REGULAMENTO DO PROCESSO SELETIVO – Nº.

03/2025
HCP GESTÃO
UNIDADE: UPA IGARASSU - HONORATA DE QUEIROZ GALVÃO

IGARASSU-PE, 06 DE FEVEREIRO DE 2025.

O Hospital de Câncer de Pernambuco,

CONSIDERANDO a Lei Federal nº. 9.637/1998 e a Lei Municipal nº. 17.875/2013,

que regulam a qualificação e o funcionamento de entidades sem fins lucrativos como
Organizações Sociais;

CONSIDERANDO a celebração de Contrato de Gestão entre o estado de Pernambuco

e a Sociedade Pernambucana de Combate ao Câncer (Hospital de Câncer de
Pernambuco), qualificada como Organização Social de Saúde;

CONSIDERANDO o julgamento da ADI nº. 1923 pelo Supremo Tribunal Federal e do

Relatório de Auditoria, processo nº. 018.739/2012-1, pelo Tribunal de Contas da União,
os quais fixam os princípios e as normas que devem ser observados pelas Organizações
Sociais;

CONSIDERANDO a necessária observância aos princípios constitucionais da

impessoalidade, da publicidade, da moralidade e da eficiência na realização do presente
processo seletivo; torna pública a realização do Processo Seletivo para o preenchimento
de 07 (Sete) vagas para início imediato e destinada aos candidatos residentes e
domiciliados no município de Igarassu e Região metropolitana, conforme descrito neste
regulamento.

A validade do processo seletivo é de 06 (seis) meses, a contar da data de homologação

do resultado.
 DECLARAÇÃO DE PRIVACIDADE

De acordo com a Lei Geral de Proteção de Dados nº 13.709/18 e legislação vigente aplicável, o titular dos
dados pessoais declara estar ciente e de acordo com as disposições aqui descritas e autoriza, de forma
livre e expressa, o tratamento de dados pessoais e informações pelo HCP Gestão, respeitando os
princípios de transparência, necessidade, adequação e finalidade para os dados aqui coletados conforme
edital publicado.

O HCP Gestão fará uso destes dados para cadastro de profissionais e serão armazenados por 12 meses,
utilizando as medidas técnicas e organizacionais necessárias para preservar a privacidade dos dados
coletados seguindo as melhores práticas de mercado.

O HCP Gestão respeita e garante ao titular a possibilidade de exercer seus direitos: (i) Confirmação da
existência de tratamento; (ii) o acesso aos dados, (iii) a correção de dados incompletos, (iv) inexatos ou
desatualizados, (v) a anonimização, (vi) bloqueio ou eliminação de dados desnecessários, excessivos ou
tratados em desconformidade, (vii) a portabilidade de seus dados a outro fornecedor de serviço ou
produto, mediante requisição expressa pelo titular, (viii) a eliminação dos dados tratados com
consentimento do titular, (ix) a informação sobre a possibilidade de não fornecer o seu consentimento,
bem como de ser informado sobre as consequências, em caso de negativa e a (x) revogação do
consentimento

Para exercer seus direitos relacionados à Lei Geral de Proteção de Dados entre em contato com o
Encarregado de Dados no e-mail [email protected] . Em hipótese alguma deverá enviar currículos para
este e-mail.

Para informações detalhadas sobre como tratamos os seus dados pessoais consulte a política de
privacidade em https:\\www.hcpgestao.org.br\privacidade.

Para esclarecimentos e dúvidas sobre o processo seletivo entrar em contato com o endereço de e-
mail informado nas demais seções do edital.
 1. DAS VAGAS

Categoria
Cargo Carga Horária Vaga* Salário Bruto Status
Profissional
AUXILIAR DE SERVIÇOS
PLANTONISTA 01
GERAIS NÍVEL MÉDIO R$ 1.518,00 IMEDIATO
12X36 HS SEMANAIS
(FERISTA)
ENFERMEIRO (A) NÍVEL PLANTONISTA
02 R$ 1.990,69* IMEDIATO
(TEMPORÁRIO) SUPERIOR 12X60HS SEMANAIS
TÉCNICO (A) DE ENFERMAGEM PLANTONISTA
NÍVEL TÉCNICO 04 R$ 1.518,00* IMEDIATO
(TEMPORÁRIO) 12X36 HS SEMANAIS

* Para o cargo de Enfermeiro (a) e Técnico (a) de enfermagem (plantonista 12x36), será assegurado
também o previsto na Lei nº 14.434, de 04 de agosto de 2022, mediante a assistência financeira do
Ministério da Saúde.

1.1 Além dos salários brutos previstos neste Regulamento serão devidas as verbas remuneratórias
adicionais de acordo com as legislações específicas, as Convenções Coletivas e os Acordos Coletivos.

2. INSCRIÇÃO

2.1 As inscrições para as vagas descritas no item 1 deste Regulamento serão totalmente gratuitas e

realizadas exclusivamente através do link: https://hcpgestao.org.br/processo_seletivo_hcpgestao/public/,

no período de 06/02/2025 a 10/02/2025.

2.2 Os candidatos ao acessarem o link descrito no item 2.1, devem escolher a opção da vaga para UPA
IGARASSU.

2.3 Os candidatos devem preencher todos os campos disponíveis no link descrito no item 2.1,
responder ao questionário após o preenchimento da inscrição.

2.4 Cada candidato só poderá realizar a inscrição para um único cargo.

2.5 Os candidatos são responsáveis pela veracidade das informações fornecidas no processo seletivo.
Fornecer informações falsas representa quebra de confiança e pode gerar a eliminação do candidato.

2.6 Os candidatos que se inscreverem nos processo seletivo exclusivo para PCD’s e reabilitados,
devem especificar a sua deficiência e anexar o laudo médico ou certificado de reabilitação no campo
 destinado, para que sua participação seja validada no referido processo seletivo. O candidato que não
sinalizar as informações da deficiência e não anexar a documentação comprobatório será eliminado do
processo seletivo.

3. CONFLITO DE INTERESSE E RELAÇÃO DE PARENTESCO

Não é permitido à(o) Candidato(a) exercer funções:

3.1Em que haja relação de subordinação direta ou indireta com superior hierárquico com o qual
possua Relacionamento de Parentesco ou por Afinidade.

3.2 Em áreas nas quais tenha influência de decisão na gestão de processos (atividades) de outro(a)
Colaborador(a) com o(a) qual possua Relacionamento de Parentesco ou por Afinidade.

3.3 Em áreas nas quais tenha poder de tomada de decisão referente à remuneração e desempenho de
outro(a) Colaborador(a) com o(a) qual possua Relacionamento de Parentesco ou por Afinidade.

4. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

O processo seletivo será realizado de acordo com as etapas de avaliação citadas abaixo.
1ª Etapa 2ª Etapa 3ª Etapa 4ª Etapa
QUALIFICAÇÃO
Questionário de Avaliação de Avaliação Entrevista
PROFISSIONAL
Ética Profissional Conhecimentos Curricular Profissional

NÍVEL MÉDIO Sim Sim Sim Sim

NÍVEL TÉCNICO Sim Sim Sim Sim

NÍVEL SUPERIOR Sim Sim Sim Sim

4.1 PRIMEIRA ETAPA: QUESTIONÁRIO DE ÉTICA PROFISSIONAL.

4.1.1 Nesta etapa o candidato responderá ao questionário de ética profissional, disponibilizado após a
conclusão da inscrição.

4.1.2 Esta etapa possui caráter eliminatório, onde serão considerados aprovados, os candidatos com
quantitativo de acertos no questionário, em um percentual de 60% das questões.

4.1.3 A não realização desta etapa implicará na eliminação do candidato, sendo obrigatória a sua
conclusão e aprovação para evolução no processo seletivo.
4.1.4 O resultado da etapa será disponibilizado imediatamente após a sua conclusão, juntamente com as
orientações para as próximas etapas, em caso de aprovação.

4.2 SEGUNDA ETAPA: AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTO

4.2.1 Esta etapa terá caráter eliminatório e classificatório e será submetida para todos os candidatos
aprovados na 1ª etapa conforme descrição no item 4.1 Questionário de Ética Profissional. A avaliação de
conhecimentos será realizada na modalidade online e o acesso será através da Área do candidato, pelo
link: https://hcpgestao.org.br/processo_seletivo_hcpgestao/public/termo_uso

4.2.2 Serão eliminados os candidatos que não alcançarem percentual mínimo de 60% em acertos na
avaliação de conhecimento específico.

4.2.3 A não realização desta etapa no prazo estipulado, implicará na eliminação do candidato, sendo
obrigatória a sua conclusão e aprovação para evolução no processo seletivo.

4.2.4 O resultado da etapa será disponibilizado após a sua conclusão, juntamente com as orientações para
as próximas etapas, em caso de aprovação. O candidato também poderá consultar o resultado da etapa de
avaliação de conhecimentos, acessando a “Área do candidato”, através do link:
https://hcpgestao.org.br/processo_seletivo_hcpgestao/public/termo_uso

4.3 TERCEIRA ETAPA: AVALIAÇÃO CURRICULAR (CADASTRAMENTO DO CURRÍCULO

NO PORTAL)

4.3.1 Nesta etapa os candidatos realizarão o cadastro das experiências profissionais no portal de seleção,
obedecendo aos requisitos descritos no ANEXO I deste regulamento.

4.3.2 A etapa possui caráter eliminatório e classificatório, as informações profissionais fornecidas

serão classificadas pelo tempo de experiência no cargo e nas atividades/competências exigidas neste
Edital.

4.3.3 A não realização desta etapa implicará na eliminação do candidato, sendo obrigatória a sua
conclusão para evolução no processo seletivo.

4.4 QUARTA ETAPA: ENTREVISTA PROFISSIONAL

4.4.1 Esta etapa terá caráter classificatório e eliminatório e será aplicada para os candidatos
classificados ao final da 3ª etapa deste processo seletivo.
4.4.2 A entrevista consistirá em uma análise comportamental do candidato, bem como de seu
conhecimento técnico, avaliando o perfil necessário para a ocupação do (s) cargo(s), divulgado neste
Edital.

4.4.3 A eliminação nesta etapa ocorrerá, caso o candidato demonstre ter perfil incompatível com as
exigências contidas neste edital, para atuação no serviço de saúde pública.

4.4.4 Eliminado o candidato nesta etapa, outro será convocado, respeitada a ordem de classificação,
dentro do prazo estabelecido neste Edital (6 meses).

4.4.5 O resultado da etapa, por cargo, do presente processo seletivo será divulgado no link:

https://hcpgestao.org.br/processo_seletivo_hcpgestao/public/#part4 e juntamente convocado pelo e-mail

cadastrado na inscrição. O contato será exclusivamente por estes canais (Portal e E-mail).

5. CONVOCAÇÃO PARA A ETAPA DE ENTREVISTA PROFISSIONAL

5.1 O candidato convocado para a 4ª Etapa deverá chegar com 30 (trinta) minutos de antecedência do
horário agendado, portando documento de identificação com foto. Outros documentos comprobatórios
poderão ser solicitados, a depender da vaga pretendida.

5.3 Serão dados o limite de tolerância de atraso de 10 (dez) minutos, após este prazo não será possível
a participação, sendo o candidato considerado eliminado.

6. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO

6.1 Os candidatos serão classificados para etapa de entrevista pelo somatório das pontuações obtidas na 1ª
e na 2ª Etapa, convocado em blocos de até 20 candidatos por chamada.

7. RESULTADO

7.1 O resultado final, por cargo, do presente processo seletivo será divulgado no link:
https://hcpgestao.org.br/processo_seletivo_hcpgestao/public/ e através do e-mail cadastrado na inscrição.

8. REQUISITOS PARA CONTRATAÇÃO

8.1 Os candidatos aprovados neste processo seletivo, deverão comparecer ao setor de Desenvolvimento
Humano, conforme convocação via e-mail, seguindo as orientações da forma de envio da documentação
admissional. Documentos solicitados na ocasião:
Apresentar Original e Cópia
 Carteira de Trabalho Digital - Impressa
 01 Foto 3x4 recente
 Apresentar Cópia
 RG – Identidade
 CPF
 PIS
 Certidão de Nascimento ou Casamento
 Comprovante de Residência Atualizado
 Título de Eleitor
 Carteira de Vacinação Atualizada (DT, Hepatite B e Tríplice Viral, COVID-19)
 Cartão do SUS
 Carteira Reservista
 Certificado de Escolaridade ou Diploma
 Certificado de especialização (se necessário)
 Cartão VEM Trabalhador (Trajeto casa-trabalho-casa, dentro da região metropolitana
da prestação de serviço, para aqueles que forem optantes).
 Registro Profissional do Conselho de Classe (dentro da validade)
 Declaração de nada consta do conselho da classe
Dependentes
 Cartão de Vacinação – filhos até 5 anos
 Certidão de Nascimento – dependentes menores de 14 anos
 Cópia do RG e CPF (filhos a partir dos 08 anos e cônjuges)

 Declaração Estabelecimento Escolar – filhos maiores de 05 anos

PCD’s e Profissionais Reabilitados

 Laudo médico (se PCD)

 Laudo Caracterizador + CIF (responsabilidade do candidato, se PCD).

 Certificado de reabilitação (se reabilitado)

8.2 Submeter-se-ão os candidatos aprovados aos exames médicos admissionais (NR7) que possui caráter
eliminatório.

8.3 Os candidatos deverão atender aos requisitos específicos para o desempenho do cargo e possuir a
habilitação exigida (formação/escolaridade, especialização), como experiência em carteira de trabalho e
registro no conselho de classe profissional ATIVO, para os cargos de especialistas.

8.4 O não comparecimento do candidato convocado ou que não entregar a documentação informada no
item 8.1, implicará em sua desistência, independente de notificação, ocasionando a convocação do
próximo candidato classificado.
 8.5 O candidato aprovado será contratado, e passará pela integração e adaptação setorial, e sendo que os
primeiros 90 (noventa) dias são considerados período de experiência, que serão avaliados em 02 (dois)
períodos, cada um de 45 (quarenta e cinco) dias.

9. REGIME DE CONTRATAÇÃO

9.1 Todos os funcionários serão contratados sob regime da CLT.

10. DISPOSIÇÕES FINAIS

10.1 Em caso de problemas na inscrição ou nas demais etapas da seleção, enviar e-mail para o

seguinte endereço eletrônico: [email protected] / [email protected]. O

horário de atendimento para suporte técnico é das 07:00 às 16:00

10.2 Para mais informações, qualquer interessado poderá enviar e-mail para o seguinte endereço eletrônico:
[email protected]. O horário de atendimento para suporte técnico é das 07:00 às
16:00.

10.3 Não recebemos currículos, todo o processo seletivo é realizado através do nosso Portal de Processo
Seletivo.
ANEXO I – REQUISITOS PARA OS CARGOS

Qualificação
Cargo Requisitos Acadêmicos/ Profissionais
Profissional
Escolaridade: Ensino Médio Completo, fornecido por
instituição de ensino reconhecida pelo MEC.

Experiência Mínima: Desejável experiência de 06 meses

na função, preferencialmente em unidade de saúde.

Perfil Técnico: Manuseio de equipamentos para remoção

e tratamento de piso, como enceradeira e lavadora de alta
pressão; Conhecimento sobre produtos químicos
utilizados nos processos de higienização e limpeza da
unidade hospitalar; Experiência em processos de
AUXILIAR DE SERVIÇOS higienização hospitalar.
GERAIS NÍVEL MÉDIO
(FERISTA) Perfil Desejável: Conhecimento de limpeza de
superfícies (pisos, paredes, janelas); Noções de
Organização de armários e estoques; Conhecimento em
higienização de banheiros e cozinha.

Perfil Comportamental: Percepção e Visão, Inovação,

Espírito de Equipe, Observação e Análise,
Relacionamento, Senso de Urgência, Dinamismo e
Execução.
 Escolaridade: Diploma ou declaração de conclusão de
Graduação em Enfermagem fornecida por instituição de
ensino superior reconhecida pelo ministério da educação
(MEC);
Registro no Conselho Regional de Enfermagem
(COREN) ativo

Experiência Mínima: Desejável experiência de 06 meses

na função, preferencialmente em unidade de saúde.

Perfil Técnico: Vivência em Emergência Adulto, Neo e

Pediátrica; UTI Neo, Pediátrica e Adulto, Experiência
ENFERMEIRO (A) NÍVEL com pacientes neurocriticos, sala vermelha adulto e
(TEMPORÁRIO) SUPERIOR pediatria.

Perfil Desejável: Conhecimento no atendimento e

abordagem com bebês, crianças, adolescentes, idosos e
deficientes, Conhecimento em cuidados com pacientes
com lesões cerebrais traumáticas; Conhecimento de
cuidados com pacientes em parada cardíaca .

Perfil Comportamental: Percepção e Visão, Espírito de

Equipe, Observação e Análise, Relacionamento, Senso de
Urgência, Dinamismo e Execução, Foco e Versatilidade,
Disseminação do Conhecimento.
Escolaridade: Ensino Médio Completo, fornecido por
instituição de ensino reconhecida pelo MEC.
 Curso completo de Técnico de Enfermagem
 Registro profissional ativo no conselho da classe

Experiência Mínima: Desejável experiência de 06 meses

na função, preferencialmente em unidade de saúde.

Perfil Técnico: Conhecer parâmetros, realizar e controlar

TÉCNICO (A) DE
sinais vitais; Vivência com os cuidados a pacientes em
ENFERMAGEM NÍVEL TÉCNICO
estado grave, sob supervisão do profissional enfermeiro;
(TEMPORÁRIO)
Conhecimento do BLS (Suporte Básico de Vida).

Perfil Desejável: Experiência com remoções; Realizar

Eletrocardiograma; Vivência e experiência com pediatria

Perfil Comportamental: Comunicação Efetiva,

Organização, Percepção e Visão, Espírito de Equipe,
Observação e Análise, Relacionamento, Senso de
Urgência, Dinamismo e Execução, Foco e Versatilidade,
Disseminação do Conhecimento.
 ANEXO II – ATRIBUIÇÕES DO CARGO

Qualificação
Cargo
Profissional

Seguir o preestabelecido conforme previsto na NR32; Utilizar o

fardamento, EPI’s e calçados disponibilizados pela unidade;
Executar trabalhos operacionais, de conservação em geral nas
dependências de seu local de trabalho, utilizando materiais e
AUXILIAR DE SERVIÇOS instrumentos adequados e rotinas previamente definidas; Efetuar a
GERAIS limpeza e tratamento dos pisos, paredes, leitos e móveis, aplicando
(FERISTA) produtos adequados, dentro da padronização da unidade; Controlar
a utilização dos materiais de sua área de atuação; Executar o
tratamento e descarte dos resíduos de materiais provenientes do seu
local de trabalho; Executar outras tarefas correlatas, conforme
necessidade ou a critério de seu superior.
Seguir o preestabelecido conforme previsto na NR32; Receber e
passar plantão junto à equipe de enfermagem e acompanhá-lo;
Passar o plantão na beira do leito, com registro de todos os dados e
intercorrências de seu período de trabalho; Realizar a
Sistematização da Assistência de Enfermagem (SAE) nos pacientes
sob sua responsabilidade; Realizar escala de atividades diárias;
Apoiar e incentivar a ferramenta relatório de melhoria da
qualidade; Orientar a equipe sobre as metas internacionais de
segurança do paciente; Participar da assistência aos pacientes
realizando a SAE diariamente e acompanhar os cuidados realizados
pela equipe; Acompanhar o Plano de tratamento e registrar
cuidados e tratamentos executados; Avaliar os pacientes
internados em sua unidade e solicitar avaliação médica sempre que
necessário; Verificar , conferir correto preenchimento e realizar o
aprazamento das prescrições médicas e de enfermagem no
prontuário e receituário do paciente; Executar suas atividades de
acordo com as orientações do serviço de controle de infecção
hospitalar (SCIH) quanto às normas internas de segurança do
paciente e do trabalhador; Monitorar os equipamentos verificando
seu correto funcionamento, informando a supervisão imediata à
necessidade de manutenção dos mesmos; Orientar visitantes e
acompanhantes de acordo com as normas e rotinas vigentes;
ENFERMEIRO (A) Controlar as condições de limpeza e assepsia necessárias a
(TEMPORÁRIO) profilaxia das infecções; Cumprir a Sistematização da Assistência
de Enfermagem, normas e rotinas da Instituição, bem como os
princípios Éticos da profissão; Participar do processo de
implantação de novas ferramentas de trabalho; Alinhar a equipe ao
Modelo de Assistência de enfermagem da instituição; Colaborar
nos programas de prevenção de doenças e promoção da saúde;
Interagir com os integrantes da equipe multiprofissional; Realizar
visitas a todos os pacientes sob sua responsabilidade; Realizar
controle do lacre dos carrinhos e maletas de emergência; Conferir
ao final do plantão o cumprimento das prescrições médicas e de
enfermagem dos pacientes sob sua responsabilidade nos cuidados
integrais; Registrar no livro de intercorrências dos enfermeiros, os
profissionais que trabalharam no plantão nos respectivos setores,
registrando folgas, faltas e atestados médicos e demais
intercorrências no plantão; Realizar procedimentos complexos de
enfermagem nos pacientes sob sua responsabilidade ou quando
solicitado; Incentivar a equipe a ter uma visão holística do
paciente, visando cuidados de formal integral e individualizada;
 Participar de reuniões mensais ou sempre que convocado com a
Responsável Técnica de Enfermagem; Participar de comissões da
Instituição quando solicitado; Verificar exames a serem realizados
durante o plantão; Manter o setor organizado, bem como
prontuários e pranchetas do paciente; Realizar leitura diária do
livro de intercorrências dos técnicos de enfermagem; Supervisionar
o registro dos livros específicos de cada setor; Cumprir ordens e
determinações da Enfermeira Responsável Técnica e SCIH sempre
que for solicitado; Preencher as fichas de notificação compulsória e
encaminhar ao serviço de GESTÃO DE RISCOS; Cumprir a
política, normas, regulamentos da Instituição;
Intermediar conflitos da equipe de enfermagem; Acompanhar
pacientes em remoção de médio e grande complexidade quando
necessário; Realizar demais atividades solicitadas pela chefia
imediata, dentro das competências técnicas e legais
Realizar passagem de plantão presencialmente, recebendo do
plantonista anterior todas as informações e ocorrências pertinente
aos pacientes sob sua responsabilidade. Conferir a identificação do
paciente e todos os seus pertences, medicamentos, prontuário,
exames e prescrições. Conferir à funcionalidade de todos os
equipamentos e materiais direcionados a assistência de seu
paciente. Utilizar adequadamente todos os equipamentos de
proteção individual (EPIs); cumprir todas as barreiras, boas
práticas e recomendações definidas nos protocolos de segurança.
Preparar e administrar medicamentos, observando e checando a
prescrição do paciente, verificando horário, dosagem, via de
administração, tempo de infusão, reações adversas, diluições e
reconstituições. Conferir os medicamentos do paciente recebidos
pela farmácia no momento da entrega para garantir a administração
segura; manter ambiente limpo e organizado após cada
procedimento. Garantir a otimização de recursos utilizados
garantindo assim a continuidade assistencial de material e
TÉCNICO (A) DE medicamentos; realizar e auxiliar na higienização do paciente.
ENFERMAGEM Realizar aspiração de vias aéreas sob supervisão do enfermeiro do
(TEMPORÁRIO)
serviço; aferir e registrar os SSVV a cada horário de
monitoramento; realizar registro de balanço hídrico conforme
rotina do serviço. Preparar o paciente para realização de exames e
procedimentos; praticar a mudança de decúbito de 2/2 horas e
registrar em prontuário. Realizar admissão, transferência e alta do
paciente conforme rotina do serviço; encaminhar materiais de
assistência ventilatória e instrumentais cirúrgicos ao CME e
receber materiais limpos; Instalar dieta e garantir o aporte hídrico e
calórico do paciente conforme prescrito. Responsável pelo
monitoramento vital do paciente e o acionamento do médico e
enfermeiro diante de alterações hemodinâmicas; Atender às
normas e rotinas da unidade; receber os novos colaboradores do
setor, realizando a integração e apresentação das rotinas do setor
auxiliando na sua adaptação; repassar para o supervisor de
enfermagem de imediato, qualquer alteração de conduta que venha
a prejudicar a segurança do paciente ou profissional de saúde.
 ANEXO III - CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO

DATAS

Período de inscrição e realização de questionário de ética 06/02/2025 a 10/02/2025

Data prevista para avaliação de conhecimento 11/02/2025*

Data prevista para cadastro de experiências 12/02/2025*

Data prevista para entrevistas 17/02/2025*

Data prevista para resultado final 19/02/2025*

∗ As datas deste cronograma poderão sofrer eventuais alterações enquanto não consumada a
providência ou evento que lhe disser respeito circunstância que será mencionada em edital ou aviso
a ser publicado.