guia

salarial
2025
Índice

Sobre o PageGroup...................................................................................................................................................... 3

Uma empresa global com conhecimento, experiência e compreensão locais................................................... 4

Salário emocional: o fator invisível na proposta de valor....................................................................................... 6

Ultrapassando expectativas: um panorama do mercado de trabalho no Brasil................................................. 8

Raio-X: insights do guia salarial 2025....................................................................................................................... 9

Remuneração competitiva...................................................................................................................................... 10

Jornada de trabalho e flexibilidade......................................................................................................................... 11

Engajamento, bem-estar e reconhecimento.......................................................................................................... 11

Estrutura organizacional e retenção de talentos.................................................................................................... 12

Habilidades profissionais........................................................................................................................................ 13

Cultura organizacional e diversidade...................................................................................................................... 14

Transformação digital e tecnologia......................................................................................................................... 15

Tabelas salariais.................................................................................................................................................... 17

Agronegócio....................................................................................................................................................... 18

Banking e Serviços Financeiros......................................................................................................................... 21

Engenharia..........................................................................................................................................................34

Finanças.............................................................................................................................................................40

Marketing e Digital..............................................................................................................................................46

Recursos Humanos............................................................................................................................................53

Saúde e Ciências................................................................................................................................................ 57

Seguros..............................................................................................................................................................62

Supply Chain......................................................................................................................................................65

Tecnologia.......................................................................................................................................................... 75

Varejo..................................................................................................................................................................79

Vendas................................................................................................................................................................83

O mercado de temporários e terceiros na Brasil | Page Interim.........................................................................88

Terceirização do recrutamento e mapeamento de mercado | Page Outsourcing............................................90

Tendências executivas para 2025 2025 | Page Executive.....................................................................................92

Nossos Contatos........................................................................................................................................................95

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 2

Sobre o
PageGroup

Fundado na Inglaterra em 1976, o

PageGroup é uma companhia formada
por algumas das consultorias de
recrutamento especializado mais
respeitadas no Brasil e no mundo.

Listado na bolsa de valores de

Londres, está presente em 37 países.

No Brasil, o PageGroup possui 5

escritórios, localizados em São Paulo,
Campinas, Curitiba, Rio de Janeiro e
Recife, com atuação nacional.

Em sua gama de soluções para

Recursos Humanos, oferece
recrutamento de conselheiros e líderes
executivos, de alta e média gerência.

Soluções para diversidade e inclusão,

além de vagas temporárias e
terceirizadas, RPO e recrutamento de
alto volume.

Atualmente, os mais de 9 mil

colaboradores do grupo, presentes em
139 escritórios, atuam em diferentes
culturas e mercados, o que contribui
para a competência especializada em
3 esferas: global, regional e local.

Desde 2000 em território brasileiro, os

consultores nacionais já realocaram
mais de 40 mil profissionais.

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 3

UMA EMPRESA GLOBAL COM
CONHECIMENTO, EXPERIÊNCIA E
COMPREENSÃO LOCAIS
TODOS OS ANOS TEMOS A OPORTUNIDADE
DE INFLUENCIAR MILHARES DE VIDAS E
CENTENAS DE ORGANIZAÇÕES. LEVAMOS ESSA
RESPONSABILIDADE A SÉRIO.

Seu parceiro regional de recrutamento

Com mais de 40 anos de experiência e o suporte de uma ampla rede global, conectamos os melhores empregadores
aos profissionais mais qualificados ao redor do mundo. O PageGroup se orgulha de contar com consultores altamente
capacitados, preparados para entender diversas conjunturas empresariais, econômicas e culturais, oferecendo
soluções especializadas e personalizadas para atender às demandas de setores específicos do mercado.

Estabilidade e confiança

• Na América Latina, nossos consultores especialistas em recrutamento contam com o apoio de uma
equipe de gerenciamento sênior, o que garante a prestação de um serviço consistente para a sua
empresa, a qualquer momento e em toda a região.

• Cada membro de nossa equipe de gestão regional traz uma média de 15 anos de experiência, uma rica
compreensão geográfica que agrega um valor significativo às nossas parcerias de recrutamento.

• Oferecemos a expertise e o alcance que você precisa para crescer.

• Há mais de 40 anos, com o apoio de uma extensa rede global, reunimos os melhores empregadores
aos melhores profissionais ao redor do mundo. Contamos com a força global para pensar e agir além das
fronteiras de localização ou função comercial, combinando conhecimento local, compreensão cultural e
competências linguísticas para entregar um valor real e impactante.

• Vamos aplicar a força de nossos recursos globais e regionais para ajudar você a atingir seus objetivos.

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 4

Você está contratando?
Com base em suas necessidades de recrutamento, temos quatro marcas com atuação
internacional prontas para encontrar a solução para o seu negócio.

Alta e média gerência.

Especialistas e suporte à
gestão

A Michael Page é a unidade de negócio do PageGroup dedicada a serviços especializados de recrutamento

para profissionais de alta a média gerência. Oferecemos suporte nos níveis global, regional e local, e estamos
em uma posição única para atender às necessidades individuais de sua organização.

C-level e membros de
Conselhos de Administração

A Page Executive é a divisão de recrutamento de executivos do PageGroup e fornece uma gama de soluções
de busca, seleção e gerenciamento de profissionais. Somos reconhecidos por nossa poderosa função de
pesquisa com nossa rede de contatos, pela velocidade e flexibilidade de nossas respostas e por nossas altas
taxas de sucesso na busca de profissionais qualificados e experientes para cargos executivos e C-Level.

Terceiros e temporários

A Page Interim é líder mundial em recrutamento, oferecendo soluções de gestão de equipes temporárias e
terceirizadas, com acesso a uma ampla rede global de profissionais qualificados e um profundo conhecimento
dos mercados locais. Com consultores experientes em diversos setores e escritórios estrategicamente
localizados, a Page Interim está pronta para auxiliar as empresas na identificação e seleção dos melhores
profissionais, proporcionando uma estratégia flexível e ágil para atender às necessidades de contratação
assertiva das empresas.

Contratação especializada,
RPOs e consultoria de capital
humano

A Page Outsourcing projeta e implementa soluções terceirizadas de recrutamento como RPO (Recruitment
Process Outsourcing), MSP (Managed Service Provider), TTM (Total Talent Management), RPO para
necessidades de contratação de alto volume e consultoria de recrutamento. Oferecemos soluções flexíveis e
sob medida adaptadas a qualquer necessidade de contratação em todas as indústrias e localidades.

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 5

Salário emocional: Imagine um mundo onde o salário mais alto não garante
o melhor talento. Parece contraintuitivo? Bem-vindo à
o fator invisível na nova era do trabalho, onde o “salário emocional” muitas
vezes supera o valor do contracheque.
proposta de valor
A evolução dos salários está intimamente ligada à
trajetória da humanidade em sua busca por sobrevivência
Por Ricardo Basaglia e prosperidade. Nas primeiras estruturas da sociedade,
o trabalho era recompensado com bens tangíveis, como
alimentos e abrigo, garantindo a subsistência direta dos
indivíduos e suas comunidades. Com o surgimento da
moeda como meio de troca, o conceito de salário se
expandiu, permitindo aos trabalhadores adquirir bens
e serviços além das necessidades imediatas, abrindo
caminho para a melhoria da qualidade de vida.

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 6

Com o crescimento das economias modernas e a salário emocional. Especialmente em economias voláteis
sofisticação das estruturas empresariais, o salário passou como a brasileira, onde a inflação é como uma maré que
a incorporar não apenas o esforço físico, mas também constantemente ameaça engolir o poder aquisitivo, o
o valor agregado das habilidades e conhecimentos equilíbrio é crucial.
individuais. Essa transformação marcou o início de uma
relação mais complexa entre trabalhador e empresa, em Em meus 18 anos na Michael Page, testemunhei
que a remuneração passou a valorizar as contribuições inúmeras empresas perderem talentos excepcionais por
individuais de cada profissional. subestimarem o poder deste equilíbrio. A complexidade
está em equilibrar a remuneração material com o desejo
À medida que o mundo se globalizou e as empresas crescente dos profissionais por significado, criando um
passaram a competir em um mercado dinâmico, o ambiente que reconheça e valorize integralmente cada
conceito de remuneração expandiu, englobando não pessoa.
apenas o salário direto, mas benefícios como: bônus,
participação nos lucros, ações da empresa, e incentivos As páginas que se seguem neste estudo são mais do
não-financeiros. que números em uma tabela. São um mapa do terreno
competitivo em que sua empresa opera. Use-as como
Conforme as economias se sofisticaram, o salário um espelho para refletir sua posição atual e como um
passou a refletir não apenas o suor da testa, mas telescópio para vislumbrar o futuro.
também o brilho da mente. Conhecimento e habilidades
tornaram-se tão valiosos quanto a força física. Hoje, Lembre-se: em um mundo onde o talento é o novo
estamos no meio de outra revolução silenciosa. O petróleo, a proposta de valor de sua empresa é o poço
salário emocional - um coquetel de ambiente de trabalho de onde você extrai esse recurso precioso. Invista nele
flexibilidade, propósito, desenvolvimento e bem-estar - sabiamente.
está redefinindo o que significa ser “bem pago”. É como
se tivéssemos descoberto uma nova dimensão na física O futuro do trabalho não será definido apenas pelo que
da compensação. Mas atenção: uma estratégia de pagamos, mas pelo que valorizamos. E você, o que
remuneração não pode ser construída apenas sobre o realmente valoriza?

“A verdadeira riqueza de uma empresa

não está em sua conta bancária, mas na
qualidade das mentes e corações que ela
atrai e conquista.”

Ricardo Basaglia
CEO na Michael Page

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 7

Ultrapassando expectativas: um panorama
do mercado de trabalho no Brasil
O mercado de trabalho brasileiro apresenta sinais claros impulsionada pelo reajuste do salário-mínimo no início
de recuperação. O Índice de Atividade Econômica do de 2024 e por negociações salariais que resultaram em
Banco Central (IBC-Br) registrou um crescimento de ganhos acima da inflação. Com a taxa de desemprego em
5,3% em julho de 2024, em comparação com o mesmo queda, aumento da renda e recuperação do crédito, as
período de 2023. Esse índice, divulgado mensalmente, perspectivas para 2025 são otimistas, com economistas
mede as movimentações econômicas a curto prazo e revisando para cima suas projeções para o PIB.
serve como um importante indicador de tendências para Nesse contexto, a capacidade de adaptação das
o Produto Interno Bruto (PIB). empresas e a valorização do capital humano serão
fundamentais para garantir que o mercado de
Esse crescimento econômico tem refletido diretamente trabalho brasileiro continue avançando e viabilizando
na expansão do mercado de trabalho, que agora conta oportunidades que surgem em um cenário econômico
com mais de 100 milhões de pessoas empregadas, entre dinâmico.
trabalhadores formais e informais. Trata-se do melhor
desempenho registrado nos últimos 10 anos, com a
menor taxa de desocupação do período, conforme
aponta a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios
Contínua (PNAD-C) de junho de 2024. No contexto
regional, a região Sudeste lidera na criação de empregos,
seguida pelas regiões Nordeste, Sul, Centro-Oeste e
Norte, reforçando a concentração das oportunidades de
trabalho nos maiores polos econômicos do país.

Após anos desafiadores, o Brasil vive um momento de

recuperação relevante, como indicado pelo PNAD-C,
com a taxa de desocupação atingindo 6,8% no segundo
trimestre de 2024, o menor patamar desde 2015. O nível
de ocupação, que representa a parcela da população
em idade ativa que possui emprego, cresceu 1,1%
em relação ao ano anterior. O comércio tem sido um
dos principais impulsionadores desse crescimento,
estimulado pela retomada das atividades econômicas e
pelo aumento do consumo das famílias.

Nos primeiros sete meses de 2024, o país gerou mais

empregos com carteira assinada do que em todo o ano
anterior, de acordo com o Cadastro Geral de Empregados
e Desempregados (Caged). Destaca-se o aumento de
3,5% no emprego formal entre pessoas com mais de 40
anos, que representam 35,3% da população brasileira.
Esse dado, divulgado pela Relação Anual de Informações
Sociais (Rais) em setembro de 2024, reflete a adaptação
do mercado ao envelhecimento populacional.

Outro ponto importante foi o aumento das demissões

a pedido dos próprios colaboradores, totalizando mais
de 740 mil casos em julho de 2024, um crescimento de
10,1% em relação ao mês anterior. Segundo o Ministério
do Trabalho e Emprego, a maioria destes profissionais
deixou seus cargos já com outra oportunidade em vista.
A redução de mais de 10% no tempo de espera por uma
nova colocação em todas as regiões, conforme indica a
PNAD-C, reforça o aquecimento do mercado de trabalho.
Além da recuperação no nível de emprego, há também
uma elevação na renda média dos trabalhadores,

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 8

Raio-X: dados do guia salarial 2025

69,5% 30,1% 39,7%

HOMENS MULHERES GERAÇÃO X

4.861
CANDIDATOS

85,5% 91,3%
TRABALHAM EM TRABALHAM EM
TEMPO INTEGRAL UM MODELO DE
CONTRATAÇÃO
PRÓPRIO DA EMPRESA

RESIDENTES PRINCIPALMENTE
NA REGIÃO SUL E SUDESTE

60,7% 70,6%
CARGOS DE ATUAM NA EMPRESA
LIDERANÇA HÁ MENOS DE
05 ANOS

1.934
EMPRESAS

VÁRIOS SETORES DA
ECONOMIA, INCLUINDO
EMPRESAS NACIONAIS E
MULTINACIONAIS DE PEQUENO,
MÉDIO E GRANDE PORTES

PRESENTES NO BRASIL,
PRINCIPALMENTE NA
REGIÃO SUL E SUDESTE

*Algumas perguntas realizadas em nossa pesquisa permitiram múltiplas escolhas.

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 9

Na edição 2025, o Guia Salarial da Michael Page revela uma série de temas comuns que, quando analisados,
destacam convergências e divergências entre as práticas organizacionais e expectativas dos profissionais.

Remuneração competitiva
86,8% dos candidatos priorizam o salário 86,8%
38,4% dos colaboradores priorizam salários, superando
os ajustes previstos pelo dissídio 38,4%

A remuneração se consolidou como um fator decisivo, Portanto, o maior desafio na retenção de profissionais
impactando tanto as empresas quanto os candidatos. continua sendo a concorrência salarial com outras
Os dados evidenciam que o salário desempenha um empresas (66,8%), seguido pela falta de oportunidades
papel igualmente relevante nas estratégias de atração, de crescimento e desenvolvimento interno (34,4%).
engajamento e satisfação dos profissionais.
No que diz respeito aos ajustes salariais, 38,4%
Para a maioria dos candidatos (72,5%), o salário é o das empresas planejam aumentar os salários dos
elemento mais importante em seu trabalho atual, uma colaboradores além do índice de dissídio, com a maioria
preocupação predominante com a remuneração. No (59,3%) estimando que esse aumento será entre 1-6%.
entanto, há uma dissonância significativa, pois 53,8% Em contrapartida, para novas contratações, as empresas
dos candidatos não consideram justa a remuneração estão dispostas a oferecer um aumento salarial médio
que recebem em relação às responsabilidades que de 6-10% (33,3%). As organizações estão estão mais
assumem. Esse descontentamento é um fator crucial e dispostas a aumentar salários, além do dissídio, em
contribui para a alta rotatividade. Cerca de 68,8% dos 2025 do que em 2024. O crescimento dessa intenção,
candidatos consideraram pedir ou já pediram demissão de 33,5% para 38,4%, pode ser atribuído a vários
de um emprego devido a remuneração ou benefícios fatores, incluindo a preocupação em reter talentos em
insatisfatórios, evidenciando o impacto direto da um mercado de trabalho cada vez mais competitivo.
compensação inadequada na retenção de talentos.
O salário é o principal fator de satisfação e escolha de
Além disso, o salário é considerado um item não carreira para os profissionais. Apesar de reconhecerem
negociável pela maioria dos profissionais, reforçando essa importância, as empresas ainda enfrentam
sua importância nas decisões de carreira. Ao considerar dificuldades para oferecer pacotes atraentes que
uma nova oferta de emprego, 86,8% dos candidatos garantam a atração e a retenção de talentos em um
priorizariam o salário, seguido por benefícios e a mercado altamente desafiador.
possibilidade de um modelo de trabalho flexível, ambos
considerados importantes por 53,8% e 50,9% dos
candidatos, respectivamente.

Do lado das empresas, as principais estratégias para

atrair talentos incluem oportunidades de aprendizado
e desenvolvimento (51,1%), pacotes de benefícios
e remuneração competitiva (43,7%), e reputação
da empresa (38,4%). Contudo, apenas 14,7% dos Lucas Oggiam
candidatos dão importância à reputação da empresa. Diretor Executivo na Michael Page

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 10

 Jornada de trabalho e flexibilidade
Observa-se que 55,8% dos candidatos dizem trabalhar mais de 8 horas por dia, o que indica uma carga de trabalho
que pode impactar o bem-estar dos profissionais no longo prazo. Essa realidade contrasta com o fato de que 64,7%
dos respondentes afirmam respeitar o horário de almoço e de saída. Quando se trata do tema produtividade, 44,7%
dos candidatos acreditam ser mais produtivos trabalhando de casa. A preferência por modelos de trabalho mais
flexíveis, para estas pessoas, permite melhor gestão do tempo e redução de estresse associado ao deslocamento e
ao ambiente de escritório. No entanto, ainda que 50,1% dos candidatos considerem o equilíbrio entre vida e trabalho
como um dos aspectos mais importantes em seus empregos atuais, 43,8% deles atuam em regime presencial
integral, evidenciando uma desconexão entre o que é valorizado e a prática cotidiana.

Essa diferença entre as abordagens empresariais e as preferências dos candidatos aponta para uma oportunidade
de melhoria na adaptação dos modelos de trabalho. Empresas capazes de ajustar suas políticas de flexibilidade
podem obter um maior engajamento e satisfação de seus colaboradores.

Engajamento, bem-estar e reconhecimento

27,4% dos candidatos reconhecem que existe apoio
emocional em suas empresas 27,4%
54,5% dos profissionais não se sentem reconhecidos ou
valorizados por suas empresas 54,5%

As empresas estão cada vez mais atentas ao financeiras (47,1%), seguidas por planos de carreira e
engajamento e ao bem-estar dos colaboradores, 41,2% desenvolvimento (28,6%). Para muitos, o reconhecimento
vem implementando iniciativas de longo prazo a fim de está fortemente ligado à compensação tangível e à
ampliar espaços de colaboração de seus profissionais clareza das oportunidades dentro da empresa.
e 40,2% vem aumentando ações voltadas para a saúde
mental. Entretanto, apenas 27,4% dos candidatos Por outro lado, 57,3% das empresas relatam ter algum
percebem o apoio emocional de sua empresa, apontando programa interno relacionado ao reconhecimento de
uma lacuna entre o que foi implementado e a percepção desempenho e das conquistas de seus colaboradores.
dos colaboradores. Essa discrepância sugere que, Em grande maioria, estas ações (84,5%) seguem focadas
embora as empresas estejam investindo em bem-estar em em incentivos financeiros, bônus e remuneração
e engajamento, há um desafio em comunicar e aplicar adicional. Esse alinhamento com as expectativas de
os benefícios de forma que os colaboradores realmente reconhecimento financeiro dos colaboradores parece
sintam seu impacto positivo. positivo à primeira vista. No entanto, o fato de que
ainda mais da metade dos profissionais não se sente
Entre os candidatos, 50,6% relatam um nível de estresse reconhecida indica que esses programas podem não
diário moderado. Os principais fatores que contribuem estar sendo efetivamente comunicados ou não atingem
para este dado são: a remuneração que não condiz com todos os funcionários de forma equitativa e significativa.
as exigências do cargo (58,7%), relacionamento ruim
com colegas ou líderes (39,3%) e a falta de participação
na tomada de decisões e controle sobre os processos
(37,8%). Esses dados apontam para a importância de
um ambiente de trabalho que ofereça remuneração justa,
relações interpessoais saudáveis e oportunidades para
que os profissionais se sintam valorizados e envolvidos
nas decisões que os afetam.
Lucas Toledo
Esse sentimento, mencionado por 54,5% dos Diretor Executivo na Michael Page
entrevistados, é preocupante e pode ter consequências
como o aumento de rotatividade e menor produtividade.
Os profissionais que expressam a necessidade de
reconhecimento tendem a priorizar recompensas

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 11

 Estrutura organizacional e retenção de talentos
61,6% das empresas pretendem investir em treinamento
dos colaboradores atuais 61,6%
74,6% dos profissionais empregados planejam buscar
uma nova oportunidade 74,6%

Os dados sobre a estrutura organizacional revelam um A perspectiva corporativa apresentada contrasta

panorama de mudanças moderadas com implicações fortemente com a percepção dos próprios colaboradores,
diretas para os planos de carreira dos colaboradores já que 74,6% dos candidatos empregados afirmaram
e a retenção de talentos. No momento, 41,4% das que pretendem procurar um novo emprego. Essa
empresas estão planejando uma pequena reestruturação discrepância pode revelar que, mesmo com os esforços
organizacional, refletindo uma tendência de adaptação das empresas em treinamento e desenvolvimento de
e otimização interna, possivelmente em resposta às carreira, uma parcela significativa dos profissionais
condições econômicas ou a novas demandas de ainda está insatisfeita, especialmente em relação à
mercado. remuneração.

Paralelamente, a projeção do volume de colaboradores

até o final de 2024 mostra uma divisão quase equilibrada:
43,8% das empresas planejam manter seu quadro de
funcionários, enquanto uma proporção idêntica (43,8%)
planeja aumentá-lo. No entanto, entre as empresas
que planejam contratar mais, a maioria (71%) espera
um crescimento modesto, de 1 a 10% no quadro de
colaboradores. Isso sugere que, embora haja uma Maira Campos
intenção de crescimento, a expansão é cautelosa, Diretora Executiva na Page Interim
refletindo um otimismo moderado em relação ao futuro.

Além disso, 61,6% das empresas pretendem investir em

treinamento dos colaboradores atuais. Este investimento
pode ser essencial para a retenção de talentos e para
preparar os colaboradores para assumir novos desafios
na organização, especialmente porque 45,2% das
empresas não esperam que o cenário econômico afete
ou adie os planos de desenvolvimento de carreira de seus
colaboradores. Essa confiança relativa na continuidade
dos planos de desenvolvimento sugere que, mesmo
diante de incertezas, as empresas estão inclinadas a
apoiar o crescimento de seus profissionais.

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 12

 Habilidades profissionais
43% dos candidatos apontam a capacidade de liderar
como habilidade que mais gostariam de desenvolver 43%
59,7% das empresas consideram a capacidade de
colaborar a mais importante nos profissionais 59,7%

As maiores preocupações da empresa na busca de importância de líderes que não apenas dirigem, mas
talentos são em relação ao conhecimento técnico e também inspiram e apoiam seus times.
experiência (71,6%), seguidos de afinidade com a cultura
(45,5%) e habilidades interpessoais (45%). Por outro lado, os candidatos demonstram um forte
interesse em desenvolver habilidades que possam
Para as empresas, as habilidades interpessoais mais impulsionar suas carreiras. Com 43,6% dos candidatos
valorizadas em seus profissionais atuais são colaboração interessados em desenvolver habilidades de liderança,
(59,7%), iniciativa (55,5%) e resiliência (54,3%). Esses é possível observar uma ambição significativa em
dados indicam que as empresas estão buscando ocupar posições de maior responsabilidade e impacto.
pessoas que trabalhem bem em equipe, assumam a O interesse em gerenciamento de conflitos (37,5%)
gestão de projetos e lidem com desafios e adversidades também destaca a consciência dos candidatos sobre a
de maneira eficaz. A habilidade de influência, que pode importância de navegar e resolver situações difíceis no
ser essencial para mobilizar outros em direção a objetivos ambiente de trabalho.
comuns, é valorizada por apenas 7,7% das empresas,
enquanto 39% dos candidatos desejam desenvolvê-la. Enquanto as empresas priorizam habilidades que
fomentam a colaboração, a resiliência e a boa
Em relação à liderança, as habilidades mais valorizadas comunicação, os candidatos estão voltados para
são comunicação (27,5%), promoção de um ambiente o desenvolvimento de competências que possam
de trabalho colaborativo (23,1%) e empatia e capacidade aumentar sua capacidade de liderança e influência.
de escutar a equipe (19,9%). Isso reflete uma visão de Esta sutil disparidade pode indicar uma oportunidade
liderança que privilegie clareza na troca de informações, para que as empresas reconsiderem as habilidades que
tenha capacidade de fomentar um ambiente de trabalho hoje valorizam em seus futuros líderes, promovendo um
harmonioso e demonstre sensibilidade ao entender equilíbrio maior entre as necessidades organizacionais e
e atender às necessidades dos membros da equipe. as aspirações dos profissionais.
A ênfase na comunicação e colaboração reforça a

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 13

 Cultura organizacional e diversidade
16,1% dos candidatos acreditam que o pilar mais
importante é a igualdade geracional 16,1%
23,8% dos candidatos reconhece campanhas de
comunicação como a melhor medida para promoção de DEI 23,8%

A análise dos dados revela uma conscientização os Millennials (1981-1994) e a Geração Z (nascidos após
crescente entre os candidatos sobre a importância da 1995), o foco está na Igualdade de Gênero, seguida com
Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) nas empresas, uma pequena diferença pela inclusão de Pessoas com
embora haja uma percepção mista quanto à eficácia das Deficiência.
iniciativas implementadas.
Com uma visão mais ampla sobre DEI, a Geração Z é a que
Um dado significativo é que 54,5% dos profissionais mais discorda da frase: ‘Hoje, vivemos em um contexto
que participaram da pesquisa acreditam que a empresa de maior diversidade e inclusão, onde todas as pessoas
para a qual trabalham atualmente tem a capacidade na empresa recebem as mesmas oportunidades e têm
de desenvolver uma cultura de DEI. Campanhas de liberdade para expressar sua orientação sexual sem que
comunicação (23,8%) e políticas de contratação (17,5%) isso afete seu crescimento profissional’. Por outro lado,
são as medidas mais citadas, refletindo a crença de os Baby Boomers são os que mais concordam com essa
que a mudança começa pela conscientização e pela afirmação. Embora as gerações nos extremos tenham
diversificação do quadro de colaboradores. visões diferentes sobre o progresso já alcançado, ambas
são as que mais confiam que as organizações possam
Quando analisamos os principais pilares de DEI desenvolver uma cultura sólida de DEI.
destacados pelos candidatos, como Igualdade
Geracional (16,1%), Igualdade de Gênero (15,2%) e Nesse sentido, os candidatos expressam expectativas
Pessoas com Deficiência (13,9%), fica evidente que claras sobre o papel dos líderes na promoção de
a diversidade é entendida amplamente, abrangendo DEI. Eles esperam que suas lideranças estabeleçam
diferentes aspectos demográficos e sociais. No entanto, políticas transparentes e justas para garantir a equidade
34,3% dos candidatos acreditam que nenhum desses salarial, eliminem vieses nos processos de decisão e se
pilares específicos precisa de atenção, o que pode comprometam ativamente com a diversidade, equidade
sugerir que, para alguns, as questões de DEI já estão e inclusão em todas as áreas da empresa.
sendo suficientemente abordadas ou que há outras
áreas mais prioritárias.

O destaque para a igualdade entre gerações evidencia o

desafio multigeracional presente no mercado brasileiro.
Ao analisarmos cada grupo mais de perto, percebemos
que a questão geracional é a maior preocupação para
os Baby Boomers (nascidos antes de 1965) e para a
Geração X (1966-1980), ficando bem à frente de outros
pilares. No entanto, para as gerações mais jovens, como

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 14

 Transformação digital e tecnologia
38,8% dos candidatos se preocupam com questões
éticas 38,8%
40,7% das empresas citam privacidade e segurança
como maior preocupação 40,7%

A adoção de inteligência artificial (IA) e tecnologias no tecnologia, evidencia uma forte tendência de digitalização
trabalho destaca um panorama complexo, em que a nas operações empresariais. Dentro desse investimento,
inovação tecnológica é vista com grande potencial, mas as prioridades são em inteligência artificial (44,1%),
também com preocupações por parte de candidatos seguida de perto por softwares colaborativos (39,3%),
e empresas. Dos candidatos, 38,8% demonstram CRM (38,9%) e ferramentas voltadas a RH/treinamento
preocupação com questões éticas e o uso responsável (33,9%).
da inteligência artificial, especialmente em relação
à privacidade e segurança. Isso sugere que, para A inteligência artificial também tem sido aplicada ao
as empresas, a adoção de IA não deve ser apenas processo de recrutamento e seleção, desde a automação
uma questão de eficiência e inovação, mas também de tarefas simples, como triagem de currículo e criação
de construir confiança e transparência com seus de descrição de vagas, até a análise preditiva de perfil
colaboradores. de candidatos e diversidade algorítmica. A IA pode
analisar um grande volume dados, identificar padrões,
As empresas também reconhecem esses desafios prever compatibilidade e realizar ações automatizadas
éticos e de segurança associados à implementação para ganhar eficiência na identificação de talentos
de IA, com 40,7% citando a privacidade e segurança qualificados, apoiando a tomada de decisão dos
de dados como a maior preocupação. A conformidade recrutadores e gestores da vaga. Contudo, a privacidade
regulatória (11,2%), transparência e aplicabilidade dos e segurança de dados frente ao volume de informações
algoritmos (4,7%) são também apontados como áreas pessoais precisam ser prioridade, assim como o
desafiadoras. Entretanto, é preocupante que 38,6% treinamento responsável dos algoritmos, para criar
dos respondentes admitam não saber opinar sobre relações transparentes e de confiança entre candidatos,
esses desafios devido à falta de conhecimento sobre o recrutadores e líderes.
tema. Isso sugere uma lacuna na compreensão, o que
pode comprometer a implementação eficaz e ética da
IA, destacando a necessidade de maior educação e
transparência em torno dessas tecnologias.

Entre as empresas, 31% têm planos de automatizar

funções básicas, um movimento que reflete a busca
por otimização de processos e redução de custos. Essa
automação, aliada ao fato de que 69,6% das empresas Humberto Wahrhaftig
preveem um investimento maior em ferramentas de Diretor Executivo na Page Executive

Este comparativo entre as respostas de empresas e candidatos revela que, embora haja esforços em várias
frentes, existem áreas onde as expectativas dos profissionais ainda não são completamente atendidas pelas
práticas empresariais. Para que a sinergia entre empresas e seus profissionais seja maximizada, é essencial
que as organizações continuem a evoluir suas políticas, especialmente em temas como reconhecimento,
desenvolvimento de carreira, flexibilidade no trabalho e promoção de uma cultura inclusiva e justa.

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 15

Metodologia
Neste ano, o Guia Salarial reúne salários das mais diversas áreas e setores, abrangendo cargos de diferentes níveis
hierárquicos, de analista a diretoria, assim como uma análise geral do mercado.

Além de todos os dados coletados nas milhares de entrevistas realizadas ao longo dos últimos meses pelos nossos
consultores, a composição deste guia também utiliza algumas informações disponibilizadas por nossos clientes e
parceiros – empresas dos mais variados setores e tamanhos, sejam elas nacionais ou multinacionais.

Todo o mapeamento de cargos e salários contidos aqui é composto da seguinte forma:

As faixas salariais representam o valor médio do mercado brasileiro, entre o mínimo e o máximo, com
base nas cidades e regiões em que o PageGroup opera, podendo variar em até R$ 2 mil para mais ou
para menos;

Os números são expressos em Reais (R$) e não incluem remuneração variável, stock options e outros
benefícios. Somente os salários da área de bancos são apresentados com valores fixos, variáveis e a
somatória total;

É importante saber que a remuneração representa o salário bruto mensal;

Algumas áreas são divididas em segmentos e/ou tipo de indústria com a finalidade de mostrar a disparidade
na remuneração destes profissionais, se for o caso;

O porte da empresa é classificado pelos parâmetros do BNDES referente à receita operacional bruta:
• Pequena empresa: maior que R$ 360 mil e menor ou igual a R$ 4,8 milhões;
• Média empresa: maior que R$ 4,8 milhões e menor ou igual a R$ 300 milhões;
• Grande empresa: maior que R$ 300 milhões;

Fonte: https://www.bndes.gov.br/wps/portal/site/home/financiamento/guia/porte-de-empresa

Traçando uma tendência de mercado, ao lado da remuneração de cada posição, informamos se aquele valor tende
a diminuir ou aumentar com base em nosso último Estudo de Remuneração, publicado no ano anterior.

Para representar estas tendências, utilizamos as seguintes marcações:

% Aumento da média salarial em relação ao ano passado

0% Manutenção da média salarial em relação ao ano passado
% Diminuição da média salarial em relação ao ano passado
(-) Alguns cargos não possuem variação neste estudo e estarão representados pelo símbolo

Os motivos podem variar entre atualização do nome da posição, cargos estreantes em nosso estudo ou falta de
pesquisas de mercado para equiparar as médias salariais. Por conta disso, esses cargos não possuem a coluna de
variação este ano.

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 16

TABELAS
DE SALÁRIOS
AGRONEGÓCIO

Skills que fazem a diferença

• Capacidade de adaptação e entendimento da cultura dos acionistas

• Capacidade técnica para gestão profissionalizada
• Gestão de riscos
• Gestão financeira
• Influência
• Relacionamento interpessoal

Cargos Quem lidera as

em alta contratações

• Conselheiro
• Diretoria de RH • Açúcar e álcool
• Diretoria Financeira • Bioenergia e energia verde
• Head de unidade de • Proteínas
negócio

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 18

 AGRONEGÓCIO
Mudanças globais nos preços das commodities impactaram de forma significativa o subsetor de sementes, um
dos pilares do agronegócio brasileiro, especialmente nas cadeias de milho e soja. Com a queda dos preços, muitos
produtores optaram por reter suas safras, o que resultou em um acúmulo de estoques e influenciou negativamente
outras partes do ecossistema. Esse cenário levou a reestruturações organizacionais e, em alguns casos, a layoffs
nas empresas do setor.

Por outro lado, outras commodities como o café e a cana-de-açúcar não sofreram o mesmo impacto. O mercado
sucroenergético, por exemplo, continua aquecido, impulsionado por políticas públicas que incentivam o uso de
veículos movidos a álcool. Como resultado, os fornecedores de máquinas agrícolas, bens de capital e implementos
seguem com desempenho positivo, refletindo a resiliência e a força desse segmento.

No setor de proteína animal, o mercado mantém-se em alta, especialmente

devido à demanda crescente na Ásia e no Oriente Médio. O aumento do
poder de compra nessas regiões, combinado com a taxa de câmbio
favorável, consolida o Brasil como um dos maiores exportadores
mundiais, reafirmando sua posição de liderança global.

A inovação também está em evidência, com pequenos negócios de

pesquisa e startups de desenvolvimento de produtos ganhando
cada vez mais visibilidade e atraindo investimentos. A tecnologia
aplicada ao campo, como drones, aplicativos e outras soluções
de pulverização e insumos agrícolas, continua a crescer,
transformando startups emergentes em empresas influentes no
setor. Esse avanço tecnológico também impulsiona o mercado
de crédito para o agronegócio, com bancos e cooperativas
ampliando sua atuação para atender desde pequenos produtores
até grandes corporações.

Paralelamente, a relevância da pauta ESG tem incentivado

empresas familiares a investirem em governança corporativa.
Essa profissionalização abre novas oportunidades de
contratação para executivos da alta liderança e membros de
conselhos consultivos, além de promover a reestruturação
interna nas áreas de finanças e recursos humanos, fortalecendo
ainda mais a gestão dessas organizações.

“O agronegócio demanda um
perfil executivo que combine
as competências de gestão de
compliance, projetos e governança
com a capacidade de entender e
valorizar a realidade do acionista e
da tradição familiar.”

Stephano Dedini
Diretor na Michael Page

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 19

Agronegócio
2024 Variação
Posições Porte da Empresa
Mín Máx %

Grande R$29.000,00 R$45.000,00 4%

Diretor de P&D
Pequena / Média R$25.000,00 R$33.000,00 7%

Grande R$35.000,00 R$60.000,00 19%

Diretor Industrial
Pequena / Média R$27.000,00 R$42.000,00 17%

Grande R$20.000,00 R$33.000,00 10%

Gerente de Manutenção
Pequena / Média R$14.000,00 R$24.000,00 19%

Grande R$20.000,00 R$35.000,00 4%

Gerente de P&D
Pequena / Média R$15.000,00 R$25.000,00 11%

Grande R$19.000,00 R$32.000,00 6%

Gerente de Projetos / Engenharia
Pequena / Média R$16.000,00 R$25.000,00 17%

Grande R$18.000,00 R$30.000,00 7%

Gerente da Qualidade
Pequena / Média R$14.000,00 R$20.000,00 17%

Grande R$20.000,00 R$35.000,00 4%

Gerente de SSMA
Pequena / Média R$15.000,00 R$22.000,00 12%

Grande R$23.000,00 R$35.000,00 16%

Gerente Industrial
Pequena / Média R$20.000,00 R$27.000,00 15%

Grande R$18.000,00 R$29.000,00 4%

Gerente de Melhoria Contínua
Pequena / Média R$15.000,00 R$23.000,00 15%

Grande R$19.000,00 R$27.000,00 5%

Gerente de Produção
Pequena / Média R$15.000,00 R$22.000,00 6%

Grande R$35.000,00 R$52.000,00 5%

Diretor Agrícola
Pequena / Média R$27.000,00 R$45.000,00 13%

Grande R$22.000,00 R$33.000,00 4%

Gerente Agrícola
Pequena / Média R$18.000,00 R$25.000,00 10%

Grande R$25.000,00 R$35.000,00 5%

Gerente Agrícola Corporativo
Pequena / Média R$18.000,00 R$26.000,00 10%

Grande R$20.000,00 R$33.000,00 8%

Gerente de Fazenda
Pequena / Média R$15.000,00 R$24.000,00 18%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 20

BANKING E SERVIÇOS FINANCEIROS

Skills que fazem a diferença

• Certificações atualizadas para sua área de atuação
• Disposição para aprender
• Mente aberta para o novo
• Protagonismo em seu desenvolvimento

Cargos Quem lidera as

em alta contratações
• Banking: Gerente e Analista de
M&A (fusões e aquisições), Gerente
de Planejamento Financeiro (FP&A),
Gerente de Riscos (especialmente na
• Bancos de nicho e
primeira e segunda linha de defesa),
montadoras
Gerente de Relações internacionais
• Casas financeiras
• Financial Houses: Analista Sênior
de investimentos
de Backoffice & Middle Office, Credit
Associate • Meios de
pagamento
• Financial Services: Especialista
alternativos
de Planejamento Estratégico,
Gerente Planejamento Financeiro
(FP&A), Group Product Manager
(GPM), Gerente de Riscos

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 21

 BANKING E SERVIÇOS FINANCEIROS
Instituições financeiras como um todo são sensíveis às flutuações do cenário socioeconômico, que dão o tom,
de menor ou maior risco, para as operações. As estruturas de Banking, que englobam Bancos de Varejo, Bancos
de Atacado, Instituições Bancárias Tradicionais e Digitais, e Serviços Financeiros, que incluem fintechs, meios de
pagamento, cryptocurrencies, administradoras de consórcio e cooperativas de crédito, são diariamente influenciadas
pelas decisões, movimentações e lançamentos do Banco Central. Na seara dos meios de pagamento, por exemplo,
o PIX e sua expansão cross border continuam trazendo desdobramentos para o portfólio de soluções, ao mesmo
tempo em que demandam uma governança robusta das instituições financeiras. Dada a natureza regulamentada
do setor, surge a necessidade de conciliar inovações e impactos, equilibrando aspectos comerciais, tecnológicos e
regulatórios.

A divisão de Financial Houses, que engloba assets, distressed assets, family

offices, fundos, venture capital, private equity, corretoras, distribuidoras,
agentes autônomos, entre outros, são afetadas fortemente pela relação
exterior e ao câmbio com o intuito de manter e atrair novos investidores.
Também foi uma divisão que sentiu consideravelmente a retração
frente à crise do crédito dos últimos anos. Contudo, a alta do dólar
tende a apontar a volta de investimentos de fora do país, dado seu
poder de compra no nosso mercado.

De maneira geral, os candidatos estão mais resistentes às

oportunidades de trabalho 100% presencial. Isso tem sido
um desafio para conciliar a busca por parte das empresas
com os anseios dos profissionais. Outro desafio enfrentado
por Banking, Serviços Financeiros e Financial Houses é a
habilidade dos profissionais em equilibrar uma visão estratégica
de negócios com expertise prática em tecnologia. O setor tem
sido transformado pelos Centros de Serviços Compartilhados
(Shared Services Centers) na América Latina, que centralizam
atividades e serviços comuns a diversas organizações. Essa
abordagem resulta em melhorias na qualidade, nos custos e na
eficiência dos profissionais. Por fim, a expectativa salarial dos
candidatos de maneira geral está mais alta do que as ofertas
apresentadas pelas empresas. Esse impasse faz com que os
processos seletivos fiquem mais extensos, tanto na busca de
profissionais quanto na etapa de negociação salarial.

“O mercado financeiro é por

natureza altamente competitivo.
A principal recomendação para
quem deseja continuar crescendo
dentro dele é verificar quais são as
principais experiências, formações
e certificações necessárias para
exercer seu cargo e o cargo acima
do seu.”

Juliana França
Gerente executiva na Michael Page

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 22

Banking | Bancos
Bancos de Atacado, Bancos de Varejo & Banco Digitais - Nacionais ou Internacionais.
Em remuneração variável não estamos considerado o PLR, que costuma ser uma média de 2,2 salários.
As mudanças salariais já consideram o ajuste anual do sindicato.

Riscos

Porte da Fixo Variável Total Comp Bônus Variação

Posições Empresa
Mín Máx Mín Máx Mín Máx Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 5.254 R$ 6.422 R$ 10.508 R$ 25.687 R$ 80.547 R$ 111.291 2 4 3,0%

Analista Júnior de Risco Operacional
Grande R$ 5.838 R$ 6.422 R$ 11.676 R$ 25.687 R$ 89.497 R$ 111.291 2 4 3,0%

Pequeno/Médio R$ 5.838 R$ 7.006 R$ 11.676 R$ 28.023 R$ 89.497 R$ 121.408 2 4 3,0%

Analista Pleno de Risco Operacional
Grande R$ 6.422 R$ 8.173 R$ 12.844 R$ 32.693 R$ 98.447 R$ 141.643 2 4 3,0%

Pequeno/Médio R$ 7.134 R$ 8.323 R$ 14.268 R$ 33.293 R$ 109.367 R$ 144.241 2 4 3,0%

Analista Sênior de Risco Operacional
Grande R$ 8.918 R$ 11.296 R$ 17.835 R$ 45.183 R$ 136.709 R$ 195.756 2 4 3,0%

Pequeno/Médio R$ 10.107 R$ 14.863 R$ 20.214 R$ 59.452 R$ 154.937 R$ 257.574 2 4 3,0%

Esp./Coord. de Risco Operacional
Grande R$ 11.890 R$ 17.835 R$ 23.781 R$ 71.342 R$ 182.279 R$ 309.089 2 4 3,0%

Pequeno/Médio R$ 16.052 R$ 24.970 R$ 32.104 R$ 99.879 R$ 246.076 R$ 432.724 2 4 3,0%

Gerência de Risco Operacional
Grande R$ 18.430 R$ 29.726 R$ 36.860 R$ 118.903 R$ 282.532 R$ 515.148 2 4 3,0%

Pequeno/Médio R$ 25.687 R$ 40.866 R$ 51.375 R$ 163.465 R$ 393.787 R$ 708.213 2 4 3,0%

Diretor/Head de Risco Operacional
Grande R$ 30.358 R$ 53.710 R$ 60.716 R$ 214.840 R$ 465.385 R$ 930.794 2 4 3,0%

Porte da Fixo Variável Total Comp Bônus Variação

Posições Empresa
Mín Máx Mín Máx Mín Máx Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 5.254 R$ 6.422 R$ 10.508 R$ 25.687 R$ 80.547 R$ 111.291 2 4 3,0%

Analista Júnior de Risco de Mercado
Grande R$ 5.838 R$ 6.422 R$ 11.676 R$ 25.687 R$ 89.497 R$ 111.291 2 4 3,0%

Pequeno/Médio R$ 5.838 R$ 7.006 R$ 11.676 R$ 28.023 R$ 89.497 R$ 121.408 2 4 3,0%

Analista Pleno de Risco de Mercado
Grande R$ 6.422 R$ 8.173 R$ 12.844 R$ 32.693 R$ 98.447 R$ 141.643 2 4 3,0%

Pequeno/Médio R$ 7.134 R$ 8.323 R$ 14.268 R$ 33.293 R$ 109.367 R$ 144.241 2 4 3,0%

Analista Sênior de Risco de Mercado
Grande R$ 8.918 R$ 11.296 R$ 17.835 R$ 45.183 R$ 136.709 R$ 195.756 2 4 3,0%

Pequeno/Médio R$ 12.485 R$ 14.863 R$ 24.970 R$ 59.452 R$ 191.393 R$ 257.574 2 4 3,0%

Esp./Coord. de Risco de Mercado
Grande R$ 14.268 R$ 17.835 R$ 28.537 R$ 71.342 R$ 218.734 R$ 309.089 2 4 3,0%

Pequeno/Médio R$ 16.646 R$ 29.726 R$ 33.293 R$ 118.903 R$ 255.190 R$ 515.148 2 4 3,0%

Gerência de Risco de Mercado
Grande R$ 23.781 R$ 41.616 R$ 47.561 R$ 166.464 R$ 364.557 R$ 721.207 2 4 3,0%

Pequeno/Médio R$ 30.358 R$ 46.704 R$ 60.716 R$ 186.817 R$ 465.385 R$ 809.386 2 4 3,0%

Diretor/Head de Risco de Mercado
Grande R$ 40.866 R$ 64.218 R$ 81.733 R$ 256.874 R$ 626.480 R$ 1.112.906 2 4 3,0%

Porte da Fixo Variável Total Comp Bônus Variação

Posições Empresa
Mín Máx Mín Máx Mín Máx Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 5.451 R$ 7.268 R$ 10.903 R$ 29.073 R$ 83.568 R$ 125.961 2 4 4,0%

Analista Júnior de Risco de Crédito
Grande R$ 6.057 R$ 7.874 R$ 12.114 R$ 31.496 R$ 92.853 R$ 136.457 2 4 4,0%

Pequeno/Médio R$ 7.333 R$ 8.555 R$ 14.666 R$ 34.222 R$ 112.419 R$ 148.266 2 4 4,0%

Analista Pleno de Risco de Crédito
Grande R$ 7.944 R$ 9.778 R$ 15.889 R$ 39.111 R$ 121.787 R$ 169.447 2 4 4,0%

Pequeno/Médio R$ 8.707 R$ 11.195 R$ 17.414 R$ 44.778 R$ 133.476 R$ 194.002 2 4 4,0%

Analista Sênior de Risco de Crédito
Grande R$ 11.195 R$ 13.682 R$ 22.389 R$ 68.411 R$ 171.613 R$ 250.795 2 5 4,0%

Pequeno/Médio R$ 11.195 R$ 18.658 R$ 22.389 R$ 74.630 R$ 171.613 R$ 323.336 2 4 4,0%

Esp./Coord. de Risco de Crédito
Grande R$ 13.682 R$ 24.877 R$ 27.364 R$ 124.384 R$ 209.749 R$ 455.992 2 5 4,0%

Pequeno/Médio R$ 24.660 R$ 36.991 R$ 49.321 R$ 147.963 R$ 378.045 R$ 641.049 2 4 4,0%

Gerência de Risco de Crédito
Grande R$ 30.826 R$ 49.321 R$ 61.651 R$ 246.605 R$ 472.556 R$ 904.053 2 5 4,0%

Pequeno/Médio R$ 18.495 R$ 30.826 R$ 36.991 R$ 123.302 R$ 283.534 R$ 534.208 2 4 4,0%

Diretor/Head de Risco de Crédito
Grande R$ 22.194 R$ 34.525 R$ 44.389 R$ 207.148 R$ 340.241 R$ 667.362 2 6 4,0%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 23

Banking | Bancos
Bancos de Atacado, Bancos de Varejo & Banco Digitais - Nacionais ou Internacionais.
Em remuneração variável não estamos considerado o PLR, que costuma ser uma média de 2,2 salários.
As mudanças salariais já consideram o ajuste anual do sindicato.

Regulatório

Porte da Fixo Variável Total Comp Bônus Variação

Posições Empresa
Mín Máx Mín Máx Mín Máx Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 5.364 R$ 6.273 R$ 10.727 R$ 18.818 R$ 82.226 R$ 102.433 2 3 -2,9%

Analista Júnior de Auditoria
Grande R$ 5.364 R$ 6.489 R$ 10.727 R$ 19.467 R$ 82.226 R$ 105.965 2 3 -2,9%

Pequeno/Médio R$ 6.489 R$ 8.652 R$ 12.978 R$ 25.956 R$ 99.476 R$ 141.287 2 3 -2,9%

Analista Pleno de Auditoria
Grande R$ 8.111 R$ 10.274 R$ 16.223 R$ 30.823 R$ 124.345 R$ 167.779 2 3 -2,9%

Pequeno/Médio R$ 8.479 R$ 10.902 R$ 16.958 R$ 43.606 R$ 129.982 R$ 188.923 2 4 3,0%

Analista Sênior de Auditoria
Grande R$ 10.902 R$ 13.324 R$ 21.803 R$ 66.620 R$ 167.120 R$ 244.230 2 5 3,0%

Pequeno/Médio R$ 10.804 R$ 13.205 R$ 21.608 R$ 52.820 R$ 165.628 R$ 228.845 2 4 3,0%

Esp./Coord. de Auditoria
Grande R$ 13.205 R$ 16.807 R$ 26.410 R$ 84.033 R$ 202.434 R$ 308.063 2 5 3,0%

Pequeno/Médio R$ 21.414 R$ 29.741 R$ 42.827 R$ 118.965 R$ 328.272 R$ 515.416 2 4 3,0%

Gerência de Auditoria
Grande R$ 23.793 R$ 29.741 R$ 47.586 R$ 148.706 R$ 364.747 R$ 545.157 2 5 3,0%

Pequeno/Médio R$ 29.471 R$ 47.153 R$ 58.942 R$ 188.614 R$ 451.789 R$ 817.168 2 4 3,0%

Head/Diretor de Auditoria
Grande R$ 35.365 R$ 58.942 R$ 70.730 R$ 294.709 R$ 542.146 R$ 1.080.402 2 5 -2,3%

Porte da Fixo Variável Total Comp Bônus Variação

Posições Empresa
Mín Máx Mín Máx Mín Máx Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 4.672 R$ 5.840 R$ 9.344 R$ 11.680 R$ 71.623 R$ 89.529 2 2 3,0%

Analista Júnior de Compliance &
Controles Internos Grande R$ 4.672 R$ 6.424 R$ 9.344 R$ 12.848 R$ 71.623 R$ 98.482 2 2 3,0%

Pequeno/Médio R$ 6.484 R$ 8.252 R$ 12.967 R$ 16.504 R$ 99.393 R$ 126.501 2 2 3,0%

Analista Pleno de Compliance &
Controles Internos Grande R$ 6.484 R$ 9.431 R$ 12.967 R$ 18.861 R$ 99.393 R$ 144.572 2 2 3,0%

Pequeno/Médio R$ 7.803 R$ 12.005 R$ 15.606 R$ 24.009 R$ 119.620 R$ 184.031 2 2 3,0%

Analista Sênior de Compliance &
Controles Internos Grande R$ 10.204 R$ 14.406 R$ 20.408 R$ 28.811 R$ 156.427 R$ 220.838 2 2 3,0%

Pequeno/Médio R$ 9.604 R$ 16.807 R$ 19.207 R$ 33.613 R$ 147.225 R$ 257.644 2 2 3,0%

Esp./Coord. de Compliance & Controles
Internos Grande R$ 13.205 R$ 19.207 R$ 26.410 R$ 38.415 R$ 202.434 R$ 294.450 2 2 3,0%

Pequeno/Médio R$ 16.807 R$ 30.012 R$ 33.613 R$ 60.023 R$ 257.644 R$ 460.078 2 2 3,0%

Gerência de Compliance & Controles
Internos Grande R$ 20.408 R$ 38.415 R$ 40.816 R$ 76.830 R$ 312.853 R$ 588.900 2 2 3,0%

Pequeno/Médio R$ 29.471 R$ 48.332 R$ 58.942 R$ 96.664 R$ 451.789 R$ 740.933 2 2 3,0%

Head/Diretor de Compliance & Controles
Internos Grande R$ 38.902 R$ 60.121 R$ 77.803 R$ 120.241 R$ 596.361 R$ 921.649 2 2 3,0%

Porte da Fixo Variável Total Comp Bônus Variação

Posições Empresa
Mín Máx Mín Máx Mín Máx Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 7.943 R$ 11.914 R$ 15.885 R$ 47.655 R$ 121.759 R$ 206.466 2 4 3,0%

Esp./Coord. de Cadastro & KYC
Grande R$ 9.645 R$ 14.183 R$ 19.289 R$ 56.732 R$ 147.850 R$ 245.793 2 4 3,0%

Pequeno/Médio R$ 12.481 R$ 23.828 R$ 24.962 R$ 95.310 R$ 191.336 R$ 412.932 2 4 3,0%

Gerência/Head de Cadastro & KYC
Grande R$ 15.885 R$ 27.232 R$ 31.770 R$ 108.926 R$ 243.518 R$ 471.923 2 4 3,0%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 24

Banking | Bancos
Bancos de Atacado, Bancos de Varejo & Banco Digitais - Nacionais ou Internacionais.
Em remuneração variável não estamos considerado o PLR, que costuma ser uma média de 2,2 salários.
As mudanças salariais já consideram o ajuste anual do sindicato.

Accounting & Tax & Controlling

Porte da Fixo Variável Total Comp Bônus Variação

Posições Empresa
Mín Máx Mín Máx Mín Máx Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 3.404 R$ 5.106 R$ 3.404 R$ 10.212 R$ 48.779 R$ 78.274 1 2 -4,2%

Analista Júnior Financeiro
Grande R$ 4.539 R$ 6.241 R$ 4.539 R$ 12.481 R$ 65.038 R$ 95.668 1 2 -4,2%

Pequeno/Médio R$ 5.673 R$ 6.808 R$ 5.673 R$ 13.616 R$ 81.298 R$ 104.365 1 2 -4,2%

Analista Pleno Financeiro
Grande R$ 6.808 R$ 7.943 R$ 6.808 R$ 15.885 R$ 97.557 R$ 121.759 1 2 -4,2%

Pequeno/Médio R$ 6.808 R$ 10.212 R$ 6.808 R$ 20.424 R$ 97.557 R$ 156.547 1 2 -4,2%

Analista Sênior Financeiro
Grande R$ 8.510 R$ 11.346 R$ 8.510 R$ 22.693 R$ 121.946 R$ 173.942 1 2 -4,2%

Pequeno/Médio R$ 10.212 R$ 12.481 R$ 10.212 R$ 24.962 R$ 146.336 R$ 191.336 1 2 -4,2%

Coordenador Financeiro
Grande R$ 11.346 R$ 14.183 R$ 22.693 R$ 28.366 R$ 173.942 R$ 217.427 2 2 -4,2%

Porte da Fixo Variável Total Comp Bônus Variação

Posições Empresa
Mín Máx Mín Máx Mín Máx Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 17.003 R$ 30.363 R$ 34.006 R$ 121.451 R$ 260.659 R$ 526.188 2 4 2,0%

Gerência de Tax
Grande R$ 20.647 R$ 32.792 R$ 41.293 R$ 163.959 R$ 316.514 R$ 601.075 2 5 2,0%

Pequeno/Médio R$ 30.363 R$ 44.937 R$ 60.726 R$ 179.748 R$ 465.462 R$ 778.759 2 4 2,0%

Head de Tax
Grande R$ 32.792 R$ 48.581 R$ 65.584 R$ 242.903 R$ 502.699 R$ 890.482 2 5 2,0%

Porte da Fixo Variável Total Comp Bônus Variação

Posições Empresa
Mín Máx Mín Máx Mín Máx Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 17.764 R$ 29.606 R$ 35.527 R$ 118.424 R$ 272.317 R$ 513.073 2 4 3,0%

Gerência de Accounting /Controladoria/
FP&A Grande R$ 22.501 R$ 34.343 R$ 45.001 R$ 137.372 R$ 344.934 R$ 595.165 2 4 3,0%

Pequeno/Médio R$ 30.790 R$ 42.633 R$ 61.581 R$ 170.531 R$ 472.015 R$ 738.825 2 4 3,0%

Head de Accounting/Controladoria/FP&A
Grande R$ 34.343 R$ 54.475 R$ 68.686 R$ 217.901 R$ 526.479 R$ 944.054 2 4 3,0%

Trading

Porte da Fixo Variável Total Comp Bônus Variação

Posições Empresa
Mín Máx Mín Máx Mín Máx Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 20.454 R$ 28.124 R$ 40.908 R$ 112.497 R$ 313.559 R$ 487.391 2 4 3,0%

Gerência de Tesouraria Sales Desk
Grande R$ 24.289 R$ 31.959 R$ 72.867 R$ 159.796 R$ 396.640 R$ 585.813 3 5 3,0%

Pequeno/Médio R$ 24.928 R$ 31.959 R$ 49.856 R$ 127.837 R$ 382.150 R$ 553.854 2 4 3,0%

Head de Tesouraria Sales Desk
Grande R$ 33.877 R$ 51.135 R$ 101.630 R$ 255.674 R$ 553.208 R$ 937.301 3 5 3,0%

Porte da Fixo Variável Total Comp Bônus Variação

Posições Empresa
Mín Máx Mín Máx Mín Máx Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 23.674 R$ 35.510 R$ 47.347 R$ 142.041 R$ 362.915 R$ 615.393 2 4 3,0%

Gerência de Tesouraria Corporate
Grande R$ 23.674 R$ 35.510 R$ 47.347 R$ 177.551 R$ 362.915 R$ 650.903 2 5 3,0%

Pequeno/Médio R$ 29.592 R$ 41.429 R$ 59.184 R$ 165.715 R$ 453.644 R$ 717.959 2 4 3,0%

Head de Tesouraria Corporate
Grande R$ 35.510 R$ 53.265 R$ 71.021 R$ 266.327 R$ 544.373 R$ 976.355 2 5 3,0%

Porte da Fixo Variável Total Comp Bônus Variação

Posições Empresa
Mín Máx Mín Máx Mín Máx Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 24.928 R$ 29.403 R$ 49.856 R$ 117.610 R$ 382.150 R$ 509.546 2 4 3,0%

Gerência de Tesouraria ALM Desk
Grande R$ 28.124 R$ 37.073 R$ 56.248 R$ 185.364 R$ 431.143 R$ 679.543 2 5 3,0%

Pequeno/Médio R$ 33.877 R$ 47.300 R$ 67.754 R$ 189.199 R$ 519.331 R$ 819.704 2 4 3,0%

Head de Tesouraria ALM Desk
Grande R$ 37.073 R$ 51.135 R$ 74.145 R$ 255.674 R$ 568.325 R$ 937.301 2 5 3,0%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 25

Banking | Bancos
Bancos de Atacado, Bancos de Varejo & Banco Digitais - Nacionais ou Internacionais.
Em remuneração variável não estamos considerado o PLR, que costuma ser uma média de 2,2 salários.
As mudanças salariais já consideram o ajuste anual do sindicato.

Produtos

Porte da Fixo Variável Total Comp Bônus Variação

Posições Empresa
Mín Máx Mín Máx Mín Máx Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 18.652 R$ 24.869 R$ 37.304 R$ 99.476 R$ 285.932 R$ 430.981 2 4 3,0%

Gerência de Controle de Produtos
Grande R$ 19.895 R$ 31.086 R$ 59.686 R$ 186.518 R$ 324.890 R$ 600.899 3 6 3,0%

Pequeno/Médio R$ 24.869 R$ 35.438 R$ 49.738 R$ 141.754 R$ 381.243 R$ 614.148 2 4 3,0%

Head de Controle de Produtos
Grande R$ 31.086 R$ 50.360 R$ 93.259 R$ 302.159 R$ 507.640 R$ 973.457 3 6 3,0%

Porte da Fixo Variável Total Comp Bônus Variação

Posições Empresa
Mín Máx Mín Máx Mín Máx Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 18.018 R$ 23.610 R$ 36.036 R$ 94.440 R$ 276.218 R$ 409.160 2 4 2,0%

Gerência de Produtos Tesouraria
Grande R$ 19.261 R$ 31.066 R$ 57.782 R$ 186.394 R$ 314.528 R$ 600.500 3 6 2,0%

Pequeno/Médio R$ 23.610 R$ 42.871 R$ 47.220 R$ 171.483 R$ 361.940 R$ 742.948 2 4 2,0%

Head de Produtos Tesouraria
Grande R$ 31.066 R$ 49.705 R$ 93.197 R$ 248.526 R$ 507.303 R$ 911.095 3 5 2,0%

Porte da Fixo Variável Total Comp Bônus Variação

Posições Empresa
Mín Máx Mín Máx Mín Máx Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 17.408 R$ 23.626 R$ 34.817 R$ 94.503 R$ 266.870 R$ 409.432 2 4 3,0%

Gerência de Produtos Ativos/Passivos
Grande R$ 21.139 R$ 28.599 R$ 63.416 R$ 171.597 R$ 345.195 R$ 552.827 3 6 3,0%

Pequeno/Médio R$ 23.626 R$ 38.547 R$ 47.251 R$ 154.188 R$ 362.181 R$ 668.021 2 4 3,0%

Head de Produtos Ativos/Passivos
Grande R$ 28.599 R$ 49.738 R$ 85.798 R$ 298.429 R$ 467.029 R$ 961.439 3 6 3,0%

Porte da Fixo Variável Total Comp Bônus Variação

Posições Empresa
Mín Máx Mín Máx Mín Máx Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 16.787 R$ 24.869 R$ 33.573 R$ 99.476 R$ 257.339 R$ 430.981 2 4 3,0%

Gerência de Produtos Cash
Grande R$ 19.274 R$ 31.086 R$ 57.821 R$ 186.518 R$ 314.737 R$ 600.899 3 6 3,0%

Pequeno/Médio R$ 24.869 R$ 38.547 R$ 49.738 R$ 154.188 R$ 381.243 R$ 668.021 2 4 3,0%

Head de Produtos Cash
Grande R$ 31.086 R$ 46.008 R$ 93.259 R$ 276.047 R$ 507.640 R$ 889.331 3 6 3,0%

Operações

Porte da Fixo Variável Total Comp Bônus Variação

Posições Empresa
Mín Máx Mín Máx Mín Máx Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 19.002 R$ 25.336 R$ 38.004 R$ 101.344 R$ 291.301 R$ 439.073 2 4 3,0%

Gerente de Tesouraria Operations
Grande R$ 21.536 R$ 31.670 R$ 43.071 R$ 126.680 R$ 330.141 R$ 548.842 2 4 3,0%

Pequeno/Médio R$ 25.336 R$ 31.670 R$ 50.672 R$ 126.680 R$ 388.401 R$ 548.842 2 4 3,0%

Head de Tesouraria Operations
Grande R$ 31.670 R$ 40.538 R$ 63.340 R$ 162.151 R$ 485.502 R$ 702.517 2 4 3,0%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 26

Banking | Fintechs & Instituições de
Pagamento
A maioria das fintechs paga stock options que são intangíveis e não estão contempladas nesse estudo.
A maioria das Instituições de Pagamentos tem benefícios bastante robustos.

Customer Experience/Success

Porte da Fixo Variável Total Comp Bônus Variação

Posições Empresa
Mín Máx Mín Máx Mín Máx Mín Máx %

Pequeno/Médio R$2.812 R$3.937 R$2.812 R$3.937 R$ 40.295 R$ 56.412 1 1 4,0%

Analista de Customer Experience/
Success Júnior Grande R$2.812 R$4.499 R$2.812 R$4.499 R$ 40.295 R$ 64.471 1 1 4,5%

Pequeno/Médio R$3.937 R$4.499 R$3.937 R$4.499 R$ 56.412 R$ 64.471 1 1 4,5%

Analista de Customer Experience/
Success Pleno Grande R$4.499 R$6.186 R$4.499 R$6.186 R$ 64.471 R$ 88.648 1 1 4,5%

Pequeno/Médio R$5.061 R$6.749 R$5.061 R$6.749 R$ 72.530 R$ 96.707 1 1 4,5%

Analista de Customer Experience/
Success Sênior Grande R$6.186 R$7.873 R$6.186 R$7.873 R$ 88.648 R$ 112.825 1 1 4,5%

Pequeno/Médio R$6.749 R$8.436 R$13.497 R$25.307 R$ 103.455 R$ 137.755 2 3 -2,0%

Coordenador de Customer Experience/
Success Grande R$7.873 R$10.123 R$15.747 R$30.369 R$ 120.698 R$ 165.306 2 3 -2,0%

Product Owner

Porte da Fixo Variável Total Comp Bônus Variação

Posições Empresa
Mín Máx Mín Máx Mín Máx Mín Máx %

Pequeno/Médio R$4.543 R$5.678 R$4.543 R$5.678 R$ 65.097 R$ 81.371 1 1 4,3%

Analista de Product Owner Júnior
Grande R$4.543 R$5.678 R$4.543 R$5.678 R$ 65.097 R$ 81.371 1 1 4,3%

Pequeno/Médio R$5.678 R$7.382 R$5.678 R$7.382 R$ 81.371 R$ 105.783 1 1 4,3%

Analista Product Owner Pleno
Grande R$5.678 R$8.518 R$5.678 R$8.518 R$ 81.371 R$ 122.057 1 1 4,3%

Pequeno/Médio R$7.382 R$8.518 R$7.382 R$8.518 R$ 105.783 R$ 122.057 1 1 4,3%

Analista Product Owner Sênior
Grande R$8.518 R$10.221 R$8.518 R$10.221 R$ 122.057 R$ 146.469 1 1 4,3%

Pequeno/Médio R$8.518 R$10.221 R$25.553 R$40.884 R$ 139.092 R$ 177.132 3 4 4,0%

Coordenador de PO
Grande R$10.221 R$11.357 R$30.663 R$45.427 R$ 166.911 R$ 196.813 3 4 4,0%

Comercial

Porte da Fixo Variável Total Comp Bônus Variação

Posições Empresa
Mín Máx Mín Máx Mín Máx Mín Máx %

Pequeno/Médio R$3.975 R$5.111 R$7.950 R$20.442 R$ 60.935 R$ 88.566 2 4 4,0%

Analista Comercial Júnior
Grande R$4.543 R$5.678 R$9.085 R$22.714 R$ 69.640 R$ 98.407 2 4 4,0%

Pequeno/Médio R$5.678 R$6.246 R$11.357 R$24.985 R$ 87.050 R$ 108.247 2 4 4,0%

Analista Comercial Pleno
Grande R$5.678 R$7.950 R$11.357 R$31.799 R$ 87.050 R$ 137.769 2 4 4,0%

Pequeno/Médio R$6.814 R$7.950 R$13.628 R$31.799 R$ 104.460 R$ 137.769 2 4 4,0%

Analista Comercial Sênior
Grande R$7.950 R$10.221 R$15.900 R$40.884 R$ 121.870 R$ 177.132 2 4 4,0%

Pequeno/Médio R$9.085 R$13.628 R$18.171 R$54.513 R$ 139.280 R$ 236.176 2 4 4,0%

Coordenador Comercial
Grande R$9.085 R$17.035 R$18.171 R$68.141 R$ 139.280 R$ 295.220 2 4 4,0%

Pequeno/Médio R$13.628 R$22.714 R$27.256 R$113.568 R$ 208.920 R$ 416.340 2 5 6,9%

Gerência Comercial
Grande R$17.035 R$22.714 R$34.070 R$113.568 R$ 261.150 R$ 416.340 2 5 6,9%

Pequeno/Médio R$22.714 R$28.392 R$45.427 R$170.352 R$ 348.199 R$ 548.817 2 6 9,7%

Head Comercial
Grande R$28.392 R$34.070 R$56.784 R$204.422 R$ 435.249 R$ 658.581 2 6 9,7%

Pequeno/Médio R$34.070 R$56.784 R$136.282 R$397.488 R$ 590.440 R$ 1.154.419 4 7 15,3%

VP/Dir. Executivo Comercial
Grande R$45.427 R$85.176 R$181.709 R$596.232 R$ 787.253 R$ 1.731.628 4 7 15,3%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 27

Banking | Fintechs & Instituições de
Pagamento
A maioria das fintechs paga stock options que são intangíveis e não estão contempladas nesse estudo.
A maioria das Instituições de Pagamentos tem benefícios bastante robustos.

Key Account

Porte da Fixo Variável Total Comp Bônus Variação

Posições Empresa
Mín Máx Mín Máx Mín Máx Mín Máx %

Pequeno/Médio R$3.975 R$5.111 R$3.975 R$15.332 R$ 56.960 R$ 83.455 1 3 4,0%

Analista de KAM Júnior
Grande R$4.543 R$5.678 R$9.085 R$22.714 R$ 69.640 R$ 98.407 2 4 4,0%

Pequeno/Médio R$5.678 R$6.246 R$5.678 R$18.739 R$ 81.371 R$ 102.001 1 3 4,0%

Analista de KAM Pleno
Grande R$5.678 R$7.950 R$11.357 R$31.799 R$ 87.050 R$ 137.769 2 4 4,0%

Pequeno/Médio R$6.814 R$7.950 R$6.814 R$23.849 R$ 97.646 R$ 129.820 1 3 4,0%

Analista de KAM Sênior
Grande R$7.950 R$10.221 R$15.900 R$40.884 R$ 121.870 R$ 177.132 2 4 4,0%

Pequeno/Médio R$9.085 R$13.628 R$9.085 R$40.884 R$ 130.194 R$ 222.548 1 3 4,0%

Coordenador de KAM
Grande R$9.085 R$17.035 R$18.171 R$68.141 R$ 139.280 R$ 295.220 2 4 4,0%

Operações

Porte da Fixo Variável Total Comp Bônus Variação

Posições Empresa
Mín Máx Mín Máx Mín Máx Mín Máx %

Pequeno/Médio R$6.814 R$8.518 R$6.814 R$17.035 R$ 97.646 R$ 130.575 1 2 4,0%

Coordenador de Operações
Grande R$8.518 R$10.221 R$8.518 R$30.663 R$ 122.057 R$ 166.911 1 3 4,0%

Pequeno/Médio R$8.518 R$15.332 R$8.518 R$30.663 R$ 122.057 R$ 235.035 1 2 4,0%

Gerência de Operações
Grande R$10.789 R$17.035 R$10.789 R$51.106 R$ 154.606 R$ 278.185 1 3 4,0%

Pequeno/Médio R$15.332 R$22.146 R$30.663 R$66.437 R$ 235.035 R$ 361.640 2 3 4,0%

Head de Operações
Grande R$18.171 R$32.935 R$36.342 R$131.739 R$ 278.560 R$ 570.759 2 4 4,0%

Pequeno/Médio R$22.714 R$39.749 R$45.427 R$119.246 R$ 348.199 R$ 649.098 2 3 4,0%

VP/Dir. Executivo de Operações
Grande R$34.070 R$39.749 R$68.141 R$198.744 R$ 522.299 R$ 728.596 2 5 10,0%

Produtos

Porte da Fixo Variável Total Comp Bônus Variação

Posições Empresa
Mín Máx Mín Máx Mín Máx Mín Máx %

Pequeno/Médio R$4.543 R$5.678 R$9.085 R$17.035 R$ 69.640 R$ 92.728 2 3 4,0%

Analista de Produtos Júnior
Grande R$5.111 R$6.246 R$10.221 R$18.739 R$ 78.345 R$ 102.001 2 3 4,0%

Pequeno/Médio R$5.678 R$6.246 R$11.357 R$18.739 R$ 87.050 R$ 102.001 2 3 4,0%

Analista de Produtos Pleno
Grande R$6.246 R$8.518 R$12.492 R$25.553 R$ 95.755 R$ 139.092 2 3 4,0%

Pequeno/Médio R$6.246 R$10.221 R$12.492 R$40.884 R$ 95.755 R$ 177.132 2 4 10,4%

Analista de Produtos Sênior
Grande R$8.518 R$13.628 R$17.035 R$54.513 R$ 130.575 R$ 236.176 2 4 10,4%

Pequeno/Médio R$10.221 R$12.492 R$20.442 R$49.970 R$ 156.690 R$ 216.495 2 4 10,4%

Coordenador de Produtos
Grande R$13.628 R$17.035 R$27.256 R$85.176 R$ 208.920 R$ 312.255 2 5 10,0%

Pequeno/Médio R$20.442 R$28.392 R$61.327 R$141.960 R$ 333.822 R$ 520.425 3 5 10,0%

Gerência de Produtos
Grande R$22.714 R$34.070 R$68.141 R$170.352 R$ 370.913 R$ 624.510 3 5 10,0%

Pequeno/Médio R$26.121 R$52.241 R$79.498 R$261.206 R$ 427.686 R$ 957.583 3 5 10,0%

Head de Produtos
Grande R$32.935 R$52.241 R$98.804 R$261.206 R$ 537.824 R$ 957.583 3 5 10,0%

Pequeno/Médio R$45.427 R$68.141 R$136.282 R$408.845 R$ 741.826 R$ 1.317.162 3 6 9,7%

VP/Dir. Executivo de Produtos
Grande R$45.427 R$85.176 R$181.709 R$511.056 R$ 787.253 R$ 1.646.452 4 6 4,0%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 28

Banking | Fintechs & Instituições de
Pagamento
A maioria das fintechs paga stock options que são intangíveis e não estão contempladas nesse estudo.
A maioria das Instituições de Pagamentos tem benefícios bastante robustos.

Riscos

Porte da Fixo Variável Total Comp Bônus Variação

Posições Empresa
Mín Máx Mín Máx Mín Máx Mín Máx %

Pequeno/Médio R$5.160 R$6.306 R$5.160 R$12.613 R$ 73.939 R$ 96.676 1 2 4,0%

Analista Júnior de Risco Operacional
Grande R$5.733 R$6.306 R$5.733 R$18.919 R$ 82.154 R$ 102.982 1 3 4,0%

Pequeno/Médio R$5.733 R$6.880 R$5.733 R$13.759 R$ 82.154 R$ 105.464 1 2 4,0%

Analista Pleno de Risco Operacional
Grande R$6.306 R$8.026 R$6.306 R$24.079 R$ 90.369 R$ 131.068 1 3 4,0%

Pequeno/Médio R$6.880 R$8.026 R$6.880 R$16.052 R$ 98.585 R$ 123.042 1 2 4,0%

Analista Sênior de Risco Operacional
Grande R$8.600 R$10.893 R$8.600 R$32.678 R$ 123.231 R$ 177.878 1 3 4,0%

Pequeno/Médio R$9.746 R$14.333 R$9.746 R$28.665 R$ 139.662 R$ 219.717 1 2 4,0%

Esp./Coord. de Risco Operacional
Grande R$11.466 R$17.199 R$11.466 R$51.597 R$ 164.308 R$ 280.860 1 3 4,0%

Pequeno/Médio R$15.479 R$24.079 R$30.958 R$48.157 R$ 237.295 R$ 369.125 2 2 4,0%

Gerência de Risco Operacional
Grande R$17.772 R$28.665 R$35.545 R$57.330 R$ 272.449 R$ 439.434 2 2 4,0%

Pequeno/Médio R$25.225 R$40.131 R$50.450 R$120.393 R$ 386.702 R$ 655.339 2 3 4,0%

Diretor/Head de Risco Operacional
Grande R$29.812 R$52.744 R$59.623 R$158.231 R$ 457.012 R$ 861.303 2 3 4,0%

Porte da Fixo Variável Total Comp Bônus Variação

Posições Empresa
Mín Máx Mín Máx Mín Máx Mín Máx %

Pequeno/Médio R$5.111 R$6.246 R$5.111 R$12.492 R$ 73.234 R$ 95.755 1 2 4,0%

Analista Júnior de Risco de Mercado
Grande R$5.678 R$6.246 R$5.678 R$18.739 R$ 81.371 R$ 102.001 1 3 4,0%

Pequeno/Médio R$5.678 R$6.814 R$5.678 R$13.628 R$ 81.371 R$ 104.460 1 2 4,0%

Analista Pleno de Risco de Mercado
Grande R$6.246 R$7.950 R$6.246 R$23.849 R$ 89.509 R$ 129.820 1 3 4,0%

Pequeno/Médio R$6.814 R$7.950 R$6.814 R$15.900 R$ 97.646 R$ 121.870 1 2 4,0%

Analista Sênior de Risco de Mercado
Grande R$8.518 R$10.789 R$8.518 R$32.367 R$ 122.057 R$ 176.184 1 3 4,0%

Pequeno/Médio R$11.925 R$14.196 R$11.925 R$28.392 R$ 170.880 R$ 217.625 1 2 4,0%

Esp./Coord. de Risco de Mercado
Grande R$13.628 R$17.035 R$13.628 R$51.106 R$ 195.292 R$ 278.185 1 3 4,0%

Pequeno/Médio R$15.900 R$28.392 R$15.900 R$56.784 R$ 227.840 R$ 435.249 1 2 4,0%

Gerência de Risco de Mercado
Grande R$22.714 R$39.749 R$22.714 R$119.246 R$ 325.486 R$ 649.098 1 3 4,0%

Pequeno/Médio R$29.528 R$45.427 R$29.528 R$90.854 R$ 423.132 R$ 696.399 1 2 4,0%

Diretor/Head de Risco de Mercado
Grande R$39.749 R$62.462 R$39.749 R$187.387 R$ 569.600 R$ 1.020.011 1 3 4,0%

Porte da Fixo Variável Total Comp Bônus Variação

Posições Empresa
Mín Máx Mín Máx Mín Máx Mín Máx %

Pequeno/Médio R$5.111 R$6.246 R$10.221 R$24.985 R$ 78.345 R$ 108.247 2 4 4,0%

Analista Júnior de Risco de Crédito
Grande R$5.678 R$6.814 R$11.357 R$27.256 R$ 87.050 R$ 118.088 2 4 4,0%

Pequeno/Médio R$6.246 R$7.950 R$12.492 R$31.799 R$ 95.755 R$ 137.769 2 4 4,0%

Analista Pleno de Risco de Crédito
Grande R$6.814 R$9.085 R$13.628 R$36.342 R$ 104.460 R$ 157.451 2 4 4,0%

Pequeno/Médio R$7.950 R$10.221 R$15.900 R$40.884 R$ 121.870 R$ 177.132 2 4 4,0%

Analista Sênior de Risco de Crédito
Grande R$9.085 R$11.357 R$18.171 R$45.427 R$ 139.280 R$ 196.813 2 4 4,0%

Pequeno/Médio R$10.221 R$13.628 R$20.442 R$54.513 R$ 156.690 R$ 236.176 2 4 4,0%

Esp./Coord. de Risco de Crédito
Grande R$11.357 R$18.171 R$22.714 R$72.684 R$ 174.100 R$ 314.901 2 4 4,0%

Pequeno/Médio R$17.035 R$28.392 R$51.106 R$85.176 R$ 278.185 R$ 463.641 3 3 4,0%

Diretor/Head de Risco de Crédito
Grande R$20.442 R$31.799 R$61.327 R$158.995 R$ 333.822 R$ 582.876 3 5 4,0%

Pequeno/Médio R$22.714 R$34.070 R$68.141 R$102.211 R$ 370.913 R$ 556.370 3 3 4,0%

Gerência de Risco de Crédito
Grande R$28.392 R$45.427 R$85.176 R$181.709 R$ 463.641 R$ 787.253 3 4 4,0%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 29

Banking | Fintechs & Instituições de
Pagamento
A maioria das fintechs paga stock options que são intangíveis e não estão contempladas nesse estudo.
A maioria das Instituições de Pagamentos tem benefícios bastante robustos.

Regulatório

Porte da Fixo Variável Total Comp Bônus Variação

Posições Empresa
Mín Máx Mín Máx Mín Máx Mín Máx %

Pequeno/Médio R$5.168 R$7.950 R$10.336 R$31.799 R$ 79.224 R$ 137.769 2 4 4,0%

Analista Júnior/Pleno de Auditoria
Grande R$5.168 R$10.221 R$10.336 R$40.884 R$ 79.224 R$ 177.132 2 4 4,0%

Pequeno/Médio R$7.950 R$10.221 R$15.900 R$40.884 R$ 121.870 R$ 177.132 2 4 4,0%

Analista Sênior de Auditoria
Grande R$10.221 R$12.492 R$20.442 R$49.970 R$ 156.690 R$ 216.495 2 4 4,0%

Pequeno/Médio R$10.221 R$12.492 R$20.442 R$49.970 R$ 156.690 R$ 216.495 2 4 4,0%

Esp./Coord. de Auditoria
Grande R$12.492 R$15.900 R$24.985 R$63.598 R$ 191.510 R$ 275.539 2 4 4,0%

Pequeno/Médio R$20.442 R$28.392 R$68.141 R$136.282 R$ 340.636 R$ 514.747 3 5 4,0%

Gerência de Auditoria
Grande R$22.714 R$28.392 R$68.141 R$136.282 R$ 370.913 R$ 514.747 3 5 4,0%

Pequeno/Médio R$28.392 R$45.427 R$85.176 R$170.352 R$ 463.641 R$ 775.897 3 4 4,0%

Head/Diretor de Auditoria
Grande R$34.070 R$56.784 R$102.211 R$204.422 R$ 556.370 R$ 961.353 3 4 4,0%

Accounting & Tax & Controlling

Porte da Fixo Variável Total Comp Bônus Variação

Posições Empresa
Mín Máx Mín Máx Mín Máx Mín Máx %

Pequeno/Médio R$3.342 R$4.455 R$6.683 R$13.366 R$ 51.226 R$ 72.756 2 3 4,0%

Analista Júnior Financeiro
Grande R$3.898 R$5.012 R$7.797 R$15.037 R$ 59.763 R$ 81.851 2 3 4,0%

Pequeno/Médio R$5.569 R$7.797 R$11.138 R$23.391 R$ 85.376 R$ 127.323 2 3 4,0%

Analista Pleno Financeiro
Grande R$7.797 R$10.025 R$15.594 R$30.074 R$ 119.526 R$ 163.701 2 3 4,0%

Pequeno/Médio R$7.797 R$11.138 R$15.594 R$33.415 R$ 119.526 R$ 181.890 2 3 4,0%

Analista Sênior Financeiro
Grande R$8.911 R$12.252 R$17.821 R$36.757 R$ 136.601 R$ 200.079 2 3 4,0%

Pequeno/Médio R$13.366 R$15.594 R$26.732 R$46.781 R$ 204.902 R$ 254.646 2 3 4,0%

Coordenador Financeiro
Grande R$15.594 R$17.821 R$31.188 R$53.464 R$ 239.052 R$ 291.024 2 3 4,0%

Pequeno/Médio R$16.871 R$28.119 R$33.743 R$84.357 R$ 258.639 R$ 459.183 2 3 4,0%

Gerente de FP&A/Controladoria
Grande R$20.246 R$28.119 R$40.491 R$84.357 R$ 310.366 R$ 459.183 2 3 4,0%

Pequeno/Médio R$22.495 R$33.743 R$44.990 R$101.228 R$ 344.851 R$ 551.020 2 3 4,0%

Controller
Grande R$28.119 R$39.367 R$56.238 R$168.714 R$ 431.064 R$ 693.471 2 4 4,0%

Porte da Fixo Variável Total Comp Bônus Variação

Posições Empresa
Mín Máx Mín Máx Mín Máx Mín Máx %

Pequeno/Médio R$6.749 R$13.497 R$13.497 R$67.486 R$ 103.455 R$ 247.402 2 5 -0,2%

Account Manager
Grande R$8.998 R$16.871 R$17.996 R$84.357 R$ 137.941 R$ 309.253 2 5 -0,6%

Pequeno/Médio R$16.871 R$28.119 R$50.614 R$112.476 R$ 275.510 R$ 487.302 3 4 -4,5%

Head of Account Management
Grande R$16.871 R$28.119 R$50.614 R$168.714 R$ 275.510 R$ 543.540 3 6 -3,0%

Pequeno/Médio R$22.495 R$33.743 R$67.486 R$168.714 R$ 367.347 R$ 618.506 3 5 -2,2%

Diretor/Executive Account Manager
Grande R$22.495 R$33.743 R$67.486 R$269.942 R$ 367.347 R$ 719.734 3 8 -1,7%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 30

Banking | Fintechs & Instituições de
Pagamento
A maioria das fintechs paga stock options que são intangíveis e não estão contempladas nesse estudo.
A maioria das Instituições de Pagamentos tem benefícios bastante robustos.

Compliance

Porte da Fixo Variável Total Comp Bônus Variação

Posições Empresa
Mín Máx Mín Máx Mín Máx Mín Máx %

Pequeno/Médio R$5.733 R$8.600 R$11.466 R$17.199 R$ 87.887 R$ 131.830 2 2 4,0%

Analista Júnior de Compliance &
Controles Internos Grande R$6.306 R$8.600 R$12.613 R$17.199 R$ 96.676 R$ 131.830 2 2 4,0%

Pequeno/Médio R$8.600 R$11.466 R$17.199 R$22.932 R$ 131.830 R$ 175.774 2 2 4,0%

Analista Pleno de Compliance &
Controles Internos Grande R$9.746 R$12.613 R$19.492 R$25.225 R$ 149.408 R$ 193.351 2 2 4,0%

Pequeno/Médio R$11.466 R$15.479 R$22.932 R$30.958 R$ 175.774 R$ 237.295 2 2 4,0%

Analista Sênior de Compliance &
Controles Internos Grande R$13.186 R$17.199 R$26.372 R$34.398 R$ 202.140 R$ 263.661 2 2 4,0%

Pequeno/Médio R$10.319 R$16.052 R$20.639 R$32.105 R$ 158.196 R$ 246.083 2 2 4,0%

Esp./Coord. de Compliance & Controles
Internos Grande R$13.759 R$18.346 R$27.518 R$36.691 R$ 210.929 R$ 281.238 2 2 4,0%

Pequeno/Médio R$16.626 R$28.665 R$33.251 R$85.995 R$ 254.872 R$ 468.099 2 3 4,0%

Gerente de Compliance & Controles
Internos Grande R$20.066 R$35.545 R$40.131 R$106.634 R$ 307.604 R$ 580.443 2 3 4,0%

Pequeno/Médio R$28.665 R$47.011 R$57.330 R$141.032 R$ 439.434 R$ 767.683 2 3 4,0%

Head/Diretor de Compliance & Controles
Internos Grande R$37.838 R$58.477 R$75.676 R$175.430 R$ 580.053 R$ 954.923 2 3 4,0%

Banking | Cryptocurrencies
Porte da Fixo Variável Total Comp Bônus Variação
Posições Empresa
Mín Máx Mín Máx Mín Máx Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 16.386 R$ 27.311 R$ 49.159 R$ 109.242 R$ 267.588 R$ 473.291 3 4 -3,6%

Investment Manager
Grande R$ 19.664 R$ 32.773 R$ 49.159 R$ 98.318 R$ 311.274 R$ 535.177 3 3 -3,9%

Pequeno/Médio R$ 16.386 R$ 27.311 R$ 49.159 R$ 109.242 R$ 267.588 R$ 473.291 3 4 -3,6%

Head of Growth
Grande R$ 21.848 R$ 32.773 R$ 49.159 R$ 98.318 R$ 340.398 R$ 535.177 2 3 -3,9%

Pequeno/Médio R$ 27.311 R$ 38.235 R$ 81.932 R$ 152.939 R$ 445.980 R$ 662.607 3 4 -3,6%

Head of Goverment Regulations
Grande R$ 32.773 R$ 49.159 R$ 98.318 R$ 196.636 R$ 535.177 R$ 851.924 3 4 -3,6%

Pequeno/Médio R$ 27.311 R$ 38.235 R$ 163.863 R$ 267.643 R$ 527.912 R$ 777.311 6 7 -2,8%

Country Manager
Grande R$ 27.311 R$ 49.159 R$ 81.932 R$ 196.636 R$ 445.980 R$ 851.924 3 4 -3,6%

Pequeno/Médio R$ 32.773 R$ 54.621 R$ 98.318 R$ 218.484 R$ 535.177 R$ 946.582 3 4 -3,6%

Regional CEO
Grande R$ 43.697 R$ 76.469 R$ 131.090 R$ 305.878 R$ 713.569 R$ 1.325.215 3 4 -3,6%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 31

Banking | Financial Houses
Observamos um aumento significativo no total compensation nas áreas de Back/Middle Office, Crédito e Riscos, im-
pulsionado pela crescente demanda por esses profissionais ao longo de 2024, especialmente por aqueles com domínio
de linguagem de programação, ferramentas de dados e proficiência avançada em inglês. Em outras áreas, o mercado
manteve níveis de remuneração semelhantes aos de 2023, refletindo desafios específicos que essas frentes ainda estão
enfrentando, mas com perspectivas de evolução à medida que o cenário econômico se estabiliza.

Operações

Fixo Variável Total Comp Variação

Posições Porte da Empresa
Mín Máx Mín Máx Mín Máx %

Pequeno/Médio R$6.000 R$7.000 R$24.000 R$49.000 R$103.980 R$142.310 34,1%

Analista de Back/Middle Office Júnior
Grande R$7.000 R$8.500 R$49.000 R$85.000 R$142.310 R$198.305 35,2%

Pequeno/Médio R$7.000 R$9.000 R$35.000 R$72.000 R$128.310 R$191.970 38,5%

Analista de Back/Middle Office Pleno
Grande R$8.500 R$10.000 R$68.000 R$120.000 R$181.305 R$253.300 53,5%

Pequeno/Médio R$10.000 R$13.000 R$50.000 R$104.000 R$183.300 R$277.290 44,1%

Analista de Back/Middle Office Sênior
Grande R$12.000 R$16.000 R$96.000 R$192.000 R$255.960 R$405.280 61,3%

Pequeno/Médio R$14.000 R$19.000 R$98.000 R$190.000 R$284.620 R$443.270 45,4%

Coordenador/Gerente de Back/Middle Office
Grande R$16.000 R$22.000 R$144.000 R$242.000 R$357.280 R$535.260 59,6%

Pequeno/Médio R$17.000 R$24.000 R$119.000 R$240.000 R$345.610 R$559.920 54,4%

Head de Back/Middle Office
Grande R$20.000 R$27.000 R$180.000 R$324.000 R$446.600 R$683.910 60,3%

Fixo Variável Total Comp Variação

Posições Porte da Empresa
Mín Máx Mín Máx Mín Máx %

Pequeno/Médio R$6.000 R$7.000 R$18.000 R$42.000 R$97.980 R$135.310 27,5%

Analista de Riscos Júnior
Grande R$7.000 R$8.000 R$35.000 R$56.000 R$128.310 R$162.640 25,1%

Pequeno/Médio R$7.500 R$9.000 R$22.500 R$54.000 R$122.475 R$173.970 18,4%

Analista Riscos Pleno
Grande R$8.500 R$12.000 R$42.500 R$84.000 R$155.805 R$243.960 17,3%

Pequeno/Médio R$10.000 R$13.000 R$50.000 R$104.000 R$183.300 R$277.290 23,1%

Analista Riscos Sênior
Grande R$13.000 R$16.000 R$104.000 R$192.000 R$277.290 R$405.280 38,2%

Pequeno/Médio R$14.000 R$17.000 R$98.000 R$170.000 R$284.620 R$396.610 43,0%

Coordenador/Gerente de Riscos
Grande R$16.000 R$20.000 R$160.000 R$240.000 R$373.280 R$506.600 38,2%

Pequeno/Médio R$16.000 R$20.000 R$112.000 R$200.000 R$325.280 R$466.600 34,0%

Head de Riscos
Grande R$20.000 R$25.000 R$200.000 R$350.000 R$466.600 R$683.250 47,3%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 32

Banking | Financial Houses
Observamos um aumento significativo no total compensation nas áreas de Back/Middle Office, Crédito e Riscos, im-
pulsionado pela crescente demanda por esses profissionais ao longo de 2024, especialmente por aqueles com domínio
de linguagem de programação, ferramentas de dados e proficiência avançada em inglês. Em outras áreas, o mercado
manteve níveis de remuneração semelhantes aos de 2023, refletindo desafios específicos que essas frentes ainda estão
enfrentando, mas com perspectivas de evolução à medida que o cenário econômico se estabiliza.

Front Office

Fixo Variável Total Comp Variação

Posições Porte da Empresa
Mín Máx Mín Máx Mín Máx %

Pequeno/Médio R$7.210 R$10.300 R$36.050 R$82.400 R$132.159 R$219.699 3,0%

Banker Assistant
Grande R$9.270 R$12.360 R$46.350 R$123.600 R$169.919 R$288.359 3,0%

Pequeno/Médio R$13.390 R$16.480 R$66.950 R$164.800 R$245.439 R$384.478 3,0%

Junior Corporate Banker
Grande R$14.420 R$18.540 R$72.100 R$222.480 R$264.319 R$469.618 3,0%

Pequeno/Médio R$18.540 R$25.750 R$73.000 R$309.000 R$320.138 R$652.248 3,0%

Corporate Banker
Grande R$21.630 R$30.900 R$120.000 R$350.000 R$408.328 R$761.897 1,6%

Pequeno/Médio R$25.750 R$37.080 R$130.000 R$330.000 R$473.248 R$824.276 1,8%

Senior Corporate Banker
Grande R$28.840 R$37.080 R$170.000 R$519.120 R$554.437 R$1.013.396 3,0%

Pequeno/Médio R$13.390 R$16.480 R$66.950 R$164.800 R$245.439 R$384.478 3,0%

Junior Private Banker
Grande R$14.420 R$18.540 R$72.100 R$222.480 R$264.319 R$469.618 3,0%

Pequeno/Médio R$18.540 R$25.750 R$90.000 R$257.500 R$337.138 R$600.748 3,0%

Private Banker
Grande R$27.810 R$39.140 R$180.000 R$469.680 R$550.707 R$991.416 3,0%

Pequeno/Médio R$23.690 R$36.050 R$110.000 R$300.000 R$425.788 R$780.547 1,8%

Senior Private Banker
Grande R$30.900 R$46.350 R$168.000 R$556.200 R$579.897 R$1.174.046 3,0%

Pequeno/Médio R$15.500 R$20.600 R$186.000 R$309.000 R$392.615 R$583.598 15,2%

Relação com Investidores/Comercial
Institucional Grande R$20.600 R$25.750 R$247.200 R$463.500 R$521.798 R$806.748 13,9%

Pequeno/Médio R$20.600 R$25.750 R$247.200 R$386.250 R$521.798 R$729.498 15,2%

Relação com Investidores/Comercial
Institucional (Head) Grande R$25.750 R$30.900 R$309.000 R$618.000 R$652.248 R$1.029.897 21,2%

Investment Banking

Fixo Variável Total Comp Variação

Posições Porte da Empresa
Mín Máx Mín Máx Mín Máx %

Pequeno/Médio R$5.150 R$7.210 R$20.600 R$57.680 R$89.250 R$153.789 3,0%

Junior M&A Analyst
Grande R$6.180 R$8.240 R$49.440 R$82.400 R$131.819 R$192.239 3,0%

Pequeno/Médio R$7.210 R$9.270 R$43.260 R$92.700 R$139.369 R$216.269 12,7%

M&A Analyst
Grande R$9.270 R$11.330 R$92.700 R$135.960 R$216.269 R$286.989 11,8%

Pequeno/Médio R$9.270 R$11.330 R$74.160 R$135.960 R$197.729 R$286.989 11,8%

Senior M&A Analyst
Grande R$11.330 R$13.905 R$135.960 R$194.670 R$286.989 R$380.024 11,1%

Pequeno/Médio R$11.330 R$13.905 R$90.640 R$166.860 R$241.669 R$352.214 11,8%

M&A Associate
Grande R$14.420 R$16.480 R$173.040 R$230.720 R$365.259 R$450.398 11,1%

Pequeno/Médio R$15.450 R$17.510 R$154.500 R$245.140 R$360.449 R$478.548 20,7%

M&A Partner
Grande R$17.510 R$20.600 R$245.140 R$329.600 R$478.548 R$604.198 19,3%

Pequeno/Médio R$5.665 R$7.210 R$22.660 R$57.680 R$98.174 R$153.789 3,0%

Junior Private Equity Analyst
Grande R$7.210 R$9.270 R$50.470 R$83.430 R$146.579 R$206.999 3,0%

Pequeno/Médio R$8.240 R$10.300 R$41.200 R$82.400 R$151.039 R$219.699 3,0%

Private Equity Analyst
Grande R$10.300 R$13.390 R$72.100 R$120.510 R$209.399 R$298.999 3,0%

Pequeno/Médio R$10.300 R$13.390 R$51.500 R$107.120 R$188.799 R$285.609 3,0%

Senior Private Equity Analyst
Grande R$13.390 R$16.480 R$93.730 R$148.320 R$272.219 R$367.998 3,0%

Pequeno/Médio R$15.450 R$25.750 R$92.700 R$206.000 R$298.649 R$549.248 3,0%

Private Equity Associate
Grande R$20.600 R$36.050 R$144.200 R$324.450 R$418.798 R$804.997 3,0%

Pequeno/Médio R$25.750 R$36.050 R$154.500 R$288.400 R$497.748 R$768.947 3,0%

Private Equity Partner
Grande R$36.050 R$46.350 R$252.350 R$417.150 R$732.897 R$1.034.996 3,0%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 33

ENGENHARIA

Skills que fazem a diferença

• Comunicação em mais de um idioma

• Gestão de pessoas
• Influência e relacionamento interpessoal
• Intraempreendedorismo
• Liderança proativa
• Visão de negócio
• Visão sistêmica

Cargos Quem lidera as

em alta contratações

• Diretoria de Operações
• Diretoria Industrial
• Indústria alimentícia
• Gerente de EHS
• Indústria metalmecânica
• Gerente de Manutenção
• Setor automotivo
• Gerente de Projetos
• Gerente de Qualidade

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 34

 ENGENHARIA
Com metas ambiciosas voltadas para a maximização da eficiência e a entrega de resultados superiores, a prioridade
no setor de engenharia é a rentabilidade.

Nos últimos anos, houve um aumento significativo nas posições de engenharia de produto, onde as empresas
estavam voltadas a novos lançamentos para o mercado. Essa demanda gerou um efeito cascata onde as empresas
começaram a buscar profissionais nas áreas de projetos, produção, qualidade e manutenção. Esse crescimento é
essencial para dar continuidade ao ciclo de desenvolvimento, que inclui desde a inauguração de novas fábricas e
ampliação de instalações existentes até a reestruturação de empresas no que tange às áreas de P&D e Marketing.

A área de manutenção também está em um momento de alta, com toda a sua cadeia
operacional aquecida. Isso abrange o planejamento estratégico, automação de
processos, gestão de confiabilidade, implementação de medidas preventivas,
entre outros aspectos. A busca por eficiência não é exclusiva da engenharia
de produto, mas se estende a outras áreas, refletindo um movimento
contínuo de inovação e otimização.

No contexto da indústria metalmecânica, um processo robusto

de robotização está em curso. Esse movimento visa não apenas
aumentar a segurança das operações, mas também criar uma
estrutura mais enxuta e eficiente. Paralelamente, as indústrias
química e alimentícia estão investindo em novos projetos
alinhados à Indústria 4.0, com a aquisição de maquinário e
equipamentos automatizados que prometem elevar o patamar
de produtividade e qualidade.

Outro destaque é o crescimento das vagas de EHS, (Meio

Ambiente, Saúde e Segurança), especialmente nos setores
automotivo, alimentício e químico. Esse foco reflete uma
preocupação crescente com a segurança no trabalho e a
conformidade com padrões ambientais rigorosos, impulsionando
a adoção de práticas que protejam tanto os colaboradores
quanto o meio ambiente.

As grandes empresas estão acompanhando de perto a agenda

ESG, desdobrando suas diretrizes para toda a estrutura
organizacional. Enquanto isso, empresas de menor porte
ainda concentram essa discussão em níveis mais elevados,
como a diretoria. Multinacionais que operam no Brasil já estão
integrando essas práticas, alinhando-se aos padrões globais
estabelecidos por suas matrizes.

No que diz respeito ao recrutamento, o setor enfrenta um

desafio crescente na busca por posições mais seniores. Há “Com mais oportunidades de média
uma demanda clara por líderes que possuam não apenas e alta liderança, destacam-se os
uma sólida experiência técnica, mas também competências profissionais com sólida trajetória
robustas em gestão de pessoas. O domínio do inglês é um de carreira, que trazem consigo
requisito fundamental para grandes empresas. Com o aumento projetos bem sucedidos e passagens
dos projetos corporativos que envolvem interfaces globais consistentes em empresas.”
e a crescente importação de máquinas e insumos, a fluência
nesse idioma se tornou indispensável para os profissionais que Fábio Guélere
desejam se destacar no mercado. Gerente sênior na Michael Page

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 35

Engenharia
Júnior Variação Pleno Variação Sênior Variação Coordenador Variação
Porte da
Posições Empresa
Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx %

Pequeno R$ 7.000,00 R$ 9.000,00 3% R$ 8.000,00 R$ 10.500,00 9% R$ 9.000,00 R$ 12.000,00 9% R$ 11.000,00 R$ 14.000,00 8%

Engenheiro Ambiental Médio R$ 8.000,00 R$ 11.000,00 9% R$ 9.000,00 R$ 11.000,00 4% R$ 10.000,00 R$ 13.500,00 6% R$ 12.000,00 R$ 15.000,00 4%

Grande R$ 9.000,00 R$ 12.000,00 7% R$ 10.000,00 R$ 13.000,00 7% R$ 12.000,00 R$ 16.000,00 13% R$ 13.500,00 R$ 18.000,00 6%

Pequeno R$ 7.000,00 R$ 9.000,00 3% R$ 8.000,00 R$ 10.500,00 9% R$ 9.000,00 R$ 13.000,00 7% R$ 11.000,00 R$ 14.000,00 4%

Engenheiro de Alimentos Médio R$ 8.000,00 R$ 10.000,00 3% R$ 9.000,00 R$ 11.000,00 6% R$ 10.000,00 R$ 15.000,00 6% R$ 12.000,00 R$ 16.000,00 4%

Grande R$ 9.000,00 R$ 11.000,00 3% R$ 10.000,00 R$ 13.000,00 9% R$ 12.000,00 R$ 16.000,00 11% R$ 14.000,00 R$ 18.000,00 8%

Pequeno R$ 8.000,00 R$ 10.000,00 3% R$ 9.000,00 R$ 11.000,00 5% R$ 11.000,00 R$ 15.000,00 13% R$ 13.000,00 R$ 15.000,00 2%

Engenheiro de Controle e
Médio R$ 9.000,00 R$ 11.000,00 8% R$ 10.000,00 R$ 12.000,00 2% R$ 12.500,00 R$ 16.000,00 12% R$ 14.000,00 R$ 17.000,00 6%
Automação
Grande R$ 9.500,00 R$ 12.000,00 5% R$ 11.000,00 R$ 14.000,00 8% R$ 13.000,00 R$ 18.000,00 13% R$ 15.000,00 R$ 19.000,00 7%

Pequeno R$ 8.000,00 R$ 9.500,00 1% R$ 9.000,00 R$ 11.000,00 0% R$ 10.500,00 R$ 13.000,00 2% R$ 12.000,00 R$ 16.000,00 4%

Engenheiro de
Médio R$ 8.500,00 R$ 11.500,00 3% R$ 10.000,00 R$ 12.500,00 0% R$ 11.000,00 R$ 15.000,00 8% R$ 13.000,00 R$ 17.000,00 5%
Manutenção
Grande R$ 9.000,00 R$ 12.000,00 0% R$ 11.000,00 R$ 14.000,00 4% R$ 12.000,00 R$ 16.000,00 9% R$ 14.000,00 R$ 18.000,00 3%

Pequeno R$ 6.500,00 R$ 7.800,00 0% R$ 8.000,00 R$ 10.500,00 11% R$ 11.000,00 R$ 15.000,00 19% R$ 13.000,00 R$ 15.000,00 7%

Engenheiro de Pesquisa
Médio R$ 7.500,00 R$ 9.000,00 0% R$ 9.000,00 R$ 12.000,00 10% R$ 12.500,00 R$ 16.000,00 19% R$ 14.000,00 R$ 17.000,00 11%
& Desenvolvimento
Grande R$ 8.500,00 R$ 11.000,00 5% R$ 10.000,00 R$ 15.000,00 16% R$ 13.000,00 R$ 18.000,00 16% R$ 15.000,00 R$ 19.000,00 9%

Pequeno R$ 7.500,00 R$ 9.500,00 0% R$ 9.000,00 R$ 12.000,00 5% R$ 10.500,00 R$ 13.000,00 2% R$ 12.000,00 R$ 16.000,00 4%

Engenheiro de Processos Médio R$ 8.500,00 R$ 11.000,00 3% R$ 11.000,00 R$ 13.000,00 8% R$ 11.500,00 R$ 15.000,00 4% R$ 13.000,00 R$ 17.000,00 2%

Grande R$ 9.000,00 R$ 12.000,00 2% R$ 11.000,00 R$ 14.000,00 6% R$ 12.000,00 R$ 16.000,00 4% R$ 14.000,00 R$ 18.000,00 0%

Pequeno R$ 8.000,00 R$ 9.500,00 0% R$ 9.000,00 R$ 11.000,00 3% R$ 10.500,00 R$ 13.000,00 4% R$ 12.000,00 R$ 16.000,00 4%

Engenheiro de Produção Médio R$ 8.500,00 R$ 10.500,00 3% R$ 9.000,00 R$ 12.000,00 4% R$ 11.500,00 R$ 15.000,00 11% R$ 13.000,00 R$ 17.000,00 7%

Grande R$ 9.500,00 R$ 11.000,00 2% R$ 10.000,00 R$ 15.000,00 13% R$ 12.000,00 R$ 16.000,00 10% R$ 14.000,00 R$ 18.000,00 8%

Pequeno R$ 8.000,00 R$ 10.000,00 2% R$ 9.000,00 R$ 12.500,00 2% R$ 11.000,00 R$ 15.000,00 4% R$ 13.000,00 R$ 15.000,00 4%

Engenheiro de Produto Médio R$ 9.000,00 R$ 11.000,00 3% R$ 10.000,00 R$ 14.000,00 4% R$ 12.500,00 R$ 16.000,00 5% R$ 14.000,00 R$ 17.000,00 5%

Grande R$ 10.000,00 R$ 12.000,00 2% R$ 12.000,00 R$ 15.000,00 9% R$ 13.000,00 R$ 18.000,00 6% R$ 15.000,00 R$ 19.000,00 9%

Pequeno R$ 8.500,00 R$ 10.000,00 5% R$ 9.000,00 R$ 12.500,00 7% R$ 11.000,00 R$ 14.000,00 3% R$ 13.000,00 R$ 15.000,00 7%

Engenheiro de Projeto Médio R$ 9.000,00 R$ 11.000,00 4% R$ 10.000,00 R$ 13.000,00 4% R$ 12.000,00 R$ 15.000,00 4% R$ 14.000,00 R$ 17.000,00 10%

Grande R$ 9.500,00 R$ 11.500,00 0% R$ 12.000,00 R$ 15.000,00 9% R$ 12.000,00 R$ 18.000,00 5% R$ 15.000,00 R$ 19.000,00 4%

Pequeno R$ 8.000,00 R$ 9.000,00 3% R$ 9.000,00 R$ 11.000,00 10% R$ 11.000,00 R$ 13.500,00 16% R$ 12.000,00 R$ 16.000,00 11%

Engenheiro de Qualidade Médio R$ 8.500,00 R$ 10.000,00 5% R$ 9.000,00 R$ 12.000,00 10% R$ 12.000,00 R$ 15.000,00 19% R$ 13.000,00 R$ 17.000,00 10%

Grande R$ 9.000,00 R$ 11.000,00 8% R$ 10.000,00 R$ 15.000,00 14% R$ 13.000,00 R$ 17.000,00 17% R$ 14.000,00 R$ 18.000,00 6%

Pequeno R$ 7.500,00 R$ 9.500,00 0% R$ 9.000,00 R$ 12.500,00 14% R$ 9.500,00 R$ 13.500,00 2% R$ 12.000,00 R$ 15.000,00 0%

Engenheiro de
Médio R$ 8.500,00 R$ 10.000,00 0% R$ 10.000,00 R$ 14.000,00 17% R$ 10.500,00 R$ 14.500,00 6% R$ 13.000,00 R$ 16.000,00 3%
Segurança do Trabalho
Grande R$ 9.000,00 R$ 11.500,00 2% R$ 12.000,00 R$ 15.000,00 13% R$ 13.000,00 R$ 16.000,00 2% R$ 14.000,00 R$ 18.000,00 0%

Pequeno R$ 8.000,00 R$ 9.500,00 3% R$ 9.000,00 R$ 11.000,00 3% R$ 10.500,00 R$ 13.000,00 6% R$ 12.000,00 R$ 16.000,00 4%

Engenheiro Eletricista /
Médio R$ 8.500,00 R$ 11.000,00 3% R$ 10.000,00 R$ 12.500,00 4% R$ 11.000,00 R$ 15.000,00 6% R$ 13.000,00 R$ 17.000,00 5%
Eletrônico
Grande R$ 9.500,00 R$ 12.000,00 5% R$ 11.000,00 R$ 14.000,00 6% R$ 12.000,00 R$ 16.000,00 4% R$ 14.000,00 R$ 18.000,00 0%

Pequeno R$ 8.000,00 R$ 9.500,00 1% R$ 9.000,00 R$ 11.000,00 0% R$ 10.500,00 R$ 13.000,00 2% R$ 12.000,00 R$ 16.000,00 4%

Engenheiro Mecânico Médio R$ 8.500,00 R$ 11.500,00 3% R$ 10.000,00 R$ 13.000,00 2% R$ 11.000,00 R$ 15.000,00 8% R$ 13.000,00 R$ 17.000,00 5%

Grande R$ 10.000,00 R$ 12.000,00 5% R$ 11.000,00 R$ 14.000,00 4% R$ 12.000,00 R$ 16.000,00 5% R$ 14.000,00 R$ 18.000,00 3%

Pequeno R$ 7.000,00 R$ 9.500,00 3% R$ 9.000,00 R$ 12.500,00 8% R$ 11.000,00 R$ 14.000,00 12% R$ 13.000,00 R$ 15.000,00 7%

Engenheiro Químico Médio R$ 8.000,00 R$ 10.000,00 3% R$ 10.000,00 R$ 14.000,00 17% R$ 12.500,00 R$ 15.000,00 16% R$ 14.000,00 R$ 17.000,00 10%

Grande R$ 8.500,00 R$ 12.000,00 5% R$ 12.000,00 R$ 15.000,00 15% R$ 13.000,00 R$ 18.000,00 10% R$ 15.000,00 R$ 19.000,00 7%

Pequeno R$ 8.000,00 R$ 10.000,00 3% R$ 9.000,00 R$ 12.500,00 7% R$ 11.000,00 R$ 14.000,00 5% R$ 13.000,00 R$ 15.000,00 7%

Engenheiro de Aplicação Médio R$ 8.500,00 R$ 10.500,00 3% R$ 10.000,00 R$ 13.000,00 9% R$ 12.000,00 R$ 15.000,00 7% R$ 14.000,00 R$ 17.000,00 10%

Grande R$ 9.500,00 R$ 11.500,00 2% R$ 12.000,00 R$ 15.000,00 13% R$ 12.000,00 R$ 18.000,00 5% R$ 15.000,00 R$ 19.000,00 4%

Pequeno R$ 8.000,00 R$ 9.500,00 0% R$ 9.000,00 R$ 10.500,00 3% R$ 10.500,00 R$ 13.000,00 4% R$ 12.000,00 R$ 16.000,00 2%

Engenheiro de
Médio R$ 8.000,00 R$ 10.500,00 0% R$ 9.500,00 R$ 12.000,00 0% R$ 11.000,00 R$ 15.000,00 4% R$ 13.000,00 R$ 17.000,00 3%
Telecomunicações
Grande R$ 9.000,00 R$ 11.500,00 0% R$ 11.000,00 R$ 14.000,00 8% R$ 12.000,00 R$ 16.000,00 4% R$ 14.000,00 R$ 18.000,00 2%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 36

Engenharia | Bens de Consumo
2024 Variação
Posições Porte da Empresa
Mín Máx %

Grande R$ 33.000 R$ 48.000 3%

Diretor de P&D
Pequena / Média R$ 28.000 R$ 40.000 8%

Grande R$ 35.000 R$ 50.000 2%

Diretor Industrial
Pequena / Média R$ 27.000 R$ 38.000 5%

Grande R$ 18.000 R$ 28.000 12%

Gerente de Manutenção
Pequena / Média R$ 15.000 R$ 24.000 5%

Grande R$ 22.000 R$ 36.000 21%

Gerente de P&D
Pequena / Média R$ 15.000 R$ 27.000 11%

Grande R$ 20.000 R$ 33.000 15%

Gerente de Projetos / Engenharia
Pequena / Média R$ 16.000 R$ 24.000 18%

Grande R$ 17.000 R$ 26.000 8%

Gerente da Qualidade
Pequena / Média R$ 14.000 R$ 21.000 6%

Grande R$ 18.000 R$ 27.000 13%

Gerente de SSMA
Pequena / Média R$ 15.000 R$ 23.000 15%

Grande R$ 17.000 R$ 27.000 7%

Gerente de Melhoria Contínua
Pequena / Média R$ 14.000 R$ 21.000 11%

Grande R$ 18.000 R$ 28.000 7%

Gerente de Produção
Pequena / Média R$ 15.000 R$ 23.000 9%

Engenharia | Químico e Petroquímico

2024 Variação
Posições Porte da Empresa
Mín Máx %

Grande R$ 33.000 R$ 47.000 4%

Diretor de P&D
Pequena / Média R$ 27.000 R$ 37.000 10%

Grande R$ 37.000 R$ 52.000 5%

Diretor Industrial
Pequena / Média R$ 30.000 R$ 40.000 11%

Grande R$ 19.000 R$ 33.000 11%

Gerente de Manutenção
Pequena / Média R$ 15.000 R$ 25.000 8%

Grande R$ 20.000 R$ 30.000 4%

Gerente de P&D
Pequena / Média R$ 15.000 R$ 23.000 12%

Grande R$ 20.000 R$ 32.000 8%

Gerente de Projetos / Engenharia
Pequena / Média R$ 15.000 R$ 22.000 9%

Grande R$ 18.000 R$ 28.000 10%

Gerente da Qualidade
Pequena / Média R$ 15.000 R$ 23.000 9%

Grande R$ 18.000 R$ 29.000 4%

Gerente de SSMA
Pequena / Média R$ 15.000 R$ 24.000 11%

Grande R$ 18.000 R$ 26.000 7%

Gerente de Melhoria Contínua
Pequena / Média R$ 15.000 R$ 22.000 16%

Grande R$ 19.000 R$ 27.000 7%

Gerente de Produção
Pequena / Média R$ 15.000 R$ 22.000 6%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 37

Engenharia | Farmacêutico
2024 Variação
Posições Porte da Empresa
Mín Máx %

Grande R$33.000,00 R$55.000,00 6%

Diretor Industrial
Pequena / Média R$25.000,00 R$40.000,00 7%

Grande R$21.000,00 R$32.000,00 0%

Gerente de Manutenção
Pequena / Média R$16.000,00 R$24.000,00 11%

Grande R$23.000,00 R$35.000,00 2%

Gerente de Projetos / Engenharia
Pequena / Média R$15.000,00 R$22.000,00 3%

Grande R$23.000,00 R$38.000,00 2%

Gerente de SSMA
Pequena / Média R$17.000,00 R$25.000,00 8%

Grande R$17.000,00 R$26.000,00 8%

Gerente de Melhoria Contínua
Pequena / Média R$15.000,00 R$20.000,00 17%

Grande R$19.000,00 R$30.000,00 2%

Gerente de Produção
Pequena / Média R$14.000,00 R$21.000,00 6%

Engenharia | Automotivo e Metalurgia

2024 Variação
Posições Porte da Empresa
Mín Máx %

Grande R$29.000,00 R$45.000,00 9%

Diretor de P&D
Pequena / Média R$27.000,00 R$33.000,00 13%

Grande R$35.000,00 R$50.000,00 21%

Diretor Industrial
Pequena / Média R$25.000,00 R$35.000,00 25%

Grande R$18.000,00 R$28.000,00 18%

Gerente de Manutenção
Pequena / Média R$13.500,00 R$20.000,00 12%

Grande R$20.000,00 R$32.000,00 8%

Gerente de P&D
Pequena / Média R$15.000,00 R$21.000,00 13%

Grande R$20.000,00 R$33.000,00 13%

Gerente de Projetos / Engenharia
Pequena / Média R$15.000,00 R$21.000,00 20%

Grande R$18.000,00 R$28.000,00 21%

Gerente da Qualidade
Pequena / Média R$14.000,00 R$20.000,00 10%

Grande R$21.000,00 R$32.000,00 0%

Gerente de SSMA
Pequena / Média R$13.500,00 R$22.000,00 8%

Grande R$20.000,00 R$28.000,00 20%

Gerente de Melhoria Contínua
Pequena / Média R$15.000,00 R$21.000,00 13%

Grande R$20.000,00 R$30.000,00 9%

Gerente de Produção
Pequena / Média R$15.000,00 R$23.000,00 3%

Grande R$19.000,00 R$30.000,00 7%

Gerente de Logística
Pequena / Média R$15.000,00 R$23.000,00 0%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 38

Engenharia | Eletrônico e Linha Branca
2024 Variação
Posições Porte da Empresa
Mín Máx %

Grande R$28.000,00 R$43.000,00 13%

Diretor de P&D
Pequena / Média R$26.000,00 R$35.000,00 22%

Grande R$30.000,00 R$45.000,00 6%

Diretor Industrial
Pequena / Média R$20.000,00 R$30.000,00 11%

Grande R$18.000,00 R$26.000,00 2%

Gerente de Manutenção
Pequena / Média R$14.000,00 R$21.000,00 9%

Grande R$18.000,00 R$26.000,00 10%

Gerente de P&D
Pequena / Média R$15.000,00 R$21.000,00 6%

Grande R$19.000,00 R$28.000,00 15%

Gerente de Projetos / Engenharia
Pequena / Média R$15.000,00 R$23.000,00 6%

Grande R$17.000,00 R$25.000,00 20%

Gerente da Qualidade
Pequena / Média R$14.000,00 R$20.000,00 21%

Grande R$17.000,00 R$27.000,00 5%

Gerente de SSMA
Pequena / Média R$14.000,00 R$23.000,00 12%

Grande R$16.000,00 R$26.000,00 8%

Gerente de Melhoria Contínua
Pequena / Média R$13.000,00 R$17.000,00 20%

Grande R$17.000,00 R$24.000,00 8%

Gerente de Produção
Pequena / Média R$14.000,00 R$19.000,00 14%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 39

 FINANÇAS

Skills que fazem a diferença

• Relacionamento interpessoal: habilidade para construir e manter relações produtivas
com stakeholders internos e externos, promovendo colaboração e alinhamento estratégico.
• Comunicação: competência em traduzir conceitos financeiros complexos de forma clara
e eficaz, ajustando-se a diferentes públicos, garantindo entendimento e alinhamento.
• Controle de custos: expertise em otimizar despesas e maximizar eficiência operacional,
implementando políticas robustas de controle e monitoramento de recursos.
• Turnaround: sólida experiência em reestruturação de empresas em crise, com
capacidade de diagnosticar problemas financeiros críticos e implementar soluções eficazes
para estabilizar e aumentar a rentabilidade.
• Conhecimento setorial: profundo entendimento das especificidades do setor,
permitindo uma gestão financeira mais assertiva, adaptada às dinâmicas de mercado e às
exigências regulatórias.

Cargos Quem lidera as

em alta contratações
• CFO / nº1 de Finanças
• Controller | Gerente Contábil • Serviços corporativos
• Gerente de Auditoria | Gerente de Compliance • Bens de consumo
• Gerente de Controladoria | Gerente de Custos • Indústria e manufatura
• Gerente de M&A • Propriedade e construção
• Gerente Financeiro | Gerente de FP&A | • Varejo
Gerente de Tesouraria
• Transporte e distribuição
• Gerente Fiscal | Gerente de Planejamento
Tributário

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 40

 FINANÇAS
O mercado de finanças tem passado por transformações impulsionadas por tendências emergentes e pautas
estratégicas que estão moldando o futuro da área. A transformação digital é uma delas. CFOs e membros de
conselhos têm discutido como a inteligência artificial pode otimizar as operações financeiras, levando ao desenho de
um perfil financeiro integrado à tecnologia, refletindo a crescente convergência entre finanças e TI. Essa sinergia não
apenas aprimora a eficiência, mas também permite que as empresas se mantenham competitivas em um mercado
em rápida evolução.

A gestão de riscos também tem ganhado destaque à medida que incertezas, como conflitos internacionais
e avanços tecnológicos, continuam a desafiar as operações financeiras. Como resposta, muitas empresas têm
estabelecido comitês internos dedicados ao monitoramento e mitigação desses riscos.
Esse movimento é essencial para garantir a resiliência organizacional em tempos
de volatilidade, permitindo que as empresas se adaptem rapidamente a eventos
inesperados e minimizem os impactos em suas cadeias de suprimentos e
operações. Desde a pandemia, a área de finanças tem redobrado sua
atenção na preparação para eventos inesperados, desenvolvendo
planos de contingência que minimizem os impactos operacionais. A
resiliência operacional tornou-se uma prioridade, com as empresas
buscando estratégias que lhes permitam não apenas sobreviver,
mas prosperar em face das adversidades.

As práticas de ESG têm exercido uma influência crescente na

área de finanças, especialmente no que diz respeito às práticas
de governança. Empresas, particularmente as de capital aberto,
estão cada vez mais focadas em obter certificações ESG e atrair
investidores que priorizam critérios sustentáveis e éticos. Essa
tendência tem levado à criação de conselhos e comitês de
compliance, regulação e governança, que desempenham um
papel crucial na manutenção da conformidade regulatória e na
valorização das ações da empresa no mercado.

Além disso, o financiamento e a abertura de capital continuam

a ser prioridades para empresas que buscam expandir suas
operações e alcançar novos mercados. A preparação para esses
passos envolve uma análise cuidadosa das oportunidades de
crescimento, bem como a garantia de que a empresa esteja
financeiramente robusta e pronta para enfrentar as exigências
de um mercado global.

A gestão de custos e a eficiência operacional continuam a

ser temas recorrentes, intensificados pela pauta tecnológica
que visa a otimização dos processos financeiros. Ao mesmo “Se o profissional está ligado à
tempo, muitas empresas estão voltadas para o crescimento e a inovação e tem experiência na
escalabilidade geográfica, com um olhar atento para a expansão condução de projetos específicos
local e global. Essa dualidade entre controle de custos e busca como M&A e abertura de capital,
por expansão requer uma abordagem estratégica e equilibrada. ele é mais valorizado. Além disso,
acompanhar para onde o mercado
Por fim, a gestão de talentos é crucial para a área uma vez que está apontando em termos
as empresas concorrem entre si para atrair e reter profissionais de desafios e oportunidades,
altamente qualificados em um mercado extremamente é fundamental para posições
competitivo e com baixa rotatividade. Se destaca quem é capaz executivas.”
de oferecer propostas de valor personalizadas, que alinhem os
objetivos de carreira dos profissionais às metas da empresa, Lucas Papa
garantindo assim a retenção de talentos e o desenvolvimento Associate director na Michael Page
contínuo da equipe.

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 41

Finance & Tax
Júnior Variação Pleno Variação Sênior Variação Coordenador Variação
Porte da
Posições Empresa
Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx %

Pequeno R$3.500 R$5.500 -10% R$5.500 R$7.000 0% R$8.500 R$12.000 0%

Auditor Interno Médio R$4.000 R$6.500 -9% R$6.500 R$8.500 0% R$9.000 R$13.000 0%

Grande R$5.500 R$7.500 0% R$7.500 R$12.000 18% R$10.000 R$14.000 0%

Pequeno R$4.500 R$5.500 0% R$5.500 R$7.000 0% R$8.500 R$12.000 0%

Analista Fiscal Médio R$5.000 R$6.500 0% R$6.500 R$8.500 0% R$9.000 R$13.000 0%

Grande R$5.500 R$8.500 12% R$6.500 R$11.500 16% R$11.000 R$17.000 17%

Pequeno R$4.500 R$5.500 0% R$6.000 R$8.000 0% R$8.500 R$12.000 0%

Analista Tributário Médio R$5.000 R$6.500 0% R$6.500 R$8.500 0% R$9.000 R$13.000 0%

Grande R$5.500 R$9.000 12% R$8.000 R$13.000 20% R$11.000 R$17.000 17%

Pequeno R$5.000 R$5.500 17% R$5.000 R$6.000 0% R$5.500 R$7.000 0% R$10.000 R$12.000 0%

Analista de Controladoria Médio R$5.000 R$5.500 5% R$5.500 R$7.000 0% R$6.500 R$8.000 0% R$12.000 R$15.000 0%

Grande R$4.800 R$6.000 0% R$6.000 R$9.000 15% R$8.000 R$11.000 0% R$12.000 R$17.000 0%

Pequeno R$3.500 R$5.000 0% R$4.500 R$6.000 0% R$5.500 R$7.000 0% R$8.000 R$14.000 0%

Analista Contábil Médio R$5.000 R$6.000 0% R$5.500 R$7.000 0% R$7.000 R$8.000 0% R$13.000 R$16.000 0%

Grande R$5.000 R$7.000 0% R$7.000 R$10.000 26% R$7.000 R$11.000 6% R$13.000 R$19.000 0%

Pequeno R$3.500 R$5.000 0% R$4.500 R$6.000 0% R$5.500 R$7.000 0% R$8.000 R$14.000 0%

Analista Contábil -
Médio R$5.000 R$6.000 0% R$5.500 R$7.000 0% R$7.000 R$8.000 0% R$13.000 R$16.000 0%
USGAAP/IFRS
Grande R$5.000 R$7.000 0% R$7.500 R$10.000 30% R$7.000 R$11.000 6% R$13.000 R$19.000 0%

Pequeno R$3.500 R$4.500 0% R$4.500 R$5.500 0% R$5.500 R$7.000 0% R$8.500 R$12.000 0%

Analista de Contas a
Médio R$4.000 R$5.000 0% R$5.000 R$6.500 0% R$6.500 R$8.500 0% R$9.000 R$13.000 0%
Pagar
Grande R$4.500 R$5.500 0% R$5.500 R$7.500 0% R$7.500 R$9.000 0% R$10.000 R$14.000 0%

Pequeno R$3.500 R$4.500 0% R$4.500 R$5.500 0% R$5.000 R$7.000 0% R$8.500 R$12.000 0%

Analista de Contas a
Médio R$4.000 R$5.000 0% R$5.000 R$6.500 0% R$6.500 R$8.500 0% R$9.000 R$13.000 0%
Receber
Grande R$4.500 R$5.500 0% R$5.500 R$7.500 0% R$7.500 R$9.000 0% R$10.000 R$14.000 0%

Pequeno R$4.000 R$5.000 0% R$4.500 R$5.500 0% R$6.000 R$8.000 0% R$7.000 R$9.000 0%

Analista de Tesouraria -
Médio R$4.500 R$5.500 0% R$4.500 R$6.500 0% R$6.500 R$8.500 0% R$9.000 R$10.500 0%
Fluxo de Caixa
Grande R$4.500 R$6.000 0% R$5.000 R$7.000 0% R$8.000 R$9.500 0% R$10.000 R$13.000 0%

Pequeno R$4.000 R$5.000 0% R$4.500 R$5.500 0% R$6.000 R$8.000 0% R$7.000 R$9.000 0%

Analista de Tesouraria -
Médio R$4.500 R$5.500 0% R$4.500 R$6.500 0% R$6.500 R$8.500 0% R$9.000 R$10.500 0%
Operações Estruturadas
Grande R$4.500 R$6.000 0% R$5.000 R$8.500 13% R$8.000 R$12.000 14% R$10.000 R$16.000 13%

Pequeno R$4.000 R$5.000 0% R$4.500 R$6.000 0% R$6.000 R$8.000 0% R$9.000 R$11.000 0%

Analista de Planejamento
Médio R$4.500 R$5.500 0% R$6.000 R$7.000 0% R$7.500 R$10.000 0% R$10.500 R$13.000 0%
Financeiro
Grande R$5.000 R$6.000 0% R$6.000 R$8.500 4% R$9.000 R$11.000 0% R$13.000 R$19.000 10%

Pequeno R$4.000 R$5.000 0% R$4.500 R$5.500 0% R$5.500 R$7.000 0% R$8.500 R$12.000 0%

Analista de Custos e
Médio R$4.500 R$5.500 0% R$5.000 R$6.500 0% R$6.500 R$8.500 0% R$9.000 R$13.000 0%
Orçamentos
Grande R$5.000 R$6.000 0% R$5.500 R$7.500 0% R$7.500 R$9.000 0% R$10.000 R$14.000 0%

Pequeno R$3.500 R$4.500 0% R$4.500 R$5.500 0% R$5.500 R$7.000 0% R$8.500 R$12.000 0%

Analista de Crédito e
Médio R$4.500 R$5.000 0% R$5.000 R$6.500 0% R$6.000 R$7.500 0% R$9.000 R$13.000 0%
Cobrança
Grande R$4.500 R$5.500 0% R$5.500 R$7.500 0% R$7.500 R$9.000 0% R$10.000 R$14.000 0%

Pequeno R$3.500 R$4.500 0% R$4.500 R$5.500 0% R$5.500 R$7.000 0% R$8.500 R$12.000 0%

Analista de Tesouraria
R$4.000 R$5.000 0% R$5.000 R$6.500 0% R$6.000 R$8.500 0% R$9.000 R$13.000 0%
Simples
Grande R$4.500 R$5.500 0% R$5.500 R$7.500 0% R$7.500 R$9.000 0% R$10.000 R$14.000 0%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 42

Finance & Tax | Accounting
Variação
Posições Porte da Empresa
Mín Máx %

Pequeno R$8.000 R$12.000 5%

Contador Médio R$12.000 R$15.000 0%

Grande R$13.000 R$18.000 0%

Pequeno R$12.000 R$15.000 0%

Gerente Contábil Médio R$18.000 R$22.000 18%

Grande R$17.000 R$32.000 11%

Pequeno R$8.000 R$14.000 0%

Coordenador Contábil Médio R$13.000 R$16.000 0%

Grande R$13.000 R$17.000 -6%

Pequeno R$6.000 R$8.000 0%

Auditor Interno Médio R$6.500 R$9.500 0%

Grande R$11.000 R$15.000 0%

Pequeno R$13.000 R$16.000 0%

Gerente de Auditoria Interna Médio R$15.000 R$20.000 0%

Grande R$19.000 R$30.000 11%

Pequeno R$10.000 R$13.000 0%

Assistant Controller Médio R$12.000 R$16.000 0%

Grande R$13.000 R$18.000 -6%

Pequeno R$10.000 R$12.000 0%

Plant Controller Médio R$12.000 R$15.000 0%

Grande R$13.000 R$22.000 13%

Pequeno R$15.000 R$21.000 0%

Controller Médio R$15.000 R$25.000 0%

Grande R$25.000 R$39.000 5%

Pequeno R$12.000 R$16.000 0%

Regional Controller Médio R$16.000 R$22.000 0%

Grande R$22.000 R$35.000 0%

Pequeno R$10.000 R$12.000 0%

Coordenador de Controladoria Médio R$12.000 R$15.000 0%

Grande R$12.000 R$17.000 0%

Pequeno R$14.000 R$16.000 0%

Gerente de Controladoria Médio R$16.000 R$19.000 0%

Grande R$17.000 R$32.000 17%

Diretor de Contabilidade Grande R$ 25.000 R$ 45.000 0%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 43

Finance & Tax | Finance
Júnior Variação
Posições Porte da Empresa
Mín Máx %

Pequeno R$ 9,000 R$ 12,000 0%

Especialista Financeiro Médio R$ 10,000 R$ 13,000 0%

Grande R$ 12.000 R$ 15.000 2%

Pequeno R$ 10,000 R$ 12,000 0%

Coordenador Contas a Pagar e/ou Receber Médio R$ 10.000 R$ 15.000 0%

Grande R$ 13.000 R$ 15.000 0%

Pequeno R$ 12.000 R$ 15.000 0%

Coordenador Financeiro/Tesouraria Médio R$ 13.000 R$ 15.000 0%

Grande R$ 15.000 R$ 17.000 0%

Pequeno R$ 15.000 R$ 18.000 0%

Gerente de Tesouraria Médio R$ 17.000 R$ 20.000 0%

Grande R$ 23.000 R$ 35.000 14%

Médio R$ 20,000 R$ 25,000 0%

Gerente de Project Finance
Grande R$ 28,000 R$ 37,000 12%

Médio R$ 20,000 R$ 25,000 5%

Gerente de RI
Grande R$ 25,000 R$ 38,000 15%

Pequeno R$ 18,000 R$ 22,000 0%

Gerente Administrativo Financeiro Médio R$ 20,000 R$ 23,000 0%

Grande R$ 25,000 R$ 28,000 0%

Pequeno R$ 16,000 R$ 18,000 0%

Gerente Financeiro Médio R$ 18,000 R$ 20,000 0%

Grande R$ 20,000 R$ 28,000 0%

Pequeno R$ 15,000 R$ 17,000 0%

Gerente de Contas a Receber/Pagar Médio R$ 16,000 R$ 18,000 0%

Grande R$ 18,000 R$ 23,000 0%

Pequeno R$ 17,000 R$ 18,000 0%

Gerente de Crédito e Cobrança Médio R$ 18,000 R$ 20,000 0%

Grande R$ 20,000 R$ 28,000 7%

Pequeno R$ 18,000 R$ 20,000 0%

Gerente de Planejamento Financeiro Médio R$ 20,000 R$ 25,000 0%

Grande R$ 25,000 R$ 35,000 9%

Pequeno R$ 20,000 R$ 25,000 0%

Gerente de Planejamento Estratégico Médio R$ 25,000 R$ 28,000 0%

Grande R$ 28,000 R$ 32,000 3%

Pequeno R$ 23,000 R$ 27,000 0%

Gerente de M&A Médio R$ 25,000 R$ 30,000 0%

Grande R$ 30,000 R$ 40,000 0%

Pequeno R$ 25,000 R$ 28,000 0%

Diretor de Tesouraria Médio R$ 25,000 R$ 30,000 0%

Grande R$ 30,000 R$ 45,000 7%

Pequeno R$ 20,000 R$ 25,000 0%

Diretor Administrativo Financeiro Médio R$ 25,000 R$ 28,000 0%

Grande R$ 28,000 R$ 35,000 0%

Pequeno R$ 28,000 R$ 30,000 0%

Diretor Financeiro Médio R$ 33,000 R$ 35,000 0%

Grande R$ 40,000 R$ 50,000 0%

Pequeno R$ 28,000 R$ 33,000 0%

CFO Médio R$ 35,000 R$ 45,000 0%

Grande R$ 45,000 R$ 75,000 4%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 44

Finance & Tax | Tax
Variação
Posições Porte da Empresa
Mín Máx %

Pequeno R$9.000 R$11.000 0%

Especialista Fiscal/Tributário Médio R$10.000 R$14.000 7%

Grande R$11.000 R$16.000 13%

Pequeno R$10.000 R$12.500 0%

Coordenador Fiscal/Tributário Médio R$11.000 R$15.000 0%

Grande R$13.000 R$20.000 6%

Pequeno R$12.000 R$15.000 0%

Gerente Fiscal/Tributário Médio R$14.000 R$18.000 0%

Grande R$17.000 R$35.000 18%

Pequeno R$ 25.000 R$ 28.000 0%

Diretor Fiscal/Tributário Médio R$ 27.000 R$ 33.000 0%

Grande R$ 30.000 R$ 55.000 6%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 45

 MARKETING & DIGITAL

Skills que fazem a diferença

• Análise financeira • Pensamento analítico e inovador
• Comunicação em mais de um idioma • Relacionamento interpessoal
• Criatividade • Resiliência e adaptabilidade
• Gestão de orçamento • Trabalho em equipe
• Gestão de projetos • Visão de negócio
• Liderança participativa

Cargos Quem lidera as

em alta contratações
• CMO
• Gerente de BI e Inteligência de • Agências
Mercado
• Bens de consumo
• Gerente de CRM
• Educação
• Gerente de Field Marketing
• Eventos e entretenimento
• Gerente de Marketing
• Saúde
• Head de Branding e
Comunicação Digital • Serviços
• Head de Growth • Startups
• Head de Operações de Eventos • Tecnologia
• PMO • Varejo físico e digital
• PO

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 46

 MARKETING & DIGITAL
O mercado de marketing digital está na vanguarda da adoção de tecnologias emergentes, como inteligência artificial,
automação e ferramentas de gestão de dados. Essas tecnologias não são apenas ferramentas auxiliares, mas sim
pilares fundamentais que transformam a maneira como as estratégias de marketing são concebidas e executadas.

Plataformas sofisticadas e multifacetadas são agora a norma, permitindo que os profissionais de marketing não
apenas alcancem, mas também superem seus objetivos estratégicos. Especialistas em CRM, por exemplo, têm
se beneficiado enormemente dessas inovações. Utilizando ferramentas avançadas, o que possibilita mapear o
comportamento dos consumidores com uma precisão sem precedentes. Isso não só facilita a criação de estratégias
altamente personalizadas, mas também permite uma compreensão mais profunda das necessidades e desejos dos
clientes.

Essa capacidade de personalização e precisão é crucial em um mercado cada vez mais

dinâmico. A análise de dados, em particular, oferece insights valiosos que podem
ser transformados em ações concretas, otimizando campanhas e melhorando o
retorno sobre o investimento. Em suma, a integração dessas tecnologias na
disciplina de marketing não é apenas uma tendência, mas uma evolução
necessária para qualquer empresa que deseja se manter relevante no
cenário atual.

Com foco na jornada do cliente, as equipes de marketing estão

profundamente empenhadas em desenvolver campanhas originais e
inovadoras, garantindo que a experiência do cliente (CX) esteja no cerne
das estratégias adotadas. Essa abordagem tem sido essencial para
diferenciar as marcas em um ambiente altamente competitivo.

Nos últimos anos, o marketing de conteúdo e o marketing de

influência digital evoluíram rapidamente, destacando-se como
estratégias essenciais para engajar e converter clientes. O marketing
de conteúdo cria e distribui materiais valiosos para atrair e fidelizar o
público, enquanto o marketing de influência utiliza a credibilidade de
influenciadores para promover produtos de forma autêntica. Esses
métodos sublinham a importância do marketing digital como um
pilar estratégico, especialmente no setor de educação digital, onde o
consumo de infoprodutos tem crescido significativamente.

Empresas de pequeno e médio porte, especialmente aquelas atuantes

no varejo físico, estão intensificando seus investimentos na presença
digital, promovendo estratégias de omnicanalidade para oferecer uma
experiência integrada ao cliente. Esse movimento tem levado muitas “Vivemos em um mercado
dessas empresas a internalizar profissionais de marketing que antes super exigente e competitivo.
eram contratados por meio de agências, buscando assim maior controle O profissional que o mercado
e alinhamento. busca é aquele que consegue
se manter atualizado, com
Além disso, posições de Relações Públicas focadas em sustentabilidade
um histórico profissional
e responsabilidade social têm se tornado altamente valorizadas, à
consistente. É alguém que
medida que as empresas reconhecem a importância de comunicar
de forma eficaz seus novos posicionamentos e ações nessas áreas, não apenas acompanha as
respondendo às expectativas crescentes dos consumidores por mudanças, mas também as
práticas empresariais éticas e sustentáveis alinhadas à pauta ESG. lidera, transformando desafios
em oportunidades.”
Com estruturas de marketing enxutas, metas de negócios ambiciosas
e um ambiente de alta competitividade, as empresas enfrentam uma André Benito
intensa disputa por profissionais qualificados que acompanham as Gerente sênior na Michael Page
rápidas evoluções tecnológicas e as constantes mudanças do mercado.
Uma vez contratados, o desafio recai sobre os times de Recursos
Humanos, que precisam desenvolver estratégias eficazes de retenção
para garantir que esses talentos permaneçam engajados e alinhados
com os objetivos da organização.

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 47

Marketing | Bens de Consumo
Júnior Variação Pleno Variação Sênior Variação Coordenador Variação
Porte da
Posições Empresa
Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx %

Pequeno R$ 3.500 R$ 4.500 7% R$ 4.000 R$ 4.300 0% R$ 5.500 R$ 7.500 0% R$ 7.500 R$ 9.000 6%

Comunicação
Médio R$ 4.000 R$ 5.000 7% R$ 4.300 R$ 4.800 0% R$ 6.500 R$ 8.000 0% R$ 8.000 R$ 9.500 7%

Grande R$ 4.500 R$ 6.000 12% R$ 4.800 R$ 7.000 9% R$ 7.000 R$ 10.000 6% R$ 8.400 R$ 11.000 0%

Pequeno R$ 3.500 R$ 4.500 7% R$ 4.000 R$ 4.500 2% R$ 6.000 R$ 7.500 0% R$ 7.500 R$ 9.000 6%

Inteligência de Mercado Médio R$ 4.000 R$ 5.000 7% R$ 4.000 R$ 6.000 10% R$ 6.500 R$ 8.500 0% R$ 8.000 R$ 9.500 7%

Grande R$ 4.500 R$ 6.000 12% R$ 4.800 R$ 7.000 9% R$ 7.500 R$ 10.000 6% R$ 8.400 R$ 11.000 0%

Pequeno R$ 3.500 R$ 4.500 7% R$ 4.000 R$ 4.500 2% R$ 6.000 R$ 7.500 0% R$ 7.500 R$ 9.000 6%

Marketing Digital/Online
Médio R$ 4.000 R$ 5.000 7% R$ 4.300 R$ 5.500 8% R$ 6.500 R$ 8.000 0% R$ 8.000 R$ 9.500 7%

Grande R$ 4.500 R$ 6.000 12% R$ 4.800 R$ 7.000 9% R$ 6.500 R$ 9.500 7% R$ 8.400 R$ 11.000 0%

Pequeno R$ 3.500 R$ 4.500 7% R$ 4.000 R$ 5.000 8% R$ 5.500 R$ 7.000 0% R$ 7.500 R$ 8.000 0%

Marketing de Produto
Médio R$ 4.000 R$ 5.000 7% R$ 4.000 R$ 6.000 10% R$ 6.500 R$ 8.000 0% R$ 8.000 R$ 9.500 7%

Grande R$ 4.500 R$ 6.000 12% R$ 5.000 R$ 7.000 11% R$ 7.500 R$ 10.000 6% R$ 8.400 R$ 11.000 0%

Pequeno R$ 3.500 R$ 4.500 7% R$ 4.000 R$ 4.500 2% R$ 5.000 R$ 6.500 0% R$ 7.500 R$ 9.000 6%

Trade Marketing
Médio R$ 4.000 R$ 5.000 7% R$ 4.300 R$ 5.500 8% R$ 6.000 R$ 7.500 0% R$ 8.000 R$ 9.000 4%

Grande R$ 4.500 R$ 6.000 12% R$ 4.800 R$ 7.000 9% R$ 7.000 R$ 9.500 6% R$ 8.400 R$ 11.000 0%

Marketing | Indústria B2B

Júnior Variação Pleno Variação Sênior Variação Coordenador Variação
Porte da
Posições Empresa
Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx %

Pequeno R$ 4.000 R$ 5.000 0% R$ 5.000 R$ 6.000 0% R$ 6.000 R$ 7.000 0% R$ 7.500 R$ 9.000 10%

Marketing
Médio R$ 4.500 R$ 5.800 3% R$ 5.500 R$ 6.500 0% R$ 6.500 R$ 7.500 0% R$ 8.000 R$ 11.000 12%

Grande R$ 5.500 R$ 7.000 14% R$ 6.000 R$ 7.500 4% R$ 7.000 R$ 8.500 3% R$ 9.500 R$ 13.000 7%

Pequeno R$ 4.000 R$ 5.000 0% R$ 5.000 R$ 6.000 0% R$ 6.000 R$ 7.000 0% R$ 7.500 R$ 8.500 7%

Inteligência de Mercado
Médio R$ 4.500 R$ 6.000 5% R$ 5.500 R$ 6.500 0% R$ 6.500 R$ 7.500 0% R$ 8.000 R$ 10.500 9%

Grande R$ 5.500 R$ 7.000 14% R$ 6.000 R$ 8.000 8% R$ 7.000 R$ 9.000 7% R$ 9.500 R$ 13.500 10%

Pequeno R$ 4.000 R$ 5.500 6% R$ 5.000 R$ 6.000 0% R$ 6.000 R$ 7.500 4% R$ 7.500 R$ 8.000 3%

Comunicação
Médio R$ 4.500 R$ 5.500 0% R$ 5.500 R$ 6.500 0% R$ 6.500 R$ 8.000 4% R$ 8.000 R$ 10.500 9%

Grande R$ 5.000 R$ 6.500 5% R$ 6.000 R$ 8.000 8% R$ 7.000 R$ 8.500 3% R$ 9.500 R$ 13.000 7%

Pequeno R$ 4.500 R$ 5.500 11% R$ 5.000 R$ 6.000 0% R$ 6.000 R$ 7.500 4% R$ 7.500 R$ 8.500 7%

Marketing de Produto
Médio R$ 5.000 R$ 6.000 10% R$ 5.500 R$ 7.500 8% R$ 6.500 R$ 8.500 7% R$ 7.500 R$ 11.000 9%

Grande R$ 5.000 R$ 7.000 9% R$ 6.000 R$ 8.000 8% R$ 7.000 R$ 9.000 7% R$ 9.500 R$ 13.500 10%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 48

Marketing | Agência
Júnior Variação Pleno Variação Sênior Variação Coordenador Variação
Porte da
Posições Empresa
Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx %

Pequeno R$ 4.000 R$ 5.500 6% R$ 5.000 R$ 6.500 5% R$ 6.000 R$ 7.500 4% R$ 7.000 R$ 8.000 0%

Executivo de Contas Médio R$ 4.500 R$ 6.000 5% R$ 5.500 R$ 7.000 4% R$ 6.500 R$ 8.000 4% R$ 7.500 R$ 9.500 0%

Grande R$ 5.000 R$ 7.000 9% R$ 6.000 R$ 7.500 4% R$ 7.000 R$ 8.500 3% R$ 9.000 R$ 12.500 2%

Pequeno R$ 4.000 R$ 5.000 0% R$ 5.000 R$ 6.000 0% R$ 6.000 R$ 7.000 0% R$ 7.000 R$ 8.000 0%

Redator Médio R$ 4.500 R$ 5.500 0% R$ 5.500 R$ 6.500 0% R$ 6.500 R$ 7.500 0% R$ 7.500 R$ 9.500 0%

Grande R$ 5.000 R$ 6.000 0% R$ 6.000 R$ 7.000 0% R$ 7.000 R$ 8.000 0% R$ 9.000 R$ 12.000 0%

Pequeno R$ 4.000 R$ 5.000 0% R$ 5.000 R$ 6.000 0% R$ 6.000 R$ 7.000 0% R$ 7.000 R$ 8.000 0%

Designer Médio R$ 4.500 R$ 5.500 0% R$ 5.500 R$ 6.500 0% R$ 6.500 R$ 7.500 0% R$ 7.500 R$ 9.500 0%

Grande R$ 5.000 R$ 6.000 0% R$ 6.000 R$ 7.000 0% R$ 7.000 R$ 8.000 0% R$ 9.000 R$ 12.000 0%

Pequeno R$ 4.000 R$ 5.000 0% R$ 5.000 R$ 6.000 0% R$ 6.000 R$ 7.000 0% R$ 7.000 R$ 8.000 0%

Social Media Médio R$ 4.500 R$ 5.500 0% R$ 5.500 R$ 6.500 0% R$ 6.500 R$ 7.500 0% R$ 7.500 R$ 9.500 0%

Grande R$ 5.000 R$ 6.000 0% R$ 6.000 R$ 7.000 0% R$ 7.000 R$ 8.000 0% R$ 9.000 R$ 12.000 0%

Pequeno R$ 4.000 R$ 5.000 0% R$ 5.000 R$ 6.000 0% R$ 6.000 R$ 7.000 0% R$ 7.000 R$ 8.000 0%

E-Commerce Médio R$ 4.500 R$ 5.500 0% R$ 5.500 R$ 6.500 0% R$ 6.500 R$ 7.500 0% R$ 7.500 R$ 9.500 0%

Grande R$ 5.000 R$ 6.000 0% R$ 6.000 R$ 7.000 0% R$ 7.000 R$ 8.000 0% R$ 9.000 R$ 12.000 0%

Pequeno R$ 4.000 R$ 5.000 0% R$ 5.000 R$ 6.000 0% R$ 6.000 R$ 7.000 0% R$ 7.000 R$ 8.000 0%

Planejamento de Mídia Médio R$ 4.500 R$ 5.500 0% R$ 5.500 R$ 6.500 0% R$ 6.500 R$ 7.500 0% R$ 7.500 R$ 9.500 0%

Grande R$ 5.000 R$ 6.000 0% R$ 6.000 R$ 7.000 0% R$ 7.000 R$ 8.000 0% R$ 9.000 R$ 12.000 0%

Pequeno R$ 4.000 R$ 5.000 0% R$ 5.000 R$ 6.500 5% R$ 6.000 R$ 7.500 4% R$ 7.000 R$ 8.000 0%

Planejamento Médio R$ 4.500 R$ 5.500 0% R$ 5.500 R$ 7.000 4% R$ 6.500 R$ 8.000 4% R$ 7.500 R$ 9.500 0%

Grande R$ 5.000 R$ 6.000 0% R$ 6.000 R$ 7.500 4% R$ 7.000 R$ 8.500 3% R$ 9.000 R$ 12.500 2%

Marketing | Marketing
Júnior Variação Pleno Variação Sênior Variação Coordenador Variação
Porte da
Posições Empresa
Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx %

Pequeno R$ 4.000 R$ 5.000 0% R$ 5.000 R$ 6.000 0% R$ 6.000 R$ 7.000 0% R$ 7.000 R$ 8.000 0%

Marketing
Médio R$ 4.500 R$ 5.500 0% R$ 5.500 R$ 6.500 0% R$ 6.500 R$ 7.500 0% R$ 7.500 R$ 9.500 0%

Grande R$ 5.000 R$ 6.000 0% R$ 6.000 R$ 7.000 0% R$ 7.000 R$ 8.000 0% R$ 9.000 R$ 12.000 0%

Pequeno R$ 4.000 R$ 5.000 0% R$ 5.000 R$ 6.500 5% R$ 6.000 R$ 7.500 4% R$ 7.000 R$ 8.500 3%

Inteligência de Mercado
Médio R$ 4.500 R$ 6.000 5% R$ 5.500 R$ 7.000 4% R$ 6.500 R$ 8.500 7% R$ 7.500 R$ 10.500 6%

Grande R$ 5.000 R$ 6.500 5% R$ 6.000 R$ 7.500 4% R$ 7.000 R$ 9.000 7% R$ 9.000 R$ 13.000 5%

Pequeno R$ 4.000 R$ 5.000 0% R$ 5.000 R$ 6.000 0% R$ 6.000 R$ 7.000 0% R$ 7.000 R$ 8.000 0%

Comunicação
Médio R$ 4.500 R$ 5.500 0% R$ 5.500 R$ 6.500 0% R$ 6.500 R$ 7.500 0% R$ 7.500 R$ 9.500 0%

Grande R$ 5.000 R$ 6.000 0% R$ 6.000 R$ 7.000 0% R$ 7.000 R$ 8.000 0% R$ 9.000 R$ 12.000 0%

Pequeno R$ 4.000 R$ 5.000 0% R$ 5.000 R$ 6.000 0% R$ 6.000 R$ 7.000 0% R$ 7.000 R$ 8.000 0%

Marketing de Produto
Médio R$ 4.500 R$ 5.500 0% R$ 5.500 R$ 6.500 0% R$ 6.500 R$ 7.500 0% R$ 7.500 R$ 9.500 0%

Grande R$ 5.000 R$ 6.000 0% R$ 6.000 R$ 7.000 0% R$ 7.000 R$ 8.000 0% R$ 9.000 R$ 12.000 0%

Pequeno R$ 4.000 R$ 5.000 0% R$ 5.000 R$ 6.000 0% R$ 6.000 R$ 7.000 0% R$ 7.000 R$ 8.000 0%

Trade Marketing
Médio R$ 4.500 R$ 5.500 0% R$ 5.500 R$ 6.500 0% R$ 6.500 R$ 7.500 0% R$ 7.500 R$ 9.500 0%

Grande R$ 5.000 R$ 6.000 0% R$ 6.000 R$ 7.000 0% R$ 7.000 R$ 8.000 0% R$ 9.000 R$ 12.000 0%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 49

Marketing | Bens de Consumo
Variação
Posições Porte da Empresa
Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 25.000 R$ 35.000 0%

Diretor de Comunicação ou Marketing
Grande R$ 30.000 R$ 45.000 0%

Pequeno/Médio R$ 12.000 R$ 16.000 0%

Gerente de Comunicação ou Marketing
Grande R$ 15.000 R$ 23.000 0%

Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 20.000 0%

Gerente de Grupo/Categoria
Grande R$ 18.000 R$ 28.000 0%

Pequeno/Médio R$ 13.000 R$ 16.000 0%

Gerente de Inteligência de Mercado
Grande R$ 15.000 R$ 23.000 0%

Pequeno/Médio R$ 12.000 R$ 16.000 0%

Gerente de Marca/Branding
Grande R$ 15.000 R$ 23.000 0%

Pequeno/Médio R$ 12.000 R$ 16.000 0%

Gerente de Produto
Grande R$ 15.000 R$ 25.000 5%

Pequeno/Médio R$ 13.000 R$ 17.000 0%

Gerente de Marketing Digital
Grande R$ 17.000 R$ 26.000 0%

Marketing | Serviços B2B

Variação
Posições Porte da Empresa
Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 25.000 R$ 35.000 0%

Diretor de Comunicação ou Marketing
Grande R$ 30.000 R$ 45.000 0%

Pequeno/Médio R$ 12.000 R$ 16.000 0%

Gerente de Comunicação ou Marketing
Grande R$ 15.000 R$ 23.000 0%

Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 20.000 0%

Gerente de Grupo/Categoria
Grande R$ 18.000 R$ 28.000 0%

Pequeno/Médio R$ 13.000 R$ 16.000 0%

Gerente de Inteligência de Mercado
Grande R$ 15.000 R$ 23.000 0%

Pequeno/Médio R$ 12.000 R$ 16.000 0%

Gerente de Marca/Branding
Grande R$ 15.000 R$ 24.000 3%

Pequeno/Médio R$ 13.000 R$ 16.000 4%

Gerente de Produto
Grande R$ 15.000 R$ 25.000 5%

Pequeno/Médio R$ 13.000 R$ 17.000 0%

Gerente de Marketing Digital
Grande R$ 17.000 R$ 26.000 0%

Marketing | Construção Civil

Variação
Posições Porte da Empresa
Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 32.000 0%

Diretor de Comunicação ou Marketing
Grande R$ 25.000 R$ 38.000 5%

Pequeno/Médio R$ 12.000 R$ 17.000 4%

Gerente de Comunicação ou Marketing
Grande R$ 15.000 R$ 23.000 0%

Gerente de Grupo/Categoria ESSA VAGA NÃO EXISTE NESTE SEGMENTO

Pequeno/Médio R$ 13.000 R$ 18.000 0%

Gerente de Inteligência de Mercado
Grande R$ 16.000 R$ 23.000 3%

Pequeno/Médio R$ 12.000 R$ 16.000 0%

Gerente de Marca/Branding
Grande R$ 16.000 R$ 22.000 3%

Pequeno/Médio R$ 13.000 R$ 18.000 0%

Gerente de Produto
Grande R$ 15.000 R$ 25.000 0%

Pequeno/Médio R$ 14.000 R$ 18.000 0%

Gerente de Marketing Digital
Grande R$ 18.000 R$ 25.000 -2%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 50

Marketing | TI & Telecom
Variação
Posições Porte da Empresa
Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 25.000 R$ 35.000 0%

Diretor de Comunicação ou Marketing
Grande R$ 30.000 R$ 45.000 0%

Pequeno/Médio R$ 12.000 R$ 16.000 0%

Gerente de Comunicação ou Marketing
Grande R$ 15.000 R$ 23.000 0%

Gerente de Grupo/Categoria ESSA VAGA NÃO EXISTE NESTE SEGMENTO

Pequeno/Médio R$ 13.000 R$ 18.000 0%

Gerente de Inteligência de Mercado
Grande R$ 18.000 R$ 23.000 0%

Pequeno/Médio R$ 13.000 R$ 18.000 0%

Gerente de Marca/Branding
Grande R$ 15.000 R$ 23.000 0%

Pequeno/Médio R$ 13.500 R$ 20.000 2%

Gerente de Produto
Grande R$ 18.000 R$ 26.000 0%

Pequeno/Médio R$ 13.000 R$ 17.000 0%

Gerente de Marketing Digital
Grande R$ 20.000 R$ 27.000 -2%

Marketing | Química & Agronegócio

Variação
Posições Porte da Empresa
Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 25.000 R$ 35.000 0%

Diretor de Comunicação ou Marketing
Grande R$ 30.000 R$ 47.000 3%

Pequeno/Médio R$ 12.000 R$ 20.000 0%

Gerente de Comunicação ou Marketing
Grande R$ 17.000 R$ 23.000 0%

Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 24.000 0%

Gerente de Grupo/Categoria
Grande R$ 23.000 R$ 32.000 0%

Pequeno/Médio R$ 13.000 R$ 18.000 0%

Gerente de Inteligência de Mercado
Grande R$ 15.000 R$ 23.000 0%

Pequeno/Médio R$ 13.000 R$ 17.000 0%

Gerente de Marca/Branding
Grande R$ 13.000 R$ 20.000 0%

Pequeno/Médio R$ 13.500 R$ 18.000 2%

Gerente de Produto
Grande R$ 15.000 R$ 23.000 0%

Pequeno/Médio R$ 13.000 R$ 17.000 0%

Gerente de Marketing Digital
Grande R$ 17.000 R$ 22.000 3%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 51

Marketing | Foco em digital
Variação
Posições Porte da Empresa
Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 13.000 R$ 25.000 -5%

Head of E-Commerce
Grande R$ 25.000 R$ 43.000 0%

Pequeno/Médio R$ 8.000 R$ 12.000 0%

Reputation Coordinator
Grande R$ 11.000 R$ 16.000 0%

Pequeno/Médio R$ 11.000 R$ 15.000 0%

Product Owner
Grande R$ 15.000 R$ 23.000 0%

Pequeno/Médio R$ 7.000 R$ 10.000 0%

UI Coordinator
Grande R$ 9.000 R$ 14.000 0%

Pequeno/Médio R$ 13.000 R$ 16.000 0%

Media Manager
Grande R$ 17.000 R$ 28.000 0%

Pequeno/Médio R$ 6.000 R$ 10.000 0%

Copywriter
Grande R$ 9.000 R$ 14.000 0%

Pequeno/Médio R$ 8.000 R$ 13.000 0%

Content Coordinator
Grande R$ 11.000 R$ 15.000 0%

Pequeno/Médio R$ 8.000 R$ 11.000 6%

CRM Coordinator
Grande R$ 9.000 R$ 17.000 13%

Pequeno/Médio R$ 13.000 R$ 17.000 0%

CRM Manager
Grande R$ 16.000 R$ 25.000 0%

Pequeno/Médio R$ 4.000 R$ 6.000 0%

Digital Analyst
Grande R$ 6.000 R$ 8.000 0%

Pequeno/Médio R$ 2.500 R$ 5.000 7%

Digital Marketing Assistant
Grande R$ 3.500 R$ 6.000 6%

Pequeno/Médio R$ 6.000 R$ 9.000 0%

Digital Marketing Coordinator
Grande R$ 8.000 R$ 15.000 10%

Pequeno/Médio R$ 13.000 R$ 18.000 0%

Digital Marketing Manager
Grande R$ 18.000 R$ 30.000 0%

Pequeno/Médio R$ 12.000 R$ 18.000 0%

Digital Strategy and Insight Manager
Grande R$ 17.000 R$ 23.000 3%

Pequeno/Médio R$ 7.000 R$ 10.000 0%

E-Commerce Coordinator
Grande R$ 9.000 R$ 13.000 0%

Pequeno/Médio R$ 11.000 R$ 18.000 -3%

E-Commerce Manager
Grande R$ 15.000 R$ 30.000 -6%

Pequeno/Médio R$ 7.000 R$ 9.000 0%

Front End Developer
Grande R$ 8.000 R$ 14.000 0%

Pequeno/Médio R$ 5.000 R$ 7.000 0%

Junior Digital Designer
Grande R$ 5.000 R$ 9.000 0%

Pequeno/Médio R$ 7.000 R$ 9.000 0%

SEO Coordinator
Grande R$ 8.000 R$ 12.000 0%

Pequeno/Médio R$ 6.000 R$ 8.000 0%

Social Media Coordinator
Grande R$ 8.000 R$ 11.000 0%

Pequeno/Médio R$ 8.000 R$ 10.000 0%

User Experience (UX) Coordinator
Grande R$ 9.000 R$ 13.000 0%

Pequeno/Médio R$ 12.000 R$ 17.000 0%

User Experience (UX) Manager
Grande R$ 15.000 R$ 20.000 0%

Pequeno/Médio R$ 8.000 R$ 10.000 0%

Web Coordinator
Grande R$ 9.000 R$ 13.000 0%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 52

RECURSOS HUMANOS

Skills que fazem a diferença

• Visão de negócio
• Persuasão e negociação
• Análise de dados e indicadores
• Habilidade de relacionamento interpessoal
• Gestão de processos
• Pensamento crítico

Cargos Quem lidera as

em alta contratações

• Gerente de Operações de
• Serviços
RH & Payroll
• Tecnologia
• Gerente Sênior de
Recursos Humanos • Bens de consumo
• HR Business Partner • Empresas familiares
em processo de
• Talent Acquisition Team
profissionalização
Lead

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 53

 RECURSOS HUMANOS
A área de Recursos Humanos vem, ano a ano, consolidando as previsões de uma atuação estratégica para o
negócio. Diante da busca pela eficiência e redução de custos, as empresas têm priorizado aqueles que possuem
visão de negócio, capazes de gerar receita, justificar custos e investimentos, acompanhar indicadores de resultado
e propor planos de gestão de pessoas cada vez mais alinhados com os objetivos da empresa. Esse novo perfil
de profissional de RH precisa ser multifacetado, combinando expertise em gestão de pessoas com uma sólida
compreensão financeira e de processos empresariais.

Sua atuação se torna ainda mais crítica em momentos de mudança do negócio, como durante fusões e aquisições,
em que é essencial integrar culturas organizacionais, reter talentos-chave e garantir uma comunicação eficaz entre
as partes envolvidas. Além disso, espera-se que o RH atue de maneira mais próxima
às outras áreas da empresa, colaborando para a definição e aprimoramento das
políticas de treinamento dos times, que se tornam cada vez mais personalizados
e alinhados às necessidades estratégicas da empresa.

Os planos de sucessão e desenvolvimento da liderança ganham

destaque, pois identificar e preparar futuros líderes é essencial para
a continuidade e o crescimento sustentável do negócio. Além
disso, o RH desenvolve planos de carreira que não só retêm
profissionais talentosos, mas também promovem um ambiente
de desenvolvimento contínuo, aumentando o engajamento e a
satisfação dos colaboradores.

“Espera-se que os profissionais de recursos

humanos, independente da senioridade,
tenham um papel de parceiro do negócio,
mesmo em posições mais técnicas de
RH. Independente da área de expertise,
é importante que o profissional tenha as
competências relacionadas a visão do
negócio. Isso vale tanto para empresas
em momento de estruturação quanto para
empresas já consolidadas.”

Genis Fidelis
Diretor na Michael Page

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 54

Recursos Humanos
Júnior Variação Pleno Variação Sênior Variação Coordenador Variação
Porte da
Posições Empresa
Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx %

Pequeno R$ 3.800 R$ 4.500 11% R$ 7.000 R$ 8.000 0% R$ 8.500 R$ 9.500 3% R$ 9.000 R$ 13.000 0%

Administração de
Médio R$ 4.500 R$ 5.500 5% R$ 7.500 R$ 8.500 0% R$ 9.000 R$ 9.500 0% R$ 9.500 R$ 14.000 0%
Pessoal
Grande R$ 5.000 R$ 5.500 0% R$ 8.000 R$ 9.500 0% R$ 9.000 R$ 11.000 0% R$ 10.000 R$ 15.000 0%

Médio R$ 6.000 R$ 7.000 0% R$ 8.500 R$ 9.500 3% R$ 9.500 R$ 12.000 2% R$ 12.000 R$ 13.000 4%

Business Partner
Grande R$ 6.500 R$ 8.000 0% R$ 9.000 R$ 10.500 0% R$ 11.000 R$ 14.000 0% R$ 12.500 R$ 16.000 0%

Médio R$ 5.500 R$ 6.000 0% R$ 7.000 R$ 8.000 0% R$ 8.500 R$ 9.500 6% R$ 12.000 R$ 17.000 0%

Comunicação Interna
Grande R$ 5.500 R$ 7.000 0% R$ 8.500 R$ 10.500 0% R$ 9.000 R$ 11.000 0% R$ 14.000 R$ 18.000 0%

Pequeno R$ 5.500 R$ 7.000 0% R$ 8.000 R$ 9.000 0% R$ 8.000 R$ 9.000 0% R$ 9.000 R$ 13.000 0%

Desenvolvimento
Humano e Médio R$ 6.000 R$ 7.000 0% R$ 8.000 R$ 9.000 0% R$ 9.000 R$ 11.000 0% R$ 11.000 R$ 14.000 0%
Organizacional
Grande R$ 6.500 R$ 8.000 0% R$ 8.500 R$ 10.000 0% R$ 9.500 R$ 13.000 0% R$ 12.000 R$ 18.000 0%

Médio R$ 4.500 R$ 4.500 6% R$ 7.000 R$ 8.500 0% R$ 8.000 R$ 9.000 0% R$ 10.500 R$ 13.000 0%

Expatriados
Grande R$ 5.000 R$ 5.500 11% R$ 8.000 R$ 9.500 3% R$ 9.000 R$ 12.000 0% R$ 12.500 R$ 15.000 2%

Pequeno R$ 4.500 R$ 5.500 0% R$ 7.500 R$ 8.000 3% R$ 8.000 R$ 10.000 6% R$ 11.000 R$ 12.000 5%

Generalista Médio R$ 5.500 R$ 7.000 0% R$ 8.000 R$ 9.500 3% R$ 10.000 R$ 11.500 13% R$ 12.000 R$ 14.000 0%

Grande R$ 6.000 R$ 7.000 0% R$ 8.000 R$ 10.000 6% R$ 10.000 R$ 13.000 0% R$ 14.000 R$ 16.000 0%

Médio R$ 6.000 R$ 7.000 0% R$ 9.000 R$ 10.000 6% R$ 11.000 R$ 12.000 5% R$ 12.000 R$ 14.000 0%

MIS - Indicadores
Grande R$ 7.000 R$ 8.000 0% R$ 8.000 R$ 12.000 0% R$ 12.000 R$ 14.000 0% R$ 14.000 R$ 16.000 0%

Pequeno R$ 4.000 R$ 4.500 0% R$ 7.000 R$ 8.000 0% R$ 8.000 R$ 9.000 0% R$ 10.000 R$ 12.000 0%

Recrutamento e Seleção Médio R$ 4.500 R$ 5.000 0% R$ 7.500 R$ 8.500 0% R$ 8.500 R$ 9.500 0% R$ 12.000 R$ 14.000 0%

Grande R$ 5.000 R$ 5.500 0% R$ 8.000 R$ 9.500 3% R$ 9.000 R$ 12.000 0% R$ 12.500 R$ 16.500 0%

Médio R$ 5.500 R$ 6.500 0% R$ 7.500 R$ 8.500 3% R$ 9.000 R$ 12.000 0% R$ 14.000 R$ 18.000 0%

Remuneração e
Benefícios
Grande R$ 6.500 R$ 7.000 3% R$ 8.500 R$ 9.500 0% R$ 10.000 R$ 14.000 0% R$ 16.000 R$ 20.000 0%

Responsabilidade Social
Grande R$ 5.000 R$ 6.000 0% R$ 7.000 R$ 8.500 0% R$ 10.000 R$ 12.000 0% R$ 12.000 R$ 16.000 8%
/ sustentabilidade

Pequeno R$ 3.500 R$ 4.500 14% R$ 7.000 R$ 8.000 0% R$ 9.000 R$ 9.500 9% R$ 10.500 R$ 11.000 13%

Treinamento e
Médio R$ 4.500 R$ 5.500 5% R$ 8.000 R$ 9.000 0% R$ 8.000 R$ 10.000 0% R$ 10.000 R$ 12.000 0%
Desenvolvimento
Grande R$ 5.500 R$ 6.000 0% R$ 8.000 R$ 9.500 0% R$ 10.000 R$ 12.000 0% R$ 12.000 R$ 15.000 0%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 55

Recursos Humanos
Variação
Posições Porte da Empresa
Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 30.000 R$ 40.000 17%

Diretor de Recursos Humanos
Grande R$ 41.000 R$ 60.000 1%

Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 30.000 16%

Gerente Sr. - Business Partner
Grande R$ 30.000 R$ 45.000 15%

Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 30.000 0%

Gerente Sr. de RH - Head de RH
Grande R$ 30.000 R$ 45.000 0%

Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 25.000 23%

Gerente de Operações de RH (Payroll)
Grande R$ 26.000 R$ 40.000 20%

Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 25.000 23%

Gerente de RH- Business Partner
Grande R$ 23.000 R$ 38.000 27%

Pequeno/Médio R$ 17.000 R$ 24.000 11%

Gerente de Comunicação Interna
Grande R$ 25.000 R$ 30.000 8%

Pequeno/Médio R$ 19.000 R$ 25.000 26%

Gerente de Desenvolvimento Organizacional
Grande R$ 25.000 R$ 40.000 12%

Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 26.000 16%

Head de Recrutamento e Seleção
Grande R$ 28.000 R$ 35.000 26%

Pequeno/Médio R$ 23.000 R$ 28.000 19%

Gerente de Remuneração e Benefícios
Grande R$ 26.000 R$ 40.000 0%

Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 25.000 8%

Gerente de RH - Analytics
Grande R$ 23.000 R$ 32.000 0%

Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 22.000 8%

Gerente de RH - Expatriados
Grande R$ 22.000 R$ 30.000 4%

Pequeno/Médio R$ 22.000 R$ 30.000 30%

Gerente de RH - PMO (Processos, Gestão e Change Management)
Grande R$ 25.000 R$ 35.000 9%

Pequeno/Médio R$ 23.000 R$ 30.000 29%

Gerente de RH Regional /LATAM
Grande R$ 30.000 R$ 45.000 25%

Pequeno/Médio R$ 23.000 R$ 30.000 33%

Gerente de Shared Services
Grande R$ 28.000 R$ 38.000 32%

Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 22.000 0%

Gerente de Treinamento e Desenvolvimento
Grande R$ 23.000 R$ 32.000 0%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 56

SAÚDE E CIÊNCIAS

Skills que fazem a diferença

• Visão estratégica
• Conhecimentos de tecnologia
• Comunicação em mais de um idioma
• Capacidade analítica
• Comunicação
• Resiliência e adaptabilidade
• Relacionamento interpessoal
• Ética e integridade

Cargos Quem lidera as

em alta contratações

• Diretoria Comercial
• Clínicas
• Gerente de Acesso
• Equipamentos e dispositivos
• Gerente de Assuntos médicos
Regulatórios e de Qualidade
• Hospitais
• Gerente de Medicina de
Precisão • Indústria Farmacêutica
(humana e animal)
• Gerente de Operação e Saúde
• Laboratórios
• Gerente de Produto
• Operadoras e Seguradoras
• Gerente Médico

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 57

 SAÚDE E CIÊNCIAS
O mercado de saúde tem experimentado avanços significativos com a adoção de tecnologias inovadoras, como a
inteligência artificial, que tem revolucionado processo de diagnóstico, a personalização de tratamentos e a análise
preditiva. Seguindo esta tendência, a medicina de precisão está ganhando espaço com tratamentos cada vez mais
sofisticados, baseados em modificações genéticas, oferecendo terapias personalizadas que se adaptam ao perfil
único de cada paciente. O campo da biotecnologia segue em constante evolução, impulsionado por pesquisas
avançadas em terapias gênicas, bem como pelo desenvolvimento de medicamentos e vacinas.

Investimentos em automação e robótica têm transformado a prática médica, com o uso crescente de robôs
cirúrgicos e a mecanização de processos, resultando em maior precisão e eficiência nos procedimentos médicos.
Esta crescente digitalização do setor de saúde tem colocado a segurança cibernética e
a proteção da privacidade dos dados como prioridades absolutas, impulsionando
investimentos em tecnologias de segurança que garantam a integridade e a
confidencialidade das informações dos pacientes.

O mercado de serviços de saúde enfrenta o desafio do envelhecimento

populacional e o aumento da incidência de doenças crônicas
associadas à idade e a padrões de vida não saudáveis. Esses
fatores têm um impacto econômico significativo no sistema de
saúde, aumentando a necessidade de promover e incentivar
cuidados preventivos para doenças. Nesse sentido, adotar
tecnologias para otimizar o atendimento, monitorar a jornada
do paciente e garantir a sustentabilidade financeira do sistema
é cada vez mais necessário.

A busca por conveniência, centro da mudança de hábitos de

consumo na atualidade, colabora para a expansão do varejo
farmacêutico online, que tem se beneficiado ao oferecer
serviços ágeis para a compra de medicamentos e outros
produtos de saúde.

Com maior densidade populacional e infraestruturas de saúde

mais desenvolvidas, o mercado de dispositivos médicos se
concentra em polos como São Paulo, Rio de Janeiro, Recife
e Belo Horizonte. No entanto, este mercado enfrenta desafios
como rupturas logísticas globais que afetam a importação de
produtos, além de mudanças tributárias e regulatórias que
exigem uma constante adaptação por parte das empresas. A
capacidade de inovação e a adaptabilidade da equipe técnica
também são fundamentais para superar esses obstáculos e
manter a competitividade.

Por sua vez, o mercado de saúde animal é diversificado e “Com o avanço da tecnologia,
dinâmico e está em crescente profissionalização. Com a novas demandas dos pacientes
necessidade de alto nível de conhecimento técnico-comercial, e soluções, o mercado de saúde
o setor direciona seu foco para investimentos em novas está passando por uma importante
tecnologias. As fusões, aquisições e o crescimento das transformação na qualificação de
especialidades estão aquecendo o segmento de serviços para seus profissionais, que devem aliar
animais, atendendo às exigências cada vez mais sofisticadas competência técnica a uma visão
dos tutores, que buscam cuidados especializados para seus estratégica e inovadora.”
pets. Diante desse cenário, é imprescindível que os profissionais
de saúde possuam um profundo conhecimento técnico, Daniela Toledo
mantenham-se constantemente atualizados em relação às Gerente executiva na Michael Page
inovações e melhores práticas do setor, e compreendam a
regulamentação vigente. A capacidade de adaptação a novas
tecnologias e a prontidão para enfrentar desafios emergentes
são qualidades essenciais para garantir a excelência no
atendimento e a sustentabilidade do setor.

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 58

Saúde e Ciências | Serviços
Variação
Posições Porte da Empresa
Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 35.000 R$ 45.000 14%

Gerente / Diretoria Geral (Serviços em saúde)
Grande R$ 50.000 R$ 80.000 0%

Pequeno/Médio R$ 27.000 R$ 37.000 7%

Superintendente/Diretor Comercial e de Novos Negócios (Serviços
em saúde) Grande R$ 35.000 R$ 65.000 5%

Pequeno/Médio R$ 22.000 R$ 30.000 11%

Gerente de Marketing (Serviços em saúde)
Grande R$ 30.000 R$ 40.000 8%

Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 30.000 6%

Gerente Comercial (Serviços em saúde)
Grande R$ 25.000 R$ 40.000 8%

Pequeno/Médio R$ 40.000 R$ 50.000 13%

Superintendente/Diretor Médico (Serviços em saúde)
Grande R$ 45.000 R$ 80.000 -4%

Pequeno/Médio R$ 25.000 R$ 30.000 0%

Superintendente/Diretor de Qualidade (Serviços em saúde)
Grande R$ 35.000 R$ 40.000 0%

Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 20.000 0%

Gerente de Qualidade (Serviços em saúde)
Grande R$ 25.000 R$ 30.000 0%

Pequeno/Médio R$ 25.000 R$ 30.000 0%

Superintendente/Diretor de Enfermagem (Serviços em saúde)
Grande R$ 32.000 R$ 40.000 0%

Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 25.000 0%

Gerente de Enfermagem (Serviços em saúde)
Grande R$ 25.000 R$ 30.000 -8%

Pequeno/Médio R$ 25.000 R$ 40.000 5%

Superintendente/Diretor de Operações (Serviços em saúde)
Grande R$ 37.000 R$ 50.000 9%

Pequeno/Médio R$ 10.000 R$ 20.000 36%

Gerente de Unidade (Serviços em saúde)
Grande R$ 20.000 R$ 30.000 19%

Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 25.000 8%

Gerente de Regional (Serviços em saúde)
Grande R$ 25.000 R$ 45.000 0%

Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 25.000 0%

Gerente de Operações (Serviços em saúde)
Grande R$ 27.000 R$ 40.000 5%

Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 30.000 0%

Gerente de Medicina Ocupacional (Serviços em saúde)
Grande R$ 25.000 R$ 35.000 0%

Pequeno/Médio R$ 10.000 R$ 20.000 0%

Coordenador de PCMSO (Serviços em saúde)
Grande R$ 19.000 R$ 30.000 0%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 59

Saúde e Ciências | Medical Devices
Variação
Posições Porte da Empresa
Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 35.000 10%

Gerente de Assuntos Regulatórios
Grande R$ 25.000 R$ 40.000 0%

Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 28.000 -12%

Gerente Nacional de Vendas
Grande R$ 30.000 R$ 43.000 4%

Pequeno/Médio R$ 25.000 R$ 40.000 5%

Business Unit Head
Grande R$ 41.000 R$ 65.000 5%

Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 25.000 8%

Gerente de Marketing/Produto
Grande R$ 23.000 R$ 30.000 13%

Pequeno/Médio R$ 10.000 R$ 16.000 4%

Coordenador/ Especialista de Assuntos Regulatórios
Grande R$ 15.000 R$ 20.000 17%

Pequeno/Médio R$ 10.000 R$ 15.000 79%

Especialista de Produto
Grande R$ 12.000 R$ 18.000 67%

Pequeno/Médio R$ 5.000 R$ 8.000 8%

Representante de Vendas
Grande R$ 7.000 R$ 11.000 9%

Pequeno/Médio R$ 10.000 R$ 18.000 33%

Key Account Manager
Grande R$ 18.000 R$ 22.000 57%

Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 30.000 -4%

Business Development Manager
Grande R$ 25.000 R$ 40.000 -8%

Pequeno/Médio R$ 28.000 R$ 50.000 -18%

Gerente Geral
Grande R$ 45.000 R$ 80.000 -17%

Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 25.000 15%

Gerente de Distribuição
Grande R$ 20.000 R$ 40.000 -10%

Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 22.000 -13%

Gerente de Inteligência de Negócios
Grande R$ 22.000 R$ 40.000 3%

Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 22.000 12%

Gerente de Produto
Grande R$ 25.000 R$ 42.000 14%

Pequeno/Médio R$ 12.000 R$ 20.000 23%

Gerente Distrital
Grande R$ 18.000 R$ 30.000 12%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 60

Saúde e Ciências | Farma
Variação
Posições Porte da Empresa
Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 35.000 R$ 42.000 3%

Gerente Geral
Grande R$ 45.000 R$ 80.000 2%

Pequeno/Médio R$ 30.000 R$ 40.000 23%

Head de Unidade de Negócios
Grande R$ 40.000 R$ 80.000 14%

Pequeno/Médio R$ 25.000 R$ 45.000 0%

Diretor de Unidade de Negócios ou Diretor Comercial
Grande R$ 45.000 R$ 60.000 0%

Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 28.000 -6%

Gerente Nacional de Vendas/Demanda
Grande R$ 30.000 R$ 40.000 4%

Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 20.000 0%

Gerente Regional de Vendas/Demanda
Grande R$ 21.000 R$ 30.000 2%

Gerente de Marketing Grande R$ 25.000 R$ 35.000 0%

Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 25.000 8%

Gerente de Produtos
Grande R$ 25.000 R$ 36.000 5%

Diretor de Assuntos Regulatórios/Qualidade Grande R$ 30.000 R$ 45.000 7%

Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 20.000 -12%

Gerente de Assuntos Regulatórios
Grande R$ 20.000 R$ 37.000 -5%

Pequeno/Médio R$ 17.000 R$ 23.000 0%

Gerente de Garantia da Qualidade
Grande R$ 25.000 R$ 35.000 2%

Pequeno/Médio R$ 25.000 R$ 35.000 -3%

Diretor de Acesso
Grande R$ 35.000 R$ 60.000 0%

Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 32.000 6%

Gerente Nacional de Acesso Público/Privado
Grande R$ 32.000 R$ 37.000 6%

Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 20.000 9%

Gerente de Farmacoeconomia/Pricing
Grande R$ 20.000 R$ 25.000 2%

Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 35.000 6%

Diretor Médico
Grande R$ 35.000 R$ 45.000 10%

Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 25.000 -14%

Gerente Médico
Grande R$ 25.000 R$ 35.000 2%

Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 23.000 23%

Gerente de Assuntos Médicos
Grande R$ 20.000 R$ 25.000 15%

Pequeno/Médio R$ 17.000 R$ 25.000 14%

Gerente de Informações de Negócios BI/Efetividade
Grande R$ 27.000 R$ 40.000 8%

Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 25.000 15%

Gerente Acesso Estratégico Público/Privado
Grande R$ 25.000 R$ 35.000 25%

Pequeno/Médio R$ 14.000 R$ 20.000 -11%

Medical Science Liaison (MSL)
Grande R$ 20.000 R$ 35.000 -4%

Pequeno/Médio R$ 12.000 R$ 18.000 20%

Gerente de Educação e Treinamento
Grande R$ 20.000 R$ 25.000 10%

Pequeno/Médio R$ 12.000 R$ 17.000 16%

Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento
Grande R$ 20.000 R$ 27.000 4%

Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 25.000 23%

Gerente de Proposta de Valor
Grande R$ 23.000 R$ 28.000 13%

Pequeno/Médio R$ 12.000 R$ 17.000 21%

Gerente Distrital
Grande R$ 17.000 R$ 30.000 12%

Pequeno/Médio R$ 8.000 R$ 12.000 21%

KAM de Acesso
Grande R$ 12.000 R$ 20.000 28%

Pequeno/Médio R$ 8.000 R$ 12.000 33%

KAM Institucional e Comercial
Grande R$ 12.000 R$ 20.000 28%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 61

SEGUROS

Skills que fazem a diferença

• Mente aberta para o novo

• Visão de negócio
• Conhecimentos de tecnologia
• Comunicação em mais de um idioma

Cargos Quem lidera as

em alta contratações

• Especialista de Pricing
• Seguradoras
• Gerente Atuarial
• Corretoras
• Gerente de Produtos

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 62

 SEGUROS
Em suas várias frentes de atuação, o setor de seguros abrange seguradoras, corretoras, resseguradoras e insurtechs.
É uma área amplamente ditada pela sua natureza regulamentada e que vem experimentando transformações
tecnológicas ao longo dos anos. O avanço da inovação digital tem levado o setor de seguros a uma atuação mais
automatizada nos processos de sinistros. As insurtechs, empresas com o propósito de unir tecnologia aos produtos
de seguros, são orientadas a simplificar a experiência do cliente em toda a sua jornada.

Na esteira do open finance, o setor experimenta os movimentos do open insurance, que visa ampliar o acesso
e a interoperabilidade dos serviços de seguros entre diversas plataformas e entidades. Além disso, o setor está
passando por mudanças regulatórias, de planejamento de negócios, riscos e pricing em resposta aos eventos
recentes, como a pandemia, a tragédia de Brumadinho, o deslizamento em Capitólio e as
inundações no Rio Grande do Sul, entre outras catástrofes socioeconômicas, de
saúde e climáticas. Essas mudanças levam à transformação dos processos de
sinistros e da indústria como um todo.

Ainda que seja um setor mais conservador, os candidatos estão

mais resistentes às oportunidades de trabalho 100% presencial
pós-pandemia. A área de Seguros enfrenta o desafio de encontrar
profissionais que equilibrem visão de negócio com conhecimentos
práticos de tecnologia. Além disso, o domínio de um segundo
idioma ainda é uma barreira significativa.

“Seguros é um mercado que está

tendo que olhar cada vez mais para
o futuro, seja para acompanhar as
evoluções tecnológicas, seja para
se preparar para cenários sociais,
econômicos, climáticos e de saúde
tão desafiadores quanto os do
presente.”

Juliana França
Gerente executiva na Michael Page

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 63

Seguros | Corretoras, Resseguradoras,
Fundos de Previdência e Insurtechs
Fixo 2024 Variável 2024 Total Comp 2024 Variação
Porte da
Posições Empresa
Mín Máx Mín Máx Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 25.028 R$ 43.799 R$ 75.083 R$ 175.196 R$ 408.700 R$ 759.037 5%

Diretor Comercial
Grande R$ 31.285 R$ 50.056 R$ 93.854 R$ 250.281 R$ 510.879 R$ 917.530 5%

Pequeno/Médio R$ 10.011 R$ 18.771 R$ 20.023 R$ 56.314 R$ 153.476 R$ 306.538 5%

Gerente Comercial
Grande R$ 15.017 R$ 20.022 R$ 30.034 R$ 80.087 R$ 230.213 R$ 346.978 5%

Pequeno/Médio R$ 21.072 R$ 29.748 R$ 63.215 R$ 118.993 R$ 344.101 R$ 515.538 4%

Diretor de Operações
Grande R$ 27.269 R$ 34.705 R$ 81.808 R$ 173.526 R$ 445.308 R$ 636.148 4%

Pequeno/Médio R$ 18.593 R$ 22.310 R$ 37.185 R$ 66.930 R$ 285.026 R$ 364.325 4%

Gerente Operações
Grande R$ 19.831 R$ 24.789 R$ 39.662 R$ 99.157 R$ 304.011 R$ 429.597 4%

Pequeno/Médio R$ 25.028 R$ 30.034 R$ 75.083 R$ 120.137 R$ 408.700 R$ 520.496 5%

Diretor de Produtos
Grande R$ 27.532 R$ 35.039 R$ 82.595 R$ 175.195 R$ 449.589 R$ 642.265 5%

Pequeno/Médio R$ 14.874 R$ 21.072 R$ 29.748 R$ 63.215 R$ 228.021 R$ 344.101 4%

Gerente de Produtos
Grande R$ 18.593 R$ 24.789 R$ 37.185 R$ 99.157 R$ 285.026 R$ 429.597 4%

Pequeno/Médio R$ 14.874 R$ 18.593 R$ 29.748 R$ 55.778 R$ 228.021 R$ 303.619 4%

Gerente de Filial
Grande R$ 17.353 R$ 22.310 R$ 34.706 R$ 89.241 R$ 266.024 R$ 386.635 4%

Pequeno/Médio R$ 15.017 R$ 21.274 R$ 30.034 R$ 63.823 R$ 230.213 R$ 347.410 5%

Gerente de Sinistros
Grande R$ 18.771 R$ 23.777 R$ 37.543 R$ 95.109 R$ 287.767 R$ 412.059 5%

Pequeno/Médio R$ 18.771 R$ 25.028 R$ 37.543 R$ 75.083 R$ 287.767 R$ 408.700 5%

Gerente de Subscrição
Grande R$ 22.525 R$ 31.285 R$ 45.049 R$ 125.139 R$ 345.303 R$ 542.164 5%

Pequeno/Médio R$ 18.771 R$ 25.028 R$ 37.543 R$ 75.083 R$ 287.767 R$ 408.700 5%

Gerente Atuarial
Grande R$ 22.525 R$ 31.285 R$ 45.049 R$ 125.139 R$ 345.303 R$ 542.164 5%

Pequeno/Médio R$ 4.368 R$ 7.098 R$ 4.368 R$ 14.196 R$ 62.593 R$ 108.812 5%

Atuário Jr
Grande R$ 4.368 R$ 7.098 R$ 4.368 R$ 14.196 R$ 62.593 R$ 108.812 5%

Pequeno/Médio R$ 7.644 R$ 10.920 R$ 7.644 R$ 21.840 R$ 109.539 R$ 167.404 5%

Atuário Pl
Grande R$ 7.644 R$ 10.920 R$ 7.644 R$ 21.840 R$ 109.539 R$ 167.404 5%

Pequeno/Médio R$ 12.012 R$ 16.380 R$ 24.024 R$ 49.140 R$ 184.144 R$ 267.485 5%

Atuário Sr
Grande R$ 12.012 R$ 16.380 R$ 24.024 R$ 49.140 R$ 184.144 R$ 267.485 5%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 64

SUPPLY CHAIN

Skills que fazem a diferença

• Gestão de projetos
• Análise preditiva
• Resolução de problemas
• Conhecimentos em tecnologia
• Tomada de decisão rápida
• Liderança proativa
• Liderança ambidestra

Cargos Quem lidera as

em alta contratações

• Data Scientist
• Diretor de Supply
• Diretor de Operações • Setor Automotivo
Logísticas • Bens de consumo
• Gerente de Compras • Operadoras logísticas
• Gerente de Logística • Transportadoras
• Gerente de S&OP (Sales and
Operations Planning)

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 65

 SUPPLY CHAIN
Nos últimos 10 anos, a China tem se destacado como a principal protagonista no cenário global de exportações.
Contudo, a ascensão de novos players, como a Índia, está reconfigurando o panorama competitivo no comércio
internacional. A importação de produtos, oriundos da China ou de outras nações, enfrenta desafios significativos,
como a volatilidade cambial, as complexidades nas negociações de preços de contêineres e a gestão rigorosa dos
prazos de entrega. Esses fatores têm levado as empresas a questionarem a viabilidade de manter essas importações,
especialmente diante das incertezas quanto à disponibilidade de matéria-prima.

O gerenciamento da cadeia de suprimentos se depara com o desafio contínuo de gerir estoques de maneira
precisa, evitando a escassez de componentes e recursos devido a fatores externos, como conflitos internacionais e
mudanças nas dinâmicas globais. A área de supply chain está em plena transformação,
com uma nova abordagem na relação com fornecedores. As empresas estão
buscando aproximar esses parceiros das regiões de maior demanda, através
de novos centros de distribuição e plantas industriais. Nessa decisão, são
considerados aspectos cruciais como o tempo de entrega, os custos
com frete e a disponibilidade de mão-de-obra. Essa estratégia de
aproximação abre espaço para o desenvolvimento de fornecedores
locais, que possam atender tanto o mercado interno quanto regional,
abrangendo a América Latina.

A nacionalização da cadeia de suprimentos, no entanto,

exige investimentos e incentivos para impulsionar melhorias
nas indústrias brasileiras. A adoção de novas tecnologias, a
modernização de equipamentos e a implementação de políticas
fiscais, como a Reforma Tributária, são essenciais para tornar
esse movimento viável. Além de fortalecer a indústria local,
essa iniciativa também pode aumentar significativamente a
empregabilidade no país.

A inteligência artificial tem ganhado espaço relevante na área de

supply chain, com um número crescente de iniciativas voltadas
para a otimização de processos. Profissionais como cientistas
de dados estão se tornando essenciais na equipe, responsáveis
por coletar e organizar dados que são transformados em
indicadores críticos para a operação, incluindo custo, qualidade
e prazos.

Além disso, as práticas de ESG estão se tornando intrínsecas

à gestão da cadeia de suprimentos. Empresas têm adotado
sistemas de automação para controle de consumo de
combustível e emissão de CO2, além de implementar
rastreabilidade de fornecedores comprometidos com práticas
ambientais e sociais responsáveis. “O perfil do executivo de supply
hoje é muito mais estratégico, capaz
Esses desafios e oportunidades estão moldando um novo perfil de tomar decisões ágeis baseadas
para o executivo de supply chain. Este profissional precisa em dados que podem ter impacto
ser altamente orientado para o negócio, capaz de antecipar de milhões de reais na operação. É
problemas, responder rapidamente a cenários voláteis e tomar alguém mais próximo do negócio e
decisões fundamentadas em dados. Sua proximidade com também da tecnologia.”
a operação, aliada à habilidade de implementar estratégias
de forma eficaz, demanda uma liderança ambidestra, que Rodrigo Videira
equilibre a visão de longo prazo com a entrega de resultados Gerente executivo na Michael Page
no presente. Adicionalmente, os parceiros de RH enfrentam o
desafio do conflito geracional na área de supply chain, exigindo
estratégias robustas de retenção, como planos de carreira e
desenvolvimento profissional, para atender ao perfil dinâmico
da nova geração.

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 66

Supply Chain
Analista Júnior Variação Analista Pleno Variação Analista Sênior Variação Especialista Variação Coordenação Variação
Porte da
Posições Empresa
Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx %

Pequeno R$ 3.500 R$ 4.500 7% R$ 4.500 R$ 6.500 5% R$ 6.500 R$ 8.500 0% R$ 8.000 R$ 10.000 6% R$ 9.000 R$ 13.000 7%

Auditor
Médio R$ 3.500 R$ 5.000 0% R$ 5.000 R$ 7.000 0% R$ 7.200 R$ 9.500 1% R$ 9.000 R$ 12.000 1% R$ 10.000 R$ 14.000 2%
Interno

Grande R$ 4.000 R$ 5.500 -5% R$ 5.500 R$ 8.500 0% R$ 8.500 R$ 12.000 0% R$ 10.000 R$ 14.000 4% R$ 12.000 R$ 15.500 2%

Pequeno R$ 3.500 R$ 4.500 14% R$ 4.500 R$ 6.500 10% R$ 6.200 R$ 8.000 1% R$ 8.000 R$ 10.000 9% R$ 9.000 R$ 12.500 2%

Analista
Médio R$ 3.500 R$ 5.000 0% R$ 5.000 R$ 7.000 6% R$ 7.000 R$ 8.500 0% R$ 8.500 R$ 12.000 11% R$ 10.000 R$ 14.500 0%
Fiscal

Grande R$ 4.000 R$ 5.500 -3% R$ 5.500 R$ 8.000 4% R$ 7.500 R$ 10.000 0% R$ 9.000 R$ 12.500 7% R$ 10.500 R$ 16.000 0%

Pequeno R$ 3.000 R$ 4.000 1% R$ 4.000 R$ 6.000 6% R$ 5.500 R$ 7.500 4% R$ 8.000 R$ 10.000 15% R$ 9.000 R$ 13.000 2%

Analista
Médio R$ 3.000 R$ 4.500 0% R$ 4.500 R$ 6.500 0% R$ 6.500 R$ 8.700 0% R$ 8.500 R$ 12.000 11% R$ 10.000 R$ 15.000 0%
Tributário

Grande R$ 3.500 R$ 5.000 0% R$ 5.000 R$ 8.000 -1% R$ 7.000 R$ 9.500 0% R$ 9.000 R$ 12.500 8% R$ 11.000 R$ 16.000 0%

Pequeno R$ 3.000 R$ 4.500 0% R$ 4.500 R$ 6.000 0% R$ 6.000 R$ 7.800 0% R$ 8.000 R$ 10.000 16% R$ 8.500 R$ 12.000 5%

Analista de
Médio R$ 3.200 R$ 4.600 0% R$ 5.000 R$ 7.200 0% R$ 7.000 R$ 8.500 2% R$ 8.500 R$ 12.000 16% R$ 9.500 R$ 13.500 2%
Controladoria

Grande R$ 4.000 R$ 5.100 0% R$ 5.150 R$ 8.000 0% R$ 7.500 R$ 10.000 2% R$ 9.000 R$ 12.500 7% R$ 10.000 R$ 14.500 0%

Pequeno R$ 3.500 R$ 5.000 0% R$ 5.000 R$ 7.500 0% R$ 7.200 R$ 9.000 0% R$ 8.500 R$ 11.500 5% R$ 10.000 R$ 13.000 5%

Analista
Médio R$ 4.000 R$ 5.100 5% R$ 5.500 R$ 8.000 1% R$ 7.500 R$ 10.000 1% R$ 9.000 R$ 13.000 0% R$ 11.000 R$ 15.000 0%
Contábil

Grande R$ 4.500 R$ 6.000 5% R$ 6.000 R$ 8.200 0% R$ 8.000 R$ 10.500 1% R$ 10.000 R$ 14.500 0% R$ 13.000 R$ 17.000 -2%

Pequeno R$ 3.000 R$ 4.200 0% R$ 4.500 R$ 6.500 3% R$ 6.500 R$ 8.000 4% R$ 8.000 R$ 10.000 9% R$ 9.000 R$ 13.000 5%
Analista
Contábil -
Médio R$ 3.400 R$ 4.500 0% R$ 5.000 R$ 7.000 3% R$ 7.000 R$ 9.000 3% R$ 8.500 R$ 12.000 9% R$ 10.500 R$ 14.000 7%
USGAAP/
IFRS
Grande R$ 3.500 R$ 5.500 6% R$ 6.000 R$ 8.000 1% R$ 7.500 R$ 9.800 0% R$ 9.500 R$ 13.500 0% R$ 12.000 R$ 16.000 2%

Pequeno R$ 3.000 R$ 4.500 -3% R$ 4.500 R$ 6.500 0% R$ 6.500 R$ 9.000 14% R$ 8.000 R$ 10.000 11% R$ 9.000 R$ 13.000 2%

Analista de
Contas a Médio R$ 3.500 R$ 5.000 2% R$ 5.500 R$ 7.200 0% R$ 7.000 R$ 9.500 0% R$ 9.000 R$ 12.000 8% R$ 11.000 R$ 15.000 0%
Pagar
Grande R$ 3.500 R$ 5.500 0% R$ 6.000 R$ 8.300 0% R$ 8.200 R$ 10.500 0% R$ 10.000 R$ 13.000 4% R$ 13.000 R$ 16.000 -6%

Pequeno R$ 3.500 R$ 4.500 7% R$ 4.500 R$ 6.500 5% R$ 6.800 R$ 9.000 3% R$ 8.500 R$ 11.000 5% R$ 9.000 R$ 13.000 2%

Analista de
Contas a Médio R$ 4.000 R$ 5.000 7% R$ 5.000 R$ 7.200 0% R$ 7.500 R$ 10.000 0% R$ 9.500 R$ 13.000 5% R$ 10.500 R$ 15.000 6%
Receber
Grande R$ 4.500 R$ 5.500 11% R$ 5.500 R$ 7.500 4% R$ 8.500 R$ 12.500 2% R$ 10.000 R$ 14.000 5% R$ 12.000 R$ 16.000 4%

Pequeno R$ 4.000 R$ 5.000 0% R$ 5.000 R$ 7.200 0% R$ 7.800 R$ 10.000 0% R$ 9.500 R$ 12.000 5% R$ 10.000 R$ 13.000 0%

Analista de
Tesouraria Médio R$ 4.000 R$ 5.600 0% R$ 5.500 R$ 7.800 0% R$ 8.000 R$ 11.000 0% R$ 10.000 R$ 14.000 0% R$ 12.000 R$ 16.000 2%
Simples
Grande R$ 4.500 R$ 6.100 0% R$ 6.000 R$ 8.700 0% R$ 8.500 R$ 12.500 0% R$ 11.500 R$ 14.500 1% R$ 13.000 R$ 17.000 0%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 67

Supply Chain | Transporte, Operações,
Logística e Trade
Variação
Posições Porte da Empresa
Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 27.000 R$ 37.000 0%

Diretor de Logística
Grande R$ 35.000 R$ 50.000 2%

Pequeno/Médio R$ 32.000 R$ 41.000 0%

Diretor de Supply Chain
Grande R$ 39.000 R$ 55.000 4%

Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 23.000 0%

Gerente de Operações
Grande R$ 20.000 R$ 28.000 -11%

Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 23.000 0%

Gerente de Projetos
Grande R$ 20.000 R$ 30.000 6%

Pequeno/Médio R$ 22.000 R$ 30.000 11%

Gerente Nacional de Operações
Grande R$ 27.000 R$ 40.000 8%

Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 25.000 -5%

Gerente de Transportes
Grande R$ 25.000 R$ 35.000 18%

Pequeno/Médio R$ 35.000 R$ 46.000 0%

Diretor de Operações
Grande R$ 50.000 R$ 65.000 12%

Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 24.000 1%

Gerente de Logística
Grande R$ 20.000 R$ 35.000 4%

Pequeno/Médio R$ 15.500 R$ 25.500 0%

Gerente de Planejamento de Demanda/Produção
Grande R$ 20.000 R$ 30.000 0%

Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 28.000 0%

Gerente de Compras
Grande R$ 20.000 R$ 35.000 0%

Pequeno/Médio R$ 30.000 R$ 45.000 1%

Diretor de Compras
Grande R$ 35.000 R$ 54.000 4%

Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 24.000 -6%

Gerente de Supply Chain
Grande R$ 23.000 R$ 35.000 12%

Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 21.000 -3%

Gerente de Customer Service
Grande R$ 18.000 R$ 26.000 -2%

Pequeno/Médio R$ 14.000 R$ 23.000 -10%

Gerente de Comércio Exterior
Grande R$ 20.000 R$ 30.000 -4%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 68

Supply Chain | Tecnologia e Telecom
Variação
Posições Porte da Empresa
Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 25.000 R$ 35.000 5%

Diretor de Logística
Grande R$ 30.000 R$ 45.000 3%

Pequeno/Médio R$ 30.000 R$ 35.000 5%

Diretor de Supply Chain
Grande R$ 35.000 R$ 45.000 5%

Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 19.000 16%

Gerente de Operações
Grande R$ 20.000 R$ 25.000 11%

Pequeno/Médio R$ 14.000 R$ 20.000 -5%

Gerente de Projetos
Grande R$ 18.000 R$ 28.000 -3%

Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 23.000 5%

Gerente Nacional de Operações
Grande R$ 20.000 R$ 26.000 2%

Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 23.000 0%

Gerente de Transportes
Grande R$ 18.000 R$ 32.000 0%

Pequeno/Médio R$ 28.000 R$ 37.000 0%

Diretor de Operações
Grande R$ 33.000 R$ 48.000 0%

Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 23.000 -7%

Gerente de Logística
Grande R$ 18.000 R$ 28.000 1%

Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 20.000 -5%

Gerente de Planejamento de Demanda/Produção
Grande R$ 18.000 R$ 27.000 0%

Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 25.000 8%

Gerente de Compras
Grande R$ 23.000 R$ 28.000 12%

Pequeno/Médio R$ 27.000 R$ 35.000 3%

Diretor de Compras
Grande R$ 35.000 R$ 50.000 6%

Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 25.000 -9%

Gerente de Supply Chain
Grande R$ 22.000 R$ 33.000 -2%

Pequeno/Médio R$ 15.500 R$ 20.000 0%

Gerente de Customer Service
Grande R$ 17.500 R$ 23.000 0%

Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 22.000 -8%

Gerente de Comércio Exterior
Grande R$ 20.000 R$ 28.000 -1%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 69

Supply Chain | Bens de Consumo
Variação
Posições Porte da Empresa
Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 32.000 R$ 44.000 3%

Diretor de Logística
Grande R$ 38.000 R$ 58.000 2%

Pequeno/Médio R$ 30.000 R$ 43.000 -3%

Diretor de Supply Chain
Grande R$ 38.000 R$ 63.000 6%

Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 25.000 4%

Gerente de Operações
Grande R$ 21.000 R$ 30.000 6%

Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 25.000 -1%

Gerente de Projetos
Grande R$ 22.000 R$ 33.000 2%

Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 26.000 10%

Gerente Nacional de Operações
Grande R$ 22.000 R$ 32.000 0%

Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 25.000 1%

Gerente de Transportes
Grande R$ 18.000 R$ 28.000 0%

Pequeno/Médio R$ 30.000 R$ 42.000 3%

Diretor de Operações
Grande R$ 38.000 R$ 65.000 3%

Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 24.000 0%

Gerente de Logística
Grande R$ 19.000 R$ 34.000 2%

Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 24.000 0%

Gerente de Planejamento de Demanda/Produção
Grande R$ 19.000 R$ 30.000 7%

Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 25.000 2%

Gerente de Compras
Grande R$ 19.000 R$ 33.000 8%

Pequeno/Médio R$ 29.000 R$ 42.000 -1%

Diretor de Compras
Grande R$ 40.000 R$ 65.000 3%

Pequeno/Médio R$ 17.000 R$ 28.000 0%

Gerente de Supply Chain
Grande R$ 21.000 R$ 33.000 4%

Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 24.000 0%

Gerente de Customer Service
Grande R$ 18.000 R$ 30.000 0%

Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 23.500 0%

Gerente de Comércio Exterior
Grande R$ 18.000 R$ 30.000 1%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 70

Supply Chain | Químico e Petroquímico
Variação
Posições Porte da Empresa
Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 32.000 R$ 42.000 6%

Diretor de Logística
Grande R$ 35.000 R$ 50.000 2%

Pequeno/Médio R$ 30.000 R$ 38.000 0%

Diretor de Supply Chain
Grande R$ 45.000 R$ 60.000 3%

Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 25.000 -4%

Gerente de Operações
Grande R$ 23.000 R$ 30.000 0%

Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 24.000 0%

Gerente de Projetos
Grande R$ 17.500 R$ 28.000 0%

Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 28.000 3%

Gerente Nacional de Operações
Grande R$ 25.000 R$ 34.000 4%

Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 24.000 0%

Gerente de Transportes
Grande R$ 20.000 R$ 33.000 6%

Pequeno/Médio R$ 30.000 R$ 42.000 1%

Diretor de Operações
Grande R$ 38.000 R$ 58.000 1%

Pequeno/Médio R$ 15.500 R$ 24.000 0%

Gerente de Logística
Grande R$ 20.000 R$ 30.000 4%

Pequeno/Médio R$ 16.500 R$ 24.000 0%

Gerente de Planejamento de Demanda/Produção
Grande R$ 18.500 R$ 27.500 0%

Pequeno/Médio R$ 17.500 R$ 25.000 0%

Gerente de Compras
Grande R$ 20.000 R$ 30.000 6%

Pequeno/Médio R$ 33.000 R$ 44.000 0%

Diretor de Compras
Grande R$ 42.000 R$ 60.000 1%

Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 26.500 0%

Gerente de Supply Chain
Grande R$ 20.000 R$ 35.000 6%

Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 20.500 0%

Gerente de Customer Service
Grande R$ 19.000 R$ 27.000 0%

Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 26.000 0%

Gerente de Comércio Exterior
Grande R$ 15.000 R$ 27.000 -11%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 71

Supply Chain | Automotivo e Metalúrgica
Variação
Posições Porte da Empresa
Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 27.000 R$ 40.000 3%

Diretor de Logística
Grande R$ 38.000 R$ 58.000 7%

Pequeno/Médio R$ 30.000 R$ 45.000 1%

Diretor de Supply Chain
Grande R$ 36.000 R$ 60.000 7%

Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 25.000 5%

Gerente de Operações
Grande R$ 21.000 R$ 33.000 4%

Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 22.000 3%

Gerente de Projetos
Grande R$ 19.000 R$ 28.000 3%

Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 28.000 8%

Gerente Nacional de Operações
Grande R$ 24.000 R$ 34.000 2%

Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 25.000 5%

Gerente de Transportes
Grande R$ 18.000 R$ 28.000 0%

Pequeno/Médio R$ 30.000 R$ 39.000 6%

Diretor de Operações
Grande R$ 38.000 R$ 65.000 10%

Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 24.000 5%

Gerente de Logística
Grande R$ 19.000 R$ 33.000 13%

Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 24.000 -2%

Gerente de Planejamento de Demanda/Produção
Grande R$ 19.000 R$ 28.000 4%

Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 25.000 -1%

Gerente de Compras
Grande R$ 19.000 R$ 33.000 -2%

Pequeno/Médio R$ 29.000 R$ 42.000 -5%

Diretor de Compras
Grande R$ 40.000 R$ 60.000 5%

Pequeno/Médio R$ 17.000 R$ 28.000 7%

Gerente de Supply Chain
Grande R$ 21.000 R$ 33.000 4%

Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 24.000 0%

Gerente de Customer Service
Grande R$ 18.000 R$ 25.000 0%

Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 22.000 1%

Gerente de Comércio Exterior
Grande R$ 18.000 R$ 27.000 1%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 72

Supply Chain | Varejo e E-Commerce
Variação
Posições Porte da Empresa
Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 30.000 R$ 40.000 -3%

Diretor de Logística
Grande R$ 40.000 R$ 60.000 4%

Pequeno/Médio R$ 35.000 R$ 45.000 0%

Diretor de Supply Chain
Grande R$ 40.000 R$ 65.000 4%

Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 25.000 5%

Gerente de Operações
Grande R$ 25.000 R$ 35.000 10%

Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 20.000 -3%

Gerente de Projetos
Grande R$ 18.000 R$ 25.000 -2%

Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 25.000 2%

Gerente Nacional de Operações
Grande R$ 25.000 R$ 35.000 5%

Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 20.000 0%

Gerente de Transportes
Grande R$ 20.000 R$ 30.000 14%

Pequeno/Médio R$ 35.000 R$ 50.000 9%

Diretor de Operações
Grande R$ 45.000 R$ 65.000 5%

Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 24.000 0%

Gerente de Logística
Grande R$ 18.000 R$ 28.000 -8%

Pequeno/Médio R$ 19.000 R$ 26.000 7%

Gerente de Planejamento de Demanda/Produção
Grande R$ 22.000 R$ 30.000 8%

Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 28.000 5%

Gerente de Compras
Grande R$ 23.000 R$ 35.000 9%

Pequeno/Médio R$ 35.000 R$ 47.000 1%

Diretor de Compras
Grande R$ 45.000 R$ 65.000 6%

Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 25.000 2%

Gerente de Supply Chain
Grande R$ 22.000 R$ 35.000 10%

Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 23.000 0%

Gerente de Customer Service
Grande R$ 20.000 R$ 30.000 4%

Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 21.000 -5%

Gerente de Comércio Exterior
Grande R$ 17.000 R$ 25.000 -5%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 73

Supply Chain | Farmaceutico
Variação
Posições Porte da Empresa
Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 36.000 R$ 45.000 0%

Diretor de Logística
Grande R$ 40.000 R$ 65.000 3%

Pequeno/Médio R$ 37.000 R$ 48.000 6%

Diretor de Supply Chain
Grande R$ 47.000 R$ 65.000 2%

Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 25.000 0%

Gerente de Operações
Grande R$ 22.000 R$ 30.000 -4%

Pequeno/Médio R$ 17.000 R$ 22.000 0%

Gerente de Projetos
Grande R$ 19.000 R$ 25.000 0%

Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 25.000 2%

Gerente Nacional de Operações
Grande R$ 25.000 R$ 35.000 3%

Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 23.000 0%

Gerente de Transportes
Grande R$ 22.000 R$ 30.000 -4%

Pequeno/Médio R$ 38.000 R$ 52.000 0%

Diretor de Operações
Grande R$ 50.000 R$ 65.000 2%

Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 25.000 0%

Gerente de Logística
Grande R$ 20.000 R$ 33.000 0%

Pequeno/Médio R$ 19.000 R$ 28.000 2%

Gerente de Planejamento de Demanda/Produção
Grande R$ 23.000 R$ 32.000 2%

Pequeno/Médio R$ 23.000 R$ 28.000 2%

Gerente de Compras
Grande R$ 24.000 R$ 39.000 2%

Pequeno/Médio R$ 38.000 R$ 50.000 0%

Diretor de Compras
Grande R$ 48.000 R$ 65.000 -2%

Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 25.000 0%

Gerente de Supply Chain
Grande R$ 25.000 R$ 35.000 -8%

Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 25.000 1%

Gerente de Customer Service
Grande R$ 22.000 R$ 28.000 -4%

Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 26.000 0%

Gerente de Comércio Exterior
Grande R$ 24.000 R$ 30.000 -4%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 74

TECNOLOGIA

Skills que fazem a diferença

• Comprometimento
• Comunicação
• Liderança proativa
• Protagonismo e iniciativa
• Relacionamento interpessoal
• Resiliência e adaptabilidade
• Visão de negócio

Cargos Quem lidera as

em alta contratações
• Arquiteto de Soluções
• Desenvolvedores • Agronegócio
• Diretor de Tecnologia • Bens de capital
• Gerente de Projetos • Bens de consumo
• Gerente de Tecnologia • Empresas de tecnologia
• Head de Dados • Energia
• Posições em Dados e Cloud • Indústria
• Posições em Infraestrutura • Serviços
• Posições em Sistemas

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 75

 TECNOLOGIA
Ano após ano, a tecnologia solidifica-se como um vetor estratégico de transformação empresarial, integrando-se
profundamente a todas as divisões e impulsionando o sucesso dos negócios. Soluções como inteligência artificial,
automação, gestão de dados e migração para a nuvem exigem não apenas uma infraestrutura robusta, mas também
uma liderança técnica refinada para sua implementação eficaz. Nesse cenário, o executivo de tecnologia assume um
papel central, conectando áreas críticas da organização e guiando projetos que não apenas melhoram a eficiência
dos processos, mas também aprimoram produtos e soluções através da adoção dessas novas tendências. A
capacidade de implementar essas inovações molda o presente e o futuro operacional das empresas.

A demanda por esses profissionais dinâmicos, no entanto, é acompanhada de desafios igualmente complexos
no recrutamento. Além de conhecimentos técnicos avançados, esse executivo precisa
articular-se com clareza em projetos multidisciplinares, que muitas vezes envolvem
equipes globais ou da América Latina. O executivo de tecnologia lidera a
inovação, assegurando que as soluções adotadas impactem diretamente
os resultados de negócios. O modelo híbrido de trabalho exige equilíbrio
entre a presença física e o home office, enquanto a fluência em inglês e
espanhol é fundamental para atuar em mercados globais e regionais.

Em suma, o executivo de tecnologia contemporâneo é recrutado

para entregar soluções que transcendam o aspecto técnico,
conectando sua expertise à estratégia do negócio, sempre com a
robustez e agilidade que as transformações digitais demandam.
A habilidade de responder a esses desafios determinará seu
impacto positivo na organização e no mercado como um todo.

“O executivo de tecnologia tem a responsabilidade

crítica de balancear as inovações tecnológicas com
as metas estratégicas da organização, garantindo
que ela não apenas acompanhe, mas eventualmente,
lidere as transformações do mercado. Esse papel
exige a implementação de soluções avançadas em
inteligência artificial e análise de dados, ajustadas à
realidade específica da empresa. Ao impulsionar a
eficiência tanto internamente quanto nas interações
externas, esses líderes redefinem a competitividade da
organização no cenário digital.”

Victoria Quintella
Diretora na Page Interim

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 76

Tecnologia
Variação
Posições Porte da Empresa
Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 12.000 R$ 15.000 0%

Business Partner de TI
Grande R$ 14.000 R$ 18.000 0%

Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 20.000 6%

Arquiteto de Sistemas
Grande R$ 20.000 R$ 25.000 22%

Pequeno/Médio R$ 30.000 R$ 35.000 0%

Diretor de Infraestrutura
Grande R$ 35.000 R$ 45.000 0%

Pequeno/Médio R$ 30.000 R$ 35.000 0%

Diretor de Operações
Grande R$ 35.000 R$ 45.000 0%

Pequeno/Médio R$ 25.000 R$ 32.000 0%

Diretor de Projetos
Grande R$ 30.000 R$ 40.000 0%

Pequeno/Médio R$ 30.000 R$ 35.000 0%

Diretor de Sistemas
Grande R$ 35.000 R$ 45.000 0%

Pequeno/Médio R$ 32.000 R$ 41.500 0%

Diretor de Engenharia de Software
Grande R$ 42.000 R$ 58.000 0%

Pequeno/Médio R$ 35.000 R$ 50.000 0%

Diretor de Tecnologia (CIO)
Grande R$ 45.000 R$ 65.000 0%

Pequeno/Médio R$ 30.000 R$ 40.000 0%

Diretor de Dados
Grande R$ 35.000 R$ 45.000 0%

Pequeno/Médio R$ 35.000 R$ 50.000 0%

Diretor de Segurança da Informação
Grande R$ 45.000 R$ 65.000 0%

Pequeno/Médio R$ 35.000 R$ 50.000 0%

Diretor de Tecnologia e Operações (COO)
Grande R$ 45.000 R$ 65.000 0%

Pequeno/Médio R$ 13.000 R$ 20.000 10%

Especialista de Business Intelligence/CRM
Grande R$ 17.000 R$ 25.000 20%

Pequeno/Médio R$ 12.000 R$ 15.000 0%

Especialista de Infraestrutura/Telecom
Grande R$ 15.000 R$ 20.000 6%

Pequeno/Médio R$ 14.000 R$ 19.000 0%

Gerente de Auditoria em TI
Grande R$ 17.000 R$ 22.000 0%

Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 20.000 0%

Gerente de Business Intelligence/CRM
Grande R$ 20.000 R$ 26.000 0%

Pequeno/Médio R$ 22.000 R$ 26.000 -14%

Gerente de Engenharia de Software
Grande R$ 24.000 R$ 30.000 -12%

Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 23.000 0%

Gerente de Infraestrutura
Grande R$ 23.000 R$ 28.000 0%

Pequeno/Médio R$ 23.000 R$ 27.000 0%

Gerente de Desenvolvimento Web
Grande R$ 26.000 R$ 29.000 0%

Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 23.000 0%

Gerente de Pré-vendas
Grande R$ 20.000 R$ 26.000 0%

Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 22.000 14%

Gerente de Projetos (PMP)
Grande R$ 22.000 R$ 28.000 11%

Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 22.000 0%

Gerente de Qualidade de Software
Grande R$ 20.000 R$ 25.000 0%

Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 23.000 0%

Gerente de Segurança/Cyber
Grande R$ 24.000 R$ 29.000 0%

Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 23.000 0%

Gerente de Sistemas
Grande R$ 24.000 R$ 29.000 0%

Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 24.000 -9%

Gerente de Tecnologia
Grande R$ 22.000 R$ 28.000 -4%

Pequeno/Médio R$ 24.000 R$ 28.000 0%

Gerente Executivo de Tecnologia
Grande R$ 28.000 R$ 36.000 0%

Pequeno/Médio R$ 12.000 R$ 16.000 -13%

Supervisor/Coordenador de Tecnologia
Grande R$ 15.000 R$ 20.000 -10%

Pequeno/Médio R$ 24.000 R$ 28.500 8%

Gerente de Data Science
Grande R$ 27.000 R$ 38.000 0%

Pequeno/Médio R$ 26.000 R$ 30.000 12%

Gerente de Engenharia de Dados
Grande R$ 30.000 R$ 36.000 5%

Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 19.000 -3%

Product Owner
Grande R$ 18.000 R$ 22.000 0%

Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 24.000 0%

Product Manager
Grande R$ 22.000 R$ 27.000 -2%

Pequeno/Médio R$ 25.000 R$ 30.000 0%

Diretor de Produtos
Grande R$ 28.000 R$ 38.000 0%

Pequeno/Médio R$ 24.000 R$ 27.000 0%

Gerente de RPA
Grande R$ 26.000 R$ 28.000 -14%

Pequeno/Médio R$ 21.000 R$ 25.000 0%

DPO - Data Protection Officer
Grande R$ 24.000 R$ 32.000 0%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 77

Tecnologia
Júnior Variação Pleno Variação Sênior Variação
Porte da
Posições Empresa
Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx %
Pequeno R$ 4.000 R$ 6.000 -20% R$ 7.500 R$ 9.000 -3% R$ 12.000 R$ 15.000 13%

Desenvolvedor/ Programador Médio R$ 6.000 R$ 7.000 4% R$ 9.000 R$ 13.000 0% R$ 13.000 R$ 17.000 11%
Grande R$ 6.000 R$ 7.000 -7% R$ 9.000 R$ 13.000 0% R$ 13.000 R$ 17.000 11%
Pequeno R$ 5.000 R$ 6.000 -12% R$ 7.000 R$ 9.000 0% R$ 9.000 R$ 11.000 11%

Analista de Sistemas/Negócios Médio R$ 6.000 R$ 7.000 4% R$ 8.000 R$ 10.000 13% R$ 10.000 R$ 13.000 21%
Grande R$ 6.000 R$ 7.000 -4% R$ 8.000 R$ 10.000 3% R$ 11.000 R$ 15.000 -4%
Pequeno R$ 6.000 R$ 7.500 - R$ 8.500 R$ 10.000 - R$ 12.000 R$ 14.000 -

DBA – Administrador de Banco de Dados Médio R$ 7.000 R$ 7.500 - R$ 9.000 R$ 11.500 - R$ 12.500 R$ 15.000 -
Grande R$ 7.000 R$ 7.500 - R$ 9.000 R$ 11.500 - R$ 12.500 R$ 15.000 -

Auditor de Sistemas Grande R$ 6.500 R$ 8.500 7% R$ 9.000 R$ 11.000 0% R$ 14.000 R$ 17.000 11%

Pequeno R$ 5.500 R$ 6.500 -4% R$ 7.000 R$ 9.000 0% R$ 10.000 R$ 12.000 5%

Analista de Teste e Qualidade Médio R$ 6.000 R$ 7.500 8% R$ 8.000 R$ 10.000 13% R$ 11.000 R$ 13.500 -6%
Grande R$ 6.000 R$ 7.500 0% R$ 8.000 R$ 10.000 3% R$ 11.000 R$ 13.500 -13%
Pequeno R$ 3.000 R$ 4.500 -21% R$ 4.500 R$ 5.000 -14% R$ 7.000 R$ 9.000 14%

Analista de Suporte Médio R$ 4.000 R$ 5.500 0% R$ 5.500 R$ 7.500 18% R$ 7.500 R$ 9.500 21%
Grande R$ 4.500 R$ 6.000 5% R$ 5.500 R$ 7.500 4% R$ 7.500 R$ 9.500 13%
Pequeno R$ 4.500 R$ 6.000 0% R$ 6.000 R$ 8.000 -13% R$ 8.500 R$ 10.000 -8%

Analista de Infraestrutura Médio R$ 4.500 R$ 6.000 -5% R$ 6.500 R$ 8.500 -17% R$ 9.000 R$ 12.000 -9%
Grande R$ 4.500 R$ 6.500 0% R$ 6.500 R$ 8.500 -25% R$ 9.000 R$ 13.000 -19%
Pequeno R$ 4.500 R$ 6.000 17% R$ 6.000 R$ 8.000 27% R$ 8.500 R$ 10.000 16%

Administrador de Redes Médio R$ 4.500 R$ 5.500 11% R$ 6.500 R$ 8.300 35% R$ 9.000 R$ 12.000 17%
Grande R$ 4.500 R$ 5.500 0% R$ 6.500 R$ 8.300 18% R$ 9.000 R$ 12.000 -5%
Pequeno R$ 6.000 R$ 7.000 4% R$ 9.000 R$ 11.000 3% R$ 12.000 R$ 14.000 8%

Analista de Segurança da Informação Médio R$ 6.500 R$ 7.500 4% R$ 9.500 R$ 12.000 10% R$ 14.000 R$ 17.000 19%
Grande R$ 6.500 R$ 7.500 4% R$ 9.500 R$ 12.000 5% R$ 14.000 R$ 17.000 3%
Pequeno R$ 6.000 R$ 7.500 23% R$ 8.000 R$ 10.000 6% R$ 10.000 R$ 13.000 0%

Anallista de BI Médio R$ 6.000 R$ 7.500 4% R$ 8.500 R$ 11.000 3% R$ 11.000 R$ 15.000 4%

Grande R$ 6.000 R$ 7.500 -4% R$ 8.500 R$ 11.000 -7% R$ 11.000 R$ 15.000 -4%
Pequeno R$ 5.000 R$ 7.000 - R$ 8.000 R$ 10.000 - R$ 10.000 R$ 13.000 -

Analista de Projetos Médio R$ 6.000 R$ 7.500 - R$ 9.000 R$ 11.500 - R$ 12.000 R$ 15.000 -

Grande R$ 6.000 R$ 7.500 - R$ 9.000 R$ 11.500 - R$ 12.000 R$ 15.000 -
Pequeno R$ 7.000 R$ 8.000 11% R$ 8.000 R$ 11.000 6% R$ 12.000 R$ 15.000 4%

Consultor SAP - (Funcional, ABAP, BASIS) Médio R$ 7.500 R$ 9.000 22% R$ 9.000 R$ 12.000 11% R$ 15.000 R$ 16.000 11%
Grande R$ 7.500 R$ 9.000 14% R$ 9.000 R$ 12.000 -5% R$ 15.000 R$ 18.000 6%
Pequeno R$ 6.000 R$ 7.000 8% R$ 10.000 R$ 12.000 10% R$ 15.000 R$ 18.000 14%

Engenheiro Dados Médio R$ 8.000 R$ 9.000 21% R$ 12.000 R$ 15.000 13% R$ 16.000 R$ 20.000 16%
Grande R$ 8.000 R$ 9.000 6% R$ 12.000 R$ 15.000 0% R$ 16.000 R$ 20.000 3%
Pequeno R$ 7.000 R$ 9.000 23% R$ 10.000 R$ 12.000 5% R$ 15.000 R$ 18.000 10%

Cientista de Dados Médio R$ 7.500 R$ 9.000 10% R$ 11.000 R$ 14.000 4% R$ 16.000 R$ 19.000 3%
Grande R$ 7.500 R$ 9.000 3% R$ 13.000 R$ 15.000 0% R$ 18.000 R$ 20.000 0%
Pequeno R$ 6.000 R$ 8.000 -36% R$ 8.000 R$ 11.000 -24% R$ 13.000 R$ 15.000 4%

Desenvolvedor RPA Médio R$ 6.500 R$ 9.000 -40% R$ 10.000 R$ 13.000 -13% R$ 14.000 R$ 18.000 10%
Grande R$ 6.500 R$ 9.000 -45% R$ 10.000 R$ 13.000 -15% R$ 14.000 R$ 18.000 3%

Pequeno/Médio R$ 6.000 R$ 7.500 -4% R$ 9.000 R$ 11.000 -5% R$ 14.000 R$ 17.000 11%
Desenvolvedor Front-End
Grande R$ 7.000 R$ 8.000 7% R$ 9.500 R$ 12.000 2% R$ 15.000 R$ 18.000 -3%

Pequeno/Médio R$ 7.000 R$ 8.750 31% R$ 10.000 R$ 12.500 7% R$ 15.000 R$ 18.750 5%

Desenvolvedor Mobile (Android - IOS)
Grande R$ 7.000 R$ 8.750 13% R$ 10.000 R$ 12.500 -13% R$ 15.000 R$ 19.000 -15%

Pequeno/Médio R$ 5.500 R$ 6.200 2% R$ 8.000 R$ 10.000 0% R$ 12.000 R$ 15.000 4%

Desenvolvedor JAVA
Grande R$ 6.000 R$ 7.000 0% R$ 9.000 R$ 12.000 -5% R$ 14.000 R$ 17.500 5%

Pequeno/Médio R$ 5.500 R$ 6.200 2% R$ 8.000 R$ 10.000 0% R$ 12.000 R$ 15.000 13%

Desenvolvedor .NET
Grande R$ 6.000 R$ 7.000 0% R$ 9.000 R$ 12.000 -5% R$ 14.000 R$ 17.500 17%

Pequeno/Médio R$ 5.000 R$ 7.000 4% R$ 10.000 R$ 13.000 28% R$ 14.000 R$ 18.000 23%

Desenvolvedor Phyton
Grande R$ 5.000 R$ 7.000 -8% R$ 10.000 R$ 13.000 5% R$ 14.000 R$ 18.000 14%

Pequeno/Médio R$ 5.500 R$ 6.200 -3% R$ 8.000 R$ 10.000 6% R$ 12.000 R$ 15.000 13%

Desenvolvedor PHP
Grande R$ 6.000 R$ 7.000 -7% R$ 9.000 R$ 12.000 11% R$ 14.000 R$ 17.500 9%

Pequeno/Médio R$ 6.000 R$ 7.500 17% R$ 9.000 R$ 11.500 21% R$ 12.000 R$ 15.000 8%

Desenvolvedor Ruby
Grande R$ 7.000 R$ 8.000 15% R$ 9.000 R$ 11.500 2% R$ 14.000 R$ 18.000 7%

Pequeno/Médio R$ 6.000 R$ 7.500 17% R$ 9.000 R$ 11.500 8% R$ 12.000 R$ 15.000 -10%

Desenvolvedor React/Angular
Grande R$ 7.000 R$ 8.000 15% R$ 9.000 R$ 11.500 -15% R$ 14.000 R$ 18.000 -6%

Pequeno/Médio R$ 5.500 R$ 6.200 2% R$ 8.000 R$ 10.000 -5% R$ 12.000 R$ 15.000 -10%

Desenvolvedor Node
Grande R$ 6.000 R$ 7.000 0% R$ 8.000 R$ 10.000 -25% R$ 14.000 R$ 17.500 -7%

Pequeno/Médio R$ 5.000 R$ 7.000 0% R$ 9.000 R$ 12.000 0% R$ 15.000 R$ 18.000 0%

Scrum Master
Grande R$ 6.000 R$ 8.000 0% R$ 12.000 R$ 14.000 0% R$ 17.000 R$ 22.000 0%

Pequeno/Médio R$ 7.000 R$ 8.750 31% R$ 10.000 R$ 13.000 10% R$ 15.000 R$ 18.000 0%

Desenvolvedor Mobile - React Native
Grande R$ 7.000 R$ 8.750 13% R$ 10.000 R$ 14.000 -8% R$ 17.000 R$ 23.000 3%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 78

VAREJO

Skills que fazem a diferença

• Foco no cliente, posicionando-o como prioridade central em todas as
decisões
• Gestão de custos
• Proatividade
• Liderança agregadora, motivadora e inspiracional
• Resiliência e flexibilidade
• Visão estratégica
• Visão holística

Cargos Quem lidera as

em alta contratações

• CRM • Concessionárias
• E-commerce • E-commerce e varejo
• Head de Expansão digital
• Head de Negócios • Redes de lojas e franquias
• Vendas e Comercial • Varejo de luxo

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 79

 VAREJO
Ao longo dos anos, o varejo tem direcionado suas estratégias colocando o consumidor no centro de todas as
decisões, com o objetivo de proporcionar uma experiência de compra fluida e aprimorada em todas as fases da
jornada do cliente. Essa abordagem visa garantir que o consumidor não apenas se sinta valorizado, mas também
seja um participante ativo em sua vivência, escolhas e tomada de decisão.

Com o avanço da inteligência artificial, o setor de varejo tem alcançado novos patamares de assertividade,
escalabilidade e personalização, permitindo uma adaptação acurada às demandas específicas de cada consumidor.
Em particular, o segmento de marketing voltado para o varejo tem se destacado na adoção de tecnologias de IA
para otimizar suas estratégias de comunicação e CRM, oferecendo interações mais direcionadas e eficazes.

Desde o boom do comércio eletrônico impulsionado pela pandemia, as empresas

de e-commerce têm ampliado suas equipes com profissionais de varejo que
dominam a integração entre os canais físicos e digitais, compreendendo a
complexidade da logística e a necessidade de oferecer uma experiência
consistente ao cliente nas plataformas online.

No mercado de varejo de luxo, marcas premium buscam

profissionais altamente qualificados, capazes de oferecer um
atendimento ao cliente excepcional e uma experiência de compra
personalizada, alinhada às expectativas expectativas dos
exigentes consumidores de alta renda. Mesmo com a retomada
do turismo para compras no exterior, essas marcas continuam
investindo no mercado nacional e na contratação desses
profissionais. A barreira do segundo idioma, especialmente o
inglês, ainda é um desafio de recrutamento nesse segmento,
crucial para treinamentos globais e viagens para atendimento
a clientes.

Alguns aspectos permanecem essenciais para o sucesso das

operações varejistas no Brasil: a excelência na execução com
padrões rigorosos de qualidade, o controle eficiente de custos
e equipes de loja qualificadas para oferecer uma experiência
de compra diferenciada, a fim de fidelizar clientes. Esses pilares
aliados às tendências emergentes, como a personalização
do atendimento e a integração de canais físicos e digitais,
moldam o futuro do setor no Brasil. Empresas que equilibram
essas práticas com a inovação estarão melhor posicionadas
para aproveitar as oportunidades em um mercado volátil e
desafiador.

“Espera-se que o profissional de varejo combine

visão estratégica e capacidade de executar e atuar
junto do time. Destacam-se as oportunidades com
experiência de omnicanalidade e ênfase no digital,
CRM hiperpersonalizado através de Inteligência
Artificial. A diversidade também é bem-vinda, como
trazer mais mulheres em cargos de liderança.”

Gloria Horie
Gerente sênior na Michael Page

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 80

Varejo
Júnior Variação Pleno Variação Sênior Variação
Porte da
Posições Empresa
Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx %
Pequeno R$ 1.500 R$ 2.400 0% R$ 1.800 R$ 2.600 0% R$ 2.300 R$ 3.100 0%
Profissional de loja Médio R$ 1.800 R$ 3.000 0% R$ 2.000 R$ 3.300 0% R$ 2.500 R$ 3.800 0%
Grande R$ 2.000 R$ 3.200 0% R$ 2.000 R$ 3.500 0% R$ 2.700 R$ 4.300 0%
Pequeno R$ 2.800 R$ 3.700 3% R$ 3.200 R$ 4.400 1% R$ 4.500 R$ 5.500 0%
Profissional de Operações Médio R$ 2.800 R$ 4.800 3% R$ 3.300 R$ 5.100 0% R$ 5.000 R$ 6.500 0%
Grande R$ 4.200 R$ 6.000 0% R$ 4.900 R$ 6.600 0% R$ 4.900 R$ 7.400 0%
Pequeno R$ 3.800 R$ 5.500 0% R$ 3.800 R$ 5.800 0% R$ 4.400 R$ 6.500 0%
Profissional da Área Comercial Médio R$ 4.200 R$ 5.800 0% R$ 4.200 R$ 6.000 0% R$ 4.500 R$ 6.800 0%
Grande R$ 4.500 R$ 6.000 0% R$ 5.000 R$ 6.600 0% R$ 5.500 R$ 8.000 0%
Pequeno R$ 4.200 R$ 5.200 2% R$ 4.500 R$ 5.600 2% R$ 5.500 R$ 6.900 1%
Profissional de Produtos e Categoria Médio R$ 4.300 R$ 5.800 0% R$ 4.500 R$ 6.300 2% R$ 5.500 R$ 7.400 1%
Grande R$ 4.800 R$ 6.800 0% R$ 4.800 R$ 7.200 0% R$ 6.400 R$ 7.900 0%
Pequeno R$ 2.800 R$ 3.900 0% R$ 2.800 R$ 4.200 0% R$ 4.000 R$ 5.000 0%
Profissional de Visual Merchandising Médio R$ 3.000 R$ 5.000 1% R$ 3.300 R$ 5.500 2% R$ 4.500 R$ 6.000 1%
Grande R$ 4.000 R$ 6.500 0% R$ 4.800 R$ 6.800 0% R$ 5.200 R$ 7.000 0%
Pequeno R$ 3.700 R$ 5.300 0% R$ 4.200 R$ 5.400 0% R$ 5.300 R$ 6.300 0%
Profissional de Pricing Médio R$ 4.300 R$ 6.000 0% R$ 4.900 R$ 6.800 0% R$ 6.000 R$ 7.000 0%
Grande R$ 4.900 R$ 6.600 0% R$ 5.500 R$ 7.400 0% R$ 6.200 R$ 8.200 0%
Pequeno R$ 4.200 R$ 5.300 0% R$ 4.500 R$ 5.800 0% R$ 6.200 R$ 8.200 0%
Profissional de Expansão Médio R$ 5.600 R$ 5.800 0% R$ 5.000 R$ 6.700 0% R$ 6.600 R$ 8.600 0%
Grande R$ 5.400 R$ 6.700 0% R$ 5.400 R$ 7.400 0% R$ 7.100 R$ 9.100 0%
Pequeno R$ 4.100 R$ 5.300 0% R$ 4.400 R$ 6.100 0% R$ 5.500 R$ 6.500 0%
Profissional de Franquias Médio R$ 4.700 R$ 5.900 0% R$ 5.500 R$ 7.700 0% R$ 6.100 R$ 8.100 0%
Grande R$ 5.600 R$ 6.900 0% R$ 6.000 R$ 8.900 0% R$ 6.600 R$ 9.100 0%
Pequeno R$ 2.700 R$ 3.800 0% R$ 3.900 R$ 5.900 0% R$ 4.700 R$ 6.700 0%
Profissional de Estilo, Design e Modelagem Médio R$ 3.800 R$ 4.700 0% R$ 4.800 R$ 6.600 0% R$ 5.800 R$ 8.300 0%
Grande R$ 4.400 R$ 6.700 0% R$ 6.400 R$ 7.900 0% R$ 6.500 R$ 9.000 0%

Varejo | Moda e Têxtil

Variação
Posições Porte da Empresa
Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 27.000 4%

Diretor de Marketing
Grande R$ 27.000 R$ 52.000 5%

Pequeno/Médio R$ 14.000 R$ 22.000 6%

Gerente de Marketing
Grande R$ 18.000 R$ 37.000 0%

Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 30.000 4%

Diretor Comercial
Grande R$ 30.000 R$ 52.000 2%

Pequeno/Médio R$ 22.000 R$ 32.000 4%

Diretor de Operações
Grande R$ 35.000 R$ 52.000 2%
Pequeno/Médio R$ 14.000 R$ 26.000 0%
Gerente de Expansão/Franquias
Grande R$ 20.000 R$ 34.000 8%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 28.000 8%
Gerente de Grupo de Produtos
Grande R$ 25.000 R$ 33.000 5%

Pequeno/Médio R$ 13.000 R$ 20.000 6%

Gerente de Produto
Grande R$ 18.000 R$ 25.000 0%

Varejo | Alimentício
Variação
Posições Porte da Empresa
Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 12.000 R$ 20.000 0%

Gerente de Marketing
Grande R$ 18.000 R$ 34.000 4%
Pequeno/Médio R$ 25.000 R$ 35.000 0%
Diretor Comercial
Grande R$ 32.000 R$ 50.000 2%
Pequeno/Médio R$ 25.000 R$ 30.000 0%
Diretor de Operações
Grande R$ 30.000 R$ 52.000 2%
Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 25.000 0%
Gerente Regional
Grande R$ 20.000 R$ 30.000 0%
Pequeno/Médio R$ 13.000 R$ 20.000 0%
Gerente de Produto/Categoria
Grande R$ 17.000 R$ 28.000 0%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 81

Varejo | Luxo
2024 Variação
Posições
Mín Máx %

General Manager R$ 55.000 R$ 100.000 0%

Diretor de Varejo R$ 30.000 R$ 45.000 3%

Gerente de Operações de Varejo R$ 22.000 R$ 35.000 4%

Diretor de Recursos Humanos R$ 25.000 R$ 45.000 0%

Gerente de Recursos Humanos R$ 15.000 R$ 25.000 0%

Diretor Financeiro R$ 30.000 R$ 40.000 3%

Controller R$ 20.000 R$ 32.000 8%

Coordenador Financeiro R$ 8.000 R$ 14.000 0%

HR Controller R$ 15.000 R$ 20.000 0%

Diretor de Marketing & Comunicação R$ 30.000 R$ 42.000 3%

Coordenador de Marketing & Eventos R$ 10.000 R$ 15.000 0%

Gerente de PR R$ 15.000 R$ 23.000 0%

Analista de Mídia Digital Sr. R$ 8.000 R$ 11.000 6%

Diretor de Merchandising R$ 20.000 R$ 30.000 0%

Gerente de Compras R$ 15.000 R$ 24.000 0%

Comprador R$ 9.000 R$ 15.000 0%

Gerente Senior de Clienteling R$ 20.000 R$ 28.000 7%

Gerente de Clienteling R$ 14.000 R$ 22.000 3%

Gerente Regional de Treinamento R$ 15.000 R$ 23.000 0%

Supervisor de Pós Venda R$ 8.000 R$ 12.000 0%

Business Planner R$ 12.000 R$ 16.000 0%

Gerente de Store Planning & Facilities R$ 15.000 R$ 20.000 0%

Coordenador de Store Planning & Facilities R$ 10.000 R$ 15.000 0%

Gerente de Visual Merchandising R$ 10.000 R$ 16.000 0%

Supervisor de Visual Merchandising R$ 8.000 R$ 14.000 10%

Visual Merchandising R$ 6.000 R$ 8.500 4%

Gerente de Loja R$ 11.000 R$ 22.000 3%

Sub Gerente de Loja R$ 8.500 R$ 16.000 2%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 82

VENDAS

Skills que fazem a diferença

• Administração de vendas
• Análise de dados
• Análise financeira
• Gestão comercial
• Pricing
• Resiliência e adaptabilidade
• Trabalho em equipe

Cargos Quem lidera as

em alta contratações

• Diretor Comercial (CCO)

• Engenheiro Técnico de • Agronegócio
Vendas • Automotivo
• Head de Vendas • Energia
• Inside Sales • Indústria Química
• Inteligência Comercial • Metalurgia e Infraestrutura
• Key Account • Mineração
• Sales Planning

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 83

 VENDAS
O mercado de vendas enfrenta um cenário desafiador marcado pela necessidade de redução de custos, em que as
empresas têm optado por formar equipes mais enxutas, porém com os melhores profissionais. Esse movimento reflete
uma busca por excelência, em que cada integrante da equipe deve agregar um valor significativo e desempenhar um
papel estratégico no crescimento da organização.

Em mercados altamente nichados, um dos grandes desafios para os times de Recursos Humanos é o desenvolvimento
de políticas de retenção e capacitação contínua desses profissionais de vendas. Isso envolve não apenas o
desenvolvimento de habilidades técnicas e conhecimento de produto, mas também a preparação de sucessores
para posições-chave. Criar uma cultura de aprendizado e desenvolvimento é crucial para garantir que a equipe
esteja sempre alinhada com as demandas do mercado e preparada para enfrentar as
constantes mudanças do ambiente de negócios.

Espera-se que o profissional de vendas seja bem preparado, de maneira

técnica e estratégica. Com um profundo conhecimento da cadeia de valor
do seu setor, o profissional entende os elos que influenciam o produto
ou serviço oferecido e o impacto de sua solução no negócio do cliente
a curto, médio e longo prazo. É fundamental que o profissional de
vendas demonstre um alto nível de habilidades interpessoais,
competência indispensável para expandir e fidelizar sua carteira
de clientes.

Além das competências técnicas inerentes à sua função,

espera-se que o profissional de vendas possua conhecimentos
em finanças. Deve ser capaz de entender margens de lucro
de produtos, realizar análises financeiras e tomar decisões
assertivas que contribuam para a rentabilidade do negócio.
A combinação de habilidades técnicas, de relacionamento e
de conhecimento financeiro torna os profissionais de vendas
altamente valorizados e, por isso, muito disputados no mercado.

Dada essa alta demanda por por profissionais qualificados, a

decisão de trocar de empresa é cuidadosamente analisada. São
executivos exigentes, e valorizam empresas que oferecem um
plano de carreira estruturado, oportunidades de crescimento
e um ambiente que favoreça o desenvolvimento de carreira
contínuo. A retenção desses talentos se torna, assim, parte dos
objetivos estratégicos de empresas que desejam manter uma
equipe de vendas de alto desempenho.

“O setor de vendas demanda, cada vez mais, um

olhar estratégico que transcende as técnicas
convencionais. Aprofundar-se em finanças, usando
dados como fonte de insights, e compreender os
impactos diretos de suas ações no crescimento do
negócio são fundamentais. Ao conectar estratégia
e execução, este profissional se torna um agente
transformador para a empresa.”

Lucas Toledo
Diretor executivo na Michael Page

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 84

Vendas | Químico
Variação
Posições Porte da Empresa
Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 32.000 R$ 45.000 4%

Diretor de Unidade de Negócios/Diretor Comercial
Grande R$ 43.000 R$ 60.000 8%

Pequeno/Médio R$ 18.500 R$ 27.000 1%

Gerente Comercial
Grande R$ 23.500 R$ 35.000 1%

Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 20.000 3%

Gerente de Contas/Executivo de Vendas
Grande R$ 20.000 R$ 26.000 5%

Pequeno/Médio R$ 17.000 R$ 25.000 2%

Gerente de Desenvolvimento de Negócios (LATAM)
Grande R$ 25.000 R$ 35.000 3%

Vendas | Energia
Variação
Posições Porte da Empresa
Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 30.000 R$ 45.000 4%

Diretor de Unidade de Negócios/Diretor Comercial
Grande R$ 37.000 R$ 60.000 5%

Gerente de Contas (Global Account Manager/Regional Account Pequeno/Médio R$ 14.000 R$ 19.000 5%

Manager/Key Account Manager) Grande R$ 19.500 R$ 30.000 1%

Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 20.000 3%

Gerente Comercial de Unidade de Negócios
Grande R$ 20.000 R$ 30.000 0%

Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 23.000 5%

Gerente de Desenvolvimento de Negócios (LATAM)
Grande R$ 23.000 R$ 32.000 6%

Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 24.000 8%

Gerente Nacional de Vendas
Grande R$ 23.000 R$ 34.000 6%

Vendas | Bens de Consumo

Variação
Posições Porte da Empresa
Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 40.000 R$ 50.000 0%

Country Manager/Diretor de Unidade de Negócios (com P&L)
Grande R$ 55.000 R$ 90.000 0%
Pequeno/Médio R$ 30.000 R$ 45.000 0%
Diretor Comercial
Grande R$ 45.000 R$ 80.000 0%
Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 35.000 0%
Gerente Nacional de Vendas
Grande R$ 30.000 R$ 45.000 0%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 30.000 -10%
Gerente Regional de Vendas
Grande R$ 30.000 R$ 40.000 0%
Pequeno/Médio R$ 12.000 R$ 18.000 7%
Gerente de Contas (KAM)
Grande R$ 20.000 R$ 28.000 0%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 25.000 -
Gerente Comercial
Grande R$ 25.000 R$ 30.000 -

Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 30.000 0%

Head de Canal (Direto, Indireto, Farma, Alimentar, etc)
Grande R$ 30.000 R$ 45.000 0%
Pequeno/Médio R$ 12.000 R$ 18.000 -
Gerente de Administração de Vendas
Grande R$ 20.000 R$ 30.000 -

Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 30.000 -10%

Gerente de Trade Marketing
Grande R$ 30.000 R$ 45.000 0%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 85

Vendas | Bens de Capital
Variação
Posições Porte da Empresa
Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 34.000 R$ 45.000 10%

Diretor de Unidade de Negócios/Diretor Comercial
Grande R$ 37.000 R$ 50.000 2%

Pequeno/Médio R$ 25.000 R$ 32.000 10%

Gerente Comercial
Grande R$ 27.000 R$ 40.000 3%

Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 25.000 0%

Gerente de Contas/Executivo de Vendas
Grande R$ 23.000 R$ 32.000 2%

Vendas | Logística e Transporte

Variação
Posições Porte da Empresa
Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 26.000 R$ 35.000 7%

Diretor de Unidade de Negócios/Diretor Comercial
Grande R$ 35.000 R$ 45.000 8%

Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 19.000 0%

Gerente de Contas
Grande R$ 22.500 R$ 26.000 8%

Pequeno/Médio R$ 11.000 R$ 15.000 4%

Trade Lane Manager
Grande R$ 16.000 R$ 22.000 0%
Pequeno/Médio R$ 22.000 R$ 27.000 9%
Gerente Nacional de Vendas
Grande R$ 28.000 R$ 35.000 7%

Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 22.000 6%

Gerente Regional de Vendas
Grande R$ 22.000 R$ 28.000 6%

Pequeno/Médio R$ 12.000 R$ 18.000 7%

Executivo de Negócios
Grande R$ 18.000 R$ 23.000 17%

Vendas | Mídia, Publicidade e Internet

Variação
Posições Porte da Empresa
Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 30.000 R$ 45.000 0%

Diretor de Unidade de Negócios/Diretor Comercial
Grande R$ 30.000 R$ 50,000 0%
Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 28.000 0%
Gerente Comercial
Grande R$ 25.000 R$ 35.000 0%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 20.000 0%
Gerente de Contas/Executivo de Vendas
Grande R$ 18.000 R$ 25.000 0%

Vendas | Serviços
Variação
Posições Porte da Empresa
Mín Máx %

Pequeno/Médio R$ 27.000 R$ 32.000 0%

Diretor de Unidade de Negócios/Diretor Comercial
Grande R$ 30.000 R$ 35.000 0%
Pequeno/Médio R$ 17.000 R$ 20.000 0%
Gerente Comercial
Grande R$ 18.000 R$ 22.000 0%
Pequeno/Médio R$ 12.000 R$ 16.000 0%
Gerente de Contas/Executivo de Vendas
Grande R$ 17.000 R$ 21.000 0%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 86

Vendas | Tecnologia e Telecom
Variação
Posições Porte da Empresa
Mín Máx %

Pequeno R$ 3.000 R$ 4.000 0%

SDR Médio R$ 5.000 R$ 7.000 0%

Grande R$ 6.000 R$ 8.000 0%

Pequeno R$ 4.000 R$ 5.500 0%

Inside Sales Médio R$ 7.000 R$ 9.000 0%

Grande R$ 9.000 R$ 12.000 0%

Pequeno R$ 6.000 R$ 9.000 0%

Executivo de Vendas SMB Médio R$ 7.000 R$ 12.000 0%

Grande R$ 10.000 R$ 18.000 0%

Pequeno R$ 12.000 R$ 20.000 0%

Executivo de Vendas Enterprise Médio R$ 17.000 R$ 30.000 0%

Grande R$ 22.000 R$ 40.000 0%

Pequeno R$ 8.000 R$ 15.000 0%

Executivo de Canais Médio R$ 12.000 R$ 20.000 0%

Grande R$ 20.000 R$ 30.000 0%

Pequeno R$ 6.000 R$ 12.000 0%

Pré-Vendas Médio R$ 7.000 R$ 17.000 0%

Grande R$ 12.000 R$ 25.000 0%

Pequeno R$ 4.000 R$ 7.000 0%

Customer Success / Pós-Vendas Médio R$ 7.000 R$ 9.000 0%

Grande R$ 12.000 R$ 15.000 0%

Pequeno R$ 12.000 R$ 20.000 0%

Líder de Customer Success Médio R$ 18.000 R$ 27.000 0%

Grande R$ 25.000 R$ 35.000 0%

Pequeno R$ 6.000 R$ 9.000 0%

Coord de Inside Sales Médio R$ 7.000 R$ 11.000 0%

Grande R$ 11.000 R$ 15.000 0%

Pequeno R$ 13.000 R$ 17.000 0%

Gerente de Admist. de Vendas Médio R$ 15.000 R$ 20.000 0%

Grande R$ 18.000 R$ 25.000 0%

Pequeno R$ 12.000 R$ 16.000 0%

Gerente de Inside Sales Médio R$ 14.000 R$ 20.000 0%

Grande R$ 16.000 R$ 25.000 0%

Pequeno R$ 15.000 R$ 25.000 0%

Gerente de Field Sales Médio R$ 25.000 R$ 35.000 0%

Grande R$ 30.000 R$ 40.000 0%

Pequeno R$ 25.000 R$ 35.000 0%

Diretor de Canais Médio R$ 30.000 R$ 40.000 0%

Grande R$ 35.000 R$ 55.000 0%

Pequeno R$ 25.000 R$ 40.000 0%

Diretor de Vendas Médio R$ 30.000 R$ 45.000 0%

Grande R$ 40.000 R$ 60.000 0%

Pequeno R$ 30.000 R$ 45.000 0%

Vice-Presidente de Vendas / CSO Médio R$ 45.000 R$ 60.000 0%

Grande R$ 60.000 R$ 80.000 0%

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 87

 Skills que fazem a diferença

• Alta especificidade técnica

• Experiência com atuação em projetos ou entregas específicas
• Integração imediata
• Rápida adaptação

Cargos em alta

• Analista de Compras
• Analista de Dados e BI
• Analista de Folha de Pagamento
• Analista de Infraestrutura
• Analista Fiscal/Financeiro
• Desenvolvedores
• Especialista em Recrutamento e Seleção
• Executivo de Vendas
• Gerente de Marketing
• Gerente de RH
• Líder de Atendimento ao Cliente

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 88

O mercado de temporários e terceiros no Brasil

“As contratações temporárias conseguem

temporárias conseguem atender aos três
As projeções da edição anterior deste estudo se pilares - eficiência, produtividade e redução
concretizaram, e 2024 se destacou por um aumento de custos - sem inflar a folha de pagamento,
nas contratações temporárias e terceirizadas, refletindo atendendo às demandas transitórias.”
a maturidade do mercado de trabalho brasileiro nessa
Maíra Campos
modalidade, acompanhando as tendências globais. Para Diretora executiva na Page Interim
2025, as expectativas continuam a apontar para um
crescimento nas contratações.

Contratar profissionais temporários com expertise acelera a conclusão de projetos, sem a necessidade de abrir
uma vaga permanente, que muitas vezes não se mantém no organograma após o término do trabalho. Empresas de
diversos setores estão adotando essa prática, trazendo profissionais temporários em posições de gestão como uma
vantagem competitiva. Com isso, conseguem rapidamente integrar talentos de alto nível de senioridade ao time,
capazes de liderar projetos complexos e implementar mudanças estratégicas.

Essa realidade também reflete uma mudança na percepção dos próprios profissionais, que veem nas oportunidades
temporárias uma forma de agregar valor a seus currículos participando de grandes projetos. Conforme dados do
Talent Trends Brasil 2024 da Michael Page, 7 em cada 10 candidatos consideram a possibilidade de trabalhar com
contratos com prazo definido, temporários ou freelancer.

Observa-se uma crescente de contratações em posições para as áreas financeiras, tendo em vista as implementações
de sistemas, fusões e aquisições. É possível notar também uma alta de contratações para a área de Recursos
Humanos, especialmente Talent Acquisition, uma vez que as companhias estão voltando a aprovar headcounts e
ampliar suas áreas.

No que tange às oportunidades de terceirização, os perfis de empresas que contratam nessa modalidade são de
companhias estrangeiras sem CNPJ no Brasil, que não possuem estrutura de Recursos Humanos, optam pela
terceirização completa e estão com novas contratações congeladas.

A terceirização é uma alternativa muito eficiente para não deixar

as estruturas de pessoas muito pesadas, priorizando manter
internamente somente aquelas que estejam diretamente associadas
ao core do negócio. As demais posições podem ser administradas
“Para todas as situações em que a como parte do orçamento da área. Isso é especialmente útil em
organização opta pela contratação
terceirizada, há a possibilidade de
tempos de incerteza, em que a previsibilidade de crescimento ou a
integração do profissional à equipe demanda de mercado podem variar. Com a terceirização, os custos
interna após a formalização do relacionados a benefícios, férias, 13º salário, entre outros encargos,
CNPJ, aprovação do headcount, ou são geridos pela empresa terceirizada, como a Page Interim.
quando a estrutura de RH estiver Isso resulta em uma estrutura de custos mais enxuta e previsível,
mais consolidada e preparada
para absorver o talento de forma
facilitando a gestão financeira.
estratégica”
Com o recrutamento especializado para para contratações
Maíra Campos temporárias e terceirizadas, as companhias garantem acesso a
Diretora executiva na Page Interim profissionais altamente qualificados para alcançar a eficiência
e qualidade desejadas. Com a solidez de uma empresa de
recrutamento global, a Page Interim oferece mais que um pool de
talentos especializados: garantimos uma contratação ágil e eficiente,
com reposição assegurada em caso de turnover.

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 89

 Setores que mais contratam

• Bens de consumo
• Energia
• Mercado financeiro
• Mineração
• Serviços

Principais áreas atendidas

• Áreas corporativas
• Operações
• Tecnologia
• Vendas

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 90

Terceirização do recrutamento e mapeamento
de mercado

“A capilaridade que oferecemos, aliada

à nossa capacidade de escalabilidade,
nos permite apoiar nossos clientes de
Com 15 anos de experiência no mercado brasileiro, maneira ágil e eficiente, nos adaptando
a Page Outsourcing é uma divisão especializada em rapidamente aos momentos de alta e
soluções de recrutamento, seleção, Recruitment baixa demanda. Além disso, a expertise
Process Outsourcing (RPO) e consultoria de capital da nossa equipe é o que faz a diferença
humano. Criada para atender empresas que buscam na entrega dos resultados. Nosso
uma equipe especializada em Talent Acquisition e para a principal ativo são os recrutadores,
condução de mapeamentos de mercado e assessments, cuja experiência e dedicação movem o
essenciais para a avaliação criteriosa de colaboradores ponteiro do sucesso.”
internos e candidatos externos.
Ariane Israel
Indicada especialmente para organizações que buscam Diretora na Page Outsourcing
terceirizar parte ou todo o processo de aquisição de
talento (RPO), independentemente do volume de vagas,
a Page Outsourcing é a escolha ideal para empresas
em fases de expansão, reestruturação organizacional,
ou que estão conduzindo projetos de recrutamento e
seleção em múltiplos países.

Na solução de RPO, cuidamos de todos os elementos maior no recrutamento sob os aspectos da diversidade
do recrutamento e Talent Acquisition, assumindo a que tenham metas desta natureza estabelecidas em
responsabilidade total ou parcial do ciclo de recrutamento contrato.
de determinadas áreas, ou de toda a empresa. Indicada
para projetos a partir de 30 vagas, a solução de RPO Além da terceirização do recrutamento, as empresas
on Demand é a oferta mais ágil para atingir estratégias podem contar com a personalização de diagnósticos
de curto prazo com uma equipe altamente qualificada do mercado, mapeamentos salariais, avaliação de
e estruturada para o projeto. RPOs, sejam recorrentes colaboradores para seleção interna, avaliação de
ou para atender uma demanda pontual, são excelentes potencial para planos de sucessão e análise de prontidão
também para empresas que precisam de um esforço para o desenvolvimento de carreira dos colaboradores.
Cada uma dessas soluções é desenhada para atender
às necessidades particulares de cada cliente, garantindo
que as empresas contem com os melhores talentos e a
gestão mais eficiente de seu capital humano.
“Na Page Outsourcing, a adaptabilidade
é uma de nossas maiores fortalezas. A Page Outsourcing se destaca pela escalabilidade
Estamos sempre dispostos a nos de suas soluções, permitindo atender demandas de
moldar às necessidades específicas de recrutamento de qualquer porte, visando a otimização
nossos clientes, oferecendo soluções e eficiência dos processos para contratações ágeis e
flexíveis que se ajustam perfeitamente assertivas. Com um profundo conhecimento do mercado
às demandas de cada projeto. Essa e acesso a tecnologias avançadas, a Page Outsourcing
capacidade de adaptação nos permite implementa estratégias personalizadas que garantem o
entregar resultados personalizados, alinhamento com as melhores práticas de compliance e
garantindo que nossos clientes recebam integração perfeita com as operações internas dos seus
exatamente o que precisam, quando clientes.
precisam.”
Além disso, a abordagem focada na melhoria contínua
Letícia Valente assegura que as soluções evoluam conforme as
Diretora na Page Outsourcing necessidades do negócio, fortalecendo o EVP
(Employee Value Proposition) para atrair os profissionais
mais talentosos. Por trás de tudo isso, a segurança da
marca Michael Page, consolidada internacionalmente
em recrutamento, proporciona confiança e tranquilidade
aos clientes e candidatos, tornando a Page Outsourcing
a parceira ideal para todo projeto de capital humano.

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 91

 Setores em alta
• Energia: demanda crescente em produção e distribuição, com
investimentos externos focados em energia solar e eólica.
• Saneamento: estímulo significativo com a recente injeção de capital,
impulsionada pelas privatizações.
• Telecom: aumento de oportunidades em segmentos especializados, como
antenas e internet.
• Supply Chain: cresce no país em meio às complexidades da cadeia
logística, com o principal desafio focado na rentabilização.
• Química: alta no mercado de defensivos agrícolas e dentro de FMCG, em
fragrâncias.
• FMCG (Fast-Moving Consumer Goods): setor de bebidas e alimentos
ultraprocessados apresenta forte elevação.
• Retail: presença online significativa e aumento no mercado físico para os
segmentos A e B.
• Turismo: hotelaria e operadoras de viagem em expansão, com
perspectivas positivas no setor.

Cargos em alta

• CEO / VP Latam • General Manager (Brasil)

• Managing Director (Brasil) • Diretoria de Novos Negócios

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 92

Tendências Executivas para 2025

O cenário executivo global está se transformando com rapidez e complexidade crescentes. À medida que fatores
econômicos, tecnológicos e sociais continuam a moldar novas tendências, executivos de alto escalão enfrentam
desafios que demandam visão estratégica, adaptabilidade e inovação para garantir oportunidades, competitividade
e o crescimento sustentável.

Temas em alta Estados Unidos pode atrair novamente investimentos no

país, mas a insegurança jurídica no Brasil continua a ser
O avanço da inteligência artificial (IA) se tornou um tema- um fator de risco para os negócios.
chave para estratégias de tecnologia das organizações,
que buscam meios de explorar o potencial da IA, sem A atração e retenção de talentos também despontam
comprometer a proteção de dados. Nesse sentido, o como desafios centrais. As empresas enfrentam a
treinamento adequado de líderes e equipes é essencial, chamada “divergência de expectativas”, em que as
tanto para segurança, quanto para orientar sobre as demandas das organizações por maior presença
possibilidades das ferramentas para otimizar processos, nos escritórios contrastam com a preferência dos
valorizando o tempo dos colaboradores e direcionando o profissionais pela flexibilidade. Além disso, a rotatividade
foco para tarefas estratégicas. A adoção da inteligência crescente e ciclos curtos de permanência nas funções
artificial no Brasil avança de forma consistente, exigem que as empresas maximizem o desempenho dos
posicionando o país como líder na América Latina. profissionais no menor tempo possível, além de investir
Embora o impacto nos empregos ainda seja discreto, a em um bom mapeamento interno dos profissionais-
IA promete transformar profundamente a forma como as chave para traçar planos personalizados de retenção.
empresas operam.
Expectativas para contratações e competências de
Outra área que vem ganhando relevância é a experiência liderança
do cliente. Isso envolve não apenas expandir a base
de clientes, mas também otimizar recursos e entregar Em termos de contratação executiva, vagas
valor agregado de forma constante. As empresas, permanentes continuam a ser predominantes para
cada vez mais conscientes da importância da jornada posições de gerência, diretoria e C-level. Entretanto, o
do consumidor, estão investindo em processos mais trabalho temporário está em ascensão, impulsionado
fluidos e sustentáveis, evitando deslizes que possam pela flexibilidade, redução de custos e eficiência,
comprometer a relação com o cliente. especialmente em setores em que a legislação trabalhista
Temas como ESG e Diversidade & Inclusão, que favorece a contratação temporária ou terceirizada. O
estiveram em alta nos últimos anos, encontram-se em um modelo de trabalho híbrido, 3x2, também predomina,
momento de consolidação como pilares fundamentais com executivos demonstrando uma preferência pelo
para organizações comprometidas com o tema. O foco retorno ao escritório. Contudo, posições mais juniores
agora está na implementação eficaz e duradoura dessas ainda demandam maior flexibilidade, refletindo as
iniciativas com ações estruturadas. mudanças nas expectativas do mercado de trabalho.

Desafios no horizonte No que tange as competências da liderança, as

comportamentais são tão cruciais quanto as habilidades
A incerteza econômica segue sendo um ponto de atenção técnicas. A capacidade de adaptação, estilo de liderança
para as lideranças em 2025. Embora o crescimento do eficaz, visão estratégica e influência são habilidades
PIB tenha mostrado sinais positivos, ainda paira a dúvida imprescindíveis para os líderes de 2025. A adaptabilidade,
sobre sua sustentabilidade, especialmente em face de em particular, destaca-se como a competência mais
uma inflação crescente. Nesse sentido, a inflação salarial valorizada, dada a velocidade com que os cenários de
acompanha de perto a inflação nacional em algumas negócios mudam. Além disso, atributos como empatia,
áreas, como tecnologia e finanças, apresentando escuta ativa e comunicação assertiva são considerados
aumentos salariais acima da média, principalmente em necessários para um desempenho de uma liderança
posições de média e alta gerência. A queda de juros nos bem-sucedido.

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 93

Tendências Executivas para 2025
Para 2025, o mercado executivo
enfrenta um cenário complexo,
mas repleto de oportunidades. A “As perspectivas para 2025 indicam um mercado
convergência de tecnologia, novas executivo dinâmico, em que a adaptabilidade e a
formas de trabalho e a crescente capacidade de inovar serão cruciais. A liderança de
demanda por liderança adaptável sucesso será aquela que souber equilibrar o uso
indicam que as empresas que estratégico da tecnologia com uma abordagem
estiverem prontas para inovar e centrada no cliente, ao mesmo tempo em que
se ajustar rapidamente aos novos navega pela complexidade econômica e busca
desafios terão uma vantagem sustentabilidade em suas operações.”
competitiva significativa. O futuro
apresenta possibilidades otimistas Humberto Wahrhaftig
para aqueles que souberem Diretor executivo na Michael Page
combinar estratégia, eficiência e
uma abordagem centrada no cliente.

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 94

Nossos Contatos
São Paulo
Rua Olimpíadas, 205
t. +55 11 4505.6005

Rio de Janeiro
Av. Almirante Barroso, 81
t. +55 21 4502.6005

Campinas
Av. José de Souza Campos (Norte-Sul), 1321
t. +55 19 3345.6000

Curitiba
R. Gen. Mário Tourinho, 1746
t. +55 41 3906.9600

Recife
Av. Antônio de Goes, 60
t. +55 81 3015.7400

Guia Salarial Brasil 2025 | Michael Page 95