Perguntas poderosas

As Perguntas são as Respostas

Perguntas Poderosas -

A pergunta é a ferramenta mais poderosa do Coaching. Elas são as

respostas. Perguntas devem estimular a ação, gerar opções, criar
comprometimento e propiciar autoconhecimento. Perguntas estão para o
Coaching como a bola para uma partida de futebol, ambos são elementos
fundamentais que fazem o jogo acontecer.

*Adicione aos quadros abaixo, perguntas no decorrer do treinamento e da sua prática como
coach.

Quetões Típicas de Coaching

Questões do tipo COMO? (BUSCA PELO PROCESSO)

• Como você pode mudar essa situação?

• Como você reage em relação a...?
• Como você pode agir diferente de como sempre costuma
agir?
• Como você percebe sua resposta diante disso?
• Como isto pode fazer com que você descubra novas formas para...?
• Como você pode melhorar essa ação para alcançar melhores
resultados?
• Como você gostaria de ter se comportado/sentido/agido para...?
• Como você se sente e se percebe nesse processo?
• Como avalia as consequências de cada ação em sua vida?
• Como você pode assumir o controle da situação para...?

Questões do tipo QUE? (ESPECÍFICA E DIRETA)

•O que isso representa para você?

•O que você planejará para ser diferente em outro momento?
•O que aconteceu?
•O que você acredita que trouxe esse resultado?
•O que você poderá realizar na próxima oportunidade?
•O que você irá fazer se isso acontecer novamente?
•O que é mais difícil para você diante dessa situação?
•O que sente em relação a isto?
Perguntas poderosas

•O que deseja melhorar em você ?

•O que você pensa sobre isto?
•O que te motiva?
Perguntas para identificação de VALORES:

• Você abriria mão disso por toda a sua vida?

• Que benefícios você tem com isto?
•O que você pode fazer para que seu objetivo seja alcançado?
• Você acredita que isso pode te influenciar de alguma maneira?
Como?
• Por que acredita que isso é fundamental para você?
•O que você ganha com isso? E o que mais você ganha?E o
que mais?
• Como você pode identificar o que é importante para você?
•O que te faz perceber o quantoisso é essencial para
sua vida?
• Qual o valor disso para você?
• Como é ter paz para você?
• Como é felicidade plena para você?
•O que você acredita na vida?

Perguntas para verificação de RESPONSABILIDADE pelos RESULTADOS:

• Até onde está em suas mãos o alcance de sua meta?

• Quem é o responsável pelo seu sucesso...? E pelo seu
fracasso?
• Qual o seu nível de comprometimento para fazer com que seu
objetivo seja alcançado?
•O que o colocaria em direção ao seu objetivo? E o
que mais?
•O quantovocê pode contribuir para seguir em direção a seu
objetivo / sonho / meta?
• Quaisações você poderia ter agora, para acelerar essa conquista?
•O que você pode fazer para que este objetivo dependa de
você, para ser iniciado hoje e mantido?
• Depende de quem para que o seu objetivo seja alcançado?
•O quantovocê esta comprometido com o seu processo para o
alcance dos seus objetivos?
• Até que ponto você se responsabiliza pelas mudanças que suas atitudes
acarretarão em seus resultados?
•O que você poderia fazer hoje para ir em direção à
sua meta?
• Você está incomodado com essa situação, ou, pelo contrário, você se
sente estimulado por ela?
Perguntas poderosas

Perguntas para avaliação do COMPROMETIMENTO

• Até onde você abriria mão do seu estado atual para alcançar o
seu objetivo?
• De 0 a 10, quantovocê vê sua meta atingida? Está certo
disso?
• Estou 100% comprometido com o seu resultado, e você... quanto
você está comprometido efetivamente com esse processo?
• De 0 a 10 qual o seu nível de comprometimento para
entrar em ação e alcançar esses resultados?
• Qual o seu grau de comprometimento em realizar isso?
• Quaisos impedimentospara a realização de suas ações?
• Como seria se fosse possível neste momento você sentir os
resultados efetivos de suas ações e comportamento na conquista de seu
objetivo?
• Ao alcançar suas metas, quais são os ganhosobtidos?
• Como você pode melhorar sua vida se esse controle não
depende de você?
• Qual seria seu próximo passo?
• Quanto você esta comprometido(a) em participar de sua vida?
• Qual prazo você estabeleceria para essa ação?

Questões do tipo: QUAL?

• Qual outro caminho você teria para seguir?

• Qual seria uma nova forma de fazer isso acontecer?
• Qual o resultado positivo ou negativo dessa decisão?
• Qual grande lição você pode extrair desse acontecimento?
• Quaisas suas opções diante dessa situação? Qual acredita ser a
melhor?
• Qual poderia ser uma visão positiva sobre este assunto?
• Quaisas possibilidades de mudanças em suas ações a partir de
agora?
• Qual é o denominador comum para todas as suas opções
aparentemente diferentes?
• Qual é o oposto de suas opções, aparentemente contrárias?
• Quaismentiras você conta para você mesmo e que o
impedem de ser feliz?
• Qual o tempo você quer que isso dure?
• Quaisoportunidades você tem por causa de seus pontos fracos e
pontos fortes?
• Qual seria uma nova possibilidade?
Perguntas poderosas

Questões do tipo: QUANDO? (ESPECIFICA TEMPO E PRAZO)

• Quando você começará a sentir as mudanças?

• Quando vai iniciar/finalizar?
• Quando isto irá acontecer?
• Quando você se sente pronto para iniciar esta ação?
• Imagine-se daqui a cinco anos, quando tudo estiver exatamente como
você deseja. Como você mudou a partir do que você é hoje? (Ou) Você pode descrever
o seu ambiente? (Ou) Você pode fazer uma descrição de seus sucessos? (Então) Como você
conseguiu isso?
• Quando você quer atingir resultados positivos em sua vida?
• Quando você pode fazer?
• Quando quer alcançar esses objetivos?
• Quando você decidiu?
• Quando você mudou?
• Quando você notou suas transformações?
• Quando terá tempo para si mesmo?
• Quando o Universo respondeu suas solicitações?

Questões do tipo: ONDE? (LOCAL)

• Onde você acredita ter falhado?

• Onde pretende aplicar esses novos conhecimentos?
• Onde você se sente bem?
• Onde você vê fazendo isso?
• Onde você encontra paz?
Coaching para Coaches

você

• Onde se perdeu? Onde você se perdeude você mesmo?

Onde e como você pode encontrar a pessoa maravilhosa que você é?
• Onde pode chegar com isto?
• Onde você pretendia chegar no momento que se perdeu de
você mesmo? Se pudesse imaginar uma intenção positiva disto, qual
seria?
• Onde você se vê a médio e longo prazo?
• Onde começou a dar errado?
• Aonde quer chegar ao término de sua vida?
• Onde vai ser?

Questões do tipo: POR QUÊ?

• Por que isso poderia te fazer feliz?

• Por que você acredita ser esta a forma mais correta?
• Por que isso acontece?
• Por que isso lhe interessa?
• Por que você acredita ser difícil?
• Por que precisa ser assim?
• Por que você está agindo desta forma?
• Por que seu comportamento está assim?
• Por que você acorda de manhã?
• Por que isto é importante para você?
• Por que as dificuldades estão ganhando esse espaço dentro de
você? Questões do Processo de Coaching

Questões para levantamento de NECESSIDADES (RESULTADOS ESPERADOS)

• Como você irá mensurar isto?

•O que você deseja conquistar ao fazer o Coaching?
•O que os resultados vão lhe proporcionar?
• Você quer fazer algo melhor?
•O que você quer alcançar até o final desta sessão?
• Você acha mais importante desenvolver ações, pensamentos ou
sentimentos?
• Qual a sua meta na vida?
• Quaisrecursos você já tem?
• Na melhordas possibilidades, qual seria o seu real desejo?
• Qual o seu maior desafio?
• Quando você quer atingir isto?
•O que você quer conquistar a longo prazo?
• Se a situação fosse perfeita, como ela seria?
Coaching para Coaches 4

você

•O que deseja conquistar para seu crescimento interior?

• Qual seu objetivo a curto prazo?
•O que motiva você a viver?
• Onde você espera que as coisas sejam diferentes?
• Como sabe que daqui a cinco anos você será bem-sucedido(a)?
• Qual é o seu resultado ideal?
•O que você pode fazer para que as coisas sejam diferentes?
• Qual o primeiro passo para ser feliz?
•O que faria melhor se pudesse mudar algo em sua vida?
•O que você está fazendo para as pessoas se sentirem
em harmonia ao seu lado?
•O que você está disposto a fazer para conquistar esses
objetivos?

Questões de CONGRUÊNCIA (Questões Sistêmicas que não afetam alguém ao seu redor)

• Que outras pessoas serão afetadas pelo seu objetivo?

• Alguém pode ser prejudicado?
• Este objetivo é palpável? O quantoele é realmente
viável?
• Suas ações estão influenciando positivamente o meio em que você
vive?
• Suas mudanças acarretariam angústia em alguém?
•O que pode ser feito para medir o impacto de tais
objetivos nos demaisenvolvidos?
• Você irá se prejudicar?
• Isso realmente vai te trazer sucesso sem ir de encontro
com seus valores?
• Quaisas consequências ao realizar este objetivo?
• Você está disposto a mudar algo caso suas ações não sejam
benéficas às pessoas ao seu redor?
•A realização de seu objetivo afetaráalguém?
• Quem estará ao seu lado?
• Você está sendo honesto consigo mesmo e com os
outros?
• Quem está envolvido (direta ou indiretamente)?
• Qual pode ser o efeito nos outros?
• Qual o impacto de suas ações no ambiente familiar e
de trabalho?
• Você tem consciência da abrangência que o resultado de sua
ação pode causar nas outras pessoas?
• Isto está alinhado com seus valores?
Coaching para Coaches 4

você

Questões para gerar RESPONSABILIDADE (DEPENDE DE QUEM )

(O cliente precisa se responsabilizar pela vida dele)

• Quaisfatores externos estão realmente interferindo no alcance de

sua meta?
• Que ações lhe farão assumir o controle da situação?
• Como você pode assumir o controle da situação?
•O que lhe impediu até o momento?
• Quaistarefas da sua vida são urgentes, mas possuem pouca
influência na realização de seu objetivo principal na vida?
•O que você pode fazer para começar a agir?
•O que está te segurando?
• Quaissão os fatos que travam esse processo? Quem são os
responsáveis?
• Você pode contribuir para que a realização do seu objetivo
não sofra, ou sofra o mínimo possível de impacto exterior?
•O que está acontecendo agora que está fora de suas mãos?
•O que é viver para ganhar e viver para não perder?
•O que você pode fazer para minimizar as influências externas
na realização de seus objetivos?
• Você tem noção, neste momento, dos entraves que lhe afastam
de seu objetivo?
• Quanto de controle pessoal ou influência você tem sobre o
seu objetivo?
• Quem acredita ser o maior responsável por estas ações e
conquistas dos resultados que você espera?
• Como especificamente você pode dominar os acontecimentos?

Questões para definir SEGMENTAÇÃO DO OBJETIVO

• Se você pudesse dividir o alcance de sua meta em 3
segmentos, como acha que seria?
• Qual seu planejamento para realizar seu objetivo?
•O que é disciplina? O que seria diferente em sua
vida hoje?
• Se você falasse para alguém realizar este objetivo, por
onde ele deveria iniciar? • Quem você conhece que já
alcançou algo do tipo que você pretende? E o
que ela precisou para fazer isso?
• Qual a sua primeira ação em direção ao seu objetivo?
•O que você faria se tivesse uma varinha mágica?
• Como você poderia mudar imediatamente e curtir esse
processo?
Coaching para Coaches 4

você

•O que você pode fazer agora para iniciar a realização do seu

objetivo?
•O que você está disposto a realizar no momento
para conquistar sua meta?
• Por onde você quer começar?
• Como vai saber que o objetivo foi atingido?
•O que você pode fazer agora?
• Que pesquisa você poderia fazer para ter mais ideias?
•O que precisa acontecer efetivamente e na prática para saber
que atingiu o seu objetivo?
•O que fazer hoje para ir em direção ao seu objetivo?
• Como você considera que possamos atingir este objetivo?
• Qual a ação que você sente confortável em realizar neste
momento visando este seu objetivo?

Questões para LEVANTAMENTO DE RECURSOS (Estimule o cliente a viajar em um estado

emocional fortalecedor)

• Que qualidades você acredita que tem e que vão facilitar

o alcance de suas metas?
• Que habilidade te aproximaria do resultado esperado?
• Quaishabilidades você gostaria de aprimorar?
• Que motivos te levam a almejar esse objetivo?
• “Uma saída pode ser uma entrada”. Qual seria essa
oportunidade atualmente em sua vida?
•O que pode lhe inspirar?
•O que você precisa para realizar seu sonho?
•O que acredita ser mais importante na conquista dos
seus objetivos?
• Projete-se vários anos à frente. O problema está totalmente
resolvido. Descreva-o.
(Então) O que você fez para chegar a esse resultado satisfatório?
• Quem você precisa se tornar para atingir sua meta?
• Vamos imaginar que você resolveu o seu problema da
forma mais satisfatória possível. Qual é o resultado final? (Ou) Você
pode descrever como se sente? (ENTÃO) O que você fez para chegar aqui?
• Quaisde suas capacidades merecem aperfeiçoamento?
•O que irá te habilitar para você alcançar X?
Coaching para Coaches 4

você

• Que recursos você pode explorar e praticar para atingir X?

• Quaissão as ações que te motivam e que poderia
se tornar uma rotina em sua vida?

Questões para mudança de ESTADO EMOCIONAL

• Imagine-se agora, realizando, alcançando sua meta. Como está se

sentindo?
• Quão bem você ficará alcançando o objetivo esperado?
•O que é perdão? Quem você poderia perdoar?
• Vá para o futuro agora... veja que você atingiu seu
objetivo, tudo como planejado. O que você sentirá?
• Como você acredita que irá ficar o seu estado
emocional ao realizar o que deseja?
• Houve alguma época em que você se sentiu totalmente
decidido? Como foi isso? • O que você poderia fazer
para acessar essa sensação todas as vezes que sentir
necessidade?
• Você pode pensar em uma época quando se sentiu
completamente (coloque o estado apropriado. Ex: Confiante,
persuasivo, calmo, etc.)? Como você estaria sentado ou em pé agora se você
soubesse que é completamente capaz e confiante?
• Você pode perceber todos os caminhos nos quais você irá
crescere se desenvolver trilhando este caminho?
• Como vai se sentir com seu sonho realizado? Quais as
sensações? E o que mais?
• Quando você vai realmente se sentir merecedor dos
resultados colhidos em sua vida?
• Quando você irá iniciar um movimento interno de dar
a si mesmo maiores possibilidades de escolha?
• Como será sua vida quando você puder....?
• Quaissão seus pontos fortes que você não gosta?
• Como você se sente só em imaginar a concretização
do que deseja?
•O que é ser verdadeiramente honesto?

Questões para ESTIMULAR A AÇÃO (Crie números e prazos)

• Qual será o primeiro acontecimento que fará você

perceber que alcançou sua meta?
• Qual seu plano para alcançar o resultado esperado?
•O que você irá fazer para...?
Coaching para Coaches 4

você

• Qual o primeiro passo para alcançar a próxima meta?

• De hoje até a próxima sessão qual será sua ação?
• Qual será a evidência de que você está no caminho
certo?
•O que você pode fazer hoje para iniciar sua caminhada em
direção à sua meta?
• Como pode aumentar o seu nível de comprometimento
com os seus objetivos?
• De que forma você perceberá o início da efetivação do
seu sonho?
• Quaisações precisam ser tomadas para solucionar o
problema que lhe aflige hoje?
•O que você se compromete a praticar ainda hoje para
celebrar suas metas?
• Você vai reagir imediatamente ou você quer deixar a
situação amadurecer por um tempo?
• Que tipo de premiações você se dará à medida que
completa cada fase do trabalho?
Questões para GERAR ESCLARECIMENTO
(O Coaching entra na cabeça do cliente e questiona extremamente o cliente).

• Você realmente concorda com o que está me dizendo?

• Poderia ser mais claro?
•O que... significa para você?
•O que faz perceber a importância desse fato?
• Quaisas evidências dessa sua conclusão?
• Estou entendendo de forma correta?
•E como se sente nesta situação? O que pode fazer para
melhorar?
• Você se importa se eu tentar reformular o que eu
acho que entendi?
• Quando você diz.... O que você quer dizer?
• Você está me dizendo que...É isso mesmo?
• Isto lhe parece certo?
• Poderia confirmar se assimilei as informações de forma
verdadeira?
Coaching para Coaches 4

você

• As ações X, Y, Z que você me colocou lhe

parecem as melhores neste momento? Questões para GERAR

OPÇÕES (Opções mais inteligentes para obter resultados)

•O que acha que fez até hoje que não lhe permitiu
alcançar sua meta?
• Que ações reverteriam a situação?
• Se alguém lhe sugerisse uma nova opção, qual seria?
• Como podemos virar o jogo?
• Você tem noção do que precisa mudar para reverter essa
situação?
• Se tivesse que optar por outra ferramenta, qual seria? Por quê?
• Que caminho alguém poderia lhe propor?
• Se houvesse uma opção mais poderosa, qual seria?
•O que você tem que não está utilizando?
• Onde, ou em quem, poderíamos buscar as respostas?
•O que você pode fazer que, se for bem feito, fará uma
grande diferença em sua vida?
•O que mais você poderia fazer?
• Como você pode melhorar suas ações?
• Quaisopções você tem?
• Se você tivesse um gênio que pudesse lhe conceder três
desejos, como você faria para resolver essa questão com perfeição?
•O que você acha que poderia ser feito para alterar essa
situação?
• Você prefere realizar essa ação hoje, amanhã ou
depois? De manhã, de tarde ou à noite?
• Você tem noção do que precisa mudar para reverter essa
situação?
• Como seria sua vida hoje se ela fosse diferente? O
que seria diferente?
•O que faria a maior diferença para mudar o modo como
você vê esta situação?
• Quaisferramentas você conhece sobre isso que você ainda não
utilizou? Qual você irá tentar utilizar?
Questões para DESAFIAR PARADIGMAS
(Desafiar crenças limitantes e mostrar como atuar bem quando estamos jogando)

• Você acha que sua crença com relação à riqueza está

impedindo-o de alcançar sua meta?
Coaching para Coaches 4

você

• Em que você pode melhorar a partir desta experiência?

•O que pode ser mudado se necessário?
• Como você lidaria com isso se você fosse um homem
ou uma mulher? (um adulto, uma criança, etc)?
•O que há de engraçado nisso tudo?
• Quaiscrenças você possui que podem ser questionáveis?
• Qual o poder da gentileza em sua vida?
• Que regras de vida você está usando que podem ser
desafiadas?
•O que o seu melhoramigo de infância sugeriria que
você fizesse?
•O que pode ser classificado como excelente nesta situação?
• Qual é a cara da morte?
• Que recursos você não usou anteriormente que você
poderia usar agora?
• Quaisoutros caminhos que poderíamos tentar como forma de
experimentação?
•O que você está tomando como verdade que pode não
ser?
• Que padrão você insiste adotar mesmo percebendo que não é
o ideal?
•O que você pode aprender com este problema?
• Eu sei que você não sabe, mas se soubesse como seria?
• Qual a intenção positiva disto?
•O que é mais importante que manter uma palavra?
•O que o amor faria agora?

Questões para ENCONTRAR LIMITAÇÕES

• Qual foi a parte mais difícil das tarefas estabelecidas, na sua
opinião?
• Quaissão seus verdadeiros obstáculos?
•O que faz você desperdiçar seu tempo?
• Que pedras nesse caminho poderiam ser contornadas ou
retiradas?
• Qual causa dificulta o alcance de sua meta?
•O que está lhe causando problemas agora?
• Qual foi o maior desafio?
• Qual seu maior temor?
•O que precisou ser superado?
• Quaisforam as dificuldades encontradas?
• Que padrão limitante te trouxe até aqui?
Coaching para Coaches 4

você

• Você é capaz de defender um ponto de vista até morrer

em vez de viver sem ele?
• Quaisameaças você tem por causa de seus pontos fortes?
•O que você sentiu muita dificuldade de realizar e que
ainda é algo pendente em você?
Questões para MANTER A APRENDIZAGEM

• Qual foi a maior lição que você aprendeu com todo o

processo de Coaching?
• Onde essas habilidades serão significativas para você?
• Como você irá praticar essas habilidades em outras áreas
de sua vida?
• Quaisdesafios você pode transformar, hoje, numa realidade
positiva em sua vida?
•O que você pode aprender com isto?
• Que lições você tirou dessa situação e como as aplicará
na sua vida daqui pra frente?
• Olhando para trás agora o que você aprendeu?
• Quaisconhecimentos obtidos com tais experiências?
• Como você irá passar adiante estas habilidades e
insights para as outras pessoas da sua equipe?
• Agora que você se apropriou desses recursos, como irá
compartilhar esse aprendizado com seus colegas, em seu ambiente de
trabalho?
• Qual aprendizado você tirou desse processo?
• Como você vai acessar esse conhecimento todas as vezes
que estiver diante de uma situação semelhante a esta que acabou de
viver?

Questões para AVALIAR O PROGRESSO

(nessas questões o cliente percebe o quanto você se preocupa com o progresso dele)

• Você se sente melhordo que antes de ter entrado na

sessão de hoje?
• Qual o seu aprendizado a partir desse processo?
• Quaisas coisas inacabadas de sua vida para as quais você
sempre dá uma desculpa por não assumir a
responsabilidade?
• Qual área da sua vida foi mais influenciada positivamente com
as sessões de Coaching?
• Qual foi a sua evolução esta semana? • Por que valeu
a pena estar aqui hoje?
Coaching para Coaches 4

você

•O que esta sendo positivo para você nas sessões de

Coaching?
• Quaiscomportamentos você percebeu que estão sendo alterados?
•O que de fato, as sessões de Coaching geraram
de mudanças benéficas para você?
•O que teve oportunidade de aperfeiçoar em você durante
esses dias?
• Quaissão os aprendizados que você está tendo e que levará
por toda sua vida?

Questões para OFERECER APOIO

(Participar do processo se mostrando amigo e parceiro)

•O que você acredita que eu poderia fazer, além do

que estou fazendo, para que você consiga alcançar sua meta
mais rapidamente?
• Como eu poderia acrescentar na busca de seu
objetivo?
• Como eu poderia te apoiar dez vezes mais?
• Qual o ‘algo a mais’ que eu posso fazer por você?
• Que tipo de pergunta eu poderia te fazer agora que
realmente faria a diferença? • Se você fosse eu, o
que me confidenciaria que talvez me proporcionasse a
possibilidade de estar mais próximo de você?
•O que eu posso fazer para apoiar, te dar suporte nisto?
• De que maneira posso lhe oferecer apoio e suporte?
• Qual a minha contribuição em relação às ações que te
levam ao alcance de seus objetivos?
•O que mais eu poderia fazer por você? Quais são suas
necessidades?

Questões específicas do processo de Coaching

Questões para ELABORAR PENSAMENTOS

• Você poderia falar um pouco mais sobre isso?

• Daria para detalhar mais esse tema?
• De que outra maneira poderíamos enxergar essa situação?
• Você poderia falar um pouco mais sobre isso?
• Explique melhoro que você entende por isso? E o
que mais?
• Existe algo mais para ser falado sobre esse assunto?
Coaching para Coaches 4

você

• Você sente que explorou todas as possibilidades relacionadas a

esse assunto?
• Gostaria de saber se há possibilidade de fornecer mais
esclarecimentos a respeito deste assunto.
• Quaissão as coisas que você acredita e que te levam
a compreender esse assunto desta forma?
• Outra pessoa nessa mesma situação poderia ter novas
compreensões sobre esse assunto?

Questões DESAFIADORAS
(Questões que desafiam o cliente a pensar)

• Você realmente acredita no que você está me dizendo?

• Há algo que queira evitar por lhe trazer sofrimento?
• Qual evidência de que isso é verdade?
• Isto é justo?
• Você acha que agir dessa forma te isenta de responsabilidade?
• Você se vê fazendo outra coisa?
• Agindo desta maneira, acredita que vai conseguir atingir
seus objetivos?
• Já parou pra pensar o por que de só você pensar assim
sobre essa questão?
• Como posso enxergar a relação que existe deste fato
com a verdade?
• Isto é uma interpretação ou um fato?
• Quaisações você poderia ter diferentes dessas?
Perguntas para definição de RESULTADOS ESPERADOS:
Obs: A maioria das pessoas sabem o que NÃO QUEREM para suas vidas. Poucas
delas sabem O QUE QUEREM.

• Qual mudança específica você deseja ver em sua vida após

o processo de Coaching?
• Em que área o Coaching lhe trará benefícios?
• Quaisobjetivos de vida você gostaria de realizar com
auxílio do Coaching?
•O que você deseja melhorar, mudar ou conquistar com esse
processo?
• Você tem noção das mudanças que precisa fazer para atingir seu
estado desejado em um processo de Coaching?
• Quando você quer atingir esses resultados esperados?
•O que você deseja agregar para a sua vida com este
processo de Coaching?
Coaching para Coaches 4

você

•O que, na sua opinião, o processo de Coaching

vai lhe proporcionar?
• Quaissão suas expectativas em relação ao processo de
Coaching?
• Quem você quer se tornar depois de passar pelo processo
do Coaching?

Perguntas para definição de EVIDÊNCIA de realização:

• Qual evento/acontecimento sinalizará a você que alcançou

sua meta?
•O que te mostrará que está no caminho certo?
•O que, exatamente, lhe fará dizer “consegui”?
• Como você vai saber que atingiu os resultados esperados?
• De que maneira vai mensurar os resultados? O que
precisa acontecer para ter certeza que já os atingiu?
•O que precisa acontecer para você celebrar seus resultados?
• Quando isso vai acontecer?
• De que forma você perceberá que conquistou seus objetivos?
• Como você pode fazer para que suas conquistas virem um
“marco” para você?