Lei do Estágio:

O Guia Absolutamente
Completo
03  Introdução
05  Lei do Estágio
18  Quando contratar um estagiário?
23  Cuidados necessários para realizar
esse tipo de contratação
30  Conclusão
32  Sobre a Estagiários.com
Introdução
 introdução

Os estágios são uma ótima oportunidade para

complementar a formação do estudante, mas
também oferecem contribuições para quem o
contrata, tendo em vista que o estagiário presta
serviços e colabora com as rotinas da empresa.

Esse tipo de contrato foi criado em 1977, pela Lei

6.494, mas não trazia muitas regras específicas
sobre como eram as obrigações das partes.

Por isso, visando o regulamentar o assunto,

a Lei do Estágio (Lei 11.788) foi sancionada
em 2008.

Conhecer as novas regras impostas por essa

lei e como deve ser feito o contrato de estágio
é fundamental para garantir o cumprimento
de todos os requisitos e a regularidade da
contratação. Pensando nisso, elaboramos este
guia completo sobre o assunto. Boa leitura!

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Lei do Estágio
 Lei do Estágio

De acordo com a lei, estágio é um ato escolar supervisionado

desenvolvido em um ambiente de trabalho. O objetivo é a
preparação dos estudantes para o trabalho produtivo, desde que
eles estejam frequentando o ensino médio, especial ou superior
ou, ainda, os anos finais do ensino fundamental na modalidade
profissional de jovens e adultos.

A lei também permite a contratação de estudantes estrangeiros,

desde que eles estejam regularmente matriculados no Brasil e
com visto ainda vigente, não existindo diferença em relação à
contratação de estagiários brasileiros.

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 Lei do Estágio

O artigo 9º da Lei do Estágio determina que

podem contratar estagiários:

• as pessoas jurídicas de direito privado;

• os órgãos da administração pública direta,

autárquica e fundacional de qualquer dos
Poderes da União, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municípios;

• os profissionais liberais de nível superior,

desde que devidamente registrados nos
conselhos de fiscalização profissional.

Os estágios não geram vínculo empregatício,

portanto, os estagiários não têm os
direitos trabalhistas garantidos aos demais
empregados, como 13º salário, FGTS ou registro
na carteira de trabalho. Contudo, a lei traz
diversas regras que devem ser observadas para
que o contrato seja considerado válido, conforme
explicaremos a seguir.

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 Lei do Estágio

Contrato de estágio

A contratação deve ser formalizada pelo Termo de Compromisso

de Estágio ou Contrato de Estágio, que deve ser assinado pela
empresa, pela instituição de ensino e pelo estudante.

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 Lei do Estágio

Ele deve conter as seguintes informações:

• identificação das partes; • definição de intervalo na

jornada, se houver;
• atividades desempenhadas;
• valor da bolsa, se houver;
• nome do Supervisor
do Estágio; • valor do auxílio-
transporte, se houver;
• jornada de trabalho;
• concessão de eventuais
• prazo de vigência benefícios pela empresa;
do estágio;
• número da apólice
• formalizar a rescisão caso do seguro obrigatório
venha a ocorrer antes da e identificação da
vigência final do Contrato; Seguradora responsável.

Para garantir que todas as informações foram incluídas e evitar

erros no contrato de estágio, o ideal é contar com o apoio
profissional na elaboração do documento.

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 Lei do Estágio

Remuneração do estágio

Primeiro, é importante destacar que existem

dois tipos de estágio: os obrigatórios, que são
exigidos pelos cursos para cumprimento da
carga horária, e os não obrigatórios. Somente
no segundo caso a lei exige que ele seja
remunerado, mas não há valor fixado na norma,
portanto isso pode ser negociado livremente
entre as partes. Além disso, o contratante
também deve pagar o auxílio-transporte.

Prazo de duração
do estágio

Um ponto que merece atenção é a duração do

estágio: a lei determina que ele pode ter, no
máximo, dois anos com a mesma empresa
ou órgão público. A única exceção é para os
portadores de deficiência, que podem ter os
contratos renovados por mais tempo.

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 Lei do Estágio

Limite de estagiários

Conforme determinado pelo art. 17 da Lei do

Estágio, existe um limite de estagiários que
uma empresa pode ter, conforme o número de
empregados regulares. Isso acontece para evitar
que os empregadores substituam a mão de obra
formal por estagiários. Funciona assim:

• entre 1 a 5 empregados: 1 estagiário;

• entre 6 e 10 empregados: até 2 estagiários;

• entre 11 e 25 empregados: até 5 estagiários;

• mais de 25 empregados: 20% de estagiários.

No entanto, essa regra não se aplica aos estágios

de nível superior ou nível médio profissional.

Outro ponto importante é que 10% das vagas

devem ser destinadas às pessoas com deficiência.

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 Lei do Estágio

Jornada de estágio

A jornada de trabalho do estagiário será acordada entre a

empresa, a instituição de ensino e o estagiário, mas é limitada da
seguinte forma:

• até 6 horas diárias e 30 semanais para os estudantes do

ensino superior, educação profissional de nível médio e ensino
médio regular;

• até 4 horas diárias e 30 semanais para os estudantes da

educação especial e dos anos finais do ensino fundamental,
no ensino de jovens e adultos;

• até 40 horas semanais para os cursos que alternam teoria e

prática, durante os períodos em que não há aulas programas
e desde que tenha previsão no projeto pedagógico do curso.

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 Lei do Estágio

Nos períodos de avaliação a carga horária do estágio será

reduzida, pelo menos, à metade, conforme estipulado no contrato.
Mas, para isso, a instituição deverá comunicar à empresa, no início
do período letivo, as datas de realizações das provas.

Outro ponto importante são os intervalos: não há determinação legal

sobre o tema, mas é importante implementar regras que preservem
a saúde física e mental do estagiário, respeitando também os
padrões de horários para alimentação, como almoço e jantar.

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 Lei do Estágio

Direitos a férias (recesso

remunerado)

Os estagiários têm direito recesso remunerado de 30 dias a

cada 12 meses de estágio no mesmo local ou proporcional ao
período estagiado, caso o contrato se encerre com menos de um
ano, independentemente do motivo.

O recesso deverá ser remunerado caso o estagiário receba bolsa

ou outra forma de contraprestação pelos serviços. Aqui, vale
lembrar que não incide o adicional de 1/3 sobre o valor das férias,
como acontece para os demais trabalhadores.

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 Lei do Estágio

Seguro contra acidentes pessoais

Quem oferecer estágio deve contratar um seguro contra

acidentes pessoais em favor do estagiário, com apólice
compatível com os valores de mercado e indicado no termo
de compromisso. Vale ressaltar que os custos são de
responsabilidade do contratante, mas podem ser assumidos
pela instituição de ensino nos estágios obrigatórios, conforme
acordo entre as partes.

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 Lei do Estágio

Obrigações da
instituição de ensino

A instituição de ensino onde o estagiário estuda

também tem algumas obrigações. Além da
assinatura do termo de compromisso, é sua
responsabilidade:

• avaliar as instalações de quem concede

o estágio e sua adequação à formação
do estudante;

• indicar um professor orientador da área

do estágio para acompanhar e avaliar as
atividades exercidas;

• elaborar normas complementares e

avaliações dos estágios;

• comunicar a quem concede o estágio, no início

do ano letivo, as datas em que acontecerão
as avaliações.

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 Lei do Estágio

Deveres do estagiário

O estagiário deve cumprir as tarefas repassadas pela empresa e

a carga horária determinada, observando sempre as disposições
do contrato. As faltas e atrasos podem ser descontados da
remuneração mensal, quando houver.

A cada 6 meses, o estudante também deverá apresentar um

relatório das atividades executadas no estágio para a instituição
de ensino. Além disso, para se manter no estágio, é fundamental
que ele se mantenha matriculado e tenha frequência regular
no curso, devendo informar a parte concedente em caso de
abandono do curso ou trancamento da matrícula.

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Quando contratar
um estagiário?
 Quando contratar um estagiário?

Você pode contratar, a qualquer tempo, um ou mais estagiários.

Sempre que a Empresa pretender qualificar o seu quadro
de colaboradores.

É preciso ter em mente que os estagiários ainda estão em

processo de formação, o que exige uma cultura organizacional
e um modelo de gestão adequados para ensinar os estudantes
durante a prática profissional. Porém, como o estágio traz diversos
benefícios para a empresa, vale a pena investir em melhorias
internas para se adequar a esse modelo de contratação.

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 Quando contratar um estagiário?

Quais os benefícios dos

contratos de estágio?

Quando se fala em estagiários, o primeiro

pensamento dos empregadores é a possibilidade
de redução de custos, afinal, não há vínculo
empregatício. Contudo, existem outras vantagens
que os estágios proporcionam para o negócio.
Veja quais são!

Flexibilidade

Como não há vínculo empregatício, esses

contratos são mais flexíveis. Além disso, em
muitos casos essa é a primeira experiência
profissional do estudante, o que facilita a
orientação a respeito dos processos do negócio.
Isso aumenta as chances de conseguir bons
resultados, tendo em vista que o estilo e a
dinâmica de trabalho do estagiário seguirão as
orientações repassadas pela empresa.

20
 Quando contratar um estagiário?

Inovação

A atualização constante é muito importante para o sucesso de

qualquer negócio e a contratação de estagiários é uma ótima
forma de fazer isso. Com o contato constante com a internet e
outras tecnologias, os estudantes costumam trazer ideias novas
a respeito da solução de problemas e de melhorias que podem
ser feitas na empresa.

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 Quando contratar um estagiário?

Seleção de talentos

Encontrar o profissional ideal para determinados cargos da

empresa nem sempre é fácil, mas o contrato de estágio oferece
uma ótima oportunidade para encontrar novos talentos. Com
até 2 anos de duração, há bastante tempo para que o estudante
conheça a cultura da empresa e consiga se alinhar aos objetivos.

Com esse convívio mais longo e o aprendizado que o estágio

proporciona, muitas vezes a empresa encontra verdadeiros
talentos. Assim, diante do sucesso da parceria, muitas vezes vale
a pena oferecer um cargo efetivo para o estudante, garantindo
uma ótima contratação.

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Cuidados necessários
para realizar esse
tipo de contratação
 Cuidados necessários para realizar
esse tipo de contratação

Se você decidiu que é hora de contratar um estagiário, é hora de

procurar candidatos à vaga para encontrar um estudante que
tenha o perfil adequado. Para isso, a estruturação de um bom
processo seletivo é fundamental.

Primeiro, a empresa deve definir quais atividades serão

desenvolvidas pelo estagiário, as competências exigidas e
seguir as regras relacionadas à instituição de ensino. A análise
de currículos e a entrevista com o estudante são fundamentais
para conhecer melhor as competências e habilidades, além de
apresentar um pouco da cultura organizacional e verificar se o
candidato é adequado ao perfil exigido.

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 Cuidados necessários para realizar
esse tipo de contratação

Atenção à documentação

A empresa deve ficar atenta aos documentos

necessários para oferecer estágios. Primeiro,
é preciso celebrar termo de compromisso com
a instituição e ensino e o estagiário, conforme
já explicado. Também é fundamental manter a
disposição da fiscalização todos os documentos
que comprovem a relação de estágio.

Outra obrigação é enviar para a instituição de

ensino um relatório de atividades, que deve
ser apresentado também ao estagiário, pelo
menos a cada 6 meses.

Ao término do contrato a empresa deve entregar

ao estudante um termo de realização do estágio,
indicando as atividades desenvolvidas, os períodos
trabalhados e as avaliações de desempenho.

25
 Cuidados necessários para realizar
esse tipo de contratação

Instalações de trabalhos

Quem contrata um estagiário deve oferecer instalações

adequadas para o trabalho, com condições de proporcionar ao
estudante atividades de aprendizagem social, profissional e
cultural. Além disso, as atividades desenvolvidas pelo estagiário
devem ser compatíveis com as previstas no contrato de estágio.

Supervisor de estágio

É preciso nomear um supervisor de estágio para acompanhar as

atividades dos estudantes, escolhidos entre os colaboradores do
quadro pessoal da empresa. A lei exige que ele tenha formação
ou experiência profissional na área de conhecimento do estágio e
pode se responsabilizar por até 10 estagiários simultaneamente.

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 Cuidados necessários para realizar
esse tipo de contratação

Normas de medicina e
segurança do trabalho

Um cuidado muito importante que o contratante deve ter

com os estagiários trata das regras de medicina e segurança
do trabalho. Todas as determinações previstas sobre o
tema devem ser aplicadas também ao estágio, sendo de
responsabilidade da empresa.

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 Cuidados necessários para realizar
esse tipo de contratação

Cumprimento da lei de estágio

Um dos principais cuidados que a empresa deve ter é ficar sempre

atenta às regras da lei do estágio para aplicá-las corretamente
no dia a dia. Manter estagiários em desacordo com a legislação
ou sem o contrato de estágio firmado pelas partes pactuantes
caracteriza vínculo empregatício, notadamente a ausência do
Seguro de Acidentes Pessoais obrigatório.

Nesse caso, com o reconhecimento judicial do vínculo, a empresa

deverá arcar com todos os custos de um colaborador contratado
pela CLT, incluindo:

• férias com adicional de 1/3; • aviso prévio;

• 13º salário; • horas extras;

• pagamento de salário ou • outros benefícios

diferenças salariais; devidos aos demais
colaboradores;
• FGTS;
• multas e correções
• INSS; monetárias aplicáveis.

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 Cuidados necessários para realizar
esse tipo de contratação

Além disso, em caso de reincidência na irregularidade dos estágios

ofertados, a empresa ficará impedida de ter estagiários por 2
anos, a partir da data da decisão que aplicar a penalidade.

29
Cuidados necessários para realizar
esse tipo de contratação

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Conclusão
 Conclusão

Os contratos de estágio trazem diversos benefícios para o

negócio, mas exigem a observância da lei específica para
assegurar o cumprimento de todos os direitos e deveres das
partes. Porém, conhecendo a legislação sobre o assunto, fica
mais fácil estruturar esse tipo de contrato para a sua empresa.

Esperamos que esse e-book tenha esclarecido os principais

pontos sobre o assunto, para que você consiga garantir uma
ótima contratação, obedecendo todas as regras previstas na lei
do estágio.

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juridicamente estas contratações —
inclusive o Certificado de Seguro de
Acidentes Pessoais (obrigatório) -
nos termos da Legislação vigente.

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