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DO CÓDIGO DE CONDUTA ÉTICA E INTEGRIDADE DOS CORREIOS
CAPÍTULO I - DA INTRODUÇÃO
CAPÍTULO II - DA ABRANGÊNCIA
CAPÍTULO III - DO OBJETIVO DO CÓDIGO DE CONDUTA ÉTICA E INTEGRIDADE E DA IDENTIDADE
CORPORATIVA DOS CORREIOS
CAPÍTULO IV - DOS PRINCÍPIOS ÉTICOS FUNDAMENTAIS
CAPÍTULO V - DOS COMPROMISSOS DOS CORREIOS EM RELAÇÃO AOS EMPREGADOS
CAPÍTULO VI - DOS COMPROMISSOS DOS EMPREGADOS EM RELAÇÃO AOS CORREIOS
CAPÍTULO VII - DOS COMPROMISSOS DOS CORREIOS NAS RELAÇÕES COM O GOVERNO E A SOCIEDADE
CAPÍTULO VIII - DOS COMPROMISSOS DOS CORREIOS NAS RELAÇÕES COM OS CLIENTES
CAPÍTULO IX - DOS COMPROMISSOS DOS CORREIOS NAS RELAÇÕES COM OS FORNECEDORES E OS
PARCEIRO
CAPÍTULO X - DOS COMPROMISSOS DOS CORREIOS NAS RELAÇÕES COM OS CONCORRENTES
CAPÍTULO XI - DA COMISSÃO DE ÉTICA E DAS PENALIDADES
CAPÍTULO XII - DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
CAPÍTULO XIII - DA VIGÊNCIA
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CAPÍTULO XI - DA COMISSÃO DE ÉTICA E DAS PENALIDADES
Art. 12° Compete à Comissão de Ética da Empresa:
I - aplicar este Código de Conduta Ética e Integridade conforme sua norma de
funcionamento;
II - apurar, mediante denúncia ou de ofício, conduta em desacordo com as normas
éticas pertinentes e aplicar censura, prevista em sua Norma de Funcionamento - NF,
quando for o caso;
III - atuar como instância consultiva dos abrangidos por este Código.
IV - orientar e aconselhar sobre a ética profissional de todos os abrangidos por este
Código; e
V - recomendar, acompanhar e avaliar o desenvolvimento de ações objetivando a
divulgação, capacitação e treinamento sobre as normas de ética.
§ 1º A atividade da Comissão de Ética será regulada em sua NF, aprovada pelo
Presidente dos Correios.
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Art. 12°
§ 2º Deverá ser realizado treinamento periódico, no mínimo anual, sobre o Código de
Conduta Ética e Integridade, a empregados e administradores (membros do Conselho de
Administração e da Diretoria-Executiva), e sobre a política de gestão de riscos, a
administradores.
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Art. 13° A gestão deste Código é da competência da Comissão de Ética, que se
incumbirá, com o apoio da Presidência e das Diretorias dos Correios, de propor sua
atualização periódica, aplicação, disseminação e divulgação.
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Art. 15° Os trabalhos da Comissão Ética devem ser desenvolvidos em observância ao
seguinte:
I - independência e imparcialidade dos seus integrantes na apuração e julgamento dos
fatos afetos a sua competência, com as garantias indicadas no Decreto nº 6.029, de
01/02/2007.
II - proteção à:
a) honra e à imagem da pessoa denunciada; e
b) identidade do denunciante, que deverá ser mantida sob reserva, se este assim o
desejar, com previsão nas normas internas de medidas para evitar que sofra
retaliações.
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Art. 14° A transgressão de preceitos deste Código constitui infração ética, passível de
aplicação de censura, sem prejuízo das eventuais responsabilidades civil e penal
correspondentes, a serem apuradas em procedimentos próprios, e da aplicação
alternativa de penalidades disciplinares.
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Art. 14°
Parágrafo único. Além da aplicação da penalidade de censura, poderá a Comissão de
Ética adotar as seguintes providências:
I - adoção de outras medidas para evitar ou sanar desvios éticos, lavrando, se for o
caso, o Acordo de Conduta Pessoal e Profissional (ACPP);
II - encaminhamento de sugestão:
a)de dispensa de função de confiança à Presidência da Empresa;
b) à Presidência de retorno do empregado ou servidor requisitado ao órgão ou
entidade de origem;
c) à Presidência de remessa de expediente ao setor competente para exame de
eventuais transgressões de naturezas diversas.
III - recomendação de abertura de processo disciplinar, se a gravidade da conduta
assim o exigir.
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QUESTÕES DE REVISÃO
Questão 1:
A Comissão de Ética dos Correios é responsável por apurar, mediante denúncia ou de
ofício, condutas em desacordo com as normas éticas, aplicando censura quando
necessário, conforme previsto em sua Norma de Funcionamento.
Gabarito: Certo.
Comentário: De acordo com o Artigo 12, inciso II, a Comissão de Ética tem a
competência de apurar condutas inadequadas, seja por denúncia ou de ofício, e aplicar
censura nos casos cabíveis, conforme sua Norma de Funcionamento.
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QUESTÕES DE REVISÃO
Questão 2:
É competência exclusiva da Comissão de Ética aprovar o Código de Conduta Ética e
Integridade e propor suas atualizações, sem necessidade de apoio da Presidência ou
das Diretorias dos Correios.
Gabarito: Errado.
Comentário: Conforme o Artigo 13, a gestão do Código é de responsabilidade da
Comissão de Ética, que conta com o apoio da Presidência e das Diretorias dos Correios
para propor a atualização periódica, aplicação, disseminação e divulgação do código. A
aprovação do Código em si não é competência exclusiva da Comissão de Ética.
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QUESTÕES DE REVISÃO
Questão 3:
A Comissão de Ética deve realizar treinamentos periódicos, pelo menos a cada seis
meses, sobre o Código de Conduta Ética e Integridade, abrangendo tanto empregados
quanto administradores.
Gabarito: Certo.
Comentário: O § 2º do Artigo 12 prevê que a Comissão de Ética deve realizar, pelo
menos anualmente, treinamentos sobre o Código de Conduta Ética e Integridade para
empregados e administradores, além de treinamento sobre a política de gestão de
riscos para os administradores.
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QUESTÕES DE REVISÃO
04. Sobre a gestão do Código de Conduta Ética e Integridade dos Correios, assinale a
alternativa correta:
A) A Comissão de Ética dos Correios é responsável por aplicar penalidades disciplinares,
como demissão, aos empregados que violarem o Código.
B) A gestão do Código é de responsabilidade da Comissão de Ética, que conta com o apoio
da Presidência e das Diretorias dos Correios para propor sua atualização, aplicação,
disseminação e divulgação.
C) Cabe exclusivamente à Comissão de Ética propor a atualização do Código, sem
necessidade de consulta à Presidência ou aos Diretores.
D) A Comissão de Ética tem autonomia total para modificar o Código de Conduta, desde
que sejam seguidos os princípios constitucionais.
Gabarito: B) A gestão do Código é de responsabilidade da Comissão de Ética, que conta
com o apoio da Presidência e das Diretorias dos Correios para propor sua atualização,
aplicação, disseminação e divulgação.
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CAPÍTULO VII - DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 16° É vedado pleitear, solicitar, provocar ou sugerir a entrega de, receber ou aceitar,
bem como prometer, oferecer, dar, doar ou pagar por brindes, presentes, hospitalidades
e participações em eventos de qualquer espécie e em qualquer situação para si,
familiares ou qualquer pessoa.
§ 1º As vedações previstas no caput se aplicam a brindes, presentes, hospitalidades e
participações em eventos oriundos de ou destinados a pessoa física, órgãos ou
empresas públicas ou privadas, quando estiverem relacionados ao exercício de cargo ou
função.
§ 2º As exceções ao disposto no caput deverão estar explicitamente definidas em
normas vigentes.
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