RESPOSTA ESPERADA PRELIMINAR DA PROVA DISSERTATIVA
Concurso Público de Provas e Títulos para o provimento dos cargos de
Professor de Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - EBTT
CARGO: ADMINISTRAÇÃO
ÁREA DE ATUAÇÃO: ADMINISTRAÇÃO
CAMPUS DO IF GOIANO: CAMPOS BELOS - GO
____Questão 01__________________________________________________________________
TEMA SORTEADO: 9. Sistema e subsistemas de gestão de pessoas.
Espera-se que a resposta discorra sobre a relação entre sistema e subsistemas de gestão
de pessoas, a partir das discussões que ampliam o debate sobre a complexidade e a
interdependência desses elementos no contexto organizacional. Sob esse aspecto, será
necessário evidenciar que a eficácia da gestão de pessoas é decorrente de um processo integrado
e estratégico, fundamentado em teorias e práticas que visam a otimizar o desempenho
organizacional e o bem-estar dos colaboradores.
A resposta deverá abordar a noção de sistema de gestão de pessoas como um conjunto de
políticas e práticas interligadas, considerando as contribuições de autores como Chiavenato, Ulrich
e outros especialistas em recursos humanos. Este sistema abrange diversos subsistemas, como:
recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, remuneração e
benefícios, relações trabalhistas e saúde e segurança no trabalho. Cada um desses subsistemas
desempenha um papel crucial na construção de um ambiente organizacional saudável e produtivo.
Será preciso evidenciar como a integração desses subsistemas é essencial para a criação de uma
estratégia de gestão de pessoas coesa e eficiente. Discussões contemporâneas apontam que a
fragmentação ou a falta de alinhamento entre os subsistemas pode resultar em incoerências e
ineficiências que prejudicam tanto a organização quanto os seus colaboradores. Portanto, práticas
integradas que promovam a comunicação, a colaboração e a coerência entre os diferentes
subsistemas são fundamentais para o sucesso organizacional.
Nesse sentido, o texto deve sublinhar o papel dos gestores de pessoas na implementação e
no monitoramento de um sistema integrado de gestão de pessoas. Além disso, deve-se abordar
como as tendências atuais, como a digitalização, a globalização e a valorização da diversidade,
estão moldando as práticas de gestão de pessoas. A capacidade de adaptar-se a essas mudanças
e de incorporar novas tecnologias e práticas inovadoras é crucial para a competitividade e a
sustentabilidade das organizações.
Espera-se, ainda, que a resposta evidencie como os subsistemas de gestão de pessoas se
entrelaçam e moldam as práticas organizacionais, desempenhando um papel crucial na promoção
do engajamento, do desenvolvimento de competências, do gerenciamento de equipes, da
satisfação e da retenção de talentos. A interconexão desses subsistemas também contribui para a
Administração
construção de uma cultura organizacional forte e alinhada com os valores e objetivos estratégicos
da organização.
O(A) candidato(a) poderá desenvolver suas reflexões a partir de uma perspectiva estratégica
da gestão de pessoas, demonstrando a importância de considerar os diferentes aspectos
intrínsecos às práticas de RH. Para tanto, poderá mobilizar outras bibliografias concernentes ao
tema, especialmente aquelas que abordam a gestão de pessoas no contexto das mudanças
tecnológicas e sociais.
Ao fazer isso, a resposta deve destacar a importância de um enfoque holístico na gestão de
pessoas, em que cada subsistema é visto não como uma entidade isolada, mas como parte de um
todo integrado que visa a maximizar o potencial humano e organizacional.
____Questão 02__________________________________________________________________
TEMA SORTEADO: 4. Teoria Geral da Administração no Contexto das Novas Abordagens
da Administração.
Espera-se que a resposta discorra sobre a evolução da Teoria Geral da Administração
(TGA), desde suas origens até as novas abordagens contemporâneas, que incorporam aspectos
sociais, tecnológicos e ambientais. Deve-se evidenciar como essas novas perspectivas ampliam o
debate sobre o tema, especialmente ao questionar a centralidade das teorias clássicas e sua
aplicação nas organizações modernas.
Sob esse aspecto, será necessário evidenciar que as teorias administrativas, ao longo do
tempo, passaram por um processo de evolução que reflete as mudanças nas dinâmicas de poder,
nas tecnologias disponíveis e nas expectativas sociais. Esse desenvolvimento histórico demonstra
a transição de uma abordagem mecanicista e hierárquica para modelos mais flexíveis,
participativos e orientados para o bem-estar social e a sustentabilidade.
A resposta deverá abordar a noção de administração como um campo dinâmico e em
constante evolução, considerando as contribuições de autores clássicos como Taylor, Fayol e
Weber, bem como pensadores contemporâneos como Mintzberg, Drucker e Senge. A discussão
deve ultrapassar a visão simplista de eficiência e controle para incluir aspectos como inovação,
liderança, cultura organizacional, responsabilidade social e ética.
Será preciso evidenciar como tais discussões se refletem na prática administrativa,
propiciando abordagens que promovem a adaptabilidade, a inclusão e a sustentabilidade nas
organizações. A resposta deve sublinhar o papel das novas tecnologias, como a inteligência
artificial e a análise de dados, na transformação dos processos de tomada de decisão e na criação
de valor para os stakeholders.
Nesse sentido, é interessante a resposta sublinhar o papel dos movimentos sociais e das
pressões externas (como regulamentações ambientais e demandas por equidade) na configuração
das novas abordagens administrativas. A discussão deve mostrar como as organizações estão
respondendo a essas pressões, adotando práticas de gestão que favorecem a diversidade, a
inovação social e a sustentabilidade ambiental.
Espera-se, ainda, que a resposta evidencie como as novas abordagens da administração se
entrelaçam e moldam as práticas organizacionais, desempenhando um papel crucial na promoção
da inovação, da responsabilidade social e da sustentabilidade. O(A) candidato(a) poderá
desenvolver suas reflexões a partir da interseccionalidade entre administração, tecnologia e
sociedade, demonstrando a importância de se considerar os diferentes aspectos intrínsecos às
discussões que envolvem a gestão.
Para tanto, poderá mobilizar outras bibliografias concernentes ao tema, especialmente
aquelas realizadas por autores que discutem a administração a partir de perspectivas críticas e
inovadoras, como a administração sustentável, a teoria da complexidade e as abordagens de
gestão inclusiva e participativa. Além disso, é relevante explorar temáticas ligadas à Integração
Tecnológica (Miller & Miller, 2020), Estilos de Liderança (Ahmadi, 2018), Modelos Organizacionais
(Miller & Miller, 2020) e Competitividade (Ahmadi, 2018), fornecendo uma visão abrangente e
multifacetada das práticas administrativas contemporâneas.
Administração
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