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Matriz

O relatório de transparência revela que o salário mediano das mulheres é 79,8% do dos homens, enquanto a remuneração média mensal das mulheres representa 86,5% da dos homens. O documento também discute critérios de remuneração e ações para garantir diversidade, incluindo políticas de contratação e promoção de mulheres. A diferença salarial é analisada por grandes grupos ocupacionais, com explicações sobre a ausência de dados em certos casos.

Enviado por

Alexsandra Melo de Brito
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O relatório de transparência revela que o salário mediano das mulheres é 79,8% do dos homens, enquanto a remuneração média mensal das mulheres representa 86,5% da dos homens. O documento também discute critérios de remuneração e ações para garantir diversidade, incluindo políticas de contratação e promoção de mulheres. A diferença salarial é analisada por grandes grupos ocupacionais, com explicações sobre a ausência de dados em certos casos.

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Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2025

Empregador: 48.076.228/0001-91 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2024: 420


Diferença salarial entre mulheres e homens Composição do total de empregados por sexo e raça/cor​
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 79,8% do recebido pelos homens.
Mulher Homem
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 86,5% da recebida pelos homens.

Indicador Definição Razão M/H

Salário mediano para Mulheres (M) Divisão M /H = quanto


salário das mulheres
equivale ao salário dos
Salário mediano para Homens (H) homens, em %
Salário Contratual 79,8%
Mediano 41,7% 58,3%

Número Remuneração
Total de Mensal Média para Divisão M /H = quanto
Homens Homens (H) salário das mulheres
Remuneração equivale aos salários
86,5%
Mensal Média dos
Número Remuneração homens, em
Total de Mensal Média para porcentagem (%)
Mulheres Mulheres (M)

Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade - 2º Sem. 2024
A diferença (%) do salário das mulheres em comparação aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100:
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões

Ações para aumentar a diversidade


Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência,
chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)

Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem
homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.

Fonte: eSocial. Rais 2024 e Portal Emprega Brasil - Fevereiro de 2025

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