DATA: LOCAL: REV
02/01/2023 0
TÍTULO:
02 POLÍTICA DE CONSEQUÊNCIA
POLÍTICA
DE
CONSEQUÊNCIA
Rev.0 Rev.A Rev.B Rev.C Rev.D Rev.E Rev.F Rev.G Rev.H
Data 02/01/03
Elaborado Eduardo
por: Guisard
Assinatura:
Aprovado Carlos
Por: Rocha
Assinatura:
DATA: LOCAL: REV
02/01/2023 0
TÍTULO:
02 POLÍTICA DE CONSEQUÊNCIA
1. OBJETIVO
O objetivo desta política é informar, orientar e disciplinar a conduta dos funcionários sobre a
aplicação de medidas disciplinares nos casos de violações ao Código de Ética e Conduta e
normas de EHS da empresa.
2. APLICAÇÃO
Este procedimento aplica-se a todos os funcionários contratados pela MINGUITO TRANSPORTE
RODOVIÁRIA LTDA.,
3. PRINCÍPIOS A SEREM OBSERVADOS PARA A APLICAÇÃO DE CONSEQUÊNCIAS
A aplicação de medidas disciplinares deve necessariamente observar os seguintes princípios:
a) TRANSPARÊNCIA: todo o procedimento, direta ou indiretamente relacionado à aplicação
de consequências, deve ser pautado pela clareza, tendo as circunstância e informações definidas
em sua totalidade e devidamente registradas.
b) HONESTIDADE E INTEGRIDADE: ao participar, direta ou indiretamente da aplicação de
consequências da MINGUITO TRANSPORTE, espera-se que os envolvidos mantenham postura
íntegra e atuem sempre no melhor interesse da empresa, para tanto, evitando condutas
contraditórias, duvidosas ou que possam denegrir a reputação e credibilidade
c) CONFORMIDADE: a MINGUITO TRANSPORTE é estritamente contrária às práticas de
condutas que de alguma forma possam contrariar os princípios e diretrizes nas quais se pautam o
Código de Ética e Conduta.
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TÍTULO:
02 POLÍTICA DE CONSEQUÊNCIA
4. DIRETRIZES GERAIS
A presente Política de Consequências define as medidas aplicadas em caso de violação ao
Código de Ética e Conduta da MINGUITO TRANSPORTE e/ou normas a ele relacionadas, bem
como estabelece medidas a serem aplicadas tanto para erros de procedimento quanto para
desvios de conduta que tenham sido informados ao setor de Governança ou ao Comitê de Ética e
Compliance, pelo Canal da Ética, Auditoria Externa ou comunicados por quaisquer outras áreas
5. TIPOS DE CONSEQUÊNCIA
5.1 ADVERTÊNCIA VERBAL: é um aviso ao empregado, para que ele tenha conhecimento
de que suas atitudes e/ou comportamentos não estão em acordo com as Normas,
Políticas e Código de Ética e Conduta da MINGUITO TRANSPORTE e/ou com as leis
vigentes aplicáveis. Cabe ao empregado mudar sua atitude e/ou comportamento, pois no
caso de reiteração dos atos faltosos, consequências mais graves poderão ser adotadas.
A advertência verbal será realizada por meio de conversa, posteriormente o Coordenador
deverá comunicar o setor de Recursos Humanos e este deverá registrar a advertência e
anexar na pasta de arquivo do empregado para consulta posterior.
5.2 ADVERTÊNCIA ESCRITA: possui a mesma finalidade que a advertência verbal, a
diferença é que se dará por meio da comunicação escrita e o empregado deverá assinar
o documento no seu recebimento. Esse documento assinado poderá ser utilizado
futuramente como comprovação das ações progressivas efetuadas pelo empregador, por
isso deve ser mantido em posse do setor de Recursos Humanos
5.3 SUSPENSÃO DISCIPLINAR: é uma medida utilizada para penalizar o empregado na
recorrência de advertências ou na ocorrência de uma falta grave cometida por ele. Nesse
caso haverá prejuízo salarial a ele, perdendo o direito a remuneração nos dias de
suspensão, o descanso semanal remunerado, 1/12 do 13º salário se a suspensão for
maior ou igual a 15 dias e, como é considerada ausência injustificadas ao serviço,
seguirá as regras de férias contidas na Consolidação das Leis do Trabalho. A suspensão
não poderá exceder o período de trinta dias corridos. No caso de reiteração dos atos
faltosos, consequências mais graves poderão ser adotadas.
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02 POLÍTICA DE CONSEQUÊNCIA
5.4 RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO: caso medidas aplicadas anteriormente se
mostrem ineficazes ou o empregado tenha cometido uma falta gravíssima, poderá ser
rescindido o contrato de trabalho. Nesse caso, o empregado tem direito ao aviso prévio,
férias vencidas acrescidas de 1/3, férias proporcionais, 13º salário proporcional, saldo de
salário, multa sobre o FGTS e direito a sacar os depósitos do FGTS, conforme prevê a
Consolidação das Leis do Trabalho acerca de demissões sem justa causa.
5.5 RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO POR JUSTA CAUSA: caso as medidas
aplicadas anteriormente se mostrem ineficazes ou o empregado tenha cometido uma
falta gravíssima, poderá ser rescindido o contrato de trabalho por justa causa conforme
previsto no artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho. Nesse caso, o empregado
perde o vínculo empregatício, além de perder vários direitos trabalhistas como férias
proporcionais, 13º salário, multa sobre FGTS e saque do FGTS, por exemplo.
