FACULDADE ANHANGUERA DE BRASÍLIA
UNIDADE TAGUATINGA SHOPPING
.
ADOECIMENTO NO AMBIENTE DE TRABALHO
BRASÍLIA-DF
2024
ADOECIMENTO NO AMBIENTE DE TRABALHO
Artigo apresentado ao Curso de Psicologia da
Instituição Anhanguera de Brasília
Autoria1: Kelme Daiane Mendes Ribeiro
Autoria2: Natali Romanciuc Murari
Brasília
2024
SUMÁRIO
Resumo
1 INTRODUÇÃO......................................................................................................... 4
2 DESENVOLVIMENTO
2.1 METODOLOGIA....................................................................................................9
2.2 RESULTADO E DISCUSSÃO
3 CONCLUSÃO
4 REFERÊNCIAS......................................................................................................11
Título do Artigo: Subtítulo (se houver)
[Primeira letra de cada palavra em maiúsculo, Fonte Arial 12, centralizado, negrito, espaçamento
simples. Deixar um espaço entre o título e o nome dos autores]
Nome do Primeiro Autor1
Nome do Segundo Autor (nome do professor da disciplina)2
[Fonte Arial 12, alinhado à esquerda, espaçamento simples
Indicar o nome completo dos envolvidos no artigo.
Dados de vínculo devem vir em nota de rodapé.
Deixar um espaço entre o título e o nome dos autores]
1
Acadêmico(a) do curso de [Nome do curso] da [Nome da instituição de vínculo – Universidade,
Centro Universitário ou Faculdade].
2
Orientador(a). Docente do curso de [Nome do curso] da [Nome da instituição de vínculo –
Universidade, Centro Universitário ou Faculdade].
Resumo
Adoecimento no ambiente de trabalho refere-se às condições psicológicas que
podem surgir em decorrência de fatores associados ao trabalho. Esses fatores
incluem sobrecarga de tarefas, pressão por resultados, ambiente tóxico,
assédio moral, falta de reconhecimento e a má gestão de saúde ocupacional. O
adoecimento pode se manifestar por meio de doenças mentais como
ansiedade, depressão e síndrome burnout. O adoecimento no trabalho não
afeta apenas o indivíduo, mas também o desempenho organizacional,
resultado em absenteísmo, diminuição da produtividade e aumento dos custos
com assistência médica. Portanto, a promoção de um ambiente de trabalho
saudável, que valorize o bem-estar físico e mental dos trabalhadores, é
essencial para prevenir o adoecimento e melhorar a qualidade de vida dos
profissionais.
PALAVRAS-CHAVES: Adoecimento, saúde mental, bem-estar, gestão, organizacional.
1 INTRODUÇÃO
O presente trabalho é referente ao ambiente de trabalho e seus
colaboradores. Uma melhor forma de conviver e trabalhar com saúde
psicológica e física, ressaltando sempre o bem-estar de ambos os lados,
empregado e empregador. Buscando métodos e intervenções para obter um
bom resultado, promovendo satisfação, entendendo suas preocupações,
opiniões e pensamentos com empatia e respeito.
Sabe-se que não é de agora a pauta saúde mental no trabalho, desde a
década de oitenta tem sido abordado diversos enfoques nesse quesito, as
transformações ocorridas no capitalismo desde as últimas três décadas do
século xx vem impactando profundamente o mundo do trabalho.
5
Neste cenário, componentes cognitivos, psíquicos e afetivos humanos
têm ganhado evidência no mundo do trabalho (BOUYER, 2010) por serem
dimensões humanas que impactam diretamente no desempenho e na saúde do
colaborador, influenciando a sua atuação profissional.
O trabalho geralmente ocupa uma boa parte do tempo das pessoas. A
rotina cansativa, chefes exigentes, falta de realização profissional, cobrança
de metas, são vários os fatores em um ambiente laboral que acarretam
prejuízos para a saúde mental dos indivíduos.
A qualidade de vida no trabalho requer estrutura e recursos apropriados
para o bom desenvolvimento das atividades, assim como para a saúde,
segurança e satisfação dos indivíduos. A saúde do trabalhador envolve um
conjunto complexo de fatores, que também são determinantes para a
qualidade de vida: condições adequadas de alimentação, moradia, educação,
transporte, lazer e acesso a bens e serviços essenciais. Além disso, é direito
de todo o trabalhador a garantia de trabalho em um ambiente saudável, que
não gere adoecimento ou morte (Merlo et al., 2014).
Aqui será relatado formas de adoecimento, causadores e prevenção ao
adoecimento no ambiente de trabalho visando os funcionários, gestores e
empregador, pois todos estão sujeitos ao adoecimento e todos precisa de
manutenção mental e autocuidado visando a saúde psicológica e física,
criando-se a praticaprática de fala e esculta dentro da empresa sem
julgamentos ou descriminação, mas sendo acolhedor e se colocando no lugar
do próximo de forma humana e doadora.
É importante falar do adoecimento mental no ambiente de trabalho, pois
em uma sociedade cheia de pressões profissionais e pessoas, os índices de
ansiedade e depressão são crescentes, assim não se pode esquecer da
síndrome de burnout. A partir disto, pode-se dizer, oportunamente, que o
Brasil tem o maior número de pessoas ansiosas do mundo e que os
transtornos mentais temtêm sido uns dos maiores motivos de afastamentos no
trabalho (OECD, 2016).
A vivência no ambiente sobre muita pressão, tendo que fazer muitas
coisas ao mesmo tempo e acumulando funções, isso é o que acontece com um
grande número de pessoasmuitas pessoas, levando as preocupações do trabalho
6
para sua casa, mesmo sabendo que deviam separar as coisas mais acaba
sendo mais forte no indivíduo e ele perdendo o controle de tudo isso.
Defendendo que a saúde mental no trabalho é uma corresponsabilidade
do indivíduo e da organização, o indivíduo precisa cuidar da própria saúde
buscando entender sobre sua própria vida emocional, e as empresas precisam
começacomeçar a entender qual o impacto que elas querem ter na vida das
pessoas e o que elas podem fazer para sua organização ser um ambiente
desejado e almejado para se trabalhar (SELLIGMAN, 2011).
Entende-se que é o momento para trabalhar e buscar a solução para o
adoecimento dos trabalhadores, trazendo solução e práticas de
conscientização para a sociedade engessada.
Compreender a importância para as pessoas e para as organizações, com dois
fatores distintos, para empresa é importante, pois irá refletir em um melhor
engajamento, melhor relacionamento entre as pessoas com a tendência de
gerar uma melhor produtividade dos indivíduos e das equipes com bons
resultados. Por parte das pessoas é importante para que elas consigam se
relacionar melhor com seus colegas e gestores, obtendo uma satisfação e
melhoria na vida social fora da empresa dando mais animo e qualidade de
vida.
Para que esses objetivos sejam alcançados com sucesso a empresa
poderá contratar um psicólogo organizacional especializado no trabalho para
construir intervenções positivas, de modo que trabalheque trabalhe a melhoria
da gestão e colaboradores dessa corporação empresarial, de forma que o
psicólogo vai estudar e analisar a situação particular de cada funcionário e
entendendo suas particularidade e insatisfações para que possam ser
atendidas trabalhadas da melhor forma possível. Obtendo assim uma melhoria
do trabalho e conseqüentementeconsequentemente melhora a saúde mental
dentro do ambiente de trabalho.
2. DESENVOLVIMENTO
2.1 METODOLOGIA
7
Este artigo irá se basear em uma estratégia qualitativa de pesquisa e
estudos em livros, sites, vídeos e artigos para obtenção de resultados no
melhor desempenho e vivencia dentro do ambiente trabalho para
colaboradores, gestores e empregador buscando pesquisas nos últimos 10
anos, mais voltados em dados atuais.
Em meio a muitas pesquisas foi observado a mesma fala em vários
momentos, pessoas que relatam a insatisfação com a metodologia da empresa
com a gestão e com os líderes da empresa, pois haviam muitas promessas
que não eram cumpridas e quando questionavam sempre tinha uma
justificativa em benefício da empresa e por isso os funcionários já não
questionava mais, só fazia o básico dentro da empresa, pois já estavam
esgotados e desanimados sem perspectiva de crescimento, alguns relatavam
que só ainda estava na empresa por não ter conseguido outra oportunidade,
outros falavam que por conta das condições financeiras tinham medo de ficar
desempregados.
Baseando- se no estudo de Jaqueline Tittoni e Henrique Caetano Nardi
(2008) sobre Saúde mental e trabalho (reflexões a partir de estudos com
trabalhadores afastados do trabalho por adoecimento profissional) onde se
baseou em uma pesquisa feita com grupos de homens e mulheres separados,
essas pessoas são trabalhadores afastados do ambiente de trabalho por
adoecimento profissional, para os homens se vê na situação de estar afastado
dos seus afazeres gera maior sofrimento mental, pois se sentem insuficientes
e sem valor útil.
A situação do afastamento do trabalho por adoecimento profissional
remete os trabalhadores à esfera privada do cotidiano, sendo que esta passa a
ter um lugar central nas suas vidas. O tensionamento das relações familiares,
por vezes, é uma conseqüênciaconsequência desta predominância da esfera
privada. Como referimos anteriormente, no momento em quequando se coloca a
quebra do traço identificatório do trabalhador, pela presença do adoecimento e
da incapacidade, também fica alterada a capacidade de cumprir com outras
exigências sociais, como ser bom pai, marido, esposa ou mãe. (TITTONE E
NARDI, 2008, p. 74).
Dejours (2018) apud Leão, (2012, p.293) ao apresentar um percurso
histórico-conceitual do estudo da relação entre psicologia e trabalho, vê-se
8
que há um campo de abordagens múltiplas em organizações, grupos e
pessoas, delimitando como objeto de investigação comum os “fenômenos
relativos aos processos organizacionais e do trabalho enquanto fazer
humano” (LEÃO, p.293, 2012).
De acordo com Praun e Antunes (2015): Os acidentes de trabalho e as
manifestações de adoecimento com nexo laboral não são fenômenos novos,
mas processos tão antigos quanto a submissão do trabalho às diferentes
formas de exploração. Sob o capitalismo (online).
Este artigo irá se basear em uma estratégia qualitativa de pesquisa e
estudos em livros, sites, vídeos e artigos para obtenção de resultados no
melhor desempenho e vivencia dentro do ambiente trabalho para
colaboradores, gestores e empregador buscando pesquisas nos últimos 10
anos, mais voltados em dados atuais.
Este trabalho se caracteriza por ser uma pesquisa descritiva e
qualitativa. A pesquisa descritiva inclui um estudo observacional, visando à
identificação, registro e análise das características, fatores ou variáveis que se
relacionam com o fenômeno estudado (NUNES; NASCIMENTO & ALENCAR,
2016).
A pesquisa qualitativa foi uma junção bem-vinda nesse artigo pois trata-
se estudar aspectos subjetivos de fenômenos sociais e do comportamento
humano, focando em tempos, locais e culturas dentro de empresas como foi
citado acima com as pesquisas em relação ao ponto de vista dos funcionários
dentro e suas instituições de trabalho.
2.2 RESULTADOS E DISCUSSÃO
Visto que se o olhar estiver voltado também para o trabalhador poderá
visualizar e compreender suas dificuldades e sofrimento, buscando
juntamente com ele uma melhoria e prestando uma assistência para conseguir
enfrentar suas lidas diárias que lhe causam sofrimento e leva ao adoecimento
9
desse trabalhador, que com sua saúde preservada pode gerar mais ganhos e
lucros ao empregador e a corporação empresarial em um todo.
Uma corporação empresarial investindo em um psicólogo
organizacional do trabalho pode trazer inúmeros benefícios como: Melhoria na
comunicação externa; maior eficiência operacional; agilidade na tomada de
decisões; facilidade da gestão de recursos entre outros.
Conforme apresenta Dias (2023), em meados de 2006 e 2022:
Foram registradas quase 18 mil notificações por transtornos mentais
relacionados ao trabalho. E precisamos destacar a subnotificação
desses dados, seja pela dificuldade de atendimento desses
trabalhadores nos pontos de assistência do SUS, seja pela
insegurança do trabalhador em procurar ajuda, então acreditamos que
estes números sejam muito maiores.
Segundo levantamento do Ministério da Saúde, as profissões mais
acometidas por agravos na saúde mental neste período foram: técnico e
auxiliar de enfermagem, agentes, assistentes e auxiliares administrativos,
motoristas de ônibus, escriturários de serviços bancários e professores do
ensino fundamental (Dias, 2023, online), pontuou também que vínculos
precários, dificuldades para deslocamento até o trabalho, baixos salários e a
naturalização de situações de assédio são aspectos que transformam o
trabalho em um ambiente de vulnerabilidade.
Segundo Jaqueline Tittone e Henrique Caetano Nardi (2008, p. 70): “A
temática Saúde Mental e Trabalho é, sem dúvida, uma questão contemporânea.
Presente na produção de conhecimento brasileira de forma sistematizada”.
Tittone e Nardi (2008) enfatizam que o estabelecimento de nexos causais
entre a sintomatologia de origem psicológica (Silva, 1987) e as condições e a
organização do trabalho ou ressaltando as experiências e vivências dos
trabalhadores no seu cotidiano de trabalho, as questões relativas à
subjetividade e à saúde mental estão presentes em estudos com trabalhadores
de vários setores produtivos.
Contudo percebe-se que a instituição empresarial que utiliza a
intervenção com psicólogo organizacional dentro de sua empresa, leva mais
saúde ao funcionários e dando a eles a oportunidade de saber que podem ser
10
visto como colaboradores eficazes e de extrema importância para o
funcionamento da empresa, levando ao resultado significativo com estrutura
saudável, com rendas lucrativas e aumento da receita, pois o funcionário
busca entregar o melhor resultado sabendo que esta sendo cuidado como
alguém que importa.
O psicólogo organizacional juntamente com a empresa desenvolver
ações através de projetos, visando auxiliar os colaboradores maneiras de fazer
gestão de situações que podem causar estresse no ambiente de trabalho,
como promover melhores condições laborais, através de palestras sobre
administração do tempo, apresentação de plano de carreiras bem definido,
instruções sobre técnicas de relaxamento, trabalhar a capacidade de ouvir,
resiliência, estas técnicas são desenvolvidas para minimizar o padrão de
tensão no ambiente laboral e ajuda no controle emocional do trabalhador.
3 CONCLUSÃO
O presente trabalho buscar-se-á, a relevância na necessidade de
entendermos que o ambiente de trabalho pode adoecer tanto os colaboradores
quanto os empregadores, onde deve conter uma boa comunicação promover
um bem-estar dos colaboradores apoiando a diversidade e a inclusão
acolhendo as pessoas independente de suas escolhas incentivando o dialogo
criando um ambiente de confiança que estimule a troca de ideias, oferecendo
equipamento adequados para colaboradores realizar sua tarefas com conforto
e segurança valorizando cada funcionário em sua singularidade promover a
flexibilidade oferecendo horários e espaços de trabalho flexíveis incentivar a
relações interpessoais adotando um estilo de liderança participativa e
promover a comunicação realizar campanhas de conscientização sobre
segurança no trabalho e monitorar a insatisfação no ambiente de trabalho
abrindo espaço para feedback. Com isso as empresas poderão colher
resultados positivos para ambas as partes onde poderá ser visada como uma
empresa com bons resultados cobiçada para novos colaboradores
11
exemplocolaboradores exemplo para outras empresas. A vida é um processo
dinâmico, permitindo sempre novas formas de adaptação, onde o indivíduo
busca incansavelmente o alinhamento entre o campo de trabalho e a vida
pessoal, do qual o exige tanto de recursos físicos quanto psíquicos e
emocionais, e atrelado a isso a constante busca pela qualidade de vida,
preservando o bem-estar e a saúde. Além, disso a práticas como a melhoria da
comunicação, gestão humanizada, e treinamentos regulares sobre saúde
mental e física são essenciais para reduzir o adoecimento e aumentar o bem-
estar dos funcionários. Assim um ambiente de trabalho de trabalho saudável
não só previne o adoecimento, mas também melhora a produtividade e a
satisfação geral dos trabalhadores, criando uma cultura organizacional mais
resiliente e eficaz.
REFERÊNCIAS
DEJOURS, C.; DERANTY, J-P. The Centrality of Work, Critical Horizons, v. 11, n. 2, p. 167-
180, 2010.
Merlone, Tiago. Saúde mental e trabalho: do sofrimento ao adoecimento psíquico nas
organizações frente às tecnologias e formas de gestão.Portalgestão. Portal do Rh.
Disponível em:<ARTIGO – Saúde mental e trabalho: do sofrimento ao adoecimento
psíquico nas organizações frente às tecnologias e formas de gestão – PORTAL DO RH >
acesso em 10 de março 2024.
NUNES, Ginete Cavalcante; NASCIMENTO, Maria Cristina Delmondes; ALENCAR, Maria
Aparecida Carvalho de. Pesquisa científica: conceitos básicos. Id on Line Revista de
Psicologia, 10, 29, 144-151, 2016. Disponível em:
https://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/390/527.
Organisation for Economic Cooperation and Development. Fit mind, fit job: from evidence
to practice in mental health and work [Internet]. Paris: OECD Publishing; Disponível em:
http://www.oecd.org/els/fit-mind-fit-job-9789264228283-en.htm. Acesso: 17 de maio de
2024.
PRAUN, Luci. ANTUNES, Ricardo. A sociedade dos adoecimentos no trabalho. [S. l.], 8 maio
2015. Disponível em: https://www.scielo.br/j/sssoc/a/cbc3JDzDvxTqK6SDTQzJJLP/#.
Acesso em: 3 de maio 2024.
RAMOS, MÁRCIA Ziebell; TITTONI, Jacqueline;NARDIJacqueline; NARDI, Henrique Caetano.
A experiência de afastamento do trabalho por adoecimento vivenciada como processo
deruptura ou continuidade nos modos de viver. Cadernos de Psicologia Social do Trabalho,
2008, vol. 11, n. 2, pp. 209-22.
SELIGMANN-SILVA E. Trabalho e desgaste mental: o direito de ser dono de si mesmo. São
Paulo: Cortez; 2011.
