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Convenção Coletiva Comércio SP 2024/2025

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Sind.do Com.Varejista de Prod.

Farmacêuticos no Estado de São Paulo

CONVENÇAO COLETIVA DE TRABALHO

DATA BASE JULHO

2024/2025

Por este instrumento e na melhor forma de direito, de um lado, FEDERAÇÃO DOS

EMPREGADOS NO COMÉRCIO DO ESTADO DE SÃO PAULO, CNPJ/MF nº. 61.669.313/0001-
21, Carta Sindical - Processo MTIC/DNT nº. 15.695/1942, com sede na Rua dos Pinheiros, 20 -
CEP 05422-000, São Paulo/SP, com Assembleia Geral Extraordinária realizada em 12 de Abril
de 2024, às 10:00 horas, virtual endereço: https://meet.google.com/zge-tmpn.yum, neste ato
representado por seu Diretor-Presidente, SR.LUIZ CARLOS MOTTA, CPF/MF n°. CPF/MF nº
030.355.218-24 e assistido por sua advogada, DRA. MARIA DE FÁTIMA MOREIRA SILVA
RUEDA, inscrita na OAB/SP sob n°. 292.438, representando também seus sindicatos filiados a
saber: SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE ARARAQUARA, CNJP/MF nº.
43.976.430/0001-56, Carta Sindical - Processo MTIC nº 113.712/56, com sede na Rua Rui
Barbosa, 920 - Vila Xavier, CEP 14810-095, Araraquara/SP, com Assembleia Geral realizada na
sua sede no dia 15/05/2024; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE
ARAÇATUBA CNJP/MF nº. 43.763.101/0001-27, Catra Sindical 817.178/49; com sede na Rua
Bandeirantes, 800 - Centro, CEP 16.010-090, Araçatuba/SP, com Assembleia Geral realizada na
sua sede no dia 31/05/2024; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE ASSIS,
CNPJ/MF nº. 44.373.355/0001-00, Carta Sindical - Processo MTPS nº. 123.812/63, com sede na
Rua Brasil, 30 - Centro, CEP 19800-100, Assis/SP, com Assembleia Geral realizada na sua sede
no dia 16/06/2024; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE BARRETOS,
CNPJ/MF nº. 52.381.761/0001-34, Carta Sindical - Processo MTb nº. 24440.47432/85, com sede
na Avenida Treze, 635 - Centro, CEP 14780-270, Barretos/SP, com Assembleia Geral realizada
na sua sede no dia 13/05/2024; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO E DO
EMPREGADOS NAS MICROEMPRESAS E EMPRESAS DE PEQUENO PORTE DO
COMÉRCIO DE BIRIGUI, CNPJ/MF 59.760.975.0001-60 e Registro Sindical CNES
42619000246/94-26, com sede na Rua Antonio Simões, 71 - Centro, 16200-027 - Birigui/SP, com
Assembleia Geral realizada na sua sede no dia 29/06/2024; SINDICATO DOS EMPREGADOS
NO COMÉRCIO DE CATANDUVA, CNPJ/MF nº. 47.080.429/0001-08, Carta Sindical - Processo
MTIC nº. /460.056/46, com sede na Rua Minas Gerais, 331 - Centro, CEP 15800-210,
Catanduva/SP, com Assembleia Geral realizada na sua sede no dia 06 e 07/05/2024; SINDICATO
DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE COTIA E REGIÃO, CNPJ nº 05.284.220/0001-08,
Registro Sindical - Processo nº. 46000.006639/02-70, com sede na Av. Brasil, 21 - Jd. Central,
CEP 06700-270, Cotia - SP, com Assembleia Geral realizada na sua sede nos dias 13/05/2024;
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE FERNANDÓPOLIS, CNPJ/MF nº.
49.678.527/0001-69, Carta Sindical - Processo nº. MTb - 2.082/76, com sede na Avenida dos
Arnaldos, 1138 - Centro, CEP 15600-000, Fernandópolis/SP, com Assembleia Geral realizada na
sua sede social no dia 14/05/2024; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE
FRANCA, CNPJ nº 47.986.559/0001-04 e Carta Sindical Processo MTPS nº 105.106/64, com
sede na Rua Couto Magalhães nº 2261, Centro, Franca-SP - CEP 14400-020, assembleia
realizada no dia 03/06/2024; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE GARÇA,

FECOMERCIÁRIOS SINCOFARMA
Federação dos Empregados no Comércio do Estado de São Paulo Sindicato do Comércio Varejista do Comércio Varejista de Produtos Farmacêuticos
Rua dos Pinheiros, 20 no Estado de São Paulo
CEP 05422-000 - São Paulo - SP Rua Santa Isabel, 160, Vila Buarque - CEP 01221 -010 São Paulo - SP
Fone: (11). 3060-6600 Fone: (11) 3224-0966 / (11) 3331-6678 Fax: (11) 3361-4206
E-Mail: [email protected] E-mail : [email protected]

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CNPJ/MF nº. 48.211.403/0001-06, Carta Sindical - Processo MTPS nº. 175.413/63, com sede na
Rua Heitor Penteado, 344 - Centro, CEP 17400-000, Garça/SP, com Assembleia Geral realizada
na sua sede no dia 07/05/2024; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE
ITAPETININGA, TATUÍ E REGIÃO, CNPJ/MF nº. 58.976.978/0001-73, Registro Sindical -
Processo nº. 46000.000680/99-94, com sede na Rua Virgílio de Resende, 836 - Centro, CEP
18200-180, Itapetininga/SP, com Assembleia Geral realizada na sua sede no dia 09/05/2024;
SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMÉRCIO DE ITAPEVA, CNPJ/MF nº
58.978.651/0001-30, Registro Sindical - Processo nº 24440.010994/89, com sede na Rua Olivia
Marques nº 257, Centro, Itapeva/SP - CEP 18400-100, com Assembleia Geral realizada em sua
sede no dia 20/05/2024; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE ITUVERAVA,
CNPJ/MF nº. 66.992.587/0001-70, Registro Sindical - Processo MTb nº. 24000.007642/92-71,
com sede na Rua Capitão Francisco Cândido de Souza, 45 - Centro, CEP 14500-000,
Ituverava/SP, com Assembleia Geral realizada na sua sede no dia 03/05/2024; SINDICATO DOS
EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE JABOTICABAL, CNPJ/MF nº. 50.386.226/0001-40, Carta
Sindical Processo MTIC/DNT nº. 19.221/44, com sede na Rua 24 de Maio, 561 - Centro, CEP
14870-350, Jaboticabal/SP, com Assembleia Geral realizada na sua sede no dia 06/05/2024;
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE JALES, CNPJ/MF nº. 48.307.128/0001-
29, Carta Sindical - Processo MTb nº. 316.786/80, com sede na Rua Dezesseis, 2669 - Centro,
CEP 15700-000, Jales/SP, com Assembleia Geral realizada na sua sede no dia 14/05/2024;
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE LINS, CNPJ/MF nº. 51.665.602/0001-07,
Carta Sindical - MTPS nº. 123.141/63, com sede na Rua Dom Bosco, 422 - Centro, CEP 16400-
505, Lins/SP, com Assembleia Geral realizada na sua sede no dia 03/05/2024; SINDICATO DOS
EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE MARILIA, CNPJ/MF nº. 52.058.773/0001-22, Carta Sindical
- Processo DNT- 14.854/35, com sede na Rua Catanduva, 140 Centro, CEP 17500-240,
Marília/SP, com Assembleia Geral realizada no dia 21/06/2024; SINDICATO DOS
EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE MATÃO, CNPJ/MF nº. 57.712.275/0001-75, Registro
Sindical - Processo MTb nº. 24000.002057/90-22, com sede na Avenida Tiradentes, 602 - Centro,
CEP 15990-185, Matão/SP, com Assembleia Geral realizada na sua sede no dia 07/05/2024;
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE MOGI DAS CRUZES, CNPJ/MF nº.
58.475.211/0001-60, Registro Sindical - Processo MTb nº. 24000.004187/90-17, com sede na Rua
Professora Leonor de Oliveira Melo, 94 - Bairro Jardim Santista, CEP 08730-140, Mogi das
Cruzes/SP, com Assembleia Geral realizada na sua sede no dia 21/06/2024; SINDICATO DOS
EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE OURINHOS, CNPJ/MF nº. 54.699.699/0001-59, Carta
Sindical - Processo MTb nº. 24440.012553/87, com sede na Rua Rio de Janeiro, 144 - Centro,
CEP 19900-001, Ourinhos/SP, com Assembleia Geral realizada na sua sede no dia 07/05/2024;
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DEPIRASSUNUNGA, inscrito no CNPJ/MF
sob nº. 04.184.570/0001-30, com Registro Sindical conforme processo MTb nº.
000.000.000.26776-7, com sede na Rua Andradas, 511 Centro - Pirassununga e Subsede em
Porto Ferreira na Rua Dona Balbina, 541, Sala 4, Assembleia Geral realizada nos dias
27/06/2024; SINDICATO DOS PRATICOS DE FARMÁCIA E DOS EMPREGADOS NO
COMÉRCIO DE DROGAS, MEDICAMENTOS E PRODUTOS FARMACEUTICOS DE
PRESIDENTE PRUDENTE, CNPJ/MF nº. 57.323.826/0001-09, Registro Sindical - Processo MTb
nº. 24000.003653/90-84, com sede na Rua Rui Barbosa, 66 - Sala 07 - Centro, CEP 19010-260,
Presidente Prudente-SP, com Assembleia Geral realizada na sua sede no dia 06/05/2024;
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE REGISTRO, CNPJ/MF nº.
57.741.860/0001-01, Registro Sindical - Processo MTb nº. 24000.002008/92-89, com sede na Rua

D4Sign 8e471ac5-b82e-4d2c-a427-2c446a76f074 - Para conﬁrmar as assinaturas acesse https://secure.d4sign.com.br/veriﬁcar

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Presidente Getúlio Vargas, 413 - 1º andar - Centro, CEP 11900-000, Registro/SP, com
Assembleia Geral realizada na sua sede no dia 29/05/2024; SINDICATO DOS PRÁTICOS DE
FARMÁCIA E DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE DROGAS, MEDICAMENTOS E
PRODUTOS FARMACÊUTICOS DE SANTOS E REGIÃO, com registro no Ministério do Trabalho
e Emprego, através do Processo nº. 24000.003952/90-55, inscrito no CNPJ/MF sob nº.
57.739.609/0001-02, com sede na Avenida Marechal Floriano Peixoto, 50 - 1° e 2° andar - Centro,
CEP 11060-300, Santos/SP, com Assembleia Geral realizada na sua sede nos dias 17 e
18/06/2024; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE SÃO JOÃO DA BOA VISTA,
CNPJ/MF nº. 66.074.485/0001-76, Registro Sindical - Processo MTb nº. 24000.001736/92, com
sede na Rua Getúlio Vargas, 318 - Centro, CEP 13870 -100, São João da Boa Vista/SP, com
Assembleia Geral realizada na sua sede no dia 07/06/2024; SINDICATO DOS EMPREGADOS
NO COMÉRCIO DE SÃO CARLOS E REGIÃO, CNPJ/MF nº. 57.716.342/0001-20, Registro
Sindical - Processo nº. 46000.010255/2003-32, com sede na Rua Jesuíno de Arruda, 2522 -
Centro, CEP 13560-642, São Carlos/SP, com Assembleia Geral realizada na sua sede no dia
14/06/2024; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE TUPÃ, CNPJ/MF nº.
72.557.473/0001-03, Registro Sindical - Processo nº. 46000.008142/2002-96, com sede na Rua
Guaianazes, 596 - Centro, CEP 17601-130, Tupã/SP, com Assembleia Geral realizada na sua
sede nos dias 26/04/2024; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE
VOTUPORANGA, CNPJ/MF nº. 51.339.513/0001-62, Carta Sindical - Processo MTb nº.
24440.44222/86, com sede na Rua Rio de Janeiro, 3081 - Centro, CEP 15505-165,
Votuporanga/SP, com Assembleia Geral realizada na sua sede no dia 10/05/2024, SINDICATO
DOS PRÁTICOS DE FARMÁCIA E DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE DROGAS,
MEDICAMENTOS E PRODUTOS FARMACÊUTICOS DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO, com
registro no Ministério do Trabalho e Emprego, através do Processo nº. 24000.006090/91, inscrito
no CNPJ/MF sob nº. 56.360.506/0001-66, com sede na Rua Saldanha Marinho, 2916, Centro,
CEP 15010-600, São José do Rio Preto - SP, com Assembleia Geral realizada na sua sede no dia
07/05/2024 e de outro lado, o SINDICATO DO COMÉRCIO VAREJISTA DE PRODUTOS
FARMACÊUTICOS NO ESTADO DE SÃO PAULO, entidade sindical patronal de primeiro grau,
com sede na Rua Santa Isabel, 160 6º andar, Vila Buarque, CEP 01221-010, São Paulo,
Capital, inscrito no CNPJ/MF sob nº. 62.235.544/0001-90, com Carta de Reconhecimento
Sindical, MTIC n° 17.944/1941 e Assembleia Geral realizada no dia 27/05/2024, em sua sede
social, São Paulo, neste ato representado por seu Presidente, Sr. NATANAEL AGUIAR
COSTA, inscrito no CPF/MF sob nº. 434.451.108-59 e por seu Diretor Jurídico, André Bedran
Jabr, inscrito na OAB/SP sob nº. 174.840, celebram entre si, com base nos artigos 611 e
seguintes da Consolidação das Leis do Trabalho, a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE
TRABALHO, mediante as seguintes cláusulas que, reciprocamente, estabelecem, aceitam e
outorgam:

CLÁUSULA 1ª - VIGÊNCIA E DATA BASE: A presente Convençao Coletiva de Trabalho terá

vigência de 01 (um) ano, a contar de 1º de julho de 2024 até 30 de junho de 2025.

CLÁUSULA 2ª - ABRANGÊNCIA: A presente Convenção Coletiva de Trabalho se aplica

exclusivamente para os empregados nas empresas do comércio varejista de produtos
farmacêuticos na base territorial dos sindicatos convenentes.

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SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO, PISO SALARIAL

CLÁUSULA 3ª - PISOS SALARIAIS: Ficam estabelecidos como pisos salariais os valores

mensais a seguir discriminados, aplicáveis a jornadas ordinárias de trabalho correspondentes a 44
(quarenta e quatro) horas semanais:

1. R$ 1.500,00 (um mil e quinhentos reais) para os empregados exercentes das funções de
"office-boy", pacoteiro ou empacotador, auxiliar de reposição e faxineiro;

2. R$ 1.852,00 (um mil e oitocentos e cinquenta e dois reais) para os empregados em geral;

3. R$ 2.035,00 (Dois mil e trinta e cinco reais) para os entregadores motorizados;

4. R$ 2.075,00 (Dois mil e setenta e cinco reais) para os empregados exercentes da função
de auxiliar de farmácia com manipulação;

5. R$ 2.131,00 (dois mil e cento e trinta e um reais) para os empregados exercentes da

função de atendente de prescrição magistral em farmácia com manipulação;

6. R$ 2.600,00 (dois mil e seiscentos reais) para os empregados balconistas (vendedores),

comissionistas ou não e técnicos de farmácia;

7. R$ 4.487,00 (quatro mil e quatrocentos e oitenta e sete reais) para os empregados no

cargo de "gerente".

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA 4ª: ATUALIZAÇÃO SALARIAL: Os salários de julho de 2023, assim considerados

aqueles resultantes da aplicação integral das disposições constantes da cláusula nominada
Atualização Salarial da norma coletiva imediatamente anterior, serão reajustados, em 4,7%
(quatro vírgula sete por cento) a título de atualização salarial, da seguinte forma:

Parágrafo primeiro: Salários até o limite de R$ 10.000,00 (dez mil reais): As empresas
concederão o reajuste previsto nesta cláusula calculadas sobre o salário vigente em 1° de julho de
2023.

Parágrafo segundo: Salários acima de R$ 10.000,00 (dez mil reais) em 1º de julho de 2023:
Serão reajustados mediante livre negociação com o empregador, garantida parcela fixa mínima de
R$ 470,00 (quatrocentos e setenta reais).

Parágrafo terceiro: Os reajustes espontâneos ou compulsórios concedidos de 01 de julho de

2023 até 30 de junho de 2024, poderão ser compensados, salvo os decorrentes de promoção,
transferência, equiparação salarial, implemento de idade e término de aprendizagem.

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Parágrafo quarto: Com a aplicação da atualização salarial prevista nesta cláusula, assim como
na cláusula imediatamente posterior, consideram-se integralmente satisfeitas todas as obrigações
legais constantes da Lei n°. 8.880/94, obrigando-se as partes convenentes a dar por quitadas,
com a aplicação da presente Convenção Coletiva de trabalho, todas e quaisquer eventuais
diferenças salariais.

CLÁUSULA 5ª - REAJUSTAMENTO DOS EMPREGADOS ADMITIDOS APÓS 15/07/2023: Fica

facultado às empresas a aplicação de reajuste salarial proporcional aos empregados admitidos
após 15 de julho de 2023, de 1/12 (um doze avos), do reajuste pactuado na cláusula 4ª (nominada

SALÁRIOS ATÉ R$ SALÁRIOS ACIMA DE R$

PERÍODO DE ADMISSÃO 10.000,00 MULTIPLICA 10.000,00 SOMAR PARCELA
POR: FIXA DE:
Admitidos até 15.07.23 1,0470 R$ 470,00
de 16.07.23 a 15.08.23 1,0430 R$ 430,00
de 16.08.23 a 15.09.23 1,0391 R$ 391,00
de 16.09.23 a 15.10.23 1,0352 R$ 352,00
de 16.10.23 a 15.11.23 1,0313 R$ 313,00
de 16.11.23 a 15.12.23 1,0274 R$ 274,00
de 16.12.23 a 15.01.24 1,0234 R$ 234,00
de 16.01.24 a 15.02.24 1,0195 R$ 195,00
de 16.02.24 a 15.03.24 1,0156 R$ 156,00
de 16.03.24 a 15.04.24 1,0117 R$ 117,00
de 16.04.24 a 15.05.24 1,0078 R$ 78,00
de 16.05.24 a 15.06.24 1,0039 R$ 39,00
a partir de 16.06.24 1,0000 R$ 0,00

Parágrafo único - O salário reajustado não poderá ser inferior ao salário da função, conforme
previsto na cláusula nominada PISOS SALARIAIS.

CLÁUSULA 6ª - ATUALIZAÇÃO DOS SALÁRIOS MISTOS: Em se tratando de salários mistos, a

atualização prevista nas cláusulas nominadas Atualização Salarial incidirá apenas sobre a parte
fixa do salário, ficando claro, contudo, que a remuneração final, isto é, fixo mais variável, não
poderá ser inferior aos pisos salariais previstos nesta Convenção Coletiva de Trabalho.

CLÁUSULA 7ª - COMISSIONISTAS - CÁLCULO DA MÉDIA REMUNERATÓRIA: A

remuneração dos comissionistas para efeito de férias, 13° salários e verbas rescisórias, será
apurada com base na média dos últimos 12 (doze) meses completos trabalhados, anteriores ao
pagamento.

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§ 1º - Para os empregados com remuneração mista (fixo + variável), a presente cláusula aplicar-
se-á somente sobre a parte variável.

§ 2º - As empresas se obrigam a demonstrar, quando da rescisão contratual, o cálculo da média

supra referida.

PAGAMENTO DE SALÁRIO - FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA 8ª - ADIANTAMENTO DE SALÁRIO (VALE): As empresas concederão, a todos os

empregados que o solicitarem, e até o dia 20 (vinte), adiantamento não inferior a 40% (quarenta
por cento) do salário nominal.

CLÁUSULA 9ª - ATRASO NO PAGAMENTO DO 13º SALÁRIO, FÉRIAS E SALÁRIO: O

intencional descumprimento dos prazos legais para pagamento de férias ou 13° salário implicará
na obrigação do empregador inadimplente de pagar multa equivalente a 10% (dez por cento) do
salário do empregado, que reverterá em favor deste.

§ 1º - O salário não pago até o 5° (quinto) dia útil subseqüente ao vencido obrigará o empregador
faltoso ao pagamento de multa diária de 1% (um por cento), calculada a partir do 6° (sexto) dia útil
e sobre o salário nominal atrasado, até o limite de 10% (dez por cento), salvo acordo entre as
partes, com assistência dos sindicatos representantes da categoria profissional e econômica.
§ 2º - Os valores correspondentes às multas previstas nesta cláusula serão atualizados na forma
preconizada pela lei para correção dos débitos trabalhistas.

CLÁUSULA 10ª - COMPROVANTES DE PAGAMENTO: Serão fornecidos obrigatoriamente,

comprovantes de pagamentos, com a discriminação das importâncias pagas e descontos
efetuados, contendo a identificação da empresa e o valor dos depósitos do FGTS.

DESCONTOS SALARIAIS

CLÁUSULA 11 - CONVENIO MÉDICO - DESCONTO - VEDAÇÃO: Fica vedado o desconto de

contribuição para convênio médico, salvo expressa concordância do empregado.

CLÁUSULA 12 RESPONSABILIDADE DOS EMPREGADOS PELOS VALORES DE

PAGAMENTOS - Desde que atendam às normas preestabelecidas pela empresa, em documento
por eles firmados, os empregados não poderão ser responsabilizados por valores desvirtuados em
compra feita por meio de cartão de crédito, cartão bancário, PIX ou outro meio eletrônico aceito
como meio de pagamento.

§ Único - A não observância das normas pertinentes aos convênios firmados entre o empregador
e terceiros, desde que estas tenham sido previamente comunicadas aos empregados, sujeitará
estes à responsabilização pelos eventuais prejuízos causados.

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OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES,

PAGAMENTOS E CRITÉRIO PARA CÁLCULO

CLÁUSULA 13 - SALÁRIO ADMISSÃO: Ao empregado admitido para exercer a função de outro,

fica assegurada a percepção do menor salário na função, sem considerar vantagens pessoais.

CLÁUSULA 14 - DIFERENÇAS SALARIAIS: Eventuais diferenças salariais geradas pela

aplicação da presente Convenção Coletiva de Trabalho, pertinente ao mês de julho e agosto de
2024, em razão da assinatura desta Convenção ter se efetivada posteriormente à data-base,
poderão ser complementadas em até duas parcelas, até a data de pagamento do salário de
competência de setembro e outubro/2024.

§ Único - Os encargos de natureza previdenciária e tributária serão recolhidos na mesma época

do pagamento das diferenças salariais acima referidas, respeitando-se os prazos previstos em lei.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

13º SALÁRIO

CLÁUSULA 15 - AUXILIO-DOENÇA - 13º SALÁRIO - ANTECIPAÇÃO: Ao empregado em gozo

de auxílio-doença ou acidente por mais de 30 (trinta) dias será pago o 13º salário proporcional,
independentemente de solicitação do empregado, sendo na época oportuna feito o respectivo
desconto.

GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO

CLÁUSULA 16 - CAIXA - GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO: Os empregados no cargo de caixa

perceberão uma gratificação mensal equivalente a 10% (dez por cento) de seu salário nominal,
independentemente de haver ou não quebra de caixa.

OUTRAS GRATIFICAÇÕES

CLÁUSULA 17 - DIA DO COMERCIÁRIO: Em homenagem ao Dia do Comerciário, 30 de

outubro, será concedido pelas empresas, aos empregados que contribuem para o custeio da
atividade sindical com o pagamento da contribuição assistencial ou taxa negocial, uma
gratificação correspondente a 1/30 (um trinta avos) de sua remuneração mensal pertinente ao
mês de outubro de 2024 ou 2 dias de folga (subsequentes ou não), dentro do período de vigência
da presente norma coletiva.

§ 1º - A opção pelo pagamento de 1/30 da remuneração ou concessão das folgas será mediante
acordo entre as partes.

§ 2º- As folgas, caso concedidas, não se confundirão com o DSR ou dias ja compensados.

§ 3º- Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, o empregado fará jus a gratificação

correspondente aos dias de folga não gozadas.

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AUXÍLIO TRANSPORTE

CLÁUSULA 18 - VALE-TRANSPORTE: As empresas descontarão dos empregados, a título de

vale-transporte, apenas 3% (três por cento) do salário, nos termos do Decreto n°. 10.854/2021,
cujo adiantamento ficará a critério da empresa, que determinará a periodicidade e a forma
(pecúnia, vale-transporte ou passe comum) do benefício.

§ 1º - A concessão do vale transporte, seja passe comum ou valor em pecúnia, será concedido
mensalmente e na quantidade suficiente para ida e volta do empregado nos dias de trabalho.

§ 2º- Caso haja reajuste de tarifa de transporte no curso do mês, as empresas se obrigam a
complementar a diferença que se verificar.

§ 3º - O beneficio concedido no caput desta cláusula não é considerada verba salarial não
podendo ser incorporado aos salários, para todos os fins e efeitos.

CINTEC

CLÁUSULA 19 - CÂMARAS INTERSINDICAIS DE CONCILIAÇÃO TRABALHISTA :

Quaisquer demandas de natureza trabalhista serão submetidas, obrigatoriamente, a Comissão de
Conciliação Prévia das categorias econômica e profissional, se na localidade da prestação de
serviços a mesma existir ou houver sido instituída, seja através de criação pelas entidades
signatárias desta Convenção ou mediante convênio com as Câmaras de Conciliação Trabalhista
do Comércio - nº. 9.958/00 e nesta Convenção Coletiva de
Trabalho.

ADICIONAL NOTURNO

CLÁUSULA 20 - TRABALHO NOTURNO ADICIONAL: O trabalho prestado pelo empregado

em horário noturno, assim definido na legislação laboral, será acrescido de 30% (trinta por cento)
sobre o valor do salário-hora contratual.

CLÁUSULA 21 - FORNECIMENTO DE REFEIÇÕES: As empresas ficam obrigadas a pagar aos

seus empregados escalados para o cumprimento de jornada integral nos dias de plantões
obrigatórios (sábados, domingos e feriados), a importância de R$ 35,00 (trinta e cinco reais) a
título de auxílio alimentação.

AUXILIO MORTE/FUNERAL

CLÁUSULA 22 - INDENIZAÇÃO POR MORTE: Ocorrendo falecimento de empregado que conte

com mais de 01 (um) ano de contrato de trabalho na mesma empresa, em virtude de acidente ou
de causas naturais, esta pagará, na forma do disposto na Lei 6.858/80, ou seja, àqueles
habilitados perante o INSS ou, na sua ausência, aos indicados em alvará judicial, indenização
equivalente a 05 (cinco) vezes a última remuneração.

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§ Único - As empresas que mantiverem seguro de vida em grupo, cujo valor do sinistro seja
superior ao benefício constante do caput, sem ônus para os empregados, ficam excluídas do
cumprimento desta cláusula.

AUXÍLIO CRECHE

CLÁUSULA 23 - AUXILIO CRECHE: As empresas se obrigam a efetuar um pagamento mensal

no valor de R$ 325,00 (trezentos e vinte e cinco reais), a partir do retorno do auxílio-maternidade e
até os 12 (doze) meses subseqüentes, por filho concebido no decorrer do contrato, à empregada-
mãe, limitando-se esse benefício à 1ª e 2ª concepções.

§ Único - Havendo dispensa sem justa causa, a empresa indenizará as parcelas vincendas
relativas ao período faltante.

OUTROS AUXÍLIOS

CLÁUSULA 24 - FORNECIMENTO DE LEITE EM PÓ E REMÉDIOS: Os empregadores

fornecerão a seus empregados, pelo preço de fábrica, assim considerado aquele constante dos
catálogos usuais de preços:

01) uma lata de leite em pó de 454 gramas, por semana, para cada filho com até 03 (três) anos de
idade,nas marcas comercializadas pela empresa;

02) medicamentos existentes no estabelecimento, mediante apresentação da respectiva receita

médica.

§ Único - Os valores correspondentes aos fornecimentos poderão ser descontados na folha de

pagamento.

CLÁUSULA 25 - COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO-DOENÇA E AUXÍLIO ACIDENTE: As

empresas complementarão até 30% (trinta por cento) dos salários dos empregados, que se
afastarem em gozo do auxílio-doença ou acidente percebido pela Previdência Social, desde que
tenham prestado, no mínimo, 02 (dois) anos ininterruptos de serviço, que será pago somente até o
6° (sexto) mês de afastamento.

§ Único - Obriga-se o empregado a comprovar o valor percebido da Previdência Social, ficando

acertado que, caso esse benefício somado ao valor da vantagem concedida ultrapasse a 100% do
salário, deverá o empregado reembolsar o excedente à empresa.

APOSENTADORIA

CLÁUSULA 26 - ABONO APOSENTADORIA: Ressalvadas as situações mais favoráveis já

existentes na empresa, será pago aos empregados contribuintes do custeio sindical, um abono
equivalente a 05 (cinco) vezes a última remuneração ao empregado com mais de 05 (cinco) anos
de tempo de serviço na mesma empresa por motivo de aposentadoria, independentemente se a
demissão ocorrer a pedido do empregado ou por iniciativa do empregador.

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§ 1º - Ao empregado que permanecer prestando serviços à empresa, mesmo após a concessão

da aposentadoria, o benefício constante do caput será pago somente quando do afastamento
definitivo.

§ 2º - O pagamento do abono a que se refere a presente cláusula poderá ser feito em até 05
(cinco) parcelas mensais, iguais e sucessivas.

CONTRATO DE TRABALHO - ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA 27 - FUNÇÃO - ANOTAÇÃO NA CTPS: As empresas ficam obrigadas a anotar na

Carteira de Trabalho, o cargo ou função efetivamente ocupado pelo empregado, sendo proibida a
anotação de funções de "auxiliar geral" ou "serviços gerais".

CLÁUSULA 28 - CONTRATO DE EXPERIENCIA: O contrato de experiência será de no máximo

de 60 (sessenta) dias, não se admitindo prorrogação.
§ Único - O empregado readmitido na mesma função não poderá firmar contrato de experiência.

AVISO PRÉVIO

CLÁUSULA 29 - ALTERAÇÃO DURANTE O AVISO PRÉVIO - VEDAÇÃO - INDENIZAÇÃO:

Durante o prazo de aviso-prévio, fica vedada a alteração das condições de trabalho e/ou
transferência do empregado de local de trabalho, sob pena de rescisão imediata e indenização de
01 (um) mês de salário do empregado.

CLÁUSULA 30: Os empregados com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade e com no
mínimo 02 (dois) e no máximo 10 (dez) anos de contrato de trabalho na mesma empresa,
dispensados sem justa causa, farão jus ao aviso prévio de 60 (sessenta) dias.

§ 1º - Em se tratando de aviso prévio trabalhado, o empregado cumprirá 30 dias, recebendo em

pecúnia os dias restantes.

§ 2º- O acréscimo concedido nesta cláusula não será cumulativo com a previsão contida na Lei
nº. 12.506/2011 (DOU de 13/10/11), ou seja, o empregado fará jus ao beneficio previsto nesta
cláusula ou a garantia prevista na mencionada lei, prevalecendo o que for mais benéfico ao
empregado.

§ 3º- Na aplicação da Lei nº 12.506/2011, em se tratando de aviso prévio trabalhado superior a 30

(trinta) dias, o empregado cumprirá 30 (tinta) dias, recebendo em pecúnia os dias restantes.

CLÁUSULA 31 - DISPENSA DO AVISO PRÉVIO: O empregado demitido sem justa causa fica
dispensado do cumprimento e do pagamento do aviso prévio, desde que comprove a obtenção de
novo emprego, mediante simples carta da nova empregadora ficando, neste caso, a empresa
desonerada do pagamento dos dias restantes do aviso prévio, sendo que o pagamento das
verbas rescisórias se dará no prazo de 10 (dez) dias do desligamento ou na data originalmente
prevista para o pagamento, prevalecendo o menor prazo.

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OUTRAS NORMAS REFERENTES À ADMISSÃO

E MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA 32 - CARTA AVISO: Aos empregados demitidos por justa causa, será fornecida
carta-aviso, contendo a declinação dos motivos que geraram a dispensa, sob pena de presunção
absoluta de dispensa imotivada.

CLÁUSULA 33 - ENTREGA DE DOCUMENTOS: A Carteira de Trabalho e Previdência Social,

assim como certidões de nascimento, de casamento, atestados médicos e outros documentos,
serão recebidos pelas empresas mediante o fornecimento de recibo ao empregado.

CLÁUSULA 34 - COOPERATIVA DE MÃO DE OBRA: As empresas não poderão se valer do

concurso de cooperativas de mão-de-obra para o exercício das funções de balconista, caixa e
gerente.

CLÁUSULA 35 - CARTA DE APRESENTAÇÃO: As empresas, nas rescisões dos contratos de

trabalho dos empregados e quando solicitadas, se obrigam a entregar ao demissionário, carta de
confirmação de cargo e tempo de trabalho.

CLÁUSULA 36 - MEDIAÇÃO E ARBITRAGEM: As empresas se obrigam a não se valer da

arbitragem prevista na Lei nº. 9.307/96, na formalização dos contratos individuais de trabalho de
seus empregados, tampouco durante a relação empregatícia e nem a seu término, sob pena de
nulidade dos acordos que vierem a celebrar com base na lei antes mencionada.
§ Único - A nulidade será requerida pelo sindicato profissional na Justiça do Trabalho com
fundamento nesta cláusula, independentemente de procuração do trabalhador, quando constatada
a celebração do contrato laboral entre a empresa e seu empregado que contenha cláusula
compromissória, com base na lei em apreço.

CLÁUSULA 37 - INFORME DE RENDIMENTOS: As empresas, obrigatoriamente, nas rescisões

do contrato de trabalho de seus empregados, fornecerão devidamente preenchidas a estes, o
Formulário de Rendimentos do Imposto de Renda.

RELAÇÕES DE TRABALHO - CONDIÇÕES DE TRABALHO,

NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES
ESTABILIDADE GERAL

CLÁUSULA 38 - ESTABILIDADES TEMPORÁRIAS: Fica assegurada garantia de emprego e

salário, nas seguintes situações:

1. à empregada, desde o início da gravidez, até 60 (sessenta) dias após o término do período do
salário-maternidade;

1.2. para as dispensas por justa causa da empregada gestante deve ser observado o disposto no
art. 494 da CLT;

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2. ao empregado que retornar do auxílio-doença, por 60 (sessenta) dias a partir da alta

previdenciária;

2.1. ao empregado aposentado que retornar de licença médica superior a 30 dias consecutivos,
será garantida estabilidade de 60 dias;

3. ao empregado em idade de prestação do serviço militar, inclusive tiro-de-guerra, desde a

designação para a incorporação ao serviço militar, e até 60 (sessenta) dias após a baixa;

4. ao empregado que estiver a 24 (vinte e quatro) meses da obtenção da aposentadoria, nos

termos dos artigos 51,188, 188-A, 188-H, 188-I, 188-J, 188-K, 188-L, 188-P, do Decreto nº
3048/99, com a redação dada pelo Decreto 10.410/20, até a data da aquisição do direito à
mesma, desde que o mesmo tenha, no mínimo, 05 (cinco) anos de serviços prestados à empresa,

4.1. Para a concessão da garantia acima, o empregado deverá apresentar extrato de informações
previdenciárias, nos termos do artigo 130 do Decreto nº 3.048/99, com a redação dada pelo
Decreto nº 6.722/08, no prazo máximo de 60 (sessenta) dias após a sua emissão, que ateste o
período de 2 (dois) anos restantes para a implementação do benefício. A contagem da
estabilidade inicia-se a partir da apresentação dos comprovantes pelo empregado, limitada ao
tempo que faltar para se aposentar,

4.2. A concessão prevista nesta cláusula ocorrerá uma única vez, podendo a obrigação ser
substituída por uma indenização correspondente aos salários do período não cumprido ou não
implementado da garantia, não se aplicando nas hipóteses de encerramento das atividades da
empresa, dispensa por justa causa ou pedido de demissão,

4.3. O empregado que deixar de apresentar o extrato de informações previdenciárias nos termos
do parágrafo primeiro, no decorrer do contrato de trabalho e antes de receber eventual aviso
prévio, ou de pleitear a aposentadoria na data em que adquirir esta condição, não fará jus à
garantia de emprego e/ou indenização correspondente previstas no parágrafo anterior,

4.4. Na hipótese de legislação superveniente que vier a alterar as condições para aposentadoria
em vigor, obrigam-se os Sindicatos signatários a manter nova negociação da presente
estabilidade de aposentadoria.

5. O empregado que retornar de férias não poderá ser dispensado por igual período ao das férias
gozadas, contado a partir do primeiro dia de retorno ao trabalho, limitada referida garantia ao
máximo de 30 dias.

5.1. A garantia prevista no item 5 supra, não se confunde com o aviso prévio.

§ único- As garantias previstas nessa cláusula poderão ser convertidas em indenização

substitutiva, correspondente aos salários ainda não implementados do período de garantia.

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OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES

PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO

CLÁUSULA 39 - TRAJES: O empregado deverá apresentar-se ao serviço convenientemente

trajado, e obedecer às normas da empresa, sob pena de, não o fazendo, ter impedida a sua
entrada ao serviço, com descontos nos salários do valor correspondente ao período de
impedimento.

JORNADA DE TRABALHO - DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO,

CONTROLE, FALTAS

CLÁUSULA 40 - FALECIMENTO DE SOGRO/SOGRA, GENRO/NORA, IRMÃOS E AVÓS: No

caso de falecimento de sogro ou sogra, genro ou nora, irmãos e avós, o empregado poderá deixar
de comparecer ao serviço no dia do falecimento e no do sepultamento, sem prejuízo do salário,
sejam estes consecutivos ou não, garantido, em qualquer hipótese 02 (dois) dias de ausência.

§ Único - O benefício garantido no caput desta cláusula não poderá ser objeto de permuta e/ou
compensação com qualquer outro direito relativo ao contrato de trabalho.

CLÁUSULA 41 - FALECIMENTO DE CÔNJUGE, PAIS E FILHOS: Nos casos de falecimento de

cônjuge ou companheiro(a) ou respectivos pais e filhos, o empregado terá direito a faltar até 03
(três) dias, sem prejuízo de sua remuneração.

§ Único - O benefício garantido no caput desta cláusula não poderá ser objeto de permuta e/ou
compensação com qualquer outro direito relativo ao contrato de trabalho.

CLÁUSULA 42 - MÃE PAI RESPONSÁVEL LEGAL MEDIANTE GUARDA JUDICIAL -

AUSÊNCIA JUSTIFICADA: O(a) empregado(a) que necessite acompanhar seus filhos menores
de 16 (Dezesseis) anos ou inválidos às consultas médicas durante o horário de expediente, não
sofrerá desconto em sua remuneração, desde que forneça à empresa o respectivo atestado
médico original, não sendo aceitas cópias, limitando-se essa concessão, no máximo a 02 (dois)
dias por mês.

§ 1º - O direito previsto no caput será extensivo ao detentor legal da guarda comprovada por
decisão judicial.
§ 2º - Caso mãe, pai trabalhem na mesma empresa, este benefício poderá ser concedido a um ou
outro, alternativamente, a critério do empregador.
§ 3º O benefício previsto nesta cláusula é concedido, exclusivamente, a um empregado, ou seja,
à mãe, ao pai ou ao detentor legal da guarda, obedecidas às condições estabelecidas no caput
desta cláusula.
§ 4º Em caso de internação de filhos menores de 16 anos, o empregado terá os dias abonados
até o limite de 07 dias por ano, desde que devidamente comprovado por meio de documentação
emitida pelo Hospital.

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CLÁUSULA 43 - CASAMENTO - AUSÊNCIAS: O empregado poderá deixar de comparecer

ao serviço até 06 (seis) dias consecutivos por ocasião de seu casamento, sem qualquer desconto,
desde que comunique o fato à empresa com no mínimo 30 dias de antecedência.

CLÁUSULA 44 - CONTROLE ELETRÔNICO ALTERNATIVO DE JORNADA DE TRABALHO:

Ficam as empresas autorizadas a adotar sistemas alternativos de controle de jornada de trabalho
que atendam às necessidades legais, conforme os termos do disposto no artigo 74, e inciso X, do
artigo 611-A, da CLT, desde que observado o seguinte:

§ 1º - A adoção de sistema alternativo que melhor atenda ao sistema de controle de jornada da

empresa deve cumprir as exigências que se seguem:

- estar disponível no local de trabalho;

- permitir a identificação de empregador e empregado;

- possibilitar, através da central de dados, a extração eletrônica e impressa do registro das

marcações realizadas pelo empregado.

§ 2º - Ficam as empresas desobrigadas de utilizar mecanismo impressor em bobina de papel,

integrado ao relógio de ponto.

§ 3º - Os sistemas alternativos de controle de jornada de trabalho não podem e não devem

admitir:

- restrições à marcação do ponto;

- marcação automática do ponto;

- exigência de autorização previa para marcação de sobre jornada; e,

- a alteração ou eliminação dos dados registrados pelo empregado.

§ 4º - O empregador garantirá, independentemente do meio adotado para controle de jornada, que

o empregado tenha acesso, no mínimo mensalmente, ao seu espelho de ponto.

JORNADAS ESPECIAIS

CLÁUSULA 45 - EXAMES ESCOLARES: Mediante prévia comunicação e posterior

comprovação, os empregados estudantes, desde que devidamente matriculados em curso regular
de primeiro ou segundo graus, em estabelecimento de ensino oficial ou reconhecido, poderão se
retirar do serviço 01 (uma) hora antes de seu término normal, nos dias de exames finais.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

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CLÁUSULA 46 - JORNADA DE TRABALHO DO VIGIA: Faculta-se às empresas a adoção de

jornada de trabalho no regime de 12 (doze) horas ininterruptas de trabalho por 36 (trinta e seis) de
descanso, para os empregados que exercerem a função de vigia.

TRABALHO AOS DOMINGOS

CLÁUSULA 47 Jornada dos Homens e Mulheres aos Domingos: Na forma da Lei nº 605/1949,
regulamentada pelo Decreto nº 10.854/21 (Cap. XVI, arts. 151 a 162); da Lei nº 13.874/2019
(Liberdade Econômica), c/c artigo 6º da Lei nº 10.101/2000, alterada pela Lei nº 11.603/2007, e da
Lei 5991/73, artigo 56; o trabalho aos domingos no comércio varejista de produtos farmacêuticos,
independente do gênero do trabalhador (masculino ou feminino), deverá observar uma das
seguintes regras abaixo, a critério do empregador, e prevalecendo sobre qualquer outra
disposição normativa:

a) adoção do sistema 1X1 (um por um), ou seja, a cada domingo trabalhado segue-se outro
domingo, necessariamente, de descanso, a título de DSR, devendo este ser concedido, no
máximo, após 6 (seis) dias de trabalho consecutivos;

b) adoção do sistema 2X1 (dois por um), ou seja, a cada dois domingos trabalhados segue-se
outro, necessariamente, de descanso, a título de DSR, devendo este ser concedido, no máximo,
após 6 (seis) dias de trabalho consecutivos;

c) adoção do sistema 2X2 (dois por dois), ou seja, a cada dois domingos trabalhados
corresponderá o mesmo número de domingos de descanso, a título de DSR, devendo este ser
concedido, no máximo, após 6 (seis) dias de trabalho consecutivos;

d) o DSR não poderá ser concedido após o 7º (sétimo) dia consecutivo de trabalho;

f) jornada normal de trabalho, remunerada sem acréscimo de adicional;

§ 1º Serão nulos de pleno direito, não tendo eficácia ou validade, acordos individuais ou
coletivos celebrados em condições inferiores às aqui estabelecidas.

§ 2º O não cumprimento do disposto nesta cláusula ensejará o pagamento da multa prevista na

cláusula nominada "Multa por Descumprimento da Convenção".

FÉRIAS E LICENÇAS
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS

CLÁUSULA 48- COINCIDENCIAS DAS FÉRIAS COM A ÉPOCA DO CASAMENTO: Fica

facultado ao empregado gozar as suas férias no período coincidente com a época de seu
casamento, desde que faça tal comunicação à empresa com 60 (sessenta) dias de antecedência.

CLÁUSULA - 49 - INÍCIO DAS FÉRIAS: As férias, individuais ou coletivas, não poderão ter início
nos dois dias que antecedem feriado ou dia de repouso semanal remunerado.

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CLÁUSULA 50 - FÉRIAS PROPORCIONAIS:Nas rescisões de contrato dos empregados com

mais de 30 (trinta) dias completos na mesma empresa, será assegurado o pagamento
proporcional das férias correspondentes.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO

CLÁUSULA 51 - ASSENTOS PARA DESCANSO: Fica facultado aos balconistas descansarem

durante a jornada de trabalho e, para tanto, as empresas colocarão à disposição dos empregados
assentos para cada grupo de 10 (dez) empregados por turno.

UNIFORME

CLÁUSULA 52 - FORNECIMENTO DE UNIFORMES: Serão fornecidos uniformes gratuitamente

aos empregados pelas empresas, sempre que estas os exigirem para a prestação de serviços.

§ Único - Salvo hipótese de desgaste natural pelo uso obrigatório do uniforme, o empregado
ressarcirá a empresa por extravio ou dano, desde que comprovado o caráter doloso ou culposo.
Extinto o contrato de trabalho deverá o empregado devolver à empresa no ato da homologação os
uniformes sob sua posse.

ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

CLÁUSULA 53 - ATESTADOS MÉDICOS e ODONTOLÓGICOS: Serão reconhecidos os

atestados emitidos por médico/dentista da empresa ou por empresa conveniada, do INSS e SUS,
do SESC, SENAC, de qualquer repartição federal, estadual ou municipal, bem como de médicos e
dentistas que atendam em consultório particular.

§ 1º - Os atestados médicos serão entregues contra - recibo dos empregadores até 48 horas de
sua emissão, podendo ser por meio eletrônico.

§ 2º - No dia do retorno ao trabalho, o empregado deverá apresentar a via original do atestado

médico.

RELAÇÕES SINDICAIS
GARANTIAS A DIRETORES SINDICAIS

CLÁUSULA 54 - DIRIGENTES SINDICAIS - FALTAS JUSTIFICADAS: Os membros diretores da

entidade sindical suscitante poderão faltar até 10 (dez) dias por ano, sem prejuízo da
remuneração ou das férias, ou qualquer outro benefício, para participação em Assembleias,
congressos, reuniões, seminários e outros eventos que envolvam interesse dos trabalhadores,
desde que não haja ausência de mais de um dirigente simultaneamente por estabelecimento.

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Sind.do Com.Varejista de Prod.Farmacêuticos no Estado de São Paulo

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA 55 - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS: As empresas se

obrigam a descontar em folha de pagamento de seus empregados comerciários, beneficiários da
presente norma coletiva, integrantes da categoria profissional, a título de contribuição assistencial
a partir de 01/07/2024, o percentual de até 2% (dois por cento) de sua remuneração mensal,
limitada ao teto de R$ 52,00 (cinquenta e dois reais) por empregado e de 1% (um por cento) de
sua remuneração mensal, limitada ao teto de R$ 37,00 (trinta e sete reais) por empregado, em
relação ao Sindicato dos Empregados no Comércio de Cotia e Região que prevalecerá as
condições estabelecidas no texto acordado com MPT-2ª Região e, decidido na(s) assembleia(s)
do(s) sindicato(s) da categoria profissional que aprovou(aram) a pauta de reivindicações e
autorizou(aram) a celebração da presente Convenção Coletiva de Trabalho.

§ 1º - A contribuição de que trata esta cláusula será descontada mensalmente na folha de

pagamento, devendo ser recolhida, impreterivelmente, até o dia 15 (quinze) do mês subsequente
ao desconto, à exceção dos recolhimentos referente aos meses de julho, agosto e setembro de
2024, que deverão ser recolhidos até o dia 25 (vinte e cinco) de outubro de 2024, exclusivamente,
pelo sistema bancário, através de boleto físico ou meios eletrônicos vigentes e, autorizados pela
FEBRABAN, desde que atendam ao disposto no parágrafo 3° desta clausula. O sindicato da
categoria profissional disponibilizara o boleto físico ou via digital, informando o percentual
aprovado em assembleia.

§ 2º - A contribuição assistencial não poderá ser recolhida diretamente nos caixas dos sindicatos
da categoria profissional, em moeda corrente, cheques, transferências e ou documentos bancários
e PIX bancário sob pena de a empresa arcar com o pagamento dobrado do valor devido à
FECOMERCIÁRIOS.

§ 3º - O rateio entre as entidades representativas da categoria profissional será na proporção de

80% (oitenta por cento) para o sindicato da respectiva base territorial e 20% (vinte por cento) para
a Federação dos Empregados no Comercio do Estado de São Paulo.

§ 4º - As empresas, quando notificadas, deverão apresentar, no prazo máximo de 15 (quinze)

dias, as guias de recolhimento da contribuição assistencial, devidamente autenticadas pela
agência bancária, juntamente com o livro ou fichas de registro de empregados.

§ 5º - O valor da contribuição assistencial reverterá em prol dos serviços sociais da entidade

sindical profissional beneficiária e do custeio financeiro do Plano de Expansão Assistencial da
Federação dos Empregados no Comércio do Estado de São Paulo FECOMERCIÁRIOS.

§ 6º - Dos empregados admitidos após a data base será descontado idêntico percentual, a partir
do mês de sua admissão, com exceção de quem já tenha recolhido a mesma contribuição em
outra empresa.

§ 7º - O recolhimento efetuado fora do prazo mencionado no parágrafo segundo desta cláusula

será acrescido de multa de 2% (dois por cento) 2% nos 30 (trinta) primeiros dias. Ocorrendo

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atraso superior a 30 (trinta) dias, além da multa de 2% (dois por cento) correrão juros de mora de
1% (um por cento) ao mês sobre o valor principal.

§ 8º - Fica garantida aos empregados comerciários, beneficiários da presente Convenção Coletiva

de Trabalho, manifestação de oposição ao desconto aqui previsto, que deverá ser feita
pessoalmente, de uma única vez, por escrito e de próprio punho. A efetivação da oposição fica
condicionada apresentação de documento com fotografia, em até 10 (dez) dias após a assinatura
da presente norma, na sede ou subsede(s) do respectivo sindicato representante da categoria
profissional, não tendo, ainda, efeito retroativo para devolução dos valores já descontados. A
manifestação pessoal do empregado tem a finalidade de informá-lo de todos os benefícios
oferecidos pela entidade sindical, bem como para que tome conhecimento do programa de
aplicação dos valores arrecadado.

§ 9º - A manifestação de oposição poderá ser retratada no decorrer da vigência desta norma

coletiva.

§ 10 - O empregado que efetuar oposição ao desconto da contribuição assistencial, na forma

prevista nesta cláusula, deverá entregar à empresa, em até 3 (três) dias úteis a partir da data do
protocolo, cópia de sua manifestação, para que não se efetuem os descontos convencionados,
bem como para que observe a aplicação do disposto na cláusula

§ 11 - A responsabilidade pela instituição, percentuais de cobrança e abrangência do desconto é

inteiramente do sindicato representativo da categoria profissional, ficando isentas as empresas de
quaisquer ônus ou consequências perante seus empregados, estando ainda o presente desconto
ao abrigo do disposto no artigo 462 da CLT.

§ 12 As contribuições aqui previstas ficam subordinadas aos limites aprovados nas respectivas
assembleias dos Sindicatos Signatários da presente norma.

CLÁUSULA 56 - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL/NEGOCIAL PATRONAL: Nos termos da

legislação vigente e considerando a vinculação da representação sindical por categoria e a
obrigatoriedade de participação das entidades sindicais nas negociações coletivas de trabalho,
tudo conforme deliberação em assembleia geral da categoria, devidamente convocada nos termos
estatutários, como expressão da autonomia privada coletiva, que autorizou a celebração da
presente Convenção Coletiva, aplicável a todos os integrantes da categoria econômica
representados pela entidade patronal convenente, foi aprovada e instituída a Contribuição
Assistencial/Negocial Patronal, com fulcro no artigo 8º da CF; artigo 513, alínea , da CLT, bem
como na tese firmada no Tema de Repercussão Geral 935 do STF (Recurso Extraordinário com
Agravo Processo nº ARE nº 1018459) conforme as seguintes condições para as empresas
integrantes da categoria econômica representada pelo Sindicato do Comércio Varejista de
Produtos Farmacêuticos no Estado de São Paulo, signatário da presente Convenção Coletiva de
Trabalho, que deverão recolher uma contribuiçao de custeio das negociações coletivas, conforme
a seguinte tabela:

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FAIXA LOJAS (MATRIZ/FILIAL) VALOR (R$)

1 ATÉ 3 LOJAS 405,00
2 DE 4 A 6 LOJAS 1.300,00
3 DE 7 A 10 LOJAS 2.600,00
4 DE 11 A 20 LOJAS 5.200,00
5 DE 21 A 50 LOJAS 6.500,00
6 DE 51 A 150 LOJAS 13.000,00
7 DE 151 A 300 LOJAS 26.000,00
8 DE 301 A 400 LOJAS 39.300,00
9 DE 401 A 500 LOJAS 58.500,00
10 DE 501 A 700 LOJAS 67.500,00
11 DE 701 A 1000 LOJAS 109.150,00
12 DE 1001 A 1500 LOJAS 121.000,00

Parágrafo Primeiro Referida contribuição patronal constitui-se obrigação das empresas, não
podendo, em hipótese alguma, ser descontada dos empregados.
Parágrafo Segundo A contribuição deverá ser recolhida até o dia 30/09/2024.
Parágrafo Terceiro O recolhimento da contribuição patronal efetuado fora do prazo estabelecido
nesta cláusula, será acrescido de 2% (dois por cento) nos 30 (trinta) primeiros dias, mais 1% (um
por cento) por mês subsequente de atraso, além de juros de mora de 1% (um por cento) ao mês.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÕES

ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLÁUSULA 57 - RELAÇÃO ANUAL DE INFORMAÇÕES - RAIS: As empresas ficam obrigadas

a enviar cópia das RAIS's ao sindicato dos empregados, ou, na falta deste, à federação, até 30
(trinta) dias após a entrega no sistema bancário.

CLÁUSULA 58 - RELAÇÃO DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS: Para finalidades

estatísticas e de análises da mobilidade da categoria, as empresas se comprometem a remeter ao
previsto no parágrafo único do
artigo 1° da Lei nº. 4.923/65, uma cópia da relação de admissões e dispensas de empregados.

CLÁUSULA 59 - PROPOSTAS DE SINDICALIZAÇÃO: As empresas se comprometem, no

sentido de facilitar a sindicalização, a informar ao empregado da existência do sindicato da
categoria, bem como a entregar ao mesmo uma proposta de sindicalização, desde que fornecida
pelo sindicato da categoria profissional.

CLÁUSULA 60 - QUADRO DE AVISOS: As empresas afixarão em quadro, os avisos e

comunicados do sindicato profissional aos seus representados, em local visível e de fácil acesso
aos empregados.

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CLÁUSULA 61 - ASSISTENCIA SINDICAL: As rescisões de contrato de trabalho cujos

empregados tiverem mais de 12 (doze) meses de serviço, serão efetuadas, obrigatoriamente,
perante a entidade sindical profissional, sob pena de ineficácia do instrumento rescisório.

§ 1º - Nas localidades onde a entidade sindical profissional não mantiver sede ou sub-sede, as
homologações serão por via eletrônica, observado o prazo especial previsto no caput.

§ 2º - As homologações de contrato de trabalho que tem como causa o pedido de demissão

poderão ser feitas por via eletrônica, mesmo nas localidades onde o sindicato tiver sede ou
subsede.

§ 3º Para as homologações por via eletrônica, a empresa enviará ao Sindicato, por email ou por
AR, no prazo de 30 dias a partir do término do contrato, cópia do TRCT, ficha do empregado,
cálculo da média (se remuneração variável) e exame médico demissional para análise.

§ 4º Após o envio da documentação pela empresa, o Sindicato, no prazo de 10 (dez) dias,

proceder-se-á a análise dos documentos e posicionará a empresa e o empregado sobre a
efetivação da homologação.

§ 5º - Na eventualidade da homologação não ser efetivada, sem culpa do empregador, ou por

negativa do sindicato de fazê-la, este último fica obrigado a fornecer à empresa, de imediato,
documento no qual ficarão especificadas, de forma pormenorizada, as razões pelas quais esta
não foi processada, observando, contudo, que será priorizada a ressalva ao invés da recusa.

§ 6º - Se o sindicato se recusar a fornecer por escrito os motivos da recusa a empresa deverá, de

imediato, recorrer à MEDIAÇÃO do SINCOFARMA e da FECOMERCIÁRIOS.

§ 7º - O pagamento das verbas rescisórias deverá ser efetuado até o décimo dia, contado a partir
do dia seguinte à data do término do contrato.

§ 8º - Independentemente do pagamento supra a homologação deverá ser efetivada até o

trigésimo dia, contado a partir do prazo previsto no artigo 477 da CLT, sob pena de multa diária no
,
conforme o caso, por dia de atraso, sempre revertido a favor do empregado desligado, multa essa
limitada a 30 (trinta) dias.

§ 9º O ato da assistência na rescisão contratual será sem ônus para o trabalhador e

empregador.
DISPOSIÇÕES GERAIS
REGRAS PARA NEGOCIAÇÃO

CLÁUSULA 62 - ACORDO COLETIVO DE TRABALHO - FIXAÇÃO DE OUTRAS VANTAGENS:

Fica convencionado que, durante a vigência da presente convenção, poderão ser negociadas e
fixadas outras vantagens de natureza econômica e social não constantes nesta Convenção,
beneficiando empregados de empresas ou grupos de empresas, mediante acordo coletivo de
trabalho.

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CLÁUSULA 63 NOVA POLÍTICA SALARIAL: Ocorrendo alteração na Política Salarial vigente,

que implique em desequilíbrio nas condições ora ajustadas, as partes se comprometem a realizar
tratativas em torno do tema, buscando reequilibrar o pactuado.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA 64 - MULTAS POR DESCUMPRIMENTO DA CONVENÇÃO: Fica estabelecida a

multa de R$ 100,00 (cem reais) mensalmente, por empregado, a partir da data em que a infração
for cometida por infringência às cláusulas estabelecidas na presente Convenção, e até o
cumprimento da obrigação e o pagamento da multa respectiva, cujo valor reverterá em favor da
parte prejudicada.

§ 1º - A multa estabelecida nesta cláusula limitar-se-á ao valor do salário nominal do empregado.

§ 2º - Nas obrigações derivadas de cláusulas em que o sindicato profissional é o beneficiário, será

obrigatória a tentativa prévia de conciliação entre este e a empresa, com a participação do
SINCOFARMA e da FECOMERCIÁRIOS, antes da adoção de medidas judiciais ou
administrativas destinadas ao implemento da obrigação e pagamento da multa prevista no caput.

§ 3º - A multa prevista nesta cláusula não será cumulativa com a multa prevista na cláusula
nominada como Taxa Contributiva Negocial.

São Paulo, 12 setembro de 2024

(Assinado digitalmente)

LUIZ CARLOS MOTTA MARIA DE FÁTIMA MOREIRA SILVA RUEDA

PRESIDENTE OAB/SP 292.438

FEDERAÇÃO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DO ESTADO DE SÃO PAULO -

FECOMÉRCIÁRIOS

NATANAEL AGUIAR COSTA ANDRÉ BEDRAN JABR

PRESIDENTE OAB/SP 174.840

SINDICATO DO COMÉRCIO VAREJISTA DE PRODUTOS FARMACÊUTICOS NO

ESTADO DE SÃO PAULO SINCOFARMA/SP

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COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃO

JOÃO CARLOS BASCEGAS

SINPRAFARMA SÃO PAULO

JUSSARA RUBIA C. M. PIRES DA SILVA

SINPRAFARMA DE BAURU

HUGO LEONARDO DA SILVA

SINPRAFARMA DE RIBEIRÃO PRETO

JOSÉ MEIRELES CÂNDIDO DA ROSA

SINPRARMA DE SAO JOSÉ DOS CAMPOS

VALDIR RIBEIRO DA SILVA

SINPRAFARMA DE AMERICANA

MARIO HERRERA
SINCOMERCIÁRIOS DE MARILIA

JOSÉ CARLOS APARECIDO PELEGRINI

SINCOMERCIARIOS DE MATAO

JOÃO PERES FUENTES

SINCOMERCIARIOS DE BRAGANÇA PAULISTA

LUCIANO ALVES RIBEIRO

SINCOMERCIARIOS DE ITU

JOSÉ CARLOS DA SILVA LONGO

SINCOMERCIARIOS DE CATANDUVA

MARCELO NUNES DE CASTRO

SINCOMERCIARIOS DE ITAPEVA

MAURICIO DE PONTES
SINCOMERCIARIOS DE PRESIDENTE PRUDENTE

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12 Sep 2024, 17:16:50

Documento 8e471ac5-b82e-4d2c-a427-2c446a76f074 criado por MARIA DE FATIMA MOREIRA SILVA RUEDA
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MARIA DE FÁTIMA MOREIRA SILVA RUEDA Assinou (63d6a9d7-6f40-4282-bec3-e80a2f982597) - Email:
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12 Sep 2024, 17:41:50

JOSÉ CARLOS DA SILVA LONGO Assinou - Email: [email protected] - IP: 177.21.51.140
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LUIZ CARLOS MOTTA Assinou - Email: [email protected] - IP: 201.64.111.34
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12 Sep 2024, 17:57:57

JOÃO CARLOS BASCEGAS Assinou - Email: [email protected] - IP: 201.92.36.218
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JOSE CARLOS APARECIDO PELEGRINI Assinou - Email: [email protected] - IP: 177.26.252.203
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MARCELO NUNES DE CASTRO Assinou - Email: [email protected] - IP: 138.99.88.178
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12 Sep 2024, 18:09:00

JOSÉ MEIRELES CÂNDIDO DA ROSA Assinou (7bd4bb38-70d9-4e14-9ac0-079d6d53e885) - Email:
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MAURICIO DE PONTES Assinou - Email: [email protected] - IP: 179.225.172.66
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12 Sep 2024, 18:30:43

VALDIR RIBEIRO DA SILVA Assinou (208546d9-7cc9-4314-a1ba-6006d39dbfa9) - Email: [email protected] -
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12 Sep 2024, 18:50:46

JUSSARA RUBIA DE CARVALHO MARCANDELI PIRES DA SILVA Assinou (bb73a5f2-34e0-4c1a-829a-6929e13fbb9e) -
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12 Sep 2024, 21:13:50

ANDRÉ BEDRAN JABR Assinou - Email: [email protected] - IP: 191.54.12.232 (191-054-012-232.xd-
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LUCIANO ALVES RIBEIRO Assinou - Email: [email protected] - IP: 177.188.181.2
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JOÃO PERES FUENTES Assinou - Email: [email protected] - IP: 179.98.26.170 (179-98-26-170.dsl.telesp.net.br
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NATANAEL AGUIAR COSTA Assinou - Email: [email protected] - IP: 179.104.174.254
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MARIO APARECIDO HERRERA Assinou - Email: [email protected] - IP: 189.32.75.121
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