Legislação Municipal 1

DEFINITIVO CONCURSOS

Dispõe sobre o Estatuto do Servidor Público do Município de Montes Claros.

O Povo do Município de Montes Claros, por seus representantes, aprovou e eu, Prefeito
Municipal, em seu nome, sanciono a seguinte Lei:

TÍTULO I
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1º - Esta Lei dispõe sobre o Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Montes
Claros, Estado de Minas Gerais, instituído pela Lei nº 1.035, de 25 de março de 1974 e suas
alterações.

Art. 2º - Servidor Público, para os efeitos desta Lei, é a pessoa legalmente investida em cargo
público, em caráter efetivo ou em comissão, ou detentora de função pública.

Art. 3º - Cargo Público é a unidade de ocupação funcional, permanente e definida, preenchida

por servidor público, com direitos e obrigações estabelecidos em lei.
Parágrafo único - Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, assim como aos
estrangeiros, na forma da lei, são criados por lei, com denominação e atribuições próprias e
vencimentos pagos pelos cofres públicos.

Art. 4º - Função Pública é o conjunto de atribuições que, por sua natureza ou suas condições
de exercício, não caracterizam cargo público e são cometidas a detentor de função pública nos
casos e forma previstos em lei.

Art. 5º - Os cargos públicos de provimento efetivo, de mesma denominação e para cujo

exercício se exija a mesma escolaridade, são agrupados em segmentos de classes e estes
organizados em carreiras.

Art. 6º - Os cargos públicos de provimento em comissão são de recrutamento amplo ou

limitado.
§ 1º - Os cargos em comissão são de livre nomeação e exoneração.
§ 2º - Os cargos em comissão de recrutamento limitado e as funções gratificadas são providos
por servidor público efetivo ou detentor de função pública estável.
§ 3º - Os cargos em comissão de recrutamento amplo são providos por qualquer pessoa que
preencha os requisitos estabelecidos em lei.
§ 4º - Os cargos em comissão destinam-se, exclusivamente, às atribuições de direção, chefia e
assessoramento.
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DEFINITIVO CONCURSOS

Art. 7º - Função gratificada é a instituída em lei para atender ao exercício de atividades que
não justifiquem a criação de cargos específicos.
Parágrafo único - As funções gratificadas são todas de recrutamento limitado.
Art. 8º - É proibida a prestação de serviços gratuitos, salvo os casos previstos em lei.

TÍTULO II
DO PROVIMENTO

CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 9º - São requisitos básicos para provimento de cargo público:

I - nacionalidade brasileira ou naturalizado;
II - gozo dos direitos políticos;
III - quitação com as obrigações militares e eleitorais;
IV - capacidade civil, na forma da lei;
V - aptidão física e mental, comprovada em inspeção médica;
VI - atendimento às condições especiais previstas para determinados cargos;
VII - habilitação em concurso público, salvo quando se tratar de cargo para o qual a lei assim
não o exija;
VIII - habilitação profissional e nível de escolaridade exigidos para o exercício do cargo.
§ 1º - Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de inscrição em concurso
público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que
são portadoras, para as quais serão reservadas até 10% (dez por cento) das vagas oferecidas
no concurso.
§ 2º - Não preenchidas as vagas de que trata o parágrafo anterior, serão elas destinadas aos
classificados no respectivo concurso.
Art. 10 - São formas de provimento de cargo público:
I - nomeação;
II - promoção;
III - reintegração;
IV - recondução;
V - aproveitamento;
VI - reversão.
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DEFINITIVO CONCURSOS

CAPÍTULO II
DA NOMEAÇÃO

SEÇÃO I
DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 11 - A nomeação far-se-á:

I - em caráter efetivo, quando se tratar de cargo público de provimento efetivo;
II - em comissão, quando se tratar de cargo que, em virtude de lei, assim deva ser provido.
Parágrafo único - O cargo em comissão de que trata o inciso II do artigo poderá ser
preenchido, temporariamente, por designação, até o seu provimento por ato de nomeação.

SEÇÃO II
DO CONCURSO PÚBLICO

Art. 12 - A investidura em cargo público depende de aprovação prévia em concurso público de

provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo,
observados o prazo de validade e a ordem de classificação, ressalvada a nomeação para
cargo em comissão, declarado em lei de livre nomeação e exoneração.
§1º - O concurso público terá validade de até 2 (dois) anos, contados de sua homologação,
podendo ser prorrogado 1 (uma) vez, por igual período.
§ 2º - O prazo de validade do concurso e as demais condições de sua realização serão fixados
em edital, publicado em jornal diário de grande circulação e/ou diário oficial do Estado.
§ 3º - Uma vez publicada a classificação definitiva dos candidatos aprovados, o concurso
público deverá ser homologado no prazo máximo de 90 (noventa) dias, sob pena de ser
considerado tacitamente homologado.

Art. 13 - Enquanto houver candidato aprovado em concurso público anterior, cujo prazo de
validade ainda não se tenha expirado, não poderá haver nomeação de aprovado em outro
concurso para o mesmo cargo.

SEÇÃO III
DO ESTÁGIO PROBATÓRIO
Art. 14 - Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará
sujeito a estágio probatório pelo período de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual a sua
aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os
seguintes fatores:
I - assiduidade e pontualidade;
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II - disciplina;
III - capacidade de iniciativa;
IV - produtividade;
V - responsabilidade;
VI - respeito e compromisso para com a instituição;
VII - aptidão funcional;
VIII - relações humanas no trabalho.
§ 1º - Doze meses antes de findo o estágio probatório, a avaliação de desempenho do servidor,
realizada de acordo com o que dispuser o regulamento, será submetida à homologação da
autoridade competente, sem prejuízo da continuidade da apuração dos fatores enumerados
nos incisos deste artigo.
§ 2º - Uma vez demonstrada aptidão funcional, no prazo de que trata o parágrafo anterior, o
servidor, 4 (quatro) meses antes do término do estágio, será submetido a avaliação final e,
aprovado, terá homologado o estágio probatório.
§ 3º - A avaliação de desempenho será promovida por Comissão Especial instituída para essa
finalidade.
§ 4º - O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado ou, se estável,
reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, assegurando ao servidor o contraditório e a
ampla defesa.

CAPÍTULO III
PROMOÇÃO
Art. 15 - A promoção é disciplinada em lei que disponha sobre Quadro de Pessoal, Plano de
Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores do Município de Montes Claros.

CAPÍTULO IV
DA REINTEGRAÇÃO

Art. 16 - A reintegração, que decorrerá de decisão administrativa ou de sentença judicial

transitada em julgado, é o ato pelo qual o servidor demitido reingressa no serviço público, com
ressarcimento dos vencimentos e vantagens próprios do cargo.
§ 1º - A reintegração será feita no cargo anteriormente ocupado e, se este houver sido
transformado, o servidor será reintegrado no cargo resultante da transformação.
§ 2º - Se o cargo anteriormente ocupado se encontrar provido ou extinto, o servidor será
reintegrado em cargo de natureza, vencimento ou remuneração equivalentes, respeitada a
habilitação profissional.
§ 3º - Não sendo possível a reintegração pela forma prescrita nos parágrafos anteriores, será o
servidor posto em disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até ser
aproveitado em outro cargo.
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CAPÍTULO V
DA RECONDUÇÃO
Art. 17 - Recondução é o retorno do servidor efetivo e estável ao cargo anteriormente ocupado
e decorrerá de inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo.
Parágrafo único - Se o cargo anteriormente ocupado estiver provido, o servidor será colocado
em disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até a ocorrência de
vaga.

CAPÍTULO VI
DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO

Art. 18 - Poderá ocorrer a disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo de serviço,

quando extinto o cargo efetivo ou declarada a sua desnecessidade e desde que não seja
possível atribuir, de imediato, ao servidor, cargo ou função compatível.

Art. 19 - Aproveitamento é o reingresso no serviço público do servidor em disponibilidade.

Art. 20 - O retorno à atividade do servidor em disponibilidade far-se-á mediante aproveitamento

obrigatório em cargo ou função de atribuições e vencimentos compatíveis com o cargo
anteriormente ocupado.

Art. 21 - Serão tornados sem efeito o aproveitamento e a disponibilidade se o servidor não

entrar em exercício no prazo legal, salvo doença comprovada por junta médica oficial.

CAPÍTULO VII
DA REVERSÃO

Art. 22 - Reversão é o ato pelo qual o aposentado por invalidez reingressa no serviço público,
após verificação por junta médica oficial de que não subsistem os motivos determinantes da
aposentadoria.
§ 1º - A reversão far-se-á a pedido ou de ofício.
§ 2º - O aposentado não poderá reverter à atividade se contar mais de 70 (setenta) anos de
idade.
§ 3º - Será cassada a aposentadoria do servidor que, após a reversão, não entrar em exercício
no prazo de 30 (trinta) dias a contar da publicação do respectivo ato.
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DEFINITIVO CONCURSOS

Art. 23 - A reversão far-se-á no mesmo cargo efetivo ou no cargo resultante de sua

transformação.
Parágrafo único - Encontrando-se provido o cargo, o servidor exercerá suas atribuições como
excedente, até a ocorrência de vaga.

Art. 24 - O servidor que retornar à atividade, após a cessação dos motivos que causaram a sua
aposentadoria por invalidez, terá direito à contagem do tempo relativo ao período de
afastamento para todos os fins, salvo para promoção.

CAPÍTULO VIII
DOS ATOS COMPLEMENTARES

SEÇÃO I
DA POSSE
Art. 25 - Posse é o ato que investe o cidadão no cargo público para o qual foi nomeado.
§ 1º - A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo e preenchimento dos requisitos
exigidos para o provimento do cargo a ser ocupado.
§ 2º - O cidadão prestará, no ato da posse, o compromisso de cumprir fielmente os deveres e
atribuições inerentes ao cargo.
§ 3º - A posse ocorrerá no prazo de 30 (trinta) dias, contados da publicação do ato de
nomeação, podendo esse prazo ser prorrogado por igual período, mediante solicitação
fundamentada do interessado e despacho da autoridade competente.
§ 4º - A posse poderá ocorrer mediante procuração específica.
§ 5º - No ato da posse, o cidadão apresentará declaração de bens que constituam seu
patrimônio e declarará o exercício ou não de outro cargo, emprego ou função pública.
§ 6º - Será tornado sem efeito o ato de provimento se a posse não ocorrer nos prazos previstos
no § 3º deste artigo e nos parágrafos do artigo 26 desta Lei.

Art. 26 - A posse em cargo público dependerá de prévia inspeção médica oficial.

§ 1º - Em se tratando de servidor licenciado por motivo de doença, acidente do trabalho ou
gestação, o prazo para posse será contado do término do impedimento.
§ 2º - O não-servidor impedido temporariamente de tomar posse por motivo de saúde,
retornará à junta médica no prazo estabelecido, até o limite de 60 (sessenta) dias contados da
nomeação.
§ 3º - No caso de gestante não servidora, a posse ocorrerá no prazo máximo de 120 (cento e
vinte) dias, contados da nomeação.
§ 4º - A posse será dada pelo Secretário Municipal de Administração.
§ 5º - A lotação do servidor nomeado e empossado será determinada pelo Secretário Municipal
de Administração.
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DEFINITIVO CONCURSOS

SEÇÃO II
DO EXERCÍCIO
Art. 27 - Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo.
§ 1º - É de 10 (dez) dias o prazo para o servidor entrar em exercício, contado da data da posse,
no caso de nomeação, e da data de publicação do ato, nos demais casos de provimento.
§ 2º - Será exonerado o servidor empossado que não entrar em exercício no prazo previsto no
parágrafo anterior.
§ 3º - Cabe à autoridade competente do órgão para onde for designado o servidor dar-lhe
exercício.
Art. 28 - O início, a suspensão, a interrupção e o reinício do exercício serão registrados no
assentamento individual do servidor.

TÍTULO III
DA MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL

CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 29 - São formas de movimentação de pessoal:

I - remoção;
II - redistribuição;
III - disposição;
IV - readaptação.

CAPÍTULO II
DA REMOÇÃO

Art. 30 - Remoção é o deslocamento do servidor de uma para outra secretaria ou de uma para
outra unidade dentro da mesma secretaria, a pedido ou de ofício, podendo dar-se sob a forma
de permuta.
§ 1º - Ao servidor efetivo em estágio probatório e ao detentor de função pública não se
concederá remoção a pedido.
§ 2º - A remoção do servidor de uma secretaria para outra, dar-se-á por ato do Secretário
Municipal de Administração, ouvidos os titulares das respectivas pastas.
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DEFINITIVO CONCURSOS

CAPÍTULO III
DA REDISTRIBUIÇÃO

Art. 31 - Dar-se-á a redistribuição para ajustamento de quadro de pessoal às necessidades dos

serviços, inclusive nos casos de reorganização, extinção ou criação de órgão.
Parágrafo único - Nos casos de extinção de órgão, os servidores estáveis que não puderem ser
redistribuídos na forma deste artigo serão colocados em disponibilidade, com remuneração
proporcional ao tempo de serviço, até seu aproveitamento na forma prevista nesta Lei.

CAPÍTULO IV

DA DISPOSIÇÃO

Art. 32 - Disposição é a cessão do servidor para ter exercício, por prazo determinado, em
órgão ou entidade diversa do quadro em que se encontrar lotado seu cargo, observada a
conveniência do serviço.

Art. 33 - A disposição poderá ocorrer para:

I - quadro do Poder Legislativo Municipal;
II - poder, órgão ou entidade da União, do Estado ou outro Município;
III - órgãos ou entidades de caráter assistencial e beneficente, sem fins lucrativos.
§ 1º - Na hipótese do inciso II do artigo, a disposição se dará sem ônus para o Município.
§ 2º - A disposição que decorra do cumprimento de requisição prevista em lei federal, será com
ônus para o Município, se a lei específica assim o determinar.
§ 3º - Na hipótese dos incisos II e III, a disposição far-se-á mediante convênio.

Art. 34 - O ato de disposição é de competência do Prefeito Municipal, não podendo haver

delegação.

CAPÍTULO V
DA READAPTAÇÃO

Art. 35 - Readaptação é o cometimento, ao servidor, de encargo compatível com a limitação

que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental, verificada em inspeção médica oficial e
específica.
§ 1º - A readaptação se fará a pedido ou de ofício.
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DEFINITIVO CONCURSOS

§ 2º - A readaptação não implicará acréscimo ou perda remuneratória e nem se caracteriza

como provimento em outro cargo público.

TÍTULO IV
DO TEMPO DE SERVIÇO

CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 36 - A apuração do tempo de serviço será feita em dias, que serão convertidos em anos,
considerado o ano como de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
Parágrafo único - Serão computados os dias de efetivo exercício, à vista de documentação
própria, especialmente registro de freqüência e folha de pagamento.

Art. 37 - São considerados de efetivo exercício os afastamentos do servidor por motivo de:

I - férias regulamentares;
II - casamento, por 8 (oito) dias consecutivos;
III - falecimento do cônjuge ou companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados,
menor sob guarda ou tutela, por 5 (cinco) dias consecutivos;
IV - falecimento de sogro, sogra, genro e nora, irmãos, avós e netos, por 3 (três) dias
consecutivos;
V - exercício de cargo em comissão em órgãos do Poder Executivo Municipal;
VI - exercício de cargo em comissão em órgãos ou entidades dos poderes da União e do
Estado;
VII - convocação para serviço militar;
VIII - júri e outros serviços obrigatórios por lei;
IX - desempenho de mandato eletivo federal, estadual ou municipal;
X - licença ao servidor acidentado em serviço ou acometido de doença profissional,
XI - licença para tratamento de saúde;
XII - licença à gestante, à adotante e em razão da paternidade;
XIII - missão ou estudo de interesse da administração, em outros pontos do território nacional
ou no exterior, quando o afastamento houver sido expressamente autorizado pelo Prefeito
Municipal, com ônus para os cofres públicos municipais;
XIV - no dia do seu aniversário;
XV - por 1 (um) dia ao mês, em caso de doação de sangue;
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DEFINITIVO CONCURSOS

Parágrafo único - Na hipótese dos incisos VI, VII e IX, o tempo de serviço não será considerado
para promoção.

Art. 38 - É vedada a soma de tempo de serviço simultaneamente prestado em dois ou mais

cargos.

Art. 39 - Para nenhum efeito será contado o tempo de serviço gratuito.

Art. 40 - Contar-se-á para efeito de aposentadoria:

I - o tempo de serviço público prestado à União, aos Estados e outros municípios, da
administração direta e indireta, desde que não seja simultâneo;
II - o tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual e municipal;
III - o tempo de serviço militar, voluntário ou obrigatório;
IV - o tempo de contribuição para o INSS, na administração pública e na atividade privada, rural
e urbana, hipótese em que os diversos regimes de previdência se compensarão
financeiramente, segundo critérios estabelecidos em lei.

CAPÍTULO II
DA JORNADA DE TRABALHO

Art. 41 - A duração do trabalho normal do servidor público, estabelecida em lei ou regulamento,

não poderá exceder a 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais.
Parágrafo único - É facultada a redução temporária da jornada de trabalho com adequação dos
vencimentos à nova carga horária, para os fins do disposto no artigo 23 da Lei Complementar
nº 101, de 4 de maio de 2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal).
Art. 42 - A freqüência do servidor será apurada:
I - pelo registro diário de ponto; ou
II - segundo a forma determinada em regulamento, quanto aos servidores não sujeitos ao
ponto.
Parágrafo único - Ponto é o registro do comparecimento do servidor ao trabalho e pelo qual se
verifica, diariamente, a sua entrada e saída.

Art. 43 - Salvo nos casos expressamente previstos em lei ou regulamento, é vedado dispensar
o servidor do registro diário do ponto, abonar faltas ou reduzir-lhe a jornada de trabalho.
Parágrafo único - A infração do disposto no artigo anterior determinará a responsabilidade da
autoridade que tiver expedido a ordem ou que a tiver consentido, sem prejuízo da ação
disciplinar cabível.
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DEFINITIVO CONCURSOS

Art. 44 - O servidor perderá a remuneração:

I - do dia em que faltar ao serviço;
II - correspondente à fração de tempo de descumprimento da jornada de trabalho;
III - do dia destinado ao repouso semanal, do feriado ou do dia em que não houver expediente,
na hipótese de faltas sucessivas ou intercaladas na semana que os anteceder.
§ 1º - Para efeito do disposto no inciso II do artigo, arredondar-se-á para meia hora a fração de
tempo inferior a 30 (trinta) minutos e, para 1 (uma) hora, a fração superior a 30 (trinta) minutos.
§ 2º - Consideram-se sucessivas as faltas cometidas em seqüência, inclusive aquelas
verificadas na sexta-feira de uma semana e na segunda-feira da semana imediatamente
subseqüente.

TÍTULO V
DA VACÂNCIA
CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 45 - A vacância de cargo público decorrerá de:
I - exoneração;
II - demissão;
III - promoção;
IV - aposentadoria;
V - posse em outro cargo inacumulável;
VI - falecimento.

CAPÍTULO II
DA EXONERAÇÃO

Art. 46 - A exoneração de cargo efetivo dar-se-á quando:

I - não forem satisfeitas as condições do estágio probatório;
II - tendo tomado posse, o servidor não entrar em exercício no prazo estabelecido;
III - a pedido do servidor.
Art. 47 - A exoneração de cargo em comissão dar-se-á:
I - a juízo da autoridade competente; ou
II - a pedido do próprio servidor.
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DEFINITIVO CONCURSOS

CAPÍTULO III
DA DEMISSÃO

Art. 48 - A demissão será aplicada como penalidade, observado o disposto nesta Lei.

CAPÍTULO IV
DA APOSENTADORIA

SEÇÃO I
DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 49 - O servidor terá direito ao benefício da aposentadoria, nas seguintes condições:

I - por invalidez permanente, sendo os proventos proporcionais ao tempo de serviço, exceto se
decorrente de acidente em serviço, moléstia profissional ou doença grave, contagiosa ou
incurável, especificadas em lei, quando os proventos serão integrais;
II - compulsoriamente, aos 70 (setenta) anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo
de serviço;
III - voluntariamente, desde que cumprido tempo mínimo de 10 (dez) anos de efetivo exercício
no serviço público e 5 (cinco) anos no cargo efetivo em que se dará a aposentadoria,
observadas as seguintes condições:
a) 60 (sessenta) anos de idade e 35 (trinta e cinco) de exercício, se homem, e 55 (cinqüenta e
cinco) anos de idade e 30 (trinta) de exercício, se mulher;
b) 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta) anos de idade, se mulher,
com proventos proporcionais ao tempo de serviço;
c) 55 (cinqüenta e cinco) anos de idade e 30 (trinta) de exercício, se professor, e 50 (cinqüenta)
anos de idade e 25 (vinte e cinco), se professora, que comprovem exclusivamente tempo de
efetivo exercício das funções de magistério na educação infantil e no ensino fundamental e
médio.
§ 1º - Os proventos de aposentadoria e as pensões, por ocasião de sua concessão, não
poderão exceder a remuneração do respectivo servidor, no cargo efetivo em que se deu a
aposentadoria ou que serviu de referência para a concessão da pensão.
§ 2º - Os proventos de aposentadoria, por ocasião da sua concessão, serão calculados com
base na remuneração do servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria e, na forma
da lei, corresponderão à totalidade da remuneração.
§ 3º - É vedada a adoção de requisitos e critérios diferenciados para a concessão de
aposentadoria, ressalvados os casos de atividades exercidas exclusivamente sob condições
especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física, definidos em lei complementar
federal.
Legislação Municipal 13
DEFINITIVO CONCURSOS

§ 4º - Ressalvadas as aposentadorias decorrentes dos cargos acumuláveis na forma da

Constituição Federal, é vedada a percepção de mais de uma aposentadoria à conta de único
regime previdenciário.
§ 5º - Considera-se acidente em serviço o evento danoso que determine lesão corporal,
levando à perda ou restrição permanente da capacidade laborativa, e que tenha como causa
mediata ou imediata o exercício das atribuições inerentes ao cargo.
§ 6º - Equipara-se a acidente em serviço:
I - a agressão sofrida e não provocada pelo servidor no exercício de suas atribuições, que,
embora não tenha sido causa única, haja contribuído para a perda ou redução de sua
capacidade para o trabalho;
II - o acidente sofrido pelo servidor no percurso da residência para o local de trabalho ou deste
para aquela.
§ 7º - A prova do acidente será feita em processo especial, no prazo de 8 (oito) dias,
prorrogável quando as circunstâncias o exigirem.
§ 8º - Entende-se por moléstia profissional a que decorrer das condições do serviço ou de fatos
nele ocorridos, que exponham o servidor a agentes patógenos próprios da atividade, devendo
o laudo médico estabelecer-lhe a rigorosa caracterização.
§ 9º - Consideram-se doenças graves, contagiosas ou incuráveis, a que se refere o inciso I
deste artigo: quadros psicóticos orgânicos; psicoses endógenas; neoplasias malignas; cegueira
profissional posterior ao ingresso no serviço público;
hanseníase; cardiopatia grave; pênfigo foliáceo ou vulgar; espondiloartrose anquilosante;
osteíte deformante (doença de Paget); insuficiência renal crônica;
síndrome de imunodeficiência adquirida - Aids; doenças desmielinizantes e degenerativas do
sistema nervoso central; paralisias de qualquer etiologia, irreversíveis, que prejudiquem ou
impeçam a locomoção; lupus eritematoso sistêmico; artrite reumatóide; doença pulmonar
obstrutiva crônica avançada; diabetes mellitus grave com complicações renais, circulatórias ou
neurológicas irreversíveis, e outras que a lei venha a indicar com base na medicina
especializada.
§ 10 - A aposentadoria por invalidez será precedida de licença para tratamento de saúde por
período não excedente a 24 (vinte e quatro) meses.
§ 11 - Expirado o período de licença e não estando em condições de reassumir o cargo ou de
ser readaptado, o servidor será aposentado.
§ 12 - O servidor aposentado por invalidez será submetido, periodicamente, a inspeção
médica, conforme se dispuser em regulamento.
§ 13 - O servidor aposentado por invalidez não poderá dedicar-se a qualquer atividade
remunerada, sob pena de ter a aposentadoria cassada.

Art. 50 - Nos casos de exercício de atividades consideradas penosas, insalubres ou perigosas,

observar-se-ão, quanto à aposentadoria, as exceções que venham a ser estabelecidas em lei
complementar federal, nos termos da Constituição da República.
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DEFINITIVO CONCURSOS

Art. 51 - A aposentadoria compulsória terá vigência a partir do dia imediato àquele em que o
servidor atingir a idade-limite de permanência no serviço ativo.
Art. 52 - A aposentadoria voluntária ou por invalidez vigorará a partir da data da publicação do
respectivo ato.
§ 1º - No caso de aposentadoria voluntária, é assegurado ao servidor afastar-se da atividade, a
partir da data do requerimento da aposentadoria, e sua não-concessão importará a reposição
do período de afastamento.
§ 2º - O lapso de tempo compreendido entre o término da licença para tratamento de saúde e a
publicação do ato de aposentadoria por invalidez será considerado como de prorrogação da
licença.

Art. 53 - Os proventos da aposentadoria serão revistos, na mesma proporção e na mesma

data, sempre que se modificar a remuneração dos servidores em atividade, na forma da Lei.
Parágrafo único - São estendidos aos inativos quaisquer benefícios ou vantagens
posteriormente concedidos aos servidores em atividade, inclusive quando decorrentes de
transformação ou reclassificação do cargo em que se tenha dado a aposentadoria.

SEÇÃO II
DA RENÚNCIA À APOSENTADORIA

Art. 54 - Ao servidor aposentado voluntariamente fica assegurada a renúncia à aposentadoria,

hipótese em que será garantida, apenas, a contagem de tempo de serviço que tenha dado
origem ao benefício.
Parágrafo único - A renúncia de que trata este artigo implica a automática suspensão do
pagamento dos proventos e não gera, em hipótese alguma, o retorno do servidor ao exercício
do cargo em que se deu a aposentadoria.

CAPÍTULO V
DA PENSÃO

Art. 55 - Por morte do servidor ou do aposentado, os seus dependentes fazem jus a pensão
mensal de valor correspondente ao da respectiva remuneração ou provento, a partir da data do
óbito.
§ 1º - O direito ao benefício da pensão por morte não prescreverá, mas prescreverão as
prestações respectivas não reclamadas no prazo de 5 (cinco) anos contados da data em que
forem devidas.
§ 2º - A pensão distingue-se, quanto à sua natureza, em vitalícia e temporária, e se extinguirá,
em ambos os casos, com a cessação do motivo que lhe tenha dado causa, conforme disposto
em lei específica.
Parágrafo único - A pensão vitalícia é devida ao cônjuge ou ao dependente incapaz, e a
pensão temporária é devida aos demais dependentes.
Legislação Municipal 15
DEFINITIVO CONCURSOS

TÍTULO VI
DOS DIREITOS, DAS VANTAGENS E DAS CONCESSÕES

CAPÍTULO I
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO

Art. 56 - Vencimento é a retribuição pecuniária fixada em lei, a que tem direito o servidor pelo
exercício de cargo público.
Parágrafo único - A fixação dos padrões de vencimento observará a natureza, o grau de
responsabilidade, a complexidade, os requisitos para investidura e as peculiaridades dos
cargos.
Art. 57 - Remuneração é o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecuniárias
permanentes ou temporárias estabelecidas em lei.
§ 1º - O vencimento do cargo e emprego público é irredutível, observado o disposto no art. 37,
inciso XV da Constituição Federal e no § 2º do artigo 23 da Lei Complementar nº 101, de 4 de
maio de 2000.
§ 2º - A remuneração dos servidores somente poderá ser fixada ou alterada por lei específica,
assegurada a revisão geral anual, sempre na mesma data e sem distinção de índices.

Art. 58 - A remuneração do servidor público do Município, percebida cumulativamente ou não,

incluídas as vantagens pessoais ou de qualquer natureza, não poderá exceder o subsídio
mensal, em espécie, do Prefeito Municipal.

Art. 59 - Salvo por imposição legal ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá sobre a
remuneração ou provento.
Parágrafo único - Poderá haver consignação em folha de pagamento, mediante autorização do
servidor, nos termos de regulamento.

Art. 60 - As reposições e indenizações ao erário poderão ser descontadas em parcelas

mensais, na forma de regulamento.

Art. 61 - O débito com o erário, de servidor que for demitido, exonerado, ou que tiver a sua
aposentadoria ou disponibilidade cassadas, será deduzido de seu crédito financeiro com o
Município, devendo o saldo devedor, se houver, ser quitado dentro de 60 (sessenta) dias, sob
pena de sua inscrição em dívida ativa.

Art. 62 - O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de arresto, seqüestro ou

penhora, exceto nos casos de prestação de alimentos resultantes de decisão judicial.
Legislação Municipal 16
DEFINITIVO CONCURSOS

Art. 63 - Nenhum servidor poderá perceber, mensalmente, pelo exercício do cargo ou função,
vencimento inferior ao salário mínimo vigente no País, observada a jornada normal de trabalho.

CAPÍTULO II
DAS VANTAGENS

SEÇÃO I
DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 64 - Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:

I - indenizações;
II - gratificações;
III - adicionais;
IV - abono-família.
§ 1º - As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.
§ 2º - As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e
condições indicados em lei.

Art. 65 - É vedada a vinculação ou equiparação de quaisquer espécies remuneratórias para o

efeito de remuneração de pessoal.

Parágrafo único - Os acréscimos pecuniários percebidos por servidor público não serão
computados nem acumulados, para fins de concessão de acréscimos ulteriores.
SEÇÃO II
DAS INDENIZAÇÕES

Art. 66 - Constituem indenizações ao servidor:

I - diária;
II - transporte;
III - outras que a lei indicar.
Art. 67 - Os valores das indenizações e as condições para a sua concessão serão
estabelecidos em regulamento, observados os limites previstos nesta Lei.
Legislação Municipal 17
DEFINITIVO CONCURSOS

SUBSEÇÃO I
DAS DIÁRIAS

Art. 68 - O servidor que, a serviço, se afastar do Município em caráter eventual ou transitório,

para outro ponto do território nacional, fará jus a diárias, para cobrir as despesas de pousada,
alimentação e locomoção urbana.
§ 1º - A diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o
deslocamento não exigir pernoite fora do Município.
§ 2º - A diária será paga antecipadamente e, em qualquer caso, estará sujeita a posterior
comprovação.
Art. 69 - O servidor que receber diária e não se afastar do Município, por qualquer motivo, fica
obrigado a restituí-la integralmente, no prazo de 3 (três) dias.
Parágrafo único - Na hipótese de o servidor retornar ao Município em prazo menor do que o
previsto para o seu afastamento, restituirá a diária recebida em excesso, no prazo estabelecido
no artigo.

SUBSEÇÃO II
DA INDENIZAÇÃO DE TRANSPORTE

Art. 70 - O servidor que, a serviço, afastar-se da sede do Município fará jus às passagens
necessárias para o seu deslocamento.
Parágrafo único - Poderá ser concedida indenização ao servidor que realizar despesas com
transporte para a execução de serviços fora da sede, em situações inadiáveis e excepcionais,
conforme se dispuser em regulamento.

SEÇÃO III
DO ABONO-FAMÍLIA

Art. 71 - O abono-família é devido ao servidor ativo ou ao inativo, por dependente econômico,

à razão de 1% (um por cento) sobre o menor vencimento básico pago pela municipalidade.
§ 1º - Somente terá direito ao abono-família o servidor que perceba até duas vezes o menor
vencimento básico pago pela municipalidade.

§ 2º - Consideram-se dependentes econômicos, para efeito de concessão do abono-família:

I - o cônjuge ou companheiro e os filhos, inclusive os enteados, até 18 (dezoito) anos de idade
ou, se estudante, até 24 (vinte e quatro) anos ou, se inválido, de qualquer idade;
II - o menor de 18 (dezoito) anos que, mediante autorização judicial, viva na companhia e às
expensas do servidor, ou do inativo.
Legislação Municipal 18
DEFINITIVO CONCURSOS

Art. 72 - Não se configura a dependência econômica quando o beneficiário do abono-família

perceber rendimento do trabalho ou de qualquer outra fonte, inclusive pensão ou provento da
aposentadoria, em valor igual ou superior ao menor vencimento básico da municipalidade.

Art. 73 - Quando pai e mãe forem servidores públicos, o abono-família será pago a um deles,
e, se separados, as cotas a que faziam jus serão atribuídas àquele a cujo cargo ficar a guarda
do dependente.
Parágrafo único - Ao pai e à mãe equiparam-se o padrasto e a madrasta, e, na falta deles, os
representantes legais dos incapazes.
Art. 74 - O abono-família não está sujeito a quaisquer tributos, nem servirá de base para
qualquer contribuição, inclusive para a seguridade social.

SEÇÃO IV
DAS GRATIFICAÇÕES

Art. 75 - Poderão ser deferidas ao servidor as seguintes gratificações:

I - pelo exercício de cargo de direção, chefia e assessoramento;
II - como estímulo à produção individual;
III- como estímulo à produção coletiva;
IV - natalina;
V - outras que forem criadas por lei.
Art. 76 - A gratificação natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração a que o
servidor fizer jus no mês de dezembro, por mês de exercício no respectivo ano.
§ 1º - Considera-se mês integral a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias.
§ 2º - A gratificação natalina será paga até o dia 20 de dezembro de cada ano, facultado o
pagamento, a título de adiantamento, de 50% (cinqüenta por cento) da gratificação no período
de fevereiro a novembro de cada ano.
Art. 77 - O servidor exonerado perceberá a gratificação natalina, proporcionalmente aos
meses de exercício, calculada sobre a remuneração do mês da exoneração.
Art. 78 - A gratificação natalina não será considerada para cálculo de qualquer vantagem
pecuniária.
Art. 79 - As gratificações previstas nos incisos I, II e III do artigo 75 serão disciplinadas em lei,
nos seguintes percentuais:
a) do inciso I, de até 150% (cento e cinquenta por cento) sobre o vencimento básico;
b) do inciso II, de até 100% (cem por cento) sobre o vencimento básico;
c) do inciso III, de até 50% (cinquenta por cento) da média do somatório dos vencimentos dos
componentes da equipe de trabalho para cada um de seus membros;
Legislação Municipal 19
DEFINITIVO CONCURSOS

SEÇÃO V
DOS ADICIONAIS

SUBSEÇÃO I
DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 80 - Serão deferidos ao servidor, na forma da lei, os seguintes adicionais:

I - pela prestação de serviço extraordinário;
II - pela prestação de trabalho noturno;
III - de férias.

SUBSEÇÃO II
DO ADICIONAL POR SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO

Art. 81 - O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% (cinqüenta por
cento) em relação ao valor da hora normal de trabalho.
§ 1º - Somente será permitido serviço extraordinário mediante autorização do Prefeito, através
de Portaria, para atender a situações excepcionais e temporárias, respeitado o limite máximo
de 2 (duas) horas diárias, podendo ser prorrogado por igual período, diante de situações
inadiáveis cuja inexecução possa acarretar prejuízos irreparáveis.

§ 2º - O adicional por serviço extraordinário não integra a remuneração, nem serve de base de
cálculo para nenhum efeito, salvo nos casos em que a lei dispuser em contrário.
§ 3º - Não poderá receber gratificação por serviço extraordinário:
I - o ocupante de cargo em comissão ou função gratificada;
II - o servidor que, por qualquer motivo, não se encontre no exercício do cargo.

SUBSEÇÃO III
DO ADICIONAL NOTURNO

Art. 82 - O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de
um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, terá o valor-hora normal de trabalho acrescido de
25% (vinte e cinco por cento).
Legislação Municipal 20
DEFINITIVO CONCURSOS

SUBSEÇÃO IV
DO ADICIONAL DE FÉRIAS

Art. 83 - Será pago ao servidor, por ocasião das férias, adicional correspondente a 1/3 (um
terço) da remuneração mensal.

SEÇÃO VI
DE OUTRAS VANTAGENS PECUNIÁRIAS

Art. 84 - O servidor poderá receber, além das previstas nesta Lei, as seguintes vantagens
pecuniárias, de acordo com regulamento:
a) pelo exercício de docência ou de função auxiliar em programa de desenvolvimento de
recursos humanos, desde que não correspondam às atribuições específicas do cargo ocupado;
b) pela elaboração de trabalhos técnicos de especial interesse do serviço público municipal,
desde que não correspondam às atribuições específicas do cargo ocupado;
c) pela participação em órgão de deliberação coletiva.

CAPÍTULO III
DAS FÉRIAS

Art. 85 - O servidor gozará, por ano, obrigatoriamente, 30 (trinta) dias consecutivos de férias,
sem prejuízo da remuneração.

§ 1º - Excepcionalmente, no caso de comprovada necessidade do serviço, as férias poderão

ser acumuladas até o máximo de 2 (dois) períodos, ressalvado o disposto no artigo 87, e nas
hipóteses em que haja legislação específica.
§ 2º - As férias serão concedidas de acordo com a conveniência do serviço, observada a
escala que for organizada em dezembro de cada ano, para o ano subseqüente, não se
permitindo a liberação, em um só mês, de mais de 1/3 (um terço) dos servidores de cada
unidade administrativa.
§ 3º - Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 (doze) meses de exercício,
podendo, nos períodos seguintes, ser concedidos a partir do 11º (décimo primeiro) mês.
§ 4º - O servidor estudante terá o direito de fazer coincidir suas férias com as férias escolares.
§ 5º - As faltas do servidor, sem amparo legal, durante o período aquisitivo, serão descontados
das férias até o limite de 15 (quinze) dias.
§ 6º - O servidor que gozar de licença sem vencimento, ao retornar ao serviço, somente obterá
direito às férias após 12 (doze) meses de exercício.
§ 7º - Em casos excepcionais, a critério da Administração, poderão as férias ser concedidas em
2 (dois) períodos, sendo que nenhum deles poderá ser inferior a 10 (dez) dias consecutivos.
Legislação Municipal 21
DEFINITIVO CONCURSOS

Art. 86 - O pagamento do adicional de 1/3 (um terço) de que trata o artigo 83 desta Lei, será
efetuado juntamente com a remuneração relativa ao mês imediatamente anterior ao do gozo
das férias.
Art. 87 - O servidor que opere, direta e permanentemente, com raio X ou substância
radioativa, gozará 20 (vinte) dias consecutivos de férias por semestre de atividade profissional,
proibida em qualquer hipótese a acumulação.
Art. 88 - As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de superior interesse
público.
Art. 89 - O servidor transferido quando em gozo de férias não será obrigado a apresentar-se
antes de terminá-las.
Art. 90 - Em caso de exoneração ou demissão do servidor, ser-lhe-á paga a remuneração
correspondente ao período de férias, cujo direito tenha adquirido.

CAPÍTULO IV
DOS AFASTAMENTOS
SEÇÃO I
DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 91 - O servidor será afastado do cargo para:

I - exercício de cargo de provimento em comissão;
II - exercício de mandato eletivo;
III - atividade político-partidária.

SEÇÃO II
DO AFASTAMENTO PARA EXERCÍCIO DE CARGO EM COMISSÃO
Art. 92 - O servidor investido em cargo de provimento em comissão da administração direta,
fica automaticamente afastado do exercício de seu cargo efetivo ou função pública, enquanto
durar o comissionamento.

SEÇÃO III
DO AFASTAMENTO PARA EXERCÍCIO DE MANDATO ELETIVO
Art. 93 - Ao servidor público da administração direta, autárquica ou fundacional investido em
mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposições:
I - tratando-se de mandato federal ou estadual, ficará afastado do cargo;
II - investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela
sua remuneração;
III - investido no mandato de Vereador:
Legislação Municipal 22
DEFINITIVO CONCURSOS

a) havendo compatibilidade de horário, manter-se-á em exercício e perceberá as vantagens do

seu cargo, sem prejuízo do subsídio do cargo eletivo;
b) não havendo compatibilidade de horário, será afastado do cargo ou função, sendo-lhe
facultado optar pela sua remuneração.
Parágrafo único - Em qualquer caso que exija o afastamento do servidor para exercício de
mandato eletivo, o seu tempo de serviço será contado para todos os efeitos legais, exceto
promoção por merecimento.

SEÇÃO IV
DO AFASTAMENTO PARA ATIVIDADE POLÍTICO-PARTIDÁRIA

Art. 94 - O afastamento do servidor que se candidatar a cargo eletivo observará o que dispuser
a legislação eleitoral.
Parágrafo único - Configurada fraude no afastamento de que trata o artigo, o servidor devolverá
aos cofres públicos a remuneração que tenha recebido durante o afastamento, sem prejuízo de
outras sanções cabíveis.

CAPÍTULO V
DAS LICENÇAS
SEÇÃO I
DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 95 - Conceder-se-á licença ao servidor:

I - para tratamento de saúde;
II - quando acidentado no exercício de suas atribuições ou acometido de doença profissional;
III - por motivo de doença em pessoa de sua família;
IV - por motivo de gestação, adoção, guarda judicial ou em razão de paternidade;
V - para serviço militar;
VI - para tratar de interesses particulares;
VII - para desempenho de mandato eletivo em diretoria de entidade sindical;
VIII - para acompanhar cônjuge ou companheiro.
Art. 96 - O servidor não poderá permanecer em licença da mesma espécie por prazo superior
a 24 (vinte e quatro) meses, salvo nos casos dos incisos V, VII e VIII, do artigo anterior.
Parágrafo único - Finda a licença, o servidor reassumirá, imediatamente, o exercício do cargo.
Art. 97 - É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período das licenças
previstas nos incisos I, II, III e IV do artigo 95.
Legislação Municipal 23
DEFINITIVO CONCURSOS

Art. 98 - As licenças concedidas dentro de 30 (trinta) dias contados do término da anterior

serão consideradas prorrogação.
Art. 99 - O servidor poderá gozar licença onde lhe convier, ficando obrigado a comunicar, por
escrito, o seu endereço, à unidade de pessoal do órgão a que estiver vinculado.

SEÇÃO II
DA LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE
Art. 100 - Será concedida ao servidor licença para tratamento de saúde, por motivo de
doença, acidente em serviço ou moléstia profissional, a pedido ou de ofício, com base em
perícia médica, sem prejuízo da remuneração, e pelo prazo indicado no laudo ou atestado
médico oficiais.
§ 1º - Em qualquer hipótese, é indispensável, para a concessão da licença, a inspeção médica.
§ 2º - Estando o servidor impossibilitado de locomover-se, a inspeção médica será realizada
em sua residência ou no hospital onde esteja em tratamento.
§ 3º - O servidor licenciado para tratamento de saúde não poderá dedicar-se a qualquer
atividade remunerada, sob pena de ter cassada a licença.
§ 4º - O exame para a concessão da licença será feito por médico credenciado pelo Município.
§ 5º - O atestado ou laudo passado por médicos do trabalho só produzirá efeitos depois de
homologado pela Secretaria Municipal de Administração.
§ 6º - As licenças superiores a 15 (quinze) dias dependerão de exame do servidor por médico
do Instituto de Previdência ao qual estiver vinculado.
§ 7º - No curso da licença, poderá o servidor requerer exame médico, caso se julgue em
condições de reassumir o exercício.
§ 8º - Considerado apto em exame médico, o servidor licenciado assumirá o exercício de suas
funções, sob pena de se apurarem, como faltas injustificadas, os dias de ausência.
§ 9º - A licença a servidor acometido de doença prevista no § 9º do art. 49 desta lei será
concedida com base nas conclusões da medicina especializada, quando o exame médico não
concluir pela concessão imediata da aposentadoria.

Art. 101 - A licença para tratamento de saúde é disciplinada em decreto.

SEÇÃO III
DA LICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇA EM PESSOA DA FAMÍLIA

Art. 102 - O servidor poderá obter licença por motivo de doença na pessoa de pai, mãe, filho,
enteado, irmão, cônjuge ou companheiro, mediante laudo médico oficial e comprovação da
necessidade de sua assistência pessoal e permanente.
§ 1º - A licença de que trata este artigo será concedida sem remuneração.
Legislação Municipal 24
DEFINITIVO CONCURSOS

§ 2º - Havendo mais de um servidor da mesma família com direito à licença de que trata o
artigo, esta será concedida a apenas um deles ou, alternadamente, a um e outro.
§ 3º - Quando a pessoa da família do servidor se encontrar em tratamento fora do Município
permitir-se-á o exame médico por profissionais pertencentes ao quadro de servidores federais,
estaduais ou municipais da localidade.
§ 4º - O servidor que obtiver a licença prevista neste artigo somente poderá obter nova licença
decorridos 12 (doze) meses do término da anterior.

SEÇÃO IV
DA LICENÇA À GESTANTE, À ADOTANTE E DA LICENÇA-PATERNIDADE

Art. 103 - Será concedida licença à servidora gestante, por 120 (cento e vinte) dias
consecutivos, sem prejuízo da remuneração.
§ 1º - A licença poderá ter início no primeiro dia do nono mês de gestação, salvo antecipação
por prescrição médica.
§ 2º - No caso de nascimento prematuro, a licença terá início a contar do parto.
§ 3º - No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora será submetida a
exame médico e, se julgada apta, reassumirá o exercício.
§ 4º - No caso de aborto atestado por médico oficial, a servidora terá direito a 30 (trinta) dias de
licença remunerada.

Art. 104 - Pelo nascimento ou adoção de filhos, o servidor terá direito à licença-paternidade de
5 (cinco) dias consecutivos.
Art. 105 - Para amamentar o próprio filho até a idade de seis meses, a servidora lactante terá
direito, durante a jornada de trabalho, a intervalo de 30 (trinta) minutos por turno.
Art. 106 - À servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criança até 1 (um) ano de idade
serão concedidos 60 (sessenta) dias de licença remunerada.
Parágrafo único - No caso de adoção ou guarda judicial de criança com mais de 1 (um) ano e
menos de 6 (seis) anos de idade, o prazo de que trata este artigo será de 15 (quinze) dias.

SEÇÃO V
DA LICENÇA PARA O SERVIÇO MILITAR
Art. 107 - Ao servidor que for convocado para o serviço militar e outros encargos da
segurança nacional será concedida licença com vencimentos ou remuneração integrais.
§ 1º - A licença será concedida mediante comunicação, por escrito, do servidor ao chefe ou
diretor da repartição de lotação, acompanhada de documento oficial que comprove a
incorporação.
§ 2º - Dos vencimentos ou remuneração, descontar-se-á a importância que o servidor perceber
na condição de incorporado, salvo se optar pelo soldo do serviço militar.
Legislação Municipal 25
DEFINITIVO CONCURSOS

§ 3º - O servidor desincorporado, reassumirá dentro de 30 (trinta) dias consecutivos, o

exercício de seu cargo, sob pena de perda dos vencimentos ou remuneração e, se a ausência
exceder àquele prazo, de demissão por abandono de cargo.

Art. 108 - Ao servidor oficial da reserva das forças armadas será também concedida licença,
com vencimentos ou remuneração integrais, durante os estágios previstos nos regulamentos
militares, quando não perceber qualquer vantagem pecuniária pela convocação.
Parágrafo único - Quando o estágio for remunerado, assegurar-se-á ao servidor o direito de
opção.

SEÇÃO VI
DA LICENÇA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES
Art. 109 - Ao servidor estável poderá ser concedida, a critério da Administração, licença sem
remuneração, para tratar de interesses particulares, pelo prazo de até 2 (dois) anos
consecutivos, prorrogável por igual período.
§ 1º - Protocolado o requerimento, devidamente instruído, o servidor deverá aguardar em
exercício, por 15 (quinze) dias consecutivos, a concessão da licença.
§ 2º - Vencido o prazo previsto no parágrafo anterior e não publicado o respectivo ato, o
servidor será liberado, sem remuneração, pelo período solicitado.
Art. 110 - A licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no
interesse do serviço.
Art. 111 - A concessão de nova licença somente ocorrerá após decorrido período de efetivo
exercício igual ou superior ao da licença anterior.
Art. 112 - Não se concederá licença ao servidor:
I - que esteja sujeito a indenização ou devolução aos cofres públicos;
II - na condição de ocupante de cargo de provimento em comissão, salvo se requerer
exoneração;
III - que esteja respondendo a processo administrativo disciplinar.

SEÇÃO VII
DA LICENÇA PARA ACOMPANHAR CÔNJUGE OU COMPANHEIRO

Art. 113 - Poderá ser concedida licença ao servidor para acompanhar o cônjuge ou
companheiro que, servidor público, for mandado servir, independentemente de solicitação, em
outro ponto do Estado, do território nacional ou no exterior, ou quando for cumprir mandato
eletivo.
§ 1º - A licença será concedida sem remuneração, mediante pedido devidamente instruído, e
vigorará pelo prazo de até 2 (dois) anos.
Legislação Municipal 26
DEFINITIVO CONCURSOS

§ 2º - Findo o prazo a que se refere o parágrafo anterior, e persistindo as razões do

afastamento, a licença poderá ser prorrogada no máximo por igual período, e somente poderá
ser renovada após cumprido igual período de efetivo exercício.
§ 3º - Decorrido o prazo de prorrogação da licença, e não tendo o servidor reassumido o
exercício, poderá ser demitido por abandono de cargo, mediante processo administrativo.

SEÇÃO VIII
DA LICENÇA PARA DESEMPENHO DE MANDATO SINDICAL OU REPRESENTAÇÃO

Art. 114 - É assegurado ao servidor o direito à licença para o exercício de mandato eletivo em
diretoria de entidade sindical da categoria do servidor público de âmbito municipal, sem
prejuízo da remuneração de seu cargo, na forma de regulamento.
§ 1º - Somente poderão ser licenciados servidores eleitos para cargos de direção nas referidas
entidades, até o máximo de 2 (dois) por entidade.
§ 2º - A licença terá duração igual à do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de
reeleição.

CAPÍTULO VI
DA ESTABILIDADE

Art. 115 - O servidor habilitado em concurso público e empossado em cargo de provimento

efetivo adquirirá estabilidade no serviço público ao completar 3 (três) anos de efetivo exercício.
Parágrafo único - Como condição para a aquisição da estabilidade, é obrigatória a avaliação
especial de desempenho por comissão instituída para essa finalidade.

Art. 116 - O servidor público estável só perderá o cargo:

I - em virtude de sentença judicial transitada em julgado;
II - mediante processo administrativo no qual lhe seja assegurada ampla defesa.
III - mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma da lei,
assegurada ampla defesa.

CAPÍTULO VII
DAS CONCESSÕES

Art. 117 - Sem prejuízo da remuneração, poderá o servidor ausentar-se do serviço:

I - no dia do seu aniversário;
II - por 1 (um) dia ao mês, em caso de doação de sangue;
Legislação Municipal 27
DEFINITIVO CONCURSOS

III - por 1 (um) dia, a fim de se alistar eleitor;

IV - por 8 (oito) dias consecutivos, em razão de seu casamento;
V - por 5 (cinco) dias consecutivos, em razão de falecimento do cônjuge, companheiro,
ascendente ou descendente, madrasta ou padrasto, enteados, menor sob guarda ou tutela;
VI - por 3 (três) dias consecutivos, em razão de falecimento de irmãos, avós, sogra, sogro,
genro e netos.

Art. 118 - Ao servidor estudante poderá ser concedido horário especial, quando comprovada a
incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição, sem prejuízo do exercício das
atribuições do cargo, obedecidas as seguintes condições:
I - deverá apresentar ao Setor de Pessoal atestado fornecido pelo estabelecimento de ensino,
comprovando a matrícula e declarando o horário das aulas;
II - deverá apresentar, mensalmente, atestado de freqüência, fornecido pelo estabelecimento
de ensino;
III - manterá em dia e em boa ordem os trabalhos que lhe forem confiados.

TÍTULO VII
DO DIREITO DE PETIÇÃO E DOS RECURSOS

CAPÍTULO I
DO DIREITO DE PETIÇÃO
Art. 119 - É assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Públicos, em defesa de
direito ou interesse legítimo.

Art. 120 - O requerimento será dirigido à autoridade competente para decidi-lo e encaminhado
por intermédio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente.

Art. 121 - Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou proferido
a primeira decisão, não podendo ser renovado.
Parágrafo único - O prazo para interposição do pedido de reconsideração é de 15 (quinze) dias
a contar da publicação ou da ciência da decisão.

Art. 122 - É assegurado ao servidor ou a procurador por ele constituído:

I - vista de processo ou documento na repartição;
II - conhecimento de informações relativas à sua pessoa, constantes de registros ou bancos de
dados de órgãos.
Art. 123 - O direito de requerer prescreve:
Legislação Municipal 28
DEFINITIVO CONCURSOS

I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demissão e de cassação de aposentadoria ou

disponibilidade;
II - em 5 (cinco) anos, para reclamação contra direitos estatutários;
III - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei.
Parágrafo único - O prazo de prescrição será contado da data da publicação do ato impugnado
ou da ciência pelo interessado, quando o ato não for publicado.

Art. 124 - O pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, interrompem a prescrição.

Art. 125 - A prescrição é de ordem pública, não podendo ser relevada pela administração.

CAPÍTULO II
DOS RECURSOS

Art. 126 - Das decisões são cabíveis os seguintes recursos:

I - de revisão;
II - de revisão extraordinária.
Parágrafo único - O prazo para interpor recurso é de 15 (quinze) dias a contar da publicação ou
da ciência da decisão recorrida.

Art. 127 - Cabe recurso de revisão:

I - do indeferimento do pedido;
II - do indeferimento do pedido de reconsideração;
III - das decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos.
§ 1º - O recurso será dirigido à autoridade imediatamente superior à que tiver expedido o ato ou
proferido a decisão.
§ 2º - Não cabe recurso administrativo contra ato ou decisão do Prefeito Municipal.

Art. 128 - Cabe recurso de revisão extraordinária ao Prefeito Municipal:

I - das decisões proferidas por Secretário Municipal;
II - das decisões proferidas pelo Corregedor Municipal.
Parágrafo único - Na hipótese do inciso II do artigo, o recurso poderá ser interposto:
a) pelo servidor, quando o Corregedor houver denegado o seu pedido;
b) pelo Secretário Municipal, quando acolhido o pedido do servidor.
Legislação Municipal 29
DEFINITIVO CONCURSOS

Art. 129 - O recurso poderá ser recebido com efeito suspensivo, a juízo da autoridade
competente, caso em que, provido, os efeitos da decisão retroagirão à data do ato impugnado.

Art. 130 - São improrrogáveis os prazos estabelecidos neste Título, salvo motivo de força
maior.
TÍTULO VIII
DOS DEVERES, DAS PROIBIÇÕES E DAS RESPONSABILIDADES

CAPÍTULO I
DOS DEVERES
Art. 131 - São deveres do servidor, além dos que lhe cabem em virtude de seu cargo ou
função e dos que decorrem, em geral, da sua condição de agente público:
I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;
II - ser leal às instituições a que servir;
III - observar as normas legais e regulamentares;
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
V - atender com presteza:

a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas por

sigilo;
b) à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situações
de interesse pessoal;
c) às requisições dos órgãos de correição e de fiscalização e para defesa da Fazenda Pública;
VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tenha ciência em
razão do cargo;
VII - zelar pela economia do material e pela conservação do patrimônio público;
VIII - guardar sigilo sobre assunto da Prefeitura;
IX - manter conduta compatível com a moralidade administrativa;
X - ser assíduo e pontual ao serviço;
XI - tratar com urbanidade as pessoas;
XII - representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.
Parágrafo único - Havendo reclamação escrita contra o servidor, este será ouvido pela chefia
imediata, podendo, inclusive, sofrer sanções disciplinares previstas nesta Lei.
Legislação Municipal 30
DEFINITIVO CONCURSOS

CAPÍTULO II
DAS PROIBIÇÕES

Art. 132 - Ao servidor é proibido:

I - ausentar-se, injustificadamente, do serviço, durante o expediente;
II - retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da
repartição;
III - recusar fé a documento público;
IV - opor resistência injustificada ao andamento de documento ou processo;
V - promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;
VI - cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de
atribuições que sejam de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou
entidade sindical, ou a partido político;
VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo de confiança, cônjuge, companheiro ou parente
até o segundo grau civil;
IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade
do cargo;
X - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartição pública, salvo quando se tratar
de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou
companheiro;
XI - receber vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atribuições;
XII - praticar usura sob quaisquer de suas modalidades;
XIII - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;
XIV - cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações
de emergência e transitórias;
XV - exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo e com o
horário de trabalho.
Parágrafo único - O disposto no parágrafo único do artigo anterior aplica-se, no que couber, ao
servidor que infringir as normas deste artigo.

CAPÍTULO III
DA ACUMULAÇÃO

Art. 133 - É vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto:

I - a de dois cargos de professor;
II - a de um cargo de professor com outro técnico ou científico;
Legislação Municipal 31
DEFINITIVO CONCURSOS

III - a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com profissões

regulamentadas.
§ 1º - A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em autarquias,
fundações públicas, empresas públicas, sociedade de economia mista, suas subsidiárias e
sociedades controladas direta ou indiretamente, da União, do Distrito Federal, dos Estados e
dos Municípios.
§ 2º - A acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condicionada à comprovação da
compatibilidade de horários.

Art. 134 - É proibida também a acumulação de proventos de aposentadoria com a

remuneração de cargo público, nas mesmas condições estabelecidas no artigo anterior.
Parágrafo único - Exclui-se da proibição de acumular uma aposentadoria com a remuneração
de cargo eletivo ou de cargo em comissão, declarado em lei de livre nomeação e exoneração.

Art. 135 - O servidor que acumular licitamente 2 (dois) cargos, empregos ou funções, quando
investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos, podendo optar pela
remuneração destes ou a do comissionamento.

Art. 136 - O servidor não poderá exercer mais de um cargo em comissão, exceto se já for
ocupante de um deles, situação em que poderá ser designado para exercer, interinamente,
outro cargo em comissão, sem prejuízo de suas atribuições, devendo optar pela remuneração
de um dos cargos, durante o período de interinidade.

CAPÍTULO IV
DAS RESPONSABILIDADES
Art. 137 - O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de
suas atribuições.

Art. 138 - A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo,
que resulte em prejuízo ao erário ou a terceiros.
§ 1º - A indenização de prejuízo dolosamente causado ao erário somente será liquidada na
forma prevista no artigo 61 na falta de outros bens que assegurem a execução do débito pela
via judicial.
§ 2º - Tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o servidor perante a Fazenda
Pública, em ação regressiva.
§ 3º - A obrigação de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles será executada,
até o limite do valor da respectiva herança.
Art. 139 - A sanções civis, penais e administrativas poderão acumular-se, sendo
independentes entre si.
Legislação Municipal 32
DEFINITIVO CONCURSOS

Art. 140 - A responsabilidade administrativa do servidor será considerada inexistente no caso

de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.

CAPÍTULO V
DAS PENALIDADES
Art. 141 - São penalidades disciplinares:
I - advertência;
II - suspensão;
III - demissão;
IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;
V - destituição de cargo em comissão ou função gratificada.
Art. 142 - Na aplicação das penalidades serão consideradas a natureza e a gravidade da
infração cometida, os danos que dela provierem para o serviço público, as circunstâncias
agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.
§ 1º - São circunstâncias atenuantes:
I - o bom desempenho anterior dos deveres funcionais;
II - a confissão espontânea da infração;
III - a prestação de serviços considerados relevantes por lei;
IV - a provocação injusta de superior hierárquico.
§ 2º - São circunstâncias agravantes:
I - a reincidência da infração;
II - a acumulação de infrações;
III - o cometimento da infração durante o cumprimento de pena disciplinar;
IV - a combinação com outros indivíduos para a prática da infração.

§ 3º - Outros atenuantes e agravantes não previstos nos parágrafos anteriores poderão ser
considerados na aplicação das penalidades, a critério da autoridade competente.

Art. 143 - A advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de proibição
constante do artigo 132, incisos I a VIII, e de inobservância de dever funcional previsto em lei,
regulamento ou norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave.

Art. 144 - A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com
advertência ou de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a
penalidade de demissão, não podendo exceder a 60 (sessenta) dias.
Legislação Municipal 33
DEFINITIVO CONCURSOS

Art. 145 - As penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros cancelados,

após o decurso de 3 (três) e 5 (cinco) anos de efetivo exercício, respectivamente, se o servidor
não houver, nesses períodos, praticado nova infração disciplinar.
Parágrafo único - O cancelamento da penalidade não surtirá efeitos retroativos.
Art. 146 - A demissão será aplicada nos casos de:
I - crime contra a administração pública;
II - abandono de cargo;
III - desídia no desempenho das respectivas funções;
IV - improbidade administrativa;
V - incontinência de conduta na repartição ou fora dela, quando em serviço;
VI - insubordinação grave em serviço;
VII - ato lesivo da honra ou ofensa física em serviço, a servidor ou a particular, salvo em
legítima defesa própria ou de outrem;
VIII - aplicação irregular de dinheiro público;
IX - revelação de segredo de que se tenha o servidor apropriado em razão de suas atribuições;
X - lesão aos cofres públicos, ou dilapidação do patrimônio público;
XI - corrupção;
XII - acumulação ilegal de cargos;
XIII - transgressão dos incisos IX a XIII do artigo 132.
Art. 147 - Verificada em processo disciplinar acumulação proibida e provada a boa-fé, o
servidor optará por um dos cargos.
Parágrafo único - Provada a má-fé, o servidor perderá, além do cargo que caracterizou o
acúmulo, o que exercia há mais tempo e restituirá o que tiver percebido indevidamente.
Art. 148 - Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do servidor que houver praticado,
na atividade, falta punível com a pena de demissão.
Art. 149 - Terá suspensa a licença e poderá sofrer as penalidades cabíveis o servidor que,
licenciado na forma dos incisos I, II, III e IV do artigo 95, dedicar-se a qualquer atividade
remunerada.
Art. 150 - A destituição de cargo em comissão será aplicada nos casos de infração sujeita às
penalidades de suspensão ou de demissão.
Parágrafo único - Constatada a hipótese de que trata este artigo, a exoneração efetuada nos
termos do artigo 47 será convertida em destituição de cargo em comissão.
Art. 151 - A demissão ou a destituição de cargo em comissão, nos casos dos incisos IV, VIII, X
e XI do artigo 146, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, sem
prejuízo da ação penal cabível.
Art. 152 - A demissão ou a destituição de cargo em comissão por infringência do artigo 146,
incisos I, IV, VIII, X e XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público
municipal.
Legislação Municipal 34
DEFINITIVO CONCURSOS

Parágrafo único - As demais hipóteses do artigo 146 implicam a incompatibilização do ex-

servidor para nova investidura em cargo público municipal pelo prazo de 3 (três) anos.

Art. 153 - Configura abandono de cargo a ausência injustificada do servidor ao serviço por
mais de 30 (trinta) dias consecutivos, ou 90 (noventa) intercalados em um ano.
Art. 154 - Considera-se desidiosa a conduta reveladora de negligência no desempenho das
atribuições e a transgressão habitual dos deveres de assiduidade e pontualidade.
Art. 155 - O ato de imposição de penalidade mencionará sempre o fundamento legal e a causa
da sanção disciplinar.
Art. 156 - As penalidades disciplinares serão aplicadas:
I - pelo Prefeito Municipal, quando se tratar de demissão e cassação de aposentadoria ou
disponibilidade de servidor vinculado a órgão abrangido por esta Lei;
II - pelo Secretário Municipal de Administração, quando a aplicação da penalidade decorrer de
processo administrativo que tenha tramitado pela Corregedoria;
III - pelo Secretário Municipal, quando se tratar de suspensão superior a 15 (quinze) dias,
ressalvado o disposto no inciso anterior;
IV - pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior àquela mencionada
no inciso III, quando se tratar de advertência ou suspensão de até 15 (quinze) dias, excetuada
a hipótese prevista no inciso II;
V - pela autoridade que houver feito a nomeação, quando se tratar de destituição de cargo em
comissão.
Art. 157 - A ação disciplinar prescreverá:
I - em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria
ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão;
II - em 2 (dois) anos, quanto à suspensão;
III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência.
§ 1º - O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou conhecido.
§ 2º - Os prazos de prescrição previstos na lei penal aplicam-se às infrações disciplinares
capituladas também como crime.
§ 3º - A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe a
prescrição, até a decisão final proferida por autoridade competente.
§ 4º - Interrompido o curso da prescrição, o prazo começará a correr a partir do dia em que
cessar o motivo que lhe tenha dado causa.
Legislação Municipal 35
DEFINITIVO CONCURSOS

TÍTULO IX
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 158 - A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a
providenciar a sua apuração imediata, mediante comunicado ao órgão correicional, para fins de
instauração de sindicância ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado
ampla defesa.

Parágrafo único - A sindicância e o processo administrativo poderão ser antecedidos de

procedimento preliminar que objetive ao levantamento de circunstâncias ou fatos indicadores
de ilícito.

Art. 159 - Como medida cautelar e a fim de que não venha a influir na apuração da
irregularidade, o servidor, por solicitação do titular do órgão correicional, poderá ser afastado
do exercício do cargo, pelo prazo de até 60 (sessenta) dias, sem prejuízo da remuneração.
Parágrafo único - O afastamento poderá ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessarão
os seus efeitos, ainda que não concluído o processo ou encerrada a sindicância.

Art. 160 - O titular do órgão correicional, durante a tramitação do processo, em qualquer de

suas fases, poderá adotar providências ou determinar as diligências necessárias, objetivando o
bom andamento do processo e a melhor elucidação dos fatos nele versados.

Art. 161 - Ao titular do órgão correicional e aos membros das comissões processantes é
assegurada ampla garantia no exercício de suas atribuições, incorrendo em falta grave,
passível de suspensão ou demissão, o servidor que, por qualquer meio, obstar-lhes
dolosamente o andamento dos trabalhos ou incorrer em atitude de ofensa ou desrespeito em
relação a qualquer deles.

CAPÍTULO II
DA SINDICÂNCIA

Art. 162 - Aplicam-se à sindicância, no que couber, os procedimentos previstos para o

processo disciplinar.
Art. 163 - Da sindicância poderá resultar:
I - arquivamento dos autos;
II - aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até 60 (sessenta) dias;
III - instauração de processo disciplinar.
Legislação Municipal 36
DEFINITIVO CONCURSOS

Art. 164 - Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a imposição de penalidade de
demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituição de cargo em
comissão, será obrigatória a instauração de processo disciplinar.

Art. 165 - Os autos da sindicância integrarão o processo disciplinar como peça informativa da
instrução.
Parágrafo único - Na hipótese de o relatório da sindicância concluir que a infração está
capitulada como ilícito penal, a autoridade competente encaminhará cópia dos autos ao
Ministério Público, independentemente da instauração do processo disciplinar.

CAPÍTULO III
DO PROCESSO DISCIPLINAR

Art. 166 - O processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar responsabilidades de

servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com as
atribuições do cargo em que se encontre investido.

Art. 167 - O processo disciplinar obedecerá ao princípio do contraditório, assegurada ao

acusado ampla defesa, com a utilização dos meios e recursos admitidos em direito, garantida,
na forma da lei, a presença de advogado constituído ou de defensor público.

Art. 168 - O processo disciplinar compreende as seguintes fases:

I - instauração, com a publicação do respectivo ato;
II - instrução, que compreende depoimento pessoal, defesa prévia, produção de provas e
relatório;
III - julgamento.

Art. 169 - O processo disciplinar será conduzido por comissão composta de três servidores
estáveis, designados pelo titular do órgão correicional, que indicará, dentre eles, o seu
presidente.
§ 1º - Da comissão de que trata o artigo, não poderão participar cônjuge, companheiro ou
parente do indiciado, consangüíneo ou afim, em linha reta ou colateral, até o terceiro grau.
§ 2º - O titular do órgão correicional poderá requisitar servidores estáveis para integrar
Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, sem prejuízo da remuneração.

Art. 170 - A comissão exercerá suas atividades com independência e imparcialidade,

assegurado o sigilo necessário à elucidação do fato ou exigido pelo interesse da administração.
Legislação Municipal 37
DEFINITIVO CONCURSOS

Art. 171 - Os membros da comissão dedicarão todo o seu tempo aos trabalhos da mesma,
ficando, por isso, automaticamente dispensados do serviço de sua repartição, sem prejuízo da
remuneração decorrente do exercício, até entrega do relatório final.

Art. 172 - O prazo para conclusão do processo disciplinar não excederá 60 (sessenta) dias,
contados da data de publicação do ato que constituir a comissão, admitida a sua prorrogação
por mais 30 (trinta) dias por motivo de força maior.

Art. 173 - Na instrução do processo disciplinar, a comissão promoverá a tomada de

depoimentos, acareações e diligências cabíveis, objetivando a coleta de provas, recorrendo,
quando necessário, a técnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidação dos fatos.

Art. 174 - É assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo, pessoalmente ou por

intermédio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e
formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.
§ 1º - O presidente da comissão poderá denegar pedidos considerados impertinentes,
meramente protelatórios, ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos.

§ 2º - Será indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovação do fato independer de

conhecimento especial de perito.

Art. 175 - O presidente da comissão mandará citar o indiciado para prestar depoimento
pessoal, em dia e hora designados.
§ 1º - A citação se fará pessoalmente, ou por via postal com aviso de recebimento.
§ 2º - Achando-se o indiciado em lugar incerto e não sabido, será citado por edital, publicado
por 3 (três) vezes no órgão oficial, no prazo de 15 (quinze) dias.
§ 3º - Entre a expedição da carta de citação e o depoimento pessoal mediará prazo não inferior
a 15 (quinze) dias.

Art. 176 - Prestado o depoimento pessoal, abrir-se-á vista ao indiciado, pelo prazo de 15
(quinze) dias, para, querendo, apresentar defesa prévia.
Parágrafo único - Na defesa prévia poderá o indiciado, sob pena de preclusão:
I - arrolar testemunhas até o número de 3 (três);
II - juntar documentos;
III - requerer perícia;
IV - requerer diligências que entender necessárias.
Legislação Municipal 38
DEFINITIVO CONCURSOS

Art. 177 - Será dado defensor dativo, de preferência bacharel em direito, ao indiciado que não
comparecer para o depoimento pessoal ou que, comparecendo, assim o requerer, procedendo-
se de conformidade com o disposto no artigo anterior.

Art. 178 - Apresentado o rol de testemunhas, estas serão chamadas a depor mediante carta de
intimação, expedida pelo presidente da comissão, cuja segunda via será anexada aos autos.
§ 1º - Se a testemunha for servidor público, a intimação será comunicada à sua chefia imediata,
com a indicação do dia e hora marcados para o depoimento.
§ 2º - A testemunha que, servidor público, não atender, injustificadamente à intimação para
depor, perderá a remuneração do dia, sem prejuízo da penalidade a que se sujeitar, em virtude
da infrigência do disposto no inciso V, da alínea "c" do artigo 133 desta Lei.

Art. 179 - O depoimento será prestado oralmente e reduzido a termo, vedado à testemunha
trazê-lo por escrito.
§ 1º - As testemunhas serão inquiridas separadamente, facultando-se ao procurador do
indiciado ou a seu defensor dativo reinquiri-las por intermédio do presidente da comissão.
§ 2º - Na hipótese de depoimentos contraditórios, poderá o presidente da comissão, de ofício
ou a requerimento do indiciado, proceder à acareação entre os depoentes.

Art. 180 - Concluída a instrução, o indiciado será intimado para, no prazo de 10 (dez) dias,
oferecer razões finais de defesa.

Art. 181 - Após as razões finais de defesa, a comissão elaborará relatório minucioso, em que
resumirá as peças principais dos autos e mencionará as provas em que se baseou para formar
a sua convicção.
§ 1º - O relatório será sempre conclusivo quanto à inocência ou à responsabilidade do servidor.
§ 2º - Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comissão indicará o dispositivo legal ou
regulamentar transgredido, bem como as circunstâncias agravantes ou atenuantes.
§ 3º - Se a conclusão do relatório não se der por unanimidade, o voto vencido poderá ser a ele
anexado.
§ 4º - A comissão deverá, no relatório, sugerir quaisquer providências que lhe pareçam de
interesse público.

Art. 182 - O processo disciplinar, com o relatório da comissão, será remetido à autoridade
competente, para julgamento.

Art. 183 - Ressalvada a carta de citação de que trata o artigo 175, as intimações previstas
neste Título se farão na pessoa do procurador constituído, do defensor dativo ou do indiciado.
Legislação Municipal 39
DEFINITIVO CONCURSOS

Art. 184 - O servidor que responder a processo disciplinar só poderá ser exonerado a pedido,
ou aposentado voluntariamente, após a conclusão do processo e o cumprimento da
penalidade, acaso aplicada.

CAPÍTULO IV
DO JULGAMENTO

Art. 185 - No prazo de 30 (trinta) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade

julgadora definida no artigo 156 desta Lei proferirá a decisão, da qual caberá recurso para o
órgão correicional, salvo se proferida pelo Prefeito Municipal.
§ 1º - Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanções, o julgamento caberá à
autoridade competente para a imposição da pena mais grave.
§ 2º - O julgamento fora do prazo legal não implica nulidade.

Art. 186 - Recebido o relatório, a autoridade julgadora poderá acatá-lo ou, motivadamente,
agravar a penalidade proposta, abrandá-la ou isentar de responsabilidade o indiciado.

Art. 187 - Verificada a existência de vício insanável, a autoridade julgadora declarará a

nulidade total ou parcial do processo e determinará a constituição de outra comissão, para
instauração de novo processo.

Art. 188 - Extinta a punibilidade pela prescrição, a autoridade julgadora determinará o registro
do fato nos assentamentos individuais do servidor.
Parágrafo único - A autoridade julgadora que der causa à extinção da punibilidade pela
prescrição será responsabilizada na forma da lei.

CAPÍTULO V
DA REVISÃO DO PROCESSO ADMINISTRATIVO

Art. 189 - O processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido do
interessado, desde que se aduzam fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a
inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada.
§ 1º - Em caso de falecimento, ausência ou desaparecimento do punido, a revisão do processo
poderá ser requerida pelo cônjuge ou qualquer parente em linha ascendente, descendente ou
colateral, até terceiro grau.
§ 2º - No caso de incapacidade mental do servidor, a revisão será requerida pelo respectivo
curador.

Art. 190 - No processo revisional, o ônus da prova cabe ao requerente.

Legislação Municipal 40
DEFINITIVO CONCURSOS

Art. 191 - A simples alegação de injustiça da penalidade não constitui fundamento para a
revisão, que requer elementos novos, ainda não apreciados no processo originário.

Art. 192 - O requerimento do interessado, dirigido ao Prefeito Municipal, devidamente instruído

e fundamentado, deverá ser remetido ao órgão central do sistema de administração de
pessoal, para exame preliminar e devido encaminhamento.
§ 1º - Caso o interessado deseje fundamentar o pedido com prova testemunhal ou de outra
espécie, poderá requerer procedimento justificatório ao titular do órgão, que deferirá ou não o
solicitado.
§ 2º - Caberá ao órgão correicional ouvir as testemunhas arroladas, bem como se pronunciar
sobre o pedido.
Art. 193 - Concluído o procedimento justificatório e instruído o pedido de revisão, será a
matéria devolvida ao titular do órgão central do sistema de administração geral, que
determinará a sua remessa, juntamente com o respectivo processo administrativo, ao Prefeito
Municipal, para decisão.
Art. 194 - Julgado procedente o pedido de revisão, o Prefeito Municipal adequará ou tornará
sem efeito a penalidade aplicada ao servidor.
Art. 195 - O julgamento favorável do processo implicará também o restabelecimento de todos
os direitos perdidos em consequência da penalidade aplicada.

TÍTULO X
DISPOSIÇÕES ESPECIAIS

CAPÍTULO I
DA CONTRATAÇÃO DE CARÁTER EXCEPCIONAL

Art. 196 - Para atender a necessidade de excepcional interesse público, poderá haver,
mediante autorização do Prefeito, contratação de pessoal por prazo determinado, sob a forma
de contrato de direito administrativo, caso em que o contratado não será considerado servidor
público.
Art. 197 - Consideram-se de necessidade de excepcional interesse público as contratações
que visem a:
I - combater surtos epidêmicos;
II - fazer recenseamento;
III - atender a situações de calamidade pública;
IV - permitir a execução de serviços técnicos por profissional de notória especialização,
inclusive estrangeiro;
V - suprir necessidades excepcionais, transitórias e inadiáveis que, por sua natureza e
interesse público relevante, possam gerar situações de calamidade ou prejuízo ao cidadão, em
Legislação Municipal 41
DEFINITIVO CONCURSOS

áreas ou setores específicos da Administração Pública Municipal, bem como a substituição

imediata de Professor ou Médico.
§ 1º - As contratações de que trata este artigo terão dotação específica e obedecerão aos
seguintes prazos:
I - nas hipóteses dos incisos I, II e III, até seis meses;
II - na hipótese do inciso IV, até quarenta e oito meses;
III - na hipótese do inciso V, até doze meses.
§ 2º - O contrato firmado com base neste artigo só gera efeitos a partir de sua publicação no
Órgão Oficial, sob forma de extrato, especificando as partes contratantes, objeto, prazo, regime
de execução, preço, condições de pagamento, critérios de reajuste, quando for o caso, e
dotação orçamentária a ser utilizada.
§ 3º - É vedado o desvio de função de pessoa contratada na forma deste artigo, bem como sua
recontratação, sob pena de nulidade do contrato e responsabilidade civil da autoridade
contratante.
§ 4º - Na hipótese do inciso IV do artigo, quando os serviços técnicos forem essenciais para a
concretização de projetos especiais de pesquisa científica ou desenvolvimento técnico-
administrativo especializado, o prazo da contratação poderá ser de até 4 (quatro) anos.
Art. 198 - Nas contratações por tempo determinado, serão observados os padrões de
vencimento do plano de cargos, vencimentos e carreiras do órgão contratante, exceto na
hipótese do inciso IV do artigo anterior, quando serão observados os valores do mercado de
trabalho.

CAPÍTULO II
DOS ESTAGIÁRIOS

Art. 199 - Para o desempenho de atividades auxiliares, poderá o Município admitir estagiários,
por prazo de 12 (doze) meses, prorrogável por igual período, mediante convênio com
instituições educacionais.
§ 1º - Os estagiários deverão estar matriculados em escolas oficiais ou reconhecidas pelo
governo.
§ 2º - Os estudantes de nível médio poderão estar cursando qualquer ano, sendo que os
estudantes de nível superior deverão estar matriculados e cursando um dos 3 (três) últimos
anos do respectivo curso.
Art. 200 - Ficam criadas 200 (duzentas) vagas para a admissão de estagiários, sendo 80
(oitenta) destinadas a estudantes de ensino médio e 120 (cento e vinte) destinadas a
estudantes de nível superior.
Art. 201 - O exercício das funções dos estagiários deve guardar correlação entre a área de
estudo e as atividades próprias das unidades administrativas de designação.
Art. 202 - Os estagiários serão indicados pelas instituições educacionais e poderão ser
submetidos a teste seletivo, a ser aplicado pela Secretaria Municipal de Administração e
Recursos Humanos.
Legislação Municipal 42
DEFINITIVO CONCURSOS

Art. 203 - A jornada de trabalho para o desempenho das atividades auxiliares será de 4
(quatro) horas, sendo que o horário de expediente será acertado entre o estagiário e a
administração, observada a compatibilidade com o horário escolar.

Art. 204 - A administração municipal poderá conceder aos estagiários auxílio financeiro, a título
de bolsa complementar educacional.
Parágrafo único - O auxílio financeiro, calculado sobre o menor vencimento pago pela
municipalidade, a título de bolsa complementar educacional será:
I - estagiário de ensino de nível superior, 100% (cem por cento);
II - estagiário de ensino de nível médio, 60% (sessenta por cento).

Art. 205 - O Município poderá conceder o auxílio transporte ao estagiário nos termos do
regulamento.

Art. 206 - São requisitos para a investidura na função de estagiário:

I - declaração de disponibilidade de horário e opção de turno;
II - documento comprobatório de regularidade escolar - atestado de matrícula e freqüência -,
com indicação do ano ou período do respectivo curso;
III - documento relativo à qualificação pessoal.

Art. 207 - Aplicam-se aos estagiários, durante o período de estágio, os deveres, proibições e
normas disciplinares a que estão sujeitos os servidores públicos municipais.

Art. 208 - A admissão do estagiário será firmada por Termo de Compromisso de Estágio, com
a interveniência da escola, e não caracteriza vínculo empregatício com o Município na
definição da Lei Federal nº 6.494/77, com a redação dada pela Lei nº 8.859/94.

Art. 209 - O estagiário poderá ser dispensado a qualquer tempo por ato do Secretário
Municipal de Administração, a pedido, ou mediante representação motivada do Secretário
Municipal da Pasta onde estiver em exercício.

Art. 210 - Ao término do estágio, será expedido certificado pelo Secretário Municipal de
Administração, quanto ao período, desempenho e assiduidade do estagiário.
Legislação Municipal 43
DEFINITIVO CONCURSOS

CAPÍTULO III
DA RESERVA DE VAGAS PARA AS PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIA

Art. 211 - Em todos os Concursos Públicos para provimento de cargo de provimento efetivo do
quadro de pessoal da Administração Direta e Indireta do Município de Montes Claros serão
reservados 10% (dez por cento) do número de vagas para as pessoas portadoras de
deficiência, salvo quanto aos cargos para os quais a Lei exija aptidão plena.

Art. 212 - Considera-se pessoa portadora de deficiência, para os fins desta Lei, aquela que
apresenta, em caráter permanente, perda ou anormalidade de natureza psicológica, fisiológica
ou anatômica, que gere incapacidade para o desempenho de atividade, dentro do padrão
considerado normal para o ser humano, desde que conceituada na medicina especializada de
acordo com os padrões mundialmente estabelecidos.

Art. 213 - Os órgãos da Administração Direta e Indireta do Poder Executivo aplicarão provas
especiais para o preenchimento das vagas reservadas, nos termos desta Lei.
§ 1º - No ato da inscrição, o candidato portador de deficiência é obrigado a declará-la e, em
caso de declaração falsa, confirmada em qualquer fase do concurso, poderá sofrer
conseqüências legais decorrentes.
§ 2º - O candidato deficiente, no ato da inscrição, caso seja necessário, deverá solicitar
condições especiais para se submeter às provas e demais exames previstos no Edital.

Art. 214 - Os candidatos portadores de deficiência, aprovados em concurso público, terão seus
nomes publicados em lista à parte.

Parágrafo único - A cada 20 (vinte) nomeações de candidatos aprovados, serão nomeados 2

(dois) candidatos portadores de deficiência, obedecida a classificação da lista de deficientes
aprovados.

Art. 215 - Caso o número de candidatos portadores de deficiência aprovados seja menor do
que o número de vagas reservadas aos mesmos, as remanescentes serão ocupadas pelos
demais concorrentes, obedecida a ordem de classificação.

Art. 216 - Os candidatos aprovados, portadores de deficiência, serão submetidos a avaliação

pela junta médico-pericial municipal, para se verificar a compatibilidade da deficiência com as
atividades do cargo ou emprego, devendo seu parecer ser fundamentado.

Art. 217 - Os servidores ou empregados portadores de deficiência serão avaliados, no

exercício de suas atribuições, segundo regras próprias, fixadas por Decreto.
Legislação Municipal 44
DEFINITIVO CONCURSOS

CAPÍTULO IV
DOS TÍTULOS PARA FINS DE CONCURSO PÚBLICO

Art. 218 - Ficam instituídos os Títulos de Estabilidade, de Experiência e de Pós-graduação,

para fins de classificação em concurso público para investidura em cargo ou emprego públicos
da administração direta e indireta do Município de Montes Claros.

Art. 219 - Aos servidores públicos do Município de Montes Claros considerados estáveis, nos
termos do artigo 19, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição
Federal, serão atribuídos 20 (vinte) pontos, para efeito de classificação, a Título de
Estabilidade, desde que tenham conseguido o mínimo de pontos exigidos para aprovação no
concurso.

Art. 220 - O tempo de serviço público prestado à administração direta ou indireta da União,
Estados e Municípios será contado como Título de Experiência, para efeito de classificação em
concurso público, aos candidatos não alcançados pelo disposto no artigo anterior, observado o
seguinte:
I - o tempo de serviço na função específica do cargo ou emprego a que estiver concorrendo
será contado à base de 4 (quatro) pontos por ano completo de efetivo exercício ou fração
superior a seis meses, até o limite de 20 (vinte) pontos.
II - o tempo de serviço em função diferente do cargo ou emprego a que estiver concorrendo
será contado à base de 3 (três) pontos por ano completo de efetivo exercício ou fração superior
a seis meses, até o limite de 20 (vinte) pontos.
Parágrafo único - A um mesmo candidato poderão ser atribuídos pontos pelos dois critérios dos
incisos anteriores, respeitado, todavia, o limite de 20 (vinte) pontos, para fins tão-somente de
classificação.

Art. 221- Ao candidato a cargo ou emprego público de nível superior, detentor de diploma de
Pós-Graduação na área específica a que concorrer, serão atribuídos pontos a título de Pós-
Graduação, observado o seguinte:
I - Pós-Graduação "lato sensu" - Especialização: 5 (cinco) pontos;
II - Pós-Graduação "stricto sensu" - Mestrado: 10 (dez) pontos;
III - Pós-Graduação "stricto sensu" - Doutorado: 15 (quinze) pontos.
Parágrafo único - Os pontos atribuídos de acordo com os critérios deste artigo obedecerão ao
limite máximo de 15 (quinze) pontos, podendo, todavia, ser acumulados com os dos Títulos de
Estabilidade e de Experiência, para fins tão somente de classificação no concurso.

Art. 222 - A comprovação de Título de Estabilidade, Título de Experiência e Título de

Graduação, far-se-á através de certidão expedida pelo órgão público onde adquiriu estabilidade
ou prestou serviço e diploma registrado, respectivamente.
Legislação Municipal 45
DEFINITIVO CONCURSOS

Art. 223 - Será considerado aprovado o candidato que alcançar o mínimo de 50% (cinqüenta
por cento) do total de pontos possíveis na prova de conhecimentos.

TÍTULO XI
DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS E FINAIS

Art. 224 - O dia 28 de outubro é consagrado ao servidor público do Município, sendo

considerado ponto facultativo.

Art. 225 - A administração deverá rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de
ilegalidade.

Art. 226 - O Município manterá Plano de Seguridade Social para o servidor e seus
dependentes, assegurando a aposentadoria e pensão, nos termos do art. 40 da Constituição
Federal e da Lei Municipal nº 2.101/1993 - Instituto de Previdência dos Servidores do Município
de Montes Claros.

Art. 227 - Para atender ao disposto no artigo anterior, o Município instituirá contribuições dele
próprio e do servidor, para o custeio dos benefícios assegurados.

Art. 228 - Consideram-se da família do servidor, além do cônjuge e filhos, quaisquer pessoas
que vivam às suas expensas e constem do seu assentamento individual.
Parágrafo único - Equipara-se ao cônjuge, a companheira ou companheiro que comprove união
estável como entidade familiar.

Art. 229 - O servidor investido em cargo de direção ou chefia poderá ter substituto indicado na
forma de regulamento.
Parágrafo único - O substituto fará jus à remuneração atribuída ao cargo em que se der a
substituição.

Art. 230 - Será assegurado ao servidor, quando no exercício do mandato de Prefeito Municipal,
o direito de optar pelo seu vencimento.

Art. 231 - Ao servidor público civil é assegurado, nos termos da Constituição da República e da
Lei Orgânica do Município, o direito à livre associação sindical e os seguintes direitos, dentre
outros delas decorrentes:
a) de ser representado pelo sindicato, inclusive como substituto processual;
b) de inamovibilidade do dirigente sindical, até um ano após o final do mandato, exceto a
pedido;
Legislação Municipal 46
DEFINITIVO CONCURSOS

c) de descontar em folha, sem ônus para a entidade sindical a que for filiado, o valor das
mensalidades e contribuições definidas em assembléia geral da categoria, observado o
disposto no parágrafo único do artigo 59 desta Lei.

Art. 232 - É facultado ao Prefeito Municipal delegar competência para a prática de atos
administrativos.
Art. 233 - Por motivo de crença religiosa ou de convicção filosófica ou política, o servidor não
poderá ser privado de quaisquer direitos, sofrer discriminação em sua vida funcional, nem se
eximir do cumprimento de seus deveres.

Art. 234 - Os prazos previstos nesta Lei serão contados em dias corridos, excluindo-se o dia do
começo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o primeiro dia útil seguinte, o
prazo que se iniciar ou vencer em dia em que não haja expediente.
Art. 235 - O Prefeito Municipal baixará, por Decreto, os regulamentos necessários à execução
da presente Lei.
Art. 236 - Fica garantida a contagem de tempo pra fins de concessão dos benefícios de
adicionais por tempo de serviço e de férias-prêmio, até 31 de dezembro de 2003.
Parágrafo Único - Ao servidor já efetivado, na data da publicação desta Lei, fica assegurado o
direito à percepção de adicional equivalente à sexta-parte do seu vencimento base, ao
completar 25(vinte e cinco) anos de serviço público municipal.

Art. 237 - Esta lei entra em vigor na data de sua publicação.

Art. 238 - Revogam-se as disposições em contrário, no que couber, da Lei nº 1.035, de 25 de

março de 1974 e suas alterações.

Prefeitura Municipal de Montes Claros, 23 de dezembro de 2003.

Jairo Ataíde Vieira

Prefeito Municipal
Legislação Municipal 47
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Hora do treino
QUESTÃO 01
PREFEITURA MUNICIPAL DE MONTES CLAROS/COTEC FADENOR/2022

A Lei n.º 3.175, de 23 de dezembro de 2003, que aprovou o Estatuto do Servidor Público do
Município de Montes Claros (MG), estabelece que os cargos públicos de provimento em
comissão são de recrutamento amplo ou limitado.
Fonte: MONTES CLAROS. Lei n.º 3.175, de 23 de dezembro de 2003.

Considerando o seu Art. 6.º, analise as afirmativas a seguir:

I - Os cargos em comissão de recrutamento limitado e as funções gratificadas são providos por
servidor público contratado ou detentor de função pública estável.
II - Os cargos em comissão de recrutamento amplo são providos por qualquer pessoa que
preencha os requisitos estabelecidos em lei.
III - Os cargos em comissão destinam-se, exclusivamente, às atribuições de direção, chefia e
assessoramento.
Assinale a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) CORRETA(S).
A) I, apenas.
B) I e II, apenas.
C) II, apenas.
D) II e III, apenas.
E) I, II e III.
QUESTÃO 02
PREFEITURA MUNICIPAL DE MONTES CLAROS/COTEC FADENOR
O Estatuto do Servidor Público do Município de Montes Claros (MG) dispõe que a exoneração
do cargo efetivo é permitida em alguns casos específicos. Assinale a alternativa que apresenta
um desses casos.
Alternativas
A) Exercício do cargo no prazo estabelecido, após a posse.
B) Posse antecipada a pedido do servidor.
C) Licenças médicas recorrentes do servidor.
D) A juízo da autoridade competente.
E) Condição insatisfatória do estágio probatório.
Legislação Municipal 48
DEFINITIVO CONCURSOS

QUESTÃO 03
PREFEITURA MUNICIPAL DE MONTES CLAROS/COTEC FADENOR/2022
Com base no direito de férias previsto na Lei 3.175/2003, que dispõe sobre o Estatuto do
Servidor Público do Município de Montes Claros, marque a afirmativa INCORRETA.
A) O servidor que opere, direta e permanentemente, com raios X ou substância radioativa,
gozará de 20 (vinte) dias consecutivos de férias por semestre de atividade profissional,
proibida, em qualquer hipótese, a acumulação.
B) O servidor transferido, quando em gozo de férias, não será obrigado a apresentar-se antes
de terminá-las.
C) Uma vez iniciadas as férias não poderão ser interrompidas por motivo algum, ainda que haja
interesse público.
D) Em caso de exoneração ou demissão do servidor, ser-lhe-á paga a remuneração
correspondente ao período de férias, cujo direito tenha adquirido.
QUESTÃO 04
PREFEITURA MUNICIPAL DE MONTES CLAROS/COTEC FADENOR
Com relação aos procedimentos legais para revisão do processo administrativo, descritos na
Lei 3.175/2003, que dispõe sobre o Estatuto do Servidor Público do Município de Montes
Claros, marque a alternativa INCORRETA.
A) No processo revisional, o ônus da prova caberá ao requerente quando a alegação for de
injustiça na aplicação da penalidade.
B) Em caso de falecimento, ausência ou desaparecimento do punido, a revisão do processo
poderá ser requerida pelo cônjuge ou qualquer parente em linha ascendente, descente ou
colateral até o terceiro grau.
C) No caso de incapacidade mental do servidor, a revisão será requerida pelo respectivo
curador.
D) O processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido do interessado, desde
que se aduzam fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do punido ou
a inadequação da penalidade aplicada.
Questão 05
INEDITA
Com base na Lei 3.175/2003, que dispõe sobre o Estatuto do Servidor Público do Município de
Montes Claros, marque a afirmativa CORRETA.
A) Servidor público: pessoa legalmente investida em cargo público municipal, em caráter de
contrato ou em comissão, ou detentora de função pública;
B) cargo público: conjunto de atribuições, responsabilidades, grau de escolaridade, com
denominação própria e número certo e respectivo vencimento, criado por lei.
Legislação Municipal 49
DEFINITIVO CONCURSOS

C) cargos públicos são de provimento efetivo, integrantes de carreira, mediante processo

simplificado de provas ou de provas e títulos, ou de confiança, providos em comissão.
D) cargos públicos de provimento em comissão são de livre nomeação e exoneração, podendo
ser apenas de recrutamento amplo.
QUESTÃO 06
PREFEITURA MUNICIPAL DE MONTES CLAROS/COTEC FADENOR/2022
Considerando o seu Art. 10, há seis formas de provimento de cargo público previstas no
Estatuto do Servidor Público de Montes Claros (MG).
Assinale a alternativa que contém três dessas formas.
Alternativas
A) Recondução, reaproveitamento e ascensão.
B) Nomeação, aproveitamento e integração.
C) Reversão, nomeação e ascensão.
D) Recondução, integração e nomeação.
E) Nomeação, promoção e reintegração.
QUESTÃO 07
PREFEITURA MUNICIPAL DE MONTES CLAROS/COTEC FADENOR/2022
Um grupo de candidatos ao Processo Seletivo da Prefeitura Municipal de Montes Claros
encontrou-se após a realização da prova e, ansiosos, foram discutir e conferir as respostas
entre eles. Em uma questão sobre o Estatuto do Servidor Público de Montes Claros (MG), no
Art. 117, afirmou-se que o servidor poderia ausentar-se do serviço sem prejuízo da
remuneração por

I - 1 dia no ano, no dia do seu aniversário.

II - 1 dia no mês, em caso de doação de sangue.
III- 5 dias consecutivos, em caso de falecimento (irmãos e avós).
IV- 1 dia, a fim de se alistar em partido político.
V - 8 dias consecutivos, em razão de seu casamento.

Assinale a alternativa que apresenta apenas as afirmativas CORRETAS.

A) II, III e V.
B) II, III e IV.
C) I, II e IV.
D) I, II e V.
E) I, III e V.
Legislação Municipal 50
DEFINITIVO CONCURSOS

QUESTÃO 08
PREFEITURA MUNICIPAL DE MONTES CLAROS/COTEC FADENOR/2022
Em uma conversa entre dois candidatos ao Processo Seletivo da Prefeitura Municipal de
Montes Claros para Agentes Comunitários de Saúde e Agentes de Combate à Endemia, com o
intuito de revisar a matéria já estudada, várias afirmativas foram realizadas sobre o Estatuto do
Servidor Público de Montes Claros (MG).

Assinale a alternativa que apresenta a afirmativa CORRETA.

A) O falecimento do cônjuge ou companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados,
menor sob guarda ou tutela dá o direito ao servidor de 7 dias consecutivos de atestado.
B) A duração de trabalho do servidor público, estabelecida em lei ou regulamento, não pode
exceder 8 horas diárias ou 45 horas semanais.
C) O serviço extraordinário temporariamente autorizado é remunerado com o acréscimo de
25% em relação ao valor da hora normal de trabalho.
D) O serviço noturno, compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, é
remunerado com o acréscimo de 50% do valor da hora normal de trabalho.
E) O prazo para o servidor entrar em exercício é de 10 dias, contados da data da posse, no
caso de nomeação, e da data de publicação do ato, nos demais casos de provimento.
QUESTÃO 09
PREFEITURA MUNICIPAL DE MONTES CLAROS/COTEC FADENOR/2022
Determinado servidor municipal teve a necessidade inadiável de, no exercício de suas funções
públicas e em um mesmo dia, deslocar-se para distrito próximo à sede do município, fazendo
isso em seu próprio veículo, em razão da comodidade e praticidade. No caso:
Alternativas
A) Receberá indenização de transporte, desde que disposto em regulamento.
B) Receberá, necessariamente, uma diária, ainda que não tenha dormido no local.
C) Não será indenizado em nenhuma hipótese, já que não poderia se deslocar em veículo
próprio.
D) Receberá vale-alimentação na proporção das despesas realizadas com o deslocamento.
E) Receberá, necessariamente, um vale-alimentação, ainda que não comprove ter se
alimentado no local.
QUESTÃO 10
PREFEITURA MUNICIPAL DE MONTES CLAROS/COTEC FADENOR/2020
O servidor público municipal que não satisfaz, durante o estágio probatório, as condições para
efetivo exercício do cargo pode ser:
Legislação Municipal 51
DEFINITIVO CONCURSOS

A) Demitido a bem do serviço.

B) Removido para outro órgão municipal.
C) Aposentado compulsoriamente.
D) Exonerado, na forma da lei.
E) Transferido para outro órgão municipal.
QUESTÃO 11
PREFEITURA MUNICIPAL DE MONTES CLAROS/COTEC FADENOR/2020
Não decorrerá vacância de cargo público municipal em razão de:
Alternativas
A) Aposentadoria.
B) Promoção.
C) Remoção.
D) Posse em outro cargo inacumulável.
E) Exoneração.
QUESTÃO 12
PREFEITURA MUNICIPAL DE MONTES CLAROS/COTEC FADENOR/2020
Quando internamente, no âmbito do Poder Público municipal, há a movimentação do servidor
em razão da criação de outro órgão, está-se diante do instituto jurídico:
Alternativas
A) Da remoção, por ato de ofício e sem consentimento do servidor.
B) Do reajustamento, a pedido e sem atendimento ao interesse público.
C) Do sobrestamento, por ato de ofício e sem consentimento do servidor.
D) Da remoção a pedido, sem adequação às necessidades do serviço.
E) Da redistribuição, para adequação às necessidades do serviço.
QUESTÃO 13
PREFEITURA MUNICIPAL DE MONTES CLAROS/COTEC FADENOR/2020
O servidor que, devidamente empossado, não entrar no exercício do cargo poderá ser:
Alternativas
A) Advertido, sem processo administrativo.
B) Exonerado, expirado o prazo legal.
Legislação Municipal 52
DEFINITIVO CONCURSOS

C) Reconduzido, após processo administrativo.

D) Remanejado, sem a necessidade de processo administrativo.
E) Reaproveitado, após instauração de sindicância administrativa.
QUESTÃO 14
PREFEITURA MUNICIPAL DE MONTES CLAROS/COTEC FADENOR/2020
Ocorre a posse para cargo público municipal:
Alternativas
A) Imediatamente após a nomeação, mas antes da entrada no exercício do cargo.
B) Em 15 (quinze) dias, contados a partir da homologação do concurso.
C) Em 15 (quinze) dias, contados a partir do ato de nomeação.
D) Em 30 (trinta) dias, contados a partir do ato de nomeação.
E) Em 30 (trinta) dias, contados a partir da homologação do concurso.
QUESTÃO 15
PREFEITURA MUNICIPAL DE MONTES CLAROS/COTEC FADENOR/2020
Considera-se como efetivamente desempenhadas as funções de um cargo público municipal:
Alternativas
A) A partir da nomeação.
B) A partir da designação, sem publicação do ato.
C) A partir da entrada no exercício do cargo.
D) A partir da aprovação em concurso público específico.
E) A partir da designação pura e simples.
QUESTÕES 16
PREFEITURA MUNICIPAL DE MONTES CLAROS/COTEC FADENOR/2020
Em relação às normas constantes do Estatuto dos Servidores Públicos Municipais, NÃO é
correto afirmar:
Alternativas
A) A reintegração de servidor ao serviço decorrerá apenas de decisão administrativa ou de
sentença judicial com trânsito em julgado.
B) Extinto um determinado cargo efetivo, poderá ocorrer a disponibilidade de servidor público,
com remuneração proporcional ao tempo de serviço.
Legislação Municipal 53
DEFINITIVO CONCURSOS

C) Pode o servidor público tomar posse por procuração com poderes específicos para a prática
do ato.
D) Pode o servidor aposentado por invalidez reingressar no serviço público, desde que não
subsistam mais os motivos para a aposentadoria.
E) Será de 24 (vinte e quatro) meses o prazo para avaliação do desempenho do servidor em
estágio probatório.
QUESTÃO 17
PREFEITURA MUNICIPAL DE MONTES CLAROS/COTEC FADENOR/2020
Entende-se por readaptação:
Alternativas
A) A cessão de servidor para outro órgão ou ente federativo.
B) A atribuição ao servidor municipal de encargo compatível com a limitação física sofrida,
atendidas às especificações da Lei.
C) A redistribuição do servidor em razão da extinção de cargo público, por exemplo.
D) O deslocamento do servidor de uma para outra secretaria, ou de unidades entre a mesma
secretaria.
E) A aprovação do servidor para um segundo cargo acumulável.
QUESTÃO 18
PREFEITURA MUNICIPAL DE MONTES CLAROS/COTEC FADENOR/2020
A penalidade administrativa de demissão NÃO se aplica:
Alternativas
A) Em caso de reincidência em falta penalizada com advertência.
B) Em razão de insubordinação grave em serviço.
C) Por força de acumulação ilegal de cargos.
D) Pela prática de ato lesivo à honra de particular, estando o servidor no exercício do cargo.
E) Em razão de aplicação irregular de verbas públicas.
QUESTÃO 19
PREFEITURA MUNICIPAL DE MONTES CLAROS/COTEC FADENOR/2020
Em relação aos deveres dos servidores públicos municipais, NÃO se pode afirmar:
Alternativas
A) Tem o servidor dever de lealdade à instituição a que servir.
Legislação Municipal 54
DEFINITIVO CONCURSOS

B) Pode o servidor, no exercício de suas funções, negar-se a obedecer a ordens

manifestamente ilegais
C) É dever do servidor zelar pela conservação do patrimônio público.
D) É facultada a ciência à chefia sobre irregularidade de que tenha conhecimento no exercício
do cargo.
E) Ser assíduo e pontual no exercício de suas respectivas funções públicas.
QUESTÃO 20
PREFEITURA MUNICIPAL DE MONTES CLAROS/COTEC FADENOR/2020
São considerados de efetivo exercício o afastamento do servidor, EXCETO
A) Exercício de cargo em comissão em órgãos ou entidades dos poderes da União e do
Estado.
B) No dia do seu aniversário.
C) Licença à adotante e em razão de paternidade.
D) Falecimento do sogro, sogra, genro e nora, irmãos, avós e netos, por um prazo de 8 (oito)
consecutivos.
Legislação Municipal 55
DEFINITIVO CONCURSOS

Resolução Comentada
QUESTÃO 01
GABARITO = LETRA D
A questão exige letra da lei. Vejamos o que diz o art. 6°
Art. 6º - Os cargos públicos de provimento em comissão são de recrutamento amplo ou
limitado.
§ 1º - Os cargos em comissão são de livre nomeação e exoneração.
§ 2º - Os cargos em comissão de recrutamento limitado e as funções gratificadas são providos
por servidor público efetivo ou detentor de função pública estável.
§ 3º - Os cargos em comissão de recrutamento amplo são providos por qualquer pessoa que
preencha os requisitos estabelecidos em lei.
§ 4º - Os cargos em comissão destinam-se, exclusivamente, às atribuições de direção, chefia e
assessoramento.
Analisando cada item podemos concluir que:
I - Os cargos em comissão de recrutamento limitado e as funções gratificadas são providos por
servidor público contratado ou detentor de função pública estável. (FALSO)
O item I ficou errado, pois a lei fala de servidor público efetivo.
II - Os cargos em comissão de recrutamento amplo são providos por qualquer pessoa que
preencha os requisitos estabelecidos em lei. (CORRETO)
Exatamente o que diz a lei.
III - Os cargos em comissão destinam-se, exclusivamente, às atribuições de direção, chefia e
assessoramento. (CORRETO)
Exatamente o que diz a lei.
Logo as alternativas II e III estão corretas.
QUESTÃO 02
GABARITO = LETRA E
Veja o que diz a lei no art. 14
§ 4º - O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado ou, se estável,
reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, assegurando ao servidor o contraditório e a
ampla defesa.
QUESTÃO 03
GABARITO = LETRA C
Lembre-se que o interesse público e sempre maior que o interesse privado
Legislação Municipal 56
DEFINITIVO CONCURSOS

Vamos ler o artigo abaixo:

Art. 88 - As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de superior interesse
público.
Muita atenção, pois, a questão pede a alternativa errada.
QUESTÃO 04
GABARITO = LETRA A
Art. 190 - No processo revisional, o ônus da prova cabe ao requerente.
Art. 191 - A simples alegação de injustiça da penalidade não constitui fundamento para a
revisão, que requer elementos novos, ainda não apreciados no processo originário.
NUNCA EXTRAPOLE O QUE ESTÁ ESCRITO, a questão pede a incorreta.
QUESTÃO 05
GABARITO = LETRA C
Art. 12 - A investidura em cargo público depende de aprovação prévia em concurso público de
provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo,
observados o prazo de validade e a ordem de classificação, ressalvada a nomeação para
cargo em comissão, declarado em lei de livre nomeação e exoneração
Processo simplificado ≠ concurso público
QUESTÃO 06
GABARITO = LETRA E
Vamos direto ao que diz lei:
Art. 10 - São formas de provimento de cargo público:
I - nomeação;
II - promoção;
III - reintegração;
IV - recondução;
V - aproveitamento;
VI - reversão.
E) Nomeação, promoção e reintegração.
QUESTÃO 07
GABARITO = LETRA D
Art. 117 - Sem prejuízo da remuneração, poderá o servidor ausentar-se do serviço:
I - no dia do seu aniversário;
Legislação Municipal 57
DEFINITIVO CONCURSOS

II - por 1 (um) dia ao mês, em caso de doação de sangue;

III - por 1 (um) dia, a fim de se alistar eleitor;
IV - por 8 (oito) dias consecutivos, em razão de seu casamento;
V - por 5 (cinco) dias consecutivos, em razão de falecimento do cônjuge, companheiro,
ascendente ou descendente, madrasta ou padrasto, enteados, menor sob guarda ou tutela;
VI - por 3 (três) dias consecutivos, em razão de falecimento de irmãos, avós, sogra, sogro,
genro e netos.
Vamos destacar os erros da questão perante a lei
I - 1 dia no ano, no dia do seu aniversário. (Correta)
II - 1 dia no mês, em caso de doação de sangue. (Correta)
III- 5 dias consecutivos, em caso de falecimento (irmãos e avós). ( A lei fala de 3 dias)
IV- 1 dia, a fim de se alistar em partido político. (Alistar como eleitor)
V - 8 dias consecutivos, em razão de seu casamento. (Correta)
Assinale a alternativa que apresenta apenas as afirmativas CORRETAS.
A) II, III e V.
B) II, III e IV.
C) I, II e IV.
D) I, II e V.
E) I, III e V.
QUESTÃO 08
GABARITO = LETRA E
Questão muito interessante, vamos analisar item por item.
A) O falecimento do cônjuge ou companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados,
menor sob guarda ou tutela dá o direito ao servidor de 7 dias consecutivos de
atestado. (Incorreta, a lei fala de 5 dias)
B) A duração de trabalho do servidor público, estabelecida em lei ou regulamento, não pode
exceder 8 horas diárias ou 45 horas semanais. (Incorreta, a lei fala de 44 horas semanais)
C) O serviço extraordinário temporariamente autorizado é remunerado com o acréscimo de
25% em relação ao valor da hora normal de trabalho. (Incorreta, a lei fala de 50%)
D) O serviço noturno, compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, é
remunerado com o acréscimo de 50% do valor da hora normal de trabalho. (Incorreta, a lei fala
de 25%)
E) O prazo para o servidor entrar em exercício é de 10 dias, contados da data da posse, no
caso de nomeação, e da data de publicação do ato, nos demais casos de provimento. (Correta
é o que diz a lei).
Legislação Municipal 58
DEFINITIVO CONCURSOS

QUESTÃO 09
GABARITO = LETRA A
Art. 70 - O servidor que, a serviço, afastar-se da sede do Município fará jus às passagens
necessárias para o seu deslocamento.
Parágrafo único - Poderá ser concedida indenização ao servidor que realizar despesas com
transporte para a execução de serviços fora da sede, em situações inadiáveis e excepcionais,
conforme se dispuser em regulamento.
QUESTÃO 10
GABARITO = LETRA D
Art. 14 - Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará
sujeito a estágio probatório pelo período de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual a sua
aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os
seguintes fatores:
§ 4º - O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado ou, se estável,
reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, assegurando ao servidor o contraditório e a
ampla defesa.
QUESTÃO 11
GABARITO = LETRA C
A Remoção é a mudança do servidor para outro local de trabalho, nesse caso não gera
vacância.
QUESTÃO 12
GABARITO = LETRA E
Art. 31 - Dar-se-á a redistribuição para ajustamento de quadro de pessoal às necessidades dos
serviços, inclusive nos casos de reorganização, extinção ou criação de órgão.
Parágrafo único - Nos casos de extinção de órgão, os servidores estáveis que não puderem ser
redistribuídos na forma deste artigo serão colocados em disponibilidade, com remuneração
proporcional ao tempo de serviço, até seu aproveitamento na forma prevista nesta Lei.
QUESTÃO 13
GABARITO = LETRA B
Art. 27 - Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo.
§ 1º - É de 10 (dez) dias o prazo para o servidor entrar em exercício, contado da data da posse,
no caso de nomeação, e da data de publicação do ato, nos demais casos de provimento.
§ 2º - Será exonerado o servidor empossado que não entrar em exercício no prazo previsto no
parágrafo anterior.
Legislação Municipal 59
DEFINITIVO CONCURSOS

QUESTÃO 14
GABARITO = LETRA D
Art. 25 - Posse é o ato que investe o cidadão no cargo público para o qual foi nomeado.
§ 1º - A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo e preenchimento dos requisitos
exigidos para o provimento do cargo a ser ocupado.
§ 2º - O cidadão prestará, no ato da posse, o compromisso de cumprir fielmente os deveres e
atribuições inerentes ao cargo.
§ 3º - A posse ocorrerá no prazo de 30 (trinta) dias, contados da publicação do ato de
nomeação, podendo esse prazo ser prorrogado por igual período, mediante solicitação
fundamentada do interessado e despacho da autoridade competente.
QUESTÃO 15
GABARITO = LETRA C
Art. 27 - Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo.
A questão cobrou o conceito de Exercício.
QUESTÃO 16
GABARITO = LETRA E
Art. 14 - Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará
sujeito a estágio probatório pelo período de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual a sua
aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os
seguintes fatores:
QUESTÃO 17
GABARITO = LETRA B
Art. 35 - Readaptação é o cometimento, ao servidor, de encargo compatível com a limitação
que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental, verificada em inspeção médica oficial e
específica.
QUESTÃO 18
GABARITO = LETRA A
Art. 144 - A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com
advertência ou de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a
penalidade de demissão, não podendo exceder a 60 (sessenta) dias.
Art. 146 - A demissão será aplicada nos casos de:
I - crime contra a administração pública;
II - abandono de cargo;
III - desídia no desempenho das respectivas funções;
Legislação Municipal 60
DEFINITIVO CONCURSOS

IV - improbidade administrativa;
V - incontinência de conduta na repartição ou fora dela, quando em serviço;
VI - insubordinação grave em serviço;
VII - ato lesivo da honra ou ofensa física em serviço, a servidor ou a particular, salvo em
legítima defesa própria ou de outrem;
VIII - aplicação irregular de dinheiro público;
IX - revelação de segredo de que se tenha o servidor apropriado em razão de suas atribuições;
X - lesão aos cofres públicos, ou dilapidação do patrimônio público;
XI - corrupção;
XII - acumulação ilegal de cargos;
XIII - transgressão dos incisos IX a XIII do artigo 132.
QUESTÃO 19
GABARITO = LETRA D
Art. 131 - São deveres do servidor, além dos que lhe cabem em virtude de seu cargo ou função
e dos que decorrem, em geral, da sua condição de agente público:
I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;
II - ser leal às instituições a que servir;
III - observar as normas legais e regulamentares;
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
V - atender com presteza:
a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas por
sigilo;
b) à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situações
de interesse pessoal;
c) às requisições dos órgãos de correição e de fiscalização e para defesa da Fazenda Pública;
VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tenha ciência em
razão do cargo;
VII - zelar pela economia do material e pela conservação do patrimônio público;
VIII - guardar sigilo sobre assunto da Prefeitura;
IX - manter conduta compatível com a moralidade administrativa;
X - ser assíduo e pontual ao serviço;
XI - tratar com urbanidade as pessoas;
Legislação Municipal 61
DEFINITIVO CONCURSOS

XII - representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.

Parágrafo único - Havendo reclamação escrita contra o servidor, este será ouvido pela chefia
imediata, podendo, inclusive, sofrer sanções disciplinares previstas nesta Lei.
QUESTÃO 20
GABARITO = LETRA D
Art. 37 - São considerados de efetivo exercício os afastamentos do servidor por motivo de:
I - férias regulamentares;
II - casamento, por 8 (oito) dias consecutivos;
III - falecimento do cônjuge ou companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados,
menor sob guarda ou tutela, por 5 (cinco) dias consecutivos;
IV - falecimento de sogro, sogra, genro e nora, irmãos, avós e netos, por 3 (três) dias
consecutivos;
V - exercício de cargo em comissão em órgãos do Poder Executivo Municipal;
VI - exercício de cargo em comissão em órgãos ou entidades dos poderes da União e do
Estado;
VII - convocação para serviço militar;
VIII - júri e outros serviços obrigatórios por lei;
IX - desempenho de mandato eletivo federal, estadual ou municipal;
X - licença ao servidor acidentado em serviço ou acometido de doença profissional,
XI - licença para tratamento de saúde;
XII - licença à gestante, à adotante e em razão da paternidade;
XIII - missão ou estudo de interesse da administração, em outros pontos do território nacional
ou no exterior, quando o afastamento houver sido expressamente autorizado pelo Prefeito
Municipal, com ônus para os cofres públicos municipais;
XIV - no dia do seu aniversário;
XV - por 1 (um) dia ao mês, em caso de doação de sangue;
Parágrafo único - Na hipótese dos incisos VI, VII e IX, o tempo de serviço não será considerado
para promoção.