27/06/2022 11:37 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2022/2023

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001084/2022

DATA DE REGISTRO NO MTE: 13/06/2022
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR022336/2022
NÚMERO DO PROCESSO: 13041.106055/2022-10
DATA DO PROTOCOLO: 24/05/2022

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDEERH-RJ - SIND DOS EMPR NAS EMPR DE RH, RECRUT, SEL DE PES E TRAB TEMP NO MUN
DO RIO DE JANEIRO , CNPJ n. 17.382.538/0001-00, neste ato representado(a) por seu ;

FEDERACAO NACIONAL DOS SINDICATOS DE EMPRESAS DE RECURSOS HUMANOS, TRABALHO

TEMPORARIO E TERCEIRIZADO - FENASERHTT, CNPJ n. 07.179.649/0001-60, neste ato
representado(a) por seu ;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de fevereiro de
2022 a 31 de janeiro de 2023 e a data-base da categoria em 01º de fevereiro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos empregados nas agências
de emprego; empregados nas empresas de recursos humanos; empregados nas empresas de
recrutamento e seleção de pessoal; empregados nas empresas em gestão de recursos humanos,
EXCETO empregados das empresas de assessoramento, perícias, informações, pesquisas e de
prestação de serviços temporários, com abrangência territorial em Rio de Janeiro/RJ.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

São partes do presente instrumento todas as empresas e todos os empregados nas Agências
de Empregos; Empregados nas Empresas de Recursos Humanos; Empregados nas
Empresas de Recrutamento e Seleção de Pessoal; Empregados nas Empresas em Gestão de
Recursos Humanos, Empregados nas Empresas de Recursos Humanos em Serviços
Terceirizados. Trabalhadores na(s) categoria(s) de Prestação de Serviços a Terceiros.
Prestação de serviços a terceiros no segmento de Leitura, Medição e Entrega de consumo de
luz, água e gás encanado; Prestação de serviços a terceiros no segmento de Controle de
acesso de Portaria; Prestação de serviços a terceiros no segmento de Promoção e
Merchandising; Prestação de serviços a terceiros no segmento de Poupatempo/EXCETO
Trabalhadores nas categorias das empresas de asseio e conservação, higiene e empresas de
limpeza pública urbana; EXCETO Trabalhadores em empresas de vigilância e segurança
patrimonial, atualmente em atividade e os que vierem a ser admitidos na vigência da
Convenção, estendendo seus efeitos por igual às empresas que vierem a se constituir ou se
instalar no período de vigência da mesma; EXCETO empregados das empresas de
assessoramento, perícias, informações, pesquisas e de prestação de serviços temporários

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Fica estabelecido, para os empregados da categoria, na base territorial do SINDEERH-

RJ, como PISO SALARIAL PROFISSIONAL, para admissão a partir de 01.02.2022, os
seguintes valores:

a) R$ 1.382,56: para empregados que exerçam funções operacionais;

b) R$ 1.436,19: para as demais funções administrativas;

Parágrafo Primeiro - Terão pisos específicos os empregados dos seguintes segmentos:

I) Empregados em Empresas de Prestação de Serviços a Terceiros, Colocação e

Administração de Mão de Obra no segmento de Portaria, Controle de Acesso,
Fiscalização de Piso e Similares, inclusive Administrativos;

a) R$ 1.553,00: Porteiro / Controlador de Acesso, Recepcionista de portaria, Folguista, Fiscal

de Piso e funções similares;

II) Especializados no segmento de Promoção e Merchandising e Trade Marketing,

inclusive os empregados Administrativos;

a) R$ 1.382,56: Demonstrador, Degustador, Repositor e funções similares;

b) R$ 1.436,19: Demais funções.

III) No segmento das empresas prestadoras de serviços de logística, nas instalações da

prestadora ou nas instalações do tomador de serviço, compreendendo-se como
segmento de “suplychain management”, gerenciamento da cadeia de suprimentos,
planejamento, implementação, controle de fluxo e armazenamento de matérias primas,
matériassemi acabadas, produtos e materiais semi acabados, bem como informações a
eles relativas;

a) R$ 1.382,56: Auxiliar de Operação, Auxiliar de Almoxarifado e Ajudante;

b) R$ 1.549,43: Facilitador de SMS;

c) R$ 1.653,11: Almoxarife, Almoxarife Offshore, Conferente e Técnico de Materiais;

d) R$ 1.746,09: Motorista;

e) R$ 1.811.64: Almoxarife Operador, Operador de Empilhadeira;

f) R$ 2.100.06: Supervisor e Motorista de Caminhão.

IV) Especializados no segmento de Concessionárias de Energia Elétrica, Água,

Saneamento básico e Similares, Gás e Similares, bem como os empregados
administrativos e internos, inclusive as privatizadas mediante concessão do setor
público no Estado do Rio de Janeiro.

a) R$ 1.400,44: Leituristas e Entregadores;

b) R$ 1.436,19: Auxiliar Administrativo / Recursos Humanos;

c) R$ 1.531,24: Secretaria;

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d) R$ 1.604,26: Agente Comercial;

e) R$ 1.843,81: Oficial Eletricista e Oficial Corte/Religa;

f) R$ 1.963,00: Líder;

g) R$ 2.452,86: Supervisor.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Os salários profissionais, mencionados acima são para funções

com jornada de 220 horas mensais e o salário a ser pago aos empregados sob regime de
tempo parcial será proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem,
nas mesmas funções, tempo integral nos termos do art. 58-A e seus parágrafos da CLT.

PARÁGRAFO TERCEIRO – Respeitado o disposto no art. 58-A da CLT, a adoção do regime

de tempo parcial para os empregados somente será realizada mediante acordo coletivo de
trabalho com o Sindicato dos Empregados.

PARÁGRAFO QUARTO - O SINDEERH-RJ poderá firmar acordos coletivos individuais com

empresas destes seguimentos econômicos, quando existir fato ou situação peculiar, mediante
comunicação à FENASERHTT, para acompanhar as negociações se for do seu interesse.

PARÁGRAFO QUINTO - Ao menor aprendiz será garantido o salário-mínimo hora, nos termos
do §2º do artigo 428 da CLT.

PARÁGRAFO SEXTO - Poderá ocorrer livre negociação do reajuste previsto no caput desta
cláusula para empregados portadores de diploma de nível superior, e que percebam salário
mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do regime geral da
previdência social.

PARÁGRAFO SÉTIMO - Poderão ainda o SINDEERH-RJ e a FENASERHTT firmar

Convenção Coletiva de Trabalho específica para outros segmentos econômicos com
peculiaridades específicas.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

As empresas corrigirão em 10,06% os salários percebidos por seus empregados a partir de 1º

de fevereiro de 2022, levando se em conta para aplicação os salários base vigentes em 01º de
fevereiro de 2021.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - O salário dos empregados admitidos após a data base, quando
admitidos em funções com paradigma, terá por limite o mesmo percentual de correção
concedido ao paradigma após o período de experiência até o limite do menor salário da
função, respeitando sempre o piso salarial vigente, e para os demais casos em que não haja
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paradigma deverá ser aplicado o reajuste salarial na proporcionalidade na razão de 1/12 por
mês trabalhado, considerando, entendendo-se como mês completo a fração igual ou superior
a 15 dias.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Para os trabalhadores que ingressarem entre fevereiro de 2021 e

janeiro de 2022, os salários de ingresso deverão ser reajustados de forma pró-rata.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Considera-se para o cálculo apresentado no parágrafo primeiro

acima, o mês imediatamente posterior ao ingresso do empregado, quando esse tiver ocorrido
após o dia 16 (dezesseis), nos meses de 30 dias e após o dia 17 (dezessete), nos meses de
31 dias. Serão compensadas do conjunto dos índices de reajuste definidos nesta Cláusula,
todas as antecipações salariais espontâneas, com exceção dos aumentos decorrentes de
promoção, transferência, equiparação salarial, implemento de idade, etc.

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO SALARIAL

Fica garantido aos empregados mensalmente, adiantamento salarial na primeira quinzena

equivalente a 40% (quarenta por cento) do valor do salário base do mês próximo findo, exceto
se recusado pelo empregado.

PARÁGRAGO ÚNICO – Em caso de auxilio maternidade, a empresa deverá manter o

adiantamento do beneficio da mesma forma que o salário.

CLÁUSULA SEXTA - ANUÊNIO

Será concedido o ANUÊNIO somente na hipótese que as empresas tomadoras de serviços

fornecerem o benefício aos seus empregados, é somente aqueles que o salário seja inferior
a R$ 1.873,98 (um mil oitocentos e setenta e três reais e noventa e oito centavos).

Parágrafo Único – Na ocorrência da hipótese acima será RESPEITADA nas mesmas

bases e condições/PERCENTUAIS do Tomador de Serviço, limitado a 1% (um por cento)
ao salário acima exposto.

CLÁUSULA SÉTIMA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

Serão fornecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de pagamento (holerite) com a

discriminação das horas trabalhadas e de todos os títulos que compõem a remuneração,
importâncias pagas e descontos efetuados, contendo identificação da empresa e o valor do
depósito do FGTS.

Á É
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PARÁGRAFO PRIMEIRO – É reconhecido como fornecimento de comprovante de pagamento

a disponibilização via sistema eletrônico (sites), fornecido ao trabalhador senha pessoal e
intransferível.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Quando o pagamento for efetuado através do sistema crédito

bancário, ficará dispensada a assinatura do empregado no respectivo holerite. O mesmo
procedimento serve para os demais benefícios fornecidos.

CLÁUSULA OITAVA - PAGAMENTO COM CHEQUE

Fica o empregado, quando a empresa efetuar pagamento de salário em cheque bancário,

liberado sem desconto em seu salário pelo tempo necessário à ida à agência respectiva para
o recebimento, conforme justo critério da empresa.

ISONOMIA SALARIAL

CLÁUSULA NONA - ISONOMIA SALARIAL

O empregado admitido para a função de outro, ou similar, fará jus ao salário base do anterior,
sem considerar as vantagens pessoais, observando o que determina o artigo 461 da CLT e
seus parágrafos.

DESCONTOS SALARIAIS

CLÁUSULA DÉCIMA - MATERIAL EXTRAVIADO

Fica vedada a cobrança de indenização do empregado pelo extravio de material de trabalho,

salvo se comprovado dolo ou culpa do mesmo.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - REMUNERAÇÃO DE SUBSTITUTO

Enquanto perdurar a substituição, independente de tempo e do motivo, o empregado

substituto fará jus ao salário e gratificação de função contratuais do substituído.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - QUEBRA DE CAIXA

A todo empregado que lidar com numerários (dinheiro ou espécie) da empresa, será paga
mensalmente a gratificação de Quebra de Caixa no valor de R$ 218,10 (duzentos e dezoito
reais e dez centavos), desde que esse numerário seja superior ao piso “I” desta CCT.

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CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - GRATIFICAÇÃO NA APOSENTADORIA

Ao completar 10 (dez) anos de serviço na mesma empresa, o empregado fará jus à

gratificação no valor de 01 (um) salário base, a ser paga na data da aposentadoria,
excetuados os casos em que a própria empregadora já ofereça plano de previdência
complementar ou benefício equivalente.

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

O benefício contido nesta cláusula foi conquista histórica da categoria ao longo dos anos,
previsto somente no instrumento coletivo de trabalho, e por não ter previsão legal, depende da
atuação do sindicato.

Os empregados abrangidos por esta Convenção Coletiva farão jus, a título de participação nos
lucros e/ou resultados da empresa, nos termos do art. 7º, inciso XI da Constituição Federal e
da Lei 10.101, de 19/12/2000, ao valor mínimo de 7% do salário bruto de dezembro de 2022,
limitada até o valor de R$ 298,66(duzentos e noventa e oito reais e sessenta e seis
centavos).

Parágrafo Primeiro – Os pagamentos da PLR deverão obedecer aos seguintes critérios:

a) 100% do valor da PLR será pago até o 5º dia útil de dezembro/2022;

Parágrafo Segundo - Mediante declaração de prejuízo financeiro no período de apuração da

PLR, as empresas estão desobrigadas de seu respectivo pagamento.

a) O Sindicato Laboral poderá exigir a comprovação do prejuízo financeiro mediante

conferência da documentação fiscal da empresa. Caso exigido, a empresa que se recusar a
apresentar referida documentação, deverá realizar o pagamento do PLR nos moldes da
cláusula convencional.

Parágrafo Terceiro - Os empregados admitidos durante a vigência da presente Convenção,

terão direito à participação nos lucros proporcional, calculado a razão de 1/12 avos por mês
trabalhado ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias, considerando para tanto o exercício
de janeiro a dezembro de 2022, observado o disposto no caput desta cláusula.

Parágrafo Quarto - A concessão da participação nos Lucros, não substitui ou complementa a

remuneração devida, nem constitui base de incidência de qualquer encargo trabalhista, não se
lhe aplicando o princípio da habitualidade, conforme disposto no artigo 3º da Lei 10.101/2000,
não gerando, assim, parcela de natureza salarial, ou de integração em parcelas rescisórias,
conforme jurisprudência do TST.

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Parágrafo Quinto - Os empregados desligados durante a vigência da presente Convenção,

terão direito à participação nos lucros proporcional, calculado a razão de 1/12 avos por mês
trabalhado ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias, calculado sobre o salário base do
último mês efetivamente trabalhado, considerando para tanto o exercício de janeiro a
dezembro, e será pago juntamente com as verbas rescisórias.

Parágrafo Sexto - Para as empresas que já quitaram o benefício referente ao exercício

Janeiro a Dezembro de 2022, ficarão desobrigadas do pagamento.

Parágrafo Sétimo - Para as empresas que pactuam PLR com condições mais favoráveis aos
empregados ficará preservada a irredutibilidade do valor da PLR, vedada a alteração unilateral
do contrato individual de trabalho, e considerando o Direito Adquirido do empregado sobre a
PLR concedida pela Empresa. Além do mais, o pacto do Acordo deverá ter, obrigatoriamente,
a participação do Sindicato;

a) Sendo este valor menor do que aquele estipulado no caput, fica o Empregador obrigado a
complementá-lo a fim de que possa atingir os valores acordados neste instrumento.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO OU REFEIÇÃO

As empresas fornecerão, mensalmente, o benefício de auxílio refeição/ alimentação no valor

unitário mínimo de R$ 23,72 (vinte e três reais e setenta e dois centavos) para
empregados com jornada de 8 horas diárias e de R$ 17,87 (dezessete reais e oitenta e
sete centavos) para os empregados com jornada a partir de 6 horas diárias, com
participação do empregado de até 10%, até o quinto dia útil do mês subsequente, por dia
efetivamente trabalhado, de forma que não será devido esse benefício na ausência de labor
decorrente de faltas justificadas e ou injustificadas, afastamentos médicos,
independentemente de sua origem, e férias..
PARÁGRAFO ÚNICO - Estão desobrigadas do fornecimento desse benefício, as empresas
que fornecem ou vierem a fornecer alimentação no local de trabalho ou local da prestação de
serviços, ou ainda, no caso do cumprimento da obrigação ser efetuada diretamente pelo
tomador de serviços, nos termos do Programa de Alimentação ao Trabalhador (PAT).

AUXÍLIO TRANSPORTE

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - VALE TRANSPORTE

O vale-transporte será concedido no valor equivalente à passagem do dia, por tipo existente
por região, podendo ser de forma semanal, quinzenal ou mensal.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Na ocorrência de aumento de tarifa, deverá ocorrer o respectivo

complemento, no mês subsequente.

Á
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PARÁGRAFO SEGUNDO - Considerando a diversidade dos locais de prestação de serviços

da Empresa e a movimentação dos empregados diariamente, os valores relativos ao vale
transporte para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-
versa, poderão ser compensados em dinheiro, mediante concordância expressa dos
empregados. O pagamento será feito na folha de pagamento, sob o título de "Benefício
Transporte" e terá caráter de ressarcimento de despesas, não tendo natureza salarial, nem se
incorporará a sua remuneração para qualquer efeito, e, portanto, não se constituindo em base
de cálculo de INSS e FGTS bem como fazer base para cálculos de férias e 13º salário.

PARÁGRAFO TERCEIRO - A base de cálculo para o desconto do fornecimento do vale-

transporte será o percentual legal de no máximo 6% (seis por cento), sobre o salário base,
limitado ao valor do benefício, de acordo com o parágrafo único do art. 4° da Lei 7.418/85.

AUXÍLIO SAÚDE

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - PLANO DE SAÚDE

Aos empregados as empresas que tiverem em seus quadros mais de 200 (duzentos),
concederão aos mesmos PLANO DE SAÚDE ou SEGURO SAÚDE.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Fica facultado ao empregador o desconto de parte dos custos

relativos ao PLANO DE SAÚDE ou SEGURO SÁUDE em até 15% do valor do contrato do
plano.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Fica facultado ao empregado a RENÚNCIA por meio de carta,

entregue ao empregador, do citado benefício, podendo esta renúncia constar do Contrato de
Trabalho firmado pelo empregado no ato de sua admissão e/ou no momento de sua opção
pela adesão ao plano.

AUXÍLIO CRECHE

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AUXÍLIO CRECHE E PRÉ ESCOLAR

Aos empregados as empresas concederão auxílio creche ou auxílio pré-escolar a cada filho
dos empregados, desde o nascimento até os 12 (doze) meses de idade, no valor mensal de,
até, R$ 218,10 (duzentos e dezoito reais e dez centavos), a título de gastos efetivamente
comprovados.

PARÁGRAFO UNICO – Caso os pais trabalhem na mesma empresa, os benefícios desta

Cláusula devem ser concedido a apenas um dos pais.

OUTROS AUXÍLIOS

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - SEGURO DE VIDA

Fica convencionado que as empresas contratarão Seguro de Vida para os seus empregados
efetivos, mediante a contratação de seguradora de sua livre escolha, com as seguintes
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coberturas mínimas:

a) ASSISTÊNCIA FUNERAL INDIVIDUAL: Realizada por Rede Credenciada (LIMITE

MINIMO R$ 3.900,00);

b) AUXÍLIO NATALIDADE: R$ 250,00;

c) CESTA BÁSICA EM CASO DE FALECIMENTO: R$ 1.950,00;

d) INDENIZAÇÃO POR INVALIDEZ TOTAL OU PARCIAL POR ACIDENTE: Até R$

24.750,00;

e) INDENIZAÇÃO ESPECIAL POR MORTE ACIDENTAL R$ 8.250,00;

f) INDENIZAÇÃO POR MORTE : R$ 16.500,00

g) ORIENTAÇÃO PSICOLÓGICA: Atendimento a 1 familiar em caso de Falecimento;

h) ACESSO AO CLUBE DE VANTAGENS (facultativo) ;

OBS1: Em caso de ocorrer a MORTE ACIDENTAL será somado os capitais (e + f ) totalizando

uma indenização de R$ 24.750,00.

Parágrafo Único - As empresas deverão encaminhar ao Sindicato Laboral cópia da apólice

da contratação de seguros.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA - CARTA DE REFERÊNCIA

A empresa, quando solicitada, nos casos de demissão sem justa causa, pedido de demissão,
fica obrigada a entregar ao referido empregado, carta de referência do período trabalhado, na
data de saída.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO

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Nos moldes da Lei nº 13.467/2017, a liquidação das verbas trabalhistas resultante da rescisão
do contrato de trabalho, e, a entrega ao empregado de documentos que comprovem a
comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes, deverão ser efetuados em até
10 (dez) dias contados a partir do término do contrato de trabalho.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – As empregadoras farão à homologação da rescisão contratual

preferencial junto ao SINDEERH-RJ e/ou nas respectivas subsedes.

PARÁGRAFO SEGUNDO - O saldo de salário do período de aviso prévio trabalhado, quando

for o caso, deverá ser pago por ocasião do pagamento geral dos demais empregados, se a
homologação da rescisão não se verificar antes dessa data.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Se no ato homologatório verificar-se a existência de pequenas

incorreções, ficará a empresa desobrigada do pagamento das multas previstas nesta
Convenção e no § 8º do art. 477 da CLT, facultando-lhe o pagamento das diferenças no prazo
de 05 (cinco) dias úteis, sob pena de, não o fazendo, tornar válida a homologação apenas
com os valores pagos ao empregado.

PARÁGRAFO QUARTO - O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado

observados os prazos previstos no artigo 477 da CLT, em dinheiro, cheque visado /
administrativo, ou depósito na conta corrente do empregado, salvo se o empregado for
analfabeto, quando o pagamento somente poderá ser feito em dinheiro.

PARÁGRAFO QUINTO – Estando a empresa regular junto à Entidade Sindical Laboral poderá
solicitar a esta, declaração de não comparecimento do empregado ao ato homologatório,
desde que comprovada a convocação formal e por escrito do trabalhador.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL DAS OBRIGAÇÕES

TRABALHISTAS

O SINDEERH-RJ poderá firmar, quando requerido e custeado pelas empresas representadas

pela FENASERTHH(conforme certidão expedida pela Federação Patronal), o termo de
quitação anual das obrigações trabalhistas, nos termos do artigo 507-B, da CLT.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Para emitir o Termo de Quitação Anual das obrigações

trabalhistas o SINDEERH-RJ exigirá que a empresa esteja regular perante a Entidade e
apresente discriminação das obrigações de dar e fazer cumpridas mensalmente, bem como
demais documentos que entender necessário.

PARÁGRAFO SEGUNDO – O Termo de Quitação Anual das obrigações trabalhistas terá

eficácia liberatória das parcelas nele especificadas.

AVISO PRÉVIO

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CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL

As empresas farão observar a Lei 12.506/2011, bem como a circular 010/2011 de 27 de

outubro de 2011 da SRT do Ministério do Trabalho e Emprego, e a Nota Técnica nº
184/2012/CGRT/SRT/MTE.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - O acréscimo da projeção de 03 (três) dias por ano de serviço
prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, previsto na Lei nº
12.506/2011, será sempre indenizado.
PARÁGRAFO SEGUNDO – O acréscimo da projeção de 03 dias por ano de serviço prestado
na mesma empresa, previsto na Lei 12.506/2011, não se aplica no caso de pedido de
demissão, que será sempre de 30 dias, independentemente do tempo de serviço na mesma
empresa.

OUTROS GRUPOS ESPECÍFICOS

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - HOME OFFICE

Fica instituída a possibilidade de as empresas adotarem o regime Home Office que consiste
na prestação de serviços fora das dependências do empregador, preponderantemente ou em
alguns dias da semana a definir entre as partes, com a utilização de tecnologias de
informação e de comunicação, desde que não constituídas como trabalho externo.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - As políticas para o trabalho em regime Home Office poderão ser
aplicadas a toda empresa, departamentos, setores específicos ou ainda individualmente,
preservados os princípios da isonomia.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Durante o período em regime Home Office, o empregado

exercerá suas atividades sem controle da jornada de trabalho, nos moldes do inciso III, do
artigo 62 da CLT, contudo, se compromete a desempenhar suas atividades em horários
compatíveis com os empregados que exercem atividades presenciais, de modo a não
prejudicar o fluxo ou andamento da empresa. Casos emergenciais serão tratados como
exceções e analisados de acordo com o caso concreto, mediante autorização prévia e
expressa da empresa.

PARÁGRAFO TERCEIRO – Os equipamentos tecnológicos e a infraestrutura necessária e

adequada à prestação do trabalho em Home Office, no domicílio do empregado, quando de
propriedade do empregador serão fornecidos em bom estado e em regime de comodato,
devendo ser utilizados exclusivamente pelo empregado no exercício das suas atividades
profissionais, com devolução, no mesmo estado que recebeu, quando do término do regime
Home Office ou na ocorrência de rescisão contratual.

PARÁGRAFO QUARTO – Caberá ao empregado, na ocorrência do Parágrafo Terceiro, a

guarda e conservação dos equipamentos fornecidos pelo empregador, devendo comunicar, de
imediato, ao superior hierárquico as ocorrências com o equipamento, com possibilidade de
aplicação do artigo 462 da CLT, após apuração dos fatos.

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PARÁGRAFO QUINTO - Os sistemas informatizados do empregador conectados ao trabalho

em Home Office estão sujeitos à mesma disciplina daqueles utilizados nas dependências da
empresa. Eventual acesso por parte do empregador não implica, nem poderá ser entendida,
como forma de fiscalização da jornada de trabalho, direta ou indireta, nos moldes do § único
do artigo 6º da CLT, mas somente acompanhamento da observância das políticas internas
quanto à utilização dos referidos equipamentos.

PARÁGRAFO SEXTO - Os equipamentos concedidos pelo empregador não serão

considerados como remuneração, não integrando ou incorporando ao Contrato de Trabalho
para qualquer fim legal, pois ferramenta de trabalho.

PARÁGRAFO SÉTIMO - Não obstante as previsões do Parágrafo Terceiro, qualquer outra

despesa que porventura se faça necessária para o desempenho do trabalho poderá ser
adiantada pelo empregado, desde que com prévia autorização do empregador, que procederá
ao reembolso mediante a apresentação da Nota Fiscal.

PARÁGRAFO OITAVO - O empregador orientará o empregado sobre as normas de saúde e

segurança para o exercício das atividades profissionais, com o compromisso de o empregado
observar as orientações e cumprir corretamente as medidas acima e regras de ergonomia
fornecidas pelo empregador.

PARÁGRAFO NONO - O empregado fica obrigado a preservar o sigilo dos dados e

informações acessadas de forma remota, seja da empresa ou de terceiros relacionados,
comprometendo-se a utilizá-los somente para fins profissionais e vinculados ao exercício da
atividade, observando ainda as normas internas do empregador sobre segurança da
informação e as regras estabelecidas pela Lei Geral de Proteção de Dados (Lei nº
13709/2018), sob pena de caracterização de falta grave, bem como implicações trabalhistas,
sem prejuízo da responsabilização cível e criminal.

PARÁGRAFO NONO – Na hipótese de fornecimento de alguma ajuda de Custo a ser

fornecida ao empregado em razão do labor em Home Office, por sua natureza indenizatória,
não sofrerá as incidências de contribuição previdenciária e FGTS, nem integrará o salário para
o fim de qualquer reflexo, como 13º salário, férias etc.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
ESTABILIDADE GERAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA

Fica garantida a estabilidade provisória no emprego aos empregados que se encontrem nas
seguintes condições:

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I. GESTANTES: a empregada gestante, desde a concepção até cinco meses após o parto,
conforme determina o art. 10º, inciso II, alínea “b” das Disposições Transitórias da Constituição
Federal de 1988, ressalvando-se as hipóteses previstas em lei.

II. LICENÇA PREVIDENCIÁRIA: pelo prazo de 30 (trinta) dias do seu retorno ao serviço, aos
empregados que estiverem em gozo de auxilio doença concedido pela Previdência Social no
período de 180 (cento e oitenta) dias ou mais, ressalvando-se quanto ao disposto no artigo
118 da Lei 8.213/91.

III. ESTABILIDADE PARA DIRIGENTES SINDICAIS: Conforme estabelece o art. 8º, inciso
VIII, da Constituição Federal, fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do
registro de sua candidatura a cargo de Diretoria (titulares e suplentes), Conselho Fiscal
(titulares e suplentes), e se eleito, até 01 (um) ano após o final do mandato, conforme artigo
543 parágrafo 3º da CLT, salvo se cometer falta grave nos termos da Lei.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - CURSOS E REUNIÕES PÓS-JORNADA

Quando realizadas fora do horário normal de trabalho, as reuniões e cursos obrigatórios

instituídos pela empresa, terão seu tempo excedente à jornada, remunerado como trabalho
extraordinário.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - JORNADAS EXTRAORDINÁRIAS

I - Horas Extras: As horas extras realizadas após a jornada diária normal serão remuneradas
com acréscimo de 50% (cinquenta por cento), não podendo exceder a 02 (duas) horas diárias.

II - Fica assegurado aos empregados convocados pelas empresas para prestar serviços nos
Domingos, Feriados e Dias Compensados, a remuneração extra mínima correspondente a 4
(quatro) horas de trabalho.

III - Ao empregado convocado nos mesmos dias de repouso do inciso anterior, para prestar
serviços por tarefa, fica assegurada a liberação imediata, tão logo concluída a respectiva
tarefa, assegurando-se o direito ao auxílio alimentação e ao vale transporte em tal
convocação;

IV - Ocorrendo liberação de trabalho em dias imprensados e dias de feriados, a empresa

poderá promover a compensação deste dia, desde que não ultrapasse a 2 (duas) horas
diárias nos dias normais de trabalho;

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V – As empresas poderão adotar a escala de revezamento para funcionar aos domingos e

feriados, com datas determinadas para a compensação, desde que enviem ao Sindicato
obreiro com antecedência de 15 dias, a assinatura dos empregados abrangidos pela escala
com a devida concordância.

PARÁGRAFO ÚNICO – O pagamento de serviços extraordinários deverá ser efetuado

juntamente com o salário do mesmo mês. Em caso de atraso, a hora extra será calculada com
base em novo salário eventualmente vigente na data do pagamento atrasado.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - FLEXIBILIZAÇÃO DE HORÁRIOS

É facultado às empresas a aplicação da flexibilização da jornada diária de trabalho de seus

empregados, de acordo com as suas necessidades, em até 2 (duas) horas para mais ou para
menos do início da jornada do empregado, compensando-se em até 2 (duas) horas para mais
ou para menos ao término da referida jornada, respeitando-se a jornada diária de trabalho do
empregado de 8 (oito) horas ou de 6 (seis) horas, conforme a forma da contratação.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - BANCO DE HORAS

Fica facultada a todas as empresas abrangidas por este Instrumento Coletivo a implantação
do “Banco de Horas”, nos termos do Parágrafo 2º, do artigo 59 e inciso II do artigo 611-A da
Consolidação das Leis do Trabalho, sem acréscimo na remuneração da hora suplementar,
administrado através do sistema de débito e crédito, ou seja, o programa propiciará período de
redução/acréscimo de jornada de trabalho, com consequentes períodos de compensação para
todas as jornadas de trabalho.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - O Banco de Horas poderá ser pactuado diretamente com o

Empregado, sem assistência sindical laboral, mediante acordo individual escrito, desde que a
compensação ocorra no período máximo de 6 (seis) meses.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Na eventualidade da compensação do Banco de Horas ser

superior ao período estabelecido no Parágrafo Primeiro, a implantação poderá será mediante
celebração de Acordo Coletivo de Trabalho com o Sindicato dos Trabalhadores da categoria,
nos moldes da legislação vigente e de acordo com a necessidade de cada empresa.

PARÁGRAFO TERCEIRO - A jornada diária de trabalho acrescido do horário excedente não

poderá ultrapassar a 10 (dez) horas diárias, excluído o horário de almoço/descanso, o qual
não poderá ser reduzido para somatória do saldo credor de Banco de Horas.

PARÁGRAFO QUARTO - Fica estabelecido que o regime de compensação do Banco de

Horas está limitado ao número não excedente de 2 (duas) horas diárias, com compensação
no período máximo de 1 (um) ano, observada a vigência da presente Convenção Coletiva de
Trabalho.

Á
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PARÁGRAFO QUINTO – Havendo trabalho superior a 44 horas semanais, em dias normais, o

excedente normal, ou seja, duas horas diárias, até o limite de 10 (dez) horas diárias será
inserido no Banco de Horas na proporção de 01 hora de trabalho para 01 hora de descanso.

PARAGRAFO SEXTO – Para a jornada noturna, em dias normais, o excedente normal, ou

seja, duas horas diárias, até o limite de 10 (dez) horas semanais será inserido no Banco de
Horas, considerando a jornada noturna
reduzida de 52:30 h de trabalho para a mesma proporção de 52:30 h de descanso, sem
prejuízo do recebimento do adicional noturno.

PARÁGRAFO SÉTIMO – As horas realizadas em sábados e dias pontes previamente

compensados serão convertidos na proporção do percentual de 01 hora de trabalho para 01
hora de descanso.

PARÁGRAFO OITAVO Não ocorrendo a compensação das horas na forma estabelecida, elas
serão remuneradas como extras, com o devido percentual previsto na Convenção Coletiva de
Trabalho vigente ou, se inexistente, pela legislação aplicável.

PARÁGRAFO NONO – Para as horas ou dias pagos e não trabalhados, a compensação será
procedida em momento oportuno pela empresa, não havendo direito a qualquer outro tipo de
remuneração.

PARÁGRAFO DÉCIMO – A empresa fornecerá, mensalmente, a cada um dos empregados

sujeitos ao Banco de Horas, extrato sobre o Banco de Horas, que deverá evidenciar o saldo
do momento, discriminando as horas realizadas de segunda feira a sábado e as horas
realizadas em domingos e feriados.

PARÁGRAFO DÉCIMO PRIMEIRO – O sistema de flexibilização não prejudicará o direito ao

intervalo para refeição dos empregados, previsto no artigo 71 da CLT, assim como o intervalo
de descanso interjornada, assegurado pelo artigo 66 da CLT e repouso semanal remunerado
previsto no artigo 67 da CLT.

PARÁGRAFO DÉCIMO SEGUNDO – Ocorrendo o desligamento do Empregado, a

Empregadora pagará junto às demais verbas rescisórias, o saldo credor de horas, aplicando-
se o percentual de horas extraordinárias previsto na presente Convenção Coletiva de
Trabalho.

PARÁGRAFO DÉCIMO TERCEIRO – O saldo devedor do Banco de Horas, por ocasião da

dispensa, será assumido pela empresa, exceto nos casos de dispensa por justa causa ou
demissão voluntária ou PDV, que ensejará o desconto das horas, sem o adicional de horas
extras, tendo como limite máximo de descontos o valor equivalente ao saldo de salários (dias
trabalhados).

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PARÁGRAFO DÉCIMO QUARTO - Para fins de Banco de Horas, somente será considerado o
previsto no artigo 58, § 1º da CLT, se a somatória diária das variações de horário no registro
de ponto excederem o limite máximo de dez minutos diários.

PARÁGRAFO DÉCIMO QUINTO – A empresa estabelecerá, nos controles de frequência do

empregado, o registro de Banco de Horas aqui convencionado, valendo referidos documentos
ou anotações como prova em juízo, com recolhimento de forma especial de compensação da
jornada.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - FERIADO DA CATEGORIA

Fica assegura o feriado a categoria desde que haja essa concessão no tomador de serviços.

CONTROLE DA JORNADA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - REGISTRO DE PONTO ELETRÔNICO

É facultado as empresas a adoção do atual sistema de controle de jornada em substituição ao

Sistema de Registro Eletrônico de Ponto – SRPE previsto pela Portaria nº 1510 de 21/08/2009
do MTE e atendendo a atual Portaria nº 373 de 20/02/2011 do MTE que admite o Sistema
Alternativo de Controle de Jornada. Valendo a presente cláusula para a validação de tal
sistema.

FALTAS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - AUSÊNCIAS LEGAIS

Por força da presente Convenção, as ausências legais a que aludem os incisos I a III do art.
473 da CLT, respeitados os critérios mais vantajosos, assim ficam ampliadas:

I - Para 03 (três) dias úteis consecutivos em caso de falecimento de cônjuge, ascendente,

descendente, irmão ou pessoa que, comprovadamente, viva sob sua dependência
econômica;

II - Para 04 (quatro) dias úteis consecutivos, em virtude de casamento;

III - Para 03 (três) dias consecutivos no decorrer da primeira semana de vida em caso de
nascimento de filho,

IV - 1 (um) dia por ano para internamento hospitalar de esposa, filho(s) ou pais.

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V - 2 (dois) dias não consecutivos por ano, para levar ao médico filho(s) ou dependente(s)
menor(es) de 14 (catorze) anos, mediante comprovação 48 (quarenta e oito) horas após;

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Para efeito desta cláusula, o sábado não será considerado dia útil.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Entende-se por ascendentes: pai, mãe, avós, bisavós, e por
descendentes: filhos e netos, na conformidade da Lei Civil.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ABONO DE FALTAS DE ESTUDANTES

Será concedido abono de falta ao empregado estudante nos dias de prova, para exames
finais, compensando-se posteriormente, desde que avisada à empregadora com 72 (setenta e
duas) horas de antecedência e mediante comprovação.

PARÁGRAFO ÚNICO – EMPREGADO VESTIBULANDO - O empregado inscrito em

vestibular universitário será dispensado para comparecimento aos exames, compensando-se
posteriormente tais dias, obrigando-se à comunicação ao empregador até 72 (setenta e duas)
horas de antecedência da realização das aludidas provas ou exames, sob pena de incorrer em
faltas injustificáveis.

FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - FÉRIAS

Nos termos do artigo 135 da CLT as empresas comunicarão aos empregados, com
antecedência mínima de 30 (trinta) dias, a data do início do período de gozo individual de
férias;

a) O início das férias não poderá coincidir com os sábados, domingos, feriados ou dias já
compensados, devendo ser fixado no período de 02 dias que antecede feriado ou dia de
repouso semanal remunerado, conforme prevê o parágrafo 3º do artigo 134 da CLT (Lei
13.467 de 13/07/2017);

b) É facultado ao empregado, optar pela conversão de 1/3, do período de férias a que tiver
direito, em abono pecuniário, desde que o faça no prazo de 48 horas após o recebimento do
respectivo aviso de férias.

c) É vedado à empresa interromper o gozo das férias concedidas aos seus empregados;

d) As empresas que cancelarem as férias já comunicadas, conforme o item “I” acima,

ressarcirão as despesas irreversíveis feitas pelo empregado antes do cancelamento e desde
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que devidamente comprovadas;

e) As férias dos empregados estudantes deverão coincidir, preferencialmente, com as férias

escolares;

f) As férias dos trabalhadores que estejam subordinados ao regime de escala de revezamento

deverão iniciar-se no primeiro dia útil, após a primeira folga da semana.

Parágrafo Único - As empresas poderão, desde que com a anuência do empregado,

conceder as férias em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14
(quatorze) dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 (cinco) dias corridos, cada
um.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

UNIFORME

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - UNIFORME E EQUIPAMENTOS

Os uniformes de uso obrigatório em serviço, em número de 2 (dois) conjuntos por ano, bem
como equipamentos de trabalho e proteção individual, serão fornecidos pela empresa sem
qualquer ônus ao empregado.

OUTRAS NORMAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - ACIDENTE DE TRABALHO

Para atendimento emergencial aos empregados acidentados no horário de trabalho, as

empresas manterão ambulatório em suas dependências, desde que o número de
trabalhadores supere o total de 200 (duzentos).

OUTRAS NORMAS DE PROTEÇÃO AO ACIDENTADO OU DOENTE

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - AUXÍLIO DOENÇA: COMPLEMENTAÇÃO

Ao completar 5 (cinco) anos de serviços na mesma empresa, fica assegurado ao empregado,

em caso de gozo de auxílio doença, receber do empregador, a título de complementação,
quantia equivalente a 90% (noventa por cento) da diferença entre o seu salário e o valor
daquele benefício.

PARÁGRAFO ÚNICO – RESTRIÇÕES NO GOZO DO BENEFÍCIO - O complemento referido

no “caput” da cláusula anterior,terá como limite 2 salários-mínimos só será concedido uma
única vez em cada ano contratual, durante o período havido entre o 16º (décimo sexto) e o 90º
(nonagésimo) dia do afastamento.

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RELAÇÕES SINDICAIS
REPRESENTANTE SINDICAL

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - DO DELEGADO SINDICAL

As empresas que tenham mais de 200 (duzentos) empregados obrigam-se a reconhecer a

figura do delegado sindical que vier a ser indicado pelo sindicato obreiro, assegurando-lhe
condições para o desempenho de sua atribuição, podendo ser liberado pelo menos uma vez
por mês para ida ao sindicato. Todavia com estabilidade provisória na vigência da presente
Convenção Coletiva de Trabalho, o delegado indicado poderá ser substituído por solicitação
de sua empresa, mediante comunicação por escrito ao sindicato, justificando o motivo.
Ocorrendo força maior, justo motivo por falta grave devidamente apurada, fica revogada a
estabilidade provisória ajustada pelas partes.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS

Os Diretores do Sindicato Profissional (titulares e suplentes), Conselho Fiscal (titulares e

suplentes) serão liberados de suas funções nas empresas para os exercícios de seus
mandatos de representação e administração sindical.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL PATRONAL

Nos termos da legislação vigente, os empregadores recolherão anualmente até o último dia
útil do mês de janeiro, a Contribuição Sindical Patronal de que trata o art. 580 e 587 da CLT, e
será recolhida em guia sindical com o código sindical da FENASERHTT – Federação
Nacional dos Sindicatos de Empresas de Recursos Humanos, Trabalho Temporário e
Terceirizado. A guia Sindical será fornecida pela FEDERAÇÃO por e-mail ou emitida
diretamente no site da CAIXA ECONÔMICA FEDERAL.
Parágrafo Único: Nos termos da legislação vigente, a Contribuição Assistencial será devida
mensalmente, conforme disposto no Artigo 513 “e” da CLT, sendo seus valores fixados de
acordo com o capital social das empresas e recolhida em conta bancária especial, mediante
guias fornecidas pela FENASERHTT por e-mail às empresas abrangidas por esta Convenção,
em favor da Federação Nacional dos Sindicatos de Empresas de Recursos Humanos,
Trabalho Temporário e Terceirizado.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL DOS EMPREGADOS

Nos moldes da legislação vigente, ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses
coletivos ou individuais de toda a categoria e é obrigatória a sua participação nas negociações
coletivas de trabalho (art. 8º, incisos III e VI, da Constituição).
A assembleia de trabalhadores regularmente convocada é fonte legitima não só para a
estipulação de novas condições de trabalho (art. 611), como também para fixar a contribuição

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destinada ao custeio das atividades sindicais, podendo dispor sobre o valor, a forma do
desconto, a finalidade e a destinação da contribuição (CLT, art. 513, e), em conformidade com
o art. 2º da Convenção 154 da OIT, ratificada pelo Brasil, que trata das medidas de incentivo à
negociação coletiva.
Os trabalhadores abrangidos pela negociação coletiva devem participar do financiamento
desse processo, sob pena de inviabilizar e fragilizar a atuação sindical, bem como
desincentivar novas filiações.
A cobrança do não associado abrangido pela negociação coletiva não viola a liberdade
sindical negativa, pois não resulta em necessária ou obrigatória filiação ao sindicato, desde
que autorizado pelo empregado.
A contribuição Negocial tem por finalidade repor os gastos despendidos pela entidade laboral
com a promoção da campanha salarial, bem como a garantia e manutenção da prestação de
serviços assistenciais em favor de toda categoria;
A reforma trabalhista (Lei n. 13467/17), a par de consagrar o princípio da prevalência do
negociado sobre o legislado, maximizando o valor jurídico das normas coletivas de trabalho,
admite a realização do desconto salarial estabelecido em convenção ou acordo coletivo de
trabalho, quando autorizado. (CF, art. 8º, I, c/c CLT, arts. 611 e 611-B, XXVI).

Parágrafo Primeiro - Nesse contexto, os empregados filiados ou não, abrangidos e

beneficiados por este instrumento coletivo, destinarão ao SINDEERH-RJ, a importância de R$
50,00 (cinquenta reais) em duas parcelas iguais de R$ 25,00 (vinte e cinco reais) nos
vencimentos adiante estabelecidos.

Parágrafo segundo – As parcelas serão descontadas dos empregados em folha de

pagamento, nos meses de maio e junho de 2022 e recolhidas ao Sindicato dos Empregados
até o dia 10 do mês subsequente ao desconto, ou primeiro dia útil subsequente.

Parágrafo Terceiro - As empresas enviarão no prazo máximo de 10 (dez) dias, a contar da

data do recolhimento, cópia da guia e comprovante de pagamento, acompanhado da relação
ordenada de todos os empregados nela constando: nome, função, salário e o valor da
contribuição.

Parágrafo Quarto – As empresas que efetuarem o desconto da referida Contribuição e não

repassarem ao Sindicato Laboral, ou às empresas que não descontarem a Contribuição
mesmo após expressa autorização do empregado, poderá resultar em ação competente, sem
ônus para a entidade, visando o pagamento de uma multa de 2% (dois por cento), e juros de
1% (um por cento) ao mês calculado sobre o valor a ser recolhido, corrigido monetariamente
na data de seu efetivo pagamento ou por determinação da tabela de atualização de débitos
trabalhistas, para Ajuizamento de Ação Judicial perante a Justiça do Trabalho, visando o
pagamento da presente obrigação.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS

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Nos moldes da legislação vigente, ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses
coletivos ou individuais de toda a categoria e é obrigatória a sua participação nas negociações
coletivas de trabalho (art. 8º, incisos III e VI, da Constituição). As empresas descontarão dos
trabalhadores associados e dos trabalhadores que não apresentarem oposição a esta
contribuição o importe de R$ 10,00 (dez reais) de todos os trabalhadores, exclusive os
temporários, mensais, a título de contribuição Assistencial, consubstanciada no art. 513, "e",
da CLT, para manutenção dos benefícios sociais e ampliação dos serviços oferecidos pelo
SINDEERH-RJ. Os valores deverão ser recolhidos, em favor do SINDEERH-RJ, até o 10°
(décimo) dia do mês subsequente ao desconto, através de depósito bancário: Banco CAIXA
ECONÔMICA FEDERAL, agência 0542, conta corrente n° 3804-2, direto na tesouraria ou em
guia enviada pela tesouraria do SINDEERH-RJ. Pelo e-mail e ou watsapp
([email protected]), para pagamento em qualquer banco integrante do sistema
de compensação, até o vencimento, limitado a R$ 100,00 (cem reais), sob a rubrica de
mensalidade social, em favor do SINDEERH, conforme decisão tomada na assembléias
realizadas na forma do Edital publicado.

PARÁGRAFO SEGUNDO - A inadimplência desta obrigação poderá resultar em ação

competente, sem ônus para a entidade, visando o pagamento de uma multa de 2% (dois por
cento), e juros de 1% (um por cento) ao mês calculado sobre o valor a ser recolhido, corrigido
monetariamente na data de seu efetivo pagamento ou por determinação da tabela de
atualização de débitos trabalhistas, para Ajuizamento de Ação Judicial perante a Justiça do
Trabalho, visando o pagamento da presente obrigação.

PARÁGRAFO TERCEIRO - As empresas enviarão no prazo máximo de 10 (dez) dias, a

contar da data do recolhimento, cópia da guia e comprovante de pagamento, acompanhado
da relação ordenada de todos os empregados nela constando: nome, função, salário e o valor
da contribuição.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL DOS EMPREGADOS

Nos moldes da legislação vigente, as empresas descontarão no mês de março de cada ano a
contribuição sindical do empregado no valor equivalente a 01 (um) dia de salário, que deverá
ser repassado ao SINDEERH-RJ. A Guia Sindical poderá ser solicitada por e-mail, retirada na
sede do Sindicato ou emitida diretamente no site da CAIXA ECONÔMICA FEDERAL.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Os empregados que não estiverem trabalhando no mês destinado

ao desconto da contribuição sindical e os empregados que forem admitidos depois daquela
data, que não tenham trabalhado anteriormente nem apresentado a respectiva quitação, serão
descontados no primeiro mês subsequente ao do início/ reinício do trabalho.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Os profissionais liberais poderão optar pelo pagamento da

contribuição sindical unicamente à entidade sindical representativa da respectiva profissão,
desde que a exerça, efetivamente, na firma ou empresa e como tal sejam nelas
registrados. Nesta hipótese, à vista da manifestação do contribuinte e da exibição da prova
de quitação da contribuição, dada por Sindicato de profissionais liberais, o empregador
deixará de efetuar o desconto.

Á
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PARÁGRAFO TERCEIRO - Após o desconto e o repasse, o empregador deverá anotar na

CTPS dos trabalhadores o referido desconto, o ano a que se refere e o código SINDICATO
DOS EMPREGADOS NAS EMPRESAS DE RECURSOS HUMANOS, RECRUTAMENTO,
SELEÇÃO DE PESSOAL E TRABALHO TEMPORÁRIO NO MUNICÍPIO DO RIO DE
JANEIRO - SINDEERH-RJ.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS

As Empresas comprometem-se a afixar em seus Quadros de Aviso, cópia da presente

Convenção Coletiva, para conhecimento de seus empregados.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS E CÓPIAS DAS GUIAS

Nos termos do Precedente Normativo nº. 111 do TST e artigo 583 parágrafo 2º da CLT, as
empresas obrigam-se a remeter ao Sindicato Profissional, uma vez por ano, a relação dos
empregados pertencentes à categoria (RAIS), e ainda cópia das guias de Contribuição
Sindical e Contribuição Assistencial, no prazo de 30 dias, após o pagamento respectivo.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DA CONVENÇÃO COLETIVA

Na ocorrência de infração ou descumprimento de quaisquer disposições na presente

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, sujeita o infrator, além das penalidades legais, ao
pagamento de multa no percentual de 5% (cinco por cento) sobre o maior piso vigente,
revertido em favor do prejudicado, desde que não esteja prevista outra multa, não sendo ainda
cumulativa.

PARÁGRAFO ÚNICO - Os empregados ou o Sindicato Profissional, em caso de

descumprimento da Presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO poderão intentar
ação de cumprimento, nos moldes do art. 872, parágrafo único, da CLT, vez que a avença
administrativa se equipara ao acordo judicial, como prescrito pelo art. 611 da Consolidação
das Leis do Trabalho.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - DO ACOMPANHAMENTO

As partes representadas nesta Convenção comprometem-se a acompanhar o Registro deste

Instrumento junto a SRTE.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - RECOLHIMENTOS DAS CONTRIBUIÇÕES - PRAZOS E

PENALIDADES

O recolhimento da arrecadação mensal das contribuições, previstos nesta Convenção, será

efetuado em favor da Entidade Sindical correspondente, até o 10º (décimo) dia do mês
subsequente ao vencido, em favor da Entidade Sindical dos Empregados, e até o 15º dia, ao

www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR022336/2022&CNPJ=17382538000100&CEI= 22/23
27/06/2022 11:37 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

Sindicato Patronal. Após este prazo, haverá atualização, na forma do parágrafo único da
presente cláusula.

Parágrafo Único - As contribuições fixadas na presente Convenção que não forem recolhidas
ou cujo recolhimento se der após o prazo estabelecido, serão corrigidas com juros
capitalizados de 1% (um por cento) ao mês e acrescidos de multa de 10% (dez por cento),
salvo previsões mais benéficas ao prejudicado

DISPOSIÇÕES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - JUÍZO COMPETENTE

Para dirimir quaisquer divergências surgidas da relação de trabalho da categoria e da

aplicação desta Convenção, fica estabelecido que, não sendo possível à conciliação prévia
dos conflitos, as partes resolverão preferencialmente via arbitragem. Não havendo esta
possibilidade, poderão recorrer à Justiça do Trabalho.

LINDENBERG BARBOSA DA SILVA

PRESIDENTE
SINDEERH-RJ - SIND DOS EMPR NAS EMPR DE RH, RECRUT, SEL DE PES E TRAB TEMP NO MUN DO RIO DE
JANEIRO

VANDER MORALES
PRESIDENTE
FEDERACAO NACIONAL DOS SINDICATOS DE EMPRESAS DE RECURSOS HUMANOS, TRABALHO TEMPORARIO E
TERCEIRIZADO - FENASERHTT

ANEXOS
ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA LABORAL

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na

Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR022336/2022&CNPJ=17382538000100&CEI= 23/23