A IMPORTÂNCIA DA SAÚDE MENTAL NO AMBIENTE DE TRABALHO:
IMPACTOS, DESAFIOS E ESTRATÉGIAS DE PROMOÇÃO
Jéssica Castilho Belarmino
Greiceane Cavalcante da Silva
Nilceia Celestrino dos Santos
1 INTRODUÇÃO
A saúde mental no ambiente de trabalho é um tema muito relevante em nossa
sociedade e tem ganhado destaque, à medida que passamos cada vez mais tempo no
local de emprego ao longo dos anos. Diante deste quadro, o bem-estar mental torna-se
um elemento fundamental de nossa saúde geral. Este contexto proporciona uma
oportunidade importante para examinarmos as questões que afetam a saúde mental dos
trabalhadores e o impacto que essas questões têm nas organizações.
Existem situações ou experiências negativas que levam ao trauma no ambiente
de trabalho, causando danos emocionais, psicológicos ou físicos a um indivíduo no
contexto de sua ocupação. Essas situações podem variar amplamente e podem incluir
assédio moral ou sexual, discriminação, bullying, violência no local de trabalho,
acidentes graves, exposição a situações traumáticas, carga de trabalho excessiva, entre
outros. O trauma no ambiente de trabalho pode afetar a saúde mental e o bem-estar dos
trabalhadores, e em alguns casos, pode levar a transtornos de estresse pós-traumático
(TEPT) ou outros problemas de saúde mental.
De acordo com o Instituto Nacional do Seguro Social (2022 apud FARIA,
2023), 209.124 mil pessoas foram afastadas do trabalho por transtornos mentais, entre
depressão, distúrbios emocionais e Alzheimer, enquanto em 2021 foram registrados
200.244 afastamentos. A preocupação com a saúde mental no trabalho é motivada por
uma série de fatores, incluindo a crescente conscientização sobre problemas como o
esgotamento profissional (burnout), depressão e ansiedade relacionados ao trabalho.
Esses problemas podem afetar significativamente a produtividade, a qualidade do
trabalho, o comprometimento dos funcionários e, em última instância, o sucesso das
organizações.
É de extrema importância que os empregadores adotem medidas para prevenir o
trauma no ambiente de trabalho, implantando políticas de prevenção de assédio e
discriminação, fornecimento de recursos para lidar com o estresse no trabalho e
oferecimento de apoio psicológico aos funcionários quando necessário. Da mesma
forma que é imprescindível os trabalhadores estarem cientes de seus direitos e que
saibam como denunciar casos de abuso ou trauma no local de trabalho. Os problemas
que afetam a saúde mental no trabalho estão crescendo de forma alarmante por isso é
urgente que seja tratada com seriedade por empregadores e governos.
Para abordar essas questões, muitas empresas estão implementando políticas e
programas de bem-estar que visam promover um ambiente de trabalho mais saudável,
onde os funcionários se sintam apoiados, valorizados e capazes de equilibrar suas
demandas pessoais e profissionais.
Ao conduzirmos nosso trabalho por meio de pesquisas e depoimentos,
evidenciaremos que este é um tópico de extrema importância, com impacto não apenas
na vida dos funcionários, mas também na saúde e na eficiência das organizações como
um todo.
2 OBJETIVOS
O objetivo deste trabalho de graduação é destacar os desafios associados à saúde
mental no ambiente de trabalho. Pretendemos abordar como lidar com os efeitos que a
pressão no trabalho pode ter na vida dos funcionários, além de discutir medidas
preventivas que podem ser implementadas para evitar esses problemas.
2.1 OBJETIVO GERAL
- Investigar e analisar os impactos e desafios enfrentados em relação à saúde
mental no ambiente de trabalho.
- Compreender os impactos, desafios e identificar quais estratégias de promoção
que contribuem para a melhoria do bem-estar e da produtividade dos
colaboradores.
- Estimular a discussão e elencar algumas ações que uma organização pode
adotar a fim de evitar que problemas relacionados à saúde mental continuem
atingindo índices alarmantes prejudicando seus colaboradores.
2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Investigar práticas organizacionais que promovam a saúde mental dos
colaboradores.
- Avaliar o impacto das condições de trabalho como carga horária e pressão
profissional e investigar a relação entre ambientes de trabalho tóxicos e a
prevalência de problemas de saúde mental. E como fatores externos, como crises
econômicas, a pandemia do COVID 19 impactam a saúde mental dos
colaboradores no ambiente corporativo.
- Realizar entrevistas qualitativas com funcionários para identificar elementos
específicos do ambiente de trabalho relevantes para um ambiente nocivo, com
base no resultado da pesquisa, compreender como os trabalhadores percebem a
importância da saúde mental em seu ambiente profissional.
- Avaliar a falta de suporte à saúde mental, e como isso provoca o absenteísmo e
rotatividade de funcionários, aumentando os gastos diretos e indiretos
relacionados à ausência de programas eficazes de promoção da saúde mental.
3 JUSTIFICATIVA
A saúde mental no trabalho é um tema de grande importância, uma vez que afeta
a qualidade de vida dos trabalhadores, a produtividade das empresas e a sociedade em
geral.
Segundo a Organização Mundial da Saúde (2017), estudos indicam que a falta
de reconhecimento e de acesso adequado aos cuidados de saúde mental para transtornos
comuns acarreta uma perda econômica global de um trilhão de dólares anualmente.
Cada dólar investido na expansão do tratamento para esses transtornos gera um retorno
de quatro dólares, proporcionando melhorias significativas na saúde e na capacidade de
trabalho da população.
Dessa forma é de extrema importância entendermos os impactos que podem
causar na vida do trabalhador e os desafios que as organizações precisam enfrentar para
amenizar tais impactos, e quais as estratégias para promover e difundir as melhorias
aplicadas no ambiente de trabalho que colaborarão para a saúde mental de seus
colaboradores. As doenças mentais relacionadas ao trabalho podem estar relacionadas a
diversos fatores como: trabalhos que exigem longas horas, alta carga de trabalho, prazos
apertados, falta de autonomia e oportunidades de desenvolvimento profissional, um
clima organizacional negativo, marcado por conflitos, assédio moral e falta de apoio,
relações interpessoais tóxicas, com colegas ou supervisores. É importante ressaltar que
fatores pessoais, como problemas de saúde, questões financeiras ou familiares, também
podem afetar a saúde mental dos trabalhadores.
4 REFERENCIAL TEÓRICO
De acordo com Fernandes et al., 2018 a interação entre saúde, trabalho e doença
tem sido objeto de crescente investigação devido à sua importância tanto para o
indivíduo quanto para a sociedade. Os distúrbios mentais associados ao ambiente de
trabalho são identificados como uma preocupação global para a saúde.
Segundo Leão e Vasconcellos (2015), compreende-se que a influência do
trabalho se manifesta diretamente nos âmbitos econômico, social e cultural de uma
sociedade, sendo um componente central na vida do ser humano contemporâneo. A
atividade laboral surge como um elemento com potencial para impactar e, em alguns
casos, colaborar para a dinâmica da saúde mental e doença.
Salienta-se que o ambiente de trabalho é um espaço onde as pessoas passam a
maior parte do seu tempo e, portanto, desempenha um papel crucial no seu bem-estar
psicológico. O estresse no local de trabalho vem atingindo níveis alarmantes devido a
pressões crescentes, prazos apertados e demandas cada vez maiores. Isso levou a um
aumento nas taxas de burnout, que é caracterizado por exaustão física e mental,
despersonalização e redução do senso de realização, causando um impacto significativo
na produtividade. Absenteísmo, presenteísmo (estar no trabalho, mas não sendo
produtivo devido a problemas de saúde mental) e erros no trabalho são mais comuns
entre aqueles que lutam com questões de saúde mental.
Conforme Rocha e Bussinguer (2016), conclui-se que as transformações
significativas no cenário profissional são resultado da globalização, instabilidades
econômicas, dinâmicas sociais, avanços tecnológicos e o aumento das disparidades. As
atuais modalidades de estruturação do trabalho e as interações no ambiente laboral têm
impactos psicossomáticos nos colaboradores, afetando sua saúde física e mental e
expondo-os ao risco de enfermidades.
A jornalista Anne Helen Petersen, propõe em seu livro intitulado “Não aguento
mais não aguentar mais: Como os Millennials se tornaram a geração do burnout” (2021)
que os problemas enfrentados no ambiente corporativo advém de uma cultura pós
guerra, onde a economia americana se recuperava e as pessoas conseguiam ter ascensão
profissional. O livro também propõe dados de como as empresas tendem a terceirizar a
mão de obra, a fim de terceirizar também a responsabilidade sobre os trabalhadores, e
qual impacto gera na sociedade.
5 MÉTODOS
A pesquisa será conduzida em duas fases distintas, cada uma contribuindo para
uma compreensão abrangente da relação entre saúde mental no trabalho e o bem-estar
dos trabalhadores. Inicialmente, será realizada uma revisão da literatura, cujo objetivo é
estabelecer uma sólida base teórica. Nessa fase, será feita uma análise aprofundada de
livros e artigos relacionados à saúde mental no ambiente de trabalho, destacando teorias,
descobertas relevantes e abordagens previamente exploradas.
Na segunda etapa, empregaremos uma abordagem mais prática por meio de uma
pesquisa de campo, visando a coleta de dados diretamente das experiências dos
trabalhadores no ambiente profissional. Os participantes serão convidados a responder a
questionários que abordarão uma variedade de temas, incluindo condições de trabalho,
suporte organizacional e o impacto percebido na saúde mental. A coleta de dados
qualitativos permitirá uma análise aprofundada das respostas, identificando padrões e
destacando os principais fatores que influenciam a saúde mental no local de trabalho.
Todo o processo de coleta e análise de dados será regido por padrões rigorosos de
confidencialidade e anonimato, garantindo a proteção das informações pessoais dos
participantes.
REFERÊNCIAS
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<https://www.epsjv.fiocruz.br/noticias/reportagem/alertas-globais-chamam-a-atencao-
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PETERSEN, Anne Helen. Não aguento mais não aguentar mais: Como os
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HarperCollins Brasil, 2021
ROCHA, Sarah Hora; BUSSINGUER, Elda Coelho de Azevedo. A invisibilidade das
doenças mentais ocupacionais no mundo contemporâneo do trabalho. Pensar,
Fortaleza, 21, 3, 1104-1122, 2016.
