REGULAMENTO DO PROCESSO SELETIVO – Nº.

02/2025
HCP GESTÃO
UNIDADE: HOSPITAL DA MULHER DO RECIFE

RECIFE-PE, 17 DE FEVEREIRO DE 2025.

O Hospital de Câncer de Pernambuco,

CONSIDERANDO a Lei Federal nº. 9.637/1998 e a Lei Municipal nº. 17.875/2013,

que regulam a qualificação e o funcionamento de entidades sem fins lucrativos como
Organizações Sociais;

CONSIDERANDO a celebração de Contrato de Gestão entre o estado de Pernambuco

e a Sociedade Pernambucana de Combate ao Câncer (Hospital de Câncer de
Pernambuco), qualificada como Organização Social de Saúde;

CONSIDERANDO o julgamento da ADI nº. 1923 pelo Supremo Tribunal Federal e do

Relatório de Auditoria, processo nº. 018.739/2012-1, pelo Tribunal de Contas da União,
os quais fixam os princípios e as normas que devem ser observados pelas Organizações
Sociais;

CONSIDERANDO a necessária observância aos princípios constitucionais da

impessoalidade, da publicidade, da moralidade e da eficiência na realização do presente
processo seletivo; torna pública a realização do Processo Seletivo para o preenchimento
de 06 (Seis) vagas para início imediato e formação de cadastro reserva, destinadas aos
candidatos residentes e domiciliados no município de Recife e Região metropolitana,
conforme descrito neste regulamento.

A validade do processo seletivo é de 06 (seis) meses, a contar da data de homologação

do resultado.
 DECLARAÇÃO DE PRIVACIDADE

De acordo com a Lei Geral de Proteção de Dados nº 13.709/18 e legislação vigente aplicável, o titular dos
dados pessoais declara estar ciente e de acordo com as disposições aqui descritas e autoriza, de forma
livre e expressa, o tratamento de dados pessoais e informações pelo HCP Gestão, respeitando os
princípios de transparência, necessidade, adequação e finalidade para os dados aqui coletados confo rme
edital publicado.

O HCP Gestão fará uso destes dados para cadastro de profissionais e serão armazenados por 12 meses,
utilizando as medidas técnicas e organizacionais necessárias para preservar a privacidade dos dados
coletados seguindo as melhores práticas de mercado.

O HCP Gestão respeita e garante ao titular a possibilidade de exercer seus direitos: (i) Confirmação da
existência de tratamento; (ii) o acesso aos dados, (iii) a correção de dados incompletos, (iv) inexatos ou
desatualizados, (v) a anonimização, (vi) bloqueio ou eliminação de dados desnecessários, excessivos ou
tratados em desconformidade, (vii) a portabilidade de seus dados a outro fornecedor de serviço ou
produto, mediante requisição expressa pelo titular, (viii) a eliminação dos d ados tratados com
consentimento do titular, (ix) a informação sobre a possibilidade de não fornecer o seu consentimento,
bem como de ser informado sobre as consequências, em caso de negativa e a (x) revogação do
consentimento

Para exercer seus direitos relacionados à Lei Geral de Proteção de Dados entre em contato com o
Encarregado de Dados no e-mail [email protected] . Em hipótese alguma deverá enviar currículos para
este e-mail.

Para informações detalhadas sobre como tratamos os seus dados pessoais consulte a política de
privacidade em https:\\www.hcpgestao.org.br\privacidade.

Para esclarecimentos e dúvidas sobre o processo seletivo entrar em contato com o endereço de e-
mail informado nas demais seções do edital.
 1. DAS VAGAS

Categoria
Cargo Carga Horária Vaga* Salário Bruto Status
Profissional

ALMOXARIFE NÍVEL DIARISTA CADASTRO

- R$ 1.681,97
(CADASTRO RESERVA) MÉDIO 40HS SEMANAIS RESERVA

NÍVEL DIARISTA INÍCIO

ANALISTA DE SISTEMAS II 01 R$ 3.849,28
SUPERIOR 40 HS SEMANAIS IMEDIATO
DIARISTA
AUXILIAR ADMINISTRATIVO NÍVEL MÉDIO 02 R$ 1.518,00 IMEDIATO
40 HS SEMANAIS
AUXILIAR DE COZINHA NÍVEL PLANTONISTA CADASTRO
- R$ 1.518,00
(CADASTRO RESERVA) FUNDAMENTAL 12X36 HS SEMANAIS RESERVA
DIARISTA
AUXILIAR DE SAÚDE BUCAL NÍVEL TÉCNICO 01 R$ 1.546,85 IMEDIATO
40 HS SEMANAIS
COPEIRO (A) NÍVEL PLANTONISTA CADASTRO
- R$ 1.518,00
(CADASTRO RESERVA) FUNDAMENTAL 12X36 HS SEMANAIS RESERVA
COZINHEIRO (A) NÍVEL PLANTONISTA CADASTRO
- R$ 1.713,34
(CADASTRO RESERVA) FUNDAMENTAL 12X36 HS SEMANAIS RESERVA

NÍVEL PLANTONISTA
ENFERMEIRO (A) – FERISTA** 01 R$ 2.759,47 IMEDIATO
SUPERIOR 12X60 SEMANAIS
ENFERMEIRO (A) – NÍVEL DIARISTA
01 R$ 3.679,30 IMEDIATO
GESTÃO DE RISCO** SUPERIOR 40 HS SEMANAIS

* Todas as vagas são extensivas a candidatos PCD´s

** Para o cargo de Enfermeiro (a) será assegurado também o previsto na Lei nº 14.434, de 04 de
agosto de 2022, mediante a assistência financeira do Ministério da Saúde.

1.1 Além dos salários brutos previstos neste Regulamento serão devidas as verbas remuneratórias
adicionais de acordo com as legislações específicas, as Convenções Coletivas e os Acordos Coletivos.

2. INSCRIÇÃO

2.1 As inscrições para as vagas descritas no item 1 deste Regulamento serão totalmente gratuitas e

realizadas exclusivamente através do link: https://hcpgestao.org.br/processo_seletivo_hcpgestao/public/ ,

no período de 17/02/2025 a 21/02/2025.

2.2 Os candidatos ao acessarem o link descrito no item 2.1, devem escolher a opção da vaga para HMR -
Hospital da Mulher do Recife.
2.3 Os candidatos devem preencher todos os campos disponíveis no link descrito no item 2.1,
responder ao questionário após o preenchimento da inscrição.

2.4 Cada candidato só poderá realizar a inscrição para um único cargo.

2.5 Os candidatos são responsáveis pela veracidade das informações fornecidas no processo seletivo.
Fornecer informações falsas representa quebra de confiança e pode gerar a eliminação do candidato.

2.6 Os candidatos que se inscreverem nos processos seletivos exclusivos para PCD’s e reabilitados,
devem especificar a sua deficiência e anexar o laudo médico ou certificado de reabilitação no campo
destinado, para que sua participação seja validada no referido processo seletivo. O candidato que não
sinalizar as informações da deficiência e não anexar a documentação comprobatório será eliminad o do
processo seletivo.

3. CONFLITO DE INTERESSE E RELAÇÃO DE PARENTES CO

Não é permitido à(o) Candidato(a) exercer funções:

3.1 Em que haja relação de subordinação direta ou indireta com superior hierárquico com o qual
possua Relacionamento de Parentesco ou por Afinidade.

3.2 Em áreas nas quais tenha influência de decisão na gestão de processos (atividades) de outro(a)
Colaborador(a) com o(a) qual possua Relacionamento de Parentesco ou por Afinidade.

3.3 Em áreas nas quais tenha poder de tomada de decisão referente à remuneração e desempenho de
outro(a) Colaborador(a) com o(a) qual possua Relacionamento de Parentesco ou por Afinidade.

4. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

O processo seletivo será realizado de acordo com as etapas de avaliação citadas abaixo.
1ª Etapa 2ª Etapa 3ª Etapa 4ª Etapa
QUALIFICAÇÃO
Questionário de Avaliação de Avaliação Entrevista
PROFISSIONA L
Ética Profissional Conhecimentos Curricular Profissional
NÍVEL
Sim Sim Sim Sim
FUNDAMENTAL

NÍVEL MÉDIO Sim Sim Sim Sim

NÍVEL TÉCNICO Sim Sim Sim Sim

NÍVEL SUPERIOR Sim Sim Sim Sim

4.1 PRIMEIRA ETAPA: QUESTIONÁRIO DE ÉTICA PROFISSIONAL.

4.1.1 Nesta etapa o candidato responderá ao questionário de ética profissional, disponibilizado após a
conclusão da inscrição.

4.1.2 Esta etapa possui caráter eliminatório, onde serão considerados aprovados, os candidatos com
quantitativo de acertos no questionário, em um percentual de 60% das questões.

4.1.3 A não realização desta etapa implicará na eliminação do candidato, sendo obrigatória a sua
conclusão e aprovação para evolução no processo seletivo.

4.1.4 O resultado da etapa será disponibilizado imediatamente após a sua conclusão, juntamente com as
orientações para as próximas etapas, em caso de aprovação.

4.2 SEGUNDA ETAPA: AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTO

4.2.1 Esta etapa terá caráter eliminatório e classificatório e será submetida para todos os candidatos
aprovados na 1ª etapa conforme descrição no item 4.1 Questionário d e Ética Profissional. A avaliação de
conhecimentos será realizada na modalidade online e o acesso será através da Área do candidato, pelo
link: https://hcpgestao.org.br/processo_seletivo_hcpgestao/public/termo_uso

4.2.2 Serão eliminados os candidatos que não alcançarem percentual mínimo de 60% em acertos na
avaliação de conhecimento específico.

4.2.3 A não realização desta etapa no prazo estipulado, implicará na eliminação do candidato, sendo
obrigatória a sua conclusão e aprovação para evolução no processo seletivo.

4.2.4 O resultado da etapa será disponibilizado após a sua conclusão, juntamente com as orientações para
as próximas etapas, em caso de aprovação. O candidato também poderá consultar o resultado da etapa de
avaliação de conhecimentos, acessando a “Área do candidato”, através do link:
https://hcpgestao.org.br/processo_seletivo_hcpgestao/public/termo_uso

4.3 TERCEIRA ETAPA: AVALIAÇÃO CURRICULAR (CADASTRAMENTO DO CURRÍCULO

NO PORTAL)

4.3.1 Nesta etapa os candidatos realizarão o cadastro das experiências profissionais no portal de seleção,
obedecendo aos requisitos descritos no ANEXO I deste regulamento.
4.3.2 A etapa possui caráter eliminatório e classificatório, as informações profissionais fornecidas
serão classificadas pelo tempo de experiência no cargo e nas atividades/competências exigidas neste
Edital.

4.3.3 A não realização desta etapa implicará na eliminação do candidato, sendo obrigatória a sua
conclusão para evolução no processo seletivo.

4.4 QUARTA ETAPA: ENTREVIS TA PROFISSIONAL

4.4.1 Esta etapa terá caráter classificatório e eliminatório e será aplicada para os candidatos
classificados ao final da 3ª etapa deste processo seletivo.

4.4.2 A entrevista consistirá em uma análise comportamental do candidato, bem como de seu
conhecimento técnico, avaliando o perfil necessário para a ocupação d o (s) cargo(s), divulgado neste
Edital.

4.4.3 A eliminação nesta etapa ocorrerá, caso o candidato demonstre ter perfil incompatível com as
exigências contidas neste edital, para atuação no serviço de saúde pública.

4.4.4 Eliminado o candidato nesta etapa, outro será convocado, respeitada a ordem de classificação,
dentro do prazo estabelecido neste Edital (6 meses).

4.4.5 O resultado da etapa, por cargo, do presente processo seletivo será divulgado no link:
https://hcpgestao.org.br/processo_seletivo_hcpgestao/public/#part4 e juntamente convocado pelo e-mail
cadastrado na inscrição. O contato será exclusivamente por estes canais (Portal e E-mail).

5. CONVOCAÇÃO PARA A ETAPA DE ENTREVISTA PROFISSIONAL

5.1 O candidato convocado para a 4ª Etapa deverá chegar com 30 (trinta) minutos de antecedência do
horário agendado, portando documento de identificação com foto. Outros documentos comprobatórios
poderão ser solicitados, a depender da vaga pretendida.

5.3 Serão dados o limite de tolerância de atraso de 10 (dez) minutos, após este prazo não será possível
a participação, sendo o candidato considerado eliminado.

6. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO

6.1 Os candidatos serão classificados para etapa de entrevista pelo somatório das pontuações obtidas na 1ª
e na 2ª Etapa, convocado em blocos de até 20 candidatos por chamada.
7. RESULTADO

7.1 O resultado final, por cargo, do presente processo seletivo será divulgado no link:
https://hcpgestao.org.br/processo_seletivo_hcpgestao/public/ e através do e-mail cadastrado na inscrição.

8. REQUIS ITOS PARA CONTRATAÇÃO

8.1 Os candidatos aprovados neste processo seletivo, deverão comparecer ao setor de Desenvolvimento
Humano, conforme convocação via e-mail, seguindo as orientações da forma de envio da documentação
admissional. Documentos solicitados na ocasião:
Apresentar Original e Cópia
 Carteira de Trabalho Digital - Impressa
 01 Foto 3x4 recente
Apresentar Cópia
 RG – Identidade
 CPF
 PIS
 Certidão de Nascimento ou Casamento
 Comprovante de Residência Atualizado
 Título de Eleitor
 Carteira de Vacinação Atualizada (DT, Hepatite B e Tríplice Viral, COVID-19)
 Cartão do SUS
 Carteira Reservista
 Certificado de Escolaridade ou Diploma
 Certificado de especialização (se necessário)
 Cartão VEM Trabalhador (Trajeto casa-trabalho-casa, dentro da região metropolitana
da prestação de serviço, para aqueles que forem optantes).
 Registro Profissional do Conselho de Classe (dentro da validade)
 Declaração de nada consta do conselho da classe
Dependentes
 Cartão de Vacinação – filhos até 5 anos
 Certidão de Nascimento – dependentes menores de 14 anos
 Cópia do RG e CPF (filhos a partir dos 08 anos e cônjuges)
 Declaração Estabelecimento Escolar – filhos maiores de 05 anos
PCD’s e Profissionais Reabilitados
 Laudo médico (se PCD)
 Laudo Caracterizador + CIF (responsabilidade do candidato, se PCD).
 Certificado de reabilitação (se reabilitado)
 8.2 Submeter-se-ão os candidatos aprovados aos exames médicos admissionais (NR7) que possui caráter
eliminatório.

8.3 Os candidatos deverão atender aos requisitos específicos para o desempenho do cargo e possuir a
habilitação exigida (formação/escolaridade, especialização), como experiência em carteira de trabalho e
registro no conselho de classe profissional ATIVO, para os cargos de especialistas.

8.4 O não comparecimento do candidato convocado ou que não entregar a documentação informada no
item 8.1, implicará em sua desistência, independente de notificação, ocasionando a convocação do
próximo candidato classificado.

8.5 O candidato aprovado será contratado, sendo que os primeiros 90 (noventa) dias são considerados
período de experiência, que serão avaliados em 02 (dois) períodos, cada um de 45 (quarenta e cinco) dias;

9. REGIME DE CONTRATAÇÃO

9.1 Todos os funcionários serão contratados sob regime da CLT.

10. DISPOSIÇÕES FINAIS

10.1 Em caso de problemas na inscrição ou nas demais etapas da seleção, enviar e-mail para o

seguinte endereço eletrônico: [email protected] / [email protected]. O

horário de atendimento para suporte técnico é das 07:00 às 16:00

10.2 Para mais informações, qualquer interessado poderá enviar e-mail para o seguinte endereço eletrônico:
[email protected]. O horário de atendimento para suporte técnico é das 07:00 às
16:00.

10.3 Não recebemos currículos, todo o processo seletivo é realizado através do nosso Portal de Processo
Seletivo.
 ANEXO I – REQUISITOS PARA OS CARGOS

Qualificação
Cargo Requisitos Acadêmicos/ Profissionais
Profissional
Escolaridade: Ensino Médio Completo.

Desejável: Ensino superior cursando.

Experiência Mínima: Experiência comprovada na

função de no mínimo 06 meses ininterruptos,
preferencialmente em ambiente hospitalar.
NÍVEL
ALMOXARIFE Perfil Técnico: Conhecimento em gestão de estoques e
MÉDIO
logística, habilidade com Windows e Excel básico,
Conhecimentos no sistema MV Soul.

Perfil Comportamental: Organização, Atenção aos

detalhes, Percepção e Visão; Espírito de equipe e
Relacionamento; Senso de urgência, Foco e Versatilidade,
Dinamismo e Execução.

Escolaridade: Ensino Superior completo nas áreas de

Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Ciências da
Computação ou Sistemas de Informação, com diploma
fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo
Ministério da Educação.

Experiência: Desejável mínimo de 06 meses na função,

preferencialmente em unidade de saúde.

Perfil Técnico: Conhecimento PL-SQL. Conhecimento

em sistema MV e seus módulos (SOUL, PEP, SACR e
outros). Conhecimentos em redes de computadores e
NÍVEL Servidores Windows
ANALISTA DE SISTEMAS II
SUPERIOR
Perfil Desejável: Conhecimento em fluxos
administrativos (financeiros e contábeis em ambiente
hospitalar) Conhecimento em LGPD. Conhecimento em
sistemas governamentais (SIMAS, SIPEF).
Conhecimento em ferramentas de Power BI;
conhecimento em ferramentas de HelpDesk.

Perfil Comportamental: Liderança, Percepção e Visão,

Espírito de Equipe, Observação e Análise,
Relacionamento, Foco e Versatilidade, Senso de
Urgência, Dinamismo e Execução, Organização e
controle.
Escolaridade: Ensino Médio Completo, fornecido por
instituição de ensino reconhecida pelo MEC.

Experiência Mínima: Experiência comprovada na

função de no mínimo 03 meses, preferencialmente em
AUXILIAR NÍVEL ambiente hospitalar.
ADMINISTRATIVO MÉDIO
Perfil Técnico: Conhecimento no sistema MV Soul,
Conhecimento em sistema CADSUS e SISREG.

Perfil Desejável: Conhecimento em Windows e Pacote

Office. Conhecimento em Excel básico.
 Perfil Comportamental: Comunicação clara, Percepção
e Visão, Espírito de Equipe, Dinamismo e Execução,
Senso de urgência.
Escolaridade: Ensino fundamental completo.

Desejável: Curso de boas práticas na manipulação de

alimentos

Experiência Mínima: Experiência comprovada na

função de no mínimo 06 meses ininterruptos,
preferencialmente em ambiente hospitalar.

NÍVEL Perfil Técnico: Conhecimento em boas práticas na

AUXILIAR DE COZINHA
FUNDAMENTAL manipulação de alimentos, conhecimento e prática no
preparo de dietas hospitalares e conhecimento no uso de
EPI’s.

Perfil Desejável: Vivência em rotinas de cozinha

hospitalar ou industrial.

Perfil Comportamental: Percepção e Visão; Espírito de

Equipe; Relacionamento interpessoal; Senso de urgência;
Dinamismo e execução, Foco e versatilidade.
Escolaridade: Ensino Médio Completo, fornecido por
instituição de ensino reconhecida pelo MEC.

Curso: Técnico de auxiliar em saúde bucal ou técnico em

saúde bucal concluído.

Experiência Mínima: Desejável experiência comprovada

na função de no mínimo 03 meses, preferencialmente em
ambiente hospitalar.
AUXILIAR DE NÍVEL
Perfil Técnico: Conhecimento em preparo e organização
SAÚDE BUCAL TÉCNICO
de materiais e instrumentos de atendimento. Vivência em
auxiliar cirurgião dentista. Conhecimento em manutenção
e conservação dos equipamentos.

Perfil Desejável: Conhecimento em desinfecção de

instrumentais e Conhecimentos em sistema MV.

Perfil Comportamental: Comunicação clara, Percepção

e Visão, Espírito de Equipe, Dinamismo e Execução,
Senso de urgência, Relacionamento Interpessoal.
Escolaridade: Ensino Fundamental Completo.

Desejável: Curso de boas práticas na manipulação de

alimentos. Curso de copeira hospitalar.

Experiência Mínima: 06 meses na função,

preferencialmente em unidade de saúde.
NÍVEL
COPEIRO (A)
FUNDAMENTAL
Perfil Técnico: Conhecimento teórico e prático em boas
práticas na manipulação de alimentos. Conhecimento nos
tipos e preparos de dietas hospitalares .

Perfil Desejável: Vivência em rotinas de cozinha

hospitalar.
 Perfil Comportamental: Senso de urgência,
Disponibilidade, Dinamismo e Execução, Espírito de
equipe, Relacionamento Interpess oal.
Escolaridade: Ensino Fundamental Completo, fornecido
por instituição de ensino reconhecida pelo MEC.

Desejável: Curso de boas práticas na manipulação de

alimentos. Curso de cozinheiro.

Experiência Mínima: 06 meses na função em unidade

hospitalar.

Perfil Técnico: Conhecimento nas normas de boas

NÍVEL práticas na manipulação de alimentos, conhecimento
COZINHEIRO (A)
FUNDAMENTAL técnico e operacional em dietas hospitalares,
conhecimento nas normas técnicas de segurança do
trabalho.

Perfil Desejável: Vivência em rotinas de cozinha

hospitalar.

Perfil Comportamental: Percepção e Visão, Espírito de

Equipe, Relacionamento, Foco e Versatilidade, Senso de
urgência, Dinamismo e Execução, Disseminação de
conhecimento.
Escolaridade: Ensino Superior Concluído - Graduação
em Enfermagem.
 Registro ativo no Conselho Regional.
 Pós Graduação em enfermagem obstétrica ou em
saúde da mulher ou Residência em enfermagem
obstétrica ou saúde da mulher.

Experiência Mínima: Não exigida.

NÍVEL Perfil Técnico: Conhecimento em urgência e emergência

ENFERMEIRO (A) obstétrica e neonatal. Conhecimento em acolhimento e
SUPERIOR
classificação de risco. Conhecimento na assistência
integral à mulher no ciclo gravídico puerperal.

Perfil Desejável: Conhecimento em sistema MV;

Atuação em assistência humanizada e integralizada.

Perfil Comportamental: Percepção e visão, Espírito de

equipe, Observação e análise, Relacionamento, Senso de
urgência, Liderança, Dinamismo e Execução e
Disseminação de conhecimento.
Escolaridade: Nível Superior Completo – graduação em
Enfermagem.

Experiência Mínima: Experiência desejável na função,

preferencialmente em ambiente hospitalar.

ENFERMEIRO (A) – NÍVEL Perfil Técnico: Experiência em gestão de risco, evento

GESTÃO DE RISCO SUPERIOR adverso e notificação. Atuação em núcleo de segurança
do paciente e experiência em comissões assistenciais.
Vivência em unidade com acreditação (ONA, JCI).
Familiaridade com sistemas Qualyteam e MV.
Certificação em Gestão de Riscos Assistenciais e
Segurança do Paciente e experiência em auditoria interna
e elaboração de relatórios.
Perfil Desejável: Conhecimento de ferramentas para
gestão de processos gestão de risco (Six Sigma, Diagrama
de Ishikawa, Diagrama de Pareto, SWOT, FMEA).
Experiência em elaboração e apresentação de indicadores

Perfil comportamental: Liderança, Percepção e visão,

Observação e análise, Espírito de equipe e
relacionamento, Habilidade em comunicação, Visão
estratégica, Resolutividade, Disseminação de
conhecimento.
 ANEXO II – ATRIBUIÇÕES DO CARGO

Cargo Atribuições do cargo

Agendamento e recebimento de materiais; Acompanhar o recebimento dos
pedidos em suas totalidades; Receber e conferir os materiais adquiridos ou
cedidos de acordo com o documento de compra (ordem de compra e nota
fiscal) ou equivalentes; Recebimento e movimentação de mercadorias
através de entrada de notas fiscais, empréstimos, doações, etc...;
Armazenagem e conservação de materiais; Contagem do estoque;
Dispensação de materiais e baixa em sistema; Controle dos níveis de
estoque; Análise e conferência de notas fiscais; Entregar os materiais aos
seus usuários mediante requisições autorizadas; Encaminhar as notas
ALMOXARIFE
fiscais ao departamento de contabilidade; Acompanhamento das
movimentações do estoque; Garantir que as instalações estejam adequadas
para movimentação e retiradas dos materiais visando um atendimento ágil
e eficiente; Organizar e manter atualizado o registro de estoque do
material existente; Lançamento das solicitações de compras; Fazer
avaliação dos fornecedores; Acompanhar o recebimento dos materiais das
demais unidades; Lançar a nota no sistema e enviar para o supervisor de
estoque; Acionar o transporte e enviar as mercadorias para as unidades;
Movimentação de cargas de produtos.
Atender os usuários do HCP GESTÃO nas questões referentes à sistemas
de informática, proporcionando qualidade e tempo de resposta /
atendimento adequado. Suporte no ERP (SOULMV - (PEP, PAGU,
MGES, SACR...). Atualização de Regras e SIGTAP do SOULMV;
atualização da licença do SOULMV; atualização de versão do sistema
SOULMV. Elaborar relatórios na aplicação do SOULMV (MV Report).
Executar atividade pertinente a hardware, software e impressoras. Testar,
ANALISTA DE SISTEMAS II homologar, instalar e manter os softwares necessários ao funcionamento
da área de Tecnologia da Informação do Hospital. Implementar e
controlar as políticas de utilização dos recursos computacionais visando
garantir a adequação às normas de segurança. Manter parque informático
da empresa em perfeito funcionamento, resolvendo problemas de sistemas
e encaminhando para empresa especializada quando necessário. Manter
pesquisa constante, para possível utilização de novas tecnologias ou novos
processos.
Atender pessoas, prestando-lhes informações a respeito. Atender e efetuar
ligações telefônicas, anotando e transmitindo recados. Manter em dia os
arquivos e fichários. Redigir e digitar memorandos, relatórios, circulares,
tabelas, formulários e impressos padronizados. Controlar a recepção, o
protocolo e o envio de correspondências, documentos e executar t arefas
correlatas. Acolher os pacientes na entrada da unidade destinando -os aos
setores corretos de atendimento; Realizar atendimento aos pacientes na pré
AUXILIAR e pós consulta; Entrega de prontuários solicitados para atendimento de
ADMINISTRATIVO médicos e especialidades. Recolhimento dos prontuários pós -atendimento
para arquivamento; Organização e padronização de prontuários. Inclusão
de pacientes na lista de espera médica do dia; Cadastro e lançamento de
pacientes no sistema; Realizar entrega de exames aos pacientes;
Recebimento e organização de exames para entrega; Envio de exames para
laudo médico; Controle de exames em planilhas; envio diário de relatórios
e informações de conclusões de atendimentos médicos e informações de
faltas e encaixes de pacientes.
 Conferir o cardápio do dia; Conferir junto com o auxiliar de Nutrição os
gêneros liberados no dia anterior para confecção do cardápio do dia,
inclusive carnes e seus pesos; Dar apoio ao cozinheiro ou em outras áreas
quando necessário; Dar início à confecção dos cardápios juntamente com o
cozinheiro; Entregar as preparações prontas, junto com o cozinheiro, ao
Auxiliar de Nutrição ou Técnico de Nutrição, de acordo com a quantidade
e tipos de dietas de pacientes do dia; Cumprir as normas de Boas Práticas
de Manipulação de Alimentos durante todo o seu serviço, observando e
fazendo cumprir todos de sua equipe; Refazer preparações toda vez que
for necessário a pedido do cozinheiro ou auxiliar de Nutrição conforme
variação do número de comensais ou disponibilidade do gênero; Atender
AUXILIAR DE COZINHA
as solicitações extras; Atender as dietas de funcionários de acordo com a
orientação da Nutricionista; Cooperar em atividades afins; Cooperar junto
ao Auxiliar de Nutrição para o bom andamento e harmonia do Serviço;
Identificar e validar com etiquetas todas as preparações que serão
guardadas; Ajudar no pré-preparo ou preparo de saladas ,sobremesas do
mesmo dia ou dia seguinte; Ajudar em tarefas afins quando solicitado
pelo cozinheiro, auxiliar de Nutrição ou Técnico de Nutrição; Fazer
higienização dos utensílios, tábuas de corte, mesas, usados após termino
do serviço; Participar de treinamentos quando solicitado pela chefia;
Utilizar EPI’S de acordo com a orientação e recomendação; Obedecer a
normas técnicas e de segurança do trabalho.
Realizar ações de promoção e prevenção em saúde bucal para as famílias,
grupos e indivíduos, mediante planejamento local e protocolos de atenção
à saúde; Realizar atividades programadas e de atenção à demanda
espontânea; Executar limpeza, assepsia, desinfecção e esterilização do
instrumental, equipamentos odontológicos e do ambiente de trabalho;
Auxiliar e instrumentar os profissionais nas intervenções clínicas; Realizar
AUXILIAR DE SAÚDE o acolhimento do paciente nos serviços de saúde bucal; Acompanhar,
BUCAL apoiar e desenvolver atividades referentes à saúde bucal com os demais
membros da equipe de saúde da família, buscando aproximar e integrar
ações de saúde de forma multidisciplinar; Aplicar medidas de
biossegurança no armazenamento, transporte, manuseio e descarte de
produtos e resíduos odontológicos; Processar filme radiográfico;
Selecionar moldeiras; Preparar modelos em gesso; Manipular materiais de
uso odontológico;
Aplicar conhecimento de boas práticas na manipulação de alimentos; Ter
conhecimento básico dos tipos de dietas. Responsável por zelar os
COPEIRO (A)
utensílios utilizados na cozinha; acompanhar e executar as diretrizes
repassadas pelos (a) nutricionistas.
 Conferir o cardápio do dia e executá-lo; Orientar e supervisionar as
preparações feitas pelo auxiliar de cozinha e copeiros; Entregar as
preparações prontas ao Auxiliar de Nutrição ou Técnico de Nutrição, de
acordo com a quantidade e tipos de dietas de pacientes do dia, orientando
o per capita a ser cumprido; Cumprir as normas de Boas Práticas de
Manipulação de Alimentos durante todo o seu serviço, observando e
fazendo cumprir todos de sua equipe; Recalcular as quantidades junto com
o Auxiliar de Nutrição ou Técnico de Nutrição toda vez que for necessário
conforme variação do número de comensais ou disponibilidade do gênero;
Modificar o cardápio quando houver necessidade extrema, informando ao
auxiliar ou técnico esta necessidade; Entregar as preparações prontas do
almoço, jantar e desjejum de funcionários e acompanhantes aos
COZINHEIRO (A)
respectivos copeiros, orientando o per capita já pré estabelecido pela
nutricionista; Atender as solicitações extras; Cooperar em atividades afins;
Cooperar junto ao Auxiliar de Nutrição para o bom andamento e harmonia
do Serviço; Substituir o Auxiliar de Nutrição em sua ausência;
Supervisionar e orientar a distribuição das refeições pelas copeiras para
pacientes funcionários e acompanhantes; Entregar as sobras das
preparações ao Auxiliar de Nutrição ou Técnico de Nutrição para seu
destino correto; Supervisionar, o trabalho de sua equipe juntamente com o
Auxiliar de Nutrição e/ou Técnico de Nutrição para melhoria do Serviço;
Participar de treinamentos quando solicitado pela chefia; Utilizar EPI’S de
acordo com a orientação e recomendação; Obedecer a normas técnicas e
de segurança do trabalho.
Realizar atividades inerentes ao cargo. Cumprir e zelar pelas normas e
regulamentos da Instituição. Contribuir para o constante aprimoramento
dos serviços. Planejar, organizar, coordenar, executar e avaliar o processo
e os serviços de assistência de enfermagem; Realiza registros junto ao
prontuário eletrônico SOULMV do paciente; Planejar, organizar,
coordenar e avaliar as atividades técnicas e auxiliares de enfermagem nas
unidades assistenciais; Elaborar, executar e participar dos eventos de
capacitação da equipe de enfermagem; Implementar ações para a
promoção da saúde; Participar da elaboração e execução de planos
assistenciais de saúde dos pacientes nos âmbitos hospitalar e ambulato rial;
Prestar assistência direta aos pacientes de maior complexidade técnica,
ENFERMEIRO (A)
graves com risco de morte e/ou que exijam conhecimentos de base
científica e capacidade de tomar decisões imediatas; Participar de
comissões multiprofissionais/interdisciplinares da Instituição. Elaborar
mecanismos de avaliação da qualidade assistencial; Monitorar indicadores
assistenciais da enfermagem, coletar e analisar dados apresentados em
relatórios gerenciais; Realizar e participar da prevenção e controle
sistemático de danos que possam ser causadas aos pacientes durante a
assistência de enfermagem; Participar de projetos de construção ou
reforma de unidades assistenciais; Demonstrar interesse em ed ucação
permanente e em pesquisa científica; Executar tarefas correlatas a função a
critério do gestor.
 Realizar atividades relacionadas a educação continuada dos profissionais
da unidade, emitindo relatórios mensais descrevendo as atividades
realizadas. Supervisionar a revisão dos prontuários gerando relatórios de
indicadores específicos da unidade. Integrar a Comissão de óbito,
realizando a revisão das informações coletadas e elaborando os
indicadores específicos. Participar das reuniões internas sempre que
solicitado pela Coordenação. Coordenar o calendário de treinamentos,
visitas, estágios e encontros científicos. Apoiar e incentivar a ferramenta
relatório de melhoria da qualidade. Orientar a equipe sobre as metas
internacionais de segurança do paciente. Realizar orientação de técnicas
relacionadas com procedimentos invasivos. Verificar, conferir correto
preenchimento e realizar o aprazamento das prescrições médicas e de
enfermagem no prontuário do paciente. Controlar as condições de limpeza
ENFERMEIRO (A) – GESTÃO e assepsia necessárias a profilaxia das infecções. Participar do processo de
DE RISCO implantação de novas ferramentas de trabalho. Alinhar a equipe ao
Modelo de Assistência de enfermagem da instituição. Colaborar nos
programas de prevenção de doenças e promoção da saúde. Interagir com
os integrantes da equipe multiprofissional. Realizar processos de
verificação de evento adverso e realizar notificações, Atuar n o núcleo de
segurança do paciente, na gestão de riscos, participando de comissões
assistenciais. Desenvolver e coordenar programas de educação continuada
sobre boas práticas, protocolos de segurança e gestão de riscos . Colaborar
e participar ativamente dos processos de acreditação e auditorias internas e
externas. Promover constantemente processos de melhoria, através de
ferramentas de gestão de risco. Elaborar e apres entar indicadores
relacionados à gestão de risco e segurança do paciente. Realizar demais
atividades solicitadas pela chefia imediata, dentro das competências
técnicas e legais.

ANEXO III - CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO

DATAS

Período de inscrição e realização de questionário de ética 17/02/2025 a 21/02/2025

Data prevista para avaliação de conhecimento 24/02/2025*

Data prevista para cadastro de experiências 25/02/2025*

Data prevista para entrevistas 27/02/2025 a 28/02/2025*

Data prevista para resultado final 06/03/2025*

∗ As datas deste cronograma poderão sofrer eventuais alterações enquanto não consumada a
providência ou evento que lhe disser respeito circunstância que será mencionada em edital ou aviso
a ser publicado.