área de gestão de pessoas;

ee) desempenhar, de acordo com as políticas e diretrizes corporativas definidas pela área de
gestão de pessoas, atividades relacionadas ao processo de repasse financeiro dos programas
de saúde ocupacional executados no âmbito da respectiva SE.

2.1.3.4 Subgerência de Educação Corporativa - SGEDC:

a) gerir, no âmbito da SE, a Educação Corporativa - EC e a Gestão do Conhecimento - GC, de

acordo com as políticas e diretrizes corporativas definidas pela área de gestão de pessoas;

b) coordenar o planejamento, monitoramento e avaliação dos processos relativos à educação

corporativa e gestão do conhecimento, no âmbito da SE;

c) coordenar a execução do Plano de Educação Corporativa - PEC;

d) coordenar o desenvolvimento e a execução de soluções educacionais, no âmbito da SE;

e) gerir os recursos da conta (extraorçamentária) da verba Senai, no âmbito da SE, em

consonância com o acordo de cooperação entre Correios e o Senai, de acordo com as políticas
e diretrizes corporativas definidas pela área de gestão de pessoas;

f) coordenar a utilização dos recursos da conta orçamentária de educação corporativa, no

âmbito da SE, de acordo com as políticas e diretrizes corporativas definidas pela área de
gestão de pessoas;

g) coordenar o processo de prospecção e realização de parcerias e de credenciamento de

instituições de ensino, no âmbito da SE, de acordo com as políticas e diretrizes corporativas
definidas pela área de gestão de pessoas;

h) coordenar o processo de suporte educacional realizado na SE;

i) coordenar a operacionalização do programa de Bolsa de Estudo no âmbito da SE, de

acordo com as políticas e diretrizes corporativas definidas pela área de gestão de pessoas;

j) coordenar o processo de contratação de soluções educacionais, em âmbito estadual, de

acordo com as políticas e diretrizes corporativas definidas pela área de gestão de pessoas.

Processo SEI nº 53180.049314/2022-10

 MÓD: 10
MANUAL DE ORGANIZAÇÃO
CAP: 19
VIG: 10.04.2023 Anexo: 6 13/13

3 GENERALIDADES

3.1 A Subgerência de Gestão de Pessoas vincula-se administrativamente à Gerência Regional

de Gestão de Pessoas - GEPES e tecnicamente à Central de Serviços de Gestão de Pessoas -
CEGEP.

3.2 A Subgerência de Relacionamento Organizacional - SGREO vincula-se

administrativamente à GEPES e tecnicamente ao Departamento de Relacionamento
Organizacional - DEREO.

Nota: a macroatividade constante na alínea “h” da Subgerência de Relacionamento

Organizacional - SGREO é vinculada, tecnicamente, ao Departamento de Desenvolvimento
Organizacional - DESEO.

3.3 A Subgerência de Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina

do Trabalho - SGSMT vincula-se administrativamente à GEPES e tecnicamente ao DEREO.

3.4 As macroatividades da Subgerência de Serviços Especializados em Engenharia de

Segurança e em Medicina do Trabalho - SGSMT, no âmbito do Correios Sede, são executadas
pela SE/BSB.

3.5 Os empregados lotados na SGSMT poderão estar localizados nos diferentes munícipios
abrangidos pela Subgerência, em função da execução de suas atividades.

3.6 A Subgerência de Educação Corporativa - SGEDC vincula-se administrativamente à

GEPES e tecnicamente à Universidade Corporativa dos Correios - ÚNICO.

3.7 As macroatividades constantes nas alíneas “g” e “i” da Subgerência de Educação

Corporativa - SGEDC, no âmbito do Correios Sede, são executadas pela SE/BSB.

3.8 O local de atuação dos empregados lotados na Gerência de Engenharia - GEREN e

Gerência de Patrimônio e serviços gerais - GEPAS pode se dar em diferentes municípios, em
função da execução de suas atividades.

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Processo SEI nº 53180.049314/2022-10